Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné...
-
Upload
comm-pass -
Category
Leadership & Management
-
view
144 -
download
6
Transcript of Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné...
![Page 1: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/1.jpg)
1
NÁVRAT PO MATERSKEJ DOVOLENKE
AKO PROJEKT
časť 1: Skúsenosti účastníkov, zákonné požiadavky a realita v praxi
Zuzana BOOROVÁ – BOGE ELASTMETALL SLOVAKIA a.s.
(odborný garant za HR)
Peter MINÁRIK – COMM-PASS s.r.o.
(odborný garant za projektový manažment)
Bratislava 23.3.2015
![Page 2: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/2.jpg)
2
AGENDA
1. Úvod, Vaše skúsenosti s MD a PM a očakávania (Brain wallking MD, PM)
2. Materská dovolenka
♦ požiadavky zákona
♦ pohľad manažéra – firmy
♦ pohľad ženy
3. Ako využiť na riadenie MD projektový manažment
♦ MD v súvislostiach – ohraničenie projektu (obsah, čas, sociálne)
♦ analýza stakeholderov / prostredia
4. WBS – ako si naplánovať aktivity súvisiace s MD
♦ projektový plán a postup realizácie
5. Diskusia a záver
![Page 3: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/3.jpg)
3
1. Úvod
Vaše skúsenosti a očakávania
![Page 4: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/4.jpg)
4
1. Úvod
MANAŽÉRSKA PRAX
♦ príprava: 20 min.
Brain walking – témy
1. Ako prebieha komunikácia medzi vami a zamestnancom na MD?
2. Aké potreby má zamestnanec pri návrate z MD?
3. S čím ste boli spokojný / nespokojný pri návrate po MD?
4. Čo bolo náročné pri návrate po MD?
5. Aké vnímate nástrahy nezvládnutia návratu po MD?
6. Čo vo Vás evokuje, keď niekto povie „Zaveďme vo firme projektový management“?
7. Čo Vám na projektoch nefungovalo?
![Page 5: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/5.jpg)
5
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
1. Ako prebieha komunikácia medzi vami a zamestnancom na MD?
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 6: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/6.jpg)
6
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
1. Ako prebieha komunikácia medzi vami a zamestnancom na MD?
♦ Nie je procesne stanovená, individuálne podľa vedúceho pracovníka
♦ Vypísanie dovolenkového lístka pri zmene Materskej dovolenky na Rodičovskú dovolenku
♦ Komunikujeme prostredníctvom Facebooku, email
♦ Proaktívne informovanie mamičiek (zmeny, procesy)
♦ Pozvanie na firemné akcie
♦ Zostať v kontakte aj s matkami, u ktorých neplánujeme návrat
♦ Pracovno – právne poradenstvo, operatívne a opakovane
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 7: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/7.jpg)
7
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
2. Aké potreby má zamestnanec pri návrate z MD?
♦ Kam sa vraciam? Vraciam sa na to isté, či iné, nové pracovné miesto?
♦ Je potrebné poznať podmienky nástupu: mzda, pracovný čas, prac. náplň, očakávania...
♦ Ako zvládnuť a zladiť prácu s dieťaťom
♦ Adaptačná príprava? Existuje? Aký je časový harmonogram?
♦ Flexibilná pracovná doba
♦ Home Office – bude mi umožnené pracovať z domu?
♦ Jasná komunikácia medzi matkou a manažérom a HR
♦ Plán a očakávania matky
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 8: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/8.jpg)
8
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
2. Aké potreby má zamestnanec pri návrate z MD?
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 9: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/9.jpg)
9
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
3. S čím ste boli spokojný / nespokojný pri návrate po MD?
Pohľad zamestnanca:
♦ Firma mi umožnila sa bez problémov vrátiť
♦ Dostatočná komunikácia počas MD/RD
♦ Snaha byť súčasťou diania vo firme aj počas MD/RD
♦ Firemný časopis
♦ Firemné podujatia
♦ Prístupy na firemný intranet a počítač k dispozícií aj počas MD/RD
♦ Menej komplikovaný návrat do pracovného prostredia
♦ Väčšia tolerancia zamestnávateľa ak nie je niečo dodané načas
♦ Prejaviť záujem o deti zamestnanca (či má kam umiestniť dieťa do škôlky, či ja zdravé...)
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 10: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/10.jpg)
10
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 11: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/11.jpg)
11
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
3. S čím ste boli spokojný / nespokojný pri návrate po MD?
Pohľad zamestnávateľa:
♦ Snaha byť súčasťou => väčšia angažovanosť
♦ výkon ad hoc zaujímavej úlohy
♦ ľahšie zapojenie sa do opätovného nástupu do práce
♦ Umožniť zamestnancovi pracovať na kratší pracovný čas, alebo v inom režime
♦ (12 hodinový režim vs. 8 hodinový režim, pružný pracovný čas)
♦ Umožniť mamičke pracovať z domu
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 12: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/12.jpg)
12
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
4. Čo bolo náročné pri návrate po MD?
Pohľad zamestnanca:
♦ Flexibilná pracovná doba – zladenie pracovného a osobného života
♦ Adaptácia – kolektív, prostredie, projekty / procesy, práca
♦ Pracovné miesto zrušené =>nová pozícia – musím sa vrátiť skôr
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 13: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/13.jpg)
13
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
4. Čo bolo náročné pri návrate po MD?
Pohľad zamestnávateľa:
♦ Ďalšie možnosti umiestnenia, ak bolo miesto zrušené
♦ Adaptácia
♦ OČR, Dovolenky, Voľná ...
♦ Flexibilita – zmena myslenia, prístupu k práci, komunikácií
♦ Čerpanie zostatku dovolenky – dočerpanie pred nástupom
♦ Podpora zamestnávateľa v starostlivosti o dieťa
♦ Detský kútik, Materská škola
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 14: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/14.jpg)
14
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
5. Aké vnímate nástrahy nezvládnutia návratu po MD?
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 15: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/15.jpg)
15
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
5. Aké vnímate nástrahy nezvládnutia návratu po MD?
♦ Moment prekvapenia – ak je návrat do práce potrebný skôr, ako matka plánovala
♦ Nezvládnutá rekvalifikácia – dlhá doba po návrate, zmena a vývoj pozície
♦ Návratom príde firma o schopného zamestnanca – nemali sme ju kam umiestniť
♦ Právne problémy – chyby, spory, odstupné
♦ Slabá komunikácia medzi – HR – Zamestnanec – Manažér
♦ Zamestnanec na dobu určitú
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 16: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/16.jpg)
16
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
6. Čo vo Vás evokuje, keď niekto povie „Zaveďme vo firme projektový
management“?
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 17: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/17.jpg)
17
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
6. Čo vo Vás evokuje, keď niekto povie „Zaveďme vo firme projektový
management“?
♦ Rôzny pohľad – závisí od pozície a zrelosti
♦ Štandard
♦ Novinka
♦ Potreba
♦ Odmietanie zmien
♦ Imidž firmy
♦ Zbytočnosť
♦ Mentálne prijatie zmeny systému práce
♦
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 18: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/18.jpg)
18
1. Úvod
Brain walking – MD ako projekt
7. Čo Vám na projektoch nefungovalo?
♦ Správna voľba projektov
♦ Časové hľadisko
♦ Nepredvídané okolnosti
♦ Obhajoba a presadenie projektu
♦ Implementácia projektu do praxe
♦ Mentálne prijatie zmeny
SKÚSENOSTI
ÚČASTNÍKOV
![Page 19: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/19.jpg)
19
1. Úvod
Vaše očakávania od workshopu
![Page 20: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/20.jpg)
20
1. Úvod
OČAKÁVANIA OD WORKSHOPU
TOP Očakávania
♦ Osobná skúsenosť – zdieľanie skúseností
♦ Manuál ako na Materskú dovolenku
♦ Ako pracovať s mladým tímom?
♦ Ako sa starať o ženy počas Materskej dovolenky?
♦ Kreatívne riešenia – ženy po Materskej dovolenke
♦ Začlenenie žien po návrate z Materskej dovolenky
♦ Ako postupovať, keď je pozícia už „obsadená“
♦ Výmena skúseností a riešení
♦ Pohľad na Materskú dovolenku z inej strany
♦ Zamestnantec / Zamestnávateľ
![Page 21: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/21.jpg)
21
1. Úvod
Nové podmienky – nová realita workshopov:
1. CIEĽ
účastníci sa zhodnú na
základných max. 5
cieľoch workshopu
2. MISIA – POSLANIE
účastníci zadefinujú
poslanie – mission svojho
workshopu
3. BENEFITY
účastníci určia, čo budú
komunikovať po
workshope – kolegom,
podriadeným a top
manažmentu
4. VÝNIMOČNOSŤ
účastníci určia
výnimočnosť, ktorú chcú
po workshope dosiahnuť
6. LÍDER DŇA
s tímom hodnotí priebeh
dňa, prácu manažérov
kapitoly, plnenie cieľov
5. MANAŽÉR
KAPITOLY
s tímom hodnotí každú
kapitolu, pochopenie,
prínos, tempo
7. FINAL EVENT
záverečná prezentácia
pre firmu o dosiahnutých
prínosoch, účastníci si ju
organizujú sami –
„self marketing“
AKO DOSIAHNUŤ ÚSPECH?
tímová zhoda účastníkov – nastavenie
a aktívna realizácia workshopov
![Page 22: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/22.jpg)
22
1. Úvod
Cieľ workshopu
♦ Aplikácia projektového myslenia na tému
Návrat po Materskej Dovolenke
♦ Vytvorenie manuálu:
Materská Dovolenka ako projekt
![Page 23: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/23.jpg)
23
1. Úvod
Krivka všetkého
VČASNÁ INOVÁCIA JE KĽÚČ
K TRVALÉMU ÚSPECHU INOVÁCIA
♦ manažérskej práce
♦ manažérskych návykov
♦ manažérskych zručností
♦ manažérskeho know – how
♦ manažérskych postupov
♦ manažérskych procesov
INOVOVAŤ, ROZVÍJAŤ SA A
RÁSŤ TREBA KEĎ SA DARÍ A NIE KEĎ JE UŽ NESKORO
![Page 24: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/24.jpg)
24
2. Materská dovolenka
požiadavky zákona
pohľad manažéra – firmy
pohľad ženy
![Page 25: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/25.jpg)
25
2. Materská dovolenka
Každý pohľad má svoje pre a proti. Našou snahou bolo pozrieť sa na návrat do
práce po MD z pohľadu firmy, so
zohľadnením všetkých právnych náležitostí
ale hlavne:
rozprávali sme sa ako ľudia
a rozprávali sme sa o
ľuďoch.
♦ požiadavky zákona
♦ pohľad manažéra – firmy
♦ pohľad ženy
![Page 26: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/26.jpg)
26
2. Materská dovolenka
Spolu nás bolo 22 diskutujúcich.
Boli medzi nami 2muži. ½ z nás má dieťa.
1 z nás riešila otázku ako uriadiť 703 žien na
MD/RD.
Prišli personalistky, majiteľka firiem, mzdárky
Prišli ženy, ktoré sa vracali po MD späť do práce bez
toho, aby tušili, že nejaký problém vlastne môže
existovať. Boli medzi nami i také, ktoré sa nemali kam
po ukončení RD vrátiť.
Diskusia bola veľká, boli chvíle, kde sa spokojnosť s
očakávaniami miešala s netrpezlivosťou a túžbou rýchlo
mať v ruke recept, podľa ktorého budeme môcť ešte
rýchlejšie variť.
A vtedy sme spolu začali objavovať kúzlo riešenia, ktoré
sa volá
PROJECT MANAGEMENT
![Page 27: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/27.jpg)
27
2. Materská dovolenka
![Page 28: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/28.jpg)
28
2. Materská dovolenka
Požiadavky zákona:
♦ Materská dovolenka a rodičovská dovolenka (MD a RD)
♦ vydatá žena – MD v trvaní 34 týždňov
♦ osamelá žena – MD v trvaní 37 týždňov
♦ žena, ktorá porodila 2 alebo viac detí – MD v trvaní 43 týždňov
ČO MUSÍME
???
![Page 29: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/29.jpg)
29
2. Materská dovolenka
Požiadavky zákona:
♦ V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od
narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa
stará o narodené dieťa.
♦ Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac
vopred predpokladaný deň nástupu na MD a RD, predpokladaný deň
ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a
skončenia MD a RD.
![Page 30: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/30.jpg)
30
2. Materská dovolenka
Nástup na MD:
♦ žena nastupuje na MD spravidla od začiatku 6. týždňa pred
očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred
týmto dňom
♦ ak žena vyčerpá z MD pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože
pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej MD odo dňa nástupu až do
uplynutia času ustanoveného v § 166 ods. 1
♦ ak žena vyčerpá z MD pred pôrodom menej ako 6 týždňov z iného
dôvodu, poskytne sa jej MD odo dňa pôrodu len do uplynutia 28
týždňov; osamelej žene sa poskytne MD do uplynutia 31 týždňov a
žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne MD do
uplynutia 37 týždňov
![Page 31: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/31.jpg)
31
2. Materská dovolenka
Povinnosti zamestnávateľa:
Pri nástupe na MD:
♦ Zamestnávateľ nahlási začiatok MD do sociálnej a zdravotnej poisťovne
s dátumom jej začiatku.
♦ Prihlásenie na SP:
♦ druh registračného listu bude ZM (zmena)
♦ druh zmeny RL (registračného listu) bude kód 18 – zamestnanec čerpá
MD a zadáme dátum začiatku čerpania
♦ Prihlásenie na ZP:
♦ platnosť zmeny bude Z ako začiatok a kód pre MD bude 1O
![Page 32: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/32.jpg)
32
2. Materská dovolenka
Povinnosti zamestnávateľa:
Ku koncu MD a prestupu na RD:
♦ Zamestnávateľ v sociálnej a zdravotnej poisťovni ukončí MD a zadá
začiatok RD + na sociálnej poisťovni treba zadať aj PE (prerušenie) odo
dňa začiatku RD.
![Page 33: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/33.jpg)
33
2. Materská dovolenka
EVIDENCIA MD :
![Page 34: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/34.jpg)
34
2. Materská dovolenka
Pohľad manažéra – firmy:
PRIAMY NADRIADENÝ HR MANAŽÉR
♦ Zákon
♦ Potreby organizácie a reálne potreby oddelenia
♦ Zohľadnenie všetkých možností na strane firmy
aj na strane ženy
![Page 35: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/35.jpg)
35
2. Materská dovolenka
Pohľad manažéra – firmy:
PRIAMY NADRIADENÝ HR MANAŽÉR
HR manažér by mal mať prehľad
o celej firme. A nemal by čakať, že
ostatní línioví manažéri budú sami
od seba chcieť fúkať horúci
zemiak, ktorý sa volá „žena, ktorá
sa vracia z MD“
![Page 36: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/36.jpg)
36
2. Materská dovolenka
Pohľad manažéra – firmy :
NAUČME (sa spolu)
KOMUNIKOVAŤ...
Seba?
Svojho manažéra ?
![Page 37: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/37.jpg)
37
2. Materská dovolenka
Pohľad firmy:
♦ Nastavme si komunikáciu SPOLU
♦ Mladý team? Počítaj s MD, RD, OČR...
♦ 1. stretnutie pri návrate po MD? Žiadne veľké prekvapenie ani pre 1
stranu
♦ Zodpovednosť za návrat do tímu má každý manažér = aj majster –
vedia o tom v línii?
KOMUNIKÁCIA
α & ω
![Page 38: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/38.jpg)
38
2. Materská dovolenka
Pohľad firmy:
Vo firmách,
kde sú stovky žien na MD,
je projektové riadenie pri
ich návrate nevyhnutné.
AKO NA TO?
![Page 39: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/39.jpg)
39
2. Materská dovolenka
Návrat po MD / RD:
♦ 1.krok – priorita je dieťa = Mám plán? Mám náhradný plán?
♦ 2.krok – oznam zamestnávateľovi
♦ TOP PRIORITA
– Priebežná komunikácia
– Udržiavanie kontaktu
KOMUNIKUJEME ?
KOMUNIKUJME !
![Page 40: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/40.jpg)
40
2. Materská dovolenka
Pohľad ženy – matky:
Čo bolo OK ?
♦ Mala som sa kam vrátiť
♦ Po návrate som šla na novú / inú pozíciu
♦ Firma mi vyšla v ústrety – mala som napr. dočasne upravený pracovný
čas
♦ Na MD som „prečkala“ čas krízy
♦ Mala som už chuť sa vrátiť
![Page 41: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/41.jpg)
41
2. Materská dovolenka
Pohľad ženy – matky:
Čo nebolo OK ?
♦ Nemala som odvahu pri každej chorobe žiadať šéfa o OČR
♦ Ten 1. rok po nástupe po MD si vôbec nepamätám...
♦ Doba počas mojej MD pokročila – nové zákony, nové systémy, SW
♦ Dôvodom pre návrat boli finančné dôvody, nie moje rozhodnutie
♦ Nemala som možnosť požiadať o home office ani o skrátený úväzok
♦ Po návrate som zrazu musela inak rozmýšľať – témou už neboli iba
plienky, zúbky a varenie – na 1 strane bol návrat prínosom, na 2. strane
som mala veľa problémov zaradiť sa
♦ Logistika malých detí je čarovanie
![Page 42: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/42.jpg)
42
2. Materská dovolenka
Na čo nezabudnime:
♦ Návrat po MD sa začína v okamihu, keď oznamujem v práci, že som
tehotná
♦ Priebežná OBOJSTRANNÁ komunikácia
♦ Keď sa už rozhodnem, že nastúpim, tak nemením svoje rozhodnutia po
2 týždňoch
![Page 43: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/43.jpg)
43
2. Materská dovolenka
Na čo nezabudnime:
♦ Ako a kedy oznamuješ, že si tehotná?
♦ Ako sa pripravíš na odovzdanie agendy?
♦ Ako svoju agendu odovzdávaš?
♦ Čo po tebe zostane po odchode na MD?
♦ Ako si ochotná poradiť, keď ti volajú z práce?
♦ Ako si v kontakte so svojim pôvodným tímom počas MD?
♦ Ako sa zaujímaš o dianie na pracovisku – nové projekty, zmeny vo
firme?
♦ Ako sa zaujímaš o zmeny napr. v zákone?
![Page 44: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/44.jpg)
44
2. Materská dovolenka
Na čo nezabudnime:
ODOVZDANIE
AGENDY • pripraviť
• riadiť
• kontrolovať
=
PROJECT
MANAGEMENT
NÁVRAT PO MD / RD • pripraviť
• riadiť
• kontrolovať
=
PROJECT
MANAGEMENT
![Page 45: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/45.jpg)
45
2. Materská dovolenka
NAŠA REALITA:
♦ Postavenie žien na Slovensku
♦ Postavenie žien na MD na Slovensku
♦ Uvedomenie si závislosti
♦ Uvedomenie si historických súvislostí
♦ Fakt: sme jasličková generácia
♦ Porovnanie našej generácie s generáciami v iných štátoch
♦ 1 príjem v rodine s malým dieťaťom / deťmi = existenčné problémy
– nezabúdajme na to ...
![Page 46: Návrat po Materskej Dovolenke ako projekt - časť 1: Skúsenosti účastnikov a zákonné požiadavky](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022082218/55b059131a28abd72a8b4641/html5/thumbnails/46.jpg)
46
6. Diskusia a záver