p. 1MARZO 2012

09

POLÍTICAS de la Empresa p. 02

CUIDAR EL MEDIO AMBIENTEDesde casa p. 04

CAMPAÑASMejor Sugerencia - Seguridad p. 05

BARBIERI DO BRASILEntrevistas p. 06

PERFILSistema Totvs - Nuevos compañeros p. 08

NOVEDADESAniversarios - Eventos - Nacimientos p. 10

SOCIALESCumpleaños y Parecidos 2 p. 12

“La mejor manera de tener una buena idea es tener un montón de ideas.” Linus Pauling. LA CIFRA

En estructural, desde Enero, estamos terminando los pedidos 3,5 días antes de la fecha de vencimiento de entrega.

Queridos compañeros, en este número de nuestra revista “4 de Abril”, hicimos mucho hincapié en las Políticas de nuestra empresa. Mas allá que las mismas están claramente expuestas, me pareció bueno usar la editorial para explicarles su sentido y por qué son tan importantes.En general, las políticas son directrices para

la toma de decisiones. Una vez establecidas, cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario comenzar desde el principio.En muchos escritos leí que las políticas reflejan la "personalidad" de la compañía, debido a que el personal también define su conducta supeditada a las mismas; consecuentemente la empresa evalúa su desempeño de acuerdo a su cumplimiento.Con las políticas nuestra empresa declara los criterios y define su actuación en el mercado. Definir las políticas no es difícil, el problema es cumplirlas.

No me cabe duda que sin ellas la empresa no controla su futuro.Sin ellas la empresa es un barco a la deriva, lo único que puede hacer es tratar de evitar el naufragio enfrentando cada tormenta que se pre-senta con una tripulación pobremente coordinada que aplica su me-jor saber y entender, con un gran desperdicio de recursos y de esfuerzo individual y con un final previsible: el agotamiento y el desastre.La política es el faro, todos en el barco lo miran y todos en el barco saben ahora hacia donde van, saben donde está el puerto. Y cuando lleguen volverán a partir, guiados por otro faro y hacia un nuevo puerto.Siempre habrá tormentas y siempre habrá deseos de llegar a nuevos puertos, pero si los esfuerzos están coordinados, no dudo que, como hace ya casi 59 años, seguiremos navegando orgullosos de la empresa que formamos.

Walter D. BarbieriMarzo 2012  

NUESTRAS

POLÍTICAS

DE CALIDAD, DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL, DE

USO COMUNICACIÓN ONLINE,

MEDIOAMBIENTAL.

¿en qué consisten?

¿cuáles son sus funciones?

¿nos benefician a todos?

•Todoloquesecomparteenlasredesespúblico.•Alpublicarenlasredesdelaempresaestá involucrandoatodoelequipodeBarbieri.

•Lapublicaciónno sedebeborrar. Sedebepensar y corregirbienantesdepublicarcualquierinformación.

•Nosedebepublicarnadaquepongaenpeligrolaprivacidaddelaempresaodealgunapersona.

•Nosedebepublicarnadaqueinsinúealgúntipodecargaagresivaodiscriminatoria.

•Alrealizarunapublicaciónsedebedejarexpresamenteporescritolafirmadequienloescribeylarelaciónconlaempresa.

(Ej. "Hola, soy José Pérez y trabajo en el depto de ventas de Barbieri...")•Esimportantesereducado,amable,respetarlasopinionesdelosde-más,aunquenolacomparta,yserconstructivo.

•Antecualquierdudaserámejoroptarpornoescribirhastaqueladudaquedeevacuadaconalguienidóneo.

•Encasodenodesearaparecerenfotosquesetomanenlaempresa,deberánotificarloaRRHH.

•Serecomiendaaclarar,entodosloscomentarios,quesiempresetra-tadeunaopiniónpersonal.(Ej.“Hola soy José Pérez, trabajo en el depto de sistemas de la empresa, en mi opinión...”)

Cualquierinformaciónquenocumplaconlaspolíticasexplícitasseráeliminadatanprontoseadetectada.

Política de Uso Comunicación Online

La visión de la compañía en su desarrollo online es guiada por ciertos valores a partir de los cuales planteamos tam-bién el comportamiento diario de nuestra empresa:

•Calidad:Enlainformaciónqueseproveeycómoseprovee.•Transparencia:Paratodaslasacciones.•Respeto:Haciafuerayhaciaadentrodelaempresa.•Protección:Hacialainformación,losproductosdelaempresayelequi-poquelaintegra.

•Responsabilidad:Enelusodelaherramientasdecomunicación.•Educación:Formalycorrectousodelaortografía.•Actitud:Proactivayconsecuente.

Quienparticipaenlasredesdelaempresadebetenerpresentelassi-guientespolíticasdeuso:

•Lasuperacióndelasexpectativasdenuestrosclientes.•Laexcelenciaenlacalidaddelservicioyenladelproducto.•La creciente eficiencia de nuestros procesos productivos yadministrativos.

•Elaseguramientodeunclimadecrecimientoybienestarparanues-troequipohumanodetrabajo.

•El cumplimiento de los requisitos de todo tipo que no seanaplicables.

•Laoptimizaciónenlarelacióndetrabajoconnuestrosproveedoresycalidaddesusproductos.

Política de Calidad

Nos comprometemos a emplear toda nuestra capa-cidad en la mejora continua de la calidad de nuestro sistema de gestión, para que este ciclo redunde en:

NUESTRAS POLÍTICASp. 2

Políticas de la empresa

•Prevenir lacontaminaciónpromoviendoelusoracionalde losre-cursosnaturales,evitandosudegradaciónycontaminación.

•Mejorarcontinuamentetodoslosprocesosdenuestraorganización,orientándolos continuamente tanto a la satisfacción de nuestrosclientescomoalaprevencióndelacontaminaciónambiental.

•Educar,promoverycomunicara todos los integrantesdenuestraempresa,asícomoanuestrosclientesyproveedores,estapolíticaylasaccionesquedeellasedesprendan,paracontribuiraldesarrollodeunasociedadmásconscienteconelcuidadodelentorno.

Política Medioambiental

Estamos comprometidos con el desarrollo armonioso y sostenible de la sociedad y con el cuidado activo del medio ambiente.

Esasíqueparacumplirconestecompromisomedioambiental,dondeelcuidadodelplanetaesprioritario,nuestraempresadefinesusaccionesconlassiguientesdirectrices:

•Aplicartodaslastecnologíasposiblesparaminimizarlosimpactosnegativosdenuestraactividadsobreelmedioambiente,afindelo-grarqueésteynuestraeconomíacoexistanarmoniosamente.

•Renunciaratodoemprendimientooactividadque,aúnconconsenti-mientolegal,atentedirectaoindirectamentecontraelmedioambiente.

•Cumplir y superar los requisitos legalesNacionales, Provinciales,Municipalesycualquierotrorequisitoquenosseaaplicable.

•Cumplir y superar los requisitos legalesNacionales, Provinciales,Municipalesycualquierotrorequisitoquenosseaaplicable.

•Educar,promoverycomunicara todos los integrantesdenuestraempresa,asícomoanuestrosclientesyproveedores,estapolíticaylasaccionesquedeellasedesprendan,paracontribuiraldesarrollodeunambientelaboralcontenedoryseguro,dondetodoslosinvo-lucradossesientanprotagonistasdelcuidadopropioytambiéndelcuidadodelosdemásintegrantesdelafamiliaBarbieri.

•Mejorarenformacontinualasoperacionesorientándolaspermanen-tementetantoalasatisfaccióndenuestrosclientescomoalaperfec-cióndelascondicionesdeseguridadysaludenelambientelaboral.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

En Barbieri estamos comprometidos con la seguridad y el cuidado de las personas. Entendemos que la seguri-dad y la salud en nuestro ambiente laboral es un valor prioritario. Es así que para cumplir con este compromi-so, nuestras acciones estarán orientadas a:

p. 3

En este número conoceremos las políticas de la empresa. Éstos son enunciados que hacen que nuestras decisiones sean coherentes con nuestras metas y objetivos. Mientras nuestras políticas se vean refleja-das en nuestras acciones, sabremos que estamos en el camino correcto.

EN ESTE NÚMERO VEREMOS CÓMO APLICAR ESTA POLÍTICA TAMBIÉN EN CASA.

CUIDAR EL MEDIO AMBIENTEp. 4

Cuidar el medio ambiente desde casa.

• Las lámparasdebajoconsumosonunpocomáscarasquelastradicionales,perotevasaasombraralverqueunamismalamparitapuededurarañossinnecesidaddecambiarla.

• Es importante separar los residuos or-gánicos de los papeles, latas, plásticos ovidrios. Enmuchospaíses lasmismas em-presasderesiduosentreganbolsasdedife-rentescoloresparaquelasfamiliasseparensus residuosy sepuedan reciclaralgunoselementos.Además también secontribuyenotirandobasuraenlacalle.

• Nomalgastemoselagua.Mientrastela-vás losdientescerrá lacanillayutilizáunvaso para enjuagarte. Cuando te enjabo-neslasmanosparalavártelas,nousesmásjabóndelque realmentenecesitás,porqueentoncesutilizarásmásaguaparaquitárte-lo.Hayqueestarpendientededetectarcual-quierpérdidadeaguaencasaoenlacalle.

• La gran mayoría de los productos delimpieza sonmuynocivospara elmedioambiente.Recordáqueenelmercadopo-dés encontrar productos que son recicla-blesyconloscualesnosedañaelmedioambiente.

• Losalimentosorgánicosevitanelusodefertilizantes contaminantes y además sonmuchomássanos.

• Evitáusarpilas.Laenergíaqueprodu-cenlaspilases600vecesmáscaraquelade la redeléctrica.Conectá losaparatosalaredsiemprequeéstoseaposible.Siteesimprescindibleusarpilas(nuncatireslasusadasalabasura),procuráqueseanrecargables.Noteolvidesdedesconectarlos aparatos eléctricos de la red cuandono están funcionando, algunos aparatos(como televisores) siguen gastando hastaun33%delaenergía.

• Evitáelusodelosaerosoles.ContienenCFCs, causantes de la destrucción de lacapadeozono,uotrosgasesquetambiéncontribuyenalefectoinvernadero.Lospul-verizadores son una buena alternativa ysonrecargables.

AYUDAR DESDE CASA A CUIDAR ELMEDIO AMBIENTE NO ES TAREA TAN DIFÍCIL. UNA PEQUEÑA LISTA DE COSAS QUE DESDE TU CASA PODÉS AYUDAR AL MEDIO AMBIENTE. ESTAS SON:

LÁMPARAS DE BAJO CONSUMO

RECICLADO YCLASIFICACIÓN DE RESIDUOS

APARATOSELÉCTRICOS

ALIMENTOSORGÁNICOS

AEROSOLES

AHORRODEL AGUA

PRODUCTOSNOCIVOS

Fuente:http://www.reaccionemos.com

LAS BUENAS IDEASTIENEN PREMIO

Hemos lanzado la campaña “Mejor Sugerencia“ con el objetivo de fo-mentar la participación de todos integrantes de la empresa. Valoramos la opinión de cada uno, y creemos firmemente que grandes progresos pueden provenir de iniciativas del personal.

Hay varios temas para reflexionar, entre ellos:Mejoras en planta, máquinas, productividad, estadía en la empresa, higiene y seguridad, etc.

Cada sugerencia será analizada y considerada, pero para hacerlo más interesante, decidimos crear un comité de tratamiento que selecciona-rá una sugerencia por trimestre, y la premiará. Para este proceso será necesario contar con al menos 5 sugerencias de distintas personas. El premio de febrero, marzo y abril, será un reproductor de MP3, más adelante informaremos los próximos premios.

Somos optimistas, y creemos que muchos van a aprovechar este es-pacio para darle voz a sus ideas, por lo que seremos considerados con aquellas sugerencias que sean buenas, pero por algún motivo no sean implementadas. Por lo que puede presentarse el caso donde se premie la mejor sugerencia, y por otro lado también se premie la sugerencia que se lleve a la práctica.

NO DEJEN DE PARTICIPAR!

TU

SUGERENCIA

ES MUY IMPORTANTE PARA TODOS

CAMPAÑAS p. 5

3bicicletas 2cámarasdigitales 2minicomponentes 1Notebook 1SmartTV32”

250DÍAS

200DÍAS

150DÍAS

100DÍAS

50DÍAS

LaSeguridaddelostrabajadoresdeBarbieriesnuestraprincipalpreocupa-ción.Cadadíaqueculminasinningúncompañeroaccidentadoesunametacumplida,yqueestosucedaesresponsabilidaddetodos.

Enañosanterioresfestejamosestasmetasentregandoentradasdecine,esteañotenemosotrapropuestaparahacerles.Cada50 díasquetranscurransin accidentesserealizaráunsorteo,comoreconocimientoalesfuerzodetodos.Elconteodedíasseráacumulativo,porloquelospremiosseráncadavezmásimportantes.Aquellosquetenganlasuertedesalirsorteados,noparticiparánenlossucesivossorteosysólovol-veránahacerloenelcasodequeelconteodedíassinaccidentesvuelvaacero.Aquellaspersonasquetenganasistencia perfectaeneltranscursodelconteotendránmáschancesenelmomentodelsorteo,yaquetendránmáscuponesenlaurna.¡Acontinuaciónlespresentamoslospremios!

Lasimágenessonilustrativas.

p. 6 NOMBRE SECCIÓNp. 6 BARBIERI DO BRASIL

Compañeros de BrasilEN ESTA SECCIÓN SEGUIREMOS CONOCIENDO MÁS ACERCA NUESTROS COMPAÑEROS DE BARBIERI DO BRASIL.

GREICE ANUNCIATO - ASISTENTE DE DIRECTORIO

“Barbieri probó que es posible obtener un ambiente familiar con una postura profesional“.¿Quién es Greice? Quem é a Greice? Bueno,Greiceesunapersonafácildetratar,perobastante introvertida. Gerente del área adminis-trativade laempresa,es responsablepor laparteburocráticaydocumental.FormadaenCienciasEconómicas,peroconefectivaexperiencia en áreas administrativas y financieras.Tengo43añosbienvividos,megustaleer,oírmúsica,mirarpelículas,caminarporparques,convivirconla

familiayporsobretodoviajaryconocerlugares. Bem, a Greice é uma pessoa fácil de se lidar, mas bastante introvertida. Gerente da área administrativa da empresa, responsável pela parte burocrática e documental. Formada em Ciências Contábeis, mas com experiência efetiva na área administrativa e financeira. 43 anos bem vividos, gosta de ler, ouvir música, assistir filmes, caminhar em parques, conviver com a família e acima de tudo viajar e conhecer lugares.

¿Cómo está compuesta su familia? ¿Dónde vive? Como é a sua família? Onde mora? Mifamiliaesdeorigenitaliana,esodaunaideadecómosoypara lacomunicación:muygestualycontonosdevozunpocoelevados!Somoscincohermanossiendocua-trodeelloshombres.VivenenSanPabloconmiscuatrosobrinos:Ítalo,Ariane,LorineyBianca.MipadrefallecióhacealgunosañosymimadreviveenLondrina,alnortedelestadodeParaná.Estoycasadahace9añosynotengohijos,peromegustanmucholosniños.Metransformoenunaniñacuandoestoyconmissobrinas.Minha família é de origem italiana, então dá para ter ideia de como é a comunicação: com as mãos e o tom de voz um pouco elevada. Somos em cinco irmãos, sendo quatro homens. Moram em São Paulo com meus quatro sobrinhos: Ítalo, Ariane, Lorine e Bianca. Meu pai faleceu há alguns anos e minha mãe mora em Londrina, norte do estado do Paraná. Sou casada há 09 anos e não tenho filhos, mas gosto muito de crianças. Me transformo em uma quando estou com minhas sobrinhas.

¿Cómo conoció Barbieri? ¿Cómo vivió el proceso de ingreso a la empresa? Como con-heceu a Barbieri? Como viveu o processo de ingresso na empresa?La verdad es que fue Barbieri quien me encontró a través de un proceso de se-lección al momento de abrir su nueva planta en Brasil. Me causó gran fe-licidad cuando eso sucedió, pues percibí que las personas continúan ha-ciendoladiferenciaysumandoconocimientosparaelnuevoproyecto. Na verdade foi a Barbieri que me encontrou através de um processo de seleção, quando da abertura da nova planta no Brasil. Fiquei muito feliz quando isso aconteceu, pois percebi que as pessoas continuam fazendo a diferença e somando conhecimentos para um novo projeto.

¿Cuál es su opinión de la empresa de la que forma parte? Qual a sua opinião dela agora que faz parte da equipe?Continúoconlamismapercepcióndecuandoestuveparticipandodelasentrevistas:- Directorescondeterminacióndesobresalircomopersonasporsobretodo,-Políticasdegerenciamientobasadoenlaconfianza,-Libertaddeexpresión,creatividadyopinión.

Continua com a mesma percepção de quando estive partici-pando das entrevistas:- Gestores com determinação de fazer diferença como pes-soas, acima de tudo;- Política de gerenciamento baseado na confiança;- Liberdade de expressão, criação e opinião.

Quieroaprovecharestemomentoparaagradecerlaformacariñosaderecepciónparaconmigo,tan-toenelámbitopersonalcomoprofesional.MesentíhalagadadehaberrecibidolainvitaciónavisitarlafábricaenArgentina,yaúnmásporlaforma en que fui tratada durante mi estadía enBuenosAires.Barbieriprobóqueesposibleobtenerunambientefamiliarconunaposturaprofesional.Agradezcolaoportunidaddeserpartedeestafami-lia,ahorareciénnacidaenBrasil.Espero cumplir con las expectativas depositadassobremíy,también,haréloqueestéamialcanceparaqueBarbieridoBrasilseaunaempresaexitosa,talcomoloesenArgentina.Quero aproveitar esse momento para agradecer a forma ca-rinhosa de recepção para comigo, falando do âmbito pessoal e também profissional.Me senti lisonjeada de ter recebido o convite em visitar a in-dústria na Argentina, e mais ainda a forma como fui tratada quando de minha estada em Buenos Aires.A Barbieri provou que é possível sim obter ambiente familiar com postura profissional.Agradeço a oportunidade de fazer parte dessa família, agora recém-nascida no Brasil.Espero atender as expectativas pousadas sobre mim e, tam-bém, farei o que puder para que a Barbieri do Brasil seja uma empresa de sucesso, tanto quanto a Barbieri Argentina.

Un fuerte abrazo a losdirectores y colaboradoresdelafamiliaBarbieri.Um forte abraço aos gestores e colaboradores da família Barbieri.

BARBIERI DO BRASIL p. 7

EntrevistasEN ESTE NÚMERO Y LOS SIGUIENTES, LOS COMPAÑEROS QUE VIAJARON A BRASIL COMPARTIRÁN CON NOSOTROS SUS EXPERIENCIAS.

Carlos Belloso¿Cuál fue el objetivo de tu viaje a Brasil?Ademásdelaansiedaddeconoceranuestraher-manamenor brasileña, el viaje tuvo como temaexcluyente la relación presente y futura de BDBcon lasentidadesFinancieras;puntualmenteconlosBancosItaúyDoBrasil.

¿Qué te pareció nuestra planta en Brasil? Simili-tudes y diferencias con la planta de ArgentinaLaPlantaestáubicadaenunazonaclaveestratégicayresultamuyagradabledeestar;tantosusoficinasdecoradasconmuybuengustocomolasinstalacio-nesproductivasconunLay-Outdondesenota la

“influencia”deBarbieriArgentina.Párrafoaparteparanuestroscolegasbrasileños,desdeGreice(Administración)contodasuimprontayprofesionalismo;Leonardo(Ventas),consusganasyempujeavasallantehastaAiron(Fábrica)ysugente,entendiendodesdeelinicio,cómoesla“culturaBarbieri”decompromiso,responsabilidad,humildadysoli-daridadentresugente.

Silvano Canton¿Cuál fue el objetivo de tu viaje a Brasil?Brasilesunmercadoqueapesardelosañosqueenloprofesionalvisito,quesonmásdediez, unonuncaterminadedescubrirensurealdimensión.Ofrece increíbles oportunidades para el desarro-llointernacionaldelaempresayéstafuelamiradaconlacualpusefocoenlosviajesdeexploraciónyprospección.Conocermásdelsectorenelcualnosdesarrollamos,evaluarcuantitativamentelosmúlti-plesaspectosdelproyectoy asíconvalidarlafirmedecisión de la familia Barbieri de radicación denuestraindustria,convirtiéndolaentransnacional.  

¿Qué te pareció nuestra planta en Brasil? Similitudes y diferencias con la planta de ArgentinaBarbieridoBrasilintentadesdesugénesisreplicarBarbieriArgentinaentodaslasáreas,conlocualsonmuchasmáslassimilitudesquelasdiferenciasconlasalvedadobviadelasescalasproductivasyconsecuentementeensudotación.Estamosreplicandoyadap-tandoconstantementebuenasprácticasendiferentessectorescomoRRHH,Adminis-traciónyFinanzas,ComercialeIndustriaparaacelerarnuestracurvadeaprendizaje.

¿Qué te pareció Curitiba?Fuemuydebatidoenprofundidad enelDirectoriodeempresaladecisióndellugarderadicacióndeBarbieridoBrasil,paraquetengamosunaideanosllevócasiseismesesdelaño2010yseelaboróunamatrizdeelecciónconmúltiplesaspectosasatisfacer.Curitibacomobalanceconjugó,ajuiciodenuestroequipodetrabajo,lamejorpuntuaciónenlamayoríadelosaspectoscomocomerciales,dadasuequidistanciaalasmejoreszonasde

¿Qué te pareció Curitiba?Sibien estuve escaso tiempo, loquepude vernohacemásqueconfirmarmeloacertadadeladeci-siónrespectoadondeinstalarnosennuestroveci-nopaís.Curitibasemuestracomounaciudadantetodomodernaensudesarrollo,bellaensuurbani-zaciónyricaensuaspectoeconómico.

¿Qué destacarías de la experiencia?Altamentepositiva.Resultamásquenecesarioque,todos aquellos que tenemos responsabilidades yparticipamosactivamenteenlaoperatoriadeBar-bieriDoBrasil, conozcamos laPlanta, interactue-mosconsugenteypalpemosunaculturadistintaque,aggiornadaconlatransmisióndenuestra“Mi-sión”yVisión”, redundaráenbeneficiode toda la“FamiliaBarbieri”,ahoratambiénInternacional.

consumoytasasdecrecimiento,porcercaníayefi-cienciaenpuertos,accesoaproveedoresdemateriaprimaestratégicosenlacadenadevalor,perofunda-mentalmenteundatomuyconcluyentequeCuriti-ba*esunadelasciudadesconmejoresestándaresencalidaddevidadelBrasilparanuestragente.      * Nota: Urbanísticamente es  modelo de planificación en el mundo, está entre las 5 ciudades más destacadas del mundo en la relación área verde por habitante, pionera en el cuidado del medio ambiente, una de las mejores en calidad educati-va al igual que la media de ingreso per cápita del país, usina de la cultura y de la expresión artística, cosmopolita, indus-trial  y de con grandes recursos naturales disponibles para la explotación responsable.  

¿Qué destacarías de la experiencia?Creoquelomásdestacabledesdelohumanoeslaposibilidaddeconocermásenprofundidadlaidio-sincrasiadeunaculturacercanaperoconmuchosaspectosqueenlopersonalycomoequipodetra-bajonosenriquecen.Desdeloprofesionallaexce-lenteposibilidaddetomarposiciónenunmercadoextremadamentecompetitivoquehoyformapartedelas4economíasmás influyentesdelmundoporsustasasdecrecimiento. 

SISTEMA TOTVSp. 8

Sistema de Gestión TOTVSEN ESTA NOTA CONOCEREMOS MÁS ACERCA DEL SISTEMA QUE UTILIZAMOS Y QUIÉNES Y POR QUÉ LO OPERAN.

¿Qué expectativas te presenta este desafío?G: Lasexpectativasquemepresentasonlacapacitaciónaunnuevosistemaintegral yeldesafíodelograrlosmejoresrendimientosenelmismo.A:Eldesafíodecapacitarmeydeincorporarconocimientosnuevoscomoeselarmadointegraldeunsistemaoperativo.

¿Cuál es tu evaluación hasta ahora?G: Laevaluaciónesqueesuncambioimportanteelcualvalelapena.A:Laevoluciónespositiva,elsistema,sibienesmuydistinto,presen-taunamodalidaddetrabajointeresantedecaraalfuturo.

¿Qué es TOTVS ?EselsistemadegestiónadquiridoporBarbieriquenospermitees-tablecerprocesosmásfluidosytransparentes.Todos losprocesosyoperacionesseregistranenelmomentoenqueocurren,permitiendotener la informaciónactualizadaen formaconstante, generar infor-mesyreportesamedidadelasnecesidadesdelosdiferentesusuarios.GuillerminayAlejandrosonusuariosclavesdelsistemaTotvsenelsec-tordeFinanzas.Guillermina eneláreadecréditosycobranzas,yAlejan-dro,eneldetesoreríaypagoaproveedores.Ambosfueroncapacitadosporelproveedordel sistema.Ademásdeserdesarrolladores, tienen latareadecapacitaralrestodelosintegrantesdesusector.Fueronelegidosporserpolifuncionales,analíticos,porsupotencialdecrecimientoenlaempresaysucapacidaddeaprovecharlosdesafíos.Acontinuaciónelloscompartensuexperiencia:

¿Ves que el sistema es confiable?G: Sí,elsistemaesconfiableyaquecreoquelagentequelointegraesmuybuena.A: Elsistemanodejadeserunprograma,confíoenlabuenafedelagentequelovaaoperar.

¿Por qué pensás que fuiste elegido?G: Sinceramenteno tepuedocontestarporque creoque todos losqueintegramosBarbierisomosmuycapaces.A: Poreltipodetareasquerealizo.

¡Lo invitamosa visitarnos!

/adbarbierisa /barbierisa /adbarbierisa/company/ad-barbieri-sa

SEGUIMOS CONSTRUYENDO NUEVOS ESPACIOSPARA ESTAR SIEMPRE PRESENTES

NUEVO SITIO MOVIL

p. 9INGRESOS

Nuevos CompañerosEN ESTA EDICIÓN CONOCEREMOS 2 COMPAÑEROS QUE INGRESAN A NUESTRA FAMILIA BARBIERI, Y EN QUÉ ÁREA TRABAJAN. BIENVENIDOS!

¿Quién es Luciana? ¿Cómo está compuesta tu familia?MellamoLucianaLanari,tengo21años,soyestu-diantedeRelacionesLaborales.Mifamiliasecom-ponedemispapásydoshermanosmáschicosqueyo,unode18yotrode12.

¿Cómo llegaste a la empresa? Lleguéalaempresapormitío,FernandoArgento,quetrabajaenlaPlanta.

¿Quién es Matías? ¿Cómo está compuesta tu fa-milia?Soyestudiante,voyalaescuelaindustrialNº4deLlavallol,estoyen4año.Megustaríaestudiar In-genieríaElectromecánicaenlaUniversidaddeLo-mas.VivoenMonteGrandeconmimamáyunodemishermanos.Somo4hermanos,losotrosdosestáncasados,yanovivenconnosotros.

¿Qué referencia tenías de la empresa?Teníabuenasreferenciasdelaempresa.Sabíaqueeraunaempresafamiliarenlaquesetrabajabamuybien.

¿Qué opinión tenés ahora de la empresa? Muybuena.Merecibieronymeintegraronmuybien.Estoymuycómodaycontenta.

¿Cómo llegaste a la empresa?MimamáZulmatrabajaen lacasadeDarío.DonBarbierimequisoayudarymedio trabajo.Estoyhaceyaunmes.Laexperiencia aquí es sindudasmuybuena.

LUCIANA LANARI - ASISTENTE DE DIRECTORIO

JONATAN MATIAS JUÁREZ - OPERARIO

“Estoy muy cómoda y contenta.“

“La experiencia aquí es sin dudas muy buena.“

MásadelanteveránfotosdelcumpleañosdeJoaquínArgento,ahoracompartimoscontodoslashemosaspa-labrasquerecibimosdepartedelafamilia.Graciasporregalarnosestacartatanbella,noscolmódealegría.Somosmuyfelicesporsaberquetodospodemosdisfrutardeestacasa.¡A seguir festejando!

Autoridades de Barbieri - Dpto. de Recursos Humanos:

Por medio de esta carta queremos hacerles llegar nuestros más sinceros agradecimientos por prestarnos en forma desinteresada y sin ningún costo las instalaciones de su

fábrica. Realmente no podíamos creer las condiciones y comodidades del lugar, el parque, el comedor, el pelotero y todo en forma GRATUITA.

Realmente cuando le comentábamos a nuestros familiares y amigos que ese lugar lo habían prestado sin tener que abonar nada, se quedaban sorprendidos y no podían

creer que en los tiempos que corren tuviéramos esa posibilidad que nos facilitara la empresa. Estamos eternamente agradecidos, por habernos brindado ese lugar tan

hermoso, fuimos muy felices, al poder contar con eso, de otra forma no le hubiéramos podido festejar el cumpleaños a Joaquín.

Es de mucha ayuda poder contar con un lugar así…La gestión que se llevo a cabo, organizando este proyecto para poder utilizar las instalaciones, contratación de pelo-

tero para los más chicos, la cancha de futbol, juegos y demás fue impecable.

La sonrisa de nuestro hijo al ver el lugar donde se festejaba su cumpleaños, sus ojitos brillando de felicidad, el pelotero y la comodidad para los invitados, se lo debemos a

ustedes y les vamos a estar eternamente agradecidos.

Muchísimas gracias…por hacernos sentir parte de esta gran familia que es Barbieri.

Flia. Argento, Fernando, Marta, Camila, Manuel y Joaquín.

¡VUELTA AL COLE!SIEMPRE ES UNA ALEGRÍA ACOMPAÑAR A NUESTROS PEQUEÑOS ESTUDIANTES EN CADA COMIENZO. ¡LESDESEAMOSUNGRANAÑOESCOLAR,LLENODENUEVOSDESAFÍOSYAPRENDIZAJE!

¡ESPERAMOS QUE

DISFRUTEN DEL

KIT ESCOLAR!

AniversariosFELICITAMOS A GERVASIO PEREZ Y A JULIÁN SERNA POR CUMPLIR 40 AÑOS EN LA EMPRESA Y A PINO CLEMENTE POR CUMPLIR 52 AÑOS. ELLOS FUERON TESTIGOS Y PARTE FUNDAMENTAL DEL CRECIMIENTO DE BARBIERI. GRACIAS POR TANTOS AÑOS DE TRABAJO, SON UN EJEM-PLO DE COMPROMISO Y DEDICACIÓN.

Nuestrofuturo está hecho de niños.

Gervasio PerezAniversario 17/01

Julián SernaAniversario 01/02

Pino Clemente Aniversario 19/01

40años

40años

52años

NOVEDADESp. 10

Bautismo de Sofía, nieta deFernando Ventura.

Casamiento de Sebastián Chaparro y Nélida Serna

Cumpleaños de Joaquín, hijo de Fernando Argento.

05.02

25.02 26.02

Bautismo de Bianca Valinotti, hija de Francisco Valinotti.

11.02

En esta edición conoceremos a Milena hija de Sergio Lezcano y a Zoe hija de Ingrid Gonzalez. Felicitamos a las familias por la llegada de estas hermosas bebés. Bienvenidas!

Nacimientos

Milena 24.01

Zoe30.01

FernandoVentura,FranciscoValinotti,SebastiánChaparroyFernandoArgentocom-partenconnosotrosalgunosmomentosdelosfestejosfamiliaresvividosenlaplanta.

p. 11NOVEDADES

Eventos

p. 12 SOCIALES

CUMPLEAÑOS EN LOS MESES DE FEBRERO, MARZO Y ABRIL.

Saludamos a quienes cumplen años en los próximos meses. ¡Muchas Felicidades!

01/02

01/02

04/02

12/02

16/02

20/02

20/02

21/02

22/02

27/02

SERNA, JULIO DANIEL

ACOSTA, ARIEL ALEJANDRO

BELLOSO, CARLOS ALBERTO

TEJEDA, ALEJANDRO RENE

BARBIERI, JULIO ANGEL

MONTANARO, EDGARDO

GARCIA, ALEJANDRO CARLOS

VILLAVERDE, HECTOR JAVIER

SANGUINETI, NILDA ELBA

DIAZ, FERNANDO GABRIEL

28/02

04/03

14/03

23/03

25/03

28/03

04/04

04/04

05/04

05/04

05/04

10/04

13/04

13/04

13/04

14/04

21/04

26/04

26/04

30/04

CRUPI, CARLOS ALBERTO

CLEMENTE, LORENA VIVIANA

FERREYRA, HERNAN

SERNA, FAUSTINO

PEREZ, JUAN MANUEL

ALEGRE, WALTER HERNAN

LEZCANO, SERGIO

TOMASI, VICTORIA BELEN

RATIS, ADRIAN ALFREDO

TEJEDA, LEONARDO ABEL

ROSA, ALEJANDRO

LUCERO, WALTER JAVIER

VEGA, CHRISTIAN HORACIO

VENTURA, FERNANDO CLAUDIO

VILLA, NANCY TERESA

JUAREZ, JONATAN MATIAS RAMON

MAIDANA, CHRISTIAN DANIEL

CLEMENTE, JOSE

SANTOS, GUSTAVO MANUEL

LUCA, WALTER ALEJANDRO

LOS FAMOSOS DEBARBIERI 2

¡Yarecibimosmuchassugerenciasdeparecidos!¡Siganparticipando,vendránmásediciones!

GustavoLauret

DiegoRisoli

MauroMazzaferri

ArmandoCasal

JasonAlexander(actor)

FacundoParra (jugadordefútbol)

DanielCraig(actor)

ChirolaRomero(jugadordefútbol)

NicolásPromet

JuliánSerna

ElPotroRodrigo(cantante)

CocoSily (actor)