Newsletter Urbegi / Septiembre 2014

Newsletter • • • Septiembre 2014

Urbegi Servicios se adjudica el concurso de limpieza de la Alhóndiga BilbaoUrbegi Servicios realizará los trabajos de limpieza de Alhóndiga Bil-bao durante los próximos cuatro años, después de haber resultado adjudicataria del concurso desarrollado a tales efectos. Urbegi Ser-vicios desarrolla su actividad en el campo de la Higiene, el Medio Ambiente y los Residuos Sólidos Urbanos.

Impulso al proceso deinternacionalización del GrupoEl Grupo Urbegi ha puesto en marcha en los últimos años un proceso de internacionaliza-ción sustentado inicialmente en una presencia cada vez más activa en Latinoamérica, en con-creto en países como México y Colombia.

Tenzing lanza una plataformaformativa dirigida a las empresasTenzing, empresa del área tecnológica del Grupo Urbegi, ha desarrollado una plataforma digital de mejora del rendimiento y las compe-tencias profesionales de las empresas.

Urbegi ayuda al cumplimiento de la LISMI, Ley para la Integración Social del MinusválidoEl Grupo Urbegi, a través de su Fundación, ayuda a las empresas a cumplir con la Ley para la Integración del Minusválido (LISMI).

Servicios de telemarketing a disposición de las empresas vascasUrbegi y la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Trapagaran han creado una empresa de inserción laboral que presta servicios de telemarketing.

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Reunión de primavera del Patronato de la Fundación UrbegiEl Patronato de la Fundación Urbegi ha celebrado su reunión de primavera, en la que se han analizado los proyectos e iniciativas para este año 2014, así como el balance de actividades del ejercicio 2013-2014.

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Ponencia de Tenzing en la jornada sobre “Big Data y Branding” Tenzing ha participado como ponente en la Jornada sobre “Big Data y Branding” celebrada en la Comer-cial de Deusto Business School.

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Nuevo puesto de verificación en Urbegi InserciónUrbegi Inserción cuenta con una nueva mesa de verificación con utillaje para recuperación de horqui-llas en su planta de Amorebieta, tras su instalación durante el pasado mes de junio. En la actualidad, Urbegi Inserción cuenta con una plantilla de 13 per-sonas en ese taller, desde el que se da servicio a la empresa Fuchosa.

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Patrocinio del Upo Mendi ArgiaUrbegi participa en la entrega de trofeos del II Torneo Upo Mendi Argia en Arrigorriaga, que ha patrocinado.

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Urbegi Servicios se adjudica el concursode limpieza de la Alhóndiga Bilbao • • • Urbegi Servicios realizará los trabajos de limpieza de la Alhóndiga Bilbao durante los próximos cuatro años, después de haber resultado adjudicataria del concurso desarrollado a tales efectos. Urbegi Servi-cios desarrolla su actividad en el campo de la Higiene, el Medio Ambiente y los Residuos Sólidos Urbanos. Presta servicios integrales en limpieza, almacenaje, mantenimiento y gestión de imprevistos, tanto en edi-ficios como en industrias y redes viarias. Urbegi Servicios cuenta con las calificaciones como contratista U1D y O6C.

Principales servicios:

• Limpieza de edificios. • Limpieza industrial. • Limpieza viaria. • Desinfección. • Desratización. • Desinsectación. • Limpieza de cristales en altura. • Limpieza en eventos. • Suministro de consumibles. • Distribución y venta de productos

químico-ecológicos.


Impulso al proceso de internacionalizaciónel Grupo Urbegi en Latinoamérica • • • El Grupo Urbegi ha puesto en marcha en los últimos años un proceso de internacionalización sustentado inicialmente en una presencia cada vez más activa en Latinoamérica, en concreto en países como Méxi-co y Colombia. Fruto del mismo, recientemente se ha constituido Urbegi México, que a finales del presente año 2014 podría emplear a cerca de 100 personas en aquel país, fundamentalmente en actividades relacio-nadas con servicios industriales, tanto a empresas vascas ubicadas allí como a compañías mexicanas.


Tenzing lanza una plataforma formativa para aumentar la competitividad empresarial • • •

Tenzing, empresa del área tecnológica del Grupo Urbegi, ha desarrollado una plataforma digital de mejora del rendimiento y las competencias profe-sionales, que posibilita aumentar la competitividad en las empresas y, a su vez, disminuir los costes de formación. Esta herramienta fue presentada, junto a otras iniciativas en este terreno, en una jornada que tuvo lugar el 30 de mayo, en la sede de Innobasque en el Parque Tecnológico de Zamudio (Bizkaia).

La plataforma se concreta en la capacitación de los trabajadores en competencias como la aptitud, la habilidad y los valores necesarios para poner en práctica los conocimientos adquiridos, y no mera-mente de contenidos, con el objetivo principal de facilitar las técnicas necesarias para desarrollar las habilidades que marcan la diferencia.

La herramienta también permite la generación y configuración de itinerarios formativos, donde se plantea una estrategia de formación en competen-cias profesionales adaptada a cada puesto de tra-bajo. Además, la interacción que se genere queda-rá recogida, de manera que tanto las competencias adecuadas a la empresa como el aprovechamiento que cada usuario hace de ellas podrán representar-se mediante gráficas. Así, se obtendrá una visión integral de las capacidades que ha desarrollado cada empleado y el nivel que ha adquirido.

De este modo, el trabajador obtendrá un entorno de estudio con los recursos ordenados por competen-cias, así como una plataforma a través de la cual podrá comunicarse con compañeros y profesores. Asimismo, se le ofrece la posibilidad de realizar evaluaciones en línea, configuradas por el profesor y autoevaluables.


Urbegi ayuda al cumplimiento de la LISMI, Ley para la Integración Social del Minusválido • • • El Grupo Urbegi, a través de su Fundación, ayuda a las empresas a cumplir con la Ley para la Integración del Minusválido (LISMI), que establece la obligatoriedad de que las empresas contraten a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% del total de su plantilla. Entre otros objetivos, la Ley pre-tende impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. La LISMI es de obligado cumplimiento para todas aquellas empresas, tanto públicas como privadas, que tengan una plantilla supe-rior a 50 trabajadores. Las empresas se benefician de las bonificaciones y ayudas asociadas a la nueva contratación de personas con discapacidad, así como de los beneficios sociales que se deriven de ello.

La Ley contempla dos motivos de excepcionalidad: cuando los servicios públicos de empleo no pueden atender la demanda de la empresa, ya que no hay personas discapacitadas interesadas en la oferta o las que hay no aceptan las condiciones propuestas; y cuando la empresa acredita dificultades para incorporarpersonas con discapacidad. La excepcionalidad supone aplicar medidas como la compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autónomo discapacidad; formalización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa; realizar una donación o una acción de patrocinio de carácter económico con una entidad, fundación o asociación declarada de utilidad pública, que tenga entre sus objetivos la formación profesional, la inserción laboral o la creación de ocupación parapersonas discapacitadas; constituir un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.


El Grupo Urbegi pone sus servicios de telemarketing a disposición de las empresas vascas • • • Tras la puesta en marcha el pasado mes de diciembre de una empresa de inserción que presta servicios de atención y marketing telefónico el la localidad de Trapagaran, el Grupo Urbegi pone este servicio a disposición de otras empresas y entidades que precisen incorporar esta herramienta a sus procesos co-merciales o de marketing.

La creación de esta empresa fue promovida por la Agencia de Empleo y Desarrollo Local y el Grupo Urbe-gi, que impartieron un curso denominado “Virtual Contact Center” que, además de formar a sus participan-tes como teleoperadores/as, pretendía insertarles laboralmente mediante la creación de una empresa en este sector. Este curso ha formado parte del Plan de Empleo Comarcal de la Zona Minera 2012-2013 que, gestionado por Meatzadeko Behargintza, ha estado cofinanciado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

La empresa emplea en estos momentos a seis personas desempleadas, empadronadas en Trapagaran y con discapacidad del 33% o más, o titulares de Renta de Garantía de Ingresos (RGI).


El Patronato de la Fundación Urbegicelebra su reunión de primavera • • •

El Patronato de la Fundación Urbegi ha celebrado su reunión de primavera, en la que se han analizado los proyectos e iniciativas para este año 2014, así como el balance de actividades del ejercicio 2013-2014.

En esa reunión se ha producido el relevo en la repre-sentación que la Fundación Deusto tiene en el Patro-nato. Cristina Iturrioz, Vicerrectora de Investigación en Excelencia y Transferencia de la Universidad de Deus-to, ha sustituido a José Luis del Val.

En el transcurso de la reunión han sido analizadas las actividades de la Fundación a lo largo de los últi-mos meses, así como los proyectos que se pondrán en marcha en los próximos. Asimismo, se han dado

a conocer las principales cifras que tienen que ver con las diferentes áreas de actuación vinculadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para acce-der al empleo: centros especiales de empleo, inserción, aprendizaje, intermediación laboral, etc.

También han sido tratados aspectos relacionados con la difusión de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido) y con lasa actividades de la Fundación en México.

El Patronato de la Fundación Urbegi está integrado en estos momentos por ocho miembros, los cinco socios promotores del Grupo Urbegi y tres patronos externos: Fernando Que-rejeta (IDOM); José Javier Arteche (Grupo Arteche) y Cristina Iturrioz (Fundación Deusto).


Tenzing participa con una ponencia en la jornada sobre “Big Data y Branding” de Deusto • • • El pasado 19 de junio, Alumni La Comercial celebró una jornada sobre “Big Data y Branding”, en el Au-ditorio de Deusto Business School - Campus Bilbao - Edificio La Comercial, que contó con la asistencia de más de 150 personas. En ella participaron Juan José Ibarretxe, exlehendakari del Gobierno Vasco, Raúl Peralba, CEO de Positioning Systems, Ignacio Pi, Responsable Global Mediapost Group, y Álvaro Fierro, Investigador de Tenzing Urbegi.

La jornada se inició con la bienvenida realizada por José San Blas, Director General de Deusto Business Alumni, después Oswaldo Lorenzo, Profesor de Es-trategia Digital de Deusto Business School pasó a presentar a los ponentes y moderar con posterioridad el debate.

Comenzó Álvaro Fierro, Investigador de Tenzing Urbegi, con su ponencia Estructurar La Imagen de Marca: De lo Cualitativo a lo Cuantitativo. Fierro co-mentó que en el mundo el 80% de los datos que se generan están desestructurados y estos crecen 15 veces más rápido que los estructurados. Además nos habló sobre las últimas previsiones sobre el impac-to que tendrá el Big Data en la economía europea: con una aportación de 206.000 millones de euros en 2020 y con un incremento del 1,9% del PIB (en el sur de Europa, aumento del 1,6%). Fierro confirmó la importancia de la medición, y las herramientas de monitorización online.Ignacio Pi, Responsable Global Mediapost Group confirmó que nacen nuevas necesidades que hacen imprescindible un buen Marketing, con un código ético, para responder a las necesidades reales del consumidor objetivo. Añadió que la cantidad de infor-mación almacenada crece cuatro veces más deprisa que la economía mundial, mientras que la capacidad de procesamiento de los ordenadores aumenta nue-ve veces más deprisa.

Raúl Peralba, CEO de Positioning Systems nos habló sobre la marca y su influencia en nuestras vidas, y co-mentó que la marca existe en la mente de las perso-nas. Además dijo que es la promesa de un beneficio, y que el logo es importante pero que no debemos de olvidar la palabra. Peralba dijo que la competencia es terrible en el mundo actual y que es continua a todos las horas y todos los días del año; y para ello lo que tenemos que conseguir es ser diferente en la mente de nuestros clientes para que nos tengan en cuenta y nos recuerden.

La conferencia de Juan José Ibarretxe, exLehen-dakari del Gobierno vasco, versó sobre cómo refor-zar la marca de Euskadi en el mundo y los pasos que tenemos que seguir para lograrlo. La marca es como un producto y debemos de posicionarlo internacional-mente y tenemos buena materia prima para conse-guirlo. Para él sin autocrítica no puedes avanzar pero sin confianza tampoco.

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