nAGRAD - GZS · 2015. 3. 13. · Uspeh je za vse. Poslovne rešitve Office 365 so namenjene...

Glas Gospodarstvaposebna izdajamarec 2014 8

in 9 nagrajencev

PREDSTAVLJAMOzGODbE O ODPRTOSTi

nAGRAD

Uspeh je za vse.

Poslovne rešitve Office 365 so namenjene samostojnim podjetnikom posameznikom in pravnim osebam. Za uporabo poslovne rešitve Office 365 je treba izpolnjevati določene minimalne tehnične pogoje in nato skleniti pogodbo z družbo Si.mobil, d. d. Za Office 365 veljajo Posebni pogoji uporabe, ki so dostopni na www.simobil.si, na 040 40 40 40 in na Si.mobilovih prodajnih mestih. Si.mobil, d. d, Šmartinska 134b, 1000 Ljubljana.

Popolna pisarna

Zakaj torej ne bi uporabili preproste rešitve, s katero lahko povečate učinkovitost svojega posla?

Microsoft Office 365> 50 GB za poslovno pošto> 25 GB za shranjevanje v oblaku > spletni Word, Excel, PowerPoint …> kjerkoli in kadarkoli> brez vezave in stroškov vzdrževanja že za 4,99 € na mesec

V VSEbini

5 nagovor predsednika gZS

6 Potrebujemo nadstrategije odpiranja

12 Tomaž BenčinaCinkarna, Metalurško - kemična industrija Celje, d.d.

14 Danilo FerjančičPorsche Slovenija d.o.o.

16 janez KodilaKodila d.o.o.

18 Hubert KoslerYaskawa Ristro d.o.o.

20 Jože MermalBTC d.d.

22 Andrej Orožen in Dr. jure Knez Dewesoft d.o.o.

24 iztok StanonikPolycom Škofja Loka d.o.o.

26 dr. Otman ZornIskra Zaščite d.o.o.

28 Dosedanji prejemniki

32 Odprtost v petih slikah

34 Zgodbe o odprtosti

60 Ustvarjalci prireditve

62 Pokrovitelji in partnerji

12

20 22 24 26

14 16 18

4 Glas Gospodarstva / posebna izdaja / marec 2014

Kazalo

Šampioni in luzerjiNa nedavni okrogli mizi o razmerah v slovenskem gospodarstvu me je eden izmed udeležencev presenetil z vprašanjem, zakaj smo lahko v športu tako uspešni, na drugih področjih, predvsem v gospodarstvu, pa taki poraženci.

z uPRAVičEniM nAVDušEnJEM smo spremljali letošnje zimske olimpijske igre. Dosežki, ne le dobi-tnikov kolajn, so res izvrstni. Primerjave, s katerimi so pohiteli v svetu, nas uvrščajo med najuspešnejše športne države, če primerjamo osvojene kolajne s številom prebivalcev. Vse po vrsti zanima, kaj delamo, da smo tako uspešni v vrsti športnih panog? Kakšen sistem imate, da razvijate toliko talentov? V zadregi smo, saj poznamo ocene športnih funkcio-narjev o razmerah v slovenskem športu, o organizira-nosti celotnega sistema in posameznih podsistemov. In poznamo zgodbo Tine Maze, ki je tako uspešna predvsem zato, ker je izstopila iz sistema. Vsekakor pa so letošnji dosežki tako izjemni, da bodo priho-dnje generacije v njih dobivale navdih in izzive, kako to vsaj približno ponoviti.

Kako to mislite, luzerji, sem odgovoril z vprašanjem. Ja, je odgovoril, poglejte okoli sebe, kaj se dogaja, ne nazadnje ste prav na GZS ves čas na čelu tistih, ki napovedujejo slabe novice. Že res, sem odgovoril, vendar naše kritike zdajšnjih razmer in slabih praks še ne pomenijo, da tudi v gospodarstvu nimamo šampionov, mednarodno uglednih podjetij, z visoko stopnjo tehnološke zahtevnosti in inovativnosti.

Tudi v športu, kjer ob slavljenju šampionov, tudi če jih je toliko, kot smo jih imeli letos, pozabimo, da vsi pa niso šampioni, da uspe le enemu izmed tisočev, da številnih talentov, ki so prav tako posvetili vse svoje mlado življenje vrhunskim dosežkom, letos v Sočiju ni bilo, ker so se poškodovali, je zmanjkalo sredstev, niso imeli prave strokovne podpore … V gospodar-

stvu pa ob navajanju težav in problematičnih pozabi-mo in spregledamo, koliko je uspehov in uspešnih.

Na GZS tudi letos nagrajujemo izjemne gospodar-stvenike. Pridružili se bodo številnim, ki so v minulih 45 letih dobili to najvišje priznanje. Za svoje pretekle izjemne dosežke. Velika večina, več kot tri četrti-ne, jih je dobila za vodenje podjetij, ki so še danes aktivna. Sam menim, da glede na vse pretrese, ki smo jih doživeli v minulih 45 letih, od svetovnih kriz do vojne in zamenjave države in sistema, še vedno de-luje zavidljivo število podjetij, iz katerih so prihajali nagrajenci GZS. In še posebej me veseli, da kandi-datov za nagrade ne zmanjka. Kljub krizi, ali pa prav zaradi nje, so najboljši še izjemnejši. Naša podjetja srečamo na vseh celinah, po izvozu na prebivalca smo prav tako v vrhu kot smo pri športnih dosežkih, po inovativnosti smo nad evropskim povprečjem. Ampak, šampionske miselnosti ne zanimajo povpre-čje, povprečna plača in počasnost našega sistema. Če je treba, vsaj formalno izstopijo iz Slovenije in izvažajo pod tujo državo, da dosežejo boljše pogoje in se izognejo posledicam prenizkega ugleda Slovenije. Zanimajo jih najboljši kadri, največji talenti, zave-dajo se, da so le s kompetentnimi zaposlenimi lahko konkurenčni. Vendar pa tudi njih motijo številne slabosti v naši državi. Slabosti, ki onemogočajo, da bi se šampionskim podjetjem pridružila še številna druga. Da bi podjetništvo postala največja vrednota in ponos v Sloveniji. Ker šport je prijeten za oči in čustva, blaginje in delovnih mest pa ne prinaša.

Vprašanje, ki mi ga je postavil udeleženec okrogle mize, me spremlja še naprej. Ni bilo težko odgovo-riti, da imamo tudi v gospodarstvu veliko uspešnih in šampionov. A zakaj imamo kljub temu toliko izgubarjev, težav, ki jih ne rešujemo, temveč po-glabljamo? Podjetja brez dobička, razvoja, dodane vrednosti in država, ki socialno stabilnost gradi na zadolževanju za zaposlovanje v javnem sektorju, ne moreta prinesti uspeha. Odgovor je torej preprost – tako kot športniki uspeha na olimpijskih tekmo-vanjih ne dosežejo le z izjemno pripravljenostjo, temveč tudi z merljivimi dosežki, bomo morali tudi v gospodarstvu in celotni družbi sprejeti »globalna« merila uspešnosti in konkurenčnosti. Časa za to pa nimamo do naslednjih olimpijskih iger.

Samo Hribar Miličpredsednik GZS

5Glas Gospodarstva / posebna izdaja / marec 2014

nagovor predsednika gZS

Potrebujemo nadstrategije odpiranja

Globalna družba se je v zadnjih petdesetih letih spremenila bolj kot kdaj prej v člove-kovi zgodovini. Spremembe – kvalitativne, ne zgolj kvantitativne – doživljamo z ne-predstavljivo hitrostjo. Hitreje kot v obdo-bju industrijske revolucije. To od podjetij zahteva spremenjeno delovanje. Zahteva odprtost.

Ideja vsakega strateškega delovanja je uravnoteže-nost organizacije in okolja – rečeno drugače, bolj ko je podjetje vpeto v svoje (mikro, mezo in makro) okolje, tesnejši ko je spoj med zadnjima, večja je verjetnost preživetja in možnost uspeha. In hitreje ko se svet spreminja, hitreje moramo reagirati, se prilagajati. Biti na mestu pomeni zaostajati. Preprosto ne moremo vztrajati pri neaktualnih, anahronističnih načelih delovanja.

Tudi koncepti preživetja, ki temeljijo na zaprtosti, so anahronizem – morda so bili dovolj v dobi naci-onalnih ekonomij in vaških skupnosti (čeprav tudi v to lahko dvomimo), a danes vodijo zgolj v neu-stvarjalnost in neinovativnost, mentalno samoza-dostnost in izolacionizem. Za zaprtost smo večkrat krivi prav sami. Ker (se) ne znamo, ne zmoremo ali preprosto nočemo odpreti. Kot pravi ustaljena besedna zveza, si sami zapremo vrata. Ker smo vajeni življenja »za zaprtimi vrati«, odpiranje pa zahteva nekaj napora.

Smo odprti?In Slovenci smo se že precej odprli – v ekonom-skem smislu smo v odprtosti pred mnogimi evrop-skimi državami. Na prebivalca izvozimo dvakrat več kot Italija in kar štirikrat več kot Grčija. Prav izvozniki držijo slovensko gospodarstvo nad vodo in vlivajo upanje. Res pa je tudi, da smo se odprli predvsem proti Evropi – oddaljeni in težji trgi BRICS in N-11 še vedno ostajajo eksoti.

Odprtost namreč zahteva nenehno radovednost, motivacijo, željo in pogum. Potrebujemo nad-strategije odpiranja. Strategije iskanja bogastva v raznolikosti. Pa ne le podjetja, temveč vsi – posa-mezniki, skupine, mesta in družbe.

Neprimerno bi bilo zgolj govoriti o odprtosti, a je hkrati ne uresničevati. Zato smo k besedi povabili šest zanimivih oseb, ki v sebi nosijo različne vidike odprtosti. So radovedne, željne novih izkušenj in dosežkov. So odprte.


Odprtost

Radovednost ni nujno spontanaSlovenci smo zelo »odprti« do za-

misli, ki nam jih nekdo diktira. Pripo-

ročila iz Bruslja sprejmemo, ne da bi

želeli dvomiti. Slabše pa nam gre pri

stvareh, ki prihajajo iz nas, posebej

pri tistih, ki zahtevajo spremembe

utečenih vzorcev. Opažam, da je ta

proces sprejemanja treba ves čas

obnavljati, se vedno znova spraše-

vati, kaj so moje želje, cilji, vredno-

te, kam je treba vložiti več »dela«.

Sprejemati pripadnike odrinjenih

manjšin se učim in obnavljam enako

zavestno, kot poskušam biti odprt

do novih idej, zamisli, občutkov.

Radovednost je nekaj, kar ni nujno

zelo spontana stvar.

Sprejemanje pa prinese tudi od-

govornost, zahteva izpostavljanje

in tveganja. Mikro primer tega je

naročanje hrane, ki je še nisem imel

na krožniku in ki utegne seveda tudi

uničiti dobro kosilo. Podjetniki še

posebej dobro vedo, kako težko je

sprejeti odločitev za novo idejo, ki

niti ni treba, da je zelo radikalna.

Kljub vsemu pa se mi zdi zelo po-

membno biti odprt, še pomembneje

pa oceniti, katere stvari umestiti v

svojo običajno življenjsko rutino.

Če nisi odprt, si nezanimivV času globalizacije ni več vpraša-

nje odprtost da ali ne. Če nisi odprt,

si nezanimiv, si na obrobju. Ker je

Slovenija majhna država, sta odpr-

tost in sodelovanje na mednarodni

ravni še toliko pomembnejša. V po-

slovnem smislu je odprtost nujna za

večino slovenskih podjetij. Majhnost

našega trga narekuje odpiranje na

tuje trge. Odprtost je v športu ver-

jetno še bolj pomembna in opazna

kot v vsakdanjem življenju, saj je cilj

športnika uspeh na mednarodnih

tekmovanjih. Tako je odprtost v

športu prvi pogoj za uspeh. Košar-

karska zveza Slovenije odlično so-

deluje z drugimi državami. Odprtost

ti da širino in možnost primerjanja

z drugimi. Če želiš uspeti v športu,

moraš biti odprt za novosti in slediti

razvoju. Tudi osebno mi je odprtost

zelo pomembna. Rad spoznavam

nove ljudi, nove kraje in običaje.

Mislim, da nas odprtost bogati, daje

nova spoznanja in nam popestri

življenje.

Vse preveč je »plank«Slovenci smo po vzpostavitvi neod-

visne države in vključitvi v medna-

rodne integracije ostali brez pravih

ciljev, smisla in vsebinskih identite-

tnih točk. Namesto širjenja svobode

je okoli nas vse več »plank«, ki nas

utesnjujejo in dušijo. Zato je treba

odpreti okna in vdihniti svež zrak.

Čim prej. Že včeraj.

Premajhni smo, prešibki in premla-

di, da bi se zapirali pred svetom. To

bi bilo naravnost škoda, saj imamo

ogromen potencial, dobro pa je

treba deliti. Potrebujemo družbo,

ki se ne podreja stereotipom, kaj

pritiče moškim in kaj ženskam, na

odgovorne položaje pa delegira po

sposobnostih. Razlike velja preseči

in iskati rešitve na izzive sodobnega

časa. Dovolj odprtih glav smo, da si

to zlahka privoščimo. Le upati si je

treba.

»Odprto« Slovenijo si predstavljam

tudi kot solidarno družbo, v kateri

se dosledno spoštujejo individualne

pravice in izkazuje razvidna skrb

za skupno. V kateri vsak lahko živi

svoje življenje na svobodno izbrani

način, če le s tem ne ogroža pravic

drugih.

MARkO kuMER – MuRč aktivist, komik in ustvarjalec

ROMAn VOLčič predsednik Košarkarske zveze Slovenije

nATAšA bRiški novinarka, urednica Metine liste in nekdanja dopisnica iz Washingtona


Odprtost

Foto

: Gre

ga Ž

unič

/Viv

a

Odprtost je lastnost podjetnih ljudiOdprtost je način razmišljanja, ki ga

imajo podjetni ljudje. Tisti, ki so v

vsakem trenutku pripravljeni na to,

da se soočijo s svojimi prepričanji:

nikoli ne bomo vedeli, kaj nas čaka

v prihodnosti. Nikdar ne bomo pre-

pričani, da je nek način reševanja

problema res najboljši – venomer

bo obstajala možnost, da se stvari

lotimo inovativno.

Odprtost je pripravljenost posa-

meznika, da se čim več pogovarja.

Da je radoveden in pripravljen na

odkrivanje novega. Najbolj uspešni

so tisti, ki so sposobni širokih misli

in ustvarjanja novih konceptov.

Odprtost je vezivno tkivo Ustvar-

jalnika. Med nami ni skrivanja idej

in misli – pomembneje od skrivanja

nam je, da dobimo iskreno povratno

informacijo in nasvet. To je odnos,

ki vlada med mentorji in mladimi

podjetniki pri nas. In predvsem med

podjetniki samimi. Ustvarjamo novo

generacijo poslovnežev, ki bodo

pošteni, odgovorni in načelni.

Odprtost pa je tudi izhodišče za bolj

pošteno poslovno okolje. Ideal, ki se

mu poskušamo vsi približati. Prepri-

čan sem, da Ustvarjalcem dajemo to

vrednoto.

Nismo središče vesoljaMenim, da Slovenija vsekakor

potrebuje precej več odprtosti v

politični, gospodarski in civilni sferi.

Na politični ravni moramo preseči

naše vsakdanje prepire o tem, kaj se

je dogajalo po drugi svetovni vojni,

in se pogovarjati o prihodnosti, tudi

v okviru globalnega dialoga, saj

je Slovenija vpeta v mednarodne

tokove in dogajanja v tujini še kako

vplivajo tudi na nas. Tudi gospodar-

stvo mora pogledati prek meja naše

države in svoje delovanje prilagoditi

dejstvu, da posluje na svetovnem

trgu. Kar pa se tiče civilne sfere, si

lahko za začetek ogledamo primere

iz drugih držav, kako lahko civilna

javnost uspešno nadzoruje tako

politiko kot gospodarstvo, česar pri

nas še vedno primanjkuje. Vendar

ni vse zlato, kar pride iz tujine in

niti slučajno ne smemo nekritično

prevzemati modelov, ki delujejo v

drugih državah. Če pa želimo na-

predovati, moramo biti dovolj odprti

za to, da si priznamo, da nismo

središče vesolja in da se lahko kaj

naučimo tudi od drugih.

AnA LuknER podjetnica in ustanoviteljica fundacije Anina zvezdica

MATiJA GOLJAR vodja pospeševalnika mladinskega podjetništva Ustvarjalnik

Rok PRimožič predsednik Evropske študentske organizacije

Pristnost, iskrenost in transparentnost odpirajo srcaSlovenci smo kot narod zelo obre-

menjeni in premalo odprti za novite-

te. Opažam namreč, da se stvari, ki

so v tujini uspešne, pri nas izredno

težko »primejo«. To zaprtost navse-

zadnje hitro opazi vsak Slovenec,

ki je nekaj časa preživel v tujini in

ob vrnitvi opazuje domačo okolico.

Ne čudim se, da mladi zapuščajo

Slovenijo – ko tu cele dneve garamo

in stojimo na mestu, moji vrstniki v

tujini precej hitreje napredujejo in

se razvijajo. Dobivam celo občutek,

da zaprti krogi, ki držijo niti v rokah,

namenoma zavirajo spremembe in

vztrajajo pri zaprtosti.

A prav čas krize je priložnost za

odprtost in največji optimizem –

ravno zdaj se moramo odpreti in

spremeniti delovanje. Slovenski

športniki in veliko drugih posame-

znikov navsezadnje dokazujejo, da

so tudi v Sloveniji ljudje, ki štrlijo

iz svetovnega povprečja, in da tudi

Slovenci zmoremo biti odprti v

svet. Izkušnje pa mi pravijo, da se

Slovenci odprejo, ko k njim pristopiš

pristno, iskreno, čisto in brez skritih

namenov.


Odprtost

Pogosta vprašanja in odgovori o Nagradi GZS

Od kod so letošnji prejemniki Nagrade GZS?

kDO PREDLAGA nAGRAJEncE?

Predlog za podelitev nagrade lahko dajo upravni odbori združenj oziroma zbornic dejavnosti in območnih zbornic v okviru GZS, gospodarske družbe in njihove oblike povezovanja, pa tudi poslovni partnerji in institucije z referencami za presojanje odličnosti gospodarskih subjektov.

kOGA VSE JE MOGOčE PREDLAGATi?

Pri prijavi morajo predlagatelji upoštevati nekaj pogojev: da kandidat vodi gospodarsko družbo ali poslovni sistem najmanj pet let, da družba posluje z dobičkom zadnjih pet let in ima sprejeto razvojno strategijo, rezultati gospodarjenja pa morajo biti predstavljeni transparentno.

kDO izbiRA nAGRAJEncE?

Prestižnost Nagrade GZS potrjuje tudi dejstvo, da so člani komisije za nagrade nagrajenci iz minulih let. Komisiji pri delu pomaga strokovna skupina GZS.

čLAni LETOšnJE kOMiSiJE:

Janez Škrabec, Riko, d. o. o., Ljubljana(nagrajenec leta 2008) — predsednik

Vladimir Bahč, TPV, d. d., Novo mesto(nagrajenec 2003) — član

Hugo Bosio, Bosio, d. o. o., Štore(nagrajenec 2006) — član

Devid Palčič, Robotina, d. o. o., Kozina(nagrajenec 2011) — član

Stanislav Rožman, Nuklearna elektrarna Krško, d. o. o., Krško(nagrajenec 2011) — član

Štefan Sobočan, Varis Lendava, d. d., Lendava(nagrajenec 2009) — član

Ariana Grobelnik, GZS(predstavnica GZS) — članica

1cELJE

Tomaž BenčinaCinkarna, Metalurško-kemična industrija Celje, d. d.

2LJubLJAnA

Danilo FerjančičPorsche Slovenija, d. o. o.

3MARkišAVci

Janez KodilaKodila, d. o. o.

4RibnicA

Hubert KoslerYaskawa Ristro, d. o. o.

5LJubLJAnA

Jože MermalBTC, d. d.

6

TRbOVLJE

Andrej Orožen in dr. Jure Knez Dewesoft, d. o. o.

7

POLJAnE nAD škOfJO LOkO

Iztok Stanonik Polycom Škofja Loka, d. o. o.

8LJubLJAnA

dr. Otman Zorn Iskra Zaščite, d. o. o.

2

1

3

6

5

4

7

8


Odprtost

14,90eurTudi za

poslovne uporabnike

Ponudba akcijskega paketa Najbližji Premium velja za vse obstoječe in nove naročnike, ki v času od 7. 02. 2014 do 31. 03. 2014 sklenejo paket Najbližji Premium skupaj z aneksom za razširjeni paket/razširjeni paket z Opcijo za 24 mesecev ali aneksom za popust za 24 mesecev. Za prehod med naročniškimi razmerji v primeru vezave veljajo pravila, objavljena na http://www.tusmobil.si/pomoc-in-informacije/prehodi-med-paketi.html, v primeru prehoda na Najbližji Premium za obstoječe naročnike paketa Najbližji M z aktivnim aneksom za razširjeni paket/razširjeni paket z Opcijo ali aneksom za popust pa se obračuna strošek prehoda na akcijsko ponudbo v višini 40 EUR. Vključene količine storitev veljajo v radijskem omrežju Tušmobila (prikaz omrežja: Tusmobil), storitve opravljene iz radijskega omrežja ponudnika nacionalnega gostovanja (prikaz omrežja: Tusmobil Mobitel ali znak za gostovanje) in storitve po porabi vključenih količin v radijskem omrežju Tušmobila pa se obračunajo dodatno po Ceniku. Vključene vsebine oz. storitve v nobenem primeru ne obsegajo klicev na posebne in komercialne številke, klicev v tujino in odhodnih in dohodnih klicev v tujini, pošiljanja SMS v tujini ali v tujino ali pošiljanje SMS v donatorske ali komercialne namene. Za paket Najbližji Premium veljajo Pravila primerne rabe, ki določajo dopustne načine uporabe paketa. Prehod med paketi se obračuna v višini 10,00 EUR. Strošek priključnine je 12 EUR. Vse cene vključujejo DDV. Več informacij v Ceniku, na www.tusmobil.si, na brezplačni številki 080 700 700 ter v vseh poslovalnicah Tušmobila.

Paket Najbližji Premium je na voljo le do 31. 3. 2014.

kAkšnA SO MERiLA zA izbiRO?

Komisija merila nenehno dopolnjuje in danes upošteva kar 69 različnih kriterijev, ob splošnih razvojnih rezultatih, rezultatih poslovanja ter uveljavljanju na trgu tudi hitro in učinkovito prilagajanje spremenjenim razmeram poslovanja, vlaganje v intelektualni kapital, sodelovanje z univerzami in v evropskih programih, vključenost v inovativne skupine ter družbeno odgovornost. V času finančne in gospodarske krize komisija posebej upošteva in dodatno ovrednoti še prizadevanja za učinkovit stroškovni manedžment, ukrepe hitrega tržnega prilagajanja in prestrukturiranja, ohranjanje delovnih mest ter rast in ohranjanje dobičkovnosti.

Ne le optimizem jasnih misli, pošteno delo in razu-mno gibanje v svetu poslovnih priložnosti, temveč tudi pogum za odločilne povrnitve udarcem usode, nad katero preveč jadikujemo, so tiste presežne kvalitete, ki odlikujejo letošnje odlikovance Gospodarske zbornice Slovenije. Naj stojijo kot steber slovenskega gospodar-stva in obstojijo kot zgled in vzor.

Janez škrabec, Riko, d. o. o., predsednik komisije za nagrade GzS

kAkšnA JE nAGRADA?

Nagrajenci poleg javnega priznanja uspehov prejmejo tudi diplomo in umetniško skulpturo, ki jo je izdelal akademski kipar Janez Boljka, oblikovalsko zasnovo pa ji je dal Miljenko Licul. Njihovo ime in ime gospodarske družbe se zapišeta na »steno nagrajencev« v Domu gospodarstva v stavbi GZS.

Odprtost

Koroška ponuja podjetjem odlične pogoje za raziskovanje, proizvodnjo in gospodarski uspeh:

privlačne spodbude visoko kvalificirane strokovnjake s tehničnega področja raziskovalne in kompetenčne centre, ki podpirajo gospodarstvo industrijske in obrtne nepremičnine na najboljši legi in profesionalen servis za investitorje, ki jih podpira pri vseh vprašanjih

internacionalizacije ali širitve na Koroško ob najboljši kvaliteti življenja!

Gospodarska lokacija

Koroška

Investirajte zdaj! Vaš kontakt je:

Entwicklungsagentur Kärnten GmbHMag. Andreas Griesslert.: +43(0)463 55800 91e.: [email protected]

www.madeinkaernten.at

Koroška. Mesto inovacij v srcu regije Alpe-Adria.

Ktn.allgemein_MW_HQ_210x280_210x280 27.02.2014 08:09 Seite 1

14,90eurTudi za

poslovne uporabnike

Ponudba akcijskega paketa Najbližji Premium velja za vse obstoječe in nove naročnike, ki v času od 7. 02. 2014 do 31. 03. 2014 sklenejo paket Najbližji Premium skupaj z aneksom za razširjeni paket/razširjeni paket z Opcijo za 24 mesecev ali aneksom za popust za 24 mesecev. Za prehod med naročniškimi razmerji v primeru vezave veljajo pravila, objavljena na http://www.tusmobil.si/pomoc-in-informacije/prehodi-med-paketi.html, v primeru prehoda na Najbližji Premium za obstoječe naročnike paketa Najbližji M z aktivnim aneksom za razširjeni paket/razširjeni paket z Opcijo ali aneksom za popust pa se obračuna strošek prehoda na akcijsko ponudbo v višini 40 EUR. Vključene količine storitev veljajo v radijskem omrežju Tušmobila (prikaz omrežja: Tusmobil), storitve opravljene iz radijskega omrežja ponudnika nacionalnega gostovanja (prikaz omrežja: Tusmobil Mobitel ali znak za gostovanje) in storitve po porabi vključenih količin v radijskem omrežju Tušmobila pa se obračunajo dodatno po Ceniku. Vključene vsebine oz. storitve v nobenem primeru ne obsegajo klicev na posebne in komercialne številke, klicev v tujino in odhodnih in dohodnih klicev v tujini, pošiljanja SMS v tujini ali v tujino ali pošiljanje SMS v donatorske ali komercialne namene. Za paket Najbližji Premium veljajo Pravila primerne rabe, ki določajo dopustne načine uporabe paketa. Prehod med paketi se obračuna v višini 10,00 EUR. Strošek priključnine je 12 EUR. Vse cene vključujejo DDV. Več informacij v Ceniku, na www.tusmobil.si, na brezplačni številki 080 700 700 ter v vseh poslovalnicah Tušmobila.

Paket Najbližji Premium je na voljo le do 31. 3. 2014.

Koroška ponuja podjetjem odlične pogoje za raziskovanje, proizvodnjo in gospodarski uspeh:

privlačne spodbude visoko kvalificirane strokovnjake s tehničnega področja raziskovalne in kompetenčne centre, ki podpirajo gospodarstvo industrijske in obrtne nepremičnine na najboljši legi in profesionalen servis za investitorje, ki jih podpira pri vseh vprašanjih

internacionalizacije ali širitve na Koroško ob najboljši kvaliteti življenja!

Gospodarska lokacija

Koroška

Investirajte zdaj! Vaš kontakt je:

Entwicklungsagentur Kärnten GmbHMag. Andreas Griesslert.: +43(0)463 55800 91e.: [email protected]

www.madeinkaernten.at

Koroška. Mesto inovacij v srcu regije Alpe-Adria.

Ktn.allgemein_MW_HQ_210x280_210x280 27.02.2014 08:09 Seite 1

Najbolje v 140 letihČeprav se na prvi pogled ne zdi, pripoveduje Cinkarna Celje, ki jo vodi Tomaž Benčina, zgodbo o trajnostni rabi surovin – pred davnimi leti so pražili cinkove rude in iz »ostankov«, ki so nastajali pri praženju, začeli izdelovati pigment. Danes je glavni del prodaje izdelek, ki ima z imenom podjetja le zgodovinsko vez. V Celju namreč že dolgo ne pražijo več cinkovih rud.

Odkar vodim podjetje, še nismo izgubili omembe vrednega kupca.

zmotno bi bilo prepričanje, da se celjska cin-karna ukvarja le s cinkom. imam prav?Glede na to, da smo lani praznovali 140 let obstoja, je nekako razumljivo, da se je podjetje razvijalo v različne smeri. Iz metalurške smo tako po veči-ni prešli v kemijsko dejavnost predvsem zaradi proizvodnje žveplove kisline. Pri praženju cinkovih rud namreč nastane žveplov dioksid, iz katerega se izdeluje žveplova kislina. Za uporabo velike količi-ne žveplove kisline sta bili na voljo dve možnosti –proizvodnja umetnih gnojil ali titanovega dioksida. Ker je bilo v takratni Jugoslaviji mogoče dobiti tudi zahodno tehnologijo za titanov dioksid, je bila pred 41 leti sprejeta ta možnost. Žveplove kisline sicer danes ne proizvajamo več iz cinkovih rud, temveč iz čistega žvepla, ki ga kupujemo v bližnjih rafinerijah.

koliko dejavnosti je še povezane s cinkom?Približno 15 do 20 odstotkov prodaje. Res že 40 let ne proizvajamo cinka, imamo pa še vedno valjarno titancinka, delamo cinkovo žico, cinkove zlitine, cinkove anode ...

A glavnino predstavlja titanov dioksid.Ja, naš glavni izdelek je titanov dioksid, pigment, ki pomeni skoraj tri četrtine realizacije. Sicer imamo šest proizvodnih enot – poleg titanovega dioksida in cinkovih proizvodov se ukvarjamo še z grafičnimi ploščami, izdelujemo mase za gradbeništvo, imamo agro program. V poslovni enoti Mozirje izdelujemo praškaste lake in barvila za plastiko, v zadnjem času pa se razvija sicer najmanjša poslovna enota poli-meri, kjer izdelujemo opremo za kemijsko industri-jo, predvsem za farmacevtsko industrijo.

zanimiv je podatek, da v vsej svoji 140-letni zgodovini cinkarna prav danes posluje najbolje. in to v času krize.Leto 2011 je bilo res prelomno, saj so šle cene tita-novega dioksida v zelo kratkem času hitro navzgor, mi smo izkoristili ugodne dolgoročne nabavne pogodbe pri surovinah in ustvarili razmeroma visoke donose.

kako sicer konkurirate velikim tekmecem?V času konjunkture se veliki konkurenti včasih vedejo kot slon v trgovini s porcelanom in trdo obravnavajo kupce. Mi smo vedno poskušali prodajati zgodbo »majhno je lepo« in odkar vodim podjetje, še nismo izgubili omembe vrednega kupca. V letih konjunkture bi sicer lahko popol-noma zamenjali sestavo kupcev in s tem ustvarjali še višje donose, a kupci znajo ceniti zvestobo in nas tudi danes, ko je materiala dovolj, ne zapusti-jo. Poleg tega ne napadamo največjih svetovnih porabnikov in se usmerjamo na mala in srednje velika podjetja. Taki nas imajo radi v portfelju, da lahko disciplinirajo velike dobavitelje.

iščete tudi nove programe?V ta proces poskušamo vplesti vse zaposlene, zato imamo zelo dobro izdelan sistem inovacij in kori-stnih predlogov. Zavedamo pa se svojih omejitev, saj so naši razvojni potenciali manjši kot potenciali velikih tekmecev. Poleg tega imamo sredi mesta težave s širitvijo, Cinkarna pa se žal še vedno pogo-sto pojavlja v medijih kot nekdanji onesnaževalec.

nekdanji?Da. Mi sicer res ne bomo nikoli delali brez od-padkov ali izpustov v okolje, delamo pa v skladu z evropskimi direktivami oziroma regulativo in tem smernicam tudi sledimo.

V zadnjem času se vse več govori o privati-zaciji ...To je nekakšna logična posledica razmer v državi. Cinkarna Celje je bila po privatizaciji v večinski lasti holdingov, ki so zašli v težave. Poleg tega je tudi država razglasila, da se namerava umakniti iz gospodarstva. Velika večina lastnikov se tako strinja, da se poskuša podjetje prodati in pričaku-jem, da se bo sam proces začel razmeroma hitro. Pravzaprav se je že začel.

kakšnega kupca si želite?Predvsem takšnega, ki bi nadaljeval in razvijal dejavnost. To je v tem trenutku zelo težko pred-


NAGRAJENCI Cinkarna, Metalurško - kemična industrija Celje, d.d.


Slovenci žal stopimo skupaj le, ko je res težko.

videti – nisem ravno prepričan, da bo kdo od tekmecev pokazal velik interes. Še manj verjetna je vertikalna integracija, saj so naši dobavitelji v težavah zaradi velikih vložkov v nova nahajališča, kupci naših izdelkov pa tudi ne kažejo pretiranega zanimanja. Pustimo se presenetiti.

kako sicer komentirate gospodarski položaj v državi?Lahko sem le vesel, da naše podjetje nima podob-nih težav, kot jih imajo številna druga podjetja. Finančna kriza je k nam prišla v »pravem času«, saj nam je pred tem podjetje uspelo razdolžiti in smo danes tako rekoč brez dolgov. Mislim, da je v Sloveniji na nizki ravni predvsem stanje duha in posledično je tudi logično, da se pojavljajo ideje, s katerimi smo imeli opravka pred nekaj desetletji. Slovenci žal stopimo skupaj le, ko je res težko. Očitno še ni dovolj težko.

kakšna bi morala biti vloga GzS pri reševa-nju krize?Gospodarska zbornica v takšni ali drugačni obliki mora obstajati. Z regionalno in nacionalno zbor-

nico dobro sodelujemo, pogrešam pa vlogo GZS pri zagovarjanju interesov velikih podjetij – v Slo-veniji se vse preveč ukvarjamo z malimi in srednje velikimi podjetji, čeprav potrebujemo smiselno sinergijo malih, srednje velikih in velikih podjetij. Brez velikih podjetij bodo tudi mala težko obstala.

na snemanje intervjuja ste prinesli pisali ...Prinesel sem pisali, s katerima podpišem večino dokumentov. Leta 2000, ko sem prevzel vodenje komerciale v podjetju, mi ju je podaril moj, zdaj žal že pokojni, predhodnik. Zgodba se nadaljuje – dobil ju je namreč od mojega očeta, ki je bil tudi zaposlen v Cinkarni Celje. Moj oče pa ju je prejel na službenem obisku pri dobavitelju žvepla na Poljskem. Pisali sta tako stari najmanj 30 let.

kakšni so bili občutki, ko ste zvedeli, da boste prejeli nagrado GzS?To ni le priznanje meni, temveč podjetju in so-delavcem, ki imajo pomembno vlogo pri uspehu. Nikoli ni samo posameznik tisti, ki je zaslužen za vse. Sam sem imel možnost izbrati svoje najožje sodelavce, ki so mi v veliko oporo. Seveda se ob taki priložnosti prikrade tudi misel, da se nam le ne bi pripetil klavrn konec kot nekaterim doseda-njim prejemnikom.

kaj počnete, ko niste v službi?Veliko je odvisno od obdobja v letu – v nekaterih časovnih obdobjih časa žal nimam prav veliko, saj sem veliko v tujini. Sicer pa sem zasebno zelo srečen in veliko večino časa namenim družini. Športe, s katerimi sem se v mladosti ukvarjal, sem sicer postavil bolj na stran. V preteklosti sem namreč igral košarko in rokomet, zdaj pa se bolj ukvarjam s tistimi dejavnostmi, pri katerih lahko sodeluje cela družina, denimo s kolesarjenjem in smučanjem.

Mislim, da sem odprt človek. Tudi naše podjetje je prisiljeno biti odprto, saj smo za zaprtost v Sloveniji odločno preveliki. Odprtost je edini način, da se majhni – podjetje in država – obr-nemo navzven. Pa ne le gospodarsko, temveč tudi čustveno.

Tomaž Benčina o odprtosti


NAGRAJENCI Cinkarna, Metalurško - kemična industrija Celje, d.d.


Vrhunska mobilnostNa snemanje je prišel z navijaškim šalom – nič čudnega, da smo se z Danilom ferjančičem, direktorjem Porscheja Slovenija, poleg mobilnostnih trendov pogovarjali tudi o nogometu, Guardioli, Ibrahimoviću, nemški urejenosti in odgovornosti do družbe.

nismo za-dovoljni z enkratnim prodajnim uspehom, temveč že-limo, da je stranka dol-goročno za-dovoljna. To pa pomeni, da ji proda-mo produkt, ki ga zares potrebuje.

Vaš moto je vrhunska mobilnost. kaj razu-mete pod to besedno zvezo?Danes ni več življenja in razvoja brez mobilnosti. S tem ne mislim le na premik iz točke A v točko B, ampak tudi na mobilnost uma, idej. Kot vrhun-sko mobilnost torej razumem omogočanje take mobilnosti, ki strankam v njihovi povsem osebni situaciji najbolj odgovarja.

Porsche Slovenija je lani praznoval 20 let ... kakšno pot je prevozil v tem času?Smo le dve leti mlajši od Republike Slovenije in tudi naš razvoj je bil delno podoben razvoju države – no, morda imamo v zadnjem obdobju malce bolj srečno roko kot naši državniki: od permanentne rasti do konca devetdesetih let, nato stabilizacije ter vpeljave novih pravil ob vstopu v Evropsko uni-jo … Začeli smo s petodstotnim tržnim deležem, danes imamo več kot četrtinski tržni delež.

Glede na vašo uspešnost je na mestu vpra-šanje, kako prodajati avtomobile.Tu ni nobene velike skrivnosti. Zastopamo šest uspešnih avtomobilskih znamk, ki prihajajo iz enega koncerna, zato lahko v nasprotju z bolj razvejenimi tekmeci izkoristimo precej sinergij. Predvsem pa poskušamo pošteno in trajnostno poslovati – nismo zadovoljni z enkratnim pro-dajnim uspehom, temveč želimo, da je stranka dolgoročno zadovoljna z nami. To pa pomeni, da ji – prvič – prodamo produkt, ki ga zares potrebuje, ter ji – drugič – tudi potem stojimo ob strani brez fige v žepu.

kako takšno razmišljanje prenašate na vse trgovce?Gotovo nam to ne uspe vedno, a s stalnim izo-braževanjem in ponavljanjem vsebin, ki pač so pomembne, se poskušamo približati idealu. Ne gre drugače. V bistvu pa ni več dovolj, da je stranka zadovoljna, občasno jo moramo tudi navdušiti in narediti nekaj, kar presega njena pričakovanja.

Obstaja neko prepričanje, da je avtomobil odsev osebnosti.Gotovo, čeprav bolj kot izbira avtomobila danes

šteje izbira vrste mobilnosti. S krizo smo postali bolj realni, predvsem pa so tisti, ki si sicer lahko privoščijo dražje avtomobile, bolj pozorni na to, kako se predstavljajo javnosti. Pa vendar pogled na čevlje ali na avtomobil neke osebe marsikaj pove o njej.

S kakšnimi avtomobili se bodo menedžerji vozili v prihodnosti? Verjetno bo še vedno prevladovala individualna mobilnost, a v bolj urejenem kontekstu. Mislim, da bosta javni in zasebni individualni prevoz bolj usklajena in vgrajena v neko celovito strategijo. Čez 15, 20 let se bomo morda usedli v avtomobil, vpisali ciljno destinacijo in avtomobil se bo sam vključil v sistem, ki nas bo po najkrajši poti pripe-ljal do cilja. To ni več tako daleč.

Bo pa s tem del užitka ob vožnji izginil ...Ta bo še prisoten, a morda ne v taki obliki. Prav zaradi okolja bomo morali verjetno svoje želje postaviti nekoliko na stran. Koncern Volkswagen se intenzivno ukvarja z vprašanjem, kako zagoto-viti individualno mobilnost, a celovito, čim manj obremenjujoče za okolje.

Vzpon avtomobilistične mobilnosti na kitajskem ustvarja razmere za vznik novih tekmecev.Ja, saj rastejo kot gobe po dežju. Pred 30, 40 leti so zrasli na Japonskem in pred 20 leti v Koreji. To so danes resni tekmeci, ki delajo odlične avtomobile. Zdaj prihajajo Kitajci. Tudi Korejcem smo se sprva smejali, pa se ne več.

Vaš način komuniciranja s ciljnimi skupina-mi je za slovenske razmere malo poseben, saj veliko energije vlagate v tiskano in sple-tno revijo – kakšne smernice zasledujete?Pravzaprav gremo le s časom. To ni nič posebnega in nismo prvi, ki to počnemo. Včasih smo ogromne količine denarja vlagali v streljanje malih ptic s šibrovko, danes pa iščemo druge oblike individu-alnega nagovarjanja. Zato se je tudi razvil vsebin-ski marketing, s katerim se želimo predstaviti kot kompetenten sogovornik na področju mobilnosti.


NAGRAJENCI Porsche Slovenija d.o.o.


Odraščali ste v nemčiji. Pomislite kdaj, da bi zapustili Slovenijo in se vrnili?Ne več. Imam družino, tri otroke, zato je moje središče v Sloveniji. Moram pa reči, da v marsika-terem pogledu pogrešam Nemčijo, München in bavarski »life style«, saj sem se tam vedno odlično počutil. Imel sem občutek urejenosti in trajnosti, občutek, da se z javnimi sredstvi počne nekaj pa-metnega in da ima vsak državljan nekaj od tega. To v Sloveniji doživljam malo drugače, zlasti v zadnjih letih. Državljani moramo premisliti, ali delamo prave stvari in ali odgovorni in vodilni delajo prave stvari. In če nismo zadovoljni, je to treba povedati, pa ne le v gostilni za šankom! Kolegi iz Nemčije so me že večkrat spraševali, kako to dopuščamo, naj vendar kaj naredimo, saj to ni normalno, da nam vse pokradejo. Kljub temu seveda ne moremo vreči puške v koruzo, treba je vztrajati. Si pa zelo želim, da bi se kaj spremenilo. Kot posameznik lahko k temu prispevam v zasebnem življenju in v službi – s tem, da počnem pametne stvari, da počnem legalne stvari, da plačujem davke, da sem zgled svojim otrokom.

Ekipa te ne podpira, če ne verjame vate. V tebi mora videti zgled, ti zaupati. Moraš biti avtentičen in predvidljiv.

kaj pa lahko GzS naredi pri tem?Mislim, da GZS igra zelo odgovorno vlogo. Treba je vztrajati pri poslovni etiki, ki se povezuje z odgo-vornostjo. Če odgovornosti ne bo v podjetjih, ne bo odseva niti v politiki.

baje ste strasten navijač bayern Münchna?To je res, že celo življenje navijam za ta moj Ba-yern. A nisem samo navijač, sem celo član kluba! Ko je Bayern maja lani postal prvak v ligi prvakov, sem otrokom obljubil »Autokorso« – v Münchnu je namreč navada, da se ob proslavljanju kakšnega naslova kolone avtomobilov z zastavami peljejo skozi mesto in trobijo, pač praznujejo. Vse šale in zastave sem namestil na avto, vanj posedel otroke in ženo ter jih zapeljal po vasi. Ker sem pošteno trobil, je bilo otrokom zelo nerodno in so kar lezli v sedeže. (Vstane, stopi po mobilni telefon in pokaže fotografije.)

So med trenerji in direktorji kakšne vzpore-dnice?Ekipa te ne podpira, če ne verjame vate. V tebi mora videti zgled, ti zaupati. Moraš biti avtentičen in predvidljiv. Sodelavci morajo vedeti, kaj od tebe lahko pričakujejo in kaj ti pričakuješ od njih. Če ciljate na Pepa Guardiolo, se ne bi ravno primerjal z njim, navsezadnje je eno leto mlajši od mene (smeh) ... Sva pa verjetno relativno demokratično, timsko usmerjena, v nasprotju z nekaterimi drugi-mi, bolj diktatorskimi tipi oziroma individualisti.

ibrahimović torej ni vaš stil.Ne! Je gotovo odličen nogometaš, a popolno na-sprotje Guardiolovemu načinu. Guardiola dviguje ekipo nad posameznike, Ibrahimović pa želi izsto-pati – to dvoje ne gre skupaj. In mimogrede to tudi ni moj stil doseganja uspehov ... ali neuspehov.

no, do zdaj gre predvsem za uspehe.To je morda res, vendar vsak dan delam, kot da je lahko jutri konec, zato gradim na ekipi, ne na sebi. Vsak hip lahko odložim delo in grem na pivo v našo vaško beznico in se pogovarjam o vremenu ali nogometu. Kaj hitro pa beseda seveda teče tudi o avtomobilih …

Odprtost za spremembe je zelo pomembna, ni pa vse. Treba se je tudi zaveda-ti svojih korenin – če ne veš, od kod prihajaš, tudi ne veš, kam boš šel.

Danilo ferjančič o odprtosti


NAGRAJENCI Porsche Slovenija d.o.o.


Ni močne zgodbe, če ni regija močnaKo slišiš, s kakšnim navdušenjem govori Janez kodila o mesninah in drugih prekmurskih dobrotah, hitro začne dišati po Prekmurju. Ni močne zgodbe, če ni močna regija. Kodila je del regije, del Prekmurja.

kupec mora najprej vide-ti, spoznati izdelek, po-tem ga mora vonjati in šele nato pokusiti. Ve-dno začne-mo z očmi.

Ste tretja generacija, ki se ukvarja z mesom – kako ste se odločili, da nadaljujete družin-sko dejavnost?Zarečenega kruha se največ poje. Do triintridese-tega leta sem delal vse drugo, samo za družinsko tradicijo se nisem zanimal. Ko se je oče upokojil, pa sem podjetje vseeno prevzel, saj gre za blagovno znamko, ki je družinska tradicija.

Vašemu očetu ni bilo najbolj všeč, ko ste povsem spremenili način dela.Res je. Takoj sem namreč spremenil strategijo in prešel s prodaje svežega mesa na prekmurske sušene mesnine in ocvirke. S sloganom »Ko veš, kaj ješ« smo začeli oblikovati blagovno znamko Kodila v skladu z lokalno tradicijo in Prekmurjem. V podjetju smo se na eni strani usmerili na izdelke višjega cenovnega razreda, na drugi pa na ocvirke, ki jih mi pripravimo iz slanine, stranski produkt pa je mast. Tako smo ocvirkom dali kulinarično vrednost.

V čem je prednost vaših izdelkov?Ne izhajamo iz cene ali določene surovine, ki jo imamo, temveč je naše načelo, da najprej naredi-mo dober izdelek, šele nato pa mu določimo ceno. Poleg tega razvijamo nove izdelke za prihodnjih deset let. Ves čas je treba razvijati, preoblikovati in nadgrajevati izdelke, saj nikoli ne vemo, kako se bo nek izdelek prodajal čez nekaj let.

kaj je tisto, kar prodaja: videz, vonj ali okus?Tri stopnje so: oči, nos, usta. Kupec mora najprej videti, spoznati izdelek, potem ga mora vonjati in šele nato pokusiti. Vedno začnemo z očmi. Kar pomeni, da moramo biti na prodajnih policah opa-zni. Imamo dve prodajni strategiji. Na eni strani je široka potrošnja oziroma veleprodajni program za distribucijo po Sloveniji, na drugi strani pa imamo

gourme program, ki ga ponujamo samo v trgovini v Ljubljani in pri nas v Markišovcih, kjer stranke lahko vidijo naš proces dela.

Povejte nam več o doživljajskem kulinarič-nem obratu. z njim stopate tudi v turizem.V objekt, ki je namenjen tehnološki drugačnosti, smo vložili veliko denarja. V njem so zorilnice z ilovnatimi ometi, šunke se sušijo pod slamnato streho. Naš namen ni po vsej sili biti drugačen, želimo biti pa drugačni zaradi svoje kakovosti. Združujemo tradicijo, to je klasična tehnologija predelave mesa, podprto s trženjem in visokoteh-nološkimi pristopi. Razvili smo posebno program-sko opremo za zorilnice in strojne instalacije za klimatizacijo gline. Glina, slama in les so tradici-onalni gradbeni materiali v Prekmurju in v takih hišah so se na podstrešjih včasih sušile šunke. Glina ima namreč naravno sposobnost akumu-lacije vode in energije. Ko je toplo, pa za hlajenje naših prostorov uporabljamo talno vodo, ki ima 12 stopinj. Za klimatizacijo prostorov uporabljamo naravne danosti, kar je energetsko kompleksna, vendar zelo funkcionalna rešitev. V zorilnicah se tako lahko začutijo svežina in plesen, ki je za nas zelo pomembna, saj daje izdelkom aromo in zašči-to pred hitrim sušenjem. Skratka, mi si vzamemo čas, da naši izdelki zorijo počasi.

Ste idejni vodja blagovne znamke Diši po Prekmurju. kako diši Prekmurje?Sem nosilec oziroma vodja projekta blagovne znamke. Blagovna znamka Kodila, katere lastnik sem, pa je del krovne znamke Diši po Prekmurju. Blagovna znamka je nastala v času, ko smo dali pobudo za zaščito prekmurske šunke. Takrat so prihajale pobude, da bi zaščitili tudi druge prekmurske specialitete, vendar se kar vsega ne da zaščititi, saj marsikaj ne bi bilo finančno upravičeno. Predlagal sem, da bi oblikovali krovno


NAGRAJENCI Kodila d.o.o.

blagovno znamko, ki bo služila za promocijo vseh kakovostnih izdelkov iz regije. V blagovno znamko Diši po Prekmurju sta vključena oba zaščitena iz-delka, prekmurska šunka in prekmurska gibanica, ter drugi kakovostni nezaščiteni izdelki iz regije. Ni močne zgodbe, če ni močna regija. Kodila je del regije, del Prekmurja.

Ste za nagrado že povedali domačim? ka-kšen je bil vaš odziv, ko ste izvedeli zanjo?Domači so bili še bolj navdušeni kot jaz. Sam sem bil sprva glede predloga za nagrado kar malo zadržan, predvsem zato, ker svojo pot šele dobro začenjam, to pa so vendarle nagrade za dosežke v minulih letih. Drugič, vsaka nagrada daje odgo-vornost za naprej. Ko sem zvedel, da sem nagrado res prejel, pa sem dobil kar mehke noge. (Smeh.)

Vaši načrti? Želimo še naprej delati visoke kulinarične izdelke in postati vodilno podjetje v slovenskem in v širšem merilu. Izziv so nam vsekakor tuji trgi. Raz-vijali bomo še kakovostnejše izdelke, kjer bomo šli od zemlje, prek kmeta do naših izdelkov. Nadalje-

Razvijali bomo še ka-kovostnejše izdelke, kjer bomo šli od zemlje, prek kmeta do naših izdel-kov.

vali bomo z našimi nemesnimi izdelki, kot so eko-loške testenine in prekmurska gibanica. Ne bomo pa pozabili na širšo proizvodnjo cenejših izdelkov, kot so ocvirki in mast, ki dosegajo kar 31-odstotni tržni delež prodaje. Da sistem deluje, potrebujemo nekaj, kar vrti kolo. Če bi se pokazala možnost, bi se z veseljem začel ukvarjati še s kmetijstvom, saj bi tako našo zgodbo lahko lepo zaokrožili.

V preteklosti ste se ukvarjali tudi z rokobor-bo, kaj danes počnete zase, za svoj užitek, sprostitev?Šport razumem kot sprostitev, kot družabno mre-ženje, pa seveda kot skrb za fizično počutje. Ne gle-de na tempo, ki ga imam, si vzamem čas, da dva- ali trikrat na teden nekaj naredim zase. Dobro si je vzeti kakšen trenutek, da lahko razčistiš težave. Najraje pa se posvetim družini, saj želim otrokom dati to, kar sem sam dobil od očeta. Pomembno jim je pokazati svet, jih izobraževati, pokazati, da je delo vrednota, da se le tako kaj doseže.

To pa je že zgodba vašega predmeta, ki ste ga prinesli s seboj, daljnogled, gledate na-prej, čez mejo ...Vedno hodim okrog in iščem kaj novega. Od vsakega se lahko nekaj naučiš in vsako poznanstvo – čeprav se sprva ne zdi tako – ti lahko nekoč prav pride. Vedno ko z nekom govoriš, moraš biti odprt, saj je v vsakem pogovoru nekaj pozitivnega, neka druga filozofija ali razmišljanje. Oče je tisti, ki mi je dal možnosti, mi odpiral oči, da sem danes lahko odprt človek.

Odprtost je za nas zelo pomembna. Pogosto nas sprašujejo, katere tehnolo-ške skrivnosti uporabljamo pri naših receptih. Odgovo-rim jim, da nobenih. Naša zgodba je odprta zgodba. Mi si nismo nič izmislili, šunke so že nekoč poznali. Moji ljudje vedo vse, tudi oni so odprti, se izobražujejo, z njimi delim znanje, želim, da me nadgrajujejo. Skratka, ne zapiramo se. Ne postavlja-mo meja.

Janez kodila o odprtosti


NAGRAJENCI Kodila d.o.o.

Čez 10 let bodo roboti del bele tehnikeČe bi rekli, da se Ribnica razvija v pravo evropsko središče robotike, bi najbrž čudno pogledali. Ampak to drži. S podjetjem Yaskawa Ristro je Ribnica postavljena na evropski in svetovni zemljevid. To, da direktor podjetja Hubert kosler vodi še dve podjetij v skupini Yaskawa Europe, je majhna posebnost. A ko spoznaš direktorja, je hitro jasno zakaj …

Cilj strežnih robotov je postati del gospodinj-stva, kot so danes hladilniki in štedilniki.

Se morajo delavci robotizacije bati ali ta ponuja nova delovna mesta?Robotov se nikakor ne sme bati nihče. Dejstvo je, da roboti pomenijo napredek. Denimo v avtoindu-striji na neki točki govorimo o izločitvi človeškega dejavnika, ki bi lahko vnašal napake, kar se lahko pokaže v slabi kakovosti izdelka, padcu produk-tivnosti in celo v nezgodi. Navsezadnje človek ne zmore proizvajati v takem ritmu in v konstantni kakovosti, kot to zmorejo roboti. Drugi vidik pa je humanizacija delovnih mest. Monotona, težka in človekovemu zdravju škodljiva dela naj opravljajo roboti. Tako uvedba robotov nikakor ne pomeni zapiranja delovnih mest, temveč omogoča ljudem bolj kakovostno, varno in zdravo življenje.

kakšna je vloga podjetja Yaskawa Ristro v okviru matične družbe? Ste direktor kar treh podjetij znotraj skupine Yaskawa.Res sem direktor treh Yaskawinih podjetij. Znotraj Yaskawa Europe smo Slovenci posebneži, saj ima-mo dve podjetji, in sicer Yaskawo Slovenija, ki je odgovorna za trženje projektov in poprodajne ak-tivnosti na trgih Slovenije in nekdanje Jugoslavije, ter Yaskawo Ristro, ki je baza robotskega centra in izpolnjuje pričakovanja vseh hčera v Evropi ter jim z inženiringom zagotavlja podporo. Pred štirimi leti me je poklical predsednik Yaskawe Europe, češ da so na Češkem težave in da bi bilo dobro, da bi si to malce ogledal. Ponudili so mi delo kriznega menedžerja za obdobje šestih mesecev, pa so »po-zabili« name in sem tam že štiri leta. (Smeh.)

center robotike je v Ribnici? zakaj Ribnica? Zgodba ima zgodovino. Sam sem v tej zgodbi že od leta 1990. Do leta 1994 sem sodeloval z nemškimi lastniki, ki so svoje deleže v celoti prodali Yaskawi Electrical Corporation. Takrat smo postali japon-sko podjetje. Leta 1996 se je porodila ideja, da bi za

evropski trg delali določene proizvodne aktivnosti v smislu robotskih celic. V Ribnici sem na pogo-rišču nekdanjega Rika našel najboljše pogoje. Začeli smo z zelo majhnimi koraki, zaupanje med lastnikom in nami se je vsako leto poglabljalo, kar je temelj našega uspeha.

katere so bile ključne točke v razvoju vaše-ga podjetja?Po svetovni recesiji leta 2008 nam je uspel veliki preboj. Z reorganizacijo Yaskawe v Evropi so Japonci prevzeli vse vodstvene položaje in nam ob tem podelili mandat za postavitev evropskega robotskega centra za potrebe evropskega dela Yaskawe. Pomemben mejnik za nas je bilo tudi leto 2011, ko smo zagnali veliko dvomilijonsko investicijo, v katero se je vključil tudi JAPTI s 30-odstotnim financiranjem. V zadnjih dveh letih smo zrasli za 52 ljudi. Še en velik preboj pa nam je uspel, ko smo postali dobavitelji za Toyoto Bosho-ku in naredili celotno proizvodno linijo z roboti za varjenje sedežev za BMW, za novega minija cooper.

Je kaj takega, na kar ste še posebej ponosni in izstopa?V Evropi smo edini, ki delamo celovito in lahko ponujamo tehnološke rešitve na ključ, kar pomeni, da poleg gradnje robotskih celic in linij pri nas razvijemo tudi specialna orodja in prijemala, ki so namenjena velikoserijski proizvodnji določenih produktov. Vključeni smo tudi v zelo zahtevne projekte za Renault Revoz za novega twinga. Drugi tak projekt je sodelovanje z anglo-ameriško korporacijo Johnson Matthey v Makedoniji, kjer smo instalirali prek 40 robotov ter razvili in uvedli rešitve s strojnim vidom. Navdušeno so sprejeli naše ideje, postali pa smo tudi njihov globalni dobavitelji.


NAGRAJENCI Yaskawa ristro d.o.o.

Verjetno si vi bolje kot mi predstavljate prihodnost – kakšno bo leto 2025?Steklene krogle nimamo, lahko pa na temelju nekaterih predvidevanj rečemo, kaj se bo dogajalo. Yaskawa je narekovalec trendov v razvoju robotov, ne samo v industrijski, ampak tudi v robotiki na sploh. Gre za nišo, ki se ji reče neproizvodna robo-tika, s tem pa mislimo predvsem na humanizacijo delovnih mest v radioloških laboratorijih, bioteh-nologiji in biomedicini. Yaskawa stopa navseza-dnje tudi na področje strežnih robotov. Te robote je že predstavila na sejmu Avtomatika v Münchnu pred dvema letoma, na letošnjem junijskem sejmu pa bo predstavljena že nadgradnja. Na Japon-skem jih že uporabljajo v domovih za starejše in bolnišnicah. Cilj strežnih robotov je postati del gospodinjstva, kot so danes hladilniki in štedilniki. Predvidevam, da bodo čez deset let taki roboti že v serijski proizvodnji kot del bele tehnike.

Do podelitve nagrade GzS je še dober me-sec – kakšni so občutki?Občutki so izjemni, ne nazadnje sem v delo vložil kar velik del svojega življenja. Še toliko bolj po-

namen robotike ni zapiranje delovnih mest.

membno pa je, da je to priznanje celotnemu pod-jetju in vsem sodelavcem. To je skupna nagrada. Brez odličnega tima ni uspeha.

Prihajate iz ugledne, stare slovenske rodbine – kateri podatek iz zgodovine vaše družine vam je najbolj pri srcu?Takih podatkov je več. Lahko pa začnem pri pra-praprastricu Petru Koslerju, avtorju Zemljovida slovenskih dežel, ki se je rodil pred 190 leti. Ko sem bil še v osnovni šoli, nihče ni smel niti omeniti tega zemljevida. Doma smo imeli originalne ponatise, vendar smo morali o tem molčati, ker je bila to za tiste čase precej nevarna tema. No, danes pa je ta zemljevid zelo popularen, vsaj po razstavah sodeč.

Povejte še kaj o pečatnem prstanu, ki ste ga prinesli s seboj.To je družinski pečatni prstan, ki ga je dal narediti Janez Kosler, oče Petra Koslerja, pred približno 230 leti. Z njim je Janez Kosler kot uspešen logist pečatil pogodbe. Prstan je delan po repliki origi-nalnega prstana, ki ga hrani moj oče. V tem prsta-nu so poleg inicialk imena še sidro in dve zvezdici. Pomembna je simbolika. Sidro v krščanstvu pomeni upanje, v našem primeru pa pomeni od-ločnost, trdnost, predstavlja sidro duše, mirnosti, varnosti in zvestobe. To je tradicija naše družine, predstavlja družinske vrednote, medsebojno povezanost in pristan, ki ga daje družina. Zvezde v njem so kažipot, kot so zvezde nekoč kazale pravo pot pomorščakom. Ves čas ga imam na roki.

Odprtost je zelo po-membna za uspešno zgod-bo. Sta pa izobraževanje in medsebojna komunikacija bistvo dobrega tima. Ves čas skrbimo, da se vsi zapo-sleni redno izobražujemo tako v stroki kot splošnih znanjih in tujih jezikih. Vsi zaposleni, tako v proizvo-dnji kot tudi v inženiringu, govorijo vsaj en tuji jezik. To je zame bistvo, osebni napredek, odprtost duha, medsebojna komunikacija in zaupanje.

Hubert kosler o odprtosti


NAGRAJENCI Yaskawa ristro d.o.o.

Občudujem InkeKo smo se do pisarne v stolpnici BTC sprehodili skozi dvorano A, nekdanje carinsko skladišče, je Jože mermal pripovedoval o prvih letih preobrazbe. O železniških tirih v hali, o prvih trgovinah, o splošni skepsi, da je v industrijskem območju mogoče doseči razcvet trgovine. Medtem je pozdravljal prodajalce, komentiral prijetno živahno atmosfero in pomahal vozniku avtobusa. To je njegovo mesto, mesto nakupov in zabave.

če je inkom v težkih razmerah uspelo doseči tak razcvet, zakaj nam to ne uspe v Sloveniji?

Družba BTC je nastala istega leta kot ste bili rojeni vi – kakšna je bila pot bTc do vašega prihoda v družbo? Sprašujem, ker je bilo podjetje popolnoma drugačno kot danes.Za časa Jugoslavije se je podjetje ukvarjalo s skla-diščno-pretovorno dejavnostjo in bilo v začetku osemdesetih let najmočnejše tovrstno podjetje v celotni Jugoslaviji in vodilni evropski kopenski skladiščni terminal. Družba je dobro poslovala in se vsa leta razvijala, a je s približevanjem osamo-svojitve zaradi nesoglasij med republikami prišlo do upada prometa, samostojna Slovenija pa take družbe ni več potrebovala. Takrat smo se spraše-vali, kaj narediti, kako se preoblikovati in pro-gramsko usmeriti. Leta 1990 smo se tako registri-rali kot Blagovno-trgovinski center ter že dali prva znamenja, da se usmerjamo v trgovino. Morate vedeti, da je bilo do leta 1990 celotno območje ograjeno z žico ter je bilo treba vložiti kar nekaj napora, da smo privabili kupce v prve diskontne trgovine v spodnjih etažah carinskega skladišča. Odprto pa je ostajalo vprašanje, kaj s preostalimi ogromnimi površinami. Takrat smo po vzoru južnoafriškega Santon Cityja in dunajskega SCS postavili koncept BTC City, torej koncept razvoja mesta v malem. Danes smo od SCS večji za 40 odstotkov in programsko precej bogatejši.

katerim trendom boste sledili v prihodnosti?Vedno smo pazili, da smo ogledalo potrošniške kulture in da krepimo metropolitansko meščansko zavest. Seveda pričakujemo spremembe potrošni-ških navad. Nekateri si bodo dobrine le ogledovali in nato naročila pošiljali prek spleta, drugi bodo uporabljali izključno splet, tretji pa bodo kombini-rali klasično in spletno nakupovanje ter si denimo izdelek izbrali v trgovini in si zaželeli dostavo na dom. Prav zato razvijamo večkanalno nakupoval-no izkušnjo.

Glede na število fakultet in šol, s katerimi sodelujete, je očitno, da veliko pozornosti posvečate raziskovanju. kaj pravzaprav raziskujete?Brez povezovanja in splošnega razvoja ni mo-goč uspeh posameznega podjetja. Potrebujemo namreč znanstvene pristope za aplikativne rešitve pri načrtovanju razvoja posameznih podjetij. Vsako leto tako uresničimo okrog 100 akcijskih načrtov, ki so opredeljeni po vrednostih, zadol-žitvah in času. Še bolj je pomembno, da smo inovativni – razvijamo namreč »projekte z vizijo« in »ideje z vizijo«, v katere želimo vključiti čim več zaposlenih. Prvi dve leti je bilo to zelo napor-no, saj so bili zaposleni skeptični, danes pa že 35 odstotkov zaposlenih sodeluje v inoviranju ter so za to tudi primerno finančno nagrajeni. Preprosto ni več mogoče voditi podjetja samo z zanašanjem na menedžment, medtem ko drugi le sledijo. To je konservativno, zastarelo in starokopitno.

kako pa gledate na odnos med mestnim središčem in bTc cityjem?Še pred desetimi leti je večina govorila o konku-renci, o prehajanju trgovcev iz središča Ljubljane na obrobje. Danes mislim, da gre med centroma za dopolnjevanje in prepletanje – BTC City ne more konkurirati historičnemu mestnemu središču. Lani je BTC City prejel nagrado turistična prizma, ki kaže, da smo postali dodatna turistična ponud-ba Ljubljane. To pomeni, da postaja turistična de-stinacija Ljubljana še močnejša, saj turistom poleg zgodovinskega središča ponuja tudi druge zabavne in rekreacijske vsebine ter jih tu zadrži dlje časa.

To je internacionalizacija, ki jo vsi omenjamo kot rešilno bilko slovenskega gospodarstva.Dostikrat izvoza storitev ne razumemo najbolje, saj imamo v mislih le prihod turistov v Slovenijo. Poleg turizma pa je treba ponuditi nakupovanje,


NAGRAJENCI BTC d.d.

logistične in skladiščne storitve za tujce ter oddajo pisarniških površin tujim podjetjem – kar 80 odstotkov pisarniških površin v BTC zasedajo tuja podjetja, med njimi največje korporacije, kot so IBM, Microsoft, UniCredit, Merck, Apple, BMW, MSD ...

kako komentirate splošno stanje v državi?Krizo imamo primarno v glavah. Veliko govorimo o mostovih med različnimi sferami, hkrati pa smo zaprli 15 mostov in uvedli enosmerni promet. Zaprti mostovi so slabo sporočilo tujcem.

kakšni so občutki ob skorajšnjem prejemu nagrade GzS?Ko sem leta 1997 dobil nagrado menedžer leta, se je govorilo, da menedžerji po prejetju nagrade zdržijo le še tri leta. Prav zato ima ta nagrada še posebno težo.

kako preživljate prosti čas? kako ohranjate fizično in psihično kondicijo?Vsakdo potrebuje prosti čas. Ta omogoča kakovost razmišljanja. Kdor le dela, ne more kakovostno opravljati svojega dela. Lahko sicer izvaja naloge,

Preprosto ni več mogoče voditi pod-jetja samo z zanašanjem na menedž-ment, med-tem ko drugi le sledijo. To je konserva-tivno, zasta-relo in sta-rokopitno.

ne more pa biti voditelj. Sam si vsake tri mesece vzamem enotedenski dopust – za smučanje, izlet do morja ali v hribe, občasno igram golf in kolesa-rim, rad plavam ...

imate pa tudi poseben odnos do umetnosti ...Že kot študent sem kupoval slike in imel v sobi namesto stenskih koledarjev grafike in akvarele.

Prosili smo vas, da na snemanje prinesete predmet, ki vam je še posebej blizu. kaj ste prinesli?Gre za 500 let staro figuro lame in vrč iz Cusca. Pred leti sem na izletu po Južni Ameriki namreč kupil nekaj starin in nato s pomočjo strokovnjaka ugotovil, da je med njimi tudi nekaj izredno starih predmetov. Zelo občudujem Inke, ki so imeli v 15. in 16. stoletju visoko v Andih razvit transportni sistem, izjemna mesta, kanalizacijo, vodovode. Če je Inkom v težkih razmerah uspelo doseči tak razcvet, zakaj nam to ne uspe v Sloveniji?

kakšna je in bi morala biti vloga GzS v da-našnjih razmerah?V GZS bomo potrebovali še močnejši duh gospo-darstva – menedžerji se bomo morali še bolj akti-virati, Slovenci pa prepoznati, da brez urejenega in vrhunskega gospodarstva ni družbenega razcveta in razvoja. Le družbe z močnim gospodarstvom imajo lahko močno nadgradnjo.

V dolgoročnem načrtu družbe imamo zapisano, da bomo do leta 2015 postali inovativno mesto, do leta 2020 pa odprta družba z odprtim dialogom. Smo eno redkih podjetij v svetu, ki ima svoj Svet za odprti dia-log, v katerega sem povabil ugledne Slovence, ki poma-gajo razvijati vizijo razvoja. Ne smemo biti zavrti, ozko-gledi in polni sami sebe.

Jože mermal o odprtosti


NAGRAJENCI BTC d.d.

Vedno korak pred konkurencoMorda je Dewesoft po številnih merilih majhno podjetje, a je še kako veliko, ko gre za prepoznavnost v dejavnosti, v kateri nima prave konkurence. Pri merilnih instrumentih, torej strojni in programski opremi. Sodeluje z 276 podjetju po vsem svetu. To, da je med njimi tudi NASA, si najbrž lahko mislite. Vodita ga direktor Andrej orožen in tehnični direktor dr. Jure knez.

Povedna je izjava nASE, da je naša oprema edina stvar iz centra za polete, ki bo prenesena na nov program.

kako ste se počutili, ko ste zvedeli za na-grado, kaj vam nagrada pomeni?AO: Vsak dan hodimo v službo, delamo, kar je treba, delamo, kar od nas pričakujejo naši kupci. Kadar naše delo opazijo tudi drugi, smo na to ponosni.

Pomenljiv in presenetljiv je podatek, da ste v zadnjem letu izdelali toliko izdelkov kot v predhodnih 13 letih!AO: Že pred leti nam je šlo dobro, vendar smo bili majhni. V zadnjih letih pa smo razširili prodajno mrežo in glede na zahteve kupcev je Jure z razvoj-no ekipo naredil serijo izdelkov, s katero osvajamo svet.

izdelujete merilne naprave in razvijate programsko opremo zanje. To so vrhunske merilne naprave, pravzaprav najboljše na svetu. Drži?JK: Res je. Ko smo pred dvema letoma delali novo serijo merilnih instrumentov z imenom Sirius, smo dejansko želeli narediti nekaj, kar še ne obstaja, nekaj najboljšega na svetu. Z veseljem ugotavljam, da so stranke to prepoznale in vzele za svoje.

kako ste začeli?AO: Pred petnajstimi leti smo začeli s pisanjem programske opreme za druge proizvajalce strojne opreme, torej merilnih instrumentov. Leta 2008 pa smo naredili paket. Zdaj je edina strojna oprema, ki jo kupec lahko kupi z našo programsko opremo, naša strojna oprema. Naša programska oprema tako ni več na voljo za druge proizvajalce.

Avstrija, nemčija, Singapur, zDA ... v vseh teh državah imate odvisne družbe. kako so se ta nova podjetja znašla v teh okoljih? Jih vodijo Slovenci?JK: Ta podjetja vodijo lokalni ljudje. V Združenih državah Amerike je pet zaposlenih, v Nemčiji sta

dva, v Singapurju trije, v Avstriji pa štirinajst. Težko je namreč najti Slovenca, ki bi šel iz te naše lepe Slovenije. Imamo pa srečo, da je po svetu veliko kolegov, ki smo jih v teh letih dobro spoznali in podjetja vodijo zelo uspešno.

V pisarni imate na steni logotipe podjetij, s katerimi sodelujete. koliko jih je in katera so najbolj izstopajoča? JK: Sodelujemo z 276 podjetji v svetu. Imamo srečo, da so naše rešitve uporabne tako za avto-mobilsko kot za letalsko in vesoljsko industrijo. Še največja sreča pa je, da ko gre avtomobilski industriji slabše, gre praviloma neki drugi veji industrije dobro. Tako smo doslej premostili vse krize brez upada prodaje.

kako ste prišli do dolgoročnih partnerstev z Volvom, General Motors in Scanio? kaj partnerstva s tako velikimi igralci pomenijo za vaše delo?JK: Referenčna lista podjetij, s katerimi dela-mo, pokaže, da skoraj ni podjetja v avtomobilski industriji, s katerim ne bi sodelovali. Včasih smo se šalili, da Harley Davidson pa še ni kupil pri nas. No, zdaj tudi to ni več res ... (Smeh.) Kar je razlika pri delu z Volvom, General Motors, Scanio in tudi z Renaultom pa je, da so podpisali globalne pogodbe za dobavo merilne opreme. To pomeni, da se v la-boratorijih Volva lahko odločajo, kakšno merilno opremo bi radi uporabljali, izbrati pa morajo našo. Na ta sodelovanja smo še posebej ponosni.

nekje ste povedali, da svojih produktov ne boste ščitili s patenti, ampak da boste raje korak pred tekmeci. kako vam to uspeva? JK: No, lažje je vsak dan razvijati nove stvari, kot se ukvarjati s patentno zaščito … (Smeh.) Tehno-logije, ki jih uporabljamo, so poznane že vrsto let, tako da je način njihove implementacije tisti, ki nam daje prednost pred konkurenco. Določene stvari smo res razvili iz nič in so unikatne, ampak


NAGRAJENCI Dewesoft d.o.o.

to je področje, kjer je stvari precej težko podva-jati. Zato patentna zaščita ni na mestu. Patente je mogoče obiti, pa tudi pojav nove strojne in programske opreme na našem področju ni tako dinamičen. Neko podjetje iz Nemčije se je odločilo, da bo naredilo takšno programsko opremo, kot jo imamo mi. Za to so porabili sedem let, pa niso niti približno na naši ravni. Smo pa že videli kitajske kopije naše strojne opreme, a ne na trgu kot funk-cionalne izdelke. Si pa to vseeno malo štejemo v ponos … (Smeh.)

Dobite dovolj ustreznih kadrov iz naših izo-braževalnih institucij? JK: Imamo srečo. Delamo trajnostni razvoj ka-drov, ker je v naši panogi težko najti univerzo, ki bi dala točno določene kadre, ki bi bili uporabni za nas. Tisti, ki pridejo k nam, se morajo še dodatno izobraziti. Imamo pa res srečo, da so vrhunska ekipa, kar jim priznavajo tudi po svetu. To je tudi naša glavna prednost.

Revija nASA Tech briefs je vaš izdelek nagra-dila kot izdelek leta – v konkurenci izdelkov velikih podjetij je dobil več glasov kot vsi dru-gi skupaj. V čem je ta produkt tako izjemen?

čeprav je pri nas zelo lepo in je težko najti kraj, ki je lepši, pa se ne smemo zapreti za štiri stene in biti doma.

AO: Naredili smo programsko in strojno opremo, kjer vse funkcije delujejo v popolnosti. Takrat so bralci NASA Tech Briefs to ocenili kot inovativni dosežek leta.

Produkt je sicer posledica sodelovanja z nASO – kako je sodelovati s takšno veliko agencijo?AO: Tam imamo krog ljudi, ki našo opremo upo-rablja in s katerim smo – tedensko ali celo dnevno – v stiku. Sodelujemo pri novem programu. Zelo zanimivo je biti blizu takega dogajanja. Povedna je njihova izjava, da je naša oprema edina stvar iz Centra za polete, ki bo prenesena na nov program. To je lepa pohvala.

kateri predmet sta prinesla na snemanje?JK: Z vsake poslovne poti oziroma kraja, ki ga obi-ščem, prinesem lonček za čaj ali kavo. To je simbol tega, da je treba iti v svet, da je treba pogledati, kaj delajo drugi. Čeprav je pri nas zelo lepo in je težko najti kraj, ki je lepši, pa se ne smemo zapreti za štiri stene in biti doma. AO: Dolgo sem razmišljal, kaj bi prinesel, potem pa sem doma vprašal, kako me vidijo oni. Pa sem prinesel to vojaško kapo s čini in značkami. Vedno sem si želel biti vojak, hodil sem na oficirsko šolo, potem je prišla vojna, v kateri sem bil aktiven. Ta-krat sem imel občutek, da delamo nekaj dobrega in z Dewesoftom se je ta občutek zopet pojavil.

Ideja letošnje prireditve, to je odprtost in sodelova-nje, je dobra. Prišli smo do spoznanja, kako pomemben je v poslovnem okolju že te-lefonski imenik. Na primeru start-upa, ki izdeluje obeske Chipolo, smo se naučili, kaj mladi potrebujejo. Niso pomembna samo sredstva, ampak jim pomagajo že nasveti. Če bo vse šlo, kot načrtujemo, bomo ta recept še ponovili.

Andrej orožen in dr. Jure knez o odprtosti


NAGRAJENCI Dewesoft d.o.o.

Športna ekipa, ki si želi le najboljših rezultatovŽivljenje iztoka Stanonika, danes direktorja podjetja Polycom, je bilo že v otroštvu polno podjetniškega zavzemanja in teženj po čimprejšnji samostojnosti. Le da danes ne zbira starega papirja in ne razvaža časopisov kot v osnovnošolskih letih, temveč z inovativnimi plastičnimi izdelki zapolnjuje niše in sledi svojim partnerskim podjetjem po svetu.

ko naši partnerji rastejo in se širijo na nove trge, rastemo mi z njimi in jim sledimo po svetu.

kaj je lesnega tehnika napeljalo na delo s plastiko?Leta 1985 sem se pogovarjal z očetovim prija-teljem, ki je za veliko rusko naročilo potreboval cenovno ugoden ročaj, kakršnega iz lesa ni bilo mogoče izdelati. Doma sem nato preračunaval mase, cene ... in brez pravega praktičnega znanja dela s plastiko prek uporabe strokovne litera-ture ugotovil, da tak posel lahko pomeni dober zaslužek. Poleg tega posla pa me je k samostojni poti spodbudilo tudi odkritje plastičnega izdelka za ugašanje cigaret, ki ga na jugoslovanskem trgu še ni bilo. To sta bila izdelka, zaradi katerih sem si želel svoj stroj. Sprva sem delal sam, postopoma pa so se mi pridružili mati, žena, brat in oče.

kako je delati v družinskem podjetju?Idealno, saj vsak vsakemu vse pove, drug druge-mu zaupamo. Ko se gradi podjetje, je cela družina zraven. Delovna mesta nastajajo postopoma, počasi se gradijo merila in standardi ... zato je tudi reinvestiranje celotnega dobička povsem ra-zumljivo. Le tako smo lahko konkurenčni, ustvar-jamo nova delovna mesta in rastemo. V nedružin-skih podjetjih pa se bolj gleda na osebni interes, večje dobičke, kratkoročne uspehe ... Družina pa mora držati skupaj, se skupaj veseliti uspehov in si stati ob strani, ko ne gre po načrtih. Smo kot športna ekipa, ki si želi le najboljših rezultatov. Z bratom delava skupaj od začetka in nikoli nisva imela težav. Vedno se je vedelo, za kaj je kateri od naju odgovoren, in tako je tudi danes.

kaj je pravzaprav recept za vaš uspeh?Predvsem delo z ljudmi. Ko pridem v poslov-ne prostore, se nasmehnem sodelavcem, jih povprašam po počutju. Če se pojavijo težave, se je treba pogovoriti in jih čim prej rešiti. Če jih ne

rešiš danes, so jutri še večje. Vsako leto merimo zadovoljstvo zaposlenih, rezultate analiziramo in pripravimo akcijske načrte za področja, ki jih želimo izboljšati.

kako pomembne pa so raziskave in razvoj? Ključne. Leta 2007 smo oblikovali razvojno sku-pino z desetimi raziskovalci in devetimi strokov-nimi sodelavci, ki ima svoj načrt in zastavljene cilje. K vlaganju v razvoj nas navsezadnje spod-bujajo tudi kupci, ki želijo dodatne prihranke in izboljšave. Naša tržna niša je namreč za mnoge zelo zanimiva – predvsem s stališča prihrankov. Tako smo leta 2007 razvili plastičen nosilec za pedal pri BMW – s tem smo zmanjšali maso no-silca za polovico, kar se pozna pri porabi goriva, ceni in možnosti reciklaže.

S tujino ste pravzaprav povezani že od začetka – že pri prvih poslih ste delali za Rusijo.Tako je. Do leta 1990 sem se ukvarjal z roča-ji, nato pa smo začeli pridobivati kupce tudi v Nemčiji ter na podlagi novih referenc začeli delati tudi za njihova hčerinska podjetja – v Španiji, Italiji, ZDA, Mehiki ... Ko naši partnerji rastejo in se širijo na nove trge, rastemo mi z njimi in jim sledimo po svetu.

Središče pa ostaja v Poljanah.V Poljanah so proizvodnja, nabava, komerciala in uprava. Od leta 2012 je del proizvodnje tudi v Črnomlju, v nekdanjem proizvodnem objektu Danfoss Compressors. V delavcih iz Črnomlja smo namreč videli potencial – izkušene in jezi-kovno močne zaposlene. Trenutno je zaposlenih 30 delavcev, v prihodnjih treh letih pa načrtuje-mo rast na sto do 150 zaposlenih.


NAGRAJENCI Polycom Škofja Loka d.o.o.

čeprav ste globalno podjetje, ste močno vpeti v življenje v Poljanah. čutite pripadnost kraju?Smo največje podjetje v občini. K nam prihajajo čebelarji, kmečke žene, smučarji, skakalci, nogo-metaši, floorball ekipa ... podpiramo Visoški tek, tekmovanje s kolesom na Stari vrh, pomagamo tudi družinam v stiski, ki z našo pomočjo mogoče lažje shajajo ... Zaposlujemo veliko krajanov – trenutno nas je že čez 160 – zato nam ni vseeno, kaj se tu dogaja. Štipendiramo tudi mnogo otrok zaposlenih, ki sprva k nam hodijo na prakso in se dokazujejo. Štipendisti tako pomenijo od osem do deset odstotkov zaposlenih. Brez mladih ne gre, saj v podjetje vnašajo svež veter.

V osnovni šoli ste razvažali časopise – kako se spominjate tistih časov? Vedno sem bil hiperaktiven. Kot otrok sem v Škofji Loki zbiral stare časopise, jih z vozičkom vozil na odpad in dobil kakšen dinar. V šestem razredu pa sem opazil oglas za raznašalca časopisov, šel na pogovor ter dobil delo. Vsako jutro sem se ob petih odpravil od doma ter v uri in pol raznosil časopise po hišah. Po letu in pol sem že privarčeval za pony express, ki mi je skrajšal delo le še na pol ure na dan, kar je pomenilo še boljši zaslužek.

Torej ste že zelo zgodaj začeli podjetniško pot ...Odločil sem se, da želim sam nekaj zaslužiti. Ni-sem namreč odraščal v bogati družini – denimo za izlet na morje smo denar zbirali z nabiranjem gob

Prejem te nagrade povezujem z odskokom v inovativ-nost.

in borovnic ter nato kuhali borovničevo marme-lado in sokove ... Prav zato dolgo časa nisem jedel borovničeve marmelade. (Smeh.) V srednji šoli sem ponoči pekel kruh, pred odhodom v vojsko pa družini priskrbel posel z lepljenjem škatel v Škofji Loki. Po vojski sem odšel na fakulteto, ki pa je zaradi preobremenjenosti s poslom nisem končal.

To me spominja na dileme današnjih mladih generacij: diploma – da ali ne?Fakulteta ti da širino, drugačno razmišljanje. Seveda me moti učenje na pamet, ki je v času in-terneta nesmiselno. Treba se je učiti iznajdljivost in razumevanje. Vsi naši na novo zaposleni so med uvajanjem seznanjeni z delom v proizvodnji in ce-lotnim proizvodnim procesom. Tako so vključeni v različne oddelke, spoznajo, kako podjetje diha in v katerem oddelku vidijo svojo prihodnost.

Prosili smo vas, da na snemanje prinesete osebni predmet – prinesli ste smuči. zakaj?V otroštvu sem bil smučarski skakalec, kar mi je dalo veliko delovnih navad, zagnanost in redoljub-nost. Tako tudi prejem te nagrade povezujem z odskokom v inovativnost. Ker pa skakalnih smuči nimam več, sem prinesel par smuči, ki sem ga kupil na srečanju smučarjev po starem na Starem vrhu. Sam sicer v prostem času alpsko smučam, veliko hodim, najbolj pa se sprostim in uživam na morju. Tam lahko pohajkujem, obiščem tržnico, pečem ribe na žaru ...

kakšen je bil vaš odziv, ko vas je poklical predsednik GzS in vam povedal, da boste prejeli nagrado GzS?Bil sem presenečen, ker je to le priznanje, pri kate-rem se je smiselno vprašati, ali sem si ga zaslužil.

Odprtost pomeni spre-jemanje novih idej, novih možnosti in priložnosti. Pomeni pa tudi optimizem – če si odprt za nove rešitve, pride tudi razvoj. Odprtost pomeni tudi učenje, razi-skovanje ter spreminjanje in hitro prilagajanje novim okoliščinam.

iztok Stanonik o odprtosti


NAGRAJENCI Polycom Škofja Loka d.o.o.

Da ni časa, je samo izgovorZgodba podjetja Iskra Zaščite je zgodba dr. Otmarja zorna. Človeka, ki zna, brez dlake na jeziku, narediti zanimive primerjave med ljudmi in čebelami ter razložiti, da slovenski trg zaradi svoje velikosti za dolgoročno uspešnost sploh ni trg. Je pa vsakemu slovenskemu kupcu hvaležen za vsak cent. Je eden tistih podjetnikov, ki se zavedajo pomembnosti zaposlenih in vizije. Brez vizije in razvoja pa ni prihodnosti.

Slabši ugled imamo, bolj nas bodo stiskali pri cenah.

V petih letih ste kljub krizi početverili dobiček. kako vam je to uspelo, kaj počnete? Ne vem. (Smeh.) Šalim se. Mislim, da je zelo prepro-sto. Usmerjen je treba biti v nove izdelke, nove trge in ljudi. Brez dobrih sodelavcev ne moremo računati na uspeh. Torej ni dovolj samo inovacija, obetaven trg, ampak zaveza sodelavcev in celotne ekipe, da stvar izpeljejo. K temu pomaga tudi jasna vizija – recimo biti na svojem področju najboljši na svetu. Nismo še, ampak bomo ...

kot temeljni cilj imate zapisano: vsako leto razviti vsaj tri nove izdelke za trg in več kot 30 odstotkov prodaje zagotoviti z novimi izdelki zadnjih treh let.Edina možnost obstoja na trgu je, da si ves čas ino-vativen. Nas v tovarni je malo, številčno je malo tudi Slovencev. Na svetu pa je veliko ljudi, ki hočejo biti dobri, najboljši. Vsi hočejo prodajati, zaslužiti in dati delo svojim ljudem. Preprosto ni druge možnosti, kot da si v inovacijah, v timskem delu, v iskanju sposob-nih sodelavcev najboljši.

Rekli ste, da dober kapitalist vlaga v razvoj in ljudi. Tudi v težkih časih?Ravno v težkih časih je treba vlagati v razvoj, trg in zlasti v ljudi oziroma sodelavce. Če tega ne počnete, nimate možnosti za dobro poslovanje, oziroma če ste v krizi, za izhod iz krize. Denarja ne trošimo za nepotrebne stvari; dobiček je namenjen za nove investicije, opremo, razvoj, izobraževanje, osvajanje novih trgov … za vse, kar daje dolgoročno perspek-tivo podjetju in zaposlenim. Gre tudi za družbeno odgovornost, da zagotavljamo uspešno poslovanje, plačevanje davkov in zagotavljanje zaposlitve čim večjemu številu delavcev. Pomembno je tudi, da naše vizije zagotavljajo dolgoročno zadovoljstvo ljudi, kar samo po sebi povzroča boljši poslovni uspeh. Ne nazadnje nam ni vseeno, ali imajo otroci brezplačna kosila in malice, ni nam vseeno, da kar na splošno kritiziramo Slovenijo, saj je to naša dežela, kjer je

veliko uspešnih in zelo dobrih podjetij. Ogorčeni smo nad posamezniki, ki izkoriščajo to državo in ljudi do neskončnosti … Vseeno sem prepričan, da bomo z vsakodnevnim uvajanjem sprememb v poslovanje in boljše odnose v Sloveniji dosegli pozitivni trend rasti.

kot splošno dejstvo smo sprejeli, da se v teh letih ne zaposluje – a vi imate vendarle indeks rasti števila zaposlenih 127!Če bi gledali z ekonomskega vidika, ne bi zaposlovali in bi imeli več za vlaganja. Ampak če je več vlaganj, je več proizvodnje, kar zahteva nove zaposlitve. Ja, za-poslujemo, radi zaposlujemo, vse profile, predvsem pa dobre inženirje, ki bi radi kaj naredili drugače, s svojo glavo. Je pa problematičen šolski sistem, ki jih pripravi, da naredijo fakulteto, ne nauči pa jih razmišljati.

štipendirate tudi – so v slovenskih srednjih šolah in na fakultetah kadri za delo pri vas?Štipendiramo. Povabimo tudi zaposlene, da pre-dlagajo svoje otroke za štipendiranje. V prihodnosti bomo štipendirali še več. Tehnične fakultete obiskuje premalo študentov, kar povzroča, da inženirje išče-mo tudi v tujini.

kako sploh zadržati dobre kadre?Danes ni dovolj, da imajo zaposleni socialno varnost in sorazmerno dobro plačo. Pomembno je, da se počutijo del kolektiva, da opazimo njihove uspehe, da jim omogočimo izobraževanje in šolanje.

Poleg izdelkov prodajate tudi svoj razvoj in sodelujete z multinacionalko Weidmüller, s ka-tero ste partnerstvo nadgradili z ustanovitvijo skupnega podjetja.Weidmüller je multinacionalka, ki si želi dolgoročno sodelovanje. Ker pa se bojijo naše države in morebi-tnih sprememb našega lastništva, je bila oblika joint-venture najbolj primerno jamstvo za dolgo-ročno stabilnost. Sicer pa vsa večja tuja podjetja


NAGRAJENCI Iskra Zaščite d.o.o.

sodelujejo z nami, ker jih prepričamo z inovativnimi rešitvami in kakovostjo.

Jih je res strah Slovenije, Slovencev? zaradi etike?Zgodilo se je že, da so bile ameriške multinacionalke na poti v Slovenijo, pa so odpovedale obisk zaradi nestabilnosti v Sloveniji. Niso želeli tvegati, kot recimo mi ne bi želeli tvegati dolgoročno razvojno tehnološko sodelovanje v državi, ki še ni stabilna in razvita, na primer na Kosovu, ko ne veš, ali bo vojna ali mir. Slo-venija tako ne zbuja zaupanja pri vseh naših potenci-alnih partnerjih, saj ne vedo, ali bomo mi lahko zaradi našega okolja, posojilnega krča in drugega izpolnjevali naše obveznosti do njih. In enostavno vprašanje je, zakaj bi si (tujci) zaradi nas delali skrbi. Vsekakor je ugled države pomemben za trdnost naših poslovnih odnosov. Enako je tudi pri cenah. Slabši ugled imamo, bolj nas bodo stiskali pri cenah.

Z odvisnimi družbami ste prisotni tudi na tujih trgih, v Srbiji, na kitajskem. če bi ta trga primer-jali s slovenskim, v čem se razlikujeta?Slovenski trg po obsegu prodaje za nas sploh ni trg. Smo pa zelo hvaležni vsakemu kupcu, ki pri nas kaj kupi, saj je pomemben vsak cent. Vsi trgi so težki. Na Kitajskem delamo za Kitajce, ne za Evropo. Srbija se za naše produkte šele razvija in smo optimisti za prihodnje. Razlika med temi in vsemi drugimi tujimi

imamo veliko uspešnih podjetij, za katera javnost sploh ne ve.

trgi ter slovenskim je, da na tujih trgih prodamo lažje z manj zapletov.

kakšni so bili vaši občutki, ko vas je poklical predsednik GzS in vam povedal za nagrado? Pomislil sem, da si nagrade ne zaslužim jaz, ampak moji sodelavci. Uspešnost je vedno povezana z dobro vizijo, še zlasti pa s sodelavci, ki jo uresničujejo.

V širše družbeno okolje ste vpeti prek Rotary international Slovenija – zakaj se vam zdi po-membno tovrstno delovanje?Rotary temelji na visokih etičnih in moralnih načelih. Vsako uspešno podjetje mora biti tudi družbeno od-govorno. Pa ne le to, tudi pomagati moramo po svojih močeh pomoči potrebnim in to je tudi politika Rota-ryja. Ponosen sem, da sem član Rotary International.

kater osebni predmet ste prinesli na snemanje?Prinesel sem med. Že od malega sem namreč čebelar. Prinesel bi čebelo, vendar je to malo težko. Čebele so organizirane, delavne, koristne, delajo skupaj in ne kot individualisti. Zato so uspešne. Res bi se lahko zgledovali po njih.

Brez čebel ni življenja, vse bi se ustavilo, pravijo. Oprašujejo cvetje …Slovenci smo tudi marljivi, izjemno sposobni in uso-jen nam je uspeh. Za uspeh pa je treba izločiti manjše število posameznikov, ki so pravzaprav škodljivi za Slovenijo, prebivalstvo in tudi podjetništvo. Čebele škodljivce in nedelovne člane, lenuhe in podobno izločijo. Trote preprosto naženejo iz panja. Slovenija je krasna dežela z dobrimi ljudmi. Imamo veliko uspešnih podjetij, za katera javnost sploh ne ve. Po drugi strani pa imamo kar lepo število trotov. Ti pa so žal že sistemski.

Ko pogledamo na global-ni svet, je jasno, da moraš biti odprt. Če nisi odprt, si zaplankan. Odprtost mora biti tako na mikro kot tudi na makro ravni – to je odpr-tost do trga, do sodelavcev, do partnerjev in socialnega okolja. Brez odprtosti ni sprememb, brez sprememb pa ni razvoja. Brez razvoja ni napredka in tako naprej …

dr. Otmar zorn o odprtosti


NAGRAJENCI Iskra Zaščite d.o.o.

DOSeDanji nagrajenci

2012 Emil MARINŠEK/MAREMICO, Petra Melanšek/VIVA-PEN, Janez NOVAK/RLS merilna tehnika, Marjana LAVRIČ ŠULMAN/Futura DDB, mag. Dejan TURK/Si.mobil, Andrej REPŠE/ARMAT PROJEKT, Andrej GRADIŠNIK/Metal Ravne, mag. Vojmir URLEP/Lek farmacevtska družba

2011 Janez BIJOL/Bijol, Franc FRELIH/Plasta, Boštjan GORJUP/BSH Hišni aparati, Simona KLUKEJ/BAR-TEC VARNOST, Marko KOLBL/Europlakat, Marko LOTRIČ/LOTRIČ Laboratorij za meroslovje, Marjan MAČKOŠEK/Štore Steel, Miroslav PIKOVNIK/Unija računovodska hiša, Gregor PIPAN/Xlab

2010 Jože CEGLAR/Termoplasti-Plama, Boštjan GA-BERC/Mikrografija, Izidor KRIVEC/Celjske mesnine, mag. Andrej MATE/Inles, Devid PALČIČ/Robotina, Stanislav Rožman/Nuklearna elektrarna Krško, Bogomir STRAŠEK/KLS Ljubno

2009 Zorko A. CERKVENIK/Istrabenz plini, Mojca KERT KOS/Petrol Energetika, Bogdan OBLAK/Oblak Commerce, Sonja RAJH/Farmtech, Tone STANOV-NIK/Špica International, Tomaž Žepič/LPKF Laser & Elektronika, Peter ŽIGANTE/Savaprojekt

2008 Iztok BIZJAK/Gonzaga-pro, Janez KOŽUH/Perftech, Mirjan KULOVEC/Kolpa, Ivan MIRT/Tanin Sevnica, Romana PAJENK/Probanka, Štefan SOBOČAN/Varis Lendava

Nagrada Gospodarske zbornice Slovenije je bila s Sklepom o ustanovitvi nagrade Borisa Kraigherja za izjemne dosežke trajnejšega pomena v organizaciji in vodenju gospodarskih organizacij ustanovljena leta 1968, prvič pa so jo podelili leta 1969 ob obletnici smrti Borisa Kraigherja, snovalca gospodarskih reform v takratni Jugoslaviji. Število podeljenih nagrad in kriteriji za podelitev so se v zadnjih 46. letih spreminjali – a vodilo je ostajalo isto: nagrajevati najboljše.


Pregled dosedanjih nagrajencev

2007 Franjo BOBINAC/Gorenje, Anton PAPEŽ/TCG UNI-TECH, Lth-ol, Franci PLIBERŠEK/MIK, Janez ŠKRA-BEC/Riko, Savinka URBAŠEK/NIEROS METAL, Rok URŠIČ/Instrumentation Technologies, Aleksander ZALAZNIK/Danfoss Trata

2006 Jože COLARIČ/Krka, Boris GORUP/Instalacija, Edi KRAUS/Julon, Branko KURBUS/Arcont, Vasilij PRE-ŠERN/Acroni, Jošt RUPNIK/Ydria Motors, Bogdan ŠAVLI/TBP, Ludvik ŠPAN/Špan

2005 Hugo BOSIO/Bosio, Vojko ČOK/Banka Koper, Franc JAMŠEK/Profil, Milan KOPAČ/Kladivar Žiri, Matjaž LENASSI/BSH Hišni aparati, Danilo TOPLEK/Talum Tovarna aluminija, Zoran ŽIVIČ/Keko-Varicon

2004 Ivo BOSCAROL/Pipistrel, Janez ERJAVEC/Pomur-ski sejem, Jernej JAKOPIN/Seaway Group, Janez LOTRIČ/Petrol, Alojzij MAZIJ/Kovinoplastika Lož, Zdravko POČIVALŠEK/Terme Olimia, Silvo SVETE/Belinka, Aljoša TOMAŽ/Abanka Vipa, Ivan ZIDAR/SCT

2003 Sonja GOLE/Adria Mobil, Bine KORDEŽ/Merkur, Irena LEMUT ČEH/Labena, Ivan RUPNIK/IMP Klima, Zlatko SRAKA/Energoplan

2002 Vladimir BAHČ/TPV, Novo mesto, Milan DOLAR/Ju-teks, Ludvik IVANETIČ/Dynacast Lož, Živko KAVS/AET, Janez KOSEC/Roltek, Valentina NASTRAN/Niko Železniki, Zdenko PAVČEK/Viator&Vektor, Šte-fan PLANKAR/Pekarna Grosuplje, Branko ŠKAFAR/Saubermacher&Komunala Murska Sobota

2001 Matjaž ČAČOVIČ/DROGA Portorož, Jože FUNDA/Salonit Anhovo, Radoš GREGORČIČ/Plama PUR, Marjan LORGER/Comet, Vinko MOŽE/Aerodrom Lju-bljana, Jožef SMRKOLJ/ETI Elektroelement Izlake, Stanislav ZORKO/NUMIP

2000 Dušan ČRNIGOJ/Primorje Ajdovščina, Tatjana FINK/Trimo, Zoran JANKOVIĆ/PS Mercator, Jože KRANJC/Intereuropa, Jože MURN/MU-REN, Aleš NEMEC/Iskra Avtoelektrika, Mitja STROHSACK/Brest Pohištvo, Zlata TAVČAR/IUS Software, Janko ZAKERŠNIK/Eurocity

1999 Franc BALANČ/Sava, Marjan BATAGELJ/Batagel&Co, Dušan BENCIK/Zdravilišče Moravske Toplice, Janez BOHORIČ/Sava, Muharem BOLIČ/Vegrad, Rado HRASTNIK/Paron, Marija JAZBEC/Inplet, Oto MAROVT/Marovt, Leopold PANJAN/Dan-foss Compressors, Vinko PERČIČ/Sava, Janez ŠPES/Unior, Emil VIZOVIŠEK/Sava

1998 Viljem GLAS/Lisca, Kristina KOBAL/Gorenjski tisk, Drago LEMUT/LE-Tehnika, Jadranka LEMUT/LE--Tehnika, Andrej MESARIČ/Henkel Slovenija, Igor PEČOVNIK/Form Tehnik, Branko SELAK/Marmor Hotavlje, Stanko ŠINKO/Form Tehnik, Anton TURN-ŠEK/Pivovarna Laško, Vladimir WRAVOR/Wravor , Cvetko ZADRAVEC/Hobby program Zg. Hoče, Milena ZADRAVEC/Hobby program Zg. Hoče

1997 Franc BENDA/Kovinoplastika Benda, Pavel BRUS/Brus Transport, Bernard COURSAT/Revoz, Janez DEŽELAK/Termo, Doro ERJAVEC/HYLA, Jože KOZMUS/Tus Prevent, Vili MEGLIČ/Ferina, Janez POGAČAR/HYLA, Ivan ROTDAJČ/Pomurske mlekar-ne, Uroš SLAVINEC/Helios, Boštjan ŠIFRAR/Šibo

1996 Franc GAŠPER/Gašper, dr. Roman GLASER/Perutni-na, mag. Janez ISTENIČ/Barbara International, Bru-no KORELIČ/Luka Koper, Bojan LESKOVAR/Unior Atras, Miroslav LEVAR/Elgo-line, Borut MOKROVIČ/Terme Čatež, Štefan PAVLINJEK/Roto, Andrej POLENEC/Iskratel, Jože STANIČ/Gorenje, Janez VIDMAR/Elektroprom

1995 Janez AJLEC/AJM, Andrej ČUFER/AKA, Andrejina KOGOJ/A.J. Kogoj, Jože KOGOJ/A.J. Kogoj, Janko KOSMINA/Istrabenz, Silvester LEMUT/Agroind Vipava 1894, Božo LUZAR/Elektromehanika in Emonec cafe, Leopold OBLAK/Kovinoplastika Lož, Janko RAZGORŠEK/R.T. Maribor, Karel RECER/Vino Bizeljsko-Brežice, Boris ZAVRŠNIK/Zdravilišče Atomske toplice

1994 Nikolaj BEVK/Iskraemeco, Anton HOR-JAK/Horjak&Precise, Jože KOČEVAR/Kočevar&Thermotron, Vida MARCIJAN/Filc, Aleksander PODLUNŠEK/Medicop Inženiring, Marjan PRELEC/Cinkarna Celje, Franc ŠENK/Šenk trade, David ŠKRL/Efekt, Miroslav ŠTRAJHAR/Svea, Viljem ŽENER/Sava

1993 Peter AŽMAN/Difa, Alojz DEŽELAK/Kolinska, Ernest EBENŠPANGER/Mura, Stane JAKŠA/Jakša, Mirko KALUŽA/Liv, Jože MELANŠEK/Viva Trade, Jože PAPEŽ/Termotehnika, Anton RAKOVEC/Domel, Žarko SAMEC/Dino Color, Dušan SNOJ/Gospodarski vestnik

1992 Metod DRAGONJA/Lek, Jože GRAH/NAUE-NTU, Anton GROS/Planika, Bruno MIKLAVEC/Mercator - Trgoavto Koper, Jože TESTEN/MIP, Vinko WERNIG/Petro l- Zemeljski plin



1983 Ljuban ARTIČ/Iskra, Dušan GRABNAR/Slovenija-šport, Peter KOBAL/Iskra, Stane KOVAČIČ/Iskra In-dustrija elementov za elektroniko, Stavko MARČIN-KO/Tovarna perila in konfekcije PIK, Leopold RAJH/Agros, Anton STIPANIČ/Iskra, Stanislav ŠKRABEC/Riko, Marko ŠTULAR/Iskra – Center za elektrooptiko

1982 Stanislav DOLENC LUKA/Novoteks, Marjan KOŠU-TA/Vozila Gorica, Tone KROPUŠEK/EM Hidromon-taža, Štefan NEMEŠ/Comet, Ivan ŽAGAR/Tekstilna tovarna Prebold

1981 Franc BORŠTNIK/Avtomontaža, Franc HORVAT/Zdravilišče Radenska, Boris MALOVRH/Rudis, Milan OSOJNIK/Termika, Miran TURK/Intereuropa

1980 Branko BREZOČNIK/Mariborska livarna, Ljubomir DEŠKOVIČ/ABC Pomurka, Milan ERJAVEC/ABC Po-murka, Gustav GROF/ABC Pomurka, Božidar HABIČ, Slovenijales Radomlje, Silvo HRAST/Iskra, Marko KR-ŽIŠNIK/Titovi zavodi Litostroj, Marjan OSOLE/Unior kovaška industrija, Franc SKLEDAR/ABC Pomurka, Miro STERŽAJ/ABC Pomurka

1979 Srečo BERGANT/Induplati Jarše, Jože BORŠTNAR/Blagovno transportni center, Aleš MIŽIGOJ/Medex, Zdravko PETAN/Labod, Rudi ŠEPIČ/Plama

1978 Boris ANDRIJANIČ/Krka, Jože CIGLENEČKI/TAM , dr. Janez FLORJANČIČ/ TAM, Janez LANŠČAK/Te-meljna pomurska banka Murska Sobota, Marjan PI-HLER/ TAM, Miran RIŽNER/Belinka, Alojz ROŽMAN/Iplas, Vlado STOJANOVIČ/TAM, Blaž TOPOLOVEC/TAM, Albert VIDE/TAM

1977 Marcel KRALJ/HP Droga, Štefan LESKOVŠEK/Lesnoindustrijski kombinat Savinja, Franjo NOVAK/Lesnoindustrijski kombinat Savinja, Franc OMAN/IBI Kranj, Ivan PETAVER/Lesnoindustrijski kombi-nat Savinja, Oto RAK/Lesnoindustrijski kombinat Savinja, Metod ROTAR/Ljubljanska banka, Ludvik SIMONIČ/Iskra – Tovarna uporov in potenciometrov Šentjernej

1976 Franc BRANISELJ/LTH, Miloš DEBENJAK/Metalna Maribor, Aleksander GOLOB/Metalna Maribor, Stane KOSELJ/Tovarna dokumentarnega in kartnega papirja Radeče, Alojz LEBNIK/Zdravilišče Rogaška Slatina, Ivan MUNDA/Metalna, Janez PEROVŠEK/Ljubljanske mlekarne, Cvetko PLANKO/Metalna, Srečko RAJH/Metalna

1991 Boris BERNETIČ/Cimos, Mirjan BEVC/Alpos, Stanko DOVEČAR/Svila, Jakob PISKERNIK/Merkur, Peter RUPNIK/Kolektor

1990 Ana BERGLEZ VOLK/Zlatarna Celje, Matija JENKO/Svilanit, Miloš KOVAČIČ/Krka, Marjan KRAJNC/Industrija keramičnih izdelkov Ljubečna, Zvonimir LEMIČ/Titan

1989 Franc BAJT/Lip Bled, Silvo GORENC/Videm, mag. Janez KOCIJANČIČ/Adria Airways, Aleksander LO-VEC/Primex, Edvard SVETLIK/Iskra Rotomatika

1988 Pavle BRGLEZ/Lesnina, Božo KUHARIČ/Mura, Mitja LAVRIČ/Pivovarna Union, mag. Herman RIGELNIK/Gorenje, Jože TIŠLER/Kovinoplastika Lož

1987 Breda BLAZNIK/Rašica, Rudi DUJC/Luka Koper, Tomaž KOŠIR/Alpina, Rafael MAVRI/ETA, Avgust SENIČAR/Klemos

1986 Vladimir BAJDA/Kostroj, Stane GOŠTE/ Elektroele-ment Izlake, dr. Anton HRASTELJ/Jugotekstil Impex, Vitja RODE/TAM, Bogomir ROZMAN/Almira

1985 Miran GOSLAR/Mercator KIT, Jože MIRTIČ/Predil-nica Litija, Zmago TRAMPUŽ/Fructal, Dolfe VOJSK/Elan, Jože ŽAGAR/Smelt

1984 Egon CONRADI/Kompas Jugoslavija, Maks KOCBEK/Sladkogorska tovarja papirja, Valentin MENDIŽE-VEC/Livar Viktor Koleša, Jurij POKORN/Konus, dr. Lev PREMRU/Lek



Cena 27,99 € velja za vse nove in sedanje naročnike, ki bodo na novo sklenili naročniško razmerje ali menjali tarifni paket v NonstopD 2GB. Obračunski interval za prenos podatkov je 10 kB in velja za prenos preko GPRS/EDGE ali 3G/HSDPA v Telekomovem omrežju. Podatki, preneseni preko podatkovnega klica, niso vključeni v paket in se obračunavajo po veljavnem ceniku. Zakupnina v paketu NonstopD 2GB se zaračunava kot enkratna mesečna storitev in ni proporcionalna času vklopa. Ob aktivaciji ima naročnik takoj na voljo celotno količino vključenih storitev neodvisno od dneva vklopa v sistem. Cena vključuje DDV. Za morebitne napake v besedilu se opravičujemo, veljajo podatki objavljeni na spletni strani www.debitel.si.

Več informacij na www.debitel.si in 041 400 100

Naročniški paket NonstopD 2GB

Neomejeno minut, sporočil in 2 GB prenosa podatkov!

Novi paket NonstopD vam prinaša neomejeno minut pogovorov, neomejeno količino sporočil SMS in MMS ter izjemnih 2 GB prenosa podatkov!

Super cena velja za vse, ki ste že Debitelovi naročniki in za vse, ki še boste.

Z novim paketom NonstopD boste delili več!

Le za

2799 €

mesečno!

1975 dr. Cvetko DOPLIHAR/Kmetijski kombinat Ptuj, dr. Marin GABROVŠEK/Železarna Jesenice, Stanko KRUMPAK/IMP, Janez POGRAJC/Primat, Franc ZUPANČIČ/Kartonažna tovarna

1974 Franc HVALEC/Zlatorog, Stanko MERVIC/ETA Cerkno, Franjo MOHORIČ/Železarna Ravne, Milica OZBIČ/Planika, Jože VONTA/Tekstil

1973 Janez BERAVS/Sava, Vojo DJINOVSKI/Steklarna Boris Kidrič Rogaška Slatina, Ivan KOČEVAR/Pionir Novo mesto, Zdravko PRAZNIK/Ekonomski center, Tine RAVNIKAR/Lesnina

1972 Jože GERBEC/Združeno podjetje PTT, Hugo KER-ŽAN/GP Gradis, Anton PETKOVŠEK/Slovenijales, Ivo TOMAŽIČ/Perutnina Ptuj, Svetozar VESNAVER/Mariborska tekstilna tovarna

1971 Anton DEBEVC/Industrija usnja Vrhnika, Marko DRNOVŠEK/Elektrokovina Maribor, Jože KNEZ/No-voles, Vladimir LOGAR/Iskra

1970 Viljem HAKL/Mura, Jurij LEVIČNIK/IMV, Ciril MRA-VLJA/Železniško transportno podjetje Ljubljana, Jože OSTERMAN/Elan, Miran VESELIČ/Biotehniška fakulteta

1969 Vinko BOŽIČ/Lisca, Gregor KLANČNIK/Železarna Ravne, Franc NEBEC/Prehrana, Danilo PETRINJA/Luka Koper, dr. Ivan TURK/Ekonomska fakulteta Ljubljana

1968 Ivan ATELŠEK/Gorenje, Jože LESAR/Brest, Stojan PERHAVC/TAM, dr. Viljem RUPNIK/Ekonomska fakulteta Ljubljana, dr. Alojz VADNAL/Ekonomska fakulteta Ljubljana, Oleg VRTAČNIK/Meblo


9 %

Avstrija

3 %

Češka

5 %

Francija

3 %

Poljska

7 %

Hrvaška

Odprtost v petih slikah

Odprtost lahko spremljamo tudi v številkah – zato smo zbrali nekaj pomenljivih podatkov o slovenskem izvozu, ki pričajo o naši (ne-)odprtosti.

Opomba: Deleži so izračunani na podlagi podatkov o izvozu blaga v obdobju od

januarja do novembra 2013. Vir: Banka Slovenije, november 2013.

Kam izvažamo?

EVROPSkA uniJA (28) — 75 %

DRuGE EVROPSkE DRžAVe — 7 %

11 %

Italija

3 %

Madžarska

21 %

Nemčija

2 %

Slovaška

3 %

Bosna in Hercegovina

1 %

Makedonija

3 %

Srbija

zDA — 2 %

EfTA — 2 %


gospodarska odprtost

Opomba: Deleži so izračunani na podlagi

podatkov o izvozu storitev v obdobju od

januarja do novembra 2013. Vir: Banka

Slovenije, november 2013.

Opomba: Deleži so izraču-

nani na podlagi podatkov o

izvozu blaga v obdobju od

januarja do oktobra 2013 po

SMTK. Vir: Banka Slovenije,

november 2013.

Izvažano blago

Slovensko gospodarstvo v povprečju na prebivalca izvozi ...

Za krepitev izvoza pa potrebujemo:

Izvoz storitev v deležih

2x manj kot Norveška

2x več kot Italija

4x več kot Grčija

3 %Živila in žive živali

4 %Surove snovi,

razen goriv

7 %Mineralna

goriva in maziva

10 %Razni izdelki

25 %Transport

40 %Potovanja

6 %Komunikacijske

storitve

5 %Gradbene

storitve

18 %Kemični proizvodi

21 %Izdelki, razvrščeni

po materialu

36 %Stroji in

transportne naprave

2 %Računalniške

in informacijske storitve

18 %Preostale poslovne storitve

6 %Posredovanje

Skupinski nastopi v tujini – predvsem na zahtevnejših trgih

Promocija in krepitevkorporativnega ugleda

Slovenije

Nova predstavništva v sosedstvu

Podpora odprtim

podjetjem


gospodarska odprtost

Bredent je nemško družinsko podjetje, ki ga že 39 let, od ustanovitve, vodi njegov lastnik Peter Brehm. V sklopu Bredenta, ki se ukvarja z zobo-tehničnimi izdelki, in Bredent Medicala, katerega osnovni posel so implantati, je po vsem svetu za-poslenih okoli 400 ljudi, ki tržijo več kot 10.000 izdelkov, od tega jih več kot 92 odstotkov izdelajo v lastnih produkcijskih prostorih v Sendnu pri Ulmu. Bredent velja za eno najbolj inovativnih podjetij na svetu na področju zobne tehnike in implantologije, ki pri razvoju storitev in izdelkov tesno sodeluje z zobozdravniki in implantologi.

Skupina Bredent se je v zadnjih letih prebila med deseterico najpomembnejših ponudnikov zobnih vsadkov in implantoprotetičnih materialov v svetu, ki krojijo globalni razvoj na tem področju ter obvladujejo 70 odstotkov svetovnega trga zobnih vsadkov. A ko so večino konkurenčnih hiš prevzemali ameriški investitorji in jih združevali v večje poslovne sisteme, je Bredent ostal v nem-ški lasti in ubral svojo pot, ki se za zdaj izkazuje za pravilno.

108 Bredentovih državBredentova osredotočenost na evropske trge z visoko dodano vrednostjo ter na hitro rastoče trge Bližnjega vzhoda in Azije generira nenehne uspehe, rast in odpiranje novih podružnic. Danes ustvari skupina 70 odstotkov prihodkov z izvo-zom na trge 108 držav.

Letno Bredent izdela ali modificira prek 30 novih izdelkov, pred dobrim letom pa je prevzel tudi nemško podjetje Helbo, ki proizvaja laserje in s pomočjo fotodinamične terapije uspešno zdravi precej obsežen spekter paradontalnih bolezni in posledično zmanjšuje uporabo antibiotikov med terapijo. Zadnji dosežek je tako imenovani Bio HPP (bio high performance polimer), to je

material z izjemnimi biomehaničnimi lastnostmi, ki v popolnosti nadomešča kovino in cirkonioksi-de v ustih.

brez posrednikov do rasti prodajeNastanek nacionalnih podružnic, kot je sloven-ski Bredent, d. o. o., je odgovor in prilagoditev skupine Bredent na situacijo na trgih. Bredent je namreč eno redkih podjetij v panogi, ki se je odločilo preskočiti distributerje, maržo obdržati in dvigniti kakovost opravljenega dela. Marže, ki so jih pobirali distributerji, tako vlagajo nazaj v trg, v različne oblike izobraževanja stomatoloških timov in kakovostno oskrbo, kar se kljub krizi v razmeroma kratkem času kaže v večkratni rasti prodaje.

Bredent je v Sloveniji s celotnim programom prisoten že skoraj dvajset let in zadnjih deset let intenzivno tudi v implantologiji, pri čemer s poslovnimi rezultati izstopa, pojasnjuje izvršni direktor skupine Bredent Igor Rozman, ki je že deset let odgovoren za trge jugovzhodne Evrope in Bližnjega vzhoda.

Bistvo so izobražene dentalne ekipeGlavno vodilo Bredentovega dela je dobra izo-brazba zobotehnikov in stomatologov kot ekipe, zato so se že pred leti z implantološkim centrom IFZI dogovorili za šolanja v Nürnbergu in pri drugih strokovnih ustanovah ter v letu 2013 v Ljubljani organizirali strokovno konferenco Sky Meeting, kar pomeni kakovosten vložek v sloven-sko stomatologijo in krepitev znanja slovenskih dentalnih ekip. V letu 2014 Bredent praznuje 40-letnico celotne skupine. Zaznamovali jo bodo na mednarodnem Sky Meetingu v Berlinu, kjer bo med uglednimi predavatelji tudi profesor iz ljubljanske Stomatološke fakultete. »To me kot Slovenca še posebej veseli,« pravi Igor Rozman.

Do uspehov brez posrednikov tudi v SlovenijiSkupina bredent bi lahko bila povprečen ponudnik zobnih vsadkov. Pa ni. Zato je tudi uspeh daleč od povprečja.

ko so veči-no konku-renčnih hiš prevzemali ameriški investitorji in jih zdru-ževali v ve-čje poslovne sisteme, je bredent ostal v nem-ški lasti in ubral svojo pot.


ZGODBE O ODPRTOSTI Bredent, d. o. o.

bREDEnT, D. O. O. Topniška 29A1000 Ljubljana

[email protected]

+ 386 1 43 66 156

www.bredent.com

V nemškem zoboz-dravstvenem podjetju Bredent proizvajajo več kot 10 tisoč izdel-kov visoke kakovosti, na voljo so v 108 dr-žavah sveta. V okviru hčerinskih podjetij je bila z namenom od-

stranitve posrednikov leta 2008 v Ljubljani odprta poslovalnica Bredent, d. o. o. Kup-cem omogoča hitrej-še odzive in takojšnjo dobavo vseh izdelkov. Prihranek zaradi opu-stitve posrednikov

v podjetju Bredent, d. o. o., vlagajo v nenehno skrb za višjo kakovost, s čimer ohranjajo že tradicio-nalno visok standarda svojega servisa.

V zadnjem času se na trgu pojavljajo hibridne kopije uglednih implantoloških sistemov – zavzema-

jo kar 30 odstotkov globalnega trga in se širijo tudi v Sloveniji –, ki pa po kakovosti ne dosegajo

izvirnikov. Ponaredki praviloma prihajajo iz Izraela, Koreje in Brazilije ter so nastajali brez nujno

potrebnih raziskav in testiranj. Ti proizvajalci ne ponujajo podpore niti zobozdravnikom implanto-

logom niti bolnikom, kar sorazmerno kmalu prinaša zelo slab ugled ordinacijam, ki jih uporabljajo,

pacientom pa obilo zdravstvenih težav in neuspešnih terapij. Spoj je namreč zaradi slabše kakovo-

sti materiala slabši, implantati pa se ne usedejo pravilno v kost, zato sta tudi njihov čas trajanja in

kakovost uporabe vprašljiva. Pacienti lahko izvor in kakovost preverijo z vpogledom v tako imeno-

vane potne liste, s katerimi so opremljeni implantati.

POnAREDki

Tretjino trga zavzemajo hibridne kopije

Igor Rozman je že deset let odgovoren za trge jugovzhodne Evrope in Bližnjega vzhoda.


ZGODBE O ODPRTOSTI Bredent, d. o. o.

Gospod Lovenjak, coface je globalna kredi-tna zavarovalnica, medtem ko ste v Sloveniji prisotni na področju bonitetnih poročil in izterjave zapadlih terjatev. Res je, Coface je globalna kreditna zavarovalnica s sedežem v Parizu. V skladu s prostim pretokom blaga in storitev znotraj EU ponuja storitve kredi-tnega zavarovanja naša sestrska družba Coface SA Branch Austria neposredno z Dunaja. Tak aranžma ima precej prednosti za slovenske zava-rovance, saj izkoriščamo sinergije razpršenosti tveganja, kar je v zavarovalni industriji bistvene-ga pomena. Ne glede na geografsko oddaljenost Dunaja zagotavljamo slovenskim zavarovancem podporo v slovenskem jeziku.

Glede na splošne ocene zadolženosti slo-venskega gospodarstva in zelo nizko sto-pnjo likvidnosti morate imeti precej dela na področju izterjav, kajne?Drži. Povpraševanje po storitvah zunanje izven-sodne in sodne izterjave je veliko. Poiščejo nas tako mala podjetja, ki iščejo enkratne rešitve, kot velika podjetja, ki imajo dodelan sistem celovi-tega upravljanja terjatev in se zavedajo dodane vrednosti zunanjih storitev izterjave. Se pa pogosto zgodi, da se na nas obračajo podjetja, ki imajo prevelika pričakovanja in upajo, da bomo izterjali dolg od insolventnih podjetij. Mrtvega konja žal ne znamo obuditi, smo pa zelo učinkovi-

ti zdravniki v zgodnjih fazah bolezni. Zelo veliko povpraševanje imamo na področju mednarodne izterjave, kjer ponujamo našim strankam, zahva-ljujoč naši globalni prisotnosti, lokalno izterjavo v državi dolžnika po celem svetu. Uspešnost izter-jave je seveda temu primerno zelo visoka, kar je za naše stranke najpomembneje.

zakaj bi podjetja zavarovala svoje terjatve? kakšna je dodana vrednost kreditnega zava-rovanja?Kreditno zavarovanje (zavarovanje terjatev) je način obvladovanja kreditnega tveganja. Ni samo zavarovanje v golem pomenu besede, je precej več. S kreditnim zavarovanjem dobijo podjetja partnerja, ki s svojimi izkušnjami in znanjem pomaga obvladovati kreditna tvega-nja in zagotoviti podjetju stabilno prihodnost. Danes je popolnoma samoumevno, da podjetja zavarujejo svoje premoženje; opremo, stroje, vozni park, pri čemer je verjetnost elementarnih naravnih nesreč precej manjša kot verjetnost insolventnosti. Tudi terjatve so premoženje, pogosto celo najvrednejše. Če pomislite; kako pogosto slišite za požar v kakšnem podjetju in kako pogosto slišite za primer stečaja ali prisilne poravnave? Če potegnemo črto: zavarovanje terjatev ohranja dolgoročni obstoj podjetja, de-lovna mesta in varno prihodnost vseh zaposle-nih in njihovih družin.

Terjatve so ključno premoženjeTerjatve so pogosto najpomembnejše premoženje podjetja. Z direktorjem družbe coface Slovenija smo se pogovarjali o kreditnem zavarovanju, izterjavi terjatev in ocenjevanju kreditne sposobnosti podjetij.

16.657 izdelanih bonitetnih poročil o slovenskih podjetjih v letu 2013


ZGODBE O ODPRTOSTI coface Slovenija, d. o. o.

cOfAcE SLOVEniJA, D. O. O. Slovenčeva ulica 221000 Ljubljana

[email protected]

+386 1 42 59 065

www.coface.si

coface Slovenija je ena izmed vodilnih slovenskih družb za izdelavo bonitetnih poročil in izterjavo zapadlih terjatev, ki na slovenskem trgu posluje že od leta 1991. Družba je del skupine coface, ki je

neposredno prisotna v 66 državah. Svojim strankam ponuja celoten spekter informacij o poslova-nju slovenskih in tujih podjetij (kratka in dol-ga bonitetna poročila, integracija podatkov v sisteme CRM ali

erP) in storitve izvensodne in sodne izterjave zoper prav-ne in fizične osebe doma in v tujini. v letu 2012 smo ustvarili 1.226.356 evrov čistih prihodkov od proda-je in 210.742 evrov čistega dobička.

V Cofaceu ocenjujemo, da v letu 2013 ni prišlo do drastičnih sprememb. Povprečna ocena ocenjevanih

podjetij je 5,5 (srednje tveganje) na naši 11-stopenjski lestvici od 0 do 10. Podjetja, ki so se soočala z

likvidnostnimi težavami, so razglasila insolventnost, saj je bilo težko priti do dodatnih finančnih sredstev,

dobavitelji pa so postali bolj pikolovski ter še bolj skrbno preverjali svoje kupce. Kriteriji, ki jih upošteva-

mo pri ocenjevanju podjetij in so ključnega pomena za ohranjanje ali izboljšanje bonitetne ocene, so:

• Razmerje med kratkoročnimi sredstvi in obveznostmi: kratko-

ročna sredstva morajo biti višja od kratkoročnih obveznosti.

• Dobiček: podjetje v tekočem letu ne sme imeti čiste izgube in/

ali izgube iz poslovanja v zadnjih dveh poslovnih letih.

• Kapital: mora biti vsaj 20 odstotkov celotnih sredstev, glede

na preteklo obdobje pa se ne sme bistveno znižati.

• Blokada računov: podjetje v zadnjih 6 mesecih ne sme imeti

daljše obdobje blokiranih računov oziroma trenutnih blokad.

• Kratkoročne obveznosti: morajo biti nujno nižje od letnih prihodkov podjetja.

bOniTETnE OcEnE

Stanje slovenskih podjetij v letu 2013

»Mrtvega konja žal ne znamo obuditi, smo pa zelo učinkoviti zdravniki v zgodnjih fazah bolezni,« pravi direktor cofacea Slovenija, mag. Damir Lovenjak.


ZGODBE O ODPRTOSTI coface Slovenija, d. o. o.

Sinonim za odličnost in kompetentnost Interseroh Slovenija je del mednarodnega kon-cerna Interseroh, ki deluje v okviru skupine ALBA Group, vodilnega evropskega podjetja na področju zbiranja in predelave sekundarnih surovin. Letos praznuje desetletnico delovanja na slovenskem trgu, na katerem mu je s svojimi kreativnimi rešitvami in strokovnim pristopom uspelo zvi-šati standarde ravnanja z odpadno embalažo in drugimi odpadnimi surovinami. S konkurenčno ponudbo in optimiziranjem stroškov ravnanja z odpadki pa je dosegal zniževanje cen za ravnanje s tistim delom odpadkov, ki sodijo v proizvajalčevo odgovornost. Družba Interseroh tako svojim zave-zancem zagotavlja kakovostne in okoljsko spreje-mljive storitve v celotni verigi ravnanja z odpadno embalažo in preostalimi odpadnimi produkti. V tej verigi si Interseroh prizadeva za ohranjanje okoljsko in ekonomsko učinkovitega sistema in vzpostavlja transparentnost stroškov in pravično finančno obremenjenost svojih zavezancev. S sta-bilnim prevzemanjem pri komunalnih podjetjih je Interseroh pomemben partner pri doseganju višje stopnje ločeno zbrane odpadne embalaže pri gospodinjstvih, saj je bilo v letu 2013 zbrane skoraj 100 tisoč ton, medtem ko je bilo v letu 2008 zbrane embalaže zgolj 28 tisoč ton, od tega pa 60 odstotkov poslane v nadaljnjo predelavo. Družbi Interseroh je uspelo prevzeti približno 35 tisoč ton odpadne embalaže, ki so jo zbrala gospodinjstva, in ob tem znižati stroške ravnanja s to embalažo za 20 odstotkov, kar je omogočilo, da se stroški ravnanja z odpadno embalažo za gospodarstvo

in potrošnike ne dvigujejo, temveč celo znižujejo. Ob desetletnici delovanja na slovenskem trgu želi s svojimi deležniki deliti svoje vrednote: prodor-nost, odgovornost, prilagajanje novim izzivom z zavzetostjo vseh zaposlenih.

Snovalci sprememb – Reuse, ReDuce, Recycle in ReThinkDružba Interseroh si zastavlja ambiciozne cilje. Zaradi nedorečene in nepregledne zakonodaje na področju ravnanja z odpadno embalažo se Interse-roh počasi preusmerja s področij svojega delova-nja v zadnjih desetih letih in strateške poslovne rešitve gradi na uveljavljanju novih konceptov rav-nanja z odpadki, kot so: ReThink, ReUse, ReDuce in ReCycle. Poslovni model ReThink je proces sve-tovanja organizacijam in izvajanje celovitih reši-tev, ki na lokacijah nastajanja odpadkov znižujejo stroške z njihovim ravnanjem. Uveljavlja storitve, ki z večjo učinkovitostjo, povečano inovativnostjo in vključevanjem temeljnih korakov trajnosti v po-slovanje organizacije dosežejo finančni prihranek ter družbeni in okoljski razvoj. V okviru področja ReUse bo Interseroh uvedel rešitve, ki spodbu-jajo vnovično uporabo izdelkov in embalaže, na področju ReDuce rešitve, ki znižujejo stroške in okoljske obremenitve predvsem zaradi transporta odpadkov, na področju ReCycle pa Interseroh vstopa v nove trende recikliranja, kot je UpCycle, ki recikliranim materialom daje nove dimenzije. Prvi tovrstni izdelek je Procyclen®, produkt znanja Interseroha ALBA Group, ki daje novo življenje odpadni plastiki.

Odgovornost, strokovnost in stabilnost interseroh na podlagi znanj in izkušenj ter z inovativnim razmišljanjem uvaja gospodarne in zanesljive rešitve za slovensko gospodarstvo in širšo družbo. Ključen cilj družbe je predelati čim več odpadnih produktov in jih kot vir surovin znova uporabiti za izdelavo novih izdelkov.

zgodba u uspehu se ne sme končati. z zbiranjem in predelavo ločeno zbra-nih frakcij vzposta-vljamo do-stopne vire surovin za nove izdelke, za prihodnje uspešne zgodbe.


ZGODBE O ODPRTOSTI interseroh, d.o.o.

kRožno GoSPoDARSTVo

“Re-Think”EKONOMSKA IN OKOLJSKA UČINKOVITOST. PROCES, KI Z VEČJO UČINKOVITOSTJO,

POVEČANO INOVATIVNOSTJO IN VKLJUČEVANJEM TEMELJNIH KORAKOV TRAJNOSTI V POSLOVANJE DOSEŽE FINANČNI PRIHRANEK TER DRUŽBENI IN OKOLJSKI RAZVOJ

inTERSEROH, zbiranje in predelava odpadnih surovin, d. o. o. Brnčičeva ulica 451231 Ljubljana–Črnuče

“ReThinkBusiness”

REVIZIJA ZATEČENIH STRUKTUR, INFRASTRUKTURE, POSLOVNIH IN FINANČNIH MODELOV, PRAVNIH

OKVIRJEV

“ReThinkWaste”

REVIZIJA RAvNANjA Z ODPADKI

“ReThinkSynergy”

UČINKOVITORAVNANJE

Z VIRI

Linearno gospodarstvoVzEMi, nAREDi, ODVRzi

[email protected]

+386 1 560 91 50

www.interseroh-slo.si

interseroh je pozoren na nove ideje in nove paradigme trajnostne usmerjenosti slovenskega gospodarstva. Želi utirati pot linearnega gospodarstva v krožno gospodarstvo.

Interseroh, družba za ravnanje z odpadnimi surovinami, naroč-nikom (zavezancem) ponuja sistemske rešitve pri ravnanju z odpadnimi produkti: odpadna embalaža, odpadna električna in elektronska oprema, odpadne baterije in

akumulatorji, odpadne nagrobne sveče in od-padna zdravila. Podje-tja, ki so zavezanci za ravnanje z različnimi skupinami odpadnih produktov, prenesejo svoje obveznosti na družbo Interseroh, ki zanje organizira zbi-ranje, odvoz, pripravo

in predelavo odpadnih produktov. interseroh skrbi, da zavezanci izpolnjujejo vse za-konske obveznosti pri ravnanju z odpadnimi produkti, in zagotavlja gospodarne in zane-sljive rešitve.

Rezultat raziskovanja in znanja dr. Manice Učnik Krump, ki dela v

Interserohu/ALBA Group v Kölnu in je sodelavka Interseroha v Sloveniji, je pa-

tentiran nov material Procyclen®, ki s posebno inovativno tehnologijo nastane

iz recikliranih plastičnih odpadkov. Po tej novi tehnologiji nastane granulat, ki

je po tehničnih lastnostih popolnoma primerljiv ter 100-odstoten nadomestek

za plastične materiale v primarni obliki, proizvedene iz nafte ali zemeljskega

plina. Procyclen® je kakovosten material, ki je primeren tudi za proizvodnjo

izdelkov za široko porabo. Interserohova inovativna tehnologija recikliranja

izrazito prispeva k trajnostnemu ravnanju s surovinskimi viri in z okoljem, saj

z uporabo ene tone Procyclena® namesto plastike v primarni obliki, proizve-

dene iz nafte, proizvajalci plastičnih izdelkov prihranijo 30 odstotkov oziroma

494 kilogramov toplogrednih plinov in 10.488 kilovatnih ur energije, kar, za

lažjo predstavo, pomeni 18.440 pranj umazanega perila.

PROcYcLEn® Surovina prihodnosti in plod znanja Interserohovih strokovnjakov


ZGODBE O ODPRTOSTI interseroh, d.o.o.

V kolpi ste vedno sledili trendom ... kakšne so bile dozdajšnje smernice?Razvoj kopalnic spremljam že 35 let in opažam, da se je miselnost precej spremenila. Kopalnica je bila nekoč majhen, dodaten prostor, danes pa je že skoraj bivalni prostor. To ni le prostor za higieno, temveč tudi za sprostitev. V kopalnici navsezadnje preživimo čedalje več časa, kopalnice postajajo čedalje večje in prostornejše. Vse večje so kopalne kadi in kabine za prhanje, kopalniško pohištvo je vse bolj raznoliko, čedalje več je elementov ...

kako prepoznati spremembe v željah kupcev in jih prenesti v prakso? Poti je več. Imamo lasten razvoj, ki skrbi za sle-denje trendom in s katerim smo prisotni na vseh pomembnejših sejmih. Tudi kupci, za katere dela-mo poleg blagovne znamke Kolpa san, narekujejo razvoj in smernice pri uporabi materialov ..., poleg tega pa tudi dobavitelji prenašajo informacije o trendih k nam.

kako pomembna je pri tem inovativnost?Brez inovativnosti in razvoja nam prav gotovo ne bi uspelo. A sama inovativnost na majhnem slo-venskem trgu ne pomeni veliko, zato z inovacijami sledimo velikim trgom. So pa želje kupcev na tujih trgih različne – govorimo lahko o mediteranskem tipu kopalnic, tršem nemškem tipu in mehkejšem skandinavskem.

V čem se ti tipi razlikujejo?Predvsem v dizajnu, materiali in funkcije pa so po-dobni. Zanimivo je, da je v severnem delu Sloveni-je bolj prisoten nemški tip, v južnem delu se pa čuti vpliv mediteranskega tipa. Če tega ne upoštevaš,

ne boš uspešen v prodaji. Ker kar 90 odstotkov svojih izdelkov izvozimo v 37 držav sveta, sta razu-mevanje in prilagajanje tujim trgom neizogibna.

kolpo najbolje poznamo po kopalniški opremi. A ne ukvarjate se le s tem.Imamo tri glavne programe. Poleg že znanih programov Kolpa san in Kerrock razvijamo še nov program, ki ga imenujemo CIF program – gre za izdelavo čistih prostorov, inženiring, laboratorij-sko pohištvo in fasade. V naši viziji razvoja do leta 2020 tako stavimo predvsem na te tri programe in jih bomo še razvijali, preostale pa umikamo.

kako bi bralcem pojasnili, kaj je kerrock?Smo redki proizvajalci tega materiala v svetu in smo eden prvih proizvajalcev v Evropi. Material ni 100-odstotno idealen, vendar doslej še nismo naredili boljšega oziroma uporabnejšega. Čeprav po videzu spominja na kamen, je ob dotiku prije-ten in topel, struktura površine pa je privlačna in vabljiva. Njegova površina preprečuje poškodbe in dolgo ohranja lep videz gladkih površin, poleg tega pa ga madeži različnih živil in kemikalij ne po-škodujejo. Sledovi časa so pri kerrocku tako rekoč nevidni, saj je neobčutljiv za zunanje in notranje klimatske razmere. Masivna in homogena sestava mu daje visoko trdnost, žilavost in preprečuje pokanje. Prav zaradi teh lastnosti je uporaben tako v notranjih interierjih, v bolnišnicah kot stena za čiste prostore, za fasadne elemente, skratka pov-sod, kjer se srečujemo z delovnimi površinami.

kateri trgi so najbolje sprejeli ta material?Ker je material drag in njegov transport ne po-meni velikega deleža celotne cene, nam ni treba

Mediteranski, nemški in skandinavski tip kopalnic»To je vse v glavah. Enourna vožnja ni taka ovira – je pa ta odmaknjenost morda celo koristna, saj lahko v miru poslujemo,« odgovarja Mirjan Kulovec, predsednik uprave kolpe, na vprašanje o odmaknjenosti Metlike od prestolnice. In v Kolpi v zadnjih 17 letih poslujejo z dobičkom – krizi navkljub.

ker smo majhna država, bi se morali povezati.


ZGODBE O ODPRTOSTI Kolpa, d. d.

kOLPA, D. D., METLikARosalnice 58330 Metlika

[email protected]

+386 7 36 92 100

www.kolpa.si

Kolpa je leta 2013 praznovala 35 let obstoja – od začetka poti v nekdanjem no-volesu do uspehov na trgih zahodne evrope je prehodila zanimivo in burno pot. Strate-

gija izvozne usmerje-nosti se je pokazala kot dobra odločitev, saj so danes prisotni v več kot 37 drža-vah, kamor prodajo veliko večino svojih izdelkov. vrhunski

izdelki za opremo kopalnic Kolpa san in program kompozitnih materialov Kerrock so s svojimi izrednimi tehničnimi lastnostmi dosežki, na katere so še posebej ponosni.

v vsaki vasi postavljati proizvodnje. Tako lahko cel svet oskrbujemo iz Slovenije. Poleg Slovenije ga namreč uspešno tržimo še v Italiji, Španiji, Franciji, Avstriji, ZDA, Beneluksu, Rusiji in Skandinaviji, z ustanovitvijo Kerrock Deutsc-hland pa želimo okrepiti tudi navzočnost na nemškem trgu. Postopoma pa se podajamo še v arabski svet, Indijo, pripravljamo se tudi na prodajo v Braziliji.

Ste prejemnik nagrade GzS – kakšno je življenje in poslovanje po prejemu?Od leta 2009 se je podjetje znašlo v čisto novem poslovnem svetu. S krizo so bili dotedanji uspe-hi, trendi in razvojni cilji delno onemogočeni. A ker smo že pred krizo veliko vlagali v razvoj, trženje in tehnologijo, smo ob padcu trgov vse-eno preživeli in vsako nadaljnje leto ustvarjali dobiček. Nisem dopustil, da bi se uspešno delo Kolpe po mojem prejemu Nagrade GZS izničilo. Prav zaradi nagrade je bila odgovornost toliko večja.

Se še strinjate s svojo trditvijo: »kdor samo sanja, vse življenje spi?«To poved imam zapisano tudi na delovni mizi, jo večkrat pogledam in še vedno drži.

Se vam zdi, da v Sloveniji preveč sanjamo?Ne, le preveč se prepiramo in smo nevoščljivi. Namesto da bi si pomagali, se gledamo postrani. Ker smo majhna država, bi se morali povezati in skupno nastopati navzven ter pokazati boje-vitost, kakršno so pokazali naši športniki na letošnjih zimskih OI. Zdaj ni čas za pesimiste, če je volja, ni ovir!

»nisem dopustil, da bi se uspešno delo Kolpe po mojem prejemu nagrade GZS izničilo.« — Mirjan Kulovec


ZGODBE O ODPRTOSTI Kolpa, d. d.

največji kontejnerski terminal v JadranuV Luki Koper največje tržne priložnosti vidijo v blagovnih skupinah kontejnerji in avtomobili, a želijo hkrati povečati pretovor vseh blagovnih skupin. Luka Koper je v letu 2013 pretovorila 18 milijonov ton blaga, vključno s 600.441 kontejner-skimi enotami (TEU), kar je zgodovinski dosežek in hkrati potrjuje primat največjega kontejnerskega terminala v Jadranu. Najbližji zasledovalec tako ostaja pristanišče Trst s približno četrtino manjšim pretovorom. A Koper je tudi izjemno pomembno vozlišče za pretovor avtomobilov – za več kot 20 av-tomobilskih znamk so lani pretovorili 463.375 enot, kar ga uvršča v s sam vrh avtomobilskih terminalov v Sredozemlju. Kot poudarja predsednik uprave Gašpar Gašpar Mišič, je poleg izjemne geografske lokacije pomembna primerjalna prednost prilago-dljivost storitev in razvejenost zalednih povezav.

nov razvojni cikel s poudarkom na zabojnikihGlobalni trend kontejnerizacije, ekonomija obsega in okoljske zahteve so povzročili, da ladjarji naro-čajo čedalje večje ladje, temu pa morajo slediti tudi pristanišča. Že lani je družba sprejela načrt poveča-nja letne zmogljivosti kontejnerskega terminala z zdajšnjih 720 tisoč TEU na 950 tisoč TEU. Projekt zajema poleg poglabljanja morskega dna bazena I tudi izgradnjo dodatnih 100 metrov operativne obale in novega veza, izgradnjo kasete za odlaganje morskih sedimentov na čelu pomola, izgradnjo skladiščnih in manipulativnih površin na južnem delu pomola, dodatno železniško infrastrukturo ter nabavo dodatne opreme. Projekt, ki bo potekal večfazno, posamezne investicije pa bodo predane

v uporabo postopoma, bo v celoti končan do leta 2018. Prvo fazo so začeli konec minulega leta, ko so na čelu pomola začeli graditi nove skladiščne površine za 672 kontejnerskih enot. Ključni del pro-jekta, ki pa bo končan predvidoma že aprila letos, je poglobitev bazena I na globino 14 metrov – s tem bo omogočeno vplutje tudi bolj naloženih kontejner-skih ladij.

Severni Jadran je neizkoriščen potencialPred nedavnim je analitična agencija MDS Tran-smodal predstavila ugotovitve študije potenciala severnega Jadrana za pretovor zabojnikov. Model napovedi gibanja prometa temelji na različnih predpostavkah razmer na trgu. Ključna predpo-stavka je, da ladjarji in logistični operaterji iščejo najcenejšo pot od proizvajalca do naročnika blaga. Študija napoveduje, da je ob določenih pogojih mo-žno do leta 2030 v pristaniščih severnega Jadrana povečati pretovor z zdajšnjih 1,8 milijona na 5,9 milijona TEU. Za uresničitev scenarija je bistveno, da se v severnem Jadranu zagotovi ustrezen ugrez v vseh pristaniščih, poveča zmogljivost kontejner-skih vlakov ter nadaljuje posodobitve pristaniške infrastrukture.

Vpeti v lokalno okoljeS ciljem približati delovanje pristanišča lokalnim prebivalcem je bil leta 2009 vzpostavljen spletni portal o trajnostnem razvoju Luke Koper www.zivetispristaniscem.si, kjer Luka Koper objavlja svoje aktivnosti in rezultate delovanja na področju družbene odgovornosti in okoljskega ravnanja.

Luka Koper pred novim razvojnim ciklomKoprsko pristanišče je ključna primerjalna prednost Slovenije in Luka koper kot koncesionar je najpomembnejši člen v slovenski logistični verigi. Izjemna geografska lega z morsko povezavo osrčja Evrope z globalnim svetom je naš razvojni potencial.

600.441 kontejner-skih enot je bilo preto-vorjenih v letu 2013 – največ doslej.


ZGODBE O ODPRTOSTI Luka Koper, d.d.

LukA kOPER, D. D. – pristaniški in logistični sistem Vojkovo nabrežje 386501 Koper

[email protected]

+386 5 66 56 100

www.luka-kp.siwww.zivetispristaniscem.si

Podjetje Luka Koper, d. d., na podlagi podeljene državne koncesije upravlja pristanišče ter vseh 12 specializiranih terminalov. Zaradi odlične geografske

lege in umeščenosti v transportno vozlišče imata Slovenija in z njo Luka Koper odlič-no izhodišče za pokri-vanje držav srednje in vzhodne evrope.

Dograditev dodatnih površin na južnem delu pomola (rumena

barva) bo skupaj s preostalimi površinami omogočila pretovor

950 tisoč TEU na leto, če bi dogradili še severni del pomola

(modra barva) ter bi celoten pomol namenili izključno kontej-

nerski dejavnosti (ob predpostavki izgradnje drugega železni-

škega tira do Divače oziroma povečanja zmogljivosti železniške

povezave), pa bi lahko pretovor dosegel celo dva milijona TEU

na leto. Študije in projekcije namreč pokažejo, da bi bilo z ope-

rativnega in stroškovnega vidika najbolj smiselno skoncentrirati

kontejnersko dejavnost na eni lokaciji, kjer že obstaja osnovna

infrastruktura.

PRVi POMOL

Povečanje kapacitet za 32% do leta 2018

Po dokončani razširitvi bo kontejnerski terminal omogočal 950 tisoč TEU na leto.


ZGODBE O ODPRTOSTI Luka Koper, d.d.

Znanstvenica

Lek farmacevtska družba d.d., Verovškova 57, 1526 Ljubljana, Slovenija l www.lek.si

»Mami nas je peljala na obisk v njeno službo. Zaposlena je v Leku, kjer delajo zdravila za bolne otroke in odrasle. V njeni službi smo srečali prijazne ljudi, ki so nam pokazali zanimive eksperimente.

Takšne, ki jih še nikoli nisem videla. Velikokrat sem razmišljala, kaj bom, ko bom velika. Morda športnica ali glasbenica. A najrajši bi bila to, kar je moja mami. Znanstvenica bom.«

bom.

Znanstvenica

Lek farmacevtska družba d.d., Verovškova 57, 1526 Ljubljana, Slovenija l www.lek.si

»Mami nas je peljala na obisk v njeno službo. Zaposlena je v Leku, kjer delajo zdravila za bolne otroke in odrasle. V njeni službi smo srečali prijazne ljudi, ki so nam pokazali zanimive eksperimente.

Takšne, ki jih še nikoli nisem videla. Velikokrat sem razmišljala, kaj bom, ko bom velika. Morda športnica ali glasbenica. A najrajši bi bila to, kar je moja mami. Znanstvenica bom.«

bom.Danes je za podjetje največji izziv razviti vizijo razvoja organizacije in postaviti strategijo za njeno uresničitev, hkrati pa vzpostaviti sistem, ki spod-buja zaposlene, da ji sledijo ter so motivirani za doseganje ciljev organizacije in osebnostni razvoj. Zgolj motivirani in zadovoljni delavci namreč dobro delajo in so zvesti organizaciji, od česar je odvisen tudi njen uspeh.

Svoje poslovne cilje lahko podjetja uresničijo tudi s pomočjo vključitve v kolektivno dodatno pokoj-ninsko zavarovanje ter skrbjo za finančno varnejšo starost svojih zaposlenih. Dodatno pokojninsko zavarovanje je namreč namensko dolgoročno varčevanje za starost, z davčno spodbudo, kar predstavlja ključno pred-nost pred ostalimi oblikami varčevanja. Deloda-jalec, ki v dobro zaposlenega vplačuje premijo, od tega zneska ne obračuna prispevkov za socialno varnost, vplačana premija pa se zaposlenemu ne všteva v osnovo za dohodnino. Vplačane premije v posameznem letu se priznajo kot davčna olajšava pri davku od dohodka pravnih oseb oziroma pri davku od dohodkov iz dejavnosti.

Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje delodajalcu prinaša:

• uresničitev odgovornosti do zaposlenih, saj s tem izrazi, da mu ni vseeno za svoje zaposlene tudi, ko prenehajo delati v podjetju;

• zadovoljstvo zaposlenih, saj bodo imeli manj skrbi glede svoje prihodnosti;

• možnost izbora najboljših kadrov, saj je zagotovljena dodatna pokojnina v očeh oza-veščenega zaposlenega že danes konkurenčna prednost pri izbiri delodajalca.

Predvsem pa je pomembno, da se zaposlenemu na njegovem osebnem računu zbirajo in redno me-sečno plemenitijo denarna sredstva. Tako bo ob upokojitvi poleg pokojnine iz obveznega zavarova-nja užival tudi dodatno pokojnino v obliki meseč-ne rente. Trend zniževanja pokojnin iz obveznega zavarovanja se bo v prihodnjih letih še stopnjeval, zato bo dodatna pokojnina ključnega pomena.

Sklenitev dodatnega pokojninskega zavarovanja zahteva veliko mero preudarnosti in je za podjetje velika odločitev, ki s seboj nosi tudi precejšnjo od-govornost. Ker je to zagotovo pomembna odloči-tev, so vam svetovalci Modre zavarovalnice v vseh korakih odločanja na voljo za nasvete in odgovore na vaša vprašanja. Skupaj lahko ugotovite, katera možnost bi bila najboljša za vas in vaše podjetje.

Kako zagotoviti rast podjetja in hkrati nagraditi zaposlene?Dodatno pokojninsko zavarovanje je uvedlo že veliko slovenskih podjetij, ki s tem kažejo svoj odnos do socialne varnosti zaposlenih. Kar 95 odstotkov vseh zavarovancev - dobrih 500.000 – je namreč v dodatno pokojninsko zavarovanje vključenih prek svojega delodajalca, ki za njih plačuje premijo delno ali v celoti.

Svoje po-slovne cilje lahko pod-jetja ure-sničijo tudi s pomočjo vključitve v kolektiv-no dodatno pokojninsko zavarovanje.

MODRA zAVAROVALnicA D.D.Dunajska cesta 1191000 Ljubljana

[email protected]

080 23 45

www.modra-zavarovalnica.si

Pozitivne zgodbe


ZGODBE O ODPRTOSTI Modra zavarovalnica d.d.

Vaš slogan je »Plini za življenje« – zakaj?Industrijski plini so čedalje bolj prisotni v vsakodnevnem življenju, pomemben pa je predvsem njihov prispevek h kakovostnejšemu življenju.

katerim panogam s ponudbo plinov omogo-čate delovanje?Na področju živilske industrije se uporabljajo globoko ohlajeni tekoči plini za hitro zamrzova-nje živil, ki ne poškodujejo celične membrane, metalurgi pa jih uporabljajo za splakovanje, homogeniziranje in zaščito. S pravilno izbiro plinov lahko tudi precej znižajo stroške varje-nja, prav tako so nepogrešljivi pri proizvodnji zdravil, saj nastopajo kot reagent, inertizator, hladilni medij in v vseh vrstah analitskih metod.

katera uporaba plina je denimo najbolj pre-senetljiva in za številne nepredstavljiva?Vedno znova se čudim svojim sodelavcem, ki prihajajo z idejami in preskusi novih možnih načinov uporabe plinov. Tudi mene preseneča čedalje širši pomen plinov – vsi poznamo para-dižnik znamke Lušt, verjetno pa jih zelo malo ve, da z uporabo ogljikovega dioksida pospešujemo rast in zorenje paradižnika.

kako se pline sploh pridobiva?Kisik, dušik, argon, ksenon in kripton pridobi-vamo iz zraka, pri čemer uporabljamo proizvo-dne enote za ločevanje zraka, ki so visoke več kot 60 metrov in v katerih poteka fizikalni proces lo-čevanja zraka na sestavne dele. Ogljikov dioksid nasprotno proizvajamo predvsem iz izpušnih plinov, ki nastanejo pri industrijskih dejavno-stih, in ga nato očistimo, v nekaterih primerih pa ga pridobivamo tudi iz naravnih podzemnih virov. Vodik in acetilen proizvajamo s kemij-skim procesom, helij pa iz podzemnih virov.

usmerjenost k skrbi za okolje potrebo po plinih navsezadnje še povečuje ...Res je, na področju varstva okolja se pojavljajo novi postopki uporabe tehničnih plinov. Ozon in kisik sta denimo primerna za odstranjevanje amonijaka in drugih organskih nečistoč iz vode, v termah uporabljajo ogljikov dioksid namesto žveplene kisline, peskanje s suhim ledom pa lahko zelo uspešno nadomesti klasične oblike čiščenja. Tako čiščenje je učinkovito in ekološko sprejemlji-vo na mestu samem, brez uporabe dragih in pogo-sto za zdravje nevarnih čistil. Ker se pri čiščenju ne pojavljajo sekundarni odpadni materiali, tudi ni dodatnih stroškov, povezanih z odstranjevanjem odpada. Z uvajanjem kisika v zgorevalne procese lahko dosežemo višje temperature plamena, večje reakcijske hitrosti in s tem tudi večje zmogljivosti naprav, kar seveda pomeni tudi manjšo količino dimnih plinov, manj prahu in popolno zgorevanje škodljivih snovi.

zakaj je prav Messer primeren partner za dobavo plinov?Zelo pomembni sta naša usmerjenost in tradicija, ki ju prinašamo še iz Tovarne dušika Ruše, ki je bila nosilec razvoja plinske industrije že v nekdanji državi. S tujim partnerjem smo dobili le še doda-tna znanja in resurse. Vsekakor pa so sodelavci največja dodana vrednost, imamo lastno servisno ekipo, lastno proizvodnjo in lastno distribucijo. Da smo najboljši, potrjuje tudi naš tržni položaj.

načrtujete nove investicije – kakšne? Družba Messer Slovenija vsako leto veliko vlaga v nove tehnologije. Prodaja v Sloveniji se nam je v zadnjih letih povečala, za nadaljnjo rast na sloven-skem trgu potrebujemo kisikarno, ki bo v Sloveni-ji, saj je zdaj izvor tehničnih plinov na Hrvaškem. Z novo kisikarno bi povečali konkurenčnost, možnosti za izvoz in ustvarili nova delovna mesta.

Plini za življenje»Tehnični plini so prav tako pomembni kot voda in elektrika. Celo v vsakodnevnem življenju,« trdijo v podjetju Messer Slovenija. O uporabnih vidikih tehničnih plinov in njihovem prispevku k boljšemu življenju in okoljski sprejemljivosti smo se pogovarjali z direktorjem mag. Danilom Lukačem.

Vedno zno-va se čudim svojim so-delavcem, ki prihajajo z idejami in preskusi novih mo-žnih nači-nov uporabe plinov.


ZGODBE O ODPRTOSTI Messer Slovenija, d. o. o.

MESSER SLOVEniJA, D. O. O.jugova 202342 Ruše

[email protected]

+386 2 66 90 300

www.messer.si

Družba Messer Slo-venija, d. o. o., je bila ustanovljena aprila 1992 in danes s celo-tno paleto tehničnih in specialnih plinov oskrbuje prek 3500

kupcev v Sloveniji ter tako pokriva več kot 40 odstotkov potreb slovenskega trga. Poleg dobave tehnič-nih plinov zagotavlja tehnološke rešitve

za njihovo uporabo v praksi, inženirinške storitve za to področje ter celoten servis za montažo in vzdrževa-nje naprav za uporabo tehničnih plinov.

Messer bo namenil 15 milijonov evrov za izgradnjo proizvodne enote za ločevanje zraka (kisikarne) v Sloveniji.

Messer kot največje zasebno podjetje na svetu, ki je specializirano za tehnične pline in tržni vodja v

številnih evropskih državah, se je odločil, da bo namenil 15 milijonov evrov za izgradnjo proizvodne enote

za ločevanje zraka (kisikarne) ter s tem sledil zahtevam trga. Zagon proizvodne enote je načrtovan v letu

2016 in bo še en pomemben mejnik v razvoju družbe Messer Slovenija in v industrijskem razvoju naše dr-

žave. Pogoj za odločitev o naložbi sta bila uspešen razvoj družbe in njen položaj na trgu. S tehničnimi pli-

ni in predvsem z velikim uspehom na področju aplikativnih plinskih tehnologij je namreč podjetje postalo

vodilno na trgu tehničnih plinov, kjer svojim kupcem izboljšuje njihove procese z zniževanjem stroškov,

večanjem varnosti in izboljšanjem kakovosti proizvodov. Trenutno potekajo pogajanja za nakup zemljišča,

kjer bo v prihodnosti proizvodna enota. Z novo investicijo bo družba Messer Slovenija še okrepila svoj

tržni položaj in izboljšala kakovost storitev za svoje stranke.

kiSikARnA

Investicija v letu 2014


ZGODBE O ODPRTOSTI Messer Slovenija, d. o. o.

kakšne so zdaj razmere v slovenski energe-tiki in ali je trg dovolj stabilen, da omogoča zanesljivo delovanje? Pred vrati je sprejetje novega energetskega za-kona (EZ) in za pomembno ter zahtevno bitko v pripravi njegovih vsebin čestitam vsem pripra-vljavcem. Z njegovo uveljavitvijo so povezane temeljne spremembe v delovanju slovenskega energetskega trga, ki bodo pomembno vplivale na delovanje vseh udeležencev trga z energijo. Z novim zakonom namreč prehajamo tudi v Sloveniji na nadzor nad tržnimi dejavnostmi in nadzor nad celotnim uresničevanjem zakona. Temelj za vrednotenje in spremljanje naložb, ki so nujni pogoj za razvoj in delovanje ener-getskega trga, bodo postali naložbeni načrti sistemskih operaterjev, ki bodo usmerjeni tudi v dvigovanje zanesljivosti.

kje vidite v Sloveniji na področju energetike največji manko?Največjo pomanjkljivost slovenskega energet-skega trga vidim v pomanjkljivem strateškem vodenju in nadzoru energetskih podjetij, veliko izzivov je povezanih tako z dvigom učinkovitosti poslovanja energetskih družb kot tudi z izbolj-šanjem kakovosti njihovih storitev. Prav tako je premalo dinamike na maloprodajnih trgih z ele-ktrično energijo in zemeljskim plinom, kar po-meni, da ponudniki oziroma dobavitelji energij ne prepoznavajo potreb odjemalcev, odjemalci pa ne čutijo dovolj zaupanja v spremembe.

kljub kriznim časom Petrol Energetika po-sluje dobro. katera je vaša največja konku-renčna prednost?Naše poslovanje temelji na poslovnem modelu, s katerim povezujemo in celovito obvladujemo energetske potrebe v industriji in povezanih lokalnih skupnostih, na področju, kjer je v Slo-veniji še veliko odprtih izzivov v smeri iskanja inovativnih javno-zasebnih partnerstev. Naši

zaposleni, znanje in posluh za odjemalce pa so tiste prednosti, ki nam omogočajo rast in razvoj.

nekje ste dejali, da so odnosi odločilnega pomena.Dobri odnosi so temelj dobrega sodelovanja, pametnih rešitev in zadovoljnega odjemal-ca. Dobri odnosi so dobri za posel. Graditi in vzdrževati dobre odnose v podjetju je ena od bistvenih in hkrati težjih nalog menedžerjev, ki je velikokrat morda podcenjena, tudi prezrta. Dober menedžer se mora zavedati pomembno-sti dobrih odnosov in prispevka, ki ga za pod-jetje ustvarijo. Dobre odnose je treba zgraditi, vzdrževati in ne nazadnje tudi znati prodati.

kateri so ključni večji načrti Petrola Ener-getike v prihodnosti?V prihodnje načrtujemo širitev poslovanja na področje oskrbe z vodo in komunalnih dejavno-sti, predvsem v smeri aktivnega sodelovanja pri preoblikovanju ter razvoju komunalnih podjetij v Sloveniji. Načrtujemo kar nekaj projektov jav-no-zasebnega partnerstva in hkrati partnerstva z industrijskimi odjemalci na način outsour-cinga energetske dejavnosti. Dejavni bomo tudi na področju prenove in upravljanja kotlovnic v večstanovanjskih stavbah ter na področju učin-kovite rabe energije na strani porabnika.

kdaj bi si upali gospodarstvu napovedati spremembe na bolje?Vse takšne in podobne napovedi so v tem času zelo nehvaležne, ker so povezane s celovitimi premiki in spremembami v poslovnem oko-lju. Nekaj časa bomo gotovo še potrebovali, da razčistimo vzroke za zdajšnje gospodarske razmere, da ugotovimo, kateri ukrepi za gospo-darsko rast so tisti, ki bodo prinašali konkretne rezultate, in najbolj pomembno, da končno razumemo gospodarstvo.

Poslovne ženske naj ostanejo pristnePrejemnica nagrade GZS za leto 2009 Mojca Kert, direktorica Petrola Energetike, je umirjena, elegantna, a zelo uspešna poslovna ženska – z njo smo se pogovarjali o trgu energetike, temeljih uspešnega poslovanja in ženskah v menedžerskih vodah, ki ne bi smele zrcaliti moških.

zaradi nuj-nosti uskla-jevanja toli-ko različnih vlog in od-govornosti so ženske velikokrat prepoznane kot izredno sposobne prilagajanja na spre-membe.


ZGODBE O ODPRTOSTI Petrol energetika d.o.o.

že dve desetletji uspešno krmarite v stere-otipno moškem svetu. Ta stereotip še drži? Stereotip lahko preverite, če preštejete, koliko žensk vodi energetska podjetja v državi. Žensko na vodstvenem položaju spol še vedno opre-deljuje. Še vedno je najprej ženska, ne glede na sposobnosti. S tem tudi ni nujno sploh kaj na-robe, če le sposobnosti zaradi tega niso prezrte. Sploh na začetku karierne poti so ženske zaradi materinske vloge nekako v slabšem položaju v primerjavi z moškimi kolegi, v nekakšnem zaostanku, velikokrat ne napredujejo tako naglo kot moški. Kar pa dolgoročno prav tako ni nujno slabo. Zaradi nujnosti usklajevanja toliko raz-ličnih vlog in odgovornosti so ženske velikokrat prepoznane kot izredno sposobne prilagajanja na spremembe, sama bi temu dodala še moč povezovanja in sposobnost vodenja podjetij v kriznih razmerah. Ne gre za to, da bi bile boljše od moških kolegov, daleč od tega, le drugačne smo. In prav je tako.

Se mora po vaših izkušnjah ženska na vod-stvenem položaju še dodatno dokazovati?Razlike med spoloma so precej manjše kot pred leti, sprejemanje žensk na vodilnih položajih je večje, kljub temu pa določene razlike še ostajajo. Želim si, da bi ženske prepoznale svoje potenci-ale in doumele, da jim na svoji karierni poti ni treba zrcaliti moških ter si upale ostati pristne.

PETROL EnERGETikA, proizvodnja in distribucija energetskih medijev, d.o.o.Koroška cesta 142390 Ravne na Koroškem

[email protected]

+386 2 87 06 100

www.petrol-energetika.si

Petrol energetika d.o.o. na trgu nastopa v vlogi proizvajalca, trgovca, zastopnika in posrednika pri trženju energentov, pa tudi v vlogi sistemskega operaterja distri-bucijskih sistemov. Družba zavzema vidno in aktivno vlogo pri oskrbi odjemalcev v energetsko intenzivnih panogah jeklarstva in strojno predelovalne

industrije ter pri oskrbi odjemalcev v geograf-sko povezanih lokalnih skupnostih. Med glavne konkurenčne prednosti štejejo trajno sinergijo med javnimi in zasebnimi naložbami na področju komunalne in energetske infra-strukture, podporo pogodbenem financi-ranju in upravljanju z odjemom energije na strani porabe.

»graditi in vzdrževati dobre odnose v podjetju je ena od bistvenih in hkrati težjih nalog managerjev,« meni Mojca Kert.


ZGODBE O ODPRTOSTI Petrol energetika d.o.o.


SAOP je vodilen na področju informacijskih sistemov in med najboljšimi ikT-podjetji v Sloveniji – verjetno si marsikdo ne predsta-vlja, da ga vodi ženska. V Sloveniji je kar nekaj žensk, ki uspešno delujejo v IT, bodisi kot direktorice informacijskih podjetij bodisi kot vodje informatike v organizacijah. Poslovni IT namreč ni samo tehnična disciplina, ampak je prepleten z različnimi vsebinami, organi-zacijo in vodenjem. Ideje za uvedbo informacijskih rešitev prihajajo prav iz oddelkov s področja financ in računovodstva, ki so večinoma v domeni žensk.

kako se je delo SAOP spremenilo, ko je krmilo prevzela ženska?Že v prvem letu mojega vodenja sta se v podjetju precej izboljšala organizacijska klima in odnos do strank. Postavili smo sistem vrednot, ki ga ves čas uresničujemo. Številni uporabniki, z nekate-rimi podjetji sodelujemo že več kot 27 let, nam priznavajo, da smo skupaj z zaposlenimi postavili nov, bolj prijazen in profesionalen SAOP, ki zlasti veliko naredi, da so stranke zadovoljne. Ženski način vodenja je bolj usmerjen v ljudi, kupce in za-poslene, ženske smo bolj zahtevne pogajalke, posli

so bolj dorečeni, hkrati pa lahko bolje uravnavamo morebitne konfliktne situacije.

kaj dela SAOP drugačne od konkurence?Vsega vam ne morem povedati. Mislim, da je odlo-čilnega pomena delo s kadri – spoštovanje kupcev in zaposlenih. Če zgradiš dobro delovno klimo, so ljudje motivirani, ustvarjalni in pripadni podjetju. S tako ekipo, kot jo imamo zdaj v SAOP, ni nič tež-ko in nedosegljivo. To je naša glavna konkurenčna prednost.

kar nekaj nagrad in priznanj potrjuje, da skrbite za zaposlene. zakaj se vam zdi to pomembno?Na vse nagrade, priznanja in certifikate smo zelo ponosni, saj niso samo črke na papirju, ampak so dejansko odsev našega dela. To je pozitivno tudi za okolje, v katerem delujemo, saj dajemo zgled drugim podjetjem in posameznikom, ki želijo v življenju nekaj doseči.

kako pomembno je tako sodelovanje? Sodelovanje v tako povezanem svetu, kot je danes, je nujno za preživetje. Ustvarjalno sodelovanje s kupci pomeni predvsem možnost izboljšave naših poslovnih programov in odkrivanje novih tržnih priložnosti. IT je izredno razvejena panoga, zato je sodelovanje nujno tako z razvojnega kot ekonom-skega vidika, saj dejansko ne moreš imeti pod svojo streho vseh znanj, ki so potrebna za celovito zadovoljevanje današnjih informacijskih potreb in zahtev kupcev.

kje vidite SAOP čez 10 let?Želim si, da bi bil SAOP iz Šempetra pri Gorici kot »zvezda«, ki bo prepoznavno osvetljevala nebo tudi nad informacijskimi oblaki, v katere se že intenzivno selimo. Kljub več let trajajoči gospo-darski krizi uspešno delamo. Prepričana sem, da bo tako tudi vnaprej. Naša prednost je, da smo uspehe dosegli z vsakodnevnim trdim delom in zaupanjem v ljudi.

Primorska zvezdaSonja Šinigoj je krmilo primorskega SAOP prevzela leta 2009 in v nekaj letih s podjetjem dosegla več potrditev za pravilne odločitve – bila je gospodarstvenica leta 2012, najboljši zaposlovalec med srednjimi podjetji v letu 2011 in družini prijazno podjetje. Pravilno smer razvoja pa potrjujejo tudi čedalje številčnejši kupci.

596 novih upo-rabnikov programa miniMAX v letu 2013

ZGODBE O ODPRTOSTI SaOP d.o.o.

kakšno pot ste prehodili v 50 letih obstoja?Za rojstvo naše organizacije štejemo leto 1964, ko je bil v okviru takratnega Zavoda za avtoma-tizacijo osnovan Sektor za meritve in kvaliteto, z osnovnimi dejavnostmi preskušanja in zagota-vljanja ter vzdrževanja merilne tehnike. Na vseh področjih delovanja smo obseg storitev ves ta čas širili in izpopolnjevali. To velja tako za dejavno-sti meroslovja ter preskušanja in certificiranja proizvodov, ki ju še vedno opravljamo, kot tudi za dejavnosti ocenjevanja in certificiranja sistemov vodenja ter izobraževanja, ki smo jo uvedli na začetku devetdesetih let. Enako velja za dejav-nost preverjanja igralniških tehnologij, ki smo jo uvedli še malce kasneje.

SiQ ima res izjemno široko paleto dejavnosti – kakšne so prednosti te širine?Danes s široko in celovito ponudbo podpiramo prizadevanja organizacij za doseganje kakovosti izdelkov in storitev ter povečevanje produktivnosti in uspešnosti poslovanja. Sinergija naših znanj se kaže v celovitih rešitvah, ki so optimalno prilago-jene potrebam posamezne organizacije in ki si jih svojim partnerjem veš čas prizadevamo zagoto-viti. Na področju igralništva, na primer, poleg storitev kot igralniški laboratorij ponudimo tudi možnost preverjanja elektromagnetne združljivo-sti in električne varnosti naprav ter ocenjevanja sistemov vodenja. V Sloveniji zagotavljamo tudi najširši spekter storitev na področju meroslovja, med vodilnimi pa smo še na področju certificiranja sistemov vodenja in izobraževanja.

ne delate pa le na slovenskih tleh – kako po-teka internacionalizacija?SIQ je danes institucija, ki znotraj ene pravne osebe ponuja najširši nabor storitev na svetu v okviru svoje dejavnosti. Sodelujemo s poslovnimi partnerji iz več kot 60 držav, preskušamo in certifi-ciramo izdelke za globalne proizvajalce za prodajo na vseh celinah. Le tako namreč lahko zagotovi-

mo ustrezno podporo slovenskim proizvajalcem pri njihovem nastopu na svetovnih trgih. Za naš obstoj in razvoj je bilo zelo pomembno, da smo se pravočasno razširili na sosednje trge. Danes imamo hčerinska podjetja v Italiji, na Hrvaškem, v Nemčiji, Srbiji in Južni Afriki, kar nam omogoča vzdrževanje kritične mase znanja, ohranjanje kon-kurenčnosti ter razvijanje novih storitev in celovi-tih rešitev. SIQ postaja pomembna institucija tudi v svetovnem merilu – tako po širini delovanja kot po pomembnosti in številu strokovnih dosežkov.

že od začetka ste neprofitni zavod – zakaj je to tako pomembno?Že od svojih začetkov delujemo kot zavod, saj lah-ko le tako izpolnjujemo ključne zahteve medna-rodnih standardov za certifikacijske in kontrolne organe, kot so neprofitnost, neodvisnost in nepri-stranskost. Organizacijska sestava nam zagota-vlja, da osebje pri opravljanju vsakodnevnih nalog ni pod vplivom kogarkoli, ki ima neposreden komercialen interes v zvezi s certificiranjem, in da pri delu ni nasprotja interesov. Le tako lahko da-nes zagotovimo pomembno podporo slovenske-mu gospodarstvu. V zadnjem letu dni smo opravili vsaj po eno storitev za več kot 1.400 slovenskih organizacij. Skupni letni promet gospodarskega dela teh organizacij znaša prek 33 milijard evrov. To pokaže, da smo s svojo podporo vključeni pri več kot eni tretjini prometa slovenskih podjetij pri njihovem izvozu na globalne trge.

Uspešni, ker so neprofitniSlovenija ne premore prav veliko zavodov, ki bi bili po kakovosti opravljanja svoje neprofitne dejavnosti v svetovnem vrhu. Kaj šele, da bi se internacionalizirali. Z Igorjem Likarjem, direktorjem zavoda SiQ, smo se pogovarjali o dejavnosti in pomembnosti nevtralnosti, ki jo zagotavlja neprofitnost.

že od svojih začetkov delujemo kot zavod, saj lahko le tako izpolnjujemo ključne zah-teve med-narodnih standardov za certifi-kacijske in kontrolne organe .


ZGODBE O ODPRTOSTI SiQ

Prilagodljivi in vrhunski v svoji niši Predstavljajte si briljantno čisto steklo, ki ima več kot 15 desetletij dolgo tradicijo. Dodajte mu nene-hen razvoj, posluh za oblikovanje, skrbno izbrane surovine, prilagodljivost željam stranke in izjemno znanje zaposlenih – vse to je za kupca jamstvo, da bo dobil tehnološko izpopolnjen in kakovosten izdelek z dolgo življenjsko dobo. Čeprav Steklarno Hrastnik odlikuje sodobna proizvodnja, še vedno skrbno neguje znanje ročne izdelave. Steklopihalci še znajo pričarati unikatne izdelke skozi steklarsko pipo in niso zaman poznani kot steklarski mojstri.

nanotehnologija in novi materiali v proizvodnji steklaBrez nenehnega napredka je težko ohranjati konkurenčnost na zahtevnem globalnem trgu, zato Steklarna Hrastnik išče izboljšave. Z vlaganji v raziskave in razvoj raziskuje nove načine za iz-boljšanje lastnosti steklarskih izdelkov, povečanje trdnosti in sijaja stekla ter izboljšanje obstojnosti končnega izdelka. Pomemben dejavnik pri obliko-vanju novih rešitev je okoljski vidik, ki ga dosega z uporabo ekološko neoporečnih materialov na področju barvanja stekla in razvoja opalnega stekla brez fluoridov. Steklarna Hrastnik je tudi pobudnik uvajanja nanotehnologije v proizvodnjo stekla in v okviru raziskovalnih projektov sodeluje z različnimi znanstveno-raziskovalnimi organiza-

cijami, kot so Inštitut Jožefa Štefana, Univerza v Novi Gorici, Inštitut Freiberg iz Nemčije in Nano-tesla inštitut iz Ljubljane.

Steklo je lepo poslovno dariloPodjetja so pogosto srečajo z vprašanjem, kaj bi bilo primerno poslovno darilo, ki zaradi zagota-vljanja skladnosti poslovanja ne bi bilo predrago, hkrati pa bi zrcalo izjemnost in dovršenost. Če podjetja želijo s poslovnim darilom poudariti še transparentnost poslovnih odnosov, so lahko izdelki iz stekla prava izbira, saj prosojnost stekla simbolizira čistost, jasnost in nedvoumnost. Poleg tega steklo izraža ekološko ozaveščenost, saj je popolnoma naraven material, ki ga je mogoče v celoti reciklirati. Steklarna Hrastnik ponuja bogat asortiment zelo kakovostnih steklarskih izdelkov iz svojih treh proizvodnih programov namiznega stekla, embalažnega stekla in opalnega stekla. Poslovno darilo je lahko tudi lična, ročno izdela-na steklenica, ki jo v Steklarni Hrastnik izdelajo in poslikajo po željah kupca. Pred kratkim je Steklarna Hrastnik predstavila tudi novo linijo ročno izdelanih izdelkov iz cvetličnega programa, namenjenega predvsem tistim, ki želijo izstopati s prestižnimi cvetličnimi aranžmaji. V njihovem namiznem programu lahko izbirate med različni vrči, kozarci, krožniki, svečniki in drugimi izdelki z različnimi dekoracijami.

Eno najbolj kakovostnih stekel na svetu je izdelano v SlovenijiSteklo proizvajajo vse od leta 1860. Dolgoletno tradicijo izdelave stekla je v zadnjih letih dopolnila sodobna tehnologija, s katero v Steklarni Hrastnik izdelujejo unikatne, inovativne in tehnološko zelo zahtevne steklarske izdelke. Ste vedeli, da iz Hrastnika dobavljajo izdelke za svetovno priznana podjetja, kot so Hennessy. Finlandia, Leonardo, Villeroy & Boch, Heineken, Bacardi Martini in Jack Daniel's.

V Steklarni Hrastnik do-dajajo unika-tnost izdel-kom tudi z dekoracijo.


ZGODBE O ODPRTOSTI Steklarna Hrastnik, d.o.o.

STEkLARnA HRASTnik, D. O. O.Cesta 1. maja 14 1430 Hrastnik

info@steklarna–hrastnik.si

+386 3 56 54 600

www.steklarnahrastnik.si

Steklarna Hrastnik je inovativna in dinamič-na poslovna skupina, ki zaposluje svetovno priznane steklarske inženirje. Svojo strast do razvoja in proizvo-dnje sodobno obli-

kovanih steklarskih izdelkov uresničuje v inovativnem okolju, saj nenehno spodbu-jajo napredek proizvo-dnje in rast ter moti-viranost sodelavcev. Poslovne partnerje

podpirajo pri njihovih tržnih aktivnostih z doslednim spoštova-njem njihovih želja in potreb. Ob tem skrbijo za etično poslovanje in so odgovorni do okolja.

Kozarec Speak je oblikovno zelo premišljen in

izstopajoč steklarski izdelek iz linije namiznega

stekla. Sodi v skupino kozarcev rocking glasses,

katerih spodnji del je oblikovan v konico. Če

kozarec obrnemo na glavo, konica spominja na

vrh gore. Inovativen kozarec dopolnjuje steklen

podstavek, ki je za oporo kozarcu, hkrati pa se

lahko uporablja tudi kot svečnik. Kozarec je bil

prvič predstavljen v restavraciji Jaimeja Oliverja

v Londonu – Fifteen. Zaradi svoje drugačnosti je

lahko zelo lepo poslovno darilo.

SPEAk

Inovativen kozarec

novost v ponudbi je linija ročno izdelanih izdelkov, ki so namenjeni predvsem tistim, ki želijo izstopati s prestižnimi cvetličnimi aranžmaji.


ZGODBE O ODPRTOSTI Steklarna Hrastnik, d.o.o.

Gradite modro pot …Ta slogan izhaja iz tradicije podjetja, speciali-ziranosti in prepričanja, da je železniški javni prevoz najbolj ekološko, ekonomsko trajnostno moder način javnega prevoza. Modra pa je tudi (vsaj po našem prepričanju) naša strate-ška usmeritev v segment gradnje železniške infrastrukture ter, končno, modre barve je tudi naš logotip. Smo edino podjetje v državi, ki ima vso potrebno specialno opremo za gradnjo, obnovo, nadgradnjo in vzdrževanje železniške infrastrukture, in tudi eno redkih na območju nekdanje skupne države.

Dolgoročni obeti zaradi pomembnosti traj-nostne mobilnosti vplivajo upanje za razvoj podjetja.Ob sedanjem tempu izvedbe del na železniški in-frastrukturi je perspektiven razvoj zagotovljen. Segment gradbenega trga, na katerem delujemo, je bil vseskozi specifičen in zahteven, predvsem zaradi izredno velikih nihanj v vlaganjih v pro-jekte in s tem nezanesljivega obsega projektov. Odločili smo se, da bomo poskušali povečati naš ciljni trg na območju Srbije, Črne gore, Bosne in Hercegovine ter Hrvaške z namenom zago-tavljanja trga naših storitev tudi po letih 2014 in 2015, ko se perspektiva železniških investicij v naši državi ne kaže ravno v najbolj jasni luči. Razen projekta nove proge na odseku Diva-ča–Koper namreč nimamo podatkov o drugih možnih projektih.

kaj vas razlikuje od drugih gradbincev – za-kaj so drugi propadli, vi pa ne?Razlikuje nas to, da smo svojo krizo prebrodili v letih, ko so druga gradbena podjetja v Sloveniji na račun avtocestnega programa gradila svoje imperije. Takrat za nas ni bilo kruha in morali smo se prilagoditi, racionalizirati, zmanjšati

obseg delovne sile. Leta 2007 nas je bilo skupno le 170. Iz te naše krize smo tako izšli bolj pripra-vljeni na dogajanja na trgu in smo shajali tudi ob izredno skrčenem obsegu sredstev. Bili pa smo prepričani, da je moderno gradbeništvo doba specialistov in ne doba vsemogočnih, ogromnih gradbenih imperijev. Tako razmišljanje se je izkazalo za pravilno in danes nas je v podjetju zaposlenih več kot 370.

na katero delo ste najbolj ponosni?Predvsem smo ponosni na projekt, ki nam je pomenil preživetje v letu 2008, in to je obnova proge Ptuj–Mekotnjak. Pri tem projektu smo se iz prejšnje vloge podizvajalca »velikih igralcev« prelevili v samostojnega ponudnika. Odločitev je bila zelo tvegana, ker nas z izgubo tega posla najbrž več ne bi bilo. Uspeli pa smo zaradi tega, ker smo verjeli najprej sami vase, ker smo bili prepričani, da je naša usmeritev pravilna, in ker smo s tem držali vajeti denarnega toka pri pro-jektu v svojih rokah – od nikogaršnje »milosti« nismo bili odvisni in nikogar nam ni bilo treba prositi za poplačilo pošteno opravljenega dela.

Gradnja zahteva poseben strojni park.Seveda je za dela na železnici treba imeti meha-nizacijo, ki se vozi po progah in je namenjena izvedbi specialnih del. To, kar je na cesti asfalt, so na progi tirnice in pragovi (leseni ali beton-ski), to, kar je v cestnem prometu volan, je na železnici kretnica, ki vlaku omogoči spremembo smeri. Za vse te elemente je potrebna specialna oprema, ki pa je tudi izredno draga. V povpre-čju tak stroj stane od 1,5 pa vse do 3,5 milijona evrov.

kako je poslovati v takem okolju, kjer je število potencialnih naročnikov razmeroma majhno?

V dobi gradbenih specialistovKo so drugi živeli na veliki nogi, so racionalizirali. Danes, ko so drugi že pozabljeni, Sž – železniško gradbeno podjetje Ljubljana, ki ga vodi Leon Kostiov, povečuje število zaposlenih, pridobiva nove posle in se širi na tuje trge.

1,5–3,5 milijona evrov stane v povprečju stroj za delo na tirnicah.


ZGODBE O ODPRTOSTI SŽ – Železniško gradbeno podjetje Ljubljana, d. d.

Sž – žeLeZniško GRADbEnO PODJETJE LJubLJAnA, D. D.Ob zeleni jami 21000 Ljubljana

[email protected]

+386 1 29 12 205

www.sz-zgp.si

Začetki podjetja segajo v čas po drugi svetovni vojni, ko se je Sekcija za obnovo uničene proge na odseku Preserje–Bo-rovnica 3. julija 1947 preimenovala v Žele-zniško gradbeno pod-jetje. Skozi zgodovino je podjetje prehajalo

v različne organiza-cijske oblike, odvisno od tega, kako so se te oblike zakonodajno spreminjale glede na spremembe druž-beno-gospodarskih sistemov v nekdanji državi. Leta 1998 se je podjetje dokončno lastninsko preobliko-

valo in nastal je SŽ – Železniško gradbeno podjetje Ljubljana, d. d. Družba danes ve-čino svojega prihodka ustvari na sloven-skem trgu, posluje pa je tudi na trgih Srbije, Črne gore, Bosne in Hercegovine ter Hrvaške.

Vezani smo v grobem na naročnike, ki so lastniki tirov. Na eni strani je to država, ki je lastnica celotne javne železniške infrastrukture, poleg tega pa še Slovenske železnice in nekatera druga podjetja, ki so še zadržala železniško infrastruk-turo za transport proizvodov in surovin (TETO Ljubljana, Luka Koper, Direkcija za blagovne rezerve …). Poslovanje z znanimi naročniki ima svoje prednosti in svoje slabosti. Prednost je, da lahko precej natančno predvidimo pogoje na javnih razpisih. Slabost pa, da so bila v preteklo-sti velika nihanja pri zagotovljenih sredstvih za železniško infrastrukturo.

Hkrati pa je konkurenca – predvsem tuja – večja in močnejša.Res je. Konkurenca je močna, z veliko akumuli-ranega kapitala in na ta način finančno stabilna, z bogatimi referencami. Vendar nas to ne skrbi. Tudi sami se na tem področju čutimo močne, saj lahko pri nekaterih projektih, ki se izvajajo, vidimo, da niso operativno nič močnejši od nas.

»Moderno gradbeništvo je doba specialistov in ne doba vsemogočnih, ogromnih gradbenih imperijev.« — Leon Kostiov


ZGODBE O ODPRTOSTI SŽ – Železniško gradbeno podjetje Ljubljana, d. d.

V podjetju Termo-tehnika se že 24 let intenzivno ukvarjajo z razvojem in izdelavo toplotnih črpalk za ogrevanje vode – med drugim tudi za plavalne bazene – in sočasno tudi z razvojem in izdelavo naprav in sistemov za hlajenje strojev, proizvo-dnih procesov in sistemov. Stalnica, na kateri že ves čas vztrajno gradijo položaj uglednega in naj-večjega slovenskega, v zadnjih letih pa zaradi pre-mišljenega in odzivnega trženja tudi evropskega izdelovalca toplotnih črpalk, so znanje, izkušnje in predvsem nenehna in sistematična skrb za rast strokovnih in znanstvenih zmogljivosti. Le iz take osnove se namreč lahko rojeva vrhunska kako-vost vseh izdelkov, njihova tehnična brezhib-nost, zanesljivost in energijska varčnost, trajno izpopolnjevana z najsodobnejšimi tehnološkimi rešitvami in prijemi. Sodobno oblikovanje in poudarjena prijaznost do okolja sta razumljivo neločljiv del teh prizadevanj.

kar 37-odstotna rast bronaste gazeleVsi v Termo-tehniki se močno zavedajo, da le kakovostni izdelki krepijo zaupanje in širijo

krog kupcev, s tem pa tudi potrjujejo smisel dela in bivanja. Kljub izredno utesnjenim delovnim razmeram je 48 zaposlenih v letu 2012 tako ustvarilo 11,7 milijona prihodkov, kar v primerja-vi s predhodnim letom pomeni 37-odstotno rast. Termo-tehnika je bila v zadnjih letih navsezadnje večkrat nominirana za gazelo in jo tudi prejela – sprva priznanje zlata gazela savinjsko-zasavske regije leta 2013, navsezadnje pa še bronasto gazelo 2013 vseh slovenskih regij.

Varčne in uspešne: toplotne črpalke KRONOTERM Toplotne črpalke so pomemben dejavnik pri zniževanju stroškov ogrevanja, saj so stroški ogrevanja sanitarne vode drugi najvišji strošek v družinskem proračunu. Prav zato je toliko bolj razumljiv izjemen uspeh blagovne znamke kROnOTERM in Termo-tehnike, ki velja za največjega slovenskega izdelovalca toplotnih črpalk.

40.000 in več je uporabnikov toplotnih črpalk podjetja Termo-tehnika, d. o. o.

ZGODBE O ODPRTOSTI Termo-tehnika d.o.o.

WWW.KRONOTERM.COM

NAJVEČJI SLOVENSKI PROIZVAJALECTOPLOTNIH ČRPALK

Termo-tehnika d.o.o., Orla vas 27/a, 3314 Braslovče, 03 703 16 27, 03 703 16 28

NAJVEČJI SLOVENSKI PROIZVAJALEC TOPLOTNIH ČRPALK

®

Nova toplotna èrpalka zrak-voda Ecodan s pomoèjo tehnologije »Flash injection« uèinkovito proizvaja toploto za ogrevanje prostora in sanitarne vode s èrpanjem toplote iz zunanjega okolja, poleti pa toploto odvzema iz notranjih prostorov in tako ustvarja prijetno klimo za bivanje in delo. Visoki energijski izkoristki in udobje so kljuène prednosti sistema.

Inovativnosti in uporabne domišljije zagnanim razvojnim strokovnjakom ne manjka, kljuè prihodnosti ogrevanja so našli v naravi in dolgoroèni vizija èloveštva.EKO SKLAD je dodatno olajšal v prihodnost naravnano vizijo saj nabavo toplotnih èrpalk zrak-voda podpira s subvencijami za uporabnike.

Ecodan: ogrevanje s pogledom v prihodnost

Nova toplotna èrpalka zrak-voda Ecodan s pomoèjo tehnologije »Flash injection« uèinkovito proizvaja toploto za ogrevanje prostora in sanitarne vode s èrpanjem toplote iz zunanjega okolja, poleti pa toploto odvzema iz notranjih prostorov in tako ustvarja prijetno klimo za bivanje in delo. Visoki energijski izkoristki in udobje so kljuène prednosti sistema.

Inovativnosti in uporabne domišljije zagnanim razvojnim strokovnjakom ne manjka, kljuè prihodnosti ogrevanja so našli v naravi in dolgoroèni vizija èloveštva.EKO SKLAD je dodatno olajšal v prihodnost naravnano vizijo saj nabavo toplotnih èrpalk zrak-voda podpira s subvencijami za uporabnike.

za bolj zeleno prihodnost

Uvoz in distribucija klimatskih naprav in toplotnih èrpalk VITANEST d.o.o., NOVA GORICA | tel.: 05/338 49 99 | e-pošta: [email protected] www.vitanest.si

Volkovi se hranijo z našo energijo, po druženju, pogovoru ali poslovanju z njimi se počutimo ogoljufani, prazni, šibki, brez elana, izrabljeni. Če se znajdemo v krdelu volkov, sta zelo pomembna skrb za integriteto in ravnovesje fizične, mental-ne, čustvene in duhovne energije in zavedanje, da se volkovi požvižgajo na razdejanje, ki ga pustijo za sabo.

Kupci se vrtijo okrog nas, ko je vse na mestu, z nami delajo posel, in odidejo, ko izgubijo interes. Poslovni partnerji pa so tisti, ki kopljejo v globi-no, ko smo na dnu, z namenom, da nas dvignejo in spodbudijo tudi s preprostimi človeškimi besedami: »Vse bo v redu.«

Vitanest, d. o. o., je družinsko podjetje, uspešni smo zaradi vzponov in padcev, ki so nas naučili izogibati in braniti se volkov, spoštovati kupce in iskati ter obdržati poslovne partnerje. Naša osnovna dejavnost je distribucija klimatskih naprav in sistemov s toplotno črpalko priznanih proizvajalcev, katerim ne manjka inovativnosti in uporabne domišljije. Radi delamo z njimi, ker so zagnani razvojni strokovnjaki, ki so ključ pri-hodnosti našli v partnerstvu, naravi in dolgoročni viziji človeštva.

Ob tej priložnosti bi se radi zahvalili svojim kup-cem za zaupanje, vsem poslovnim partnerjem pa bi radi sporočili: »Vse bo v redu«.

Vse bo v reduV poslovnem svetu so nenehni vzponi in padci. Ravno ob slednjih se zavemo, da smo poslovneži le ljudje, in spoznamo, kdo so naši dejanski poslovni partnerji, kdo kupci in kdo volkovi, ki se spretno izdajajo za kupce.bESEDiLO: Karmen Kompara, dir.

vitanest, d. o. o.

Ustrezna strategija ravnanja z jeziki omogoča hitrejšo prilagoditev novim poslovnim okoljem, denimo pri komunikaciji prek spleta ali družabnih omrežij, ko se zahtevata obvladovanje več jezikov in poznavanje različnih kultur. Boljše znanje jezikov krepi zaupanje, gradi odnos s strankami in podjetjem omogoča, da se učinkovito odzivajo na potrebe strank.

Za podjetja, ki želijo preveriti raven znanja an-gleščine zaposlenih za različne delovne zahteve, je prava izbira izpit Aptis. Gre za izredno prilago-dljiv in prožno zasnovan izpit, ki zagotovi hitre in zanesljive rezultate. Obvezni del izpita preverja slovnico in besedišče, ki se, po lastni izbiri, kombi-nirata z moduli za posamezne jezikovne spretno-sti – bralno, pisno, slušno in govorno. Na voljo je 15 različnih kombinacij. Podjetja izberejo le tisto jezikovno spretnost, ki jo potrebujejo. Tudi izbira kraja in načina opravljanja izpita je prilagodljiva. Rezultati so na voljo v 24 urah.

Opravljati ga je mogoče po dveh poteh – prek spleta oziroma računalnika ali v tiskanem izvodu. Pri večjem obsegu testiranja lahko podjetja sama opra-vljajo izpit po potrebi in v rokih, ki jih določijo sama. Vsaka posamezna jezikovna spretnost je usklajena s Skupnim evropskim referenčnim okvirjem, označe-ne pa so z lestvico od A1 do C. To izpitu daje objektiv-nost, mednarodno primerljivost in zanesljivost.

Rezultati so podani tako, da lahko organizacijam omogočijo izdelavo zelo natančnega profila jezikov-nega znanja za vsakega zaposlenega ter primerjanje teh po posameznih jezikovnih spretnostih. Tako izpit omogoča bolj učinkovito in natančno postavi-tev izobraževalnih ciljev in standardov v podjetju, kar lahko vodi k boljšim odločitvam in dolgoročno prihrani organizaciji čas in denar. Prav tako ga lahko uporabljajo kot orodje pri zaposlovanju, kot del ocenjevanja kandidatov za zaposlitev in za preverja-nje učinkovitosti obstoječih oblik izobraževanja na področju angleškega jezika.

Vlaganje v znanje jezikov je dobra naložbabritish council je mednarodna organizacija za kulturne odnose, ki deluje v več kot sto državah po svetu. V Sloveniji so od leta 1992, kjer krepijo sodelovanje med Veliko Britanijo in Slovenijo s projekti s področja učenja angleščine, umetnosti in izobraževanja. Na temelju 70-letnih izkušenj na področju preverjanja angleščine so razvili izpit Aptis, ki podjetjem pomaga preveriti znanje tega jezika pri zaposlenih.

za podjetja, ki želijo pre-veriti ra-ven znanja angleščine zaposlenih za različ-ne delovne zahteve, je prava izbira izpit Aptis.

ZGODBE O ODPRTOSTI British Council

Značilnosti knjige: Glavnasponzorja

Monografska izvedba, trda vezava Format: 235 x 325 mm Obseg: 360 straniProdukcija: Fit media d.o.o.Izid: april 2014Cena: 35 EURZaložnik: Gospodarska zbornica Slovenije

Kontakt in naročila:

Klub nagrajencev GZS Tanja Jamnik T: 01 58 98 105 F: 01 58 98 100

[email protected]

Portreti dosežkov v gospodarskem razvoju Slovenije [1969 – 2013]

Vsebina: Z glavnimi podatki, s fotografi jo, utemeljitvijo in izjavo predstavljeni nagrajenci GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke (od Kraigherjevih nagrad do nagrad GZS), skupaj 332 nagrajenk in nagrajencev.

Analiza gospodarskega razvoja Slovenije in letni pregledi gospodarskih gibanj. Avtorji: dr. Vlado Klemenčič, mag. Vanesa Čanji in dr. Jože P. Damijan.

Uredniški odbor: Marjan Batagelj, Jože Grah, Ariana Grobelnik, mag. Franc Jamšek, dr. Tone Krašovec, Marjan Lorger, Jože Melanšek (predsednik uredniškega odbora), Mojca Osojnik, Romana Pajenk, Jože Papež, Janko Popovič, Jože Stanič, Rudi Šepič, Jože Volfand (urednik).

Predstavitev in promocija kreativnih dosežkov uspešne menedžerske prakse.

Prispevek k slovenski nacionalni in gospodarski zgodovini.

Prikaz dobrih praks nagrajenih menedžerk in menedžerjev je dragoceno gradivo za gospodarstve–nike, študente ekonomije in za ekonomsko vedo.

Dokument, informacija in strokovni pogled na gospodarski razvoj Slovenije več kot štirih desetletij.

Pred izidom monografi jaKlub nagrajencev GZS

46. PODeLitev nagraDe gOSPODarSKe ZBORnICE SLOvenije v DUHU ODPrtOStiLjubljana, Cankarjev dom, 5. marec 2014


Ustvarjalci dogodka

Video predstavitve nagrajencevRežija: nejc Levstik

Produkcija: vizualist

Oblikovanje videavesna Krebs

OrganizatorDirektorica projektov: ariana grobelnik in ekipa gZS

Pianistjaka Pucihar

Povezovalka prireditve Bernarda Žarn

Slavnostna govornikaBorut Pahor, predsednik Republike Slovenije

mag. Samo Hribar Milič, predsednik GZS

Zasnova in produkcija posebne izdaje revije Glas gospodarstva

Režija prireditveMiha Knific

Scenarobert Slana

Uvodni video o odprtostiRežija in produkcija: nejc Levstik

Podeljevalci nagrad in nastopajočijanez Škrabec, gospodarstvenik in predsednik

Komisije za nagrado gZS

Arne Hodalič, fotograf, popotnik in novinar

Jožek Horvat Muc, predsednik Zveze Romov

Slovenije in podpredsednik evropske romske unije,

ter glasbeni duo Leonardo & Palko

Mitja Okorn, režiser

juan vasle, operni pevec, kolumnist in komentator,

ter pianist ivan vombergar

Luigia negro, predsednica kulturnega društva

rozajanski dum iz rezije

Boris Kobal, igralec, režiser, satirik

Rupa Chakravarti (koncept, koreografija in petje),

Vesna Jevšenak (ples), Robert Likar (kitara),

Jani Slimšek (harmonij), Klemen Markelj (tabla),

Mitja Horvat (prevod in multimedija)

Odgovorni urednik: Igor Savič

Izvršni urednik: Matevž Straus

avtorja intervjujev z nagrajenci:

Martin Senica, Matevž Straus

Fotografije nagrajencev: Žare Modlic

Urejanje in prelom: PM, poslovni mediji d.o.o.

izdajatelj: gospodarska zbornica Slovenije

Tisk: Evrografis d.o.o.

Zasnova in produkcija dogodkaPM, poslovni mediji d. o. o.

Vsebinska zasnova in vodenje projekta: Igor Savič

Scenarij: Igor Savič, Simon novosel

Koordinacija: Ana Vidovič

Kreativni direktor: Saša Leskovar


Ustvarjalci dogodka

46. podelitve nagrade gZS ne bi bilo brez …

Zlati partnerji

Srebrna partnerja

Bronasti partnerji

Mali pokrovitelji

Pokrovitelji pogostitve

Pokrovitelj akreditacij in registracije Pokrovitelj fotokotička

��

,

Pokrovitelj spletne aplikacije

Glavni pokrovitelj pogostitve


Partnerji in pokrovitelji

Kako uspeti na tujih trgih?Storitve SPIRIT Slovenija za slovenske izvoznike:

Vse informacije in storitve so brezplačne. Dodatne informacije: www.izvoznookno.si [email protected]

REPUBLIKA SLOVENIJAMINISTRSTVO ZA GOSPODARSKIRAZVOJ IN TEHNOLOGIJO

Spletni portal Izvozno okno www.izvoznookno.si“Izvozno okno se mi zdi zelo uporabna spletna stran, kjer podjetja lahko dobijo veliko izvoznih informacij in konkretnih napotkov.“Mitja Kolbe, ŠPICA INTERNATIONAL d. o. o.

Izobraževanje za mednarodno poslovanje“Doslej smo se izvoza lotevali precej intuitivno. Razviti znamo odličen izdelek, ne znamo pa ga prodati. V izobraževanju ITM smo se naučili načrtovanja prodora na tuje trge, izdelati tržno raziskavo, najti poslovne partnerje itd.“Irena Štamcar, HYB d. o. o.

Tržne raziskave“S ciljem razpršitve izvoza na ruski trg smo želeli pridobiti informacije o profilu odjemalcev in konkurentov ter tehničnih standardih. S pomočjo kvalitetno izdelane tržne raziskave, ki jo je sofinancirala agencija SPIRIT Slovenija, smo dobili osnovo za vstop na trg in pridobivanje prvih poslov.“Renato Vindiš, ROBOTIKA KOGLER d. o. o.

Svetovanje in pomoč na tujem trgu“Z nepoznavanjem tujega jezika je izjemno težko opraviti primerno analizo tujega trga, zato se zahvaljujemo Slovenskemu poslovnemu klubu v Ukrajini za odličen pregled trga in potencialnih poslovnih partnerjev, kar za nas predstavlja dragoceno podlago za pripravo podrobne strategije vstopa na ukrajinski trg.“ Matjaž Petrovič, GENEPLANET d. o. o.

Organizacija gospodarskih delegacij‘’Z udeležbo v profesionalno organizirani gospodarski delegaciji na Irsko, pod okriljem SPIRIT Slovenija, smo pridobili uporabne kontakte in informacije o potencialnih kupcih in možnostih poslovanja na Irskem. Še posebej smo bili zadovoljni, da so bili poslovni sestanki že vnaprej dogovorjeni. To omogoča večjo učinkovitost in hitrejše sklepanje poslov s potencialnimi partnerji. S pomočjo le-teh smo prejeli tudi že konkretno naročilo naših izdelkov.’’Tatjana Potokar, EMMA d. o. o.

Sejemske predstavitve slovenskega gospodarstva v tujini“Na sejmu farmacevtskih izdelkov CPHI v Frankfurtu smo razstavljali celoten program embalaže za farmacijo. Na račun novih povpraševanj pričakujemo zapolnitev razpoložljivih proizvodnih kapacitet oz. celo širjenje proizvodnje. Pozdravljamo aktivnosti SPIRIT Slovenija, javne agencije, da s finančnimi sredstvi spodbuja sejemske predstavitve podjetij v tujini.“Martina Šifrar, SIBO GROUP d. o. o.

SPIRI

T Slov

enija

, javn

a age

ncija

, Dim

ičeva

ulica

13, 1

000 L

jublja

na

Zanesljive povezavePrek globalnih komunikacijskih ovir

STAR - Vaš zanesljiv partner za prevajalske storitve in orodja

Uspešno posredovanje informacij ciljnim skupinam je za vsako podjetje velik izziv. Sporočila morajo biti ne le pripravljena v jezikih posameznih trgov, temveč tudi prilagojena zahtevam lokalnih uporabnikov in posebnostim njihovega okolja.

Za uspešno mednarodno poslovanje morajo biti vaše informacije pravočasno dostopne v številnih jezikih, na različnih nosilcih in za raznovrstne ciljne skupine. Za tako zahtevno nalogo je potreben učinkovit preplet številnih strokovnjakov, podatkovnih zbirk, informacijskih virov in nosilcev ter dolgoletnih izkušenj in strokovnih znanj z vseh področij informacijskih tehnologij in komunikacij.

Na osnovi bogatih izkušenj in uspešnega dolgoletnega sodelovanja s partnerji na domačem in tujih trgih vam v sinergiji z mrežo visoko usposobljenih strokovnjakov za jezikovne tehnologije zagotavljamo zanesljivo podporo pri premoščanju vseh jezikovnih ovir. Z nami bodo vaša sporočila vsebinsko in oblikovno kakovostna in pravočasno na cilju.

STARprevajalske storitve d.o.o. LjubljanaPrušnikova 751210 Ljubljana-ŠentvidTel.: 01 232 10 [email protected]

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

star oglas 2014 ZADNJI.pdf 1 27/02/14 09:17

nAGRAD - GZS · 2015. 3. 13. · Uspeh je za vse. Poslovne rešitve Office 365 so namenjene...

Documents

Transcript of nAGRAD - GZS · 2015. 3. 13. · Uspeh je za vse. Poslovne rešitve Office 365 so namenjene...