Novidades na Área de Gestão de Pessoas
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Novidades da área de Novidades da área de Gestão de PessoasGestão de Pessoas
Staff Meeting 2010
Gestão de Pessoas – No começo...Gestão de Pessoas – No começo...
Gestão de Pessoas – Com o Gestão de Pessoas – Com o crescimento...crescimento...
Gestão de Pessoas – E os gestores...Gestão de Pessoas – E os gestores...
Gestão de Pessoas – E as pessoas...Gestão de Pessoas – E as pessoas...
Gestão de Pessoas – Início formal em Gestão de Pessoas – Início formal em 2008...2008...
Contratação
Organização
Escuta sistematizada
Gestão de Pessoas – 2009...Gestão de Pessoas – 2009...
Criação de uma base sólida: DP, benefícios, contratação e integração
Gestão de Pessoas – 2010...Gestão de Pessoas – 2010...
Construção de novas ferramentas de gestão de pessoas para preparar a Bio para o crescimento
Gestão de Pessoas – 2011...Gestão de Pessoas – 2011...
Implantação das novas ferramentas de gestão de pessoas: Avaliação por competência e RV
©2010 Deloitte. Direitos Reservados
Gestão de Carreiras
©2010 Deloitte. Direitos Reservados
Competências da Bionexo
CORPORATIVAS
Foco no Resultado
Inovação Relacionamento Transparência
DE GESTÃO
Visão Estratégica
Gestão do Conhecimento
Gestão de Pessoas
Comunicação
ESPECÍFICAS
Capacidade de Planejamento
Capacidade de Execução
Capacidade Analítica
Autonomia
Foco no Cliente
Foco na Qualidade
Comunicação
Comprometimento
Visão de Negócio
Trabalhar sob Pressão
Organização
Negociação
©2010 Deloitte. Direitos Reservados
Competências da Bionexo
Lista de evidências
Detalha resultados e comportamentos necessários à demonstração da competência.
Para cada cargo é esperado um nível coerente com suas responsabilidades.
Exemplo
©2010 Deloitte. Direitos Reservados
jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
2011
set out nov dez
Plano de Implantação Proposto
Plano de Implementação
Avaliação por Competência
2010
Remuneração Variável
jan fev mar
2012
Comunicação, acompanhamento e melhorias. Estamos construindo juntos essas inovações na Bionexo!
Consolidar metas e calcular RV
Capacitar avaliadores
Realizar avaliações
Consolidar resultados
Planejar ações e orçamento
Pagar RV
Definir metas p/2012
Apurar metas e comunicar
Definir metas e todos os critérios
Comunicar por equipe
RV e Aval Competência
Preparar material
Comunicar por equipe
Preparar material
Obrigada!