Dzialania promocyjne w firmach small biznes- raport Synergian.pl
na rynku ppyracy -...
Transcript of na rynku ppyracy -...
![Page 1: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/1.jpg)
Współczesne tendencjeWspółczesne tendencje na rynku pracyy p y
Dr Cecylia Sadowska‐SnarskaDr Cecylia Sadowska SnarskaWyższa Szkoła Ekonomiczna
w Białymstokuw Białymstoku
![Page 2: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/2.jpg)
1. Uwarunkowania demograficzne rynku pracy.
2. Kierunki zmian w popytowej stronie rynku2. Kierunki zmian w popytowej stronie rynku pracy.
3 J k d ć b i XXI3. Jak gospodarować zasobami pracy w XXI wieku?
4. Kierunki działań na rzecz zwiększenia potencjału pracypotencjału pracy.
![Page 3: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/3.jpg)
PROCESY DEMOGRAFICZNEPROCESY DEMOGRAFICZNE
1. SPADEK LICZBY LUDNOŚCI
2. NISKI PRZYROST NATURALNY
3. STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO
4. ZMIANY W STRUKTURZE WIEKU ZASOBÓW LUDZKICH I WIELKOŚCI ZASOBÓW PRACY
5. OBCIĄŻENIE DEMOGRAFICZNE
![Page 4: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/4.jpg)
SYTUACJA DEMOGRAFICZNASYTUACJA DEMOGRAFICZNA
Przewidywania demograficzne:
Regres demograficzny Europa 726,4 mln (2005) 663,3 mln (2050) g g y p , ( ) , ( )
UE (25) 458,5 mln (2005) 449,8 mln (2050)
Polska 38,5 mln (2005) 31,9 mln (2050)
![Page 5: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/5.jpg)
DEMOGRAFIA – WSKAŹNIK DZIETNOŚCI
Stopa zastąpienia
![Page 6: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/6.jpg)
ZMIANAWSPÓŁCZYNNIKÓW DZIETNOŚCI 2000ZMIANAWSPÓŁCZYNNIKÓW DZIETNOŚCI 2000 20052005ZMIANA WSPÓŁCZYNNIKÓW DZIETNOŚCI 2000ZMIANA WSPÓŁCZYNNIKÓW DZIETNOŚCI 2000‐‐20052005
0,25
0,1
0,15
0,2
0 1
-0,05
0
0,05
-0 25
-0,2
-0,15
-0,1
-0,25
BUŁG
AR
IA
CZE
CH
Y
DA
NIA
NIE
MC
Y
ESTO
NIA
IRLA
ND
IA
GR
ECJA
HIS
ZPA
NIA
FRA
NC
JA
WŁO
CH
Y
CYP
R
ŁOTW
A
LITW
A
LUK
SEM
BU
RG
WĘG
RY
MA
LTA
HO
LAN
DIA
AU
STR
IA
POLS
KA
POR
TUG
ALI
A
RU
MU
NIA
SŁO
WEN
IA
SŁO
WA
CJA
FIN
LAN
DIA
SZW
ECJA
W.B
RYT
AN
IA
![Page 7: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/7.jpg)
157
899
229
693
8440000
3805
37 372
356
3338
3005
6
30000
2440
7
30000
4
1511
1442
20000
7864
5888
3498 11
10000
0
2005 2010 2020 2030 2040 20502005 2010 2020 2030 2040 2050ogółem w wieku przedprodukcyjnym
i k d k j i k d k jw wieku produkcyjnym w wieku poprodukcyjnym
![Page 8: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/8.jpg)
Obciążenie ekonomiczne ludności w Polsce
![Page 9: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/9.jpg)
Zmiany w popycie na pracę
![Page 10: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/10.jpg)
Czynniki determinujące funkcjonowanie firm i y ją jpopyt na pracę w warunkach współczesnej
gospodarkigospodarki
1. Wpływ procesu globalizacji.
2. Rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych (ICT).
3. Zmiany w organizacji pracy.
4. Potrzeby konsumentów.
![Page 11: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/11.jpg)
Zmiany w popycie na pracęZmiany w popycie na pracę
Konieczność dostosowywania firm do zachodzących zmian:ą y
• elastyczne kształtowanie rozmiarów produkcji i zatrudnieniai zatrudnienia,
• outsourcing,
• offshoring,
i d i l t k lifik• posiadanie elastycznego, wykwalifikowanego personelu.
![Page 12: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/12.jpg)
ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACHZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY
2
1
3
1
1. Podstawowa, stała kadra pracownicza (stanowiący rdzeń zatrudnienia) – najczęściej j b i
3
pozostaje bez zmian.
2. Pracownicy okresowi, zatrudnieni wewnątrz przedsiębiorstwa dla wykonania określonych zadań – ich rozmiary są uzależnione od skali produkcji, wrażliwe na zmiany k i ktkoniunktury.
3. Pracownicy i organizacje wykonujące określone funkcje lub zadania, będące poza strukturą przedsiębiorstwa (zwiększa się ich udział).
![Page 13: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/13.jpg)
Podaż/popyt na umiejętności i kwalifikacje
brak zasobów powoduje napięcia na rynku wysoko wykwalifikowanych pracownikówwykwalifikowanych pracowników
nadpodaż zasobów o niskich kwalifikacjach powoduje bezrobocie
Mężczyźni Kobiety
Liczba osób dostępnych na rynku pracy w rozbiciu na poziomy wykwalifikowania
popyt na umiejętności i kwalifikacje podaż umiejętności i kwalifikacji
![Page 14: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/14.jpg)
SYTUACJA NA RYNKU PRACYW SKALI GLOBALNEJ
W 2007 r. zatrudnionych było 61,7% globalnej populacji w wieku produkcyjnym, a pozostałe p p j p yj y p1,5 mld osób w wieku produkcyjnym nie była zatrudniona w ogóle lub poniżej swoichzatrudniona w ogóle lub poniżej swoich kwalifikacji.
ść hJest ograniczona dostępność odpowiednich ludzi o pożądanych umiejętnościach i kwalifikacjach.
![Page 15: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/15.jpg)
Jak zaradzićJak zaradzić.....
Komputeryzacja A t t jAutomatyzacja Zmiana zasad działania procesów biznesowych Przeprojektowanie miejsc pracy
Polityka migracja Wykształcenie/szkolenie Inicjatywy publiczno prywatneOffshoring
Optymalizacja siły roboczej
Inicjatywy publiczno-prywatneWspółpraca ze szkołamiBezrobotniRóżnorodność/włączanie/przekwalifikowywanie/podnoszenie kwalifikacji kwalifikacji Pracownicy starsi, niepełnosprawni, młodzież , kobietySzkolenia międzyspecjalizacyjneEl t śćElastycznośćOptymalizacja siły roboczej
![Page 16: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/16.jpg)
Polityka migracyjnaPolityka migracyjna
1. Czy zachęcać do „powrotów”?
2 Czy i w jaki sposób tworzyć2. Czy i w jaki sposób tworzyć warunki do pozostawania
k l f k h kó ?wykwalifikowanych pracowników?
![Page 17: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/17.jpg)
Zwiększenie stopniaZwiększenie stopnia dotychczasowego wykorzystania
zasobów pracyKonieczne działania na rzecz
podniesienia stopy zatrudnieniapodniesienia stopy zatrudnienia.
Konieczna jest promocja integracji łspołecznej
![Page 18: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/18.jpg)
WSKAŹNIKI AKTYWNOŚCI, ZATRUDNIENIA ,I STOPA BEZROBOCIA (15‐64) UE
![Page 19: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/19.jpg)
55+ NA RYNKU PRACY
![Page 20: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/20.jpg)
ZMIANY WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA OSÓB STARSZYCH (55ZMIANY WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA OSÓB STARSZYCH (55 64 LATA)64 LATA) 20002000 20052005ZMIANY WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA OSÓB STARSZYCH (55ZMIANY WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA OSÓB STARSZYCH (55--64 LATA) 64 LATA) -- 20002000--20052005
![Page 21: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/21.jpg)
WSKAŹNKI ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY WSKAŹNKI ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY
607080
405060
203040
010
25 15 B Cz D De Ee El Es F Ir It Cy Lv Lt L Hu Mt Nl At Pl Pt Sl Sk Fi Se UK
EU-2
EU-1 C D E E E C L H M N A P P S S S U
![Page 22: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/22.jpg)
Wskaźnik zatrudnienia wPolsce i UE ‐15 wg wieku i płciWskaźnik zatrudnienia w Polsce i UE 15 wg wieku i płci
100 100
80 80
40
60
40
60
20
40
20
40
0
15‐19 20‐24 25‐29 30‐34 35‐39 40‐44 45‐49 50‐54 55‐59
0
15 19 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59
EU15 kobiety Polska kobietyEU15 mężczyźni Polska mężczyźni
![Page 23: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/23.jpg)
Inwestowanie w wykształcenie i k l i dszkolenie zawodowe
1 Niezbędna jest intensyfikacja działań na rzecz1. Niezbędna jest intensyfikacja działań na rzecz inwestowania w wykształcenie oraz szkolenia zawodowe i technicznei techniczne.
2. Niezbędna jest korelacja programów nauczania z programami rozwoju zgodnie z przyjętymi priorytetami gospodarczymi w kraju, w regionie.
![Page 24: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/24.jpg)
Konieczna aktywizacja osóbKonieczna aktywizacja osób bezrobotnychy
![Page 25: na rynku ppyracy - archiwum.up.podlasie.plarchiwum.up.podlasie.pl/uploads/upload/eures/konferencja_19.pdf · ZMIANY W ZATRUDNIENIU W FIRMACH W OKRESIE DEKONIUKTURY 2 1 3 1. Podstawowa,](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052519/5f23ffe3884e300caa3bebc4/html5/thumbnails/25.jpg)
Dziękuję za uwagę