Naar een scherpere_profilering_bmh
-
Upload
hogeschool-van-arnhem-en-nijmegen -
Category
Health & Medicine
-
view
43 -
download
2
description
Transcript of Naar een scherpere_profilering_bmh
NAAR EEN SCHERPERE PROFILERING BMHFEBRUARI 2013
UMC St Radboud / Hogeschool Arnhem en Nijmegen
Ontstaanshistorie
Vraag vanuit de arbeidsmarktHardnekkige tekorten met name anaesthesie en ok.Beginnende tekorten acute cluster (mn de ambulance)
Vraag vanuit HRM/OpleidingenOpleidingen met breed civiel effect, passend binnen continuümMinder lange trajecten
Vraag vanuit overheidMeer en anders opleiden (VWS arbeidsmarktbrieven)
Vraag vanuit studentenandersoortige opleiding in gezondheidszorg (meer techniek en minder zorgprofiel.
Vraag vanuit de ontwikkeling van de Master Physician Assistant;Kan het ook geen bachelor zijn?Inhoudelijk; behoefte aan medisch geschoold personeel op HBO niveau
Probleemanalyse (stage-tekorten)
Onbalans tussen aanbod van nieuwe beroepskrachten en plaatsen (vacatures)
Onvoldoende aansluiting met werkveld Financiering in instellingen (marktwerking) Financiering opleidingen (FZO) Wettelijke kader (protectionisme beroepsgroepen) Concurrentie (HBOV-T)
Welk antwoord geeft de BMH?
Vraag vanuit de ontwikkeling van de gezondheidszorg Ligduur* neemt af
2008: 3,50 ligdagen 2009: 3,32 ligdagen 2010: 3,17 ligdagen 2011:2,99 ligdagen
Combinatie van diagnose en behandeling in 1 interventie Hogere eisen aan het geneeskundig proces Taakherschikking Effectiviteit en efficiëntie Comorbiditeit
Kortom: sneller en efficiënter *= inclusief dagbehandeling
Welk antwoord geeft de BMH?Vraag vanuit HRM/Opleidingen Opleidingen met breed civiel effect, passend binnen continuüm Geen hoofdstroom van werken-leren maar van stage-leren (meer
flexibiliteit) Geen 1 op 1 aansluiting noodzakelijk per werkgever omdat zo regionaal
kan worden gewerkt relatie vanuit de werkgever met opleiden en arbeidsmarkt Specialistische opleiding versus brede opleiding:
Specialistische opleiding Brede opleiding
Direct inzet Beginnende beroepsbeoefenaar (inwerken)
Fuikfunctie Grote employability
Functiegerichte inzetbaarheid Hogere flexibiliteit
Vaak geen doorgroei mogelijkheden Continuüm (mede door common trunck)
Welk antwoord geeft de BMH?
Vraag vanuit overheid Meer en anders opleiden (zie: VWS
arbeidsmarktbrieven)
Vraag vanuit studenten andersoortige opleiding in
gezondheidszorg (meer techniek en minder zorgprofiel.
De BMH irt de verpleegkundigeVerpleegkundige Medisch hulpverlener
Vanuit verpleegkundig proces
Vanuit medisch proces
ADL/ondersteuning zelfzorg Klacht-diagnose-interventie/behandeling-nazorg
Voor medisch ondersteunende functie hebben verpleegkundigen een lang traject nodig
Directe toegang
Wettelijk geregeld Nog geen wettelijke regeling
De BMH irt de verpleegkundige
Verpleegkundige Medisch Hulpverlener
Breed naar differentiatie Breed naar differentiatie /specialisatie
Veel aandacht voor sociale communicatieve vaardigheden
Veel aandacht voor sociale communicatieve vaardigheden
Veel vrouwen Trekt mannen en allochtonen
Instroom ca 4000 Aanvullende instroom (ander profiel student)
Krachtige beroepsvereniging Geen beroepsvereniging
Regionale ontwikkeling
Stages met ziekenhuizen uit de regio Volgende week bijeenkomst met
ziekenhuizen Werkbezoeken, werkgroepen op locatie Bestaande contacten
Stages via Physician Assistants
Start platform UMC’s Rotterdam, Utrecht & Nijmegen AZN (koepel ambulance) Hogescholen Rotterdam, Utrecht &
Nijmegen NVZ Ministerie VWS? Studenten
Landelijke ontwikkeling