CONOWEGO?

Newsletter listopad 2017

Zmiany w KUP 50% - ulgi nie dla wszystkichW naszym październikowym Newsle�erze pisaliśmy o planowanych zmianach dotyczących zwiększenia limitu ulg dla twórców („Wyższe ulgi dla twórców i artystów”).

W ostatnim momencie Sejm przyjął jednak poprawki do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które ograniczają krąg uprawnionych do skorzystania z ulgi.

Niekorzystne modyfikacje

Faktycznie zwiększono limit ulgi (z 42.764 zł do 85.528 zł rocznie), ale została ona zawężona do konkretnych rodzajów działalności, wyraźnie wskazanych w przepisie.

To powoduje, że wielu twórców nie będzie już mogło z niej korzystać. Tłumacze, inżynierowie IT niebędący programistami, doradcy, analitycy, czy marke�ngowcy stracą więc prawo do stosowania wyższych kosztów uzyskania przychodów (a więc obniżenia podatku i otrzymania wyższego wynagrodzenia „na rękę”).

Kto dalej korzysta

Możliwość skorzystania z ulgi będzie nadal obowiązywała przy działalności: 1) twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, programów komputerowych, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa; 2) badawczo-rozwojowej oraz naukowo-dydaktycznej; 3) artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, reżyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kos�umografii, scenografii; 4) w dziedzinie produkcji audiowizualnej reżyserów, scenarzystów, operatorów obrazu i dźwięku, montażystów, kaskaderów;5) publicystycznej.

Ustawa czeka na przyjęcie w Senacie, a następnie podpis Prezydenta.

Więcej informacji: Marta WilczyńskaSenior consultant, radca prawnytel. 71 750 07 43marta.wilczynska@olesinski.com

Nowa ustawa „strefowa” - nowe zasady

20 października 2017 r. opublikowany został długo wyczekiwany projekt ustawy o zasadach wspierania nowych inwestycji, która ma stanowić alternatywę dla dzisiejszych specjalnych stref ekonomicznych. Co oznacza nowa ustawa dla przedsiębiorców, którzy chcieliby skorzystać z przywilejów z niej wynikających, a co oznacza dla tych, którzy już zezwolenia w strefach mają?

Nie na wszystkie pytania znajdziemy odpowiedź w projekcie ustawy, ponieważ na pakiet nowej pomocy składać się będą również rozporządzenia, w tym kluczowe określające m.in. warunki udzielania pomocy, kryteria jakościowe i ilościowe oraz maksymalną dopuszczalną pomoc. Rozporządzenia te nie zostały jednak opublikowane, spodziewamy się tego jeszcze w tym miesiącu.

To co już wiemy o nowych zasadach, to:

(1) Przedsiębiorca będzie mógł ubiegać się o wsparcie dla inwestycji realizowanej na obszarze całego kraju (a nie na wyodrębnionych obszarach stref), lokalizacja będzie miała natomiast wpływ na minimalne wymagane parametry inwestycji (im większa stopa bezrobocia tym mniejsze wymagania i odwrotnie);

(2) Decyzja (odpowiednik dzisiejszego zezwolenia) będzie wydawana na czas określony, od 10 do 15 lat, a jeśli przedsiębiorca zdecyduje się zainwestować na obszarze, który jest już w obrębie strefy ekonomicznej, przysługuje mu wówczas przywilej w postaci decyzji o wsparciu udzielonej na 15 lat;

(3) Nowa decyzja określać będzie dodatkowo teren realizacji inwestycji, odwołując się wprost do danych ewidencyjnych nieruchomości (aktualne zezwolenia są bardziej „elastyczne” i odwołują się jedynie do strefy ekonomicznej, czasem również podstrefy);

(4) Zarządzający Strefą, jako podmiot świadczący usługi na rzecz przedsiębiorców, ma być mocniej związany z lokalną społecznością oraz część z tych usług ma być świadczona nieodpłatne (wygląda więc na to, że nastąpi rezygnacja z tzw. opłat administracyjnych);

(5) Chociaż o udzielenie decyzji o wsparciu ubiegać się będzie można przez cały rok (tak jak dotychczas), na przedsiębiorców „czyha” pułapka w postaci możliwości wstrzymania wydawania decyzji o wsparciu w danym roku budżetowym. Wprawdzie następować to może jedynie rozporządzeniem Rady Ministrów, jednak przesłanka zastosowania tego trybu jest dość ogólna – „mając na względzie ustaloną na dany rok, na podstawie ustawy budżetowej, kwotę dochodów oraz wydatków budżetu państwa i zaplanowany na dany rok deficyt budżetu państwa”. Oznacza to, że przedsiębiorca, który podjął już szereg kroków, aby uzyskać pomoc publiczną może napotkać istotną przeszkodę. Przepis nie przewiduje tu jakichkolwiek wyjątków, choćby dla tych, którzy rozpoczęli już oficjalną procedurę ubiegania się o wsparcie.

Zmiany w CIT

To, co wywołuje na ten moment największe poruszenie wśród przedsiębiorców to dwie zmiany do ustawy o CIT, a mianowicie alokacja i klauzula unikania opodatkowania.

Według projektu ustawy, z pomocy będzie można skorzystać Przy ustalaniu tylko w odniesieniu do dochodu z działalności gospodarczej określonej w decyzji o wsparciu.wielkości dochodów należy uwzględnić wyłącznie przychody i koszty uzyskania przychodów z tej działalności, której dotyczy ta konkretna decyzja o wsparciu.

Jeżeli przedsiębiorca uzyska co najmniej dwie decyzje o wsparciu, wspólne koszty uzyskania przychodów dla obu decyzji powinny również zostać alokowane na podstawie tzw. klucza przychodowego. Warto wspomnieć, że zasada ma mieć zastosowane odpowiednio w przypadku, gdy przedsiębiorca korzysta ze zwolnienia na działalność w SSE na podstawie zezwolenia.

Z kolei nowa klauzula o unikaniu opodatkowania sprowadza się w dużym uproszczeniu do tego, że jeśli przedsiębiorca w związku z nową inwestycją podejmuje czynności, których głównym celem lub jednym z głównych celów jest uniknięcie opodatkowania, wówczas nie ma prawa do zwolnienia.

Po pierwsze, klauzula ta jest naszym zdaniem „konkurencyjna” do tej, która jest już w Ordynacji Podatkowej, więc powielanie jej wydaje się zbędne. Co ciekawe, samo brzmienie nowej, dodatkowej klauzuli jest bardzo nieczytelne. Regulacja zawarta w Ordynacji Podatkowej jest dużo bardziej rozbudowana oraz w sposób wyczerpujący i pełny wskazuje przesłanki jej stosowania. Proponowana klauzula posługuje się pojęciami których nie wyjaśnia, przykładem może być stworzenie pojęcia ,,rzeczywistego charakteru”.

Kluczowe pytanie sprowadza się jednak do tego, jak klauzula ma się do tzw. efektu zachęty.

Aby bowiem w ogóle móc skorzystać z pomocy regionalnej w postaci zwolnienia w podatku CIT, podatnik powinien pozostać w zgodzie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. Podatnik musi więc wykazać, iż bez uzyskania pomocy realizacja inwestycji na danym obszarze nie byłaby możliwa lub nie przyniosłaby beneficjentowi wystarczających korzyści.

W konsekwencji uzyskanie pomocy staje się jednym z głównych motywów realizacji wspieranego przedsięwzięcia na określonym obszarze. Tym samym wykazanie efektu zachęty może skutkować tym, że przedsiębiorca podlegać będzie pod klauzulę o unikać opodatkowania (bo celem jest właśnie „oszczędność” podatkowa). Uzasadnienie do ustawy nie porusza w ogóle tego wątku.

Aktualnie projekt jest na etapie konsultacji społecznych, w ramach których również zgłosiliśmy swoje uwagi i zastrzeżenia. Czekamy na dalszy przebieg procedury legislacyjnej.

Więcej informacji:

Marta Hausmann-KostkaManager, radca prawnytel. 71 750 07 22marta.hausmann@olesinski.com

Nieustanne doniesienia o zmianach w urlopach wypoczynkowych – czy faktycznie coś się zmieni?W ostatnim czasie w mediach regularnie pojawiają się doniesienia o kolejnych zmianach w prawie pracy. Przedsiębiorcom może być więc trudno odnaleźć się w natłoku informacji. Tym bardziej, kiedy jednego dnia dowiadujemy się o pracach Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, a następnego Ministerstwo składa oświadczenie odcinające się od kierunku zmian sygnalizowanego przez Komisję.

Tak było w przypadku prac nad zmianami w zakresie urlopów wypoczynkowych (np. ograniczenia możliwości wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu w trakcie urlopu, tak aby pracownik w trakcie urlopu faktycznie wypoczywał). Minister Rafalska w reakcji na ten wywiad poinformowała, że jej resort „nie ma najmniejszego zamiaru określać sposobu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez pracowników, w tym ograniczać możliwości aktywnego spędzania przez nich czasu wolnego”.

W ostatnich dniach ponownie pojawiły się informacje o planowanych zmianach w zakresie korzystania z urlopów:- wszystkim pracownikom miałoby przysługiwać 26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy;- czas, w którym pracownik może wykorzystać urlop za dany rok miałby zostać ograniczony do roku, w którym został nabyty, a nie do września roku kolejnego, jak obecnie;- urlop na żądanie miałby być niepłatny (co wydaje się uzasadnione – pracownicy będą rozważniej korzystać z tego przywileju, a jednocześnie nie będzie on pomniejszał ilości podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego w danym roku).

Na ile jednak te doniesienia przełożą się na faktycznie procedowane projekty ustawy – czas pokaże. Dopóki nie znamy konkretnych propozycji, pracodawcy powinni zachować czujność i weryfikować docierające do nich informacje o możliwych zmianach.

Co jeszcze może się zmienić?

Niezależnie – trwają m.in. prace nad:- prezydenckim projektem w zakresie przepisów antydyskryminacyjnych w kodeksie pracy;- zmianami w zakresie funkcjonowania związków zawodowych (rozszerzenie prawa koalicji na osoby wykonujące pracę nie tylko w ramach stosunku pracy ale też umów cywilnoprawnych, zmiana progów reprezentatywności organizacji związkowych i umożliwienie pracodawcom weryfikowania tych progów);- przepisami umożliwiającymi weryfikację karalności kandydatów do pracy w podmiotach sektora finansowego lub wykonujących czynności na rzecz tych podmiotów;- skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych;- zniesieniem limitów składek na ZUS (o czym w odrębnym artykule naszego Newsle�era).

Dlatego na bieżąco monitorujemy zmiany z zakresu zarówno indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy i będziemy informować o zmianach na bieżąco.

Więcej informacji: Marta WilczyńskaSenior consultant, radca prawnytel. 71 750 07 43marta.wilczynska@olesinski.com

Faktura tylko jeśli NIP na paragonieZgodnie z projektem zmian z dnia 18 września 2017 r., Ministerstwo Rozwoju i Finansów planuje zmodyfikowanie w ustawie o VAT regulacji dotyczących wystawiania faktur w oparciu o paragony.

Jak jest obecnie?

W świetle aktualnie obowiązujących przepisów, sprzedawca zobowiązany jest wystawić fakturę na żądanie nabywcy, jeśli żądanie to zostanie zgłoszone przez nabywcę w terminie trzech miesięcy, licząc od daty dokonania dostawy towarów, wykonania usługi bądź otrzymania zaliczki.

Warunkiem otrzymania faktury do sprzedaży udokumentowanej uprzednio paragonem jest więc obecnie wyłącznie wystąpienie przez kupującego z żądaniem wystawienia faktury do sprzedawcy w określonym terminie.

Co się zmieni?

Zgodnie z planowanymi zmianami, w przypadku, gdy z żądaniem wystawienia faktury do posiadanego paragonu będzie występował podatnik VAT (przedsiębiorca), faktura będzie mogła być wystawiona, pod warunkiem, że na paragonie zostanie wskazany NIP nabywcy.

W sytuacji, gdy sprzedawca nie będzie mógł ująć NIP kupującego na wystawianym paragonie (nie wszystkie funkcjonujące na rynku kasy fiskalne pozwalają na uwzględnienie numeru NIP na paragonie), wyłączona będzie możliwość wystawienia faktury do takiego paragonu. Bez faktury nie ma natomiast możliwości odliczenia VAT od dokonanych zakupów.

Chcąc otrzymać fakturę, nabywca w momencie dokonywania zakupu powinien ustalić czy jego NIP zostanie pokazany na paragonie, a jeśli nie, trzeba poprosić sprzedawcę o wystawienie faktury zamiast paragonu.

Proponowane zmiany nie będą dotyczyć konsumentów. Tak jak obecnie, warunkiem uzyskania przez konsumenta faktury (która może być przydatna m.in. w kontekście gwarancji) będzie zgłoszenie przez nabywcę żądania wystawienia faktury. Jako, że faktura będzie w takim przypadku wystawiana do paragonu, na którym nie będzie NIP nabywcy, faktura również nie będzie go zawierała.

Skąd zmiany?

Celem proponowanych przez Ministerstwo Rozwoju i Finansów zmian jest powiązanie faktur z konkretnymi paragonami, tak aby podmiot dysponujący co prawda paragonem, ale niebędący nabywcą towarów bądź usług wskazanych na paragonie, nie mógł żądać wystawienia faktury. Chodzi tu o przypadki wystawiania faktur dla przedsiębiorców nienabywających żadnych świadczeń, na podstawie paragonów nieodebranych przez rzeczywistych klientów. Przedsiębiorcy w oparciu o otrzymane faktury odliczają VAT (a także wykazują koszty podatkowe), pomimo, że nie nabyli towarów bądź usług określonych na fakturze.

Zdaniem Ministerstwa Rozwoju i Finansów opisane nadużycia dotyczą przede wszystkim branży paliwowej i budowlanej.

Etap legislacyjny

Nad projektem ustawy zmieniającej, wprowadzającej zmiany w zakresie obowiązku podawania NIP na paragonie, prowadzone są obecnie prace w rządzie (projekt został skierowany do opiniowania). W dalszej kolejności projekt musi trafić do Sejmu, Senatu i zostać podpisany przez Prezydenta. Następnie ustawa jest ogłaszana w Dzienniku Ustaw.

Zmiany w ustawie o VAT mają wejść w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy zmieniającej.

Więcej informacji:Więcej informacji: Magdalena BabiarzSenior consultant, doradca podatkowytel. 71 750 08 20magdalena.babiarz@olesinski.com

Odsetki za spóźnioną fakturę dokumentującą WNT niezgodne z Dyrektywą VAT29 września 2017 r. Sąd Administracyjny w Krakowie wydał przełomowy wyrok (I SA/Kr 709/17), dotyczący wprowadzonych z dniem 1 stycznia 2017 r. regulacji ograniczających odliczenie VAT w przypadku transakcji wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, importu usług oraz krajowego nabycia z zastosowaniem mechanizmu odwrotnego obciążenia.

Kontrowersyjny przepis

Wyrok dotyczy nowych regulacji, wprowadzonych do ustawy o VAT z dniem 1 stycznia 2017 r. (art. 86 ust. 10b pkt. 2b i pkt. 3 oraz art. 86 ust. 10 i ustawy o VAT). Zgodnie z nimi, w przypadku gdy podatnik nie zadeklaruje w ciągu trzech miesięcy transakcji wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, importu usług lub krajowego nabycia, do którego zastosowanie ma mechanizm odwrotnego obciążenia, transakcje te przestają być dla niego neutralne podatkowo.

W takiej sytuacji podatnik jest bowiem zobowiązany rozpoznać VAT należny w deklaracji za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy, natomiast podatek naliczony może on rozliczyć w deklaracji bieżącej.

W rezultacie powstaje konieczność zapłaty odsetek za okres pomiędzy powstaniem obowiązku podatkowego, a realizacją prawa do odliczenia.

Wyrok WSA

WSA w Krakowie stwierdził, że przywołane przepisy są niezgodne z postanowieniami Dyrektywy 2006/112/WE.

Sąd odwołał się do naczelnej zasady systemu VAT jaką jest zasada neutralności tego podatku, dla podatnika VAT. Zdaniem sądu, zasada ta realizowana jest poprzez przyznanie podatnikowi prawa do odliczenia podatku naliczonego i uwolnienie go tym samym całkowicie od ekonomicznego ciężaru podatku.

Ponadto, jak słusznie zauważył WSA w Krakowie, zasada neutralności podatku VAT wymaga, by prawo do odliczenia naliczonego podatku VAT zostało przyznane w razie spełnienia podstawowych wymagań, nawet jeśli podatnicy nie spełnili niektórych wymagań formalnych.

Tym samym sąd odwołał się również do jednej z naczelnych zasad prawa wspólnotowego jaką jest zasada proporcjonalności. W uzasadnieniu do wyroku, WSA przywołał bogate orzecznictwo TSUE. Zgodnie z nim nie należy karać podatników odsunięciem w czasie prawa do odliczenia i odsetkami z powodu niezachowania warunków formalnych, jeżeli materialnoprawne przesłanki odliczenia zostały spełnione.

Jeżeli podatnik faktycznie nabył towary, służą mu one do czynności opodatkowanych i w dodatku dysponuje fakturą, to zdaniem WSA prawo do odliczenia podatku naliczonego przysługuje podatnikowi ex tunc (wstecz). Posiadanie prawidłowo wystawionej faktury stanowi bowiem jedynie wymóg formalny, a nie materialnoprawną przesłankę prawa do odliczenia podatku VAT.

W związku z tym, według WSA należy uznać przywołane przepisy za sprzeczne z zasadami ustawodawstwa unijnego i powszechnie akceptowanym sposobem jego wykładni. Jak wskazuje sąd w uzasadnieniu do wyroku:

„Stanowią one nieuzasadnioną dolegliwość ekonomiczną dla podatników, stosowaną niezależnie od wagi i skali naruszenia wymogów formalnych oraz niezależnie od nieistnienia w określonych przypadkach ryzyka oszustw, wyłudzeń czy świadomego zaniżania zobowiązań podatkowych. Przepisy te nie dają żadnej możliwości miarkowania skali naruszenia obowiązków podatkowych, przyczyn tego naruszenia oraz stwierdzenia czy podatnik w jakikolwiek sposób przyczynił się do tego naruszenia lub mógł mu w jakikolwiek sposób zapobiec. Nie wykazują więc proporcji do założonego celu, jakim jest terminowe i rzetelne wypełnianie obowiązków podatkowych.”

Wyrok jest nieprawomocny. W przypadku jego uprawomocnienia lub potwierdzenia wyrażonego w nim stanowiska przez NSA, podatnicy zyskają solidną podstawę do tego aby żądać od organów podatkowych zwrotu odsetek zapłaconych w wyniku narzuconych przez art. 86 ust. 10b pkt. 2b i pkt. 3 oraz art. 86 ust. 10 i ustawy o VAT ograniczeń w odliczeniu podatku od towarów i usług.

Więcej informacji: Aleksander MaślankaTax analysttel. 71 750 07 50aleksander.maslanka@olesinski.com

Marcin ŻygłowiczSenior tax consultanttel. 71 750 07 50marcin.zyglowicz@olesinski.com

Co dalej w sprawie PPK?Nadal czekamy na projekt ustawy dot. utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej jako: PPK), który miał być opublikowany – zgodnie z zapowiedziami - do końca października. Pierwotnie zakładano, że PPK zaczną obowiązywać już od stycznia, a potem lipca 2018 r., jednak coraz częściej, jako datę wejścia w życie reformy podaje się początek 2019 r., co w kontekście postępu prac nad projektem ustawy wydaje się bardziej prawdopodobne. Jednocześnie, poniżej przypominamy główne założenia reformy zaprezentowane przez Ministerstwo Rozwoju.

Uczestnictwo Zgodnie z założeniami Ministerstwa, uczestnictwo w PPK będzie obowiązkowe dla wszystkich. Pracownicy, w wieku od 19 do 55 lat mają być zapisywani do PPK automatycznie. Będzie im przysługiwało prawo odstąpienia poprzez złożenie stosownego oświadczenia w terminie przewidzianym przepisami nowelizacji. Natomiast pracownicy w wieku powyżej 55 lat będą mogli przystąpić do PPK dobrowolnie.

Składki

Aktualne zakłada się obligatoryjną partycypację pracownika oraz pracodawcy w opłacaniu składki na PPK. Pracownik będzie miał obowiązek zadeklarować składkę podstawową w wysokości 2% wynagrodzenia oraz będzie mógł zgłosić dodatkową składkę do kolejnych 2%. Dla pracodawcy składka podstawowa będzie wynosić najprawdopodobniej 1% wynagrodzenia pracownika, natomiast składka dodatkowa między 1% a 2,5% (wartości składek mogą ulec jeszcze zmianie). Składka pracodawcy będzie zwolniona ze składek na ZUS oraz będzie mogła być wliczana do kosztów uzyskania przychodu. Ponadto ministerstwo zakłada dofinansowanie części składki pracodawcy ze środków publicznych oraz jednorazowy tzw. bonus „na start” dla pracowników.

PPE

Z programu Ministerstwa wynika, że alternatywę dla PPK będą mogły stanowić Pracownicze Programy Emerytalne (dalej jako: PPE), jeśli pracodawca zdecyduje się do nich przystąpić na obecnych zasadach. PPE mogą być bardziej korzystne dla pracodawców – to pracodawca ustala wysokość opłacanej składki, odprowadzanie składek może zostać również zawieszone. Jednak na tym etapie trudno jest ocenić minimalne standardy, które będzie musiało spełniać uczestnictwo pracodawcy w PPE, aby pracodawca został zwolniony z obowiązku przystąpienia do PPK. Więcej na ten temat będzie można powiedzieć po publikacji projektu ustawy.

Więcej informacji:Więcej informacji: Joanna DybciakConsultanttel. 71 750 07 38joanna.dybciak@olesinski.com

Likwidacja limitów podstawy wymiaru składek w ZUSProponowane zmiany

Przygotowywana jest kolejna niekorzystna dla ubezpieczonych nowelizacja przepisów o ubezpieczeniach społecznych, która dotknie najlepiej opłacane osoby. Tym razem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmierza do zniesienia maksymalnej rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ustalonej dotychczas jako 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Tym samym płatnicy będą zobowiązani do naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne od wynagrodzeń wysoko opłacanych pracowników w pełnej wysokości.

Stan obecny

Od 1999 r. obowiązuje zasada, która zakłada, że roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30 - krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Oznacza to, że obecnie te składki są pobierane tylko do momentu osiągnięcia 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Kiedy dochody w ciągu roku przekroczą ten limit, to od nadwyżki dochodów nie są już pobierane składki.

W związku z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem bru�o w 2017 r. na poziomie 4 263,00 zł -limit ten wyniósłby 127 890 zł i dotyczył ok. 350 tys. osób.

Proces legislacyjny

Przedstawiciele pracodawców podnoszą, że w przypadku tego projektu zostały naruszone zasady prawidłowej legislacji. Ekspresowe tempo przekazywania projektu do procedowania przez izbę niższą, uniemożliwiło przeprowadzenie rzetelnych i merytorycznych konsultacji nad proponowanymi rozwiązaniami. Od opublikowania projektu 26 października 2017 r. do etapu skierowania do prac w komisji Polityki Społecznej i Rodziny minęło zaledwie 8 dni.

Skutki zmian

Jeśli proponowane rozwiązania wejdą w życie, a wszystko wskazuje na to, że stanie się to już 1 stycznia 2018 r., spowodują – obok zwiększenia wpływów do budżetu państwa (FUS) - m.in.:

ź odpowiedni wzrost przyszłych świadczeń emerytalno-rentowych, dla osób które skorzystałyby z limitów na dotychczasowych zasadach (o ile nie zostanie wprowadzone ograniczenie w wysokości wypłacanych świadczeń przez ZUS, co przewidują niektórzy analitycy),

ź obniżenie wynagrodzenia ne�o tych osób,

ź wzrost obciążeń pracodawców zatrudniających wysoko opłacanych pracowników,

ź zmniejszenie podstawy obliczenia podatku dochodowego i składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Więcej informacji: Nina WiśniewskaConsultant, aplikantka radcowskatel. 71 750 0783nina.wisniewska@olesinski.com

Niniejszy Newsle�er nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Olesiński & Wspólnicy nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w nim zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia opinii naszych

ekspertów

Jeśli są Państwo zainteresowani uzyskaniem szerszych informacji, prosimyo kontakt z doradcami O&W, z których porad zazwyczaj Państwo korzystają

lub kontakt z wyżej wskazanymi autorami tekstów.

Olesiński i Wspólnicy Sp.k.,ul. Powstańców Śląskich 2-4,

53-333 Wrocław Tel. +48 (71) 75 00 700

Fax: +48 (71) 75 00 789www.olesinski.com

olesinski@olesinski.com