Newsletter AIESEC Peru 04 Septiembre 2009

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NEWSLETTER AIESEC PERU EVENTOS, NOTICIAS, ACTIVIDADES, ARTÍCULOS, ACTUALIDAD Y DEMÁS SEPTIEMBRE 2009 IC MALASIA Mira las fotos del Congreso Internacional de AIESEC celebrado en Kuala Lumpur UN ASUNTO DE DOS Diana Lizarraga nos cuenta que debe saber un EP manager MENTO CONNECT Conoce sobre el nuevo programa de mentoring para alumni EXPERIENCIAS Eva Kubrichtova cuenta su experiencia como CEEDer en Perú

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Newsletter AIESEC Peru 04 Septiembre 2009

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NEWSLETTER AIESEC PERUEVENTOS, NOTICIAS, ACTIVIDADES, ARTÍCULOS, ACTUALIDAD Y DEMÁS

SEPTIEMBRE 2009

IC MALASIAMira las fotos del Congreso

Internacional de AIESEC celebrado en Kuala Lumpur

UN ASUNTO DE DOS

Diana Lizarraga nos cuenta que debe saber un EP manager

MENTO CONNECTConoce sobre el nuevo programa de

mentoring para alumni

EXPERIENCIASEva Kubrichtova cuenta su experiencia

como CEEDer en Perú

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el mundo teneces ita

The international platform for young people to explore and develop their leadership potential

se un agente de cambio AIESEC¿Alguna vez imaginaste usar tu talento profesional para

cambiar al mundo?A través del programa internacional de pasantías de desarrollo de AIESEC tienes la oportunidad de participar

en diversos proyectos alrededor del mundo relacionados con temas TALES como: Emprendimiento social, emprendimiento en negocios, vih, responsabilidad ambiental, educación, energía,

responsabilidad social corporativa, tolerancia cultural, finanzas|y economias inclusivas.

¿Qué esperas? se uno de los cientos de jóvenes que cada año se redescubren a través de experiencias únicas dando un nuevo rumbo a sus carreras.

Para conocer más sobre el programa de intercambio y el proceso de selección en tu respectiva universidad entra a:

www.aiesec.org/peru

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Edición Nro 04 - Septiembre 2009EDITORIAL

Este es un mes con bastante movimiento en nuestra organización, por un lado, los comités locales están realizando sus últimos reclutamientos para el programa de intercambios, con miras a obtener

más realizaciones antes de fi n de año y por el lado del MC estamos bastante atareados con el tema de la regulación de los representantes legales, realización del primer video corporativo de AIESEC Perú, patrocinado por Delloitte, la participación en la Feria Educativa Internacional y lanzamiento del programa de de Mentoring dirigido a alumni.

Esto refl eja el crecimiento de AIESEC en Perú, como en ningún otro año, por ende nuestras tareas se multiplican. Teniendo en cuenta que muchas de las tareas se replican a niveles locales, es considerablemente más inteligente, empezar iniciativas a nivel nacional de esta forma, el resultado de un solo trabajo repartido entre mayor número de personas impacta a toda la organización de forma más efi ciente.

Por ello quiero felicitar de forma especial a todos ellos que hacen este trabajo mucho más fácil a través de la colaboración y proactividad, personas como Diego Vegas e Isabel Alcántara que de forma proactiva han colaborado con la organización de FEI.

Esta colaboración también se ve refl ejada en esta edición, ya que tenemos la participación de Diana Lizarraga ex-MC de Exchange and Services 07-08, ex-miembro del equipo global Exchange Quality Board (XQB) brindando unos consejos para aquellos que son actuales EP Managers. Así también con motivo del lanzamiento del programa de Mentoring, César Quijano MC TM, se aventura a redactar su primer artículo (fuertes palmas chicos) y preparar la nueva sección: our national rol models , esperamos más información interesante de Talent Management y otras áreas en las próximas ediciones.

Por otro lado, vean las increibles fotos del IC, el resto de fotos se encuentran en la galería de AIESEC Innternacional y pueden encontrarlas en: www.aiesec.org/AI/iclive.

Por último, pero no menos importante, tenemos la experiencia de nuestra querida Eva Kubrichtova, CEEDer del MC, quien comenta sobre su estadía en Perú a días de su partida de nuestro país. Con todo esto, los dejo con la edición 4 de nuestro newsletter AIESEC Peru.

Aldo Altamirano ChingMC Communications & Information Management

AIESEC in PeruMC Killers 0910

STAFF

COLABORADORES DE ESTA EDICION

Dirección, edición, diseño, diagramación,

redacción, etc, etc.

Redacción(Mento Connect, Our National Rol Models)

Redacción(Agenda del AIESECo)

Redacción(Un asunto de dos)

Redaccióny archivo de fotos

(La Cotorra)

Redacción(Experiencias)

Investigación(Actualidad

AIESEC Peru)

Investigación(Actualidad

AIESEC Peru)

Investigación(Actualidad

AIESEC Peru)

ALDO ALTAMIRANO ANDREA SALAS LA COTORRA

CÉSAR QUIJANO DIANA LIZARRAGA EVA KUBRICHTOVA

ADRIAN RODRIGUEZ PEDRO CHÁVEZ ARTURO MELÉNDEZ

Cualquier miembro de AIESEC, puede ser parte del staff, solo tienen que

comunicarse con:[email protected]

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NIDHI SAVLA (MCP)

Omar (Alumni) about the Mentorship programme and Evolvement of the Award programme from last year

Agenda creation with Reprocessa for NLDC 09

BoA & BoD Meeting

Backus - National Partnership (Follow Up pending)

Exprinter - Evolving the National Partnership

Facilitated Network Meeting (3rd)

Facilitated MC Meetings - Team and Individual - Tracking)

CC ILC & RAC - Restructure the CC and tracking

Director, University of Piura (Details of the partnership and opening of an Interest Group)

External Auditor and Accountant - Auditing July to Dec 2008

Search MC Home and finalise all details (Contract and Logistics)

Shifting and Cleaning MC Home

Attended the LCM San Marcos

Legislation NLDC 2009

CÉSAR QUIJANO (TM)

Network meeting (Starbuks San Miguel)

Reevaluación del criterios de FM

LC Coach AQP, meetings con Eb members

LC Coach AQP, trabajo conjunto con Christian Soto en la recepción y estadia de los miembros del CLAQ, en su visita a Lima durante los días adicionales al congreso.

Tracking de los FM nacionales.

Meeting con el VPIM AI en busqueda de soluciones a los problemas ac-tuales del uso del IAT a nivel nacional

BoA & BoD Meeting MC - Busqueda de un nuevo Mc Flat (2 días)

Mudanza y limpieza del nuevo Mc Flat (3 días) TM - Planificación, timeline y lanzamiento del programa “AIESEC Peru Mentorship” a Nivel Nacional

Network meeting general, todos los miembros de Talent invitados (MC Flat)

Capacitación a los Coach de los comites locales

Asistencia a la Fiesta “ALUMNI Perú 2009”, con motivo de difundir el programa “AIESEC Peru Mentorship” entre los alumnies

HARI SESHASAYEE (OGX)

Meetings with Aldo and Cesar to create timelines and responsibles for the

DT Campaign, “El mundo te necesita”

Meetings with Ricardo Pino and Benjamin Sandoval, CENTRUM, to discuss and identify areas of work with the AIESEC Global network and Centrum in Peru. Follow-up meetings with countries where Centrum is present in, i.e. Canada, Netherlands, China

Meeting with VP X, C & IM of AIESEC Catolica and Aldo to create a struc-tured plan for pocket recruitments with timelines and responsibles.

Coordination of EP recruitment at Puira University with Diana & Rosita

Meetings with all VP Xs before IC get Malaysian Visa and go to IC 2009! Attended IGN Pre-Meeting and IC 2009, Malaysia representing AIESEC Peru!

Part of Southern Hemisphere Working Group - 3 meetings, new Interna-tional Campaign being launched at IC! (Peru will be participating, more details soon)

Part of Legislation Sub-Committee - 4 meetings

Country Meeting with India & China, on Exchange

Meeting with Brazilian MC VP ER, TM & MCP to build ER cooperation in terms of CEEDers and exchange cooperation in the DT pool

Meeting with Colombia for exchange cooperation in the DT pool

Meeting with LCP of Florianopolis, Brazil to discuss exchange timelines and pools of cooperation

Meeting with TCS, as Latinamerica has been identified as one of their new priority markets! TCS can now take unlimited amount of TT EPs with Native Spanish who know C, C++, Java or .net profiles! Benefits: Return flight ticket back to Peru paid by TCS at the end of the internship.

Meeting with Bolivia to increase mobility between the 2 countries in terms of Conferences and CEEDs.

THUANY NAVARRETE (ICX)

Reunión de network ER - anàlisis de quarter y planteamiento de estra-tegia a seguir

Análisis y Re definición de metas a nivel local y nacional para Q3 y Q4

Preparación y ejecución del ER TRAINING DAY (Preparación de sesio-nes, coordinación con ponente externo)

Definición de políticas de trabajo del VTIGER para actualización

Participación en el review board del pocket recruitment del CLPA.

Asistencia a TB de ER CLUC en calidad de Chair.

MANUEL SILVA (FIN)

Presentacion de impuestos del mes de Julio

Tercera Reunion de network de Finanzas

Asistencia al CLUS Meeting

Entrevista de EPs en CLPA

Asistencia a reunion de BOA

MC Killers Report

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Coordinacion de TCS Arequipa

Coordinacion TASK FORCE FEE Congresos

Aceptación para ser parte de la IGN Finance Task Force

ALDO ALTAMIRANO (COM+IM)

Reunión de Network de Communications, distribución de tareas para pro-yectos de comunicación nacionales, creación de cuenta de Flickr (Andrea Neyra - Pedro Chávez), desarrollo de material de ventas para ER (Pedro Chávez), cuenta de Twitter AIESEC Perú (Santiago Gaviria)

Reunión de Network de Information Management (27/08/09) (Designa-ción de responsable para Business Intelligence Unit - Linccy Mamani)

Coordinación para la difusión de la Feria Educativa Internacional con os respectivos encargados de las universidades: Lima, Católica y Pacífico.

Coordinación del apoyo logístico y de traducción por parte de AIESEC para con FEI.

Desarrollo y cotizaciones de material de ventas ILC 2010

Conceptualización y gestión de desarrollo de página web exclusiva para aplicantes al programa de intercambios (Etapa de contenidos responsa-bilidad de network de XS)

Participación en OPS CLUC con la sesión, “Gestión del cambio, habilida-des y desarrollo de liderazgo”

Reunión con AGAPE para empezar la producción de video corporativo AIESEC Perú.

Reunión con Belén Perdigones de Mundicorp para negociación de Mer-chandising AIESEC (A definirse luego de reunión de networks de ER y FIN)

Remodelación de Wiki de Comm para hacerlo más funcional (link)

Redacción, diseño, digramacion, recopilación de MC Report e informa-ción para Newsletter AIESEC Perú Septiembre.

KAROL BELLIDO (EXP MANAGER)

Reunión con Universidad de Piura, establecimiento del proceso de ex-pansión y explicación de los siguientes pasos a seguir

Reunión con grupo de alumnos interesados asi como Rector de la Uni-versidad Privada Antenor Orrego (Trujillo) - Presentación y explicación de AIESEC, fines, trabajo, procesos, criterios, en los siguientes meses se enfocaran a cumplir los criterios mínimos para su aprobación

Reunión con autoridades de la USAT (Chiclayo), quienes designaron algunos alumnos encargados del proceso tras explicacipon formal de propuesta

Reunión con Luis Oviedo (encargado del proceso de expansión Universi-dad de Piura) para coordinaciones generales del proceso

Reunión para coordinaciones del programa de Mentoring como encarga-da de la realización del programa en Arequipa

CHRISTIAN SOTO (COOPERACIóN INT)

Se consiguió cooperación internacional con AIESEC Salvador - Brasil con 3 TNs DT, las cuales fueron publicadas a los VPs de X para el recluta-miento de perfiles.

Cooperación con AIESEC Rosario - Colombia con 2 TNs (una ya esta en el sistema la cual requiere un EP que domine e-marketing y la otra que sera prontamente subida que requiere un EP que sepa de certificaciones ISO).

Apoyo en mesas informativas en la UNSA (facultades de Letras y Cien-cias) y en la UCSM con fines de dar soporte al pocket que se esta traba-jando en el CLAQ.

Charla informativa sobre las pasantias dada en el auditorio del ICPNA.

Elavoracion del X-Report.

Presentación de LC coaching al comité local Arequipa.

Primera Reunión de LC coach con la LCP y los VPs.

Asistencia al TB del CLAQ en calidad de facilitador.

Trabajo conjunto con Cesar en la recepción, alimentación y estadia de los miembros del CLAQ, en su visita a Lima durante los días adicionales al congreso.

RAÚL HUARAG (ALUMNI COORD - TIC SUP)

Difusión de fiesta de reencuentro de los ALUMNI de AIESEC PERÚ en coordinacion con Walter Gadea,alumnus CLUC.

Tramite de cambio de representantes legales,subsanación de documen-tos, tramite lento porque hay observaciones que hace la notaria y no to-dos los involucrados coinciden en horario para reunirse.

Actualizacion de paginas web (www.aiesec.org/peru)

Mantenimiento del sistema aiesec.org.pe y aiesec.net

Soporte en la solución de incovenientes a LC VP´s ER del CLUC y CLUS en el uso del CRM.

Apoyo brindando bases de datos para la organización del evento de Alumni del CLUL y del CLUC.

DANTE MALPARTIDA (PROJECTS MANAGER)

Reunión con Gabriela Guerrero para alineamientos de proyectos a Ser Mas

Diseño del plan de feria de responsabilidad

Reunión con los ganadores del proyecto de PBOX del congreso.

Reunión con Lima para el diseño de su sistemas de proyectos.

Diseño de las herramientas de incubación de proyectos

Escrito de Articulos sobre calidad y proyectos Newsletter

Evaluación de los perfiles de la capatación de la Universidad de Piura

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AIESEC CATÓLICAEL CLUCo FInAnCIEro

Como parte del fomento a la educación financiera en todo el comité, el área de Finanzas ha creado el “El CLUCo Financiero”, blog especializados en el tema, mediante el cual se harán reportes financieros mensuales. En este medio se publicara información acerca de nuestros ingresos y gastos, además de un reporte con nuestra evolución o crecimiento de dinero. Asimismo, se harán informes sobre la evolución en nuestros gastos en desarrollo de los miembros.

Además, se han adjuntado documentos financieros que usamos en los procesos de nuestra área como lo son los presupuestos enfocados por área, las órdenes de desembolso, los procesos y los EEFF de este y anteriores semestres.

Visiten el blog en la siguiente dirección:www.elclucofinanciero.blogspot.com

IrCrEASIng opporTUnITIES CAmpAIgn - Er CLUC LookIng For opporTUnITIES.

ER CLUC lanzó 29 de Agosto la campaña local de ventas, IRCReasing opportunities, ¡que tendrá una duración de 3 meses! Esta busca una sostenibilidad financiera y de intercambios en lo que queda del año. El objetivo es la generación de resultados tangibles a partir de ventas e ingresos en general. Números que se traducen en el desarrollo de los miembros y en las oportunidades para AIESECos alrededor del mundo. Porque CReemos que vamos a IR más allá. ER CLUC!...looking for opportunities.

opS CLUC

El sábado 22 de agosto se llevó a cabo en el CLUC el OPS (Outgoing Preparation Seminar). Andrea Chumpitaz junto a su equipo organizaron una serie de actividades enfocadas a lograr que los EPs se adapten mejor durante su experiencia de intercambio.El equipo X contó con la colaboración de Marco Tafur, VP COMM CLUC 08-09, quien fue el chair del evento; y de David Rojas, miembro del BOA del CLUC, como facilitador.Sigan así muchachos, X is boom dynamite!

45 AñoS dEL CLUC

Como parte del evento de celebración por los 45 años del CLUC se vienen realizando entrevistas a reconocidos alumni. Segmentos de éstas formarán parte de un video que se exhibirá en la noche de gala más esperada del CLUC.Ricardo Zimic, OC VP COMM del evento, inició las grabaciones este sábado 22 de agosto, teniendo como invitados a Victor Rodriguez, David Rojas y Manuel Diaz. Celebraremos nuestro aniversario a lo grande, vamos CLUC!

gLobAL VILLAgE 2009

AIESEC Universidad Católica y ADEIN (Asociación de estudiantes de Ingeniería), una asociación estudiantil de la PUCP, se unen para preparar un Global Village lleno de innovaciones, entre ellas una feria laboral internacional y un ciclo de conferencias. La convocatoria para el OCP de este gran evento, ya ha sido lanzada y proximamente se tendrá al OC completo. Vamos CLUCo, asume el reto, vive la experiencia de ser un OCP!!

FoTo InSTITUCIonAL 2009

Los CLUCos hicieron gala de su mejor sonrisa en la foto institucional 2009. El polo original del CLUC fue la prenda obligada para la ocasión que los reunió frente a uno de los

AFInA TU FUnd rAISIng CAmpAIgn

En el CLUC creemos que todos los miembros se encuentran en la capacidad para proponer, planificar y realizar un Fund Raising. Es por esto que, además de brindar educación financiera, se ha realizado se ha lanzado una campaña para promover este tipo de eventos.

Dicha campaña consiste en impulsar a los miembros del CLUC a presentar una propuesta de fund raising. El candidato tendrá que presentarlo definiendo los objetivos y de que manera se vincula al corework de AIESEC, la planificación, la formación del OC, la necesidad del mercado, la estrategia de marketing y el presupuesto incluyendo el retorno esperado.

Se calificará en base a 3 criterios: Viabilidad, Rentabilidad y DistintividadAdemás se ofrece al ganador un atractivo premio.

Se otorgará al ganador un muy atractivo premio.

Actualidad AIESEC Perú

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AIESEC SAn mArCoSConFErEnCIA “CLAVES pArA SEr Un EmprEndEdor dE ÉXITo”

Como parte de la estrategia de posicionamiento de AIESEC San Marcos al interior de la universidad, el lunes 24 de agosto se realizó esta conferencia cuyo ponente principal fue el reconocido Nano Guerra García. En ella se enfatizó la importancia de la planificación, la innovación y el liderazgo.

AIESEC pACÍFICodESpEdIdA dE AndrEA ZELLEr

El sábado 15 de Agosto se llevo a acabo una actividad muy divertida dentro del CLPA, “La rica parrillada”, esta actividad se dio con el motivo de despedir con mucho cariño a nuestra querida trainee de Alemania Andrea.

lugares más atractivos de la universidad. La segunda fase, se llevará a cabo en cada área, cuyos miembros lucirán un atuendo formal para la ocasión; éstas fotos formarán parte de un achivo de imágenes que luego será utilizado en diversos productos de comunicación.

EL CLUC y SUS ALIAdoS dE CApTACIÓn 2009-2

El CLUC tiene planeado captar para el mes de setiembre alrededor de 15 miembros LT y aproximadamente 40 EP’s. Para lograr dicho objetivos se está ejecutando una intensiva campaña de comunicación.Liz Berrocal, OCP de la captación, junto a la ayuda de su equipo, han logrado el apoyo de ARTESCO, DAE-PUCP (Dirección de Asuntos Estudiantiles) y SODEXO para dicha actividad. ARTESCO está colaborando activamente con los materiales para la difusión DAE subvencionó el auditorio para las charlas informativas. SODEXO auspiciará el coffee break. Asi se hace CLUCos, superen las espectativas!

22 rEALIZEd!

El CLUC ha logrado 22 realized en lo que va del año y no estamos preparando para lograr más!CLUC en camino a la cabeza de IGN!

Un CLUS mEETIng dIFErEnTE

AIESEC San Marcos ha asumido un reto importante: convertirse en comité a fin de año. Es por ello que en el marco de una necesaria reestructuración interna, se llevó a cabo un CLUS meeting diferente. Esta reunión permitió definir objetivos, establecer metas y sistemas de evaluación así como la definición de equipos de trabajo con énfasis en el reclutamiento de EP´s y venta de TNs.Asimismo, se contó la participación de Nidhi Savla (MCP) y Manuel Silva (LC Coach – MCVP FIN). Ellos motivaron al CLUS y brindaron consejos sobre cómo alcanzar de manera más eficiente nuestras metas.

Asimismo, se contó con la colaboración de la organización de estudiantes “Punto de Equilibro” de la Facultad de Ciencias Administrativas- sede del evento- como aliado estratégico para la coordinación y convocatoria.

El resultado fue positivo pues se sobrepasó la capacidad del auditorio (250 personas). Por otra parte, se pudo informar sobre AIESEC Universidad San Marcos a un número mayor de universitarios. También fue una excelente oportunidad para promocionar el programa de pasantías internacionales.

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rECLUTAmIEnTo dE Ep´S pArA EL pboX “AbrIEndo CAmInoS” dE AIESEC CoLombIA

EL PBOX Abriendo Caminos es un proyecto desarrollado por AIESEC Colombia y el programa Acción Social del Gobierno Colombiano. Este busca mejorar la calidad de vida de personas en situación de pobreza así como desplazados por la violencia. Este año el CLUS ha logrado que 4 EP´s puedan participar en este programa de gran impacto a nivel nacional. Ellos viajarán entre el 8 y 13 de septiembre y permanecerán en Colombia por un periodo de tres meses.

AIESEC ArEQUIpAdESdE poLonIA A ArEQUIpA

Marek Hojnacki y Martyna Malinowska llegaron a Arequipa el 15 de Agosto, fecha del 469 aniversario de la ciudad. Por tal motivo ellos pudieron participar del tradicional corso arequipeño, y por supuesto disfrutar de la mejor comida.

Marek y Martyna trabajaron intensamente con las actividades del comité, apoyaron al área de proyectos con varias estrategias aplicadas en Polonia y también se reunieron con la junta directiva para hacer un feedback del trabajo realizado en AIESEC con los diferentes LCs.Ellos también aprovecharon para hacer una presentación

cultural de su país. La noche incluyó presentaciones, juegos, roll calls y mucha integración.

dESpEdIdA dE ShAron kEnnEdy

Desde Canadá Sharon Kennedy, CEED del CLAQ estuvo trabajando alrededor de tres meses en todas las actividades del comité.

Sharon no solo fue de gran ayuda para el área de X&S, ella se integró con todos los miembros del comité y sin lugar a duda la vamos a extrañar un montón.

Antes regresar a Canadá, para luego ir a República Checa, Sharon hizo una fiesta de despedida, Party like a Canadian, en agradecimiento por todas las experiencias que vivió durante su estadía en Arequipa.

nUEVA oFICInA dEL CLUS

Se inauguró la nueva oficina del CLUS. Esta se encuentra en Av. Venezuela s/n cuadra 34 – Facultad de Ingeniería Industrial, Oficina 201-A, Ciudad Universitaria – UNMSM. Será un espacio para la integración y gestión para el logro de nuestros objetivos. Esperamos sus visitas.

FELICITACIonES

KARLA PÉREZ – COOR IM 2009, viajará a Francia por motivos de su maestría. Le deseamos muchos éxitos en esta nueva etapa.

Actualidad AIESEC Perú

InTEgrATIon dAy

Como parte del trabajo del MC y actividades de integración del comité local, los LC coach del CLAQ, Cesar Quijano y Christian Soto, prepararon un día de integración en Chosica un día previo al NLDC. Los asistentes al NLDC de Arequipa, aprovecharon el día y la noche para conocerse mucho más y estar motivados para aprovechar el congreso al máximo.

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mC kILLErS 0910CAmpAñA EL mUndo TE nECESITA - Ad pACk LISTo

La campaña nacional dirigida para captar perfiles para las prácticas development, ya está lista. Las piezas gráficas están adaptadas para los siguientes formatos: Afiche A3, Banner 2x1 mt, Flyers 18x8cm (con reverso) y versión web, 640x480 pixeles.

Pueden descarga el paquete completo con las piezas mencionadas del wiki de comm peru o descargarlo del siguiente link: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=10093861La novedad en esta ocasión será la estandarización del material gráfico y el uso de la web www.aiesec.org/peru, para potenciar la campaña de todos los LCs, las piezas estandarizadas direccionan a la audiencia a la web de AIESEC PERú, en donde estarán colocadas las fechas y las aulas de los pocket recruitment de los respectivos LCs. La iniciativa responde a la necesidad de cubrir 3 puntos estratégicos:

1) Atraer al público con el perfil de “Impactadores Sociales”, para asegurar las realizaciones de este año.

2) Ampliar el radio de acción, la web permite al mensaje salir de contexto de las respectivas universidades (donde normalmente se hace la convocatoria), con más de 9000 visitas en lo que va del año, es una excelente oportunidad para alcanzar a otros mercados.

3) Aumentar el tráfico de la página web, haciéndola más atractiva para partners y sponsors en términos de publicidad. La campaña actualmente se está implementando el AIESEC Lima y AIESEC Pacífico.

Er TrAInIng

El sábado 22 de Agosto se llevó a cabo el tan esperado ER PERU TRAINING DAY. A este training se dieron cita los miembros de la network de ER de los comités San Marcos, Lima y Católica. Contamos con la participación de Giancarlo Sotomayor Ferraro, Director de Ventas del Business Tower (Ex Prince Hotel) quien en base a su basta experiencia en ventas de intangibles compartió con los miembros sus conocimientos sobre tipos de clientes, manejo de objeciones, cierre de ventas y otros tips para poder tener entrevistas y callings efectivos. Gracias a Giancarlo por su valiosa colaboración con AIESEC. Por otro lado, debido a la coyuntura actual internacional del área de ER en AIESEC donde año a año se pierden aproximadamente el 60% de las cuentas, en la capacitación se trataron también temas de Fidelización y Servicio al cliente, se dieron pautas mínimas para la atención y satisfacción de nuestros clientes externos, considerando siempre que no se necesita invertir grandes cantidades de dinero para hacer que un cliente esté satisfecho y se tenga muchas posibilidades de lograr el re-raising de cuentas. Otros puntos tratados fueron la segmentación de empresas y el uso del VTIGER. La nota curiosa del evento fue la dinámica vivencial de ventas en donde los miembros de ER PERU pusieron a prueba sus habilidades de negociación y venta directa; y aún cuando era un sábado por la tarde y no habían muchas personas presentes en la universidad, los chicos de la Network de ER LO VENDIERON TODO!!

poLISh mornIng

Una actividad de posicionamiento con el fin de promover la interculturalidad y las oportunidades que AIESEC brinda. En esta oportunidad promocionamos el Pocket ofreciendo las DTs que tenemos en cooperación con otros LCs.Marek, Martyna, Sharon Kennedy y los encargados de levantar la actividad explicaron a los estudiantes de la UCSM los beneficios que AIESEC y las pasantías de desarrollo brindan.

mC VISIT

Eva Kubrichtova, CEED del MC, visitó nuestro comité para apoyar al área de ER y a las actividades del LC en general. A pesar de su corta visita, su estadía en la ciudad blanca fue de gran provecho para el desempeño del CLAQ, y para Eva porque puedo conocer mucho más sobre Arequipa y su gente.Eva compartió mucho sobre su cultura y la forma de vivir en República Checa. También aprovechó para visitar la ciudad, conocer nuestra cultura y probar la deliciosa gastronomía arequipeña.

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IC MALAYSIA 2009

1,2,3. OPENING PLENARY: delegaciones de todo el mundo participan de la apertura con distinguidos Roll Calls. / 4. SALUDOS AIESECOS de todo el mundo saludando a las cámaras durante la plenaria. / 5. IC VENUE: El congreso tuvo lugar en el hotel Golden Horses de Kuala Lumpur en Malasia, uno de los más lujosos hoteles de Asia.

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6. GLOBAL VILLAGE: Saludos charros desde AIESEC México. / 7. CURIOSO Bazar ofrece todo tipo de muestras típicas de AIESEC Camerún. / 8. DE TODOS, los gustos, sabo-res y colores, la nacionalidad y orígenes no son problema en esta gran celebración cultural.

9, 10, 11. GLOBAL VILLAGE A TODO DAR: Impresionantes demostraciones artísticas en la fiesta cultural más grande de todas. 12. EUFORICOS AIESECos envian saludos desde el lejano oriente.

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13,14,15,16,17,18. DISCUTIENDO SOBRE EL FUTURO, en la sesión Young To Business de IC Malaysia 2009.

Para encontrar más fotos del evento, entra a: https://sites.google.com/a/aiesec.net/ic2009/

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La Agenda del AIESECo

Queridos AIESECos, en esta edición estamos agregando oportunida-des para los próximos meses de forma que us-tedes puedan tener la oportunidad de poder postular con tiempo.Asimismo, quisiera recordarles que si us-tedes saben de otras oportunidades, con-gresos, etc. y quisieran compartirlas con los demás AIESECos me pueden escribir a [email protected] recuerden que las oportunidades están ahí, no permitan que se les pasen y tomen la iniciativa que quien no arriesga no gana!Besos,Andrea Salas

Congresos AIESECOS: •“NalLDS 2009”- Alemania(7-14 de Noviembre)http://www.myaiesec.net/content/viewclassified.do?contentid=10092715

•Global Support Teams, Chair applications 2009-2010h t t p : / / w w w. a i e s e c . n e t / c o n t e n t / v i e w n e w s .do?contentid=10090457

Conferencias y Concursos:

•“VIII Foro de Convergencia: “Desafiando la Indiferencia: El reto es ahora”Fecha: 02 de Septiembre 7:30Lugar: Cámara de Comercio de Lima - Av Guiseppe Garibaldi #336Entrada Libre. Se emitirán certificados!Más info en: http://www.grupoconvergencia.org/

Postula a Enseña Perú! Enseña Perú esta buscando a jóvenes líderes de distintas especialidades, ya egresados o por egresar en diciembre del 2009, con nivel técnico o superior. No pierdas la oportunidad de trabajar junto a Gastón Acurio, Vania Masias en un tema tan importante como lo es la educación.(Cierre de Inscripciones 5 de Octubre))http://www.ensenaperu.org/pdf/CONVOCATORIA.pdf

VII Premio de Estudios Turísticos – Universidad de Islas BalearesEl objetivo de esta convocatoria es premiar un trabajo original e inédito sobre alguna de las áreas siguientes:-Gestión y producción-Defensa de la diversidad y el patrimonio cultural….(Cierre de Inscripciones enero 2010)http://www.uib.es/tourismstudiesaward

•Becas de Estudio de Master en Law & BusinessBucerius Law School y WHU - Otto Beisheim School of Management, prestigiosas instituciones de educación superior de Alemania, ofrecen 2 becas parciales para postulantes provenientes de América Latina para estudiar el Master of Law and Business (MLB) el año académico 2010/2011.(Cierre de Inscripciones enero 2010)

h t t p : / / w w w. b u c e r i u s . w h u . e d u / A p p l i c a t i o n _Procedure.76.0.html

•Curso “Estrategias Corporativas y Crisis Económica Global. Oportunidades de Negocios en la UE”•Instituto Universitario de Estudios Europeos de la Universidad de Turín (Italia) convoca a jóvenes egresados y profesionales a participar del programa de postgrado en Derecho y Negocios en Europa: “Estrategias Corporativas y Crisis Económica Global. Oportunidades de Negocios en la UE”.Este curso se llevará a cabo del 9 al 20 de noviembre.

(Cierre de Inscripciones 25 de Septiembre)Mas información en :http://lbeurope.iuse.it/how_to_apply.php

•Competencia de Financiamiento de proyectosEl Development Marketplace (DM) es un programa becas administrado por el Banco Mundial y respaldado por varios patrocinadores, que identifica y financia proyectos que sean innovadores, se encuentren en sus etapas iniciales y tengan grandes posibilidades de ejercer un impacto positivo en el desarrollo. El DM ofrece una oportunidad excepcional para que las organizaciones se involucren con la comunidad para el desarrollo a fin de marcar una diferencia en la vida de los más vulnerables.(Presentación de proyectos hasta el 30 de Septiembre)http:/ /web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/LACEXT/0,,contentMDK:22243850~pagePK:146736~piPK:146830~theSitePK:258554,00.html

•Máster en Políticas Sociales y Dirección estratégica para el desarrollo sostenible del territorioEste programa, ofrecido por el Centro di Educazion e Sanitarie Tecnologie Appropriate Sanitarie (con el financiamiento de la Dirección General de Cooperación para el Desarrollo del Ministerio de Asuntos Exteriores de Italia), está dirigido a candidatos graduados, provenientes de países en vías de desarrollo, que cubran cargos relevantes o que tengan posibilidades en breve término de cubrir roles estratégicos en la elaboración, ejecución o evaluación de programas de desarrollo territorial en estructuras públicas o privadas locales, como así también en institutos de investigación universitaria que operan en el territorio nacional la beca es integral, comprende los gastos relativos al viaje, la matricula, alojamiento, alimentación y seguro. Se requiere tener una edad comprendida entre los 23 y 45(Cierre de Inscripciones 30 de octubre)

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Exchange and Services

Dejando atrás los miedos y aventurándose en el intercambio

UN ASUNTO DE DOS

La realización de un intercambio nos da satisfacción de saber que todo nuestro esfuerzo está contribuyendo a la formación integral de un agente de cambio intercultural. La habilidad de transmitir tranquilidad y con-fianza a nuestro EP depende de cuánto podamos aclarar sus dudasy hacer más claro un incierto destino en otro país.

Alguna vez le pregunté a una returnee qué ha-bía significado para ella su EP Manager y su respuesta fue muy simple: “Un guía, un amigo, un compañero incondicional en la más gran-de aventura de mi vida”. ¡Ser EP Manager es

genial!, pero no es nada fácil. El programar reuniones y en-trevistas, pasar horas revisando TN Forms, enviar cientos de e-mails, comunicarse con embajadas, investigar acerca de empresas y países son sólo algunas de las actividades que forman parte de la labor cotidiana que se le asigna al EP Manager.

El EP Manager debe procurar convertirse en el más grande cómplice de su EP en la meta común que se han trazado. Para ello indagará sobre las metas personales del EP, su perfil profesional, sus aspiraciones, sus preferencias y sus temores, y absolverá cada una de sus dudas, lo asistirá y guiará durante su búsqueda y preparación para una oportu-nidad de desarrollo profesional y personal en el extranjero.

En base a las International eXchange Policies and Quality Standards (IXPQS), a mi experiencia en el Exchange Qua-lity Board (XQBoard) y con el objetivo de apoyar a los EP Managers en su labor, en el presente artículo respondere-mos tres de las preguntas más comunes que hacen los EPs en relación al programa de intercambio:

1) ¿En qué consiste el servicio logísti-co que debe brindar el Comité recep-tor a mi Ep?

Los Exchange Process Standards de las IXPQS señalan que antes y durante el intercambio el Comité Receptor es res-ponsable, entre otros, de:

- Brindar opciones razonables de vivienda, considerando los intereses del EP y su situación financiera, pero siem-pre dentro de las condiciones mínimas de seguridad y comodidad de la locali-dad.- Asistir al EP en las actividades co-tidianas y sobre cómo funcionan los ser-vicios básicos de asistencia, bancarios y servicios públicos.- Informar respecto a las normas de

conducta y costumbres de la localidad. - Asistir al EP en los trámites que deba realizar ante las autoridades locales.- Recoger al EP cuando llegue a la localidad, acompa-ñarlo en su primer día de trabajo y orientarlo en relación a las principales normas laborales.

(2) ¿El salario que ofrecen será suficiente?

El salario siempre deberá permitir al EP cubrir sus gastos básicos, incluyendo la vivienda, alimentación y transporte. Salvo en el caso de algunas pasantías DT, el monto de éste nunca deberá ser menor al promedio mínimo de la loca-lidad. Si estuviéramos ante una DT, AIESEC y/o la TN es responsable de compensar logísticamente aquellos gastos que no pudieran ser cubiertos con el salario ofrecido. 3) ¿Cómo debe actuar mi Ep si enfrenta problemas du-rante la pasantía?

Si el trabajo que está realizando es totalmente distinto a lo ofrecido en la TN Form; o si tu EP está sufriendo algún tipo de trato discriminatorio o está siendo sexualmente aco-sado en su trabajo; o si no le está brindando las condicio-nes mínimas laborales o si la TN no cumple en dos meses

consecutivos con pagar el salario corres-pondiente; debemos manifestarle que en estos casos puede decidir terminar anticipadamente la pasantía y solicitar al Comité Receptor que le busque otra TN en el mismo país.

Éste deberá mostrarle hasta 3 TN Forms que correspondan al trabajo que podría realizar la EP, y durante el tiempo de búsqueda, AIESEC y/o la TN será res-ponsable de cubrir los gastos de la EP. Si no se consigue la TN o si conforme a las leyes locales no es posible cambiar de centro laboral o permanecer en el país, el Comité Receptor será responsable de pagar los pasajes de ida y vuelta del EP.

Finalmente, cabe señalar que ante cual-quier infracción a las IXPQS, el EP puede recurrir a su Comité, el MC Perú y, de ser necesario, al XQBoard.

Por: Diana Lizarraga

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Talent Management

Our National Rol ModelsNueva sección dedicada a entrevistar a nuestros Rol Models Nacionales, (premiados gracias a la co-laboración de Omar Ortega al haber auspiciado el FEE del congreso NATCO 2009), a quienes fueron reconocidos por sus comités como tales bajo la identidad de AIESEC Contributor. Dicho compromiso firmado entre la junta nacional y Omar ha sido renovado con el fin de que TÚ seas nuestro próximo Rol Model en el siguiente Congreso Nacional CNV 2010. No esperes más para darte a conocer a través de la intensidad de AIESEC XP! Pronto más noticias sobre las bases de nuestro siguiente premiación. En esta edición, entrevistaremos a Vicente Verástegui, ganador del premio AIESEC Contributor en San Marcos.

1.- ¿Qué es lo primero que se te vino a la mente después de saber que fuiste premiado?

Justo en ese momento yo hablaba con Catota, mi VP. Preguntá-dole el motivo de tanta gala, le decía: ¿Es qué acaso premian a las personas? ... Y de pronto escuché mi nombre. Estaba sentado en la mesa y sólo sentía las miradas de la EB que me decían anda ve; y yo mientras caminaba me decía: Guauuu para estas personas yo soy!!! ... Aunque sentía que aún me faltaba mucho por hacer o aprender... no lo podia creer!

2.- ¿Qué te motiva a seguir esforzándote por el crecimiento de tu comité?

Las personas que están dentro de él, de como ellos dan su tiem-po para nosotros. Yo también quiero dar por el CLUS, ahora y para las siguientes generaciones; además creo que AIESEC dentro de San Marcos tiene mucho que ganar, asi como San Marcos de AIESEC!!!

3.- ¿En qué actividades de AIESEC te has involucrado des-de el último Congreso?

Lo primero que se vino dentro del comité fue la restructuración interna y dentro de ella me metí de cabeza para la capacita-ción de miembros para el área de X&S. Desde la creación de

videos para motivar a los miembros hasta estar presente en el módulo de AIESEC San Marcos que tuvimos en la Facultad de Administración para la conferencia que dió Nano Guerra, de la cual fuimos organizadores!!! Y este 29 de agosto vamos a dar el 1er OPS para nuevos EPs que ya se estan yendo, en don-de yo soy el organizador, también!!

4.- ¿Cuáles son los si-guientes retos a asumir

en tu experiencia de AIESEC?

Mis siguientes retos son: - Ser parte del OC del CNV que se va a realizar en la ciudad de AREQUIPA - Capacitarme en el área de ER para contribuir a mi comité en las Ventas de TNs - La postulación en noviembre para el cargo de VP del área de Talent Management

5.- ¿Qué tiempo le dedicas a AIESEC?

14 horas semanales, efectivas. Es el tiempo que me toma ha-cer bien las cosas cuando me involucro en algún evento o una capacitación. 6.- ¿Qué mensaje quisieras dejarle a la membresía de AIE-SEC perú?

Querida membresía AIESEC en Perú. Las oportunidades las encontramos en el transcurso de nuestra vida de diferentes for-mas y en tiempos no imaginados, AIESEC llega y te acompaña. No voy a negar que al principio no estaba muy claro de como!! Pero dentro de ella lo único que debes seguir haciendo es tomar todas las oportunidades que te brinda, no esperes nada a cam-bio, si tienes esa mentalidad: CÁMBIALA!!, tu sólo dá; derre-pente me dirás pero que loco es este pata, pero las personas de tu alrededor sienten el cambio, atrévete al CAMBIO, rompe tus miedos en tomar puestos de Liderazgo, ponle pasión y disfru-ta!! Vive la Experiencia AIESECa al máximo, sólo de ti depende cómo quieras vivirla, arriésgate y hasta pronto.

Por: César Quijano

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Talent Management

Tras revisar varias fuentes de información, llegue a la conclusión que existen tantas definiciones y enfoques al concepto de Mentoring como distintos sectores empresariales en el medio. Como suele pasar en RRHH no existe proceso

estático que se puede aplicar de la misma manera durante un periodo largo de tiempo, sino más bien como correspon-de a todo proyecto o iniciativa de desarrollo, exige a la orga-nización desarrollar un papel estratégico cuidadosamente evaluado, analizando los factores externos que afectan una realidad dinámica, reevaluando así sus métodos momento a momento en la búsqueda de la capitalización de nuevas oportunidades que nos permitan alcanzar nuestros objeti-vos.

hISTorIA

No podría referirme al Mentoring sin dar una definición al término, fue grata mi sorpresa al encontrar que en la expli-cación de su origen encontraría la definición más ilustrativa y completa. El mentoring debe su nombre a la mitología griega. Méntor era el amigo íntimo de Ulises, el protago-nista de la Odisea de Homero. Antes de partir para Troya, Ulises pidió a Méntor que se encargara de preparar a su joven hijo Telémaco para sucederle como rey de Itaca.

Méntor tuvo que ejercer de padre, maestro, modelo, consejero asequible y fia-ble, inspirador y estimula-dor de retos de modo que Telémaco se convirtiera en un rey sabio, bueno y pru-dente.

EL mEnTorIng En AIESEC

Entonces ¿Cual es la re-levancia de este concepto en nuestra organización? El Mentoring aparece iden-tificado como uno de los elementos más importantes de los 6 ambientes de apren-dizaje en AIESEC. Es, sin lugar a duda, uno de los medios más importantes por los cuales los miembros de AIESEC viven su experiencia ¿Cómo? Pues se desarrolla de mane-ra natural de VP a miembro, de Oldie a Newbie, etc. Sin ne-cesidad de un programa estructurado tenemos en nuestra membrecía a muchos que, asumiendo su compromiso con la continuidad de la organización, comparten con otros sus

Por: César Quijano

Mento ConnectCustomizing Mentorship

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conocimientos y experiencias enriqueciendo la creación de canales informales de comunicación así como la intensidad de la experiencia de AIESEC.Imagínese el gran impacto que representa un proceso defi-nido y articulado de mentoring en AIESEC.Veamos por ejemplo como potencia la vivencia de los valo-res de AIESEC.

→ Striving for Excellence: Los Mentores estimulan a sus Mentorizados a alcanzar mayores niveles de desarrollo per-sonal y profesional

→ Activate Leadership: Los Mentores ayudan a los Mento-rizados a desarrollar competencias de liderazgo y habilida-des, y también hacen a los Mentorizados consientes de su responsabilidad en el desarrollo de otros miembros

→ Enjoying Participation: Los Mentores apoyan a los Mento-rizados en su búsqueda de nuevas oportunidades relaciona-das a las actividades que a ellos realmente disfrutan hacer, obteniendo así el más alto desempeño en la organización.→ Living Diversity: Los Mentores desafían a sus Mentoriza-dos a adquirir una visión global, en este proceso se rompen los prejuicios y estereotipos, facilitando la participación acti-va en la diversidad global que la organización ofrece.

→ Acting Sustainably: Los Mentores ayudan a sus Mento-rizados a analizar el impacto de sus acciones presentes y futuras

→ Demonstrating Integrity: Sobre todo, los Mentores desa-fían a sus Mentorizados a adoptar un enfoque coherente y ético de todas las cosas.

Y sin lugar el impacto que generaría en la realización de nuestros objetivos como:

→ Increasing quality leadership experiences

→ Increasing high quality exchange experiences → Right person doing the right activity

Desde un enfoque empresarial el Mentoring se ha converti-do para muchos en un recurso afable para que la empresa este segura de comunicar con precisión y eficacia todos los elementos que en conjunto, conforman la estructura empre-sarial, pues genera, ulteriormente, una certeza de que todos los miembros representarán fielmente los valores y expe-riencia de la empresa.

Así pues, el Mentoring es hoy eficaz, desde mi punto de vista en nuestra organización, solamente si se desarrolla a partir de la difusión de los valores que representan y a la vez significan la filosofía de la organización. En este aspecto, la vinculación y no descrédito a la experiencia en todos senti-dos representan el más alto valor agregado al programa.

progrAmA “mEnTo ConnECT”

Finalmente, es para mí un gusto anunciar el lanzamiento de nuestro programa nacional “Mento Connect” en el que con-taremos con un selecto grupo de Mentores (Alumni y Miem-bros de la junta nacional), que han sido seleccionados por sus habilidades y trayectoria para enriquecer la intensidad de tu experiencia en AIESEC.

Es preciso mencionar que un programa de Mentoring fraca-saría si una vez terminado, analizamos cuanto de los men-torizados se han desarrollado dentro de la organización y encontramos que no hay alguno. Por tal motivo estamos en la búsqueda de personas que como TÚ, tienen proyectado completar la más intensa experiencia de AIESEC ya sea a través de una posición de liderazgo o un intercambio. No te pierdas de esta gran oportunidad y lee con atención el Booklet con los detalles y requerimientos del programa a ser lanzado este Viernes 11 de Setiembre a nivel nacional.

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La CotorraHola

chicos, al parecer

gusto la seccion de la cotorra

del mes pasado con las fotos del

congreso, asi que seguiremos con esta

seccion en las siguientes ediciones, con

las fotos de las fiestas y actividades

mas hot de la farandula

AIESECA.

1. PRESENTACIÓN CULTURAL: de Polonia en Arequipa, Marek Martyna & Sharon. /// 2. COMO EN CANADA: Linccy, Sharon, Lucia y Jamaica en fi esta Party like a Canadian. /// 3. NUEVOS PASOS: los chicos de la EB CLAQ haciendo el paso de la regadera. /// 4. UNAS AGUAS: Luz, Luis, Kathy y Sharon disfrutando de un tequila en discoteca Seven. /// 5. FIESTA 23: Janet Marca, Roberto Gutierrez, Luis Saavedra, Karina Palomino, Marcela Rouillon, Kate OConnor, Jacqueline Mattos (al fondo), Diana Wu, Franco Pérez en la fi esta 23 de Juanjo. /// 6. FIESTA 23: Cumpleañero agasajado por Vanessa Vásquez y Gabriela Montoya.

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7. DESPEDIDA DE LAS AMBASSADORS PARTE 01: Terry, Eymi, Aldo, Diana, Bárbara, Guillermo, Nikkie, Jacqueline, Alfonso y Marek con unos tragos charapas en Trapiche de Barranco. /// 8. POLISH NIGHT LIMA: Karina, Marek, Luis, Jacqueline, Manuel, Pamela, Giancarlo y Janet despidiendo a nuestros amigos polacos. /// 9. DUTCH NIGHT: Tuvo lugar la presentación cultural, luego de jugar un par de veces el “Dutch Windmill”. /// 10. DESPEDIDA DE LAS AMBASSADORS PARTE 02: Jacqueline, Bárbara, Karina y Nikkie disfrutando de la última noche de las chicas en Gotica de Larcomar. /// 11. CUMPLEAÑOS + DESPEDIDA: Pedro, Liz, Dante, Michal (Polonia), María de los Angeles, Ricardo, Sharon, Mike (Canadá), Eva (Rep. Checa) celebrando el cumpleaños de Ángeles y a la vez la despedida de Eva que regresa a Europa esta semana.

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Experiencias

Eva Kubrichtova (MC CEED):

“My unforgettable AIESEC experience in Peru”

HOLAAAA! I am Eva and I came to Peru in June 2009 to do a CEED with the MC for 3 months. I am part of AIESEC in LC Southampton in the UK and I have been working in OGX first and now I am more involved in BD (part of ER).

So where should I start…there are so many things to tell! My experience in Peru was quite different to what I expected! Overall, it was great and I am really happy and grateful that I got a chance to come here! However, nothing in life is easy and I had to definitely overcome some culture differences, especially in the beginning! Every beginning is hard and it is always difficult to adapt to a new home. However, I must confess that adapting to a life in Lima was more of a cha-llenge than I thought it was going to be! It might sound funny, but being the only blond girl in the neighborhood is nothing easy!!! It was definitely more than once that I was seriously considering changing my hair colour!!! I have never seen so fuss caused by blond hair!!. However, in the end I learnt how to get over the stupid comments of people on the streets and I even learnt how to get around the most disorganized city I have ever been to all by myself!!!! People are generally very sweet and helpful and especially, when I was lost loo-king for something, there was always somebody who was very kind and helped me!

Nevertheless, back to my AIESEC experience. To be honest, I came to Peru and my first thoughts were that how anything in this crazy and disorganized city can work! However, as I learnt later on, the things have their own order over here and so does the AIESEC in Perú! And to my surprise, AIE-SEC Perú actually works very well and it was not just once that I was very impressed by the level of professionalism that I have seen! All 4 LCs and one extension in San Marcos was just a pleasure for me to watch them working!!!

They are all very different; however they have one thing in common: a great enthusiasm and pas-sion for AIESEC!!! It was great to see so many AIESECers working with such an excitement and a great spirit! From every single AIESE-Cer in Perú that I

have talked I have definitely learnt something. You are all very unique individuals with a great potential and I am very vry glad that you have decided to join AIESEC and had a chance to meet you.My job descriptions was working with the MC, however sin-ce the MC had been elected just before I came to Peru, there were some issues and a bit of confusions in the begin-ning, which hindered a full process of my AIESEC working experience. Nevertheless, in the end I learnt that despite of the intial problems, the MC is made up of great people who have a huge passion for AIESEC and will strive for an absolute excellence of AIESEC Perú.

Therefore, even though the beginning was a bit a slow of the MC Perú, I can assure every AIESEC member that there is no need to be worried because the MC Killers is a very unique team and together will surely make a difference in the history of MCs in Perú and achieve great results in AIE-SEC not only on the national but on the international scale as well.

I could be writing about my AIESEC experience as a CEEE-Der for ages; however I am afraid no one would bother to read it and also I am not allowed to take up that much spa-ce in the AIESEC newsletter so to finish it off!!!! In short, I totally loved Peru!!! Peru is very beautiful country!!! Machu Picchu is honestly one of the most magical places I have ever been! It is definitely worth of going!! Also, I am totally going to miss the delicious Cebiche and the best Peruvian beer Cuzqueno, all night long fiestas with a lots and lots of Cumbia, Regeton y Salsa and of course the most amusing roller coasters ever: my favourite combis However, the most I am going to miss youuu guys!!! You all brilliant AIESECers

who were always up for having a little fun with me and took me out!!!! Thank you all for everything!!! It was a pleasure to meet you!!! Keep in touch with me and if you ever happen to visit Europe, let me know and we can meet up somewhere and I will show you!!!!!

Lots and lots of AIE-SEC loveeeeee Eva

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das en cuenta para las próximas ediciones.

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mAnUEL SILVA:MC Finances & Legality

Móvil: 997325706Email: [email protected]

hArI SEShASAyEE:MC Outgoing Exchange

Móvil: 986102547Email: [email protected]

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ALdo ALTAmIrAno:MC Communications & Information

ManagementMóvil: 993904854

Email: [email protected]

CÉSAr QUIJAno:MC Talent Management

Móvil: 988041414Email: [email protected]

ThUAny nAVArrETE:MC Incoming Exchange

Móvil: 991144164Email: [email protected]

ChrISTIAn SoTo:Int. Coop. and Exchange Manager

Móvil: 054-95-9391735Email: [email protected]

dAnTE mALpArTIdAProjects ManagerMóvil: 997670864

Email: [email protected]

kAroL bELLIdo:Expansion Manager

Móvil: 054-95-9882508 Email: [email protected]

rAÚL hUArAgAlumni Manager / TIC Sup.

Móvil: 990291567Email: [email protected]

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