Amigos colaboradores, Estamos encerrando mais um ano de muito trabalho, empenho e organização, certos de que, novamente, caminhamos na DIREÇÃO CERTA. Direção que é trilhada com o empenho de todos vocês, que integram nossa equipe, com a responsabilidade e a dedicação com as quais desempenham suas atividades, contribuindo para o crescimento da nossa empresa. Enfrentamos alguns obstáculos ao longo desses últimos meses, assim como outras organizações do ramo de logística, porém, conseguimos superá-los. Foram oportunidades de aprendizado e momento de reestruturações que envolveram: redução de frota, encerramento de determinadas operações, implantação de um novo sistema de gestão. Tudo isso para que possamos, não apenas manter, mas, sobretudo, aprimorar nossos serviços no mercado logístico, visando à satisfação dos nossos clientes. Esperamos que, em 2014, possamos superar as nossas expectativas em prol de mais segurança e rentabilidade para a empresa. Para tanto, apostaremos no aprimoramento profissional de todos os colaboradores, em uma gestão mais focada nos nossos objetivos, cumprindo metas e superando desafios, com o propósito de comprovar a qualidade dos serviços que prestamos e reforçar, ainda mais, a nossa parceria junto aos clientes. Desejamos boas festas e um 2014 repleto de realizações!

Rogério Fonseca - Diretor de Manutenção

0104

TOP BRAKEA marca TVL

Cada vez maisvisibilidade e credibilidade

03TransValente Logística - Dezembro de 2013 a Fevereiro de 2014

Esses foram os desenhos das crianças vencedoras do concurso realizado pela empresa em setembro/outubro.Participaram filhos (as) de colaboradores, de 4 a 10 anos. Cada ganhador foi premiado com uma bicicleta.

Envie uma foto, com breve descrição, que represente sua personalidade, talento, preferências, família, viagens, dicas ou curiosidades.Participe! Sua imagem pode ser escolhida para esta seção! Encaminhe para jornaltvl@tvllog.com.br ou procure diretamente o RH.

Nome: Adrya Vitória de Souza SantosIdade: 5 anos Nome do pai: Ademir Morais dos SantosUnidade: TVL São Mateus - ES

Nome: Ana Júlia Pereira SantosIdade: 7 anosNome do pai: Vandson Maurício SantosUnidade: TVL Matriz - MG

Nome: Jenyfer Aparecida Oliveira SantosIdade: 9 anosNome da mãe: Josiane Aparecida de OliveiraUnidade: TVL Apiaí - SP

nº

ANO I03TVL pela defesa da inclusão social

JORNAL

Trazer a diferença para dentro da em-presa, combater o preconceito e reco-nhecer a igualdade entre as pessoas: esses objetivos têm sido buscados por empresas que que-rem adotar como prática nos negó-

cios a inclusão de pessoas com deficiência (PCD´S) no ambiente de trabalho. E a TVL integra esse time.

Para ir além do cumprimento da legislação no que se re-fere à contratação de PCD’s segundo o número de co-laboradores da empresa e comprovar sua atuação so-cialmente responsável, a TVL decidiu abraçar essa causa ao lançar a campanha “Transpondo as barreiras da exclusão”. Du-rante os meses de agosto e setembro, várias atividades foram realizadas, como criação de identidade visual da ação interna, palestras, distribuição de cartilhas, série de cartazes em qua-dro de avisos, coffee break, mural, entre outras.

“A TVL optou por fazer um trabalho de sensi-bilização junto às suas lideranças e de des-mitificação da ideia de incapacidade e impro-dutividade, para que es-tejamos bem preparados para receber esse públi-co, e não simplesmente contratá-lo para atender uma lei. Se o propósito é alterar a cultura da orga-nização, a consciência e o compromisso tornam--se naturais, e não uma imposição”, explica a gerente corporativo de Recursos Humanos da TVL, Denise Dias.

Conscientização e dis-seminação da aceitação das pessoas com deficiência foram alguns dos propósitos alcançados com o programa de valo-rização da diversidade da TVL. A empresa inclusiva reforça o respeito às diferenças, o espírito de equipe e, ainda, expressa seus valores de forma mais clara, mantendo um clima organi-zacional humanizado.

A equipe interna respondeu positivamente à campanha. Deman-das já estão sendo feitas, por parte de gestores, para preenchi-mento de vagas com esse perfil. Segundo Denise, as ações serão expandidas para as demais unidades. “Além do ganho para as organizações, iniciativas como essa resultam em autoestima ele-

vada para essas pessoas na medida em que reafirmam, para si próprias e para os outros, que são capazes e que podem dar a sua contribuição. A TVL, agora, está mais preparada para inten-sificar as contratações de PCD´s na empresa”, finaliza.

“Como vejo o dia a dia de trabalho,do meu pai ou da minha mãe, na TVL”

Conheça algumas vantagens proporcionadas pela contratação de PCD´s:

1 - O desempenho e a produção das pessoas com deficiência, que muitas vezes supera as expectativas do início do contrato.

2 - O desempenho da empresa que mantém empregados portadores de deficiência, em geral, é impulsionado pelo clima organizacional positivo.

3 - Os ganhos de imagem tendem a fixar-se a longo prazo.

4 - Os impactos positivos de empregar pessoas com deficiência refletem-se sobre a motivação dos outros funcionários.

5 - Os empregados portadores de deficiência ajudam a empresa a ter acesso a um mercado significativo de consumidores com as mesmas características, seus familiares e amigos.

6 - O ambiente de trabalho torna-se humanizado, diminuindo a concorrência selvagem e estimulando a busca da competência profissional.

Fonte: O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência / coordenação Marta Gil - São Paulo: Instituto Ethos.

Semana da Segurançano Trânsito:Participação efetiva dos colaboradores chama a atenção para o tema deste ano: “Dê a preferência. Segurança pela vida! Essa escolha é sua!”

Pág. 02

A TVL - Transvalente Logística, ao longo de seus 23 anos de história, vem expandindo, cada vez mais, seu nome no segmento lo-gístico, conquistando visibilidade e reco-nhecimento. Com abrangência nacional, constam em sua carteira de clientes orga-nizações nos ramos de celulose, siderurgia, metalurgia, cimenteiras, distribuição urbana, químico, entre outros. Petrobras, Lafarge, Companhia Siderúrgica Nacional, Holcim, Braskem, Petronas, Oxiteno, Usiminas, Vale, Ambev, Gerdau Açominas, InterCement, Ca-margo Corrêa são algumas das renomadas corporações atendidas pela TVL.

Para atestar o histórico ascendente, a TVL foi vencedora do Prêmio Transpor-te Responsável, em setembro, recebendo o certificado de excelência na categoria

Transporte de Cargas Perigosas e Índi-ce de Segurança Veicular (ISV) também nesse quesito. O prêmio visa destacar as empresas do setor de transporte que, por meio de suas políticas de gestão, reduzem os impactos socioambientais decorrentes dessa atividade no Brasil.

A premiação comprovou que os investimentos em saúde, meio ambiente, segurança e qualidade estão sendo efetivos e reconhecidos. “Essa é uma área considerada referência pelos clientes. Acredito que o primeiro lugar seja consequência do trabalho contínuo de gestão e conscientização, realizado por uma equipe qualificada e comprometida. Para mim, a chave de tudo são as pessoas”, afirma Fernanda Pereira, gerente de SSMAQ e Marketing.

Semana daSegurança no Trânsito movimenta a TVLAnualmente, cerca de dois milhões de pessoas morrem vítimas da violência no trânsito, e o número de feridos é ainda maior. Apesar de os esforços dos órgãos competentes, a ocorrência de acidentes cresce a cada ano. A Semana Nacional de Trânsito, que aconteceu de 18 a 25 de setembro, iniciativa do Conselho Nacional de Trânsito, Conatran, focou o tema “Álcool, outras drogas e a segurança no trânsito: efeitos, responsabilidades e escolhas”. Esse assunto não foi escolhido por acaso. A alta taxa de mortalidade no trânsito está associada ao comportamento dos motoristas, e o consumo de bebidas alcoólicas e outras drogas tem sido uma das principais causas de acidentes.

A TVL, ciente de sua responsabilidade de conscientização dos motoristas, realizou, simultaneamente, a campanha da Semana da Segurança no Trânsito. Além da abordagem do álcool e drogas, na empresa a mensagem central foi “Dê a preferência. Segurança pela vida! Essa escolha é sua!”.

Várias atividades tiveram o propósito de fazer os colaboradores refletirem sobre o comprometimento de cada um enquanto integrante do sistema viário: blitze educativas, dentro e fora das unidades, Diálogos Diários de Segurança (DDS’s) especiais, kits educativos, palestras. “O objetivo da campanha foi conscientizar motoristas, frota ou terceiros sobre a segurança no trânsito e ressaltar como o comportamento seguro pode mudar a realidade violenta que temos hoje nas estradas”, alerta Fernanda Pereira, gerente de SSMAQ e Marketing.

Cada unidade adaptou as ações segundo a sua realidade, com o apoio dos clientes. Na matriz, a novidade deste ano foi a blitz que ocorreu com o apoio da Polícia Rodoviária Estadual, na rodovia MG 424 km 17. Houve, ainda, a participação do grupo “Despoluir”, do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga do Estado de Minas Gerais (SETSEMG), realizando o teste de fumaça preta, que indica se os poluentes emitidos pelo veículo na atmosfera estão de acordo com o permitido. Segundo Roberto Antônio Rangel, coordenador do transporte de carga do Sindicato dos Rodoviários de Belo Horizonte e região metropolitana, a iniciativa da TVL foi pioneira. “Fomos procurados para sermos parceiros nessa ação e esperamos que todas as empresas do ramo tenham a TVL como exemplo. Ações de cunho educativo como essa são fundamentais”, destaca.

Os motoristas avaliaram positivamente a campanha, como ressalta Alécio Marques de Oliveira, há quatro anos na TVL: “Está cada vez mais difícil dirigir porque falta educação mesmo. Eu rodo o Brasil e nunca tive problema com multa nem acidente. Mas, isso porque reconheço que ações como a da TVL são importantes para nos alertar sobre os perigos, pra deixar a gente ainda mais consciente”.

“Queremos motoristas cada vez mais responsáveis, conscientes e motivados, para que as ocorrências de acidentes e incidentes diminuam continuamente”, enfatiza Fernanda. “Este ano conseguimos alcançar não apenas os motoristas da TVL, mas vários outros. Isso confirma a nossa contribuição para a educação e segurança no trânsito”.

TVL abre caminho para profissionaisde sucesso

TVL fortalece sua marca e ganha mais credibilidadeJORNAL TOP BRAKE - Informativo Trimestral da TVL – Transvalente Logística.. Coordenação interna: Fernanda Reis Pereira - Gerente de SSMSQ e Marketing; Denise Souza Dias - Gerente de Recursos Humanos .. Colaboração: Rafael Loureiro - Analista de Comunicação / Relações Públicas . Fotos: banco de imagens da TVL - Transvalente Logística .. Projetos editorial e gráfico: Opinião Formada Comunicação . Redação e edição: Flávia Bandeira . . Diagramação: Opinião Formada Comunicação . Jornalista responsável: Flávia Bandeira - Mtb 08277 / MG - contato@opiniaoformada.com.br . . Impressão: Gráfica BCD Impressos . Tiragem: 2.100 exemplares .TVL – Transvalente Logística. MATRIZ: Anel Rodovário, 9550 BR 262 Km 9 . Jardinópolis . Belo Horizonte . MG . CEP: 30532-097 . Tel.: (31) 3303.1570 .

Sugestões de matérias e comentários: jornaltvl@tvllog.com.br ou procure diretamente o Recursos Humanos

O crescimento de um colaborador dentro da empresa depende muito de sua dedicação, capacitação, proatividade. Mas, essas características são insuficientes se não forem dadas oportunidades para o desenvolvimento profissional. Isso significa apoio, incentivo e autonomia por parte da organização para que as pessoas possam construir uma carreira ascendente.

Organizações que oferecem a oportunidade do profissional aprender e se aperfeiçoar tendem a reter talentos com mais facilidade, diante de um mercado altamente rotativo. Willian César é exemplo disso. Assistente de Operações da unidade de Santa Luzia (MG), 29 anos, há quase dois na TVL, já exerceu várias funções, entre elas ajudante de rota, de armazém e auxiliar de frota. Encontrou na empresa o suporte para tirar carteira de

habilitação tipo E e cursar computação. “Quando a pessoa quer, dá para crescer com a empresa, depende mais da gente. Quero fazer carreira aqui, por isso, estou me preparando para cursar Logística. Sonho em virar supervisor, e quem sabe um dia, coordenador, para alcançar minhas conquistas pessoais também”, adianta Willian.

Já para o programador de cargas da matriz, Natanael Neves Pegorete, 24 anos, na empresa desde 2009, a TVL abriu as portas e foi para ele uma escola, onde encontrou todas as oportunidades que procurava. “Vim do interior, trabalhava com capina e gado. Aqui eu cresci, passei por diversas áreas, como serviços gerais, almoxarifado, manutenção. Hoje, curso Engenharia de Produção”, explica. “Se fazemos o nosso melhor, o crescimento acontece. Uma das virtudes do ser humano é a humildade e acredito que essa seja a estrada para o sucesso”. O processo de desenvolvimento da equipe acontece quando a empresa oferece um caminho de desenvolvimento e crescimento adequados, baseados nas aptidões, desempenhos e experiências de cada colaborador. Ainda neste ano, a TVL aplicará a avaliação por competência junto aos gerentes, supervisores e coordenadores, que irá gerar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), surgindo demandas de desenvolvimento para esse grupo. Em 2014, todos os colaboradores também serão avaliados nessa nova ferramenta. “Temos, ainda, o recrutamento interno, que visa dar oportunidade, em primeiro lugar, à nossa equipe para preenchimento das vagas, valorizando as pratas da casa”, esclarece Denise Dias, gerente corporativo de Recursos Humanos.

O perfil de quem consegue crescer na empresa tende a ser muito semelhante. “São pessoas que acreditam na TVL, que cumprem muito bem suas tarefas, mas que mostram um diferencial, superando as expectativas da organização. E ainda, se preocupam com a própria formação e qualificação. Esses colaboradores são vistos com bons olhos pela TVL, pois estamos crescendo e valorizamos quem busca crescer conosco”, conclui Denise.

Na blitz, foram abordados em torno de 250 veículos, que receberam orientações educativas e kit de lanche saudável

Promovido em parceria com a Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte, o prêmio é uma iniciativa da revista Transporte Mundial

02 03

Frase enviada por Guilherme Bernardes Guimarães, Supervisor de Rota, da

unidade de Santa Luzia, há dois anos na TVL.

Encaminhe sua sugestão de frase de parachoque de caminhão ou de citação que queira compartilhar. Envie para jornaltvl@tvllog.com.br ou procure diretamente o RH.

Aos que falam de mim pelas

costas, obrigado! É sinal que

estou sempre na frente.

Filiais da TVL fazem aniversário e são sinônimo de satisfação dos clientesA evolução da receita da TVL ao longo dos anos, a conquista de novos clientes e de operações diversificadas em várias regiões do País têm atestado a efetividade da organização. Suas mais novas unidades completaram, em 2013, um ano de atividade. “A unidade de São Mateus (ES), que presta serviços para a Petrobras, é considerada exemplar no atendimento e referência na área de transportes segundo o próprio cliente“, garante o gerente da filial, Edison Viana.

Já para a gerente Elisabethe Matos, da operação de Santa Luzia (MG), referen-te à Companhia de Bebidas das Américas (Ambev), os 216 colaboradores têm alavanca-do a excelência dos processos produtivos. “Com

índice de satisfação operacional de 95%, con-quistamos prêmios nas avaliações do clien-

te e seguimos mais um ano consolidando valores econômicos e sociais”, afirma.

Também atendendo à Ambev, a uni-dade de Aracaju (SE) destaca-se,de acordo com o gerente André Bispo, por completar um ano com acidente zero, apresentar alto nível de satisfação e comprometimento dos colaboradores, excelente de-sempenho e alcance de metas.

As mais novas operações da TVL acrescentaram cerca de 500 colabo-

radores ao quadro da empresa e seus resultados expressivos contribuíram

muito para o crescimento da organização neste ano.

“Em 2014 continuaremos ‘olhando para dentro’. Nosso objetivo é aprimorar os processos internos, melhorar ainda mais nossa gestão e resultados. Temos também a previsão de mudança de nossas instalações para ampliação da estrutura física. Nossa meta é o crescimento de 20% atrelado, principalmente, à conquista de novas operações em nossos clientes atuais. Assim, queremos que, cada vez mais, o mercado confira credibilidade à TVL e ateste seu alto potencial”, finaliza Heitor Pereira, diretor comercial.

Conheça algumas mudanças praticadas em 2013 que já impactaram positivamente:

• Implantação do orçamento, que serviu como ferramenta de gestão para os gerentes;• Implantação do Plano de Cargos e Salários e da Avaliação de Desempenho por Competência;• Implantação de um novo sistema de Suprimentos;• Gestão mais efetiva na Manutenção; • Agilidade nas informações gerenciais, possibilitando mais rapidez nas tomadas de decisão.

A TVL - Transvalente Logística, ao longo de seus 23 anos de história, vem expandindo, cada vez mais, seu nome no segmento lo-gístico, conquistando visibilidade e reco-nhecimento. Com abrangência nacional, constam em sua carteira de clientes orga-nizações nos ramos de celulose, siderurgia, metalurgia, cimenteiras, distribuição urbana, químico, entre outros. Petrobras, Lafarge, Companhia Siderúrgica Nacional, Holcim, Braskem, Petronas, Oxiteno, Usiminas, Vale, Ambev, Gerdau Açominas, InterCement, Ca-margo Corrêa são algumas das renomadas corporações atendidas pela TVL.

Para atestar o histórico ascendente, a TVL foi vencedora do Prêmio Transpor-te Responsável, em setembro, recebendo o certificado de excelência na categoria

Transporte de Cargas Perigosas e Índi-ce de Segurança Veicular (ISV) também nesse quesito. O prêmio visa destacar as empresas do setor de transporte que, por meio de suas políticas de gestão, reduzem os impactos socioambientais decorrentes dessa atividade no Brasil.

A premiação comprovou que os investimentos em saúde, meio ambiente, segurança e qualidade estão sendo efetivos e reconhecidos. “Essa é uma área considerada referência pelos clientes. Acredito que o primeiro lugar seja consequência do trabalho contínuo de gestão e conscientização, realizado por uma equipe qualificada e comprometida. Para mim, a chave de tudo são as pessoas”, afirma Fernanda Pereira, gerente de SSMAQ e Marketing.

Semana daSegurança no Trânsito movimenta a TVLAnualmente, cerca de dois milhões de pessoas morrem vítimas da violência no trânsito, e o número de feridos é ainda maior. Apesar de os esforços dos órgãos competentes, a ocorrência de acidentes cresce a cada ano. A Semana Nacional de Trânsito, que aconteceu de 18 a 25 de setembro, iniciativa do Conselho Nacional de Trânsito, Conatran, focou o tema “Álcool, outras drogas e a segurança no trânsito: efeitos, responsabilidades e escolhas”. Esse assunto não foi escolhido por acaso. A alta taxa de mortalidade no trânsito está associada ao comportamento dos motoristas, e o consumo de bebidas alcoólicas e outras drogas tem sido uma das principais causas de acidentes.

A TVL, ciente de sua responsabilidade de conscientização dos motoristas, realizou, simultaneamente, a campanha da Semana da Segurança no Trânsito. Além da abordagem do álcool e drogas, na empresa a mensagem central foi “Dê a preferência. Segurança pela vida! Essa escolha é sua!”.

Várias atividades tiveram o propósito de fazer os colaboradores refletirem sobre o comprometimento de cada um enquanto integrante do sistema viário: blitze educativas, dentro e fora das unidades, Diálogos Diários de Segurança (DDS’s) especiais, kits educativos, palestras. “O objetivo da campanha foi conscientizar motoristas, frota ou terceiros sobre a segurança no trânsito e ressaltar como o comportamento seguro pode mudar a realidade violenta que temos hoje nas estradas”, alerta Fernanda Pereira, gerente de SSMAQ e Marketing.

Cada unidade adaptou as ações segundo a sua realidade, com o apoio dos clientes. Na matriz, a novidade deste ano foi a blitz que ocorreu com o apoio da Polícia Rodoviária Estadual, na rodovia MG 424 km 17. Houve, ainda, a participação do grupo “Despoluir”, do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga do Estado de Minas Gerais (SETSEMG), realizando o teste de fumaça preta, que indica se os poluentes emitidos pelo veículo na atmosfera estão de acordo com o permitido. Segundo Roberto Antônio Rangel, coordenador do transporte de carga do Sindicato dos Rodoviários de Belo Horizonte e região metropolitana, a iniciativa da TVL foi pioneira. “Fomos procurados para sermos parceiros nessa ação e esperamos que todas as empresas do ramo tenham a TVL como exemplo. Ações de cunho educativo como essa são fundamentais”, destaca.

Os motoristas avaliaram positivamente a campanha, como ressalta Alécio Marques de Oliveira, há quatro anos na TVL: “Está cada vez mais difícil dirigir porque falta educação mesmo. Eu rodo o Brasil e nunca tive problema com multa nem acidente. Mas, isso porque reconheço que ações como a da TVL são importantes para nos alertar sobre os perigos, pra deixar a gente ainda mais consciente”.

“Queremos motoristas cada vez mais responsáveis, conscientes e motivados, para que as ocorrências de acidentes e incidentes diminuam continuamente”, enfatiza Fernanda. “Este ano conseguimos alcançar não apenas os motoristas da TVL, mas vários outros. Isso confirma a nossa contribuição para a educação e segurança no trânsito”.

TVL abre caminho para profissionaisde sucesso

TVL fortalece sua marca e ganha mais credibilidadeJORNAL TOP BRAKE - Informativo Trimestral da TVL – Transvalente Logística.. Coordenação interna: Fernanda Reis Pereira - Gerente de SSMSQ e Marketing; Denise Souza Dias - Gerente de Recursos Humanos .. Colaboração: Rafael Loureiro - Analista de Comunicação / Relações Públicas . Fotos: banco de imagens da TVL - Transvalente Logística .. Projetos editorial e gráfico: Opinião Formada Comunicação . Redação e edição: Flávia Bandeira . . Diagramação: Opinião Formada Comunicação . Jornalista responsável: Flávia Bandeira - Mtb 08277 / MG - contato@opiniaoformada.com.br . . Impressão: Gráfica BCD Impressos . Tiragem: 2.100 exemplares .TVL – Transvalente Logística. MATRIZ: Anel Rodovário, 9550 BR 262 Km 9 . Jardinópolis . Belo Horizonte . MG . CEP: 30532-097 . Tel.: (31) 3303.1570 .

Sugestões de matérias e comentários: jornaltvl@tvllog.com.br ou procure diretamente o Recursos Humanos

O crescimento de um colaborador dentro da empresa depende muito de sua dedicação, capacitação, proatividade. Mas, essas características são insuficientes se não forem dadas oportunidades para o desenvolvimento profissional. Isso significa apoio, incentivo e autonomia por parte da organização para que as pessoas possam construir uma carreira ascendente.

Organizações que oferecem a oportunidade do profissional aprender e se aperfeiçoar tendem a reter talentos com mais facilidade, diante de um mercado altamente rotativo. Willian César é exemplo disso. Assistente de Operações da unidade de Santa Luzia (MG), 29 anos, há quase dois na TVL, já exerceu várias funções, entre elas ajudante de rota, de armazém e auxiliar de frota. Encontrou na empresa o suporte para tirar carteira de

habilitação tipo E e cursar computação. “Quando a pessoa quer, dá para crescer com a empresa, depende mais da gente. Quero fazer carreira aqui, por isso, estou me preparando para cursar Logística. Sonho em virar supervisor, e quem sabe um dia, coordenador, para alcançar minhas conquistas pessoais também”, adianta Willian.

Já para o programador de cargas da matriz, Natanael Neves Pegorete, 24 anos, na empresa desde 2009, a TVL abriu as portas e foi para ele uma escola, onde encontrou todas as oportunidades que procurava. “Vim do interior, trabalhava com capina e gado. Aqui eu cresci, passei por diversas áreas, como serviços gerais, almoxarifado, manutenção. Hoje, curso Engenharia de Produção”, explica. “Se fazemos o nosso melhor, o crescimento acontece. Uma das virtudes do ser humano é a humildade e acredito que essa seja a estrada para o sucesso”. O processo de desenvolvimento da equipe acontece quando a empresa oferece um caminho de desenvolvimento e crescimento adequados, baseados nas aptidões, desempenhos e experiências de cada colaborador. Ainda neste ano, a TVL aplicará a avaliação por competência junto aos gerentes, supervisores e coordenadores, que irá gerar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), surgindo demandas de desenvolvimento para esse grupo. Em 2014, todos os colaboradores também serão avaliados nessa nova ferramenta. “Temos, ainda, o recrutamento interno, que visa dar oportunidade, em primeiro lugar, à nossa equipe para preenchimento das vagas, valorizando as pratas da casa”, esclarece Denise Dias, gerente corporativo de Recursos Humanos.

O perfil de quem consegue crescer na empresa tende a ser muito semelhante. “São pessoas que acreditam na TVL, que cumprem muito bem suas tarefas, mas que mostram um diferencial, superando as expectativas da organização. E ainda, se preocupam com a própria formação e qualificação. Esses colaboradores são vistos com bons olhos pela TVL, pois estamos crescendo e valorizamos quem busca crescer conosco”, conclui Denise.

Na blitz, foram abordados em torno de 250 veículos, que receberam orientações educativas e kit de lanche saudável

Promovido em parceria com a Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte, o prêmio é uma iniciativa da revista Transporte Mundial

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Frase enviada por Guilherme Bernardes Guimarães, Supervisor de Rota, da

unidade de Santa Luzia, há dois anos na TVL.

Encaminhe sua sugestão de frase de parachoque de caminhão ou de citação que queira compartilhar. Envie para jornaltvl@tvllog.com.br ou procure diretamente o RH.

Aos que falam de mim pelas

costas, obrigado! É sinal que

estou sempre na frente.

Filiais da TVL fazem aniversário e são sinônimo de satisfação dos clientesA evolução da receita da TVL ao longo dos anos, a conquista de novos clientes e de operações diversificadas em várias regiões do País têm atestado a efetividade da organização. Suas mais novas unidades completaram, em 2013, um ano de atividade. “A unidade de São Mateus (ES), que presta serviços para a Petrobras, é considerada exemplar no atendimento e referência na área de transportes segundo o próprio cliente“, garante o gerente da filial, Edison Viana.

Já para a gerente Elisabethe Matos, da operação de Santa Luzia (MG), referen-te à Companhia de Bebidas das Américas (Ambev), os 216 colaboradores têm alavanca-do a excelência dos processos produtivos. “Com

índice de satisfação operacional de 95%, con-quistamos prêmios nas avaliações do clien-

te e seguimos mais um ano consolidando valores econômicos e sociais”, afirma.

Também atendendo à Ambev, a uni-dade de Aracaju (SE) destaca-se,de acordo com o gerente André Bispo, por completar um ano com acidente zero, apresentar alto nível de satisfação e comprometimento dos colaboradores, excelente de-sempenho e alcance de metas.

As mais novas operações da TVL acrescentaram cerca de 500 colabo-

radores ao quadro da empresa e seus resultados expressivos contribuíram

muito para o crescimento da organização neste ano.

“Em 2014 continuaremos ‘olhando para dentro’. Nosso objetivo é aprimorar os processos internos, melhorar ainda mais nossa gestão e resultados. Temos também a previsão de mudança de nossas instalações para ampliação da estrutura física. Nossa meta é o crescimento de 20% atrelado, principalmente, à conquista de novas operações em nossos clientes atuais. Assim, queremos que, cada vez mais, o mercado confira credibilidade à TVL e ateste seu alto potencial”, finaliza Heitor Pereira, diretor comercial.

Conheça algumas mudanças praticadas em 2013 que já impactaram positivamente:

• Implantação do orçamento, que serviu como ferramenta de gestão para os gerentes;• Implantação do Plano de Cargos e Salários e da Avaliação de Desempenho por Competência;• Implantação de um novo sistema de Suprimentos;• Gestão mais efetiva na Manutenção; • Agilidade nas informações gerenciais, possibilitando mais rapidez nas tomadas de decisão.

Amigos colaboradores, Estamos encerrando mais um ano de muito trabalho, empenho e organização, certos de que, novamente, caminhamos na DIREÇÃO CERTA. Direção que é trilhada com o empenho de todos vocês, que integram nossa equipe, com a responsabilidade e a dedicação com as quais desempenham suas atividades, contribuindo para o crescimento da nossa empresa. Enfrentamos alguns obstáculos ao longo desses últimos meses, assim como outras organizações do ramo de logística, porém, conseguimos superá-los. Foram oportunidades de aprendizado e momento de reestruturações que envolveram: redução de frota, encerramento de determinadas operações, implantação de um novo sistema de gestão. Tudo isso para que possamos, não apenas manter, mas, sobretudo, aprimorar nossos serviços no mercado logístico, visando à satisfação dos nossos clientes. Esperamos que, em 2014, possamos superar as nossas expectativas em prol de mais segurança e rentabilidade para a empresa. Para tanto, apostaremos no aprimoramento profissional de todos os colaboradores, em uma gestão mais focada nos nossos objetivos, cumprindo metas e superando desafios, com o propósito de comprovar a qualidade dos serviços que prestamos e reforçar, ainda mais, a nossa parceria junto aos clientes. Desejamos boas festas e um 2014 repleto de realizações!

Rogério Fonseca - Diretor de Manutenção

0104

TOP BRAKEA marca TVL

Cada vez maisvisibilidade e credibilidade

03TransValente Logística - Dezembro de 2013 a Fevereiro de 2014

Esses foram os desenhos das crianças vencedoras do concurso realizado pela empresa em setembro/outubro.Participaram filhos (as) de colaboradores, de 4 a 10 anos. Cada ganhador foi premiado com uma bicicleta.

Envie uma foto, com breve descrição, que represente sua personalidade, talento, preferências, família, viagens, dicas ou curiosidades.Participe! Sua imagem pode ser escolhida para esta seção! Encaminhe para jornaltvl@tvllog.com.br ou procure diretamente o RH.

Nome: Adrya Vitória de Souza SantosIdade: 5 anos Nome do pai: Ademir Morais dos SantosUnidade: TVL São Mateus - ES

Nome: Ana Júlia Pereira SantosIdade: 7 anosNome do pai: Vandson Maurício SantosUnidade: TVL Matriz - MG

Nome: Jenyfer Aparecida Oliveira SantosIdade: 9 anosNome da mãe: Josiane Aparecida de OliveiraUnidade: TVL Apiaí - SP

nº

ANO I03TVL pela defesa da inclusão social

JORNAL

Trazer a diferença para dentro da em-presa, combater o preconceito e reco-nhecer a igualdade entre as pessoas: esses objetivos têm sido buscados por empresas que que-rem adotar como prática nos negó-

cios a inclusão de pessoas com deficiência (PCD´S) no ambiente de trabalho. E a TVL integra esse time.

Para ir além do cumprimento da legislação no que se re-fere à contratação de PCD’s segundo o número de co-laboradores da empresa e comprovar sua atuação so-cialmente responsável, a TVL decidiu abraçar essa causa ao lançar a campanha “Transpondo as barreiras da exclusão”. Du-rante os meses de agosto e setembro, várias atividades foram realizadas, como criação de identidade visual da ação interna, palestras, distribuição de cartilhas, série de cartazes em qua-dro de avisos, coffee break, mural, entre outras.

“A TVL optou por fazer um trabalho de sensi-bilização junto às suas lideranças e de des-mitificação da ideia de incapacidade e impro-dutividade, para que es-tejamos bem preparados para receber esse públi-co, e não simplesmente contratá-lo para atender uma lei. Se o propósito é alterar a cultura da orga-nização, a consciência e o compromisso tornam--se naturais, e não uma imposição”, explica a gerente corporativo de Recursos Humanos da TVL, Denise Dias.

Conscientização e dis-seminação da aceitação das pessoas com deficiência foram alguns dos propósitos alcançados com o programa de valo-rização da diversidade da TVL. A empresa inclusiva reforça o respeito às diferenças, o espírito de equipe e, ainda, expressa seus valores de forma mais clara, mantendo um clima organi-zacional humanizado.

A equipe interna respondeu positivamente à campanha. Deman-das já estão sendo feitas, por parte de gestores, para preenchi-mento de vagas com esse perfil. Segundo Denise, as ações serão expandidas para as demais unidades. “Além do ganho para as organizações, iniciativas como essa resultam em autoestima ele-

vada para essas pessoas na medida em que reafirmam, para si próprias e para os outros, que são capazes e que podem dar a sua contribuição. A TVL, agora, está mais preparada para inten-sificar as contratações de PCD´s na empresa”, finaliza.

“Como vejo o dia a dia de trabalho,do meu pai ou da minha mãe, na TVL”

Conheça algumas vantagens proporcionadas pela contratação de PCD´s:

1 - O desempenho e a produção das pessoas com deficiência, que muitas vezes supera as expectativas do início do contrato.

2 - O desempenho da empresa que mantém empregados portadores de deficiência, em geral, é impulsionado pelo clima organizacional positivo.

3 - Os ganhos de imagem tendem a fixar-se a longo prazo.

4 - Os impactos positivos de empregar pessoas com deficiência refletem-se sobre a motivação dos outros funcionários.

5 - Os empregados portadores de deficiência ajudam a empresa a ter acesso a um mercado significativo de consumidores com as mesmas características, seus familiares e amigos.

6 - O ambiente de trabalho torna-se humanizado, diminuindo a concorrência selvagem e estimulando a busca da competência profissional.

Fonte: O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência / coordenação Marta Gil - São Paulo: Instituto Ethos.

Semana da Segurançano Trânsito:Participação efetiva dos colaboradores chama a atenção para o tema deste ano: “Dê a preferência. Segurança pela vida! Essa escolha é sua!”

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