Noviembre-Diciembre 2009 - Nº 186 Sumariomcaugt.org/documentos/0/doc5479.pdf · Toni Ferrer: “El...

Sumario

4· Lito: El Secretario General MCA-UGT pi-de un cambio profundo en la cultura económi-ca de nuestro país para afrontar la crisis

9· Portada: El 25º Congreso pretende hacermás sindicato para abordar nuevos retosdesde la fortaleza y el compromiso.

18· Huelga en el Metal: Huelga el 28 de oc-tubre en las provincias donde la patronal man-tiene bloqueado el convenio del metal.

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Actualidad Sindical respeta todos los puntos de vista pero no se identifica, necesariamente, con las opinionesexpresadas en las colaboraciones firmadas.

REVISTA CONTINUADORA DE “ME-

Edita: Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT

Director: Rafael Fernández CañaRedacción: Modesto Menasalvas, Miguel G. Madariaga y José Luis JusteInformática y Edición: José Lisón Producción, Distribución y Suscripciones: Rubén Herrero Rodríguez Publicidad: ITG (Félix González)

Fotomecánica e impresión:Grow Comunicación. Milán, 36 - 28043.Depósito Legal: M: 26.973.1985

Tirada Útil: 200.000 ejemplares

Dirección: Avda. de América 25, 5ª y 6ª Plantas 28002 Madrid Telf.: 91 589 75 14 - Fax: 91 589 75 24 E-mail: [email protected] http://mca.ugt.org

ACTUALIDAD SINDICALNoviembre-Diciembre 2009 - Nº 186

Una Organización con capacidad de propuestas.3

El convenio colectivo de Renault propicia nuevas inversiones en sus plantas.35La compra de GM por Magna plantea incógnitas de futuro.36

MCA-UGT participa en la 3ª Semana Europea de la Construcción Naval.38ThyssenKrupp se compromete a absorber el empleo de la planta de Villaverde.39

La Federación denuncia las trabas de Celsa para constituir el Comité Europeo.40

Campaña para prevenir la Gripe A en el trabajo.

El 75% de los trabajadores sufre estrés y el 81% se siente quemado.43

Sectores

Manuel Fernández “Lito”: “Es inadmisible la actitud de, quienes debien-do contribuir, obstaculizan la salida de la crisis”.

4Entrevista

25º Congreso Federal: Más Sindicato para hacer frente a nuevos retos.9

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Portada

28 de Octubre: huelga en todas las provincias donde la patronal bloqueael convenio del metal.

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La Justicia andaluza da la razón a los sindicatos en la aplicación de las su-bidas salariales de los convenios de la construcción en Granada y Jaén.

Todo listo para el 4º Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT.

16 Eduardo Lafuente: “Queremos que algunos debates se visualicen másen los plenarios de nuestro 25º Congreso”.

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Toni Ferrer: “El diálogo social debería seguir siendo una seña de identi-dad de nuestro país”.

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Negociación Colectiva

Diálogo Social y Presupuestos Generales, dos retos fundamentales paraafrontar la crisis.

28Actualidad

Editorial

MCA-UGT organiza una Jornada sobre cualificaciones y negociación colectiva.44Formación

Anita Normark: “Sin representación sindical en los centros de trabajo no seva a reducir la siniestralidad”.

48Internacional

42Salud Laboral

Calendario de actos, reseña de libros, hoja de afiliación, etc.50Agenda

2· Actualidad Sindical Noviembre-Diciembre 2009 - Nº 186

aEditorial

A punto de celebrarse el 25º Congreso Federal de MCA-UGT entre el 11 y el 14 de no-viembre en Pamplona, es el momento oportuno para echar la vista atrás y analizar el traba-jo realizado. Y las consecuencias de ese trabajo son que ya somos 200.000 afiliados a es-ta Federación, que además contamos con más de 35.000 delegados de personal en milesde empresas, que hemos conseguido avanzar en la mejora de los derechos de los trabaja-dores a través de la negociación colectiva y otro tipo de acuerdos, y que hemos demostra-do la capacidad de la Federación para afrontar en estos tiempos de crisis los problemasde las personas y colectivos que defiende. Pero no podemos ser conformistas. El 25ºCongreso tiene que diseñar las líneas estratégicas de nuestro trabajo para los próximoscuatro años, que deben permitir a esta Organización defender mejor los intereses de lostrabajadores de los sectores de su ámbito de competencia, y en especial de los de laspymes, los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes, colectivos especialmente desfavoreci-dos dentro del mercado de trabajo español y uno de nuestros grandes retos sindicales, sinolvidar las propuestas de la Organización dirigidas a facilitar un cambio en el modelo decrecimiento económico de nuestro país.

Pero además, el 25º Congreso supone una gran cantidad de actividades previas y poste-riores al mismo, desde asambleas en las fábricas hasta los congresos de las comunidadesautónomas, pasando por los congresos comarcales y/o provinciales. Por este motivo, des-de aquí queremos animarte a participar en este proceso, en la medida de tus posibilidadesy obligaciones, porque tu participación en cualquier ámbito de la Organización es muy im-portante para todos los que formamos parte de MCA-UGT.

No obstante, hay que recordar que el mundo sigue girando mientras se produce nuestroproceso congresual, y tenemos que seguir haciendo frente a los problemas laborales quesurgen constantemente. Y en este sentido hemos realizado una convocatoria de huelga enel sector del metal para el 28 de octubre que afectará a un total de 18 provincias en todaEspaña y a 500.000 trabajadores cuyos convenios provinciales o de empresa están blo-queados: pendientes de negociar y acordar o cuyas sus revisiones salariales pactadas enaños anteriores no se están aplicando, con el objetivo de conseguir que la patronal desblo-quee la negociación o la aplicación de esos convenios. Hay que recordar que sólo se hanfirmado cuatro de los 25 convenios colectivos provinciales de este sector que se debíanhaber acordado este año, pero es aún peor que la patronal esté incumpliendo las revisio-nes pactadas y los incrementos acordados, lo que está poniendo en entredicho el propioespíritu de la negociación colectiva.

Y hemos advertido que si la patronal CEOE persiste en su actitud de mantener el bloqueode la negociación colectiva, recomendaremos a las confederaciones de UGT y CCOO in-tensificar las movilizaciones con carácter intersectorial y realizar una gran manifestación enla primera quincena de diciembre contra la CEOE. No vamos a admitir que se precaricenmás las condiciones laborales de los trabajadores, que no tienen culpa de la crisis y que laestán sufriendo con la pérdida de su empleo.

Desde estas páginas te animamos a participar en el procesocongresual, porque tu participación es importante para MCA-UGT

Una Organización concapacidad de propuestas

Actualidad Sindical de Metal, Construcción y Afines de UGT ·3

eEl lema del 25º Congreso es “Mássindicato”, ¿Por qué? Porque cree-mos que es precisamente en mo-mentos de crisis como los actuales,cuando más dificultades tienen lostrabajadores, cuando es necesariamás unión, cuando se requiere demás sindicato. Los trabajadores ne-cesitan más protección social y másdefensa de sus derechos, y necesi-tan organizaciones fuertes que de-fiendan sus intereses.

Frente al discurso neoliberal –quedebería haber caído en desgraciadespués de lo que ha provocado lapuesta en práctica de sus teorías enla economía mundial–, los trabajado-res debemos tener más claro quenunca que cuanto más nos organice-mos y cuanto más poder de negocia-ción tengamos los sindicatos, mejo-res serán las condiciones de trabajoque podremos conseguir. Está de-mostrado que la menor tasa de afilia-ción sindical y el menor poder de ne-gociación de las organizaciones sin-dicales ha contribuido al aumento dela desigualdad y de la brecha socialque se ha producido en los últimos

años en buena parte del mundo. Portanto, nuestro mensaje en este 25ºCongreso es muy claro: la mejorapuesta colectiva de los trabajadorespara afrontar la crisis y construir otrofuturo mejor para la mayoría es orga-nizarse y hacer más sindicato.

La crisis va a ser inevitablementeprotagonista de este 25º Congre-so... Desde luego, la crisis, o mejordicho, nuestras propuestas para darrespuesta a la crisis tienen que serlas protagonistas de nuestro Con-greso. No puede ser de otro modo.Pero no estamos hablando de rece-

tas para afrontar la crisis. O por lomenos no sólo de eso. Queremos irmás allá, plantear las cosas conperspectiva. Confio que antes delecuador del próximo mandato losefectos más duros de la crisis ha-brán pasado, y creo que tenemos laobligación de enfrentarnos a la crisispensando en ese futuro, y sentar lasbases para un nuevo crecimientoeconómico. Eso es lo que queremosresaltar en este Congreso.

La participación quiere ser otra delas claves del máximo órgano deMCA-UGT... La participación siem-pre ha sido fundamental en nuestraorganización y desde luego, está enla base de los debates congresua-les, pero queremos más. Quizá, enla búsqueda de la eficacia organiza-tiva para lograr los mejores docu-mentos, hayamos perdido la frescu-ra –o el calor– de algunos debates.Ocurre que a veces pecamos de unexceso de reglamentarismo que tie-ne como resultado que no se visua-licen suficientemente las cuestionesque debatimos y aprobamos ennuestros Congresos.

MCA-UGT celebra su 25º Congreso Federal en un contexto marcado por una crisiseconómica mundial que está afectando a la gran mayoría de nuestros sectores. En estaentrevista, el Secretario General de MCA-UGT repasa los retos a los que se enfrenta elSindicato y aboga por afrontar la crisis económica incorporando un cambio profundo en lacultura económica del país de tal modo que cuando salgamos de la recesión, lo hagamoshabiendo sentado las bases de un nuevo modelo de crecimiento.

Es inadmisible la actitud de quienes, debiendocontribuir, obstaculizan la salida de la crisis “ ”


A.S. Redacción. Madrid

Manuel Fernández López, “Lito”Secretario General de MCA-UGT

Entrevista


Y por eso, en este 25º Congresoqueremos introducir algunos cam-bios para lograr que todos los dele-gados y no sólo los que han partici-pado directamente en cada comisiónde trabajo puedan, al regresar a suslugares de origen, trasmitir a suscompañeros los debates más signifi-cativos que se han producido en él.Se trata de que en los plenarios sevisualicen mejor algunos debates. Esdecir, vamos a darle un “plus” al re-glamento para que en los plenariosse debatan una serie de cuestiones,de las que luego hablaremos, paraque se produzca un debate muchomás rico, con más intervenciones ycon más proyección.

Lograr más participación de los de-legados es un objetivo fundamental,pero hay un segundo objetivo en es-te campo que es la importancia quequeremos dar a la incorporación dejóvenes al Sindicato.

¿Por eso se ha hecho coincidir el 4ºEncuentro Sindical de Jóvenes con el25º Congreso? Está claro, si hemosdecidido que el Encuentro de los Jo-

venes que venimos organizando ca-da año se celebre en la víspera delCongreso y en la cercana localidadde Estella es por algo. Los jóvenesno solo asistirán a los talleres en los

que van a trabajar, por cierto,sobre algunas de las mate-rias que luego vamos a deba-tir en el 25º Congreso, sinoque van a asistir a la aperturadel mismo. Nos interesa quela gente joven, que tiene ideasmás frescas y pueden ser más creativas, conozca elCongreso de su sindicato.Queremos que esta expe-riencia de asistir al Congresode MCA-UGT, al Congresode su organización sindical,constituya parte de su forma-ción. Que vean cómo es, có-mo se desarrolla, cómo separticipa, qué gente intervie-ne, qué gente está con nos-otros... Y, ya que celebramosel Congreso en Pamplona,vamos a intentar que esospuestos en los que se senta-ban los jóvenes en la apertu-

ra sean ocupados en la clausura pordelegados sindicales navarros, com-pañeros que están en el día a día de-fendiendo los intereses generales yrepresentando a esta organizaciónen pequeñas, medianas y grandesempresas navarras.

¿Cuáles van a ser esos temas a losque se va a dar mayor protagonismo?Vamos a poner énfasis en cuatrograndes bloques, aunque me temoque tal y como evolucionan las cosasposiblemente tengamos que añadirun quinto, que dependerá mucho desi en los días antes de su inaugura-ción se despeja o no una incógnitaimportante, que es la del bloqueoque mantiene la CEOE sobre el diá-logo social y la negociación colecti-va. En esos cuatro o cinco bloquesvamos a agrupar materias que paranosotros son objetivos prioritarios:la Política Industrial y la Energía; lasInfraestructuras y la Vivienda; la Sa-lud Laboral y el Medio Ambiente, y laIgualdad y la Inmigración. Son estoscuatro ejes sobre los girarán los con-tenidos principales de los debatesdel 25º Congreso.

No estamoshablando sólo derecetas para afrontarla crisis, queremos irmás allá: confío enque antes del ecuadordel próximo mandatosus efectos másduros hayan pasado ytenemos la obligaciónde enfrentarnos a ellahabiendo sentado lasbases de un nuevomodelo decrecimiento

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Como es natural, trataremos ade-más muchos otros temas de interéssocial, laboral y sindical –condicio-nes de trabajo, negociación colecti-va, jornada, salario, formación,etc.–, además de las cuestiones or-ganizativas relativas a nuestras nor-mas de funcionamiento y Estatu-tos... En resumen, vamos a mante-ner el procedimiento habitual queestá en la ponencia base, y sobrecuyos textos hay enmiendas pre-sentadas, pero es que además va-mos a resaltar una serie de puntosde cada uno de estos bloques paraque los trabajadores, en general, yno sólo nuesta gente, conozcan quées lo que nuestra organización pro-pone en estos momentos difíciles.Repito que no estamos hablandosólo de recetas para afrontar la cri-sis, sino de hacerlo sentando lasbases para un nuevo crecimientoeconómico.

Comentabas antes que, con el esta-llido de la crisis, el discurso neolibe-ral debería haber caído definitiva-mente en desgracia y sin embargovemos con sorpresa como vuelven ala carga con sus recetas... Sí, efecti-vamente, nos traen de nuevo lasmismas recetas de siempre. Escierto que hay que seguir reflexio-

nando mucho sobre cómo se ha lle-gado a esta situación. Esto que hapasado no ha sido cosa de algunaspersonas que han cometido algunastropelías, es problema de un siste-ma: es el sistema el que fracasa, elque nos lleva a esta situacón. Pero

lo triste es que, en contra de lo quepensaban algunos –que la crisis ibaa conducir a que el capitalismocambiase de arriba a abajo–, el sis-tema va a seguir siendo el mismo.Y, lamentablemente, dentro de unoscuantos años, y no quiero ser agorero, nos volveremos a encon-trar con situaciones similares...

¿Qué se puede hacer para evitarestos desmanes? Controlar el sis-tema. Lo que hay que hacer, y esees un cometido especialmente delos gobiernos, es ordenar el siste-ma y evitar que este tipo de cosaspuedan ocurrir. Frente al poder dela economía hay que contraponer lapolítica, al servicio de los ciudada-nos. En el actual orden mundialprevalece la economía sobre la polí-tica; la economía condiciona toda lapolítica y la economía está en ma-nos de quien está. Quien tiene el di-nero es quien gobierna el mundoporque la política cede frente a laeconomía, y yo creo que hay que re-cuperar ese viejo espíritu y dar lavuelta a esa situación: la economíatiene que estar al servicio de la polí-tica, de una buena gestión política,de un orden, de un control de losciudadanos que democráticamenteeligen a sus responsables. Nos-otros no eligimos al presidente deGeneral Motors, elegimos al presi-dente de nuestro Gobierno y es élel que tiene que controlar lo quequiere hacer General Motors ennuestro país y no al revés. Si conse-guimos avanzar en ese control, y enuna nueva forma de hacer las co-sas, más transparente, evitaremosprobablemente que se repitan cier-tas situaciones.

¿Y qué decir del empecinamiento dela CEOE en volver a proponer susrecetarios de máximos, hacer impo-sible el diálogo social y bloquear lanegociación colectiva? Nosotrossomos partidarios de hacer lo impo-sible por recomponer el diálogo ypor eso estamos intentándolo hastael último momento, pero tenemos


Frente al discursoneoliberal, quedebería haber caídoen desgracia con lacrisis económica, lostrabajadoresdebemos tener másclaro que nunca quenuestra mejorapuesta colectivapara afrontar laactual situación yconstruir otro futuromejor para lamayoría esorganizarnos y hacermás sindicato

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enfrente a una patronal conuna dirección confederal queestá tirando por la borda mu-chos años de confianza y rela-ciones leales entre ambas par-tes. Yo estoy escandalizadopor la actitud irresponsabledel Presidente de la CEOE,hasta el punto que me ha he-cho añorar a su antecesor, dequien, dicho con todo los res-petos, no fui precisamente unadmirador.

Se pueden representar los in-tereses legítimos de la patro-nal, pero se tiene que tener vi-sión de Estado, y compromiso con elfuturo del país. En estos momentosde dificultad todos debemos arrimarel hombro, aparcar lo que nos dividey unirnos en lo fundamental. Y el ac-tual presidente de la CEOE pareceincapaz de entender nada de eso.

Es inadmisible que la actitud de quie-nes precisamente deberían contribuirmás a sentar las bases para la recu-peración de la economía del país,esté obstaculizando la salida de lacrisis. Me parece de un oportunismoque desde luego es muy poco patrió-tico, por utilizar ese término del quetanto presumen luego. Aquí se estádemostrando que la derecha econó-mica y la derecha política coincidenplenamente.

¿Qué sentido tiene, por ejemplo,que el presidente de la patronal,mientras hace campaña contra losimpuestos y exije que bajen las cuo-tas sociales, siga diciendo que la so-lución a la crisis es volver a abaratarel despido? Que diga eso hoy, cuan-do estamos en permanente destruc-ción de empleo y en caída libre. ¡Deverdad que hay que ser muy cínicos!Y qué decir de los miles de conve-nios, que afectan aproximadamentea millón y medio de trabajadores,con cláusula de revisión pactada quetenían que haber sido revisados.Además hay que acabar con esasimplificación de relacionar la nego-

ciación del convenio con la revisiónsalarial. Se trata de un incumplimien-to de los empresarios que debe re-solverse. Lo primero que hay que ha-cer es cumplir con lo pactado y des-pejar la base sobre la cual vamos adesarrollar la nueva negociación.

Yo trato con presidentes de muchascompañías que están en otra clave,la de contribuir de forma realista a so-lucionar los problemas, la de saliradelante y evitar que se les vengaabajo la empresa. Esos empresariosno dudan en pedir colaboración y

ayuda, incluso para acudir jun-tos para pedir cooperación alGobierno en planes paraafrontar esta crisis. Vienen alSindicato a ver si les ayuda-mos a entrar en el Plan deCompetitividad de turno o a re-solver el problema financieroque tienen, y les importa tresnarices lo que diga este señor.Y lo estamos haciendo, y lo va-mos a seguir intentando en al-gunos sectores porque detrásestá el empleo que es lo quenos interesa. Hay ejemplosque han funcionado muy bien.

Pero la dirección de la CEOE no pa-rece compartir esa actitud. Lamenta-blemente, hay otras patronales, des-de luego la cúpula de la CEOE, queestán en una visión muy distinta, quehay que leer en clave política, y queno quieren contribuir a que se resuel-van los problemas. Aquí se vuelve ademostrar que la derecha económicay la derecha politica coinciden y comparten una actitud de acoso yderribo para ver si, aprovechando lacrisis, logran tumbar a este Gobier-no. Están apostando claramente porel “cuanto peor, mejor” y están con-vencidos que si aprovechan la crisisvan a lograr tumbar al Gobierno ypor eso siguen la máxima de “dar le-ña al mono” y poner todo tipo de zan-cadillas.

Hay algunos individuos a los que noles importa en absoluto la situaciónque vive el país en estos momentos.Es más, juraría que hay gente que es-tá deseando que las dificultades eco-nómicas duren lo más posible paradebilitar más la estructura del Go-bierno, o Gobiernos, incluyendo losde algunas Comunidades Autóno-mas, y ver si, a través de ese siste-ma, aumentan la preocupación de losciudadanos y logran cambiar su vo-to... Esta lógica es muy peligrosa pa-ra el país y puede dar al traste conese proyecto en positivo y con visiónde futuro que nosotros consideramosimprescindible.


Somospartidarios de hacerlo imposible porrecomponer eldiálogo social y laconcertación, perotenemos enfrente aalgunos dirigentes dela patronal que estántirando por la bordamuchos años deconfianza entreambas partes

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Puedes ver en directo el 25º Congreso a través de la página web http://mcaugt25congreso.es


Portada

LLos próximos cuatro años van a sercruciales para el futuro del país ypara el devenir de nuestro Sindica-to. Es mucho y muy importante loque nos jugamos y por ello la Fede-ración va a apostar claramente porfortalecer su estructura para defen-der los derechos e intereses de lostrabajadores tanto en épocas de bo-nanza como en tiempos de crisiscomo el actual.

Para reforzar esta apuesta, MCA-UGTse ha planteado un Congreso abier-to a nuestros delegados y afiliados,y a la sociedad en general, participa-tivo y ágil, y con propuestas para to-dos los temas que preocupan a lostrabajadores.

Así, durante cuatro días, del 11 al14 de noviembre, 652 delegadosvan a debatir en Navarra por dóndedebe caminar la Federación parahacer frente a estos retos, cuálesson nuestras respuestas a los pro-blemas, y qué vamos a hacer paraayudar al país a salir de la profundacrisis en que nos hayamos inmer-sos. Todo ello va a quedar reflejadoen los debates y en las Resolucio-nes que luego se aprueben en elplenario del Congreso.

El 25º Congreso va a convertirse,más que nunca, en un espacio

25º Congreso Federal: Más Sindicatopara hacer frente a nuevos retos


El lema del Congreso constituye una declaración de lo que pretende MCA-UGT para los próximoscuatro años: más sindicato para abordar nuevos retos desde la fortaleza y el compromiso


mMelendi, Celtas Cortos y el grupo lo-cal Portal de Jade van a ser los encar-gados de dar luz y color al 25º Con-greso Federal con un concierto soli-dario en el Polideportivo Anaitusanade Pamplona el 11 de noviembre, quepersigue destinar los beneficios de suactuación a tres proyectos del pro-grama “Tú eliges: tú decides”, de laCaja de Navarra (CAN), que colaboracon MCA-UGT en la organización delconcierto.

El sindicato quiere que el CongresoFederal se abra a la ciudad que loacoge y la haga partícipe de un con-cierto que quiere también mostrar lasolidaridad y el compromiso con losmás débiles. Conscientes de que elCongreso se celebra en un contextode crisis económica, MCA-UGTquiere trasladar el mensaje de quees necesario que los ciudadanosmantengan el espíritu solidario queles ha caracterizado hasta ahora, ytomen conciencia de que en estostiempos de crisis la ayuda a los másdesfavorecidos es más importante sicabe.

Asistirán todos los delegados e invita-dos al Congreso, y los jóvenes queparticipan el día anterior, el 10 de no-viembre, en el 4º Encuentro Sindicalde Jóvenes de MCA-UGT (ver página15) que se celebra en Estella. El pre-cio de la entrada está bonificado has-ta dejarlo en 20 euros para la antici-pada, y 25 euros para quien la ad-quiera a partir del 1 de noviembre yhasta el día del concierto.

El objetivo del concierto es destinarsus beneficios a tres programas deayuda a países en dificultades. Con elobjeto de recabar el mayor apoyo po-sible a estas iniciativas, además delapoyo de Caja de Navarra y otros pa-trocinadores para costear el concier-to, y de destinar el beneficio que seobtenga con la venta de entradas aestos proyectos, MCA-UGT ha crea-do una “Fila 0” del concierto, asocia-da a un número de cuenta corriente,para donar también la recaudaciónque se obtenga con esta cuenta ínte-gramente a los proyectos socialeselegidos. El número de cuenta es:2054 0000 40 9124785974.

Un concierto solidario para abrirel 25º Congreso a la sociedad

Por Manuel Fernández López, “Lito”.

abierto a la sociedad, permeable yaccesible, en donde las voces delos más desfavorecidos tengan unlugar preferente, y en donde se de-batan y reivindiquen las respuestasque vamos a ofrecer a la sociedadpara hacer de nuestro país un lugarmás justo, más solidario y más fuer-te económica y socialmente.

“Más Sindicato”El lema escogido para el 25º Con-greso Federal, “Más Sindicato”, re-sume claramente el objetivo del máxi-mo órgano de la Federación. Se tratade recuperar “la ética del trabajo, ladignidad del ser humano y la conver-gencia entre la moral y los benefi-cios” y que hay que poner la econo-mía al servicio de las personas, de lasociedad. Pero para tener éxito enesta labor, debemos demostrar nues-tra capacidad para afrontar los pro-blemas de las personas y colectivosque defendemos. Y no cabe duda deque MCA-UGT tiene capacidad parahacer propuestas y defender los inte-reses de los trabajadores de nues-tros sectores desde la responsabili-dad y el compromiso con los valoresque, desde hace más de un siglo, ve-nimos defendiendo.

Necesitamos ser más fuertes paracrecer y defender con más eficaciaa los trabajadores y constituirnos ensu altavoz, pero también para quese reconozca el hecho sindical, la la-bor fundamental que desarrolla elSindicato como vehículo de integra-ción y cohesión social.

Nuestra prioridad: el empleoLa crisis económica ha supuesto quetanto durante el año 2008 como enlos primeros meses de 2009, la des-trucción de empleo haya sido muy in-tensa, mayor que en otros países dela Unión Europea. Y aunque en unprincipio la pérdida de empleo afectómayoritariamente al de carácter tem-poral, en los últimos meses se hatrasladado a los trabajadores con

DE IZDA. A DCHA.: LORENZO RÍOS (SECRETATRIO GENERAL DE MCA-UGT NAVARRA), MANUEL FERNÁNDEZ, LITO

(SECRETARIO GENERAL DE MCA-UGT), Y JUAN GOYEN (SECRETARIO GENERAL DE UGT NAVARRA), DURANTE LA

RUEDA DE PRENSA CELEBRADA EN PAMPLONA PARA PRESENTAR EL 25º CONGRESO FEDERAL.


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Infraestructuras y vivienda,elementos clave para el desarrollodel nuevo modelo de crecimiento

LA.S. Redacción. MadridLa infraestructura no sólo es impor-tante para facilitar las comodidadesde la vida diaria, sino también por supapel en cuanto a erradicación de lapobreza y de eliminación de las des-igualdades entre Comunidades Au-tónomas. Por ello, el nivel de la in-fraestructura de un territorio está ín-timamente vinculado al nivel de des-arrollo de la sociedad que lo habita yes una condición necesaria (aunqueno suficiente) para que se produzcael desarrollo, pero al mismo tiempouna evidencia del nivel de desarrolloque se ha alcanzado en un territorio.A este respecto, MCA-UGT va a de-batir en el 25º Congreso aspectoscomo las infraestructuras como ver-tebración del territorio y satisfacciónde las necesidades de los ciudada-nos; el desarrollo de las infraestruc-turas en una situación de crisis, su fi-nanciación y su relación con el me-dio ambiente, y los derechos labora-les en la ejecución de las mismas.

Junto esto, los delegados van a de-batir el derecho de los ciudadanosa un vivienda digna, las dificultadesque se encuentran para acceder auna vivienda (precios, financiación,etc.) y más en los actuales momen-tos de crisis, la construcción resi-dencial como elemento generadorde empleo, las políticas públicas enmateria de edificación y finalmentela rehabilitación de viviendas y elempleo.

Ambos, infraestructuras y vivienda,son elementos clave del nuevo mo-delo de crecimiento económico quedefiende MCA-UGT, no sólo por elvolumen de empleo directo que ge-neran, sino también por el efectode arrastre que ejercen sobre mu-chos otros de nuestros sectores,como la construcción, producciónde cemento y sus derivados, mate-riales de construcción, siderurgia,aceros, carpintería metálica, etc...


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contratos indefinidos y sobre todo, alos menores de 35 años, que son uncolectivo muy vulnerable a esas si-tuaciones, junto al de las mujeres y alos trabajadores inmigrantes.

El nuevo modelo económico que de-fendemos, debe procurar, entre otrasmedidas, las reformas necesariaspara mejorar tanto la cantidad comola calidad del empleo, ya que cuantomás y mejor empleo tengamos, ma-yores índices de productividad va-mos a generar y, en consecuencia,nuestras industrias van a alcanzar unmayor grado de competitividad. Enesta línea, debemos sentar las basespara garantizar un empleo de calidadque nos sitúe en una posición másventajosa cuando se inicie la recupe-ración de la crisis porque en casocontrario, van a ser empleos preca-rios los que se vuelvan a ofrecer a lostrabajadores.

Más ObjetivosInfraestructuras y vivienda, salud la-boral y medioambiente, política in-dustrial y energía, e igualdad e inmi-gración son también objetivos dedebate de este Congreso (ver losrecuadros adjuntos), junto al refor-zamiento de la negociación colecti-va y la ampliación de sus conteni-dos, la responsabilidad social de lasempresas, los procesos de rees-tructuración, y entre ellos los EREs,la ley concursal, las prejubilacionesy los planes sociales de acompa-ñiento. Tampoco podemos olvidarlas políticas de inmigración e igual-dad, y entre ellas, las políticas de in-tegración y formación y la protec-ción a la dependencia y al cuidadode personas mayores.

Entre las políticas e instrumentospara lograr una mayor eficacia sindi-cal, destaca la formación profesio-nal, sectorial y sindical, que consti-tuyen un elemento estratégico delsindicato tanto para fortalecer nues-tra estructura interna como para im-

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE PROPUESTAS DEL CONGRESO.

La Salud Laboral y el MedioAmbiente, también en los debatesdel 25º Congreso

LA.S. Redacción. Madrid

La alta siniestralidad laboral que su-fre nuestro país sigue siendo un fac-tor de enorme preocupación paraMCA-UGT y para el conjunto de laOrganización. No podemos consen-tir que en pleno siglo XXI sigan mu-riendo casi dos trabajadores al díaen el tajo, que 18 sufran un acciden-te de trabajo grave y que 1.888 ten-gan un accidente leve; nuestro paísno puede permitirse esta sangríadiaria. Por eso, los delegados al 25ºCongreso van a debatir sobre lasprincipales causas de los acciden-tes laborales y sobre las medidas di-rigidas a reducir la siniestralidad, co-mo el cumplimiento estricto de lasleyes y la posibilidad de propiciar re-formas legislativas, mayor formaciónpreventiva y acreditación para traba-jar en el sector de construcción, eldesarrollo de la estrategia españolade salud y seguridad para llevar laprevención de riesgos y la culturapreventiva a todas las empresas, y

el impulso a los órganos paritariossectoriales de prevención. Tampocopodemos olvidarnos de las enferme-dades profesionales, la vigilancia dela salud, la negociación colectiva yel desarrollo de la salud laboral, y larelación entre crisis y siniestralidadlaboral.

Al mismo tiempo, una política in-dustrial respetuosa con el medioambiente y la lucha contra el cam-bio climático van a estar también enel centro de los debates, junto alanálisis del Protocolo de Kioto ysus consecuencias, la política medioambiental en el marco de lanegociación colectiva, las repercu-siones de la crisis económica sobreel medioambiente y las conclusio-nes de la Cumbre de Copenhagen09, que se celebra entre el 7 y el 18de diciembre donde se va a nego-ciar un nuevo Protocolo que susti-tuya, en 2012, al de Kyoto.

pulsar la promoción de los trabajado-res. La formación para el empleo, surelación con la negociación colectiva ylas acciones que va impulsar MCA-UGT van a estar también en los deba-tes, así como los retos de la políticasindical internacional, la política de co-municación y los servicios con los quecuenta la Federación para nuestros afi-liados.

Trabajos del CongresoEl Congreso dará inicio el día 11 con laapertura del congreso, la proyecciónde un vídeo de presentación y los salu-dos de numerosas personalidades sin-dicales, políticas y empresariales, entrequienes destacan la presencia previstadel Presidente del Gobierno, José LuisRodríguez Zapatero, del Secretario deOrganización Confederal, José JavierCubillo, los Secretarios Generales deFecoma y FI de CC.OO, FernandoSerrano y Felipe López, y de las inter-nacionales FETCM y FITIM, Sam Häg-glund y Jyrki Raina, entre otros. A con-

tinuación, prensiblemente Lito darácuenta del informe de gestión de losÓrganos Federales, con lo que termi-nará la primera jornada.

La segunda jornada se iniciará el día12 con el debate y posterior votaciónde la gestión de los órganos federales.A continuación se constituirán las Co-misiones de Trabajo y los delegados,distribuidos por comisiones, debatiránla ponencia base y las 536 enmiendasque se han presentado a la misma. Deestas, 194 son enmiendas de adición,240 de modificación, y 102 de supre-


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LLa política industrial que propugna-mos desde MCA-UGT debe ser labase del nuevo modelo de creci-miento económico, aunque sin olvi-dar la importancia que la actividaddel sector de la construcción aportaa este crecimiento, y el papel de unsector público fuerte, un sistema fis-cal equitativo y progresivo y unosservicios públicos de calidad.

Para ello es necesario un creci-miento estable del sector industrial,basado en la innovación, el des-arrollo tecnológico y un alto valorañadido, lo que debe contribuir aaumentar tanto la productividad del

conjunto de la economía como elempleo y la calidad del mismo.

La política industrial debe contribuira consolidar un tejido productivo só-lido y dinámico, planificarse tanto anivel nacional como europeo, coor-dinarse con las distintas administra-ciones del estado, integrar todas lasmedidas que puedan incidir en la in-dustria, articularse sectorialmentepero contemplado medidas horizon-tales, y ser participativa, basada enel diálogo social. Es decir, una políti-ca industria activa, planificada, coor-dinada, integradora, articulada yparticipativa.

Al mismo tiempo, los poderes públi-cos deben planificar y regular unapolítica energética que garantice laseguridad en los suministros, pro-mueva la combinación de las fuen-tes más apropiadas para preservarel medio ambiente, y todo ello aunos precios competitivos paranuestros sectores industriales, sinolvidar medidas dirigidas al ahorroy eficiencia energética.

MCA-UGT apuesta por el mix actualde generación, y reconoce el papelde las energías renovables y la ne-cesidad de abrir el debate sobre laenergía nuclear desde el rigor.


Puedes ver el 25º Congreso a través de www.youtube.com/mcaugt y también en www.flickr.com/mcaugtPuedes seguir el 25º Congreso a través de la página web de la Federación http://mca.ugt.org

o a través del enlace: http://mcaugt25congreso.es

La Política Industrial y la Energía, motores delnuevo modelo de crecimiento que defendemos

Jubilación a los60 años

La jubilación a los 60 años con to-dos los derechos para los trabaja-dores de la construcción a pie deobra sigue siendo un objetivo irre-nunciable para MCA-UGT por elriesgo real de que los trabajadoresde mayor edad puedan sufrir acci-dentes por la penosidad y peligro-sidad de sus actividades, ademásdel deterioro físico consecuenciadel esfuerzo continuado en jorna-das largas y en condiciones climá-ticas y laborales adversas. Estamedida puede contribuir también aluchar contra el desempleo en elsector, ya que son los trabajadoresde mayor edad los que más dificul-tades encuentran a la hora de surecolocación.


CARTEL DEL 25º CONGRESO FEDERAL


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Puedes ver el 25º Congreso a través de www.youtube.com/mcaugt y también en www.flickr.com/mcaugt

Igualdad e Inmigración: políticas dirigidas aayudar a los más desfavorecidos a mejorar

LA.S. Redacción. MadridLos delegados del 25º Congresovan a poder debatir sobre las polí-ticas en materia de igualdad e in-migración que ayuden a mejorar lasituación de los colectivos másdesfavorecidos. Es importante ma-terializar de una vez por todas elprincipio de que a igual trabajoigual remuneración, y de erradicarla discriminación laboral y en espe-cial en el acceso al empleo, la pro-moción profesional y la formación.Aplicar la conciliación de la vidapersonal, laboral y familiar en losconvenios, y ampliar la participa-ción de la mujer en la sociedad yen el sindicato son aspectos a de-

batir, junto a la necesaria forma-ción en oficios masculinizados pa-ra equilibrar nuestros sectores yfacilitar la promoción laboral.

Respecto a los inmigrantes, esfundamental garantizar el cumpli-miento de las condiciones de tra-bajo de los trabajadores migrantesy, especialmente, en el caso de loscontratados en origen, los trabaja-dores desplazados y los transfron-terizos. Desde MCA-UGT vamos aseguir impulsando la participaciónde los trabajadores extranjeros enlas mesas de negociación y a con-cretar en los convenios colectivos

las necesidades específicas de lostrabajadores migrantes (renova-ción de permisos, desplazamien-tos a sus países, etc...), y a garan-tizar la igualdad de trato y de opor-tunidades para todos los trabaja-dores.

A nivel interno, es prioritario inte-grar a los trabajadores/as inmi-grantes en todos los niveles denuestra organización y mejorar, en-tre otros aspectos, el acceso deinmigrantes al Sindicato y visuali-zar su presencia dentro de la Or-ganización mediante campañas deafiliación y sensibilización.

sión. La distribución de las cinco comi-siones es:

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70 delegados (10%) en la Comi-sión de Política Organizativa y Es-tatutos.

n

225 delegados (35%) en la Comi-sión de Política Sindical.

n

161 delegados (25%) en la Comi-sión de Negociación Colectiva.

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99 delegados (15%) en la Comi-sión de Política Social, Seguridady Salud.

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97 delegados (15%) en la Comi-sión de Política e Instrumentos pa-ra una Mayor Eficacia Sindical.

El día 13 continuarán los trabajos delas comisiones y por la tarde se deba-tirán los dictámenes en el plenario, yse votarán las candidaturas presenta-das a los Órganos Federales.

El día 14 se proclamará la composi-ción de los Órganos Federales, y sedará inicio al acto de clausura en elque están previstas las intervencionesde los ministros de Industria, MiguelSebastián, y Fomento, José Blanco,junto a los Secretarios Generales deICM, Anita Normark, y FEM, PeterScherrer, además del Secretario General de UGT Cándido Méndez, yel Secretario General electo de MCA-UGT.

Al acto de apertura del Congreso vanasistir los más de seiscientos partici-pantes al 4º Encuentro Sindical de Jó-venes, que se celebra en Ayegui (cer-ca de Estella) el día anterior (ver pági-na siguiente), y de los que unos cienson delegados al Congreso elegidospor sus Federaciones. Y finalizaráigual que comienza, con la presenciapor primera vez en el acto de clausurade un congreso de más de quinientosdelegados de MCA-UGT pertene-cientes a empresas navarras.

Por las 35 horassemanales

La histórica reivindicación de las35 horas semanales sigue siendouna demanda de actualidad paraMCA-UGT. Además, avanzar en lareducción de la jornada laboral sinreducción salarial, vía negociacióncolectiva, ayudaría a dar cumpli-miento a otros objetivos sindicales,como la conciliación de la vida fa-miliar y laboral, y la creación deempleo de calidad. Aunque se hanproducido avances en nuestrosconvenios en los últimos cuatroaños tendentes a la consecuciónde las 35 horas, y en algunos ca-sos se han conseguido, se hacenecesario un nuevo impulso en elcamino de trabajar menos para tra-bajar todos.


e14· Actualidad Sindical Noviembre-Diciembre 2009 - Nº 186

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Puedes seguir el 4º Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT a través de la página web de la Federaciónhttp://mca.ugt.org o a través del enlace: http://mcaugt25congreso.es

El Encuentro, cuyo lema es “Cadadía más acción”, comenzará a las10 de la mañana con la recepción yacreditación de los jóvenes, tareaque se va realizar en el propio Com-plejo Iratxe. Tras el almuerzo co-menzarán los trabajos del Encuen-tro, para lo que se ha previsto un to-tal de siete talleres, que coinciden,no por casualidad, con los bloquesprincipales de debate del 25º Con-greso (ver páginas 10-14), lo quesupone un aprovechamiento de lasinergia del Encuentro en el poste-rior desarrollo del Congreso. Lostemas de debate son: Medio Am-biente; Salud Laboral, Vivienda, In-fraestructura, Igualdad, Inmigra-ción, y Política Industrial y Energía.

Los jóvenes van a debatir librementeen estos talleres y van redactar unaserie de conclusiones de los debatesde sus respectivos talleres que resu-ma lo que creen debe hacer la Fede-ración en los distintos temas de de-bate. Se trata, por tanto, de aprove-char el trabajo y las ideas que surjanen estos talleres en beneficio de laFederación y de cara a mejorar la vi-sión del Sindicato sobre la problemá-tica específica de los jóvenes.

La incorporación cada vez mayor delos jóvenes al mercado de trabajo y

al sindicato, hace necesario que laFederación esté atenta a los cam-bios de tendencia y a las necesi-dades propias del colectivo. Unejemplo de la importancia crecien-te de los jóvenes en nuestra Orga-nización es que cerca de cien par-ticipantes en el Encuentro acudenal 25º Congreso en calidad de de-legados elegidos por sus respecti-vas Federaciones, que la afiliaciónde jóvenes a MCA-UGT ha creci-do entorno al 5% y que alrededorde 60 jóvenes participantes en losprimeros encuentros forman partede Comisiones Ejecutivas.

Esta tendencia señala claramenteun interés creciente de los jóvenespor la labor que realizan los sindica-tos y por integrarse en una Organi-zación que busca soluciones parasus problemas. Por ello, la CEF haprevisto que todos los participantesen el 4º Encuentro puedan acudir alacto de apertura del 25º Congreso(ver páginas 9-15) como invitados ocomo delegados.

El Encuentro se completará con unacto institucional en el que se darána conocer, a través del portavoz ele-gido en cada caso, las conclusionesde los distintos talleres. En el actointervendrán, entre otros, el Ministro

de Trabajo, Celestino Corbacho, elSecretario General de UGT, Cándi-do Méndez, y el Secretario Generalde MCA-UGT, Manuel FernándezLópez, “Lito”, junto al SecretarioGeneral de MCA-UGT Navarra, Lo-renzo Ríos, y la Alcaldesa de Este-lla, Emma Sáez. El acto finalizarácon una cena, que dará el conteni-do lúdico a la jornada.

Además, los jóvenes asistirán el ac-to de apertura del 25º Congreso, aldía siguiente, y al finalizar asistiránal Concierto Solidario de Melendi,Celtas Cortos y el grupo local Portal de Jade, en Pamplona (verpágina 11).

Todo listo para el 4º Encuentro deSindical de Jóvenes de MCA-UGT


Cerca de 650 jóvenes de MCA-UGT participan en Ayegui (Navarra) en el 4º EncuentroSindical de Jóvenes que se celebra el día 10 de noviembre en el Complejo Iratxe.

CARTEL DEL 4º ENCUENTRO SINDICAL DE JÓVENES DE

MCA-UGT

hHas vivido como responsable directola organización de cinco CongresosFederales, primero del Metal y luegode MCA-UGT ¿Cuál o cuáles son losrasgos distintivos de este 25º Con-greso? En esta ocasión, en la que,por cierto, tenemos que celebrar elCongreso en un contexto de una pro-funda crisis económica, queremostransmitir con mucha claridad algo delo que estamos convencidos: que siel papel del sindicato siempre ha sidoimportante para avanzar y para defen-der las conquistas sociales, aún lo esmás en estos momentos.

El lema del Congreso se explica porsí sólo: sencillamente, queremos su-brayar que en situaciones como ésta,los trabajadores necesitamos sindi-catos fuertes, preparados y con re-cursos para seguir defendiendo losderechos y conquistas sociales quetanto ha costado lograr y para seguirreivindicando y movilizando para con-seguir aquellas metas que todavíaentendemos que son necesarias y le-gítimas para todos. Con ese lemaqueremos decir también que la orga-nización debe estar más preparada y

fortalecida para que, efectivamente,el sindicato sea esa herramienta alservicio de los trabajadores.

Recuerdo una intervención del propioPablo Iglesias, también en un situa-ción de crisis, en la que decía que elsindicato necesitaba urgentementetres cosas: organización, organiza-ción y organización. Suscribiendo es-ta idea, quiero decir que, para quelas ideas del Sindicato y su programade acción sindical se lleven a la prác-tica, se requiere siempre de una ade-

cuada labor organizativa. No hay nun-ca que perder de vista que esa labororganizativa del Sindicato no tiene unvalor en sí misma, es decir, sólo lo tie-ne en base a las ideas y a las necesi-dades de la acción sindical que tene-mos que desarrollar desde el Sindi-cato, pero sin esa labor de organiza-ción de poco valen las ideas, por va-liosas y justas que éstas sean, por-que no se pueden llevar a la prácticay eso es especialmente cierto en lalabor sindical. Sin potenciar la orga-nización difícilmente se puede hacersindicalismo.

La organización del 25º Congreso hasupuesto un reto organizativo... Lacelebración de un Congreso essiempre un reto y da lugar también amucho trabajo organizativo, no hayque olvidar que es la reunión más im-portante de la Federación y que enella se adoptan las decisiones deter-minantes para los próximos años. Losabemos y por eso tenemos que afi-nar en nuestros preparativos. Hayque sincronizar muchas cosas y eso,lógicamente, implica trabajo y planifi-cación. Solo hay que pensar que en

Pocos conocen como Eduardo Lafuente el esfuerzo organizativo que supone la celebraciónde un Congreso Federal. Con él, Secretario de Política Electoral de MCA-UGT y, desdehace unos meses, responsable del Área de Organización de la Federación, hablamossobre el 25º Congreso Federal y de algunas de las novedades que incorpora.

Queremos que algunos debates se visualicenmás en los plenarios de nuestro 25º Congreso“ ”



Eduardo LafuenteSecretario de Política Electoral y responsable de Organización de MCA-UGT

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la sala del Congreso habrá 1.700personas: además de los 652 dele-gados, tendremos 400 invitados deempresas, instituciones, medios decomunicación y del mundo sindical.En la sesión de apertura estarán tam-bién los 650 jóvenes sindicalistasque habrán participado en Ayegui(Estella) en el 4º Encuentro Sindicalde Jóvenes de MCA-UGT y en laclausura, también participarán comoinvitados unos 500 cuadros sindica-les de la Federación Navarra. Movili-zar a tanta gente y coordinar unaagenda tan apretada supone un granesfuerzo organizativo en el que he-mos estado volcados especialmentedurante los últimos meses.

¿Va a haber algún cambio en la orga-nización de los debates?. Bueno,como decía antes, el Congreso esla reunión más importante de la Fe-deración y en ella adoptamos demo-cráticamente las líneas maestras denuestra actuación para los próximoscuatro años. Para ello contamos conun sistema muy eficaz y muy regla-mentado para que podamos deba-tir, enmendar y aprobar el gran volu-

men de documentos que produci-mos en nuestros Congresos. Sinembargo, esa eficacia quizá ha teni-do como “daño colateral” que sehaya perdido algo de “frescura” ode calor en los debates y en estaedición queremos que, sin perder la“productividad” que hemos logrado,conseguir también que en los plena-rios se visualicen mejor, de modomás completo, algunos de los deba-

tes más importantes del Congre-so. Queremos que en los plena-rios se analicen una serie decuestiones para que se produzcaun debate mucho más rico y conmuchas más intervenciones delas que habitualmente hay. Así nosolo van a intervenir los portavo-ces de las comisiones, que sonlos que al final tienen que infor-mar para que se aprueben los di-ferentes documentos, y eso nosva a proporcionar a todos los de-legados una visión de conjunto.Eso nos va a permitir que mu-chos delegados que hasta ahorasólo conocían bien lo que se dis-cutía en su respectiva comisiónde trabajo, accedan a más ele-mentos del debate. Creo que vaa ser una interesante prueba yque también nos va a exigir unamayor finura organizativa.

La agenda del Congreso, de por siambiciosa, se coordina ademáscon el 4º Encuentro de Jóvenesque se celebra también en Nava-rra dos días antes del mismo... LaEjecutiva Federal mantiene sucompromiso de celebrar todos losaños este tipo de encuentros. Esteaño la confluencia de congresoshan hecho imposible celebrarlo an-tes, pero resolvimos nuestros pro-blemas de agenda en positivo y,aunque suponga un esfuerzo su-plementario, nos parece muy inte-resante celebrarlo inmediatamenteantes del Congreso y conectarambos actos. Nos parece impor-tante que el Sindicato contribuya aque nuestros más jóvenes afilia-

dos, que serán los dirigentes del fu-turo –algunos de ellos ya lo son–, vi-van cómo celebramos un CongresoFederal. Ya he comentado antes queen esta ocasión, además de conviviry trabajar en los distintos talleres don-de van a discutir y reflexionar sobretemas que les afectan por igual, vana tener la ocasión de observar, juntoa los delegados, cómo se desarrollaun Congreso Federal.

De poco valen lasideas sin unaorganizaciónadecuada, porvaliosas y justas queéstas sean, porquesin ese soporte nose pueden llevar a lapráctica y eso esespecialmentecierto en la laborsindical

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LLos Secretarios Generales deMCA-UGT, Manuel Fernández Ló-pez, “Lito”, y de FI de CCOO, Feli-pe López, han convocado una huel-ga en las 18 provincias en donde lapatronal del metal mantiene blo-queados los convenios del sector,siguiendo la estrategia “premedita-da” de CEOE. La fecha elegida pa-ra las movilizaciones es el 28 de oc-tubre. De persistir en esta estrategiade bloqueo, cerca de medio millónde trabajadores estarán llamados asecundar la huelga y a intentar des-bloquear en la calle lo que la patro-nal insiste en no negociar.

La convocatoria afecta a 15 conve-nios provinciales (los de Alicante,Cáceres, Pontevedra, Madrid, La

Rioja, Cádiz, Sevilla, Hues-ca, Zaragoza, Baleares,Cantabria, Burgos, León,Segovia, y Cuenca), ade-más de a 5 convenios sec-toriales del metal (como eldel comercio del metal deMadrid, de automoción deHuelva o el de cuchilleríade Albacete), a los que hayque añadir los convenios propios delas empresas del sector que se nie-gan a negociar las condiciones labo-rales de sus trabajadores. En totalcasi la mitad de los trabajadores delsector, alrededor de 500.00 trabaja-dores, se encuentran en la actuali-dad sin convenio, lo que significaque no se les han revisado sus con-diciones laborales.

Tanto Lito como Felipe López hanadvertido a la patronal Confemetal ya CEOE que, de persistir en su es-trategia y mantener bloqueada la ne-gociación colectiva y el diálogo so-cial, instarán a las Confederacionesde ambos Sindicatos a que convo-quen una movilización general en to-dos los sectores económicos para laprimera quincena de diciembre.

28 de octubre: huelga en todas las provincias endonde la patronal bloquea el convenio del metal


MCA-UGT y FI de CCOO denuncian la actitud de la patronal y advierten que, de proseguiren su estrategia de bloqueo, instarán a movilizaciones generales en todos los sectores

CARLOS ROMERO, LITO Y FELIPE LÓPEZ, RECLAMAN A LA PATRONAL

QUE DESBLOQUEE LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS DEL METAL

MCA-UGT tiene aún 58 convenios provinciales sectoriales sin firmar,que afectan a un total de 767.500 trabajadores

Convenios Provinciales(*) Construcción Derivados del Cemento Madera MetalAndalucía 7 6 8 2Aragón 1 1 1 2Baleares -.- -.- 1 1Canarias 1 1 -.- -.-Cantabria -.- -.- -.- 1Castilla y León -.- -.- 4 3Castilla-La Mancha -.- -.- -.- 1Catalunya 1 -.- -.- -.-Extremadura 1 1 2 1Galicia -.- -.- 1 1La Rioja -.- 1 -.- 1Madrid -.- -.- 1 1Murcia -.- 1 -.- -.-País Valenciano -.- -.- -.- 1País Vasco -.- 1 2 -.-Convenios sin firmar 11 11 21 15Trabajadores sin convenio 345.500 9.000 72.100 340.900

(*) No están contabilizados los convenios pactados en años anteriores que no se están aplicando. Sólo figuran los convenios nuevos

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LLa primera jornada de paro convocada por UGT y CCOO el 8 de octubre en elsector del metal de Sevilla se saldó con un respaldo del 90% por parte de lostrabajadores del sector. El responsable de MCA-UGT Sevilla, Manuel Ponce,mostró su satisfacción por el "rotundo éxito" de esta convocatoria a la que esta-ban llamados 27.000 trabajadores del sector de las 3.100 empresas que exis-ten en la provincia de Sevilla, en protesta por el bloqueo de la negociación delnuevo convenio colectivo por parte de la federación de empresarios del sector.A la hora de cerrar esta edición de Actualidad Sindical, se mantenía la convoca-toria de huelga del 22 de octubre, a la espera de que la patronal se aviniera areabrir las negociaciones, al igual que otras provincias como Alicante y Madrid.

Éxito de la huelga en el metal de Sevilla enprotesta por el bloqueo de los convenios

Los metalúrgicos deMadrid van a la huelga

A.S. Redacción. MadridLLos trabajadores del metal de Madridhan decidido en asamblea ir a la huelgaen protesta por el bloqueo del conveniocolectivo, que mantiene a 117.500 tra-bajadores sin actualizar sus condicio-nes laborales. En la asamblea, el Se-cretario General de MCA-UGT Madrid,Mariano Hoya, insistió en la estrategiaobstruccionista de la patronal, que si-gue instrucciones de CEOE.


eLa Justicia da la razón a los sindicatosen las subidas salariales de losconvenios de la construcción deGranada y Jaén



El Tribunal Superior de Justicia deAndalucía (TSJA) y el Juzgado de loSocial nº 1 de Jaén ha dado final-mente la razón a MCA-UGT en elconflicto sobre la aplicación de losincrementos salariales en los conve-nios de la construcción de Granaday Jaén, que las patronales provincia-les se han negado a aplicar. Lassentencias emitidas por ambas ins-tancias coinciden en que los traba-jadores y trabajadoras que se rijanpor el Convenio General de laConstrucción, tienen derecho a per-cibir el incremento desde el 1 deenero al 31 de diciembre de 2009,a razón del 3,5% sobre los concep-tos de salario base, gratificacionesextraordinarias, retribución de vaca-ciones y pluses salariales y extrasa-lariales. A la espera conocer las re-soluciones a otras demandas pre-

sentadas en el resto de provincias an-daluzas (excepto Huelva), MCA-UGTAndalucía estudia la posibilidad depresentar una querella ante la Fisca-lía en base al artículo 311 del Códi-go Penal por Delito Contra los De-rechos de los Trabajadores.

Manifestación en GironaEn Girona, MCA-UGT Catalunyaconvocó una asamblea y una mani-festación multitudinaria en protestapor el bloqueo del convenio provin-cial de la construcción. A diferenciade los convenios de Lleida, Barcelo-na y Tarragona, donde se han apli-cado los incrementos salariales fir-mados, en Girona, la patronal man-tiene bloqueada su aplicación, porlo que MCA-UGT planea accionescontundentes para forzar la nego-ciación.

Las negociaciones iniciadas con la pa-tronal del sector del metal, Confeme-tal, de cara a acordar un futuro Conve-nio General del Metal, han resultado,hasta el momento, insatisfactorias. Pe-se a los escasos avances producidosen los últimos meses y la actitud pococonstructiva de la patronal del sector,MCA-UGT sigue considerando queesta vía es el mejor camino para contri-buir a dinamizar la negociación de lospróximos convenios, ya que en ausen-cia de un marco de negociación gene-ral como es el Acuerdo de Negocia-ción Colectiva (ANC), que este año nose ha renovado por el bloqueo de CEOE, el Convenio General del Metalsería la respuesta sectorial más ade-cuada a la situación general que regis-tran nuestros sectores en los ámbitosprovinciales, ya que facilitaría la homo-geneización de las condiciones labora-les de los trabajadores del sector delmetal, tal y como ya ocurre en muchosotros sectores, como la construción, lamadera, cemento, ferralla, etc.

El ConvenioGeneral del Metaltodavía está lejos

eEn el Foro Nacional para el DiálogoSocial, celebrado el 24 de septiem-bre en Sagunto, señalabas que elDiálogo Social ha sido una seña deidentidad de la España democráti-ca. Sin embargo, lejos de lo que hu-biera sido necesario en este contex-to de crisis, estamos viendo cómoesa seña se resquebraja... ¿Cuál esla clave del divorcio? Para que eldiálogo social produzca resultadoses imprescindible que los interlocu-tores sociales, que representamosintereses distintos pero necesita-mos ponernos de acuerdo para quela economía funcione, hagamos unesfuerzo para encontrar elementosde coincidencia y objetivos que po-damos compartir. Ahora el diálogosocial está en situación de fracasopor un divorcio de objetivos entre lapatronal y las organizaciones sindi-cales más representativas. Esa esuna cuestión clave. Lo que ha origi-nado el divorcio en el diálogo sociales precisamente el abandono porparte de la CEOE del diagnósticocompartido sobre la crisis y suscausas, que está recogido en la de-claración que pactamos el año pa-

sado precisamente para marcar lahoja de ruta del diálogo social.

Estamos hablando del documentofirmado en la Moncloa en julio de2008. Sí, en ese documento se esta-blecía un diagnóstico sobre las cau-sas de la crisis –una crisis de carác-ter internacional que afecta a su sis-tema financiero y que en España seagudiza por las debilidades de nues-

tro modelo de crecimiento–. De esediagnóstico surgían una serie de ob-jetivos, también compartidos, comoeran los de desarrollar políticas parareactivar la economía y el empleo,mantener la cobertura social y resta-blecer el funcionamiento del sistemafinanciero para garantizar el crédito yla liquidez a las empresas, a las fami-lias y a los autónomos.

Sin embargo, la patronal ha abando-nado ese diagnóstico y ha empeza-do a situar la regulación laboral co-mo una de las causas de la crisis yde ahí su empeño en una reforma la-boral que supondría una transferen-cia de rentas de los trabajadores alas empresas; un abaratamiento delas cotizaciones a la Seguridad So-cial; un aumento de la temporalidade instaurar el despido libre. Eso es loque ha impedido la negociación.

Pero tras la ruptura de julio se estáintentando recuperar el Diálogo. Nohace falta decir que nosotros mante-nemos con rotundidad que las cau-sas de la crisis no son de carácter la-boral, sino que por contrario, la crisis

Tras catorce años al frente de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de UGT, ToniFerrer nos muestra en esta entrevista su preocupación ante la difícil situación que atraviesael Diálogo Social y la Negociación Colectiva: en España hay más de 1.500 convenioscolectivos cuyas negociaciones se encuentran en punto muerto y buena parte de ellosestán bloqueados por el incumplimiento de la patronal sobre pactos ya acordados.

El diálogo social debería seguir siendouna seña de identidad de nuestro país“ ”



Toni FerrerSecretario de Acción Sindical de UGT

Exigimos a laCEOE que envíe asus organizacionesun mensaje claro:que los acuerdosestán para cumplirsey que para retomar eldiálogo social debendesbloquear lanegociación colectivay cumplir losconvenios yafirmados

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está teniendo efectos laborales muydramáticos que están sufriendo lostrabajadores, que son quienes estánperdiendo sus empleos. No es de re-cibo que pretendan aprovecharse dela crisis para volver a plantear una re-forma laboral como la que proponen.

Dicho esto, nuestra obligación es in-tentar lo que parece imposible, y poreso hemos planteado a la patronal lanecesidad de recuperar el diálogo so-cial desde la autonomía colectiva. Yeso pasa, en primer lugar, por recu-perar la normalidad en el actual pro-ceso de la negociación colectiva, queadolece de dos tipos de problemas.Uno de éstos, el que vemos comomás preocupante, es el incumplimien-to de los convenios ya pactados. Es-tamos hablando de unos 1.100 con-venios y 1.500.000 trabajadores queson víctima de esta situación. Esta esla situación más grave, porque hacereferencia a una piedra angular de lanegociación colectiva, que es la con-fianza entre las partes: lo primero quedebemos hacer es asegurar que secumple lo pactado. Y el otro tipo deproblema son los convenios nuevos,

que afectan a otros 1.800.000 traba-jadores que tienen bloqueados susconvenios.

¿Pero cómo se puede recuperar eldiálogo partiendo de esta situacióntan poco propicia? Precisamente, loque le hemos planteado a la CEOEes que analicemos conjuntamente laactual situación y obtengamos uncompromiso fehaciente de que va adar una instrucción principal a sus or-ganizaciones sectoriales: algo tan bá-

sico como darles la orden decumplir lo pactado y tambiénque promuevan la fluidez en lanegociación colectiva nueva.

Si superamos la actual situaciónde incumplimientos y de blo-queos, UGT y CCOO hemospropuesto hablar de un escena-rio plurianual de la negociacióncolectiva. Es decir, un escenarioque realmente se sitúe en la re-cuperación económica y el man-tenimiento del empleo. Estaría-mos hablando de un objetivo deaquí al 2012, lo que se llama unacuerdo “de ciclo”.

Un acuerdo en el que la pro-puesta sindical tiene que serunitaria. Nosotros la definiremostanto en las Jornadas de Acción

Sindical y Negociación Colectiva co-mo en el Comité Confederal. Y un po-co por anticipar escenarios, no antesde noviembre estaremos en condicio-nes de definirla del todo. ¿Por dóndedebería pasar? Porque la patronalvuelva a intentar compartir un diag-nóstico con nosotros o dicho de otramanera, que dejen de tocar los tam-bores de la reforma laboral, el abara-tamiento del despido y la rebaja decotizaciones de la Seguridad Social yse avenga de verdad a negociar.

¿Cuáles serían los contenidos de di-cho acuerdo plurianual? A mi enten-der –y eso tendrán que definirlo comote he dicho los órganos del Sindica-to– dicho acuerdo debería girar entorno a algunas ideas básicas. Prime-ra, el mantenimiento del poder adqui-sitivo, con lo cual la cláusula de revi-sión debe seguir siendo ser una piezafundamental. Segunda: que se exami-ne la realidad de cada sector y cadaempresa. Es decir, no todos los sec-tores o empresas están en las mismasituación y eso hay que valorarlo enfunción de la productividad y de losbeneficios empresariales. El tercer

El actualdesencuentro sedebe al abandonopor parte de la CEOEdel diagnóstico quecompartíamos sobrelas causas de lacrisis, recogido en ladeclaración que dabainicio al diálogosocial en junio de2008

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gran elemento sería el manteni-miento del empleo y la reducciónde la temporalidad. Y el cuartoelemento para contribuir a la re-cuperación debe ser el de au-mentar la productividad en el em-pleo a través de la formación. Esdecir, vinculando elementos co-mo las reestructuraciones empre-sariales a la formación, cosa queahora no se hace. Y finalmente,no olvidamos las cuestiones deigualdad, salud laboral y de dere-chos colectivos, que no vamos aabandonar o relegar a causa de lacrisis, sino que hay que seguir avan-zando en ellas.

¿Habrá movilizaciones más contun-dentes? Junto a esta actitud ideoló-gica y maximalista de la CEOE queimpide el diálogo social y bloqueala negociación colectiva, vemos quela evolución del empleo no mejora.A la vez hay que tener en cuenta elalto volumen de trabajadoras y tra-bajadores que están en expedientesde regulación de empleo, y que es-tán agotando sus períodos de pres-tación, en sectores en los que la ac-tividad no se está recuperando y enlos que se van a generar auténticasdificultades de empleo. Todo estono puede sino conducir a que lossindicatos tengamos que dar res-puesta y nos movilicemos frente aesa postura de bloqueo y de intran-sigencia de la patronal.

No se entiende esa actitud más queen clave política. La actitud de laCEOE es una apuesta política a to-do o a nada, es un órdago contra elGobierno que tiene como víctimaslos convenios colectivos y las con-diciones salariales y laborales demiles de trabajadores. No es de re-cibo que en un periodo de crisis co-mo el que vivimos, a lo único que sededique nuestra Confederación depatronales es a hacer grandes de-claraciones políticas, a no asumirninguna responsabilidad y a poner

trabas a todo lo que podría contri-buir a la recuperación económica.

Al hablar de los Presupuestos Ge-nerales del Estado, la CEOE insisteen que no se toquen los impuestos,es decir, que no haya posibilidad demantener el gasto, por ejemplo losgastos sociales; pero en cambio nodeja de pedir que aumenten parti-das que generan más gasto –porejemplo quieren una brutal reduc-ción de cotizaciones, quieren re-ducción del impuesto de socieda-des, quieren más apoyo fiscal parael tema de la exportación, para el te-

ma del I+D+i, etc–. Es unaecuación imposible de despejar.

¿Son los Presupuestos Genera-les del Estado presentados losmás adecuados para afrontar lacrisis? Bueno, el Gobierno estáorientando las políticas públicaspara transitar por la crisis, paramantener la actividad económicadel mejor modo posible y sobretodo para proteger a las perso-nas de sus efectos. Y a la vezapunta ya hacia dónde debe ir di-

rigida la salida. Hay dos piezas muyimportantes en ese camino. Una esel Proyecto de Presupuestos Gene-rales del Estado, que está tramitán-dose en el Congreso, y otra es laanunciada Ley de Economía Soste-nible. En ambos casos, observamosdeficiencias en su presentación ini-cial. En relación con los Presupues-tos Generales, se aprecia un esfuer-zo para la reactivación y el manteni-miento de la cohesión social, pero ensu formulación hay que hacer algu-nas reflexiones críticas. En ese senti-do, echamos en falta un mayor énfa-sis en el apoyo a los sectores indus-triales y de servicios, y no vemos re-cursos para poner las bases en elnecesario cambio de modelo pro-ductivo.

En materia fiscal, el Sindicato tam-bién tiene una posición crítica. Paranosotros el problema no está en sies o no necesaria la subida de im-puestos. Eso es evidente. Eso nosdiferencia claramente de las posi-ciones de la derecha o de la patro-nal. ¿Dónde está entonces nuestrareflexión crítica? Creemos que elGobierno debería haber aprovecha-do esta situación para hacer una re-consideración general sobre el con-junto del sistema tributario para do-tarlo de los principios que venimosdefendiendo desde el Sindicato ydesde la izquierda: el sistema fiscaltiene que más ser justo, más equita-tivo, y más progresivo.


El Gobiernodebería haberaprovechado parahacer unareconsideracióngeneral sobre elsistema tributario,sobre todo paradotarlo de losprincipios quevenimos defendiendodesde el sindicato: elsistema fiscal tieneque ser más justo,más equitativo y másprogresivo

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Actualidad

eEn España, los trabajadores denuestros sectores se sumaron a la2ª Jornada Mundial por el TrabajoDecente, que celebramos, convo-cados por MCA-UGT, FECOMA yFI de CCOO el 7 de octubre con-vocados para luchar contra el tra-bajo precario.

Sindicatos y trabajadores se movili-zaron para denunciar la irresponsa-bilidad de los gestores del sistemafinanciero internacional, que hanprovocado una crisis que puede lle-var a la destrucción de más de 50millones de empleos y dejar en lapobreza severa a 200 millones depersonas, y para exigir políticas quepermitan enfrentarse a la crisis ymantener y crear empleo.

Así, consideramos urgente la pues-ta en marcha del Pacto Mundial porel Empleo, aprobado en el mes dejunio por la OIT, y exigimos de losgobiernos del G-20, que se han au-toencomendado la tarea de coordi-nar las políticas económicas mun-diales, que los planes de estimulode la demanda pongan a los pro-gramas específicos de creación deempleo como su prioridad juntocon la ampliación de la proteccióna los desempleados.

Es necesaria una regulación del sis-tema financiero internacional, queestablezca órganos de supervisión

y control nacionales y suprana-cionales, para que las causas dela crisis no vuelvan a repetirse. Elsindicalismo mundial reclama elfin de los paraísos fiscales, nor-mas que limiten las retribucionesabusivas de los directivos y un im-puesto universal a las transaccio-nes financieras.

Bloqueo negociación colectivaA este panorama se añade la po-sición intransigente de la patro-nal CEOE, que ha provocado laruptura del diálogo social, ha pa-ralizado la negociación colectiva yha estancado la situación de másde 1.500 convenios que se en-cuentran en fase de revisión, obien que directamente está blo-queando la negociación colectivacorrespondiente a convenios nue-vos tanto de sectores enteros dela actividad económica, como delos convenios provinciales y los deempresa.

Esta situación sin precedentes ennuestro país, que afecta a cuatromillones de personas, muestra laescasa voluntad negociadora de lapatronal, e indica que las bases pa-ra el desarrollo de la negociacióncolectiva de 2010, y en especial loscriterios relativos a la política sala-rial, están en entredicho, lo cual, demantenerse, generará una fuerteconflictividad laboral.

Por ello, MCA-UGT, FECOMA y FIde CCOO, reiteramos nuestra exi-gencia de desbloqueo de la nego-ciación de los convenios colectivosde 2009 para no incurrir en mayo-res pérdidas de poder adquisitivo,así como nuestra voluntad y dispo-sición a insistir en la negociación delos próximos años en la inclusión demedidas que limiten la temporali-dad, aumenten la estabilidad en elempleo, las medidas para desarro-llar la igualdad entre mujeres y hom-bres, la formación, la seguridad y lasalud laboral.

En este sentido, las tres federacio-nes anunciamos la convocatoria demovilizaciones coordinadas de tra-bajadores en los ámbitos provincia-les donde la negociación colectivaesté bloqueada para el día 28 deoctubre (ver página 18).

Manifestación mundial por el trabajo decente, contra eltrabajo precario y en defensa de la negociación colectiva


Miles de trabajadores metalúrgicos y de la construcción participaron el 7 de octubreen la Manifestación mundial convocada por la Confederación Sindical Internacional

IMAGEN DE LA CONCENTRACIÓN EN MADRID

LLa elaboración y discusión parla-mentaria de los Presupuestos Ge-nerales del Estado y el desbloqueode la concertación social –dos delas herramientas que todos losagentes, incluido el Gobierno, con-sideran fundamentales para afrontarcon éxito la crisis económica– , seestán convirtiendo en dos auténticaspruebas de fuego para el Gobiernopresidido por José Luis RodríguezZapatero, tal y como están poniendode relieve los debates de las últimassemanas.

Aunque el ministro de Trabajo, Ce-lestino Corbacho, quiso mostrarse

optimista durante su intervención enel primer Foro Nacional para el Diá-logo Social, celebrado el 25 de sep-tiembre en la nave de los antiguosAltos Hornos de Sagunto, las posi-bilidades de obtener resultados enel dialogo social no parecen fáciles.

En su intervención, el ministro quisoquitar hierro a sus enfrentamientoscon el presidente de la CEOE, Ge-rardo Díaz Ferrán, y animó a sindica-tos y empresarios a retomar el diálo-go social que había quedado roto el24 de julio, pero lo cierto es que fue


Actualidad

Diálogo Social y Presupuestos Generales, dosretos fundamentales para afrontar la crisis


La tramitación de los Presupuestos Generales del Estado y el último intento por reabrir elDiálogo Social marcan el inicio del curso sociolaboral que podría “calentarse” en noviembre

EL PASADO 7 DE OCTUBRE UGT Y CCOO ATENDIERON LA MOVILIZACIÓN INTERNACIONAL POR EL TRABAJO

DECENTE Y SE MANIFESTARON CONTRA EL BLOQUEO DE LOS CONVENIOS EN ESPAÑA

Los precios siguen sin remontar. Septiembre cortó elleve repunte de agosto y registró una nueva caída. Se-gún el último dato publicado por el Instituto Nacionalde Estadística antes del cierre de nuestra revista, la va-riación interanual del IPC en septiembre se ha situadoen el –1,0%, lo que supone una disminución de esteíndice de dos décimas. La variación mensual disminu-ye cinco décimas y se sitúa en el -0,2%. Para volver agenerar confianza y reactivar la demanda MCA-UGTconsidera necesario que los Presupuestos Generalesdel Estado incrementen el gasto público para suplir laausencia de demanda del sector privado y fortalecer

las rentas salariales, que son las que se destinan enmayor proporción al consumo y pueden tirar hacia arri-ba de los precios.

Por este motivo, el sindicato insiste en que es impres-cindible desbloquear la negociación colectiva, ya quecasi dos millones de trabajadores tiene que negociarun nuevo convenio colectivo este año, y demanda tam-bién el cumplimiento de los compromisos salariales pa-ra 2009, ya que casi un millón y medio de trabajadoresno ha percibido aún la subida salarial pactada para es-te año (ver páginas 18 y 19).

Incrementar el gasto público y fortalecer las rentassalariales, claves para evitar la espiral deflacionista


aActualidad Sindical de Metal, Construcción y Afines de UGT ·29

Actualidad

la posición irreal de la patronal, quedurante el proceso de negociaciónpretendió imponer un programa demáximos que se resumía sustancial-mente en la descapitalización delsistema de Seguridad Social pararebajar de forma decisiva el costelaboral de las empresas y en la des-causalización del despido, juntocon su abaratamiento, lo que hizoimposible cualquier avance.

Grupo de TrabajoCon todo y con ello, sindicatos ypatronal acordaron a finales de sep-tiembre la constitución de un grupode trabajo con objeto de analizarcon mayor detalle la situación de lanegociación colectiva e intentardesbloquearla. Y es que, UGT yCCOO venían demandando desdehace tiempo dicho desbloqueo co-mo condición para reabrir el diálogosocial. Para los sindicatos, recupe-rar la confianza y fluidez de la nego-ciación colectiva no sólo es el pri-mer paso para poder avanzar en eldiálogo social con el Gobierno y losempresarios, sino también una con-dición indispensable para poderplantearse un acuerdo salarial plu-rianual que atendiera a las necesi-dades de trabajadores y empresasen la actual coyuntura (ver las pági-nas 18 y 19).

Las reuniones celebradas hasta elcierre de esta edición no dan lugaral optimismo y el bloqueo de la ne-gociación de los convenios por par-te de los empresarios sigue mar-cando distancias entre la patronal ylos sindicatos mayoritarios. Pese ala evidencia de los datos, CEOE yCepyme niegan que estén blo-queando ningún convenio y mani-fiestan que “el ritmo de la negocia-ción de 2009 es similar al de otrosaños” y el pronóstico es que estasituación va a dar lugar a un otoño“caliente” y con movilizaciones, si laCEOE persiste en su actitud.

Unas cuentas insuficientes parael empleo y el futuro industrial

Aunque los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2010 tienen unaorientación general que puede servir a la recuperación económica, MCA-UGTentiende que éstos deberían poner más énfasis en la recuperación en términosde empleo, fundamentalmente ante la posibilidad de que se produzca unasituación de paro estructural ante la falta de demanda de trabajo derivada de laapagada actividad económica.

En primer lugar, los datos de desempleo hacen imprescindible continuar con laactuación a través de las políticas públicas, que a través del diseño de un plande fomento de las actividades económicas que estén más íntimamente relacio-nadas con el cambio de modelo productivo, sienten las bases de la recupera-ción a largo plazo, permitiendo, por un lado, el afianzamiento sostenible de laactividad económica y, por el otro, la creación de empleo de alto valor añadidoy capacidad productiva.

Lo que en todo caso está claro es que nuestra economía necesita más gasto,más disciplina financiera y financiación, y más recursos públicos para hacer loque el capital privado no ha sido capaz de hacer y para crear mejores condi-ciones a aquellas empresas que sean capaces de innovar y generar riqueza yempleo. Sin acelerar la creación de capital social y empresarial, en los ámbitoseducativo, investigador y productivo, y limitándose simplemente a que se recu-pere el sector inmobiliario, será imposible que nuestra economía se recupereno sólo rápidamente sino de forma sostenida.

Los Presupuestos Generales deben por tanto incorporar los recursos para lassoluciones al problema del desempleo a través de políticas activas, actuandoprincipalmente sobre las bolsas de parados de larga duración, fomentando laformación orientada hacia los sectores productivos estratégicos y necesariosen el marco del deseado nuevo modelo productivo, así como la creación direc-ta de empleo en el marco del nuevo Plan de Inversión Local, a través de lacontratación de las administraciones públicas. Todo ello, unido a una verdaderaLey de Economía Sostenible que dirija e impulse la economía hacia la senda decrecimiento equilibrado, sostenible y duradero.

En ese sentido, uno de los puntos débiles del Proyecto de PresupuestosGenerales del 2010 es el capítulo fiscal. La subida de impuestos planteada porel Gobierno con motivo de la presentación de los PGE debería concretarse yorientar sus objetivos a garantizar que la progresividad fiscal se aplique ennuestro país y en un decidido impulso para acabar con el fraude fiscal y condatos tan bochornosos como que los empresarios declaren por debajo de losingresos de los trabajadores por cuenta ajena y que las grandes fortunas, a tra-vés de SICAVS, solo tributen el 1% (ver página 32).



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LLa nueva Ley de Extranjería debe integrar a losinmigrantes y no delimitar solo sus derechosPor Dionisia Muñoz. Secretaría de Igualdad e Inmigración de MCA-UGT

La reforma de la Ley de Extranjería debe crear instrumentos para lucharcontra el trabajo irregular y erradicar las situaciones de desigualdad laboral

La importancia del fenómeno mi-gratorio en la sociedad y, en espe-cial, en el mercado de trabajo es-pañol es un hecho incuestionableque, en los últimos años, ha carac-terizado nuestro panorama laboral.La abundancia de puestos de tra-bajo en determinados sectores co-mo el de la construcción y en susafines (cerámica, madera, materia-les, etc...) junto con la bonanzaeconómica y financiera de años an-teriores, posibilitó la entrada ennuestro país de miles de trabajado-res extranjeros que se incorpora-ron al mercado, en base a autoriza-ciones de residencia y trabajo tem-porales, vinculadas a su contratolaboral.

El cambio en el panorama econó-mico y el “desplome” del sector dela construcción y consecuente-mente en los sectores vinculadoscon ella, ha motivado un incremen-to vertiginoso de los índices dedesempleo y de precariedad socialque, en el caso de los trabajadoresmigrantes, se agrava por el hechode que miles de estos trabajadoresse han visto o se verán incapacesde renovar sus autorizaciones alcarecer de una situación de estabi-lidad laboral que los avale.

En este contexto se abre el debatesobre una nueva reforma de la LeyOrgánica de Derechos y Liberta-

des de los Extranje-ros en España parasu Integración Social(LOEX), que pareceser una ley que no en-cuentra sostenimien-to en el tiempo.

Desde MCA-UGT ve-mos con preocupa-ción esta reforma,que parece más ba-sada en la situaciónde crisis económicaque estamos atrave-sando, que en la ne-cesidad de adaptar lanorma a nuevas reali-dades sociales. Entendemos quela ley debería consolidarse comoun instrumento de integración y po-lítica migratoria y no como un me-canismo de delimitación de los de-rechos y obligaciones de la pobla-ción de origen extranjero.

Por ello desde UGT demandamosa los grupos parlamentarios, que eldebate sobre la ley de extranjeríase centre en la creación de instru-mentos para la lucha contra el tra-bajo irregular y la economía sumer-gida y de protección a las víctimasde delitos como la explotación la-boral o sexual. Reclamamos que laley sea extensiva en la búsquedade soluciones a las graves situacio-nes que se producen en el merca-

do de trabajo y que se dote a losorganismos de control como la Ins-pección de Trabajo, de los mediose instrumentos necesarios para ga-rantizar la igualdad de los trabaja-dores inmigrantes.

Para MCA-UGT el debate sobre lareforma de la ley de extranjería esla ocasión para materializar la di-versidad de nuestra realidad socialy laboral y para reafirmar que el ori-gen de los ciudadanos no puedeser un elemento discriminatorio.Una sociedad cohesionada e inte-grada es la única capaz de avanzarhacia un desarrollo sostenido ysostenible.

PARA MCA-UGT EL DEBATE SOBRE LA REFORMA DE LA LEY DE EXTRANJERÍA

ES LA OCASIÓN PARA MATERIALIZAR LA DIVERSIDAD DE NUESTRA REALIDAD

SOCIAL Y LABORAL

(Ver el artículo íntegro de Dionisia Muñoz enhttp://www.elblogdemca.ugt.com)


Actualidad

EL 75% DE LOS EMPRESARIOS DECLARAN INGRE-SOS POR DEBAJO DE 1.100 EUROS, MENOS QUE

SUS PROPIOS TRABAJADORES.

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Debate de la fiscalidad: mayorprogresividad en los impuestos

Por Carlos Romero. Secretario de Política

La subida de impuestos ha reabierto el debate so-bre la fiscalidad y su relación con los servicios yprestaciones del Estado del Bienestar

El aumento de las cargas impositivasgarantiza los servicios públicos, y sir-vió para que el Presidente del Go-bierno argumentara que la carga fis-cal en España se sitúa siete puntospor debajo de la media de la UniónEuropea y que quienes más aportaríanserían las rentas más altas, cuandolo más sencillo es aumentar los im-puestos indirectos, ya que ello con-lleva que todos los ciudadanos apor-tan lo mismo cuando sus ingresosson diferentes (el IVA como ejemplomás claro).

El debate de la fiscalidad debe enfo-carse, al menos, en dos vertientes:por un lado, la progresividad de lamisma y por otro, en la necesidad demantener una serie de prestacionesy servicios sociales. Sin olvidarnosque el fraude fiscal es de los más ele-vados de la UE, y que una actuacióndecidida para acabar con el mismollevaría a superar los 15.000 millonesde euros de recaudación previstos.

Podemos estar de acuerdo en quela fiscalidad debe variarse tanto entramos como en impuestos másacordes a la realidad actual. El anun-cio de una futura ecotasa debería iracompañado de la actualización delas SICAVs. Un aumento de las car-gas impositivas debe tener comoobjetivo el garantizar las prestacio-

nes sociales como un mecanismosolidario que consolide el Estado delBienestar. La reforma que impulsa elGobierno debe concretarse y orien-tar sus objetivos en garantizar que laprogresividad fiscal se aplique ennuestro país, y en un decidido impul-so para acabar con el fraude fiscal ycon datos tan bochornosos comoque los empresarios declaren pordebajo de los ingresos de los traba-jadores por cuenta ajena y que lasgrandes fortunas solo tributen el1%. Por ello, pensamos que las pro-puestas recogidas en los PGE no in-ciden lo suficiente en una progresivi-dad donde las grandes fortunas ten-gan que aportar, proporcionalmente,más que las rentas del trabajo. Unade las mayores fuentes de ingresos

es la supresión de los 400 Û dedu-cibles del IRPF, una promesa electo-ral de 2008, que va a suponer unosingresos 5.700 millones de euros.

Aún pudiendo entender que sea ne-cesaria ésta supresión, lo que escierto es que deberían haberse teni-do en cuenta los tramos de renta, pu-diendo suponer una eliminación par-cial que no afectara a aquellos sala-rios más bajos o aquellas personasque hubieran perdido su empleo.

El último Informe de los Técnicos delMinisterio de Hacienda (GESTHA),indica que el 63% de los trabajado-res perciben ingresos mensuales

brutos inferiores a 1.100 Û , aumen-tando un 5% respecto al estudio del2006.

Además, 1,6 millones de empresa-rios (el 75%) declaran ingresos infe-

riores a los 1.100 Û mensuales, es

decir, una media anual de 13.525 Û

frente a los 18.400 Û de los asala-riados. Otro dato significativo es quesolo el 3% de las más de 18 millo-nes de declaraciones dicen ganar

más de 60.000 Û . Y lo más sangran-te es que en la tributación del IPRF,los mileuristas abonan el tipo mínimo(24%), que es el mismo que paganlos futbolistas de élite con residen-cia inferior a seis años en España.

Por todo ello, MCA-UGT esperaque en el trámite parlamentario delos Presupuestos Generales del Es-tado se puedan modificar algunos

Aumenta el númerode mileuritas


(Ver el artículo íntegro de Carlos Romero enhttp://www.elblogdemca.ugt.com)


Sectores

pPese a la dureza de la negociación,MCA-UGT ha conseguido el objetivoque se había marcado inicialmente:firmar el "convenio colectivo del em-pleo" y vincular su aplicación a la ad-judicación efectiva a las factorías deRenault España de un vehículo eléc-trico en 2011, un motor ecológico en2012 y un auto convencional a prin-cipios de 2013. Sin las citadas adju-dicaciones, el acuerdo habría queda-do sin efecto. Y es que en estostiempos de crisis se ha apostado porel mantenimiento del empleo en lastres plantas frente a otros aspectos,como el del salario, aunque la pérdi-da de poder adquisitivo, si se produ-ce, va a ser mínima. Frente a esto,se ha acordado la transformación enindefinidos de 1.100 contratos de re-levo a lo largo del próximo año y laformalización de 1.400 contratos derelevo, que es la totalidad del poten-cial que va a acceder a los 60 añosen los próximos cuatro años.

Como señaló el Secretario Generalde MCA-UGT, Manuel Fernández“Lito” y Rogelio Mena, responsabledel sector, en su visita a la planta,“la plantilla ha creado con su apoyolas condiciones necesarias paraque Renault otorgara la fabricaciónde los nuevos productos a las plan-tas españolas y ha demostrado sumadurez y su apuesta por el futurode las plantas y del empleo”.

El convenio colectivo de Renault propicianuevas inversiones en sus plantas

A.S. Redacción. Madrid/

MCA-UGT y FI-CCOO reanudan eldiálogo con Santa Bárbara

La firma del convenio 2010-2013 en Renault, dirigido al empleo, como pretendía MCA-UGT,ha facilitado la llegada de dos nuevos modelos y un motor a las plantas españolas

mMCA-UGT y FI-CCOO han reanudado el diálogo con General Dynamics SantaBárbara, tras la reunión mantenida por una delegación de ambos sindicatos,encabezada por sus Secretarios Generales, Manuel Fernández López “Lito” yFelipe López, respectivamente, con una delegación de la empresa, presididapor su consejero delegado, Alfonso Ramonet. En la reunión, las partes se hancomprometido a la firma a la mayor brevedad de un Plan que garantice el futurode los centros de trabajo y la estabilidad en el empleo de sus trabajadores. Elplan debe dar continuidad al acuerdo alcanzado en el convenio colectivodesarrollando el necesario rejuvenecimiento de plantilla a través del contrato derelevo. Además, la empresa nos ha informado de la presentación al Ministeriode Defensa del Programa VBR8x8 “300 Piraña E”, que sustituirá a los BMR,como los ahora destinados en Afganistán, y que en una primera fase constaráde 300 vehículos a entregar entre 2012 y 2016.

Una apuesta de futuro

Por Pedro González Reglero. Coordinador Secciones Sindi-

eEl convenio de Renault es una clara apuesta por el futuro del Grupo en Españay por el mantenimiento del empleo industrial y de calidad en unos momentosespecialmente difíciles para la generación de empleo en nuestro país. Laplantilla ha estado una vez más a la altura de las circunstancias y ha respaldadoun acuerdo que no ha sido fácil y que comporta sacrificios para todos con elobjetivo de asegurar el futuro de las tres plantas y de un proyecto industrial quegarantiza carga de trabajo para los próximos años. Desde MCA-UGT creemosque lo fundamental era salvaguardar el futuro de nuestras plantas a través de laadjudicación de los productos y el mantenimiento del empleo, y más teniendopresente el punto del que partíamos en esta negociación. La adjudicación de unnuevo modelo convencional, otro modelo eléctrico y un motor bajo en emisionesde CO2, despeja la incertidumbre de futuro para nuestras plantas.

c m

a nA pesar de que las negociaciones hansido complejas, MCA-UGT ha alcanza-do un acuerdo con Bosch Sistemas deFrenado SL para proceder al cese dela actividad de la planta. El acuerdo su-pone para MCA-UGT una mejora sus-tancial de las condiciones de partidade la empresa para los trabajadores dePamplona y posibilita la recolocaciónde los trabajadores menores de 58años, que se ha convertido en el objeti-vo fundamental del sindicato en los ac-tuales tiempos de crisis. El acuerdocrea una bolsa de empleo a la que pue-den acogerse los trabajadores meno-res de 58 años que deseen ser recolo-cados. Si transcurrido el periodo dedesempleo, el trabajador no se hubierarecolocado podrá optar a cobrar el res-to de la indemnización, con un tope de60 días por año. Para los trabajadorescon edades entre 50 y 57 años se creaun plan social de rentas, mientras quelos mayores de 58 años pueden acce-der al plan de prejubilaciones.

MCA-UGT mejorael ERE de cierre dela planta de Boschen Pamplona


MCA-UGT reclama asegurar elfuturo de Opel y de su empleo

Asegurar la carga de trabajo de Opel Figueruelas y reduciral mínimo el impacto en el empleo, objetivos de MCA-UGT

Nadie entendería que un empresa-rio echara piedras sobre su propiotejado y debilitara la fábrica máscompetitiva de su Grupo en favor deotras plantas en base a criterios aje-nos a la productividad y el beneficio.Éste es, en esencia, el planteamien-to que ha tratado de evitar MCA-UGT en las difíciles negociacionesdel plan presentado por Magna parahacerse con Opel

Para MCA-UGT resulta imprescin-dible el mantenimiento de las dos lí-neas de ensamblaje en Figueruelas,garantizando una capacidad técnicade 478.000 unidades de produc-ción, con las inversiones que seannecesarias, además de garantizar lapresencia en Zaragoza de la plata-forma GSV (Global Small Vehicle-

nuevo Corsa), así como las inver-siones necesarias para su desarro-llo. En esta línea, la Federación de-fiende un reparto de producciónentre las factorías de Figueruelas yEisenach, entre 2010 y 2013 de "almenos" el 70% para España y "co-mo máximo" del 30% para Eise-nach; y a partir de 2013, del 72%por ciento para Figueruelas y el28% para Eisenach , junto a la ubi-cación de las matrices de estampa-ción en las fábricas que construyanla mayoría de las respectivas carrocerías.

MCA-UGT considera vital que el nú-mero de excedentes no sobrepaselos 900 trabajadores, y que el trata-miento laboral de los afectados seaen base a medidas no traumáticas.


Firma de los planes de igualdad deCementos Portland Valderribas y de OHL

A.S. Redacción. MadridMCA-UGT y FECOMA-CCOO hanfirmado en las últimas fechas los pla-nes de igualdad para las empresasCementos Portland Valderribas yOHL. Ambos documentos suponenun nuevo avance en las prioridadesdel sindicato en materia de igualdaden las empresas: promoción de lasmujeres en los ámbitos de decisión;conciliación de la vida laboral, fami-liar y personal, y poner fin a las posi-bles diferencias salariales entre tra-bajadores y trabajadoras.

ARRIBA, IMAGEN DE LA FIRMA DEL PLAN DE POR-TLAND; ABAJO FIRMANTES DEL PLAN DE OHL.

La Federación logra queEl Corte Inglés pague ladeuda de DICO

Ciento diecinueve trabajadores despe-didos en abril por la constructora DI-CO, del Grupo DHO, van a poder co-brar las indemnizaciones pactadas. Lacausa del impago de las indemnizacio-nes está en el incumplimiento por partede El Corte Inglés del pago una deudade más de cuatro millones de eurosque tenía contraída con DICO, que seencuentra en proceso concursal.



Sectores

Lm


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MCA-UGT, representada por el res-ponsable del sector naval, José LuisGacio y del Secretario General deMCA-Asturias, Eduardo Donaire,junto a FI-CCOO, Pymar y el Princi-pado de Asturias, han firmado unacuerdo en el Ministerio de Industriay en presencia de su Director Gene-ral, Jesús Candil, dirigido a contribuira garantizar la continuidad de la acti-vidad empresarial y de la construc-ción naval en la Bahía de Gijón. Antela presentación del concurso deacreedores por parte los actualespropietarios de Juliana, los firmantesse han comprometido a colaborar enla incorporación de un nuevo grupoempresarial, de reconocida solven-cia y prestigio en el mercado de laconstrucción naval, que aporte cargade trabajo adicional a la cartera depedidos actual. El acuerdo busca fa-vorecer que el nuevo grupo empre-sarial que se haga cargo de las insta-laciones de Factorías Juliana, en fun-ción de la carga de trabajo que apor-te, incorporará a los trabajadores ex-cedentes de Naval Gijón y a los tra-bajadores eventuales que actual-mente trabajan en Juliana.

«La continuidad de Juliana dependeahora de los acreedores, de los ad-ministradores concursales y del juezy nosotros queremos hacerles un lla-mamiento sobre la importancia quetiene para Gijón la continuidad de laindustria naval», señaló Eduardo Do-naire. «Se trata de un manifiesto parala continuidad del sector naval en Gi-jón y para tratar de evitar el posiblecierre del astillero».

Acuerdo paragarantizar lacontinuidad de losastilleros en Gijón


“La mar, tu futuro”, ha sido el lemaelegido para la 3ª Semana Europeade Construcción Naval organizadapor la Federación Europea de Meta-lúrgicos (FEM) y la Asociación deConstructores Navales Europeos(CESA). El acto central se celebró el1 de octubre en Bruselas con partici-pación de una delegación de MCA-UGT formada por el responsable delsector naval, José Luis Gacio, Ma-nuel Velado (MCA-UGT Euskadi) y elresponsable del Gabinete Internacio-nal, Javier Urbina. Un año más la Se-mana Europea ha concentrado unconjunto de actividades para con-cienciar a la sociedad europea de laimportancia de la construcción navaly de la necesidad de seguir apostan-do por el futuro del sector en un con-texto de crisis que comienza a dejar-se sentir en los astilleros europeos,hasta hace poco ajenos a la crisis.

Unión de esfuerzosPor otro lado, MCA-UGT va a pro-poner a la FEM la posibilidad de ha-cer coincidir la celebración de laspróximas ediciones de la Semanade Construcción Naval con el DíaMarítimo Europeo, que se celebratambién cada año pero en el mes demayo, dada la coincidencia de obje-tivos generales que persiguen am-bos actos par aprovechar las siner-gias y aunar los esfuerzos.

Al hilo de estas propuestas, la Fe-deración va a plantear también a laFEM la celebración en España a lolargo de la primavera de 2010 de lapróxima reunión del Grupo del Co-mité de Construcción Naval, coinci-diendo con el semestre de la Presi-dencia española de la Comisión Eu-ropea, lo que sin duda contribuiría adar mayor relevancia a la reunión.

MCA-UGT participa en el acto central dela 3ª Semana Europea de ConstrucciónNaval celebrada en Bruselas


A.S. Redacción. MadridElectrolux se ha comprometido a dar aconocer la continuidad o el cese de ac-tividad de la planta de Alcalá de Hena-res el 26 de octubre, tras numerosasdemandas sindicales. La planta emplea a 450 trabajadores y a otros 1.500 indi-rectos. En la reunión estuvieron por parte de Electrolux el Director de CentrosProductivos de Europa, los directores de la división de Lavado, Márketing, Re-laciones con el Comité Europeo, Institucional, y los responsables de la planta deAlcalá, junto a representantes de MCA-UGT, FI-CCOO y el Comité de Empre-sa. Al cierre de esta edición, todavía no han trascendido los planes del Grupo.

Electrolux dará a conocer sus planes para laplanta de Alcalá de Henares a finales de octubre

e mA.S. Redacción. Madrid



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MCA-UGT ha conseguido que elGrupo ThyssenKrupp se comprome-ta a absorber y a mantener a la planti-lla del centro de Villaverde, cuyo cie-rre está previsto para cuando entreen funcionamiento la nueva fábrica dealta tecnología y el centro de I+D+ique el Grupo va a construir en la lo-calidad madrileña de Mósteles.

El compromiso ha sido fruto de lasnegociaciones llevadas a cabo porMCA-UGT, la Comunidad de Madrid,el Ayuntamiento de Móstoles y la Di-rección de ThyssenKrupp Elevator, ysupone una apuesta por el manteni-miento del empleo industrial en la co-munidad madrileña y por la viabilidadfutura del nuevo centro. La nueva fá-brica ocupará una superficie de58.617 metros cuadrados, y se desa-rrollará en tres fases. Cuando culmi-ne el proyecto, agrupará una nuevafábrica de alta tecnología, un centrode I+D+i, un almacén logístico, uncentro de formación internacional yoficinas para unos 850 trabajadoresen un plazo de cinco años.

El Sindicato consigueque ThyssenKrupp secomprometa aabsorber el empleo dela planta de Villaverde

Inversión millonaria de Schneider en laplanta de Navarra gracias a MCA-UGT

MCA-UGT ha conseguido el compromiso de Schneider Electric para que in-vierta 16,1 millones de euros en la planta de Puente la Reina (Navarra), quepermitirá desarrollar nuevas líneas de producto de sistemas de instalación ycontrol eléctrico para cubrir la demanda europea. El acuerdo va dirigido a re-forzar el mantenimiento de la industria y del empleo en la región y a potenciarlas plantas españolas del Grupo, lo que supone un compromiso de manteni-miento del empleo y una apuesta por la viabilidad y futuro de nuestras fábricas,fruto del buen nivel de entendimiento entre sindicatos y empresa.

Precisamente, este clima de entendimiento ha sido unos de los factores determi-nantes a la hora de adjudicar este proyecto mundial a Schneider Electric Espa-ña, que incrementa la política de inversión del grupo en nuestro país, que ya con-taba con una primera inversión de 20 millones de euros, entre 2008 y 2009, pa-ra la construcción de la nueva planta en Munguía (País Vasco), lo que supone eltotal apoyo de Schneider Electric a la capacidad productiva y el alto nivel decompetitividad de sus nueve centros de producción en la península.

La crisis económica hace necesaria unaadaptación de la industria naval

Ésta es una de las conclusiones delGrupo de Alto Nivel de Leadership2015, el Grupo Consultivo creadopor la Comisión Europea en 2003con el objetivo de establecer reco-mendaciones para mejorar la compe-titividad del sector de la construcciónnaval y la reparación de buques. Jun-to a la necesaria adaptación de la po-lítica y el empleo de la industria marí-tima, las conclusiones del Grupo in-sisten en avanzar hacia una industriainnovadora que produzca buquesmás seguros y más respetuosos conel medio ambiente, capaz de compe-tir mundialmente siempre que se ga-rantice la igualdad de condiciones y

se protejan los derechos de propie-dad intelectual. El Grupo recomiendaademás medidas suplementarias pa-ra reducir la presión a corto plazo,como explorar nuevos socios poten-ciales, facilitar el acceso a la finan-ciación de astilleros, armadores yproveedores, y la puesta en marchade un nuevo proyecto, el CleanSHIP,para fabricar buques de bajas o nu-las emisiones contaminantes.

JOSÉ LUIS GACIO, RESPONSABLE DEL SECTOR NAVAL,INTERVIENE EN LA CONCENTRACIÓN ORGANIZADA POR

IG METALL FRENTE A LAS PUERTAS DE LA REUNIÓN DEL

GRUPO LEADERSHIP EN BREMERHAVEN (ALEMANIA).

Movilizaciones en ABB

La Coordinadora de MCA-UGT enABB se reunió en Córdoba a princi-pios de octubre para analizar la si-tuación del Grupo en España yanunciaron la convocatoria de movili-zaciones si no se avanza en el des-bloqueo de sus convenios.



Sectores

mA.S. Redacción. Madrid

MCA-UGT denuncia la nula voluntad deCELSA para constituir el Comité Europeo

Reunión de la Coordinadora de MCA-UGT

MCA-UGT ha denunciado a laDirección de CELSA ante la Di-rección General de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social por suactitud obstruccionista y su nula vo-luntad para facilitar la constituciónde un Comité de Empresa Europeo(CEE) para el Grupo, tal y como es-tablece la Ley 10/1997 de Transpo-sición de la Directiva 94/45 C.E de22 de septiembre de 1994 sobre de-rechos de información y consulta.

MCA-UGT viene intentando, juntocon FI-CCOO, constituir un CEE enCELSA desde febrero de 2005, alobjeto de mejorar el derecho a la in-formación y a la consulta de los tra-bajadores en el Grupo, que cuentacon centros de trabajo en España,Polonia y Gran Bretaña. Pese a losintentos de los sindicatos de los trespaíses, la Dirección del Grupo vieneobstaculizando todos los requeri-

mientos de los sindicatos para iniciarlas negociaciones, aun cuando cum-ple los requisitos exigibles por la Di-rectiva para iniciar el proceso deconstitución.

Así, tras los requerimientos infructuo-sos de 2006 y 2007, que contaroncon el respaldo de la Federación Eu-ropea de Metalúrgicos (FEM) los sin-dicatos españoles han solicitado endos ocasiones la mediación del Ser-vicio Interconfederal de Mediación yArbitraje (SIMA), sin que se hayaavanzado en la constitución del CEE.Por todo ello, la Federación ha de-nunciado la actitud de la Dirección,que perjudica claramente los dere-chos e intereses de los trabajadores.

REPRESENTANTES DE LA COORDINADORA DE

MCA-UGT VISITAN TREFILERÍAS MOREDA GIJÓN.

L

LProtección contralos contaminantes

A.S. Redacción. MadridLa Federación ha reclamado a la Di-rección de Celsa la puesta en mar-cha de medidas de protección fren-te al contaminante químico conoci-do por HAP (Hidrocarburos Aromá-ticos Policíclicos) y entre estos elBenzo(a)Pireno, que está clasifica-do como agente cancerígeno y mu-tágeno de segunda categoría. Elagente fue detectado en el mes demarzo en la planta de Celsa en Bar-celona durante unas mediciones enla Unidad de Acería. Siempre quese detecta este tipo de agentes seaplica la reglamentación sobre can-cerígenos R.D. 665/1997, que hacepreceptivo sustituir los agentes porsustancias menos peligrosas. Si ellono es posible, se reducirá la exposi-ción al mínimo posible medianteuna serie de medidas, entre las quedestacan el uso de sistemas cerra-dos, de extracción localizada y, sifuera necesario, de equipos de pro-tección individual adecuados.

Ante las reclamaciones realizadaspor los Delegados de Prevención,Celsa optó por cambiar los refracta-rios, y se repitió la medición, quedio niveles más bajos de concentra-ción, pero desde entonces no se hahecho nada. MCA-UGT ha reclama-do a la Inspección de Trabajo deBarcelona que haga extensiva la de-nuncia a las plantas de Cantabria,Euskadi, Gijón, Galicia, para queactúen de oficio, puesto que haygrandes posibilidades que los mate-riales y los métodos utilizados seanlos mismos.

La Federación reclama al Grupo medidas de protección

La Coordinadora de MCA-UGT en el Grupo CELSA ha mantenido una reu-nión en Gijón para analizar la marcha de cada una de las plantas y estudiar lasmedidas planteadas por la Dirección en cada fábrica para hacer frente a la cri-sis. En la reunión se valoraron los EREs presentados, la mayoría por acuerdo,se advirtió sobre la reubicación de trabajadores de Comerciales, Logística,Administración, etc., en tres nuevos centros, y se comunicaron los pasos da-dos tras la denuncia presentada a la Inspección por la utilización de los ladri-llos refractarios y los agentes cancerígenos que contienen. MCA-UGT, que esmayoritaria en el Grupo, va a seguir trabajando para mantener y mejorar lascondiciones de los trabajadores en estos tiempos de crisis.


uUGT, junto con el resto de los agen-tes sociales y los ministerios de Sa-nidad y Trabajo, ha elaborado laGuía para la elaboración del Plande actuación de las empresas ocentros de trabajo frente a emer-gencias, como en el caso de la Gri-pe-A. La guía pretende ser una he-rramienta de ayuda para que todaslas empresas y centros de trabajodesarrollen sus planes de actuaciónen el contexto del Plan Nacional dePreparación y Respuesta ante unaPandemia de Gripe. Estos planesdeben recoger, además de los sis-temas de detección de la gripe A,

los puestos de trabajo que garanti-cen la continuidad productiva, so-bre todo los relacionados con losservicios esenciales.

En la mayor parte de las ocasiones,con excepción de aquellos puestosde trabajo en los que existan ries-gos específicos relacionados con laexposición a agentes biológicos du-rante el trabajo, la gripe debe serconsiderada como una enfermedadcomún. No obstante, entre las me-didas preventivas en el trabajo queestablece la guía destacan:

n

Organizar el trabajo de modo quese reduzca el número de trabaja-dores expuestos.

n

Proporcionar información sobrelas medidas de higiene personal.

n

Valorar la conveniencia de utilizarde equipos de protección indivi-dual (EPIs) en los trabajadores.

n

Organizar la forma de cumplir laobligación empresarial de consultay participación de los trabajadores.

UGT llama a la responsabilidad detodos en la elaboración de los pla-nes de actuación para que los efec-tos de la expansión de la enferme-dad se puedan minimizar al máximo.

uUGT reclama una Ley Integral de Si-niestralidad Laboral que dé solucióna algunos problemas detectados enlos procesos de siniestralidad labo-ral, como la dispersión de ámbitosjurídicos a los que atribuir la materia,la larga extensión de los procesos ola falta de delimitación de responsa-bilidades. Esta futura Ley deberíaunificar las medidas de educación yformación, control de los actores,prevención y sanción existentes enesta materia; y contemplar la interre-lación entre diferentes organismoscomo la Fiscalía y la Inspección eimplantar un único orden jurisdiccio-nal, el social, para dar respuestaunitaria, rápida y eficaz a las vícti-mas, salvo para la materia penal quedebe mantenerse en su propia juris-dicción.

Por eso la Ley Integral debe abordarel accidente de trabajo desde unaperspectiva global: antes, evitandolos accidentes sancionando los deli-tos de peligro; durante, investigandoel accidente con la coordinación delos organismos y la atención a la víc-tima o sus familiares en caso de fa-llecimiento; y después, con el resar-cimiento total del daño, la rehabilita-ción del trabajador accidentado, sureintegración al mundo laboral y laayuda a sus familiares.

Para UGT es necesario que losempresarios cambien su mentali-dad de prevención como una inver-sión necesaria de futuro y no comoun gasto inevitable para poder ter-minar con el drama de la siniestrali-dad laboral en España.

El Sindicato reclamauna Ley Integral deSiniestralidad Laboral


Campaña para prevenir laGripe-A en el trabajoLa incidencia que la Gripe A puede tener en el trabajo obligaa adoptar precaucaciones para evitar contagios masivos



Salud Laboral

Puedes descargar la guía en: http://www.ugt.es y en http://mca.ugt.org/noticia.php?cn=4617


Salud Laboral

e eEn España fallecen cada día 2 trabajado-res como consecuencia de su trabajo, 18sufren un accidente de trabajo grave du-rante su jornada y 1.888 tienen un acciden-te leve en el transcurso de su actividad. En-tre enero y julio de 2009 se produjeron untotal de 825.929 accidentes (el 20,3% me-nos que en 2008), de los que 400.644 ne-cesitaron baja (-29,2%) y 425.265 no lanecesitaron (-9,6%), según datos del Mi-nisterio de Trabajo e Inmigración.

Por sectores, se ha producido un descen-so generalizado que se concreta en17.341 accidentes (-13%) en Agricultura,2.675 menos que e 2008; en Industria hanhabido 85.982 accidentes, 51.598 menosque en 2008 (- 38%); en Construcciónhan habido 67.237 accidentes, lo que su-ponen 56.934 accidentes menos (-46%) yen Servicios se han producido 185.440accidentes (-19%), es decir, 44.301 acci-dentes menos que en 2008.

En España fallecen dostrabajadores cada díapor accidente laboral


SEDES DE MCA-UGTAndalucíaTeléf.: 954 506 393

AragónTeléf.: 976 700 108

AsturiasTeléf.: 985 253 198

BalearesTeléf.: 971 761 914

CantabriaTeléf.: 942 227 928

Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019

Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008

CatalunyaTeléf.: 933 018 362

EuskadiTeléf.: 944 255 600

ExtremaduraTeléf.: 924 300 908

GaliciaTeléf.: 981 589 743

La RiojaTeléf.: 941 240 022

Las PalmasTeléf.: 928 369 928

TenerifeTeléf.: 922 288 955

MadridTeléf.: 915 897 350

MelillaTeléf.: 952 672 602

MurciaTeléf.: 968 251 230

NavarraTeléf.: 948 290 624

País ValencianoTeléf.: 63 884 110

El 75% de los trabajadores sufreestrés debido, sobre todo, a unasdeficientes condiciones ambienta-les de trabajo; el 31% ha visto em-peorar su salud a causa de los ries-gos psicosociales; y el 16% reco-noce trabajar en un ambiente “hos-tigador”, donde se producen com-portamientos violentos. Estas sonalgunas de las conclusiones delObservatorio de Riesgos Psicoso-ciales de UGT, tras analizar más de4.500 puestos de trabajo, en dife-rentes áreas de actividad. El sindi-cato señala como una de las princi-pales causas de los riesgos psico-sociales las estrategias de organi-zación de trabajo y demanda, entreotras cosas, a las empresas queevalúen estos riesgos, adecúen lacarga y ritmo de trabajo a la capaci-dad de los trabajadores; y establez-can un sistema de gestión que evi-

te estos riesgos y fomente la comu-nicación entre los distintos niveles.Asimismo, propone establecer pro-tocolos y políticas antiacoso.

UGT considera que los factorespsicosociales no pueden conside-rarse como elementos secunda-rios para la seguridad y la salud la-boral y constata que, en los últi-mos años, han aumentado.

Junto a estos datos, las conclusio-nes del Observatorio revelan queun 81% de los trabajadores dice“sentirse quemado” por el trabajodebido, sobre todo, a que se pro-duce una falta de confianza en laspropias competencias. Los sínto-mas del “burnout” son el agota-miento, la distancia mental (cinis-mo y despersonalización) y la inefi-cacia profesional.

El 75% de los trabajadores sufreestrés, y el 81% confiesa“sentirse quemado” por el trabajo


m


Formación

MCA-UGT ha participado con CONFEMADERA y FE-COMA-CCOO en la primera experiencia piloto del Pro-yecto Europeo DYCOWFI (Sistema de Reconocimientoy Validación de Competencias en el Sector de la Made-ra y el Mueble) que se llevó a cabo en una empresa delsector del mueble en Madrid, con la finalidad de com-probar la idoneidad del sistema desarrollado.

El proyecto DYCOWFI, dentro del Programa EuropeoLeonardo Da Vinci, tiene como objetivo crear un sistemade reconocimiento que permita la identificación y evalua-ción de las competencias adquiridas a través de la expe-riencia profesional. De esta forma se consigue poner envalor competencias que poseen los trabajadores y queno cuentan con ningún título de reconocimiento oficial.

A través de las investigaciones realizadas a lo largo delproyecto, se han identificado cuatro procesos clavesdentro del sector de la madera y el mueble para la vali-dación de las competencias: mecanizado de la madera,montaje de muebles, control y embalaje final, y elabora-ción de tableros contrachapados.

El proceso elegido pa-ra reconocer y validarlas competencias aso-ciadas fue el de mon-taje de muebles. Laevaluación se desarro-lló siguiendo todas lasfases, desde la información, orientación y asesoramien-to al candidato que se presenta a la evaluación, en laque se hizo un seguimiento personalizado y un estudiode las evidencias aportadas por él mismo sobre los tra-bajos, actividades y formación realizada hasta ese mo-mento, hasta la comprobación de las competencias deltrabajador en el puesto de trabajo mediante la observa-ción “in situ”. El proceso fue validado por el comité eva-luador constituido por expertos en la materia, ademásdel comité asesor DYCOWFI.

Como resultado final del proyecto, y una vez analizadastodas las experiencias piloto en cada uno de los paísesparticipantes en el proyecto (Francia, Italia y Rumanía),se editará un CD-ROM sobre el proyecto.

MCA-UGT participa en una experiencia piloto dereconocimiento y acreditación de competencias


mMCA-UGT celebra el 29 de octubreuna Jornada para abordar la rela-ción entre el Sistema Nacional deCualificaciones Profesionales y lanegociación colectiva. El Seminariose desarrolla en la Escuela JuliánBesteiro, y está organizado por lasSecretarías de Formación y de Polí-tica Sindical de MCA-UGT y la cola-boración de la Secretaría de Forma-ción Confederal.

La jornada, a la que asisten respon-sables de formación y de políticasindical de la Federación, pretende

debatir en profundidad sobre el Sis-tema Nacional de CualificacionesProfesionales, es decir, a cerca deun conjunto de instrumentos y accio-nes necesarios para promover ydesarrollar la integración de las ofer-tas de la formación profesional.

Un aspecto relevante de la jornadava a ser el análisis de la vinculaciónde las cualificaciones profesionalescon la negociación colectiva, una re-lación dirigida a la mejora de la cuali-ficación de los trabajadores en susempresas y a su promoción laboral y

para profundizar en la igualdad deacceso a las diferentes modalidadesde la formación profesional.

Otro tema de debate va a ser el con-tenido del Real Decreto 1224/2009,de 17 de julio, de reconocimiento delas competencias profesionales ad-quiridas por experiencia laboral, quepretende lograr que los trabajadoresvean reconocida su capacitaciónprofesional obtenida a través deaños de experiencia pero que no es-tá sustentada en ningún título acadé-mico.

La Federación organiza una Jornada sobrecualificaciones y negociación colectiva


pPor lo que hasta ahora sabemos, elorigen es principalmente financiero,aunque no exclusivamente, y su al-cance es global. Ocurre que ningunacrisis financiera es sólo financiera. Lafiesta la organiza la economía finan-ciera y la factura la terminan pagandola economía real, las empresas, lasfamilias y el empleo.

Además, la situación se agrava por-que la economía y los capitales semueven libremente y a velocidad devértigo por todo el planeta, mientrasque la política, los controles, la regu-lación y los instrumentos de equilibriovan lentos y sólo operan en espaciosterritoriales limitados, los países o,como mucho, grupos de países conalgún grado de coordinación entre sí.No hay poderes globales frente a laeconomía global, y ese desajuste seha hecho cada vez mayor.

El resultado de esta situación lo tene-mos delante: una crisis por defectosestructurales del modelo de creci-miento. Una crisis económica y so-cial, en fin, que son muchas crisiscoincidiendo a la vez, aunque condesigual grado de maduración: crisisenergética, alimentaria, climática, mi-gratoria, incluso ideológica, cada unaaportando su granito de arena. Y de-trás de todo, una amarga reflexión so-bre el orden socio-económico esta-

blecido. Se ha abominado tanto de laintervención pública correctora y delequilibrio entre lo público y lo privado,que cualquier límite a la opulencia y ala especulación parecía excesivo.

La fantasía no podía durar, pero nadiequería verlo, como nadie quería verque la transformación repentina demillones de ahorradores en inverso-res inmobiliarios no podía ser la basesólida de un nuevo orden económico,tan injusto como insolidario, que ha-cía cada vez mayor la distancia entrericos a crédito y a plazos y pobres alcontado.

Vienen ahora las preguntas: ¿cómosalir de esto?, ¿hacia dónde orientar-se?, ¿qué hacer? Y las respuestasno son sencillas.

Una cosa está clara por encima de to-do: dada la dimensión del problema,no caben soluciones aisladas, ni desector, ni de país. Hace poco tiempo,el documento elaborado con ocasiónde la segunda reunión del G-20, quea mí me parece una iniciativa novedo-

sa y esperanzadora, reconocía unaevidencia hasta ayer despreciada:“partimos de la creencia de que laprosperidad es indivisible; de que elcrecimiento, para que sea constante,tiene que ser compartido”. La solu-ción, en efecto, vendrá de la adecua-da coordinación de esfuerzos. Unaparte importante de la política econó-mica de cada país habrá de respon-der a estrategias conjuntas y todo loque se haga en esa dirección serápoco.

Si no conseguimos poner en marchaprogramas comunes para restablecer

la confianza, para luchar contra lapobreza, para poner coto a los paraí-sos fiscales, para ejercer control so-bre los movimientos de capital, o paraimpulsar un desarrollo sostenible, lasrecetas contra la crisis no funciona-rán. Luego, cada uno deberá analizardentro de ese contexto su peculiari-dad y actuar en consecuencia.

En el caso de España, es evidenteque, más allá de los factores comu-

El origen y las consecuencias de la crisis

Por Jesús Quijano González. Diputado socialista y Catedrático de Derecho

Suelo decir con frecuencia que esta es, hasta lo que yo conozco, lacrisis mejor diagnosticada de la historia y la peor pronosticada

Una cosa está clara por encima de todo: dadala dimensión del problema, no cabensoluciones aisladas, ni de sector, ni de país


Técnicos y Cuadros

nes, que por sí mismos hubieran sidosuficientes para desencadenar la tor-menta, hay también factores propios,muy vinculados a la dimensión que al-canzó el sector inmobiliario y al volu-men de crédito concedido, con fre-cuencia traído de fuera y con obliga-ción de reintegrarlo.

Las graves consecuencias sobre elempleo, aun contando con que el re-punte en la población activa por elpropio efecto de la crisis nos hagaconfundir a veces las cifras de losque han perdido efectivamente el em-pleo y las de los que desean encon-trarlo, requieren, a mi juicio, dos co-sas: por un lado, estar dispuesto alrescate cuando haga falta y combinartodas las medidas necesarias, las pa-liativas y las curativas, para sostener eincrementar todo el empleo que seaposible y para atender al gasto socialque en estas circunstancias resultaimprescindible; por otro lado, no des-cartar en el diálogo social más que loque sea estrictamente descartable,haciendo realidad, y no sólo procla-ma, la prioridad del empleo.

Lo primero, implica intensificar y ace-lerar la inversión pública y, a la vez,aumentar el gasto social, y exige unaconcentración de recursos que puedellegar a hacer aconsejables cambiosen la ortodoxia del endeudamiento.Pero el déficit está para las ocasio-nes. Y lo que hace falta es que todoslo entiendan así. La crisis es del país,y a veces parece que sólo incumberesolverla al Gobierno y no a las Co-munidades Autónomas, ni a los Ayun-tamientos. Por eso no es de reciboque haya grupos políticos que clamana diario y por arriba contra el excesode gasto y a favor de la contracciónfiscal, mientras que sus responsablespor abajo, y también a diario, exigenpermanentemente más recursos ya yen cada sitio.

Lo segundo exige generosidad y vistalarga de los agentes sociales. El deahora no es un diálogo social al uso,sino muy especial, casi de emergen-cia. Descartado el tratamiento a la ba-ja del despido para los que tienen em-pleo y puedan perderlo, se deberíaprofundizar en la negociación obvian-

do dogmatismos que a nada condu-cen. Todo ello, obviamente, en una di-námica equilibrada de sacrificios recí-procos en favor de quienes están re-sultando más gravemente afectados.

Es probable que, con todo, cuestebastante detener la tendencia, estabi-lizarla y remontarla, pero lo cierto esque la dinámica socio-económica nopodrá ser la de antes, y los cambiosprofundos de modelo requieren tiem-po de maduración. Una cosa es se-gura: para acortar los tiempos es im-prescindible el esfuerzo colectivo.Puede ser que hayamos tocado yafondo o que estemos próximos a to-carlo; puede ser que pronto empiecena percibirse algunas señales tenue-mente esperanzadoras. Pero no de-beríamos equivocarnos: una cosa esque consigamos neutralizar algunasvías de agua que anegaban el barco yotra bien distinta ponerlo a flote, en-derezarlo, hacerlo navegar de nuevo yconseguir que alcance la velocidadde crucero en la dirección adecuada.Esta vez la avería es gorda y va a sernecesario aplicarse bien a la tarea.


Técnicos y Cuadros

e


Internacional

A.S. Redacción. MadridEl 2º Congreso de ICM va a ser elde tu despedida como SecretariaGeneral de la FITIM. ¿Qué destaca-rías de tu paso por la internacionalde la construcción y la madera?Destacaría la unificación de nuestraantigua Federación Internacional delos Trabajadores de la Construccióny la Madera (FITCM) con la Federa-ción Mundial de Sindicatos de laConstrucción y la Madera en el Con-greso Mundial de Buenos Aires en di-ciembre del 2005. La creación de laICM ha sido un hecho histórico queha reforzado nuestra capacidad mu-tuamente. Creo que en estos añosse han fortalecido nuestros equipos ycomités regionales para tener una ac-tuación cada vez más relevante y par-ticipativa en cada región del mundo.A la vez, se ha aumentado de maneramuy significativa la cooperación inter-nacional y los proyectos de capacita-ción con los sindicatos afiliados.

A tu juicio, ¿qué ha mejorado yqué ha empeorado en estosaños con relación a la situaciónde los trabajadores? Existe hoyun mayor reconocimiento de laproblemática en el sector de laconstrucción, en cuanto a la ne-cesidad de mejorar políticas deempleo y prácticas laborales. Enalgunos países hay logros impor-tantes, por ejemplo la regulaciónde la subcontratación, como es elcaso en España y en Chile. En Ar-gentina recientemente se ha reduci-do la edad de jubilación en el sectora 55 años. También se ha logrado in-troducir derechos laborales en lossistemas de certificación forestal.Estos logros sirven de apoyo a lossindicatos para negociar convenioscolectivos en sus respectivos países.

Sin embargo, la actual crisis econó-mica está provocando desempleo y

reducción de salarios y de condicio-nes laborales. Está entorpeciendo elprogreso hacia la mejora en la prác-tica de los aspectos sociales del tra-bajo en nuestros sectores.

¿Qué podemos hacer desde lossindicatos para aliviar la situaciónde los trabajadores, principalesvíctimas de esta crisis? Hay quepromover una inversión fuerte enobras públicas y en infraestructuras.Otras medidas prácticas pueden ser

Sin representación sindical en las obras y centrosde trabajo no se va a reducir la siniestralidad“

”

Anita NormarkSecretaria General de la ICM

Anita Normark dejará la Secretaría General de Ia Internacional de la Construcción y laMadera (ICM) los próximos días 9 y 10 de diciembre, en el curso del 2º Congreso que secelebra en Lille (Francia). Secretaria General de la FITCM desde 2001, en 2005 lideró lafusión de los dos máximos organismos internacionales de la construcción y la madera,que dieron lugar a la actual ICM.


Internacional

la reducción de la edad de jubilación,y la reducción de la jornada de traba-jo. Es el momento de hacer más in-versión en la formación profesional yen aprendizaje para jóvenes. En algu-nos paises desarrollados, se preveeun papel relevante de los puestos detrabajo verdes. Es decir, las nuevastecnologías de la construcción y re-novación de viviendas y edificios conmiras a mitigar el impacto del cambioclimático.

En todo caso, a los sindicatos nos esimprescindible aumentar nuestrafuerza sindical. Hay que empujar elcrecimiento constante de los efecti-vos sindicales y mejorar la capacidadde los sindicatos de representar a lostrabajadores en la política sectorial,la negociación colectiva y las activi-dades de organización en el lugar detrabajo.

Es necesario promover un nivel esta-ble y elevado de empleo en nuestrossectores. Se necesita más empleo di-recto y mayor cobertura de negocia-ción colectiva, y menos falsos autóno-mos y trabajo informal. Para garanti-zar los derechos sindicales y de em-pleo son imprescindibles salarios míni-mos vitales para hombres y mujeres,horas de trabajo adecuadas, buenasnormas de salud, seguridad y bienes-tar, minimizar los riesgos para la saludde los trabajadores y maximizar su em-pleabilidad y calidad de trabajo.

¿Crees necesaria una actuaciónmás contundente de los sindicatosa nivel mundial? Sin duda, y de he-cho hay varias fechas de solidaridad

internacional que nos ofrecen laoportunidad de hacer campañas, deprofundizar en estos temas y de pro-poner acciones y políticas concretas.Por ejemplo, el 7 de octubre, el Díadel Trabajo Decente es importantepara señalar y denunciar los abusosy la explotación económica, y de re-vindicar los derechos sindicales y la-borales de estos colectivos. Nos to-ca a los sindicatos hacer propuestasconcretas en cuanto a igualdad dederechos al empleo y de condicionesde trabajo.

El 8 de Marzo, Día Internacional de laMujer, por ejemplo, no es sólo un díafestivo para regalar flores a las com-pañeras, sino un día de carácter re-vindicativo. Hay que destacar des-igualdades salariales, en acceso alempleo, en derechos laborales y encondiciones de trabajo. Hay queplantear medidas concretas e exigirrespuestas a las administracionespertinentes.

En el mismo sentido, es necesarioimpulsar acciones sindicales globa-les en el 28 de abril, Día Internacionalde la Salud Laboral, y en el Día Inter-nacional de Trabajadores Migrantes ydel Trabajo Infantil. No se trata de re-cordar a estos colectivos desprotegi-dos un día al año, sino de desarrollarpolíticas y estructurar acciones per-manentemente.

La siniestralidad laboral sigue sien-do un grave problema en España,que está a la cabeza en número deaccidentes laborales en Europa.¿Qué recomendaciones puedes

hacer desde la ICM para combatiresta auténtica lacra? El problemade salud laboral no es tanto técnicocomo político y social. Sin represen-tación sindical en las obras y centrosde trabajo, no se van a reducir las ta-sas de siniestralidad. Los llamadosaccidentes tienen lugar durante ope-raciones perfectamente rutinarias, esdecir que son perfectamente previsi-bles y evitables. Hay muchos conoci-mientos y mucha legislación sobre laprevención de riesgos en todos lospaíses del mundo. Sin embargo, laprevención de riesgos es cuestión dela inversion en la prevención por par-te de las empresas, y la planificacióny coordinación del trabajo desde lafase de diseño y de licitaciones hastala fase de la construcción y el controlde subcontratas. También es necesa-rio la formación y supervisión de to-dos en el trabajo, no solo de los tra-bajadores, sino también de los man-dos medios y gerentes.

Los sindicatos necesitan tener dere-chos razonables de acceso a lasobras para hacer asambleas, y ayu-dar con inspecciones, formación ypropuestas para la prevención. Que-remos ver un sistema de delegadosterritoriales para poder visitar y con-trolar las obras donde no tienen co-mité. Queremos promover los dere-chos a la salud laboral y destacar lacontribución tan positiva que hacenlos delegados sindicales de preven-ción.

Para finalizar, ¿cómo te gustaríaser recordada por los trabajado-res? ¡¡Con una gran sonrisa¡¡

A los sindicatos nos es imprescindibleaumentar nuestra fuerza sindical. Hay que empujarel crecimiento constante de los efectivos sindicalesy mejorar la capacidad de los sindicatos derepresentar a los trabajadores en la políticasectorial, la negociación colectiva y las actividadesde organización en el lugar de trabajo.

“

”

pAgenda


4º Encuentro Sindical de Jóvenes deMCA.- MCA-UGT organiza el día 10 denoviembre en Estella (Navarra), el 4ºEncuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT, en el Complejo Irache.

25º Congreso Federal.- MCA-UGT ce-lebra en Pamplona entre los días 11 y14 de noviembre su 25º Congreso Fe-deral, bajo el lema “Más Sindicato”.

6ª Conferencia de Negociación Colec-tiva.- La Federación Europea de Meta-lúrgicos (FEM) celebra los días 16 y 17de noviembre en Madrid la 6ª Confe-rencia Política de Negociación Colecti-va, con el título de Empleos, Derechos yNegociaciones Colectivas.

Comité Ejecutivo FETCM.- La Federa-ción Europea de Trabajadores de laConstrucción y la Madera (FETCM) ce-lebra su Comité Ejecutivo los días 1 y 2de diciembre en Luxemburgo.

2º Congreso ICM.- La Internacional dela Construcción y la Madera (ICM) cele-bra su 2º Congreso en Lille (Francia) losdías 9 y 10 de diciembre.

Comité Ejecutivo FITIM.- La FederaciónInternacional de los Trabajadores de lasIndustrias Metalúrgicas (FITIM) celebrasu Comité Ejecutivo en Ginebra, los días15 y 16 de diciembre.

No te olvides MCA-UGT trasladará la agenda sindical europeaa la Presidencia Española de la Unión Europea

A.S. Redacción. MadridPeter Scherrer, Secretario General dela Federación Europea de TrabajadoresMetalúrgicos (FEM), mantuvo una reu-nión en la sede de MCA-UGT con Ma-nuel Fernández “Lito” y Felipe López,Secretarios Generales de MCA-UGT yFI-CCOO, respectivamente. La reu-nión se enmarcó en la preparación dela próxima Presidencia Española de laUnión Europea, del primer semestre de2010. Tras las últimas presidencias eu-ropeas (de la República Checa y Sue-cia) muy negativas para el presente y elfuturo de Europa en su dimensión polí-tica y social, hay muchas esperanzasen la Presidencia española, que deberáponer en prática el Tratado de Lisboa;toca evaluar la Estrategia de Lisboa, laAgenda Social Europea o el Pacto deInmigración, en el Año Europeo de lalucha contra la Pobreza y la Exclusión.

En su intervención, Scherrer subrayólos ejes político-sindicales fundamenta-les sobre los que incidir durante la Pre-sidencia Española de la UE: fortaleceruna verdadera política industrial secto-

rial europea; la necesidad de unas polí-ticas de ayudas públicas a la industria,coordinadas y transparentes, e impul-sar la propuesta de Directiva sobre Ne-gociaciones Colectivas transnacionalesque incluya y reconozca el papel de lossindicatos.

Por su parte, Lito subrayó nuestro in-terés en que la Presidencia españolacontribuya al fortalecimiento del em-pleo en la industria metalúrgica y la po-tenciación de políticas de industriasectoriales, y se comprometió a hacerllegar la agenda sindical de la FEM alGobierno Español para influir en lasprioridades sindicales nacionales y eu-ropeas.

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Noviembre-Diciembre 2009 - Nº 186 Sumariomcaugt.org/documentos/0/doc5479.pdf · Toni Ferrer: “El...

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