När polisen kom till Södertörns högskola - GGfrukost 150113
-
Upload
gullers-grupp -
Category
Education
-
view
83 -
download
0
Transcript of När polisen kom till Södertörns högskola - GGfrukost 150113
2
=
SANT
+
1. Problemformulering
2. Södertörns högskola möter kraven
3. Hitta allierade och samarbeten
4. Möten och förankring
5. Platsbesöket
6. Polisutbildningen till Södertörns
högskola
3
Problemformulering
– Drivkrafter bakom beslutet
– Intervjuer med andra polishögskolor
– Faktorer för framgång
4
Södertörns högskola möter kraven– Akademisk bredd
– Samhällsrelevans
Konceptet: en verklighetsnära utbildning
6
Nära verkligheten
7
– Södertörns tingsrätt
– Karolinska universitets-
sjukhuset
– Häkte
– Åklagare
– Polisstation
– Rättspsyk
– Pendeltågsstation
Mångfald på riktigt
8
Sprid budskapet
– Hitta allierade
– Skapa samarbete (Stockholms
Universitet, Karolinska Institutet)
– Brev från kommunförbundet Stockholms
län
– Debattartikel i Svenska Dagbladet
Möten och förankring
– Möten med polismästare i Stockholm
– Möten med företrädare för polisutbildningen
i Sörentorp
– Möten med Kommunförbundet Stockholms
län
– Möten med möjliga samarbetspartners –
exempelvis representanter för universitet
– Möten med närliggande kommuner
Platsbesöket
Vi har valt Södertörns högskola eftersom de har presenterat den bästa helhetslösningen för polisprogrammet och kan därigenom skapa mest mervärde till polisen.-Doris Högne Rydheim, rektor vid polishögskolan
Samhällskontakter och opinionsbildningHemming Lindell
Definitioner
15
Opinionsbildning Säkerhetspolitik
Vinna sinnena
Public Affairs Diplomati
Vinna vänner
Lobbying Striden
Vinna rösterna
Kommunikation avgörs av målen!
16
Lobbying
Kris-
Marknads-
Medlems-
Intern/personal-
Lagar/beslut
Överleva
Sälja
Fler medlemmar
Inre effektivitet
Verksamhetsmål, påverka:Kommunikation, form:
…kommunikation kan inte klara allt!
– Framgångsrik lobbying är osannolik om man inte har lösningen
till ett problem som delas av politikern
– Krishantering handlar också om att åtgärda problemen
– En vara som inte håller sina löften finns sällan kvar i längden
– Medlemmar måste känna att organisationen är lockande och
trovärdig
– Personalen måste känna att det är meningsfullt och intressant
att göra insatser på jobbet
– …men kommunikation är avgörande för att
säkra, understödja och bidra till att dessa tillgångar/villkor
omsätts till framgång!
17
Beslutsarena
Debattarena
Individarena
Regering
Utskott
Myndigheter
Fackför.Folkrörelse
Tongivande personer
MedarbetareIndivider
Journalister
Hur lyckas man med ett framgångsrikt påverkansarbete?– Definiera framgång
– Hitta problemet
– Skapa koncept
– Hitta fakta som stöder din tes
(undersökningar, analys, bakgrund)
– Finns stöd, samarbeten och allierade
– Visa på seriositet och angelägenhet
– Hårt arbete!
SAMLA
INFORMATION
- INTERVJUER
- UTREDNINGAR
- BESLUT
PLANERING
INLEDANDE MÖTEN
MED SÖDERTÖRNS
HÖGSKOLAMÅL: Polisutbildningen till
Södertörns högskola
26
November
2013
FEB 2013
KONTINUERLIGT:
- KONCEPT
- SERIOSITET
- ANGELÄGENHET
Processen SH
FRAMGÅNGSFAKTO
RER
KONCEPT
BJUD IN
ALLIERADE ATT
DRIVA FRÅGAN
PLATSBESÖK PÅ
SÖDERTÖRNS
HÖGSKOLA
TACK!
FRÅGOR?
21