Næsvis nr 10 2011

Næsvis nr. 10 – 2011Næsfolkets medlemsblad

Arbejdsweekend d. 6.-8. januar 2012

Årsmødet 2012

Har du et ledelsesmedlem i maven?

Midtersiderne: Ta-Ud-Kalender 2012

JULEFROKOSTEN - COVERED!

TAK FOR ET SPÆNDENDE ÅR!

HUSKER DU?

ÅRSMØDEWEEKEND 20.-22. JANUAR 2012

Næsvis – næsfolkets medlemsblad nr. 10 – 2011

2

Glædelig December og velkommen til atter et Næsvis. Måske plejer du ikke at få dette blad med posten, måske plejer du at læse løs online. Denne gang, og de næste tre næsvise udgivelser, er nemlig anderledes. Det kan ses lige der. Nemlig at næsvis bliver sendt ud til alle. Det skyldes den ganske særlige begivenhed, Årsmødet, som er på trapperne. Denne gang får du indkaldelse, næste gang indkomne punkter og beretninger fra områder og ledelse, og så bagefter kan du læse om det hele i referatet. Simpelthen, Næsvis sendes ud til alle - det står nemlig fint i vores ved-tægter. Apropos vedtægter, dem skal vi sammen kigge på på årsmødet, læs mere herom sidst i bladet.

Årsmødet er Næsfolkets generalforsamling, og det er in-tet mindre end et must for alle næsfolk, unge som gamle. De er som altid 3. weekend i januar, og plejer at være en drønhyggelig weekend.

Jeg har lavet et nyt og Innovativt tiltag i anledningen af den megen papir og porto: Nemlig inkluderet en tag-ud-og-gem kalender 2012 på midtersiderne. Lige til at hænge på køleskabet, toiletspejlet eller din chefs kontor-dør. Så kan du altid huske hvornår der er arbejdsweekend næste gang. Smart ikke?

Jeg håber I nyder decembers kolde lune, as kanel og stjer-neanis fylder jeres hjem med herlige dufte og at I må få en rigtig glædelig jul og et godt og lykkebringende nytår.

Næsvis holder ikke helt nytår endnu. Der er nemlig dead-line den 28. december.

De næsviseste hilsner

Andreas Poulsen

NæsvisNr. 10, 2011, 25. årgang

Oplag: 160 stk

Udgiver NæsfolketNæsvis overfor politik m.m.

RedaktørAndreas PoulsenNybrovej 304 st C272800 Kgs. LyngbyTlf: 61783890poulsen[hos]mac.com

TrykOest tryk & reklameFloras Allé 142720 Vanløse

Nr. Deadline1 27/12 20102 31/1 20113 13/34 18/45 12/56 6/67 11/88 21/9 9 17/1010 8/111 : 28/12/2011

Lederen

3


Af: Maj S Poulsen

Kære alle Næsfolk.

I dette, årets sidste Næs-vis, vil jeg mene det er på sin plads at takke alle jer

derude, der gør et enormt stort og dejligt stykke arbejde for vores skønne Næsby-center.

Jeg har i år oplevet og lært utrolig meget om mig selv og om, hvor meget der sker på sådan et center i løbet af et år, uden at jeg har været bevidst om det førhen.Jeg vil takke jer alle, uanset hvad I har bi-draget med, i året der nu næsten er gået.Der er sket utrolig meget i årets løb – vi kan se tilbage på et par raftegårde, der er blevet bygget på, hvoraf den ene nu står færdig og stråler! Vi kan se tilbage på dette år, som året, hvor vi plantede en hulens masse træer på VORES grund, et år hvor vi fik lavet nye toiletbygninger, en fed Næs-folkedyst, en hyggelig julefrokost, masser af overnatninger i shelterne, nogle kæmpe-lejre i sommeren, fede arbejdsweekender, nye tovholdere i områderne er kommet til, og man kan jo fortsætte. I må vente til beretningerne kommer ud.

Med dette vil jeg bare sige, at vi har haft et spændende og travlt år, men vi har nået en masse, og det er takket være jer!

Jeg glæder mig til endnu et år på Næs-bycentret, med de bedste mennesker jeg kender, og jeg håber at se jer allerede til årets første arbejdsweekend 6.-8.januar – jeg har tilmeldt mig – har du? :)

Og med det vil jeg ønske jer en rigtig glæ-delig jul & et fantastisk godt nytår.

Vi ses på sjællands smukkeste center.

Næsfolkehilsen Maj S. PoulsenFormand for Næsfolket

Formandens Julehilsen

4


Jævnfør Næsfolkets vedtægter, indkaldes hermed til

Årsmøde på Næsbycentret lørdag d. 21. januar 2012 kl. 13.00.

Sæt allerede nu X i kalenderen fra fredag aften d. 20. januar til søndag d. 22. januar, da der udover selve årsmødet lørdag eftermiddag vil være en masse

aktiviteter, hygge og ikke mindst et storslået arrangement lørdag aften.

Programmet for Weekenden ser du til højre herfor. Der følger flere detaljer i det første Næsvis i januar, samt på www.Netfolket.dk, hvor du også kan tilmelde dig.

Forslag der ønskes behandlet på årsmødet afleveres til Maj senest lørdag d. 7. januar kl. 13.

Forslag sendes til:Maj S. Poulsen

Duntzfelts Alle 10, st.th,2900 Hellerup

eller positivmajs[hos]gmail.com – obs. I får en mail, når den er modtaget.

Eventuelle forslag samt årsberetninger vil blive udsendt med Næsvis umiddelbart før årsmødet.

Vi glæder os til en hyggelig weekend med hele Næsfolket.

Vel mødt og på gensyn! Maj S. PoulsenFormand for Næsfolket

Indkaldelse til Næsfolkets Årsmøde 2012

NÆSFOLKET

5


Årsmødet er Næsfolkets øverste myndighed. Her vælges den ledelse der skal lede Næsfol-ket, her kan tages beslutninger om vigtige ting for Næsfolket og Næsbycentret. Kom og hør hvordan dette år er gået og hvad forventningerne er til det næste. Og vigtigst af alt kom og brug din stemme og din indflydelse, så DU er med til at forme næste års centerar-bejde på Næsbycentret.

Udover Årsmødet byder weekenden på hyggeligt samvær, varmt Næsfolkefællesskab, sjove aktiviteter og selvfølgelig en lækker lørdagsfest til at skylle mødet ned med.

Vi glæder os til at se så mange Næsfolk som muligt til denne store begivenhed.Mange næsfolkehilsnerLedelsen

Fredag20.00 Vi mødes på centret kl. 20 og der er en surprise23.00 Natmad

Lørdag8.00 Flaghejsning8.15 Morgenmad9.00 I områderne11.00 Miljø og klima12.00 Frokost13.00 Årsmøde Del 115.00 Pause med besigtigelse af ny jord15.30 Årsmøde Del 218.00 Klargøring til fest19.00 Festmiddag og party party Søndag9.00 Morgenmad10.00 Arbejde i områderne12.00 Frokost13.00 Oprydning

Program for Årsmødet 20-22. januar 2012

Julefrokosten

2011

Find unifin-

formen frem

6


SCENES-hilsen fra det store Canada

Netfolke billede

mangler

Af: Pia Melin Mortensen

Kære Næsfolk, Som mange af jer sikkert ved, befinder jeg mig i øjeblikket i det store udland; helt præcist i Toronto, Ca-

nada. Selvom man er langt væk fra vores skønne center, betyder det ikke, at man ikke kan lave en masse spændende Næsby-arbejde.

For et par uger siden tog jeg på spejdercenter-weekend. Det vil sige, at jeg gerne ville opleve ”Camp Nemo” og ”Blue Springs Scout Reserve”, som beg-ge er med i SCENES-net-værket (se tekstboks). Jeg tror, at det er vigtigt at møde folk fra vores sam-arbejdscentre for bedre at kunne dele erfaringer, så jeg ville gerne ”netværke” med deres frivillige.

Fredag eftermiddag tog jeg toget til Blue Springs Scout Reserve, som er et kæmpe stort center med masser af skøn natur! Jeg fik en god snak med en af deres frivillige og han fortalte en masse om, hvordan man gør tingene på deres center; hvordan deres aktiviteter fungerer, hvordan de passer på naturen, hvor mange spejdere der kommer på centret osv.

Om aftenen spiste jeg med deres ”ranger” Paul. Han bor på centret og sørger for at vedligeholde bygninger og naturområder. Lørdag formiddag gik vi en lang tur rundt på centret og I kan se lidt af de skønne

billeder her.

Lørdag eftermiddag kørte jeg med en af de frivillige hen til Camp Nemo. Vi var inviteret til åbningen af deres nye natur-center ”Hicop”. Dette natur-center er en del af det arbejde Camp Nemo laver i forbindelse med at

være et SCENES-center. Det var dejligt at se hvor glade alle de frivillige var på denne skønne dag. Det var tydeligt at åbningen af dette natur-center var noget, som de havde arbejdet på i lang tid.

Eftermiddagen bød på taler, kage og en dejlig personlig rundvisning

på deres smukke center. Det var meget inspirerende at se, hvor mange miljø- og natur-initiativer de arbejder med.

Alt i alt havde jeg to meget lærerige dage, hvor jeg fik netværket en hel masse med nogle skønne frivillige centermedarbejdere i Canada. Jeg fandt ud af, at deres arbejde

Blue Springs

CAMP NEMO

7


Goose:Goose-netværket er et samarbejde mellem internationale spejdercentre i Europa.Samarbejdet i Goose handler om at udveksle erfaringer indenfor områderne:

• Internationale aktiviteter• Miljø,• Natur• Kultur

En del af Goose-netværket er Camp Staff Seminar for stabsmellemer frade deltagende centre. Dette foregår i på-sken et sted ude i det storeEuropa. Kunne du tænke dig at komme på seminar i år? I så fald kan dukontakte Pia Melin Mortensen og høre nærmere.

SCENES:SCENES står for Scout Centres of Exellence for Nature and the Environment og er et internationalt netværk for centre. Alle centre i netværket gør en aktiv indsats i forhold til natur og miljø og skal godkendes af WOSM (verdensspejder-organisationen)

jo slet ikke er så forskelligt fra vores og at vi kan lære en hel masse af hinanden!Jeg vil opfordre jer alle til at blive medlem af SCENES-gruppen på Facebook, så I også kan følge med i, hvad der rører sig ude i den store verden.

Jeg glæder mig til at se jer alle sammen efter jul, Pia/Pip

Blue Springs

Autumn Colours

8


Af: Kasper Pedersen

Så er det igen tid til en omgang nyt fra ledelsen. Ju-legaven fra alle os til alle jer.Denne gang vil jeg bruge på at fortælle lidt om sidst,

men også generelt omkring noget af det arbejde, vi i ledelsen har arbejdet med udenom de faste opgaver.

Siden sidst.Siden sidst har der været en enkelt ar-bejdsweekend. En lille weekend, da den lå imellem efterårsferiens planteri og julefro-kostweekenden, men dog stadig en meget produktiv weekend! Der har også været bestyrelsesmøde, hvor budgetønskerne for næste år blev lagt på bordet. Der er rigtig mange gode projekter i støbeskeen, og stadig mange ting på Næsby, der skal laves. Men med fælleslejren næste år er det forventede antal gæster skruet ned, og indtjeningen forventes at være ret lille. Der-for har vi desværre ikke kapaciteterne (læs: pengene) til at gøre det hele på ét år.Derfor er vi blevet bedt om at prioritere, og i den forbindelse er bestyrelse, ledelse og infrastrukturområdet i fuld gang med at sikre, at de væsentligste ting kommer med på budgettet, og at nogle af de ting, der kan vente, udsættes til næste års budget, så tingene kommer til at spille.

Nyt fra Ledelsen -

Og hvad så med ledelsen?I ledelsen har vi holdt ledelsesweekend, hvor vi fik diskuteret RIGTIG mange ting samt evalueret lidt på os selv og på det arbejde, der er blevet lavet i det forgangne år. Det har været rart at kunne trække en hel weekend af til dét, da møderne ellers normalt bliver meget lange og hovederne lettere opkogte, når uret nærmer sig 23. Vi har på ledelsesweekenden talt om, at vi godt kunne tænke os en ledelse bestå-ende af 8 medlemmer og 2 suppleanter. Der er nogle tunge arbejdsopgaver, som vi godt kunne tænke os blev fordelt mere ligeligt. Vi kunne derfor godt tænke os at få en næstformandspost, som er med til at varetage nogle af formandens nuværende opgaver, men som også kan hjælpe til andre steder i ledelsen. Vi har tænkt over det længe, og har derfor stillet det som ændringsforslag til vedtægterne. Vi håber meget, at I har lyst til at give jeres holdning til kende omkring det, også gerne før års-mødet. Dialog er godt! Det er vigtigt for os i ledelsen, at vi leverer et ordentligt stykke arbejde. Ikke bare de faste opgaver, men også at vi prøver at ska-be nye tiltag, der kan gavne hele næsfolket. Det har blandt andet været ud fra denne tankegang, at vi håber på at kunne stable en ledelse på benene, med 8 medlemmer.

9


I ledelsen satte vi os nogle mål i foråret:1. NæsfolketVi ville prøve at få redefineret næsfolkeom-rådet og klarlægge hvad det indeholdt, og hvad der kunne ligge under dette område. I løbet af året er Christine kommet med i området, og der er allerede nu blevet udtænkt en kanotur i foråret og kommet struktur på arbejdsweekenderne, der ligeledes er blevet rykket fra infrastruktur og over i Næsfolkeområdet det forgangne år. Næsfolkeområdet er bl.a. til for at sikre et socialt sammenhold, og det håber og mener vi allerede er blevet forstærket.

2. Åbenhed. En gammel kending, som aldrig sover til middag. Vores mål har været at skabe en større åbenhed om, hvad vi i ledelsen laver og mener og få inkluderet næsfolket mere, når vi tager beslutninger. Vi mener nøglen til dette ligger i dialog. Dialogen forsøgte vi bl.a. at få med på både forlejr med diskus-sionen omkring køb af Hennings går og på sensommerweekenden, hvor næsfolket fik talt om holdninger. Holdningsdebatten vil vi forsøge at føre videre, da vi i ledelsen synes, det er en opgave, der fortsat skal arbejdes med i samarbejde med hele næs-folket. Der er sket en ændring i holdningen, og denne vil vi gerne prøve at gribe fat i, og få talt om. Det er vigtigt at hele næsfolket er med i disse dialoger. Derfor er målet om åbenhed ikke afsluttet,,men vi synes, at vi er kommet et stykke hen ad vejen, ift. hvor vi har været – men vil bestræbe os på at blive endnu mere åbne.

3. Vi ville prøve at inddrage andre, end dem der normalt spørges. Et klassisk eksempel: man mangler køkken-folk, så man spørger dem, man kender og VED kan det. Men hvad nu, hvis der sidder andre derude, som har en næsbykok gemt i maven? Vi har bestræbt os på at have til-liden i højsædet og spørge bredt – primært gennem Næsvis. Og det har belønnet sig, synes vi i hvert fald! :)

Generelt synes vi, at vi er nået videre med vores målsætninger. Måske ikke helt i havn med dem alle, men bestemt et stykke. Og hvordan kommer vi så det sidste stykke?DET KRÆVER DIN HJÆLP!

Vi kan ikke i ledelsen gennemføre dette på egen hånd. Vi har brug for, at du også er med. Fortæl os, hvis der er noget, vi skal arbejde med. Sig til os, hvis der er noget du gerne vil med/for Næsby. Fortæl os, hvis du er glad eller utilfreds. Hvis du ikke fortæl-ler os, om det vi gør, er skidt eller godt, hvordan skal vi så gøre det bedre eller anderledes?

Det spørgsmål håber vi, at du tager med dig ind i julen. Husk: vi er her for jer!

-If not at christmas then when? We’re actually yours!

På ledelsens vegne, glædelig jul og godt nytår,KP

Star

tSl

utA

rran

gem

ent

Tilm

eldi

ng/L

ejrle

der

6. ja

nuar

8. ja

nuar

A

rbej

dsw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

20. j

anua

r22

. jan

uar

Års

mød

ewee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

3. fe

brua

r5.

febr

uar

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

2. m

arts

4. m

arts

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

16. m

arts

18. m

arts

Kniv

kurs

us fo

r Jun

iore

rH

enrik

Geh

rt

30. m

arts

1. a

pril

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

13. a

pril

15. a

pril

Pion

erku

rsus

for u

nge

og v

oksn

eSt

een

og Je

anet

te

27. a

pril

29. a

pril

Wee

kend

for J

unio

rer

3. m

aj6.

maj

U -

Kurs

us fo

r ung

eCh

ristin

e M

andr

up-P

ouls

en

11. m

aj13

. maj

M

UST

-Wee

kend

Sara

Jeke

s

17. m

aj20

. maj

Fo

rlejrw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

20. m

aj20

. maj

Fo

rlejrm

øde

på N

æsb

ycen

tret

8. ju

ni10

. jun

i A

rbej

dsw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

30. j

uni

7. ju

li

Cent

erle

jr 12

1

7. ju

li14

. jul

i Ce

nter

lejr

122

14. j

uli

21. j

uli

Cent

erle

jr 12

3

21. j

uli

28. j

uli

Cent

erle

jr 12

4M

orte

n Re

hr

28. j

uli

4. a

ugus

t Ce

nter

lejr

125

4. a

ugus

t11

. aug

ust

Cent

erle

jr 12

6

10. a

ugus

t12

. aug

ust

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

31. a

ugus

t2.

sep

tem

ber

Sens

omm

erw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

7. s

epte

mbe

r9.

sep

tem

ber

MU

ST-W

eeke

nd

14. s

epte

mbe

r16

. sep

tem

ber

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

28. s

epte

mbe

r30

. sep

tem

ber

Jagt

en p

å Ro

land

5. o

ktob

er

7. o

ktob

er

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

2. n

ovem

ber

4. n

ovem

ber

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

9. n

ovem

ber

11. n

ovem

ber

Kniv

kurs

us fo

r Spe

jder

e

23. n

ovem

ber

25. n

ovem

ber

Arb

ejds

wee

kend

og

jule

frok

ost

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

Næsfo

lke ka

lende

ren 2

012Li

ge ti

l dit

køles

kab

Star

tSl

utA

rran

gem

ent

Tilm

eldi

ng/L

ejrle

der

6. ja

nuar

8. ja

nuar

A

rbej

dsw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

20. j

anua

r22

. jan

uar

Års

mød

ewee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

3. fe

brua

r5.

febr

uar

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

2. m

arts

4. m

arts

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

16. m

arts

18. m

arts

Kniv

kurs

us fo

r Jun

iore

rH

enrik

Geh

rt

30. m

arts

1. a

pril

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

13. a

pril

15. a

pril

Pion

erku

rsus

for u

nge

og v

oksn

eSt

een

og Je

anet

te

27. a

pril

29. a

pril

Wee

kend

for J

unio

rer

3. m

aj6.

maj

U -

Kurs

us fo

r ung

eCh

ristin

e M

andr

up-P

ouls

en

11. m

aj13

. maj

M

UST

-Wee

kend

Sara

Jeke

s

17. m

aj20

. maj

Fo

rlejrw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

20. m

aj20

. maj

Fo

rlejrm

øde

på N

æsb

ycen

tret

8. ju

ni10

. jun

i A

rbej

dsw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

30. j

uni

7. ju

li

Cent

erle

jr 12

1

7. ju

li14

. jul

i Ce

nter

lejr

122

14. j

uli

21. j

uli

Cent

erle

jr 12

3

21. j

uli

28. j

uli

Cent

erle

jr 12

4M

orte

n Re

hr

28. j

uli

4. a

ugus

t Ce

nter

lejr

125

4. a

ugus

t11

. aug

ust

Cent

erle

jr 12

6

10. a

ugus

t12

. aug

ust

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

31. a

ugus

t2.

sep

tem

ber

Sens

omm

erw

eeke

ndTi

lmel

d på

net

folk

et.d

k

7. s

epte

mbe

r9.

sep

tem

ber

MU

ST-W

eeke

nd

14. s

epte

mbe

r16

. sep

tem

ber

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

28. s

epte

mbe

r30

. sep

tem

ber

Jagt

en p

å Ro

land

5. o

ktob

er

7. o

ktob

er

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

2. n

ovem

ber

4. n

ovem

ber

Arb

ejds

wee

kend

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

9. n

ovem

ber

11. n

ovem

ber

Kniv

kurs

us fo

r Spe

jder

e

23. n

ovem

ber

25. n

ovem

ber

Arb

ejds

wee

kend

og

jule

frok

ost

Tilm

eld

på n

etfo

lket

.dk

H

usk

at ti

lmel

de d

ig a

rbej

dsw

eeke

nder

og

andr

e næ

sfol

kear

rang

emen

ter p

å ne

tfol

ket.d

k

12


Af: Frederik Brintow

Jo, det betyder at årets ar-rangementer på næsbycen-tret er vel overståede.

Det betyder også at jeg sidder her søndag aften efter julefrokosten og tænker tilbage på et rigtig herligt og læ-rerigt år på Næsbycentret. Det gælder både mig selv, men formentlig også for flere af jer andre Næsfolk. Hvis jeg skulle nævne alle de arrangemen-ter som jeg har været på, så bliver listen lang. De vigtigste for mig og for centret har klart været et vellykket årsmøde, en udfordrende sommer med dejlige lejre og så vores arbejdsuge i uge 42.

Først og fremmest vil jeg nævne årsmødet og årsagen til dette er fordi I næsfolk end-nu en gang havde tillid til, at jeg ville kunne gøre et godt stykke arbejde i ledelsen. Samtidig havde vi en brag af en fest hvor vi bl.a. mødte James Bond og alle hans elsker-inder og der blev spillet en masse casino.

Dernæst havde vi 6 dejlige sommerlejr uger hvor en masse spejdere fra hele landet, men også en masse udenlandske spejdere. Jeg har ikke selv været fuldtids-stab i sommers, men har et par gange være forbi og give en hjælpende hånd. Mit ind-tryk har været en masse stabene med god

1. søndag i advent og hvad så?

energi og god service. Jeg er rigtig glad for vide at næsfolket fortsat kan løfte den store opgave at have 6 ugers sommerlejre med hvad der til hører.

Sidst og ikke mindst vil jeg fremhæve uge 42, hvor man flere gange i løbet af ugen følte mig som jorden lykkeligste mand. Husker bl.a. den store arbejdsglæde blandt næsfolket da plantningen gik i gang lørdag morgen og følelsen af fællesskab på tværs af køn, alder, korps og uddannelse. Vi hav-de alle en glød for det vi lavede, nogle gav den mere gas end andre men det vigtigste er jo at vi var fælles om det. Tænk bare på den dag om 25 år hvor man til sin familie kan komme på centret og med stolthed i stemmen kan fortælle at dette ege træ eller hasselbusk har jeg plantet. Ugen var resul-tatet af en lang proces som kulminerede med tilplantningen af jorden. For denne uge vil jeg gerne takke jordudvalget for det arbejde som de har lagt indtil videre, men samtidig skal der også lyde en tak til bestyrelsen og de tidligere bestyrelser som har gjort det muligt at købe jorden.

Opsummeret kan jeg konstatere at jeg har haft 52 overnatninger på centret i 2011 og alle gange sammen med en masse men-nesker som alle er med til at gøre næsfolket og centret til det, det er i dag, et proaktivt center som forsat udvikler sig og som ikke er tilfreds med bare at gøre som vi altid gør. Glæder mig til 2012 med de udfordrin-ger og gode oplevelser som ligger der og venter på os alle. I ønskes en glæde jul og godt nytår.

13


Ledelsesmøde d. 12. januar 2012 kl. 18.30

Jubiiiii! Så er der snart årsmøde igen,og det betyder mindst én stor vigtig ting: ny ledelse!

Vi vil gerne hjælpe dem, som overvejer at stille op, eller som er fast besluttede på det, med at komme bedst muligt fra start.

Vi holder derfor ledelsesmøde, hvor alle jer, der kunne tænke sig at stille op til ledelsen 2012, som medlem eller suppleant (vi tager jer alle!), er specielt invite-rede! Kom glade og friske!

Mødet vil være et alm. ledelsesmøde i en lidt kort udgave, så vi har tid til at få snakket med jer andre, og svare på diverse spørgsmål, og spise noget kage, da det er Krabbes fødselsdag!

Herlighederne foregår hjemme hos fødselsdagsbarnet Krabbe, på adressen: Lendemosevej 1A Gl. Holte, 2850 Nærum.

Mødet starter kl. 18.30, og vi tænker, at alle har spist hjemmefra.

Meld gerne tilbage om du kommer, så vi kan få arrangeret en stol til dig, og meld endelig tilbage, hvis du har lyst til at tage en fødselsdagskage med!

Vi ses,Ledelsen (anno 2011)!

Har du et ledelsesmedlem gemt i maven?

Ledelsen

(anno 2011)

14


Husker du ...Af: Kasper Pedersen

OBS - Interaktivt indlæg: Åben google.dk på din server. Indtast buller – der kommer nu en hjem-meside frem: bullerfnis – dr.dk/bonanza. Klik på den, og nyd sangen. Stop bare klippet efter introsangen. Med denne sang i baghovedet, læn dig godt til rette, og gør dig klar til en tur ned af memory lane.

Husker du…- Det allerførste møde med Næsby?- Dengang du stod forvirret i køkkenet, og ikke vidste hvor toilettet var, hvad de andre hed, og hvordan det her mon ville gå?- Da de andre så begyndte at tale med dig, og du lå varm og mæt i soveposen bagefter?Sidder du godt? Har du en pude bag ryggen? Vi fortsætter lidt endnu…

Husker du…- Den første gang du skulle hugge brænde?- Din første tur rundt på Næsby, hvor et næsfolk viste dig rundt?- Hvordan de gamle næsfolk tog dig med ud på centret, og lavede opgaverne med dig?- De første aftener med fællessang og hygge i stensalen?

Husker du…- Hvordan det var, at være helt ny på centret, ikke kende nogen regler, være ganske forvirret, og tænkte at folk havde kuk i kasketten, når de bad dig om at gå hen til rådhuspladsen?- Hvordan du lige pludselig havde fået lært alle de uskrevne regler, alle de mærkelige ’sted-navne’ og at DU ligesom var blevet ”en af de gamle”?- Første gang du hørte banansangen?

Ja, minder er helt fantastiske… Og tænk en-gang, som tiden flyver, og pludselig er det alle de andre der er ’nye’ næsfolk.

Husker du så, hvordan det var, at være helt ny? Ikke at kende reglerne? Ikke vide, hvordan man nu lige gjorde toiletterne ordentlig rene?

Ja, det gør du sikkert. Jeg håber, at du sidder med et lille smil på læben, over alle de gode minder, som Næsby har bragt dig. Og hvor er det dejligt, at DU, lige præcis DIG, husker hvor-dan det var, at være ny. For så kan vi alle være med til at give de nye næsfolk gode oplevelser, så de husker, hvor gode de ældre næsfolk var til at inddrage dem.

Og hvem ved? Måske det bliver endnu et dejligt minde, ikke bare i nye næsfolks mindekar, men også i dit.

TAK fordi du er så sej, kære Næsfolk!

15


Husker du ...Julefrokost

weekend 2011Julefrokost

weekend 2011

Julefrokost weekend 2011

KP hugger brænde

Nye redningskranse

Familietragedie på Næsby

KP hugger brænde

Gang i saven - bemærk tørklædet

Hvor mange kasser øl går der på en julefrokost?

Aldrig for sent til

en arbejdsopgave

Aldrig for sent til en arbejdsopgave

Julefrokost på Næsby

16


Ledelsen foreslår vedtægtsændringer ved årsmødet

Af: Kasper Pedersen

Næsfolkets ledelse foreslår følgende vedtægtsændrin-ger til afstemning på årsmø-det d. 21.1.2012:

1. vedtægtsændring til afstemning:

Originaltekst: §4 Aktivt medlem af Næsfolket kan enhver blive, som er medlem af KFUM-spejderne i Danmark, over 15 år, har lagt arbejde på Næsbycentret svarende til én weekend og som betaler det på årsmødet fastsatte kon-tingent. Næsfolkets ledelse kan dispensere fra kravet om medlemsskab af KFUM-spejderne i Danmark. Desuden kan Næsfolkets ledelse udpege medlemmer til nedsat kontingent.

Ændringsforslag:§4 Aktivt medlem af Næsfolket kan enhver blive, som er medlem af et af de anerkendte spejderkorps, FDF eller De Gule Spejdere, over 15 år, har lagt arbejde på Næsbycentret svarende til én weekend og som betaler det på årsmødet fastsatte kontingent. Næsfolkets ledelse kan udpege medlemmer til nedsat kontingent.

Bevæggrund: I ledelsen og i bestyrelsen synes vi ikke, at der er nogen grund til, at vi hver gang der kommer et muligt næsfolk uden for KFUM-Spejderne, skal ind og dispensere.

2.vedtægtsændring til afstemning:

Originaltekst:§5 Næsfolket ledes af en ledelse på 7 medlem-mer valgt på årsmødet. De konstituerer sig selv med formand og sekretær, og fastsætter selv sin forretningsorden. Formanden skal vælges blandt de 3 valgte bestyrelsesmed-lemmer. Såfremt et af de af Næsfolket valgte bestyrelsesmedlemmer udtræder, vælges sup-pleanten af og blandt Næsfolkets ledelse

§8 pkt. 10) Valg af yderligere 4 medlemmer og 2 sup-pleanter til Næsfolkets ledelse.

Ændringsforslag:§5 Næsfolket ledes af en ledelse på 8 medlem-mer valgt på årsmødet, dog kan 1 plads stå vacant indtil næste valg såfremt denne ikke kan besættes.. De konstituerer sig selv med formand og næstformand, og fastsætter selv sin forretningsorden. Formanden skal vælges blandt de 3 valgte bestyrelsesmedlemmer. I tilfælde af stemmelighed, og kun i et sådanne tilfælde hvor der er valgt 8 medlemmer, kan formandens stemme tælle dobbelt, så der sikres en handlingsdygtig ledelse. Såfremt et af de af Næsfolket valgte bestyrelsesmed-lemmer udtræder, vælges suppleanten af og blandt Næsfolkets ledelse.

§8 pkt. 10) Valg af yderligere 5 medlemmer, såfremt der ikke er tilstrækkelig opstillede kandidater

17


kan der vælges 4 i stedet for 5 medlemmer, og 2 suppleanter til Næsfolkets ledelse.

Bevæggrund: Som beskrevet i ledelsesnyt, synes vi i ledelsen, at der er mange opgaver, som hviler på formanden, og at det med den nuværende ledelsesstruktur kunne være hensigtsmæssigt at skabe et for-mandsteam, så der også var to om det daglige arbejde der. Dette er også tænkt fremadrettet, da formandsposten kan være meget stor. Næstformandsposten kan være med til at sikre, at opgaven som formand ikke vil virke alt for uoverskuelig. Vi ønsker derfor muligheden for at vælge 8 personer i stedet for 7 personer. For ikke at pålægge årsmødet fremadrettet at skulle vælge 8 personer foreslår vi at den ene plads kan stå vacant, således at den står ledig indtil næste valg. Det betyder også at det kun ved valg af 8 personer til ledelsen, at formandens stemme tæller dobbelt ved stemmelighed.

3. ændringsforslag til afstemning:

§8: angående stemmeret:

Originaltekst:Stemmeret ved vedtægtsændringer og opløs-ning af foreningen, har kun medlemmer af KFUM-spejderne i Danmark.

Ændringsforslag:Stemmeret ved vedtægtsændringer har alle aktive medlemmer af Næsfolket. Stemmeret ved opløsning af foreningen har kun med-lemmer af KFUM-Spejderne i Danmark.

Bevæggrund: Hvis ændringerne i §4 ændres, virker det ulogisk at det kun skulle være medlemmer af KFUM-Spejderne i Danmark, som kan stemme ved vedtægtsændringer.

18


Af: Maj S. PoulsenFormændene på turJanus og undertegnede har i efteråret været af sted til både konference i Frankrig og møde i Danmark.

Vi var i oktober af sted til CMC – Center Manage-ment Conference og Goose møde – på spejder-center Jambville i Frankrig i 6 dage. Personligt tog jeg af sted for at lære en masse om, hvordan de gjorde tingene på spejdercentre i udlandet, men frygtede lidt, at jeg skulle underholdes af en masse ældre herrer hele ugen. Det kunne Janus kun bekræfte mig i, at det tidligere havde været sådan. Da vi ankom, blev jeg heldigvis meget positivt overrasket, da det viste sig, at centerlederne rundt omkring i verden (eller i hvert fald de personer, centrene sendte af sted) var forholdsvist unge menne-sker. Det bekræfter mig i, at det vi laver konstant er i en proces, hvor vi udvikler os, og hvor cen-trene udvikler sig, nye kommer til og andre kommer ikke helt så ofte mere, hvilket er helt fint og helt som det skal være. Det var fantastisk at snakke med mange af de lidt ældre om, hvordan man som mangeårig centerleder kunne afslutte et sådant forløb, hvilket havde vist sig at være rigtig svært for nogle. En af dem havde valgt at blive væk fra centret i en længere periode, så de nye kræfter havde tid til at tage over og finde ud

Formændende på tur

af, hvilken retning de ønskede, at tingene skulle gå. Dog ville han komme tilbage til centret og være med, når det var tid til det. Disse tilfæl-dige diskussioner opstod der mange af i løbet af vores ophold og især i form af det grup-pearbejde, vi skulle lave. Vi blev godt blandet i hold fra en masse forskellige lande og det gav god anledning til at få informationer om andre lande og centre. Vi lavede speeddating, hvor vi

opdaterede hinanden om vores centre, vi lavede workshops om div. spændende emner såsom økono-miske kriser, sociale og kulturelle forandringer, forventninger og stan-darder mv. Derudover var der også en masse centre der havde taget en aktivitet med, som man kunne være med på. Nogle mere spændende end andre, men alt i alt en rigtig god og inspirerende måde at se hinandens centre an på. Vi lavede alle My centre, My country som aftenaktivitet, hvor vi

viste vores centre frem, bød hinanden på noget fra landet at drikke eller spise og naturligvis kunne man få en masse foldere mv. fra centrene.

Friske råvarer

Jambville, Frankrig

19


Jeg skriver dette indlæg for at give jer et lille indblik i, hvad formændene bl.a. har brugt efteråret på. Håber I har fået lidt ud af det. I er naturligvis velkomne til at spørge ind til det.

Næsfolkehilsen Maj

Vi havde nogle foredrag om bl.a. branding og forandring. I forandringsforedraget skulle vi finde ud af, hvor åbne vi i virkeligheden var overfor nye idéer og forandring i al almindelig-hed – og ikke mindst hvordan man ønskede at se sit center forandre sig over en årrække.

Vi var desuden på besøg på et lidt større slot, end det vi boede på – vi besøgte nemlig Versa-illes slottet en eftermiddag, og den sidste aften havde de lavet en helt speciel fransk aften for os med barbeque i et telt, der mindede lidt om friluftskøkkenet. Virkelig hyggeligt og spæn-dende. :)

Kort tid efter vi var kommet hjem fra Frankrig, tog vi til Bramming ved Esbjerg, hvor vi besøgte Terp spejdercenter – et hyggeligt sted, hvis omgivelser bestemt er et besøg værd. Her holdt vi CLM – Centerledermøde, hvor vi mødtes med de andre centre i FKCU – FællesKorpsligtCen-terUdvalg. Her blev det bl.a. besluttet, at vi fra Næsby skal afholde CMT – Centermedarbej-dertræf i foråret 2013. Desuden fik vi en masse gode idéer med hjem, som vi i ledelsen har mulighed for at arbejde videre med i det kom-mende år. Desuden snakkede vi om Spejdernes lejr og om muligheden for at bo sammen med de andre centre på lejren. Derfor er der ikke forhåndstilmeldt endnu, men det sker inden for den næste måneds tid. Så er der flere, der vil med, kan I stadigvæk nå det. Vi ved endnu ikke, hvor og hvordan vi kommer til at bo, men uan-set hvad, er det sammen med en flok skønne Næsfolk. Så kom endelig med.

Formændene på

tur

Ledelsens medlemmer af bestyrelsenFormandMaj S Poulsen28 44 65 69positivmajs[hos]gmail.com

Cecilie Mandrup-Poulsen22 28 71 31ceciliemandrup[hos]gmail.com

Christian Peter Mørkehøj Hansen28 62 56 47moerkehoej[hos]gmail.com

Øvrige ledelseFrederik Brintow22940622frederik[hos]brintow.dk

Rune Ramshøj Jensen22 38 05 70rune[hos]netfolket.dk

Alexander Krabbe28 55 88 23partykrabbe[hos]gmail.com

Kasper Pedersen60 13 59 35kp.kasper.pedersen[hos]gmail.com

UdlejerKirsten Poulsen70 20 72 84udlejer[hos]naesbycentret.dk

Næsfolkets kassererThomas Norup48 41 32 53 norup[hos]netfolket.dk

Næsbycentret57 64 72 84

RETURNERES VED VARIG ADRESSEÆNDRING med oplysning om ny adresse til:

Thomas NorupSprogøvej 14

5000 Odense C

Economique Economique EconomiqueB B B

Næsvis nr 10 2011

Documents

Transcript of Næsvis nr 10 2011