Nadácia sú ľudia Konferencia nadácií 2008 NADÁCIE – PROFESIONÁLNI HRÁČI NEZISKOVÉHO...
-
Upload
norah-joan-wilkinson -
Category
Documents
-
view
222 -
download
3
Transcript of Nadácia sú ľudia Konferencia nadácií 2008 NADÁCIE – PROFESIONÁLNI HRÁČI NEZISKOVÉHO...
Nadácia sú ľudia
Konferencia nadácií 2008NADÁCIE – PROFESIONÁLNI HRÁČI NEZISKOVÉHO SEKTORA
„Ľudská prirodzenosť je životaschopná, má rada pohyb a činnosť, nepotrebuje nič iné nežmúdre vedenie…“
Jan Amos Komenský
Historický vývoj riadenia ľudského kapitálu začiatok 18. storočia
ľudský kapitál vs. materiálové a finančné zdroje – nízka hodnota prebytok ľudského kapitálu nad potrebou jeho využitia výkonní manažéri = majitelia finančných a materiálových zdrojov
Model Shody vytvorený Michiganskou školou (1984) ľudský kapitál – riadený v súlade s celkovou stratégiou a smerovaním firmy riadenie PV – odmeňovanie+rozvoj zamestnancov=pracovný výkon
Harvardský model riadenie ľudského kapitálu zo širšieho uhla pohľadu na všetkých riadiacich úrovniach zdôrazňuje úlohu všetkých manažérov, nielen personálneho útvaru silná úloha behaviorálnych vied
Riadenie ľudského kapitálu – základné pojmy
Organizácia, vytváranie a rozvoj práce
tvorba organizácie
analýza a tvorba pracovných miest
organizačný rozvoj
Zabezpečenie ľudského kapitálu
plánovanie ľudského kapitálu
získavanie a výber pracovníkov
uvádzanie nových ľudí do organizácie
riadenie talentov
uvoľňovanie pracovníkov
Riadenie ľudského kapitálu – základné pojmy
Rozvoj ľudského kapitálu
plánovanie strategického rozvoja
vzdelávanie a rozvoj zručností v rámci organizácie
individuálne vzdelávanie
manažérske vzdelávanie
riadenie pracovného výkonu
Riadenie odmeňovania
tvorba a riadenie systému odmeňovania
hodnotenie práce
mzdové štruktúry
zamestnanecké výhody
odmeny
Riadenie ľudského kapitálu – základné pojmy
Pracovné vzťahy
komunikácia
názory pracovníkov
kolektívne a pracovno-právne vzťahy
Informačné systémy
vzdelávanie pracovníkov
aplikácia systémov riadenia
Nástroje sú rovnaké, len ciele
sú odlišné!
PLÁNOVANIE Koho, kedy a ako potrebujem prijať do organizácie? Interný alebo externý kandidát? Koľko to bude organizáciu stáť?
ZÍSKAVANIE A VÝBER Koho, kedy a ako oslovím, zaujmem a pritiahnem do organizácie? Viem, aký profil hľadám? Mám informáciu, že sa na pracovnom trhu taký kandidát nachádza? Je zmysel pre filantropiu kľúčové kritérium? Čo je to kompetenčný model? Aké nástroje viem využiť, aby som získal toho najlepšieho? Koľko to bude organizáciu stáť?
UVÁDZANIE DO ORGANIZÁCIE Čo môže organizácii priniesť profesionálny a riadený on-boarding? Čo môže spôsobiť nezvládnutý on-boarding? Koľko to bude organizáciu stáť?
Zabezpečenie ľudského kapitálu
RIADENIE TALENTOV Talenty sa získavajú alebo riadia a rozvíjajú? Viem, či mám v organizácii talenty? Ako ich identifikujem? Koľko to bude organizáciu stáť?
UVOĽŇOVANIE PRACOVNÍKOV Prečo potrebujem uvoľniť pracovníka/kov z organizácie? Koho, kedy a ako musím uvoľniť z organizácie? Čo je to outplacement? Koľko to bude organizáciu stáť?
Zabezpečenie ľudského kapitálu
Viem, koho treba v čom rozvíjať?
Ako identifikujem individuálne či skupinové rozvojové potreby?
Interné vs. externé vzdelávanie – večná dilema?
Netradičné úlohy, zadania, projekty?
Coaching, mentoring?
Spätná väzba?
Riadenie pracovného výkonu - stanovenie výkonnostných cieľov?
Rozvoj ľudského kapitálu
Je v organizácii odmeňovanie vytvoreným a riadeným systémom?
Výkon a odmena – súvisiace činitele?
Existuje systém odmeňovania, ktorý sám od seba zvýši výkonnosť?
Cieľ ako nástroj riadenia výkonnosti?
Hodnotenie práce – pravidelne či ad-hoc?
Spätná väzba, spätná väzba, spätná väzba!
Od čoho závisí mzda a odmena?
Preplácanie zamestnancov – motivačný nástroj a cesta k získaniu zamestnanca?
Zamestnanecké výhody – musia byť vždy nákladné?
Riadenie odmeňovania ľudského kapitálu
Motivácia či odmena???
Riadenie odmeňovania ľudského kapitálu
Filantropia a vodcovstvo sa
nevylučujú!
Ďakujem za pozornosť.
Alexandra LichvárováSenior Manager
AMROP HEVER Slovakia, s.r.o.Zámocká 36, P.O.Box 283 814 99 Bratislava 1Slovak RepublicTel. / fax: (+421-2) 5443 6001 – 7Email: [email protected], www.jeneweingroup.comwww.Headhunter.sk, www.AskForJob.sk