Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk
description
Transcript of Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk
![Page 1: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/1.jpg)
Welzijn op het werk van uitzendkrachtenWelzijn op het werk van uitzendkrachtenkoninklijk besluit van 15 december 2010koninklijk besluit van 15 december 2010
Invullen van de werkpostficheInvullen van de werkpostfiche
Nadine Gilis
attaché
FOD WASO
AD Humanisering van de Arbeid
Afdeling Normen welzijn op het werk
![Page 2: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/2.jpg)
Wettelijke basisWettelijke basis
• Wet van 4 augustus 1996
– artikel 4, §1
• Wet van 24 juli 1987 betreffende uitzendarbeid
– Artikel 19, derde lid, 2°– Artikel 26, eerste lid
![Page 3: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/3.jpg)
Betrokken partijenBetrokken partijen
Uitzendbureau
Gebruiker
Uitzendkracht
arbeidsovereenkomst
overeenkomst
Artikel 19, eerste lid wet uitzendarbeid
![Page 4: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/4.jpg)
De werkpostficheDe werkpostfiche
= voor werkpost of functie waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is
DUS voor
- veiligheidsfunctie
- functie met verhoogde waakzaamheid
- activiteit met welbepaald risico
- activiteit verbonden aan voedingswaren
![Page 5: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/5.jpg)
Een (model van) WPFEen (model van) WPF
Doel : inlichtingen verstrekken betreffende beroepskwalificatie en specifieke kenmerken van de werkpost of functie
- streven naar kwaliteit en volledigheid
- versterking van de informatie-uitwisseling tussen de 3 partijen
![Page 6: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/6.jpg)
Wie moet WPF opstellen?Wie moet WPF opstellen?
INVULLEN door gebruiker/inlener
- samenwerking met preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
- samenwerking met preventieadviseur van interne dienst
- advies van het comité
![Page 7: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/7.jpg)
WerkpostficheWerkpostfiche
• Vermeldingen door gebruiker– Uniek identificatienummer + datum van invullen ervan– zijn gegevens– Beschrijving eigenschappen werkpost of functie– Onmiddellijke toepassing van maatregelen verbonden aan
moederschapsbescherming– Aanduiding van verplichting tot gezondheidstoezicht
• Aanduiding van de aard van de werkpost of activiteit– Aard specifiek risico
– Aard van de werkkledij/PBM
![Page 8: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/8.jpg)
WerkpostficheWerkpostfiche
• Vermeldingen door uitzendbureau– Zijn gegevens en datum afgifte van kopie aan uitzendkracht
– Gegevens van de uitzendkracht (naam, voornaam, kwalificatie)
– Verworven opleiding
Vorm = vrij
Voorbeeld van WPF + handleiding beschikbaar op website P&I !
Minimale inhoud = vastgelegd in bijlage I
Gegevensuitwisseling tussen uitzendbureau en gebruiker gebeurt op meest aangewezen manier
![Page 9: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/9.jpg)
Informatie-uitwisselingInformatie-uitwisseling
GEBRUIKER
*Invullen samen met PA interne dienst + PA-AG*Bijhouden voor :-persoon belast met onthaal-PA interne dienst-PA-AG-TWW*Advies comité
UITZENDBUREAUInvullen luik B
Bijhouden voor :- PA-AG- TWW
WPF
luik A
UITZENDKRACHT
kopie WPF
aangevuld met luik B
![Page 10: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/10.jpg)
Benaming en codesBenaming en codes
• Verwijzing in model naar codes zoals aangegeven op www.werk.belgie.be (tools en goede praktijken- werkpostfiche enkel voor uitzendarbeid)
= codes voor activiteit met welbepaald risico zoals vermeld in M.B. 9 juni 2010 tot vaststelling van het model van jaarverslag van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
![Page 11: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/11.jpg)
Bedoeling van de codesBedoeling van de codes
• Waarom codes voor activiteit met welbepaald risico?– Verzamelnaam voor 3 verschillende gezondheidsrisico’s
wegens :• Risico’s door blootstelling aan fysische, biologische of
chemische agentia;• Risico’s door mentale of lichamelijke belasting (bv.
manueel hanteren van lasten, nacht- en ploegenarbeid);• Risico’s door psychosociale belasting (bv. stress,
geweld)
![Page 12: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/12.jpg)
- Gezondheidsrisico’s specificeren
- Belangrijk voor kennen van precieze aard van de gezondheidsbeoordeling
- Belangrijk voor geven van eensluidende informatie naar uitzendbureau toe (moet verficatie van geschiktheid doen)
- Noodzakelijk voor praktische bruikbaarheid van de centrale gegevensbank
Bedoeling van de codesBedoeling van de codes
![Page 13: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/13.jpg)
Codes in MB van 9 juni 2010
- reeds gekend en toegepast door EDPB
- wettelijke verplichting
Benamingen en codesBenamingen en codes
![Page 14: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/14.jpg)
GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht
• Uitzendbureau : – Nagaan arbeidsgeschiktheid + geldigheidsduur voor werkpost of
functie• Via raadpleging centrale gegevensbank
– Gegevens uitzendkracht– Gegevens uitzendbureau– Info inzake medische geschiktheid
» Naam arbeidsgeneesheer + bevoegde preventiedienst» Bijzondere categorie van werknemer» Aard werkpost/activiteit» Aard risico’s» Duur geschiktheid» Inentingen
![Page 15: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/15.jpg)
GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht
– Doel centrale gegevensbank • Opvolging van gezondheidstoezicht toelaten• Nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen
vermijden• Uitwisseling gegevens vergemakkelijken
– Beheer centrale gegevensbank • Centrale preventiedienst voor de sector van de
uitzendarbeid• Vastleggen modaliteiten voor opstellen, werking,
controle, bewaring van en toegang tot gegevens
![Page 16: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/16.jpg)
• Gezondheidstoezicht/inentingen nodig – Formulier ‘verzoek om gezondheidstoezicht over de
werknemers’
+ kopie werkpostfiche (voor gezondheidsdossier)
- Beslissing via formulier voor de gezondheidsbeoordeling
= verplichting voor uitzendbureau
Gebruiker moet nagaan of uitzendkracht medisch geschikt werd verklaard vòòr begin van tewerkstelling
GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht
![Page 17: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/17.jpg)
GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht
• Wie?
– Principe : bevoegde preventiedienst van uitzendbureau
– Afwijking : uitzendbureau met kantoren in verscheidene gemeenten :
1 EDPB per kantoor mogelijk
![Page 18: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/18.jpg)
Uitvoering gezondheidstoezichtUitvoering gezondheidstoezicht
uitzendbureau uitzendkracht
Verklaring en duur van de arbeidsgeschiktheid
PA-AG externe dienst UB
Formulier verzoek om gezondheidstoezicht +
kopie WPF
Centrale gegevensbank
Formulier verzoek om gezondheidstoezicht +
kopie WPF
Gezondheidsdossier UK
kopie WPF
Kopie FGB
1
2
3
3
3
kopie FGBkopie FGB3
![Page 19: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/19.jpg)
GezondheidstoezichtGezondheidstoezicht
• Afwijking
– Gezondheidsbeoordeling kan worden uitgevoerd door preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van bevoegde preventiedienst van de gebruiker
Verantwoordelijkheid voor uitvoering blijft bij uitzendbureau
Tarief voor prestaties vastleggen in contract tussen EDPB en gebruiker
![Page 20: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/20.jpg)
Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen
• Uitzendbureau
– Vragen aan gebruiker om WPF in te vullen indien risico’s + actualiseren
– Verantwoordelijk voor uitvoering gezondheidstoezicht/inentingen– Bijhouden van ingevuld exemplaar WPF– Afgeven ingevuld exemplaar WPF aan uitzendkracht + toelichting– WPF ter beschikking houden van arbeidsgeneesheer en TWW– Uitvoeren gezondheidstoezicht i.k.v. moederschapsbescherming– Nagaan of inhoud WPF beantwoordt aan realiteit (cfr. H.IV,
afdeling 2 welzijnswet)
![Page 21: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/21.jpg)
Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen
• Gebruiker
– Verantwoordelijk voor welzijn op de plaats van het werk– Vergewissen van bijzondere beroepskwalificatie van
uitzendkracht• Bv. diploma, getuigschrift
– Levering werkkledij/ PBM + zorgen voor onderhoud– Nagaan medische geschiktheid – Spontane raadplegingen
In samenwerking met preventiedienst
![Page 22: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/22.jpg)
Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet :
Uitzendbureau moet weigeren uitzendkracht ter beschikking te stellen van de gebruiker van wie hij kan weten dat deze zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft
Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen
![Page 23: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/23.jpg)
Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet
Gebruiker moet diensten van uitzendbureau weigeren waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft
Verdeling van de verplichtingenVerdeling van de verplichtingen
![Page 24: Nadine Gilis attaché FOD WASO AD Humanisering van de Arbeid Afdeling Normen welzijn op het werk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042505/5681472c550346895db468eb/html5/thumbnails/24.jpg)
Organisatie van de kostenOrganisatie van de kosten