1

2

Na osnovu člana 18. Zakona o udruženjima i fondacijama (“Službene novine FBiH”, broj: 45/02), te člana 11. Statuta Sindikata metalaca Federacije Bosne i Hercegovine, broj 01-03-V/15 od 11.05.2015. godine, i Odluke Skupštine Sindikata metalaca Federacije BiH, Skupština Sindikata metalaca Federacije Bosne i Hercegovine dana 03.07.2015. godine, donosi

STATUT

SINDIKATA METALACA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE (PREČIŠĆENI TEKST)

OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Statutom Sindikata metalaca Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Sindikat), u skladu sa članom 14. Zakona o udruženjima i fondacijama, uređuje se:

1. naziv i sjedište Sindikata; 2. ciljevi i djelatnost; 3. zastupanje i predstavljanje; 4. organi Sindikata, nadležnosti – ovlaštenja koja imaju, način imenovanja i opoziva, trajanje

mandata, kvorum i pravila glasanja, te organizacija udruženja; 5. oblik i sadržaj pečata i znaka; 6. imovina Sindikata, način sticanja i raspolaganja sredstvima Sindikata; 7. postupak za donošenje Statuta, izmjena i dopuna Statuta, i drugih općih akata; 8. uslovi i način učlanjenja, prestanak članstva, kao i prava, dužnosti i odgovornosti članova; 9. odnosi, odlučivanje i odgovornost; 10. kadrovska politika; 11. javnost rada i informisanje; 12. administrativni i stručni rad; 13. obrazovanje i osposobljavanje; 14. članstvo – udruživanje; 15. kolektivno pregovaranje; 16. štrajk; 17. uslovi i postupak za pripajanje, razdvajanje, transformaciju ili prestanak rada, te pravila za

raspodjelu preostale imovine u slučaju prestanka rada; 18. prelazne i završne odredbe.

I – NAZIV I SJEDIŠTE

Član 2. Puni naziv udruženja je: “Sindikat metalaca Federacije Bosne i Hercegovine”. Skraćeni naziv je: ”SM FBIH”. Naziv udruženja je istovjetan na sva tri jezika koja su u upotrebi u Federaciji Bosni i

Hercegovini, a službeni naziv Sindikata će pisati na latinici. Sjedište Sindikata je u Sarajevu, Obala Kulina bana broj 1.

Područje djelovanja Sindikata je Federacija Bosne i Hercegovine. Sindikat metalaca Federacije Bosne i Hercegovine je pravni sljednik Sindikata metalaca

Bosne i Hercegovine koji je pod tim nazivom dana 30.10.1995. godine registrovan kod Višeg suda u Sarajevu rješenjem broj: R-II-49/90.

3

Član 3. Sindikat je samostalna, jedinstvena, nezavisna, interesna, nestranačka organizacija,

dobrovoljno učlanjenih zaposlenika koji rade u privrednim društvima iz djelatnosti proizvodnje i

prerade metala, drugih srodnih djelatnosti, kao i ostalih članova koji su to pravo stekli na osnovu

statuta Sindikata.

Zaposlenici se učlanjuju u Sindikat radi zaštite i unapređenja svojih ekonomskih, socijalnih,

kulturnih i drugih interesa na načelima uzajamnosti i solidarnosti.

Sindikat svoju aktivnost zasniva na potrebi boljeg, humanijeg i kvalitetnijeg života svojih

članova.

Sindikat je nezavisna organizacija u odnosu na: organe vlasti, poslodavce, političke

stranke, vjerske zajednice i druge organizacije.

Član 4.

Sindikat ima svojstvo pravnog lica, koje stiče danom upisa u Registar kod nadležnog ministarstva sa pravima, obavezama i odgovornostima koje proističu iz zakona i ovog Statuta. Sindikat ima svoj transakcijski račun.

II - CILJEVI I DJELATNOST Član 5.

Sindikat će u okviru svojih prava i obaveza naročitu pažnju posvetiti ostvarivanju slijedećih ciljeva i zadataka:

a) Ciljevi:

- unapređenje, ostvarivanje i zaštita prava svojih članova iz radnog odnosa i po osnovu radnog odnosa, kao i drugih prava i interesa članova Sindikata;

- zalaganje za utvrđivanje realne cijene rada kojom radnik može osigurati zadovoljavanje osnovnih ekonomskih, socijalnih, kulturnih, obrazovnih i drugih potreba;

- poboljšanje uslova života i rada članova Sindikata, humanizacija radne i životne sredine, bolja zaštita na radu;

- učestvovanje u aktivnostima za stavaranje uslova za brže zapošljavanje i smanjivanje nezaposlenosti;

- osiguranje preduslova za slobodno sindikalno djelovanje i zaštita sindikalnih aktivista; - obezbjeđivanje i očuvanje svoje nezavisnosti prema poslodavcima, organima vlasti na svim

nivoima, vjerskim zajednicama, političkim strankama i dr.; - jačanje sindikalnog pokreta i ostvarivanje saradnje sa ostalim sindikatima u Bosni i Hercegovini

i inostranstvu, uključujući povezivanje i udruživanje sa njima u skladu sa zakonom; - podsticanje konkurencije znanja, sposobnosti i stvaralaštva na radu; - podizanje kulturnog i obrazovnog nivoa svojih članova; - ostvarivanje drugih zajedničkih interesa članova Sindikata, u skladu sa zakonom i ovim

Statutom; - druga pitanja od interesa i značaja za članstvo.

b) Djelatnosti: - usvajanje akata kojim se definišu uslovi djelovanja Sindikata; - izgradnja jedinstvene strategije za kolektivno pregovaranje, potpisivanje i dosljednju primjenu

kolektivnih ugovora; - jačanje sindikalne saradnje; - pružanje besplatne pravne pomoći članstvu kroz davanje pravnih savjeta iz oblasti radno

pravnih odnosa i drugih vidova pravne pomoći članovima Sindikata u skladu sa svojim organizacijskim i finansijskim mogućnostima;

- iniciranje i učestvovanje u pripremi i predlaganju zakona i podzakonskih akata iz oblasti radnih odnosa i u vezi sa radnim odnosima;

4

- iniciranje i učestvovanje u pripremi i zaključivanju kolektivnog ugovora za metalsku djelatnost, te izmjena i dopuna istog, pomoć u kolektivnim pregovorima na nivou sindikalnih podružnica;

- podsticanje saradnje radi stručnog usavršavanja, organizovanje edukativnih stručnih savjetovanja i seminara za članove Sindikata na svim nivoima;

- razvijanje radničke sindikalne solidarnosti i uzajamnosti; - formiranje i učešće u aktivnostima Sekcije mladih i Sekcije žena, - pravovremeno informisanje i edukacija članova u skladu sa aktima Sindikata; - drugi poslovi od interesa za članove Sindikata.

Član 6.

Radi ostvarivanja svojih ciljeva i zadataka Sindikat će koristiti sve legalne oblike i metode sindikalne borbe, a prije svega: - pravo zakonodavne i svih drugih inicijativa, te učešće u kreiranju zakonskih i drugih propisa od

interesa za članstvo; - isticanje zahtjeva svim relevantnim organima vlasti, poslodavcima i pojedincima od kojih zavisi

ostvarivanje i zaštita prava članova Sindikata; - pregovaranje, usaglašavanje i dogovaranje sa poslodavcima, kantonalnim, entitetskim i

državnim organima i institucijama u kojima se odlučuje o pitanjima od interesa za članstvo Sindikata;

- posredovanje i arbitražu; - bojkot odluka i akcija koje su u suprotnosti sa interesima članstva; - javni protest i štrajk u skladu sa Zakonom o štrajku i drugim pozitivno-pravnim propisima.

Odluke o načinu ostvarivanja svojih ciljeva i upotrebi sredstava sindikalne borbe donosi Upravni odbor Sindikata.

Član 7. Sindikat u svom djelovanju polazi od sljedećih principa: jedinstva djelovanja i interesa svojih članova, demokratičnosti u donošenju svojih odluka na svim nivoima, javnosti rada, efikasnosti i racionalnosti u radu, samostalnosti u radu, samofinansiranja, solidarnosti, nezavisnosti i odgovornosti članstva i organa za formiranje i realizaciju stavova. U međunarodnom sindikalnom pokretu sa istoimenim i srodnim sindikatima Sindikat uspostavlja kontakte i ostvaruje saradnju. III – ZASTUPANJE I PREDSTAVLJANJE

Član 8. Sindikat zastupa i predstavlja predsjednik Sindikata u skladu sa odredbama ovog Statuta i drugim unutarnjim aktima Sindikata. U postupcima u kojim Sindikat učestvuje kao stranka radi ostvarivanja svojih prava, dužnosti i odgovornosti pred nadležnim sudovima, predsjednik Sindikata može dati pismenu punomoć za zastupanje advokatu ili drugom stručnom licu.

U slučaju spriječenosti predsjednika, Upravni odbor Sindikata odnosno predsjednik Sindikata će ovlastit jednog od potpredsjednika da zastupa Sindikat. IV – ORGANI SINDIKATA, NADLEŽNOSTI – OVLAŠTENJA KOJA IMAJU, NAČIN IMENOVANJA I OPOZIVA, TRAJANJE MANDATA, KVORUM I PRAVILA GLASANJA, TE ORGANIZACIJA SINDIKATA

Član 9. Organi Sindikata su:

- Skupština , - Upravni odbor, - Statutarna komisija, - Nadzorni odbor.

5

Svi organi su izborni, kolektivni, demokratski i biraju se iz reda članova Sindikata.

Skupština Sindikata

Član 10. Skupština je najviši organ Sindikata, koja uređuje pravce aktivnosti u periodu između dva

zasjedanja. Skupštinu Sindikata (u daljem tekstu: Skupština) čine izabrani delegati u

kantonalnim/županijskim povjereništvima i delegati po funkciji (članovi Upravnog odbora, članovi Statutarne komisije i članovi Nadzornog odbora, predstavnici Sekcije mladih i Sekcije žena).

Skupštini mogu prisustvovati i drugi predstavnici koje odredi Upravni odbor, ali bez prava glasa.

Za delegate mogu biti izabrani samo članovi Sindikata koji na dan izbora imaju najmanje jednogodišnje članstvo u Sindikatu i ako redovno plaćaju članarinu.

Održavanju Skupštine prethode izborne skupštine u sindikalnim podružnicama i kantonalnim/županijskim povjereništvima Sindikata.

Odluku o sazivanju Skupštine, broju, kriterijima i načinu izbora delegata Skupštine donosi Upravni odbor Sindikata.

Skupština se održava svake 4 (četiri) godine, a po potrebi i ranije.

Član 11. Nadležnost Skupštine je da:

- donosi Poslovnik o svom radu i u vrijeme trajanja Skupštine bira Radno predsjedništvo i radna tijela Skupštine;

- donosi Statut, izmjene i dopune Statuta i druge akte određene Statutom Sindikata; - daje saglasnost na pravne radnje poduzete u postupku osnivanja Sindikata; - bira predsjednika Sindikata; - bira članove Upravnog odbora, Statutarne komisije i Nadzornog odbora; - vrši verifikaciju izbora članova Upravnog odbora po funkciji – predsjednika

kantonalnih/županijskih odbora; - razrješava dužnosti Predsjednika, članove Upravnog odbora, Statutarne komisije i Nadzornog

odbora iz prethodnog mandatnog perioda; - razmatra i usvaja izvještaje koje je pripremio Upravni odbor ili predsjednik Sindikata; - razmatra i usvaja izvještaje o radu Statutarne komisije i Nadzornog odbora između dvije

Skupštine; - donosi odluku o pristupanju i istupanju Sindikata u Savez samostalnih sindikata Bosne i

Hercegovine ili drugim međunarodnim sindikalnim organizacijama istih ili sličnih grana i djelatnosti;

- bira kandidate – delegate za organe Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine i skupštinu/kongres Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine;

- donosi Program djelovanja Sindikata za mandatni period; - donosi stavove o sindikalno – političkom položaju i neposrednim zadacima (programske ciljeve,

deklaraciju, rezoluciju, konvencije); - odlučuje o udruživanju Sindikata u saveze, pripajanju, razdvajanju, transformaciji, prestanku

rada i drugim statusnim promjenama Sindikata; - odlučuje o svim pitanjima koja nisu u nadležnosti drugog organa Sindikata.

Član 12. Upravni odbor Sindikata može samoinicijativno sazvati i Vanrednu Skupštinu ako ocijeni da je to neophodno za dalje ostvarivanje funkcija Sindikata. Vanrednu skupštinu Upravni odbor mora sazvati i na zahtjev sindikalnih podružnica koje okupljaju najmanje jednu polovinu članova Sindikata.

6

Inicijativa za vanrednu Skupštinu mora biti obrazložena, a inicijatori pripremaju nacrt dokumenata za vanrednu skupštinu.

Upravni odbor Sindikata je obavezan sazvati Vanrednu Skupštinu kada iz bilo kojih razloga ne može djelovati na temelju Statuta i Programa, odnosno kada se iz bilo kojih razloga ne ostvaruju programski ciljevi Sindikata.

Vanredna Skupština mora se održati u roku od dva mjeseca od dana podnesene i prihvaćene inicijative.

Član 13. Skupština može punovažno raditi i odlučivati ako joj prisustvuje najmanje 2/3 delegata sa

pravom glasa. Odluke se donose većinom glasova od ukupnog broja delegata prisutnih na Skupštini.

Član 14. Odluka o održavanju Skupštine, dnevni red i prijedlozi dokumenata za Skupštinu

dostavljaju se delegatima Skupštine najkasnije 20 dana prije održavanja Skupštine, osim u slučaju Vanredne Skupštine, kada je taj rok najmanje 7 dana.

Član 15. Status delegata po funkciji na Skupštini imaju članovi organa Sindikata, bez prava glasanja

o izvještaju o radu organa čiji su članovi. Sindikalni izbori

Član 16. Članovi organa Sindikata biraju se na Skupštini, u pravilu pismeno i tajno ili javno ako je predloženo više kandidata. Pravo da biraju i da budu birani, odnosno imenovani u organe Sindikata, imaju članovi Sindikata iz sindikalnih podružnica koje su do dana izbora plaćale članarinu i imaju status članice na temelju ovog Statuta.

Odluku o broju, kriterijima, strukturi i načinu izbora članova organa Sindikata donosi Skupština na prijedlog Upravnog odbora Sindikata.

Mandat članova organa Sindikata na svim nivoima organizovanja traje 4 (četiri) godine, s tim što oni mogu biti ponovo izabrani na iste funkcije ukoliko su u toku trajanja mandata stekli povjerenje članstva zasnovano na efikasnosti i uspješnosti rada organa čiji su članovi.

Ako za vrijeme trajanja mandata neko od članova organa istupi iz tog organa, bude razriješen u skladu sa članom 31. ovog Statuta, ili bude opozvan od strane svoje baze, na prijedlog odbora sindikalne podružnice, odnosno kantonalnog/županijskog povjereništva iz kojeg je član istupio, razriješen ili opozvan vrši se kooptiranje novog člana iz te baze.

U slučaju da u toku trajanja mandata dođe do kooptiranja novog člana organa, njegov mandat traje do isteka tekućeg mandata.

Ukoliko se ukaže potreba za izmjenom više od polovine članova organa, vrši se izbor cijelog organa.

Članovi organa kao i nosioci najodgovornijih funkcija i njihovi zamjenici, sa bilo kojeg nivoa Sindikata, ne mogu istovremeno biti nosioci funkcija u političkim partijama, te ne mogu istovremeno biti članovi izvršne i zakonodavne vlasti u ime političkih partija.

Član 17. Pojedinosti izbora su utvrđene u Izbornim pravilima. Odluku o provođenju izbora na svim nivoima organizovanja donosi Upravni odbor Sindikata.

7

Upravni odbor Sindikata

Član 18. Upravni odbor Sindikata je najviši organ Sindikata između dvije Skupštine, i obavlja sve

poslove iz nadležnosti Skupštine između dva zasjedanja, osim izbora i razrješenja predsjednika i donošenja odluka iz glave XVII ovog Statuta.

Upravnim odborom Sindikata (u daljem tekstu: Upravni odbor) rukovodi i predsjedava predsjednik Sindikata.

Član 19.

Upravni odbor čine članovi po funkciji i izabrani članovi. Upravni odbor ima neparan broj članova. Članovi Upravnog odbora po funkciji su izabrani predsjednici kantonalnih/županijskih

odbora, a njihov izbor verifikuje Skupština.

Pored članova Upravnog odbora iz stava 3. ovog člana, u Upravni odbor bira se i određeni

broj članova iz sindikalnih podružnica, u skladu sa Odlukom o broju, kriterijima i načinu izbora

članova Upravnog odbora koju donosi Skupština sindikata na prijedlog Upravnog odbora Sindikata.

Član 20. Nadležnosti Upravnog odbora:

- priprema i saziva Skupštinu; - priprema i predlaže nacrt izmjena i dopuna Statuta, te utvrđuje prijedlog statuta i drugih

akata koje donosi Skupština Sindikata; - provodi politiku, zaključke i druge odluke koje je donijela Skupština; - upravlja i raspolaže imovinom i finansijskim sredstvima Sindikata u skladu s Finansijskim

planom o korištenju sredstava Sindikata; - podnosi izvještaj o svom radu Skupštini na usvajanje; - iniciranje, vođenje pregovora i zaključivanje Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama

poslodavca i zaposlenika u oblasti proizvodnje i prerade metala u Federaciji Bosne i Hercegovine, njegovih izmjena i dopuna, te provođenje istog;

- pred nadležnim organima pokreće postupak i predlaže mjere za rješavanje ekonomskih, socijalnih, tehničko-tehnoloških, ekoloških, političkih, obrazovno-kulturnih i drugih pitanja od interesa za članstvo radi ostvarivanja Programa rada i djelovanja;

- inicira aktivnosti za poboljšanje uslova rada i stvaralaštva zaposlenika; - predlaže i provodi razne oblike osposobljavanja članova Sindikata; - inicira provođenje i izgradnju raznih oblika informisanja o svim pitanjima od interesa za

članstvo; - pokreće aktivnosti za poboljšanje stanja i razvoj privrednih subjekata iz oblasti proizvodnje

i prerade metala, radi postizanja pune zaposlenosti i sigurnosti zaposlenika; - razmatra i inicira prijedloge i daje primjedbe na zakonske akte iz oblasti radnog

zakonodavstva u fazi njihovog donošenja u zakonodavnim organima; - pokreće aktivnosti za poboljšanje uslova rada, osobito na poslovima na kojim se obavlja

rad pod otežanim uslovima štetnim po zdravlje zaposlenika, te položaja invalida rada i rata; - poduzima mjere i na temelju uzajamnosti i solidarnosti pruža pomoć ugroženim

zaposlenicima, članovima Sindikata; - zauzima stavove o dokumentima Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine; - na osnovu Programa, donosi godišnje i periodične planove rada organa Sindikata; - razmatra i usvaja izvještaj o radu, finansijski izvještaj, finansijski plan, rebalans plana i

završni račun; - dodjeljuje priznanja zaslužnim članovima, sindikalnim podružnicama, ličnostima,

institucijama i sl.; - donosi Poslovnik o svome radu; - raspisuje izbore u Sindikatu i donosi Pravila i kriterije za izbore u svim organima i

podružnicama Sindikata;

8

- u okolnostima prestanka obavljanja funkcije predsjednika Sindikat bira vršioca dužnosti predsjednika;

- donosi odluku o kriterijima i načinu izbora potpredsjednika Sindikata; - bira potpredsjednike Sindikata; - donosi odluku o prijemu u članstvo sindikalne podružnice i odluku o isključenju sindikalne

podružnice u skladu sa statutom i aktima Sindikata; - vrši usaglašavanje ovog Statuta sa Statutom Saveza samostalnih sindikata Bosne i

Hercegovine i izmjenama i dopunama zakonskih propisa;

- donosi odluku o načinu finansiranja organa Sindikata, korištenju i raspolaganju sindikalnom članarinom;

- odlučuje o zaključenju svih ugovora ili sporazuma ugovora koji imaju važnost s pravnog stajališta ili nameću obaveze Sindikatu;

- donosi zaključke o svim sindikalno – političkim mjerama; - bori se za ostvarivanje prava na rad i zaštitu prava iz rada i po osnovu rada; - pregovara sa federalnim organima, udruženjima poslodavaca i drugim institucijama o svim

pitanjima značajnim za ostvarivanje funkcija sindikata, te predlaže mjere za rješavanje ekonomskih-socijalnih, obrazovno-kulturnih, tehničko - tehnoloških, ekoloških i drugih interesa članova;

- bori se za iznalaženje mjera za zbrinjavanje i osiguravanje materijalne i socijalne sigurnosti članova Sindikata za čijim radom je prestala potreba;

- utvrđuje termin, mjesto i dnevni red za redovnu i vanrednu Skupštinu Sindikata; - donosi odluke o saradnji, učlanjenju i iščlanjenju iz Saveza samostalnih sindikata Bosne i

Hercegovine i internacionalnih sindikalnih saveza, kao i drugih međunarodnih sindikalnih organizacija istih ili sličnih grana i djelatnosti ako o tom pitanju ne postoje zaključci Skupštine Sindikata;

- utvrđuje osnove i pravce politike međunarodne sindikalne saradnje; - vrši izbor delegata za Skupštinu-Kongres Saveza samostalnih sindikata Bosne i

Hercegovine i članova Upravnog/Glavnog odbora Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, kao i delegata i članova za kongrese i organe sindikalnih asocijacija u koje se udruži ili im pristupi;

- koordinira rad svih organizacionih oblika Sindikata, te donosi odgovarajuće odluke, zaključke, smjernice i uputstva za njihov rad i djelovanje;

- vrši kooptiranje novog člana Upravnog odbora u slučaju istupanja ili opoziva člana u skladu sa ovim Statutom;

- utvrđuje i realizuje program edukacije sindikalnih kadrova i članova; - donosi godišnji program rada i djelovanja; - donosi odluke o formiranju i radu Sekcije žena i Sekcije mladih; - donosi odluku o visini i raspodjeli sindikalne članarine; - donosi Pravilnik o materijalno-finansijskom poslovanju, o disciplinskoj odgovornosti,

pravilnik o radu, te pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta; - razmatra i donosi odluke, stavove i zaključke o svim bitnim aktima kojima se regulišu

pitanja značajna za materijalni i socijalni status članova Sindikata; - na prijedlog Statutarne komisije Sindikata može poništiti odluke organa sindikalne

podružnice i kantonalnih povjereništava Sindikata koje nisu u skladu sa ovim Statutom i drugim aktima Sindikata;

- na prijedlog predsjednika Sindikata imenuje i razrješava članove radnih grupa i komisija Sindikata;

- najmanje jednom godišnje razmatra izvještaj Nadzornog odbora o finansijskom poslovanju Sindikata;

- organizuje zajedničke solidarne akcije; - u postupku rješavanja kolektivnog radnog spora arbitražom, bira arbitra ispred Sindikata i

predlaže kandidata za nezavisnog člana arbitraže, te zaključuje sporazum o arbitraži; - odlučuje o svim ostalim pitanjima od interesa za funkcionisanje Sindikata.

Odluke, stavovi i zaključci Upravnog odbora obavezni su za sve članove i članice Sindikata.

9

Član 21. Upravni odbor može punovažno raditi i odlučivati ako mu prisustvuju najmanje 2/3 od

ukupnog broja članova Upravnog odbora. Odluke su punovažne ukoliko za njih glasa većina ukupnog broja prisutnih članova

Upravnog odbora. Ako Upravni odbor odlučuje o pitanjima iz nadležnosti Skupštine ili štrajku na nivou

Sindikata odluke su punovažne ako se donesu dvotrećinskom većinom ukupnog broja članova Upravnog odbora.

Član 22.

Upravni odbor se sastaje po potrebi, a najmanje četiri puta godišnje. Sjednicu Upravnog odbora saziva predsjednik, a u njegovoj odsutnosti jedan od

potpredsjednika. Na zahtjev jedne trećine članova Upravnog odbora, predsjednik je dužan sazvati sjednicu

Upravnog odbora. Sjednicom Upravnog odbora predsjedava i rukovodi predsjednik Sindikata, a u njegovoj

odsutnosti jedan od potpredsjednika Sindikata.

Član 23. Način zakazivanja sjednica Upravnog odbora, rukovođenje i način rada Upravnog odbora, uređuje se Poslovnikom o radu Upravnog odbora.

Predsjedništvo Sindikata Član 24.

Predsjedništvo Sindikata je kolektivni izvršno-operativni organ Upravnog odbora Sindikata. Predsjedništvo Sindikata čine predsjednici kantonalnih/županijskih povjereništava i predsjednik Sindikata, koji je po funkciji i predsjednik Predsjedništva Sindikata. Upravni odbor Sindikata posebnom odlukom utvrđuje strukturu, djelokrug i način izbora članova. Zadaci Predsjedništva su: - odlučuje o svim tekućim poslovima, osim poslova koji su stavljeni u nadležnost Upravnog

odbora; - provodi odluke, zaključke i stavove Upravnog odbora i Skupštine Sindikata; - priprema materijale za održavanje sjednica Upravnog odbora; - koordinira rad sindikalnih povjereništava podružnica i organa Sindikata; - izvršava i druge poslove i zadatke koje mu povjeri Upravni odbor.

Predsjedništvo je za svoj rad odgovoran Upravnom odboru Sindikata i izvještava ga o svom radu.

Statutarna komisija Sindikata

Član 25. Statutarna komisija Sindikata (u daljem tekstu: Statutarna komisija) ima 5 (pet) članova, koji među sobom biraju predsjednika na prvoj konstituirajućoj sjednici.

Mandat članova Statutarne komisije traje 4 (četiri) godine. Članove Statutarne komisije bira Skupština i za svoj rad odgovorni su Skupštini.

Član 26. Zadaci Statutarne komisije su da: - donese poslovnik o svom radu; - tumači odredbe Statuta; - analizira i kontroliše primjenu Statuta i predlaže postupak njegovih izmjena i dopuna;

10

- ocjenjuje i donosi odluke o usklađenosti ostalih općih akata organa Sindikata, kao i akata sindikalnih podružnica i kantonalnih/županijskih povjereništava sa ovim Statutom;

- prati rad sindikalnih podružnica i kantonalnih/županijskih povjereništava i pruža pomoć pri njihovom organizovanju i radu;

- razmatra i rješava žalbe statutarnog karaktera koje Sindikatu upućuju članovi ili organi Sindikata;

- obavlja i druge poslove u vezi s primjenom Statuta. Statutarna komisija izvještaj o svom radu podnosi Skupštini Sindikata.

Nadzorni odbor Sindikata

Član 27. Nadzorni odbor Sindikata (u daljem tekstu: Nadzorni odbor) ima 5 (pet) članova, koji među sobom biraju predsjednika na prvoj konstituirajućoj sjednici.

Član Nadzornog odbora ne može istovremeno biti i član Upravnog odbora. Mandat članova Nadzornog odbora traje 4 (četiri) godine.

Članove Nadzornog odbora bira i imenuje Skupština i za svoj rad odgovorni su Skupštini. Nadzorni odbor vrši nadzor nad ostvarivanjem politike finansiranja, prilivom i korištenjem članarine i drugih finansijskih sredstava i raspolaganje ukupne sindikalne pokretne i nepokretne imovine i o tom najmanje jedanput godišnje informiše članstvo i Upravni odbor. Nadzorni odbor izvještaj o svom radu podnosi Skupštini Sindikata. Nadzorni odbor odluke donosi nadpolovičnom većinom. Način ostvarivanja svojih nadležnosti, prava, obaveza i dužnosti Nadzorni odbor uređuje Poslovnikom o svom radu.

Upravni odbor je dužan da razmatra izvještaje i zaključke Nadzornog odbora i o tome zauzima stavove.

Nadzorni odbor može na zahtjev predsjednika Sindikata izvršiti kontrolu finansijskog poslovanja u svim sindikalnim podružnicama i kantonalnim/županijskim povjereništvima.

Predsjednik Sindikata

Član 28. Predsjednik Sindikata rukovodi, predstavlja i zastupa sindikat u pravnim i drugim poslovima

pred nadležnim organima, institucijama, organizacijama i udruženjima u zemlji i inostranstvu. Predsjednik Sindikata je istovremeno i član i predsjednik Upravnog odbora Sindikata. Predsjednik saziva sjednice Upravnog odbora, predlaže dnevni red, predsjedava

sjednicama te koordinira i inicira rad organa i tijela. Mandat predsjednika traje 4 (četiri) godine, uz mogućnost ponovnog izbora. Funkcija predsjednika obavlja se profesionalno, a za svoj rad odgovoran je Skupštini i

Upravnom odboru Sindikata.

Član 29. Nadležnost predsjednika je da: - inicira međusindikalnu saradnju u zemlji i međunarodnu sindikalnu saradnju; - ravnopravno zastupa interese svih članova Sindikata pred organima i institucijama koje

odlučuju o njihovim pravima; - dogovara i predvodi pregovaračke timove Sindikata u pregovorima sa organima vlasti svih

nivoa i udruženjima poslodavaca; - stara se o sprovođenju donesenih odluka i zaključaka Upravnog odbora i Skupštine Sindikata; - u slučaju potrebe, između dvije sjednice Upravnog odbora, donosi odluke iz nadležnosti rada

Upravnog odbora, o čemu upoznaje Upravni odbor na prvoj narednoj sjednici; - odgovara za zakonit rad Sindikata; - odgovara za zaštitu imovine Sindikata;

11

- stara se, u skladu sa zakonom i aktima Sindikata o finansijskoj politici Sindikata i daje naloge za izvršenje svih pojedinačnih finansijskih dokumenata i odluka;

- usklađuje rad Sindikata, stručnih i vanjskih saradnika i radi i druge poslove u skladu sa Statutom i za koje ga zaduže organi Sindikata.

Član 30. Predsjednik Sindikata, u slučaju potrebe, može zakazati sjednicu Odbora sindikalne

podružnice i predložiti njen dnevni red. Predsjednik Sindikata može donijeti odluku o raspuštanju Odbora sindikalne podružnice,

ukoliko ocijeni da isti ne izvršava svoju funkciju, djeluje na način kojim se krši Statut ili svojim djelovanjem narušava ugled organizacije Sindikata kao cjeline, a po ocjeni Upravnog odbora Sindikata.

Odlukom o raspuštanju Odbora naložiće izbor novog Odbora i odrediti rok za provođenje postupka izbora za imenovanje privremenog povjerenika do provođenja novih izbora. Žalbu na odluku iz stava 2. ovog člana, koja odlaže izvršenje, mogu podnijeti razriješeni članovi Odbora ili Odbor u cjelini. Po žalbi odlučuje Statutarna komisija, koja donosi zaključke u vidu prijedloga za konačnu odluku koju donosi Upravni odbor Sindikata.

Odluka Upravnog odbora po žalbi je konačna.

Član 31.

Predsjednik, potpredsjednici i ostali članovi organa i tijela Sindikata mogu biti razrješeni sa ovih funkcija i prije isteka mandata u slučaju da ne obavljaju povjerenu funkciju u skladu sa interesima članstva te protivno zakonu, Statutu i drugim aktima Sindikata. Inicijativu sa obrazloženjem za njihovo razrješenje daje Upravni odbor ili najmanje jedna polovina članova Sindikata. Odluku o razrješenju predsjednika prije isteka mandata (iz razloga stava 1. ovog člana) donosi vanredna Skupština u roku od 60 dana od dana podnesene i prihvaćene inicijative, a za ostale nositelje funkcija iz stava 1. ovog člana, odluku o razrješenju, u roku od 60 dana od dana podnesene i prihvaćene inicijative, donosi Upravni odbor većinom glasova od ukupnog broja članova Upravnog odbora. Potpredsjednici Sindikata

Član 32. Predsjednik ima dva potpredsjednika koje bira Upravni odbor Sindikata. Funkcija potpredsjednika obavlja se bez zasnivanja radnog odnosa. Mandat potpredsjednika traje 4 (četiri) godine, sa mogućnošću ponovnog izbora.

Na prijedlog predsjednika Sindikata, Upravni odbor bira potpredsjednike u skladu sa odlukom o kriterijima i načinu izbora potpredsjednika iz reda članova Upravnog odbora Sindikata.

U slučaju spriječenosti predsjednika Sindikata isti ovlašćuje jednog od potpredsjednika da ga za vrijeme njegove odsutnosti zamjenjuje u svim njegovim pravima i obavezama. Potpredsjednici za svoj rad odgovorni su Upravnom odboru. ORGANIZACIJA SINDIKATA Sindikalna podružnica (sindikat ili osnovna sindikalna organizacija na nivou poslodavca)

Član 33. Osnovni oblik organizovanja Sindikata jeste sindikalna podružnica, koja se organizuje na

nivou poslodavca (privrednog društva/preduzeća).

12

Sindikalna podružnica je organizacijski dio Sindikata, a čine je svi članovi sindikata zaposleni kod odnosnog poslodavca.

Sindikalne podružnice obrazuju se, u pravilu, na principu jedan poslodavac – jedna sindikalna podružnica.

Sindikalne podružnice povezuju se u Sindikat radi ostvarivanja i zaštite svojih specifičnih i zajedničkih prava i interesa.

Sindikalna podružnica nema svojstvo pravnog lica. Sindikalna podružnica ima pečat i transakcijski račun koji je podračun Sindikata. Sindikalna podružnica se upisuje u Registrar udruženja koji se vodi kod nadležnog

Ministarstva.

U okviru Sindikata djeluju sljedeće sindikalne podružnice:

- Sindikat ArcelorMittal d.o.o. Zenica - Sindikat Željezara d.o.o. Zenica - Sindikalna podružnica Mann + Hummel BA d.d. Tešanj - Sindikalna podružnica Prevent Fad d.d. Jelah – Tešanj - Sindikalna podružnica Pobjeda d.d. Tešanj - Sindikalna podružnica Enker d.d. Tešanj - Sindikalna podružnica Excel Assemblies BH d.o.o. Maglaj - Sindikalna podružnica Linde Gas BH d.o.o. Zenica - Sindikalna podružnica Cimos TMD Casting d.o.o. Zenica - Sindikalna podružnica Metalno d.d. Zenica - Sindikalna podružnica Tvornica rezervnih dijelova d.d. Vareš - Sindikalna podružnica Rudnik željezne rude d.d. Vareš - Sindikalna podružnica Rudstroj d.d. Kakanj - Sindikalna podružnica IRM Company d.o.o. Tuzla - Sindikalna podružnica Elektroremont d.d. Banovići - Sindikalna podružnica Helios d.d. Banovići - Sindikalna podružnica Gredelj-Revom d.o.o. Dobošnica - Sindikalna podružnica Tvornica transportnih uređaja d.d. Tuzla - Sindikalna podružnica Livnica čelika d.o.o.Tuzla - Sindikalna podružnica ALF-MI d.o.o. Živinice - Sindikalna podružnica Fering d.o.o. Gračanica - Sindikalna podružnica Herceg d.o.o. Srebrenik - Sindikalna podružnica CIMOS TMD AI d.o.o. Gradačac - Sindikalna podružnica UNIS „GINEX“ d.d. Goražde - Sindikalna podružnica „Pobjeda-Rudet“ d.d. Goražde - Sindikalna podružnica Pobjeda Technology d.o.o. Goražde - Sindikalna podružnica Tvornica alata d.d. Goražde - Sindikalna podružnica „Igman“ d.d. Konjic - Sindikalna podružnica Graewe Tadiv d.o.o. Konjic - Sindikalna podružnica Valjčići d.o.o. Konjic - Sindikalna podružnica UNIS-gal d.o.o. Konjic - Sindikalna podružnica Aluminij d.d. Mostar - Sindikalna podružnica BNT „TMIH“ d.d. Novi Travnik - Sindikalna podružnica NT „Forging“ d.o.o. Novi Travnik - Sindikalna podružnica Remontni zavod d.d.Travnik - Sindikalna podružnica GS „TMT“ D/L Travnik - Sindikalna podružnica „BINAS“ d.d. Bugojno - Sindikalna podružnica „TOM“ d.d. Uskoplje - Sindikat Energoinvest d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest „Inženjering za dalekovode“ Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest „Inženjering za elektroenergetiku“ Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest „Elektroinžinjering IAT“ Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest „Sektor usluga“ Sarajevo

13

- Sindikalna podružnica Energoinvest „Energoinvest-Energokomerc“ Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest „Sektor finansija“ Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest „Kabinet, biroi i predstavništva“ Sarajevo - Sindikalna podružnica Tvornica dalekovodnih stubova d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica Pretis d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica UNIS TOOLS d.o.o. Sarajevo - Sindikalna podružnica Volkswagen Sarajevo d.o.o. Vogošća - Sindikalna podružnica UNITIC Sarajevo - Sindikalna podružnica SIMENS d.o.o. Sarajevo - Sindikalna podružnica Željezara Ilijaš d.d. Ilijaš - Sindikalna podružnica UNIKLIMA d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica FAMOS Adi d.o.o. Hrasnica - Sindikalna podružnica Tvornica elektroopreme d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica Tehničko remontni zavod Hadžići d.d. Hadžići - Sindikalna podružnica Zrak d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica Automobili i dijelovi d.o.o. Sarajevo - Sindikalna podružnuca Klimavent d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica UNIS UTL d.o.o. – Tvornica valjčanih ležajeva Sarajevo - Sindikalna podružnica Famos d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica Energoinvest Comet d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica MS&WOOD d.d. Sarajevo - Sindikalna podružnica „Krupa Kabine“ d.d. Bosanska Krupa - Sindikalna podružnica Novi most d.o.o. Bosanska krupa - Sindikalna podružnica Bira d.d. Bihać

Član 34. Sindikalna podružnica vodi brigu o svim pitanjima od značaja za svakog člana Sindikata u

toj podružnici i Sindikata u cjelini.

Član 35.

Ukoliko je sindikalna podružnica sastavljena od više cjelina (pogoni, radne jedinice, sekcije,

smjene, brigade, i dr.) u okviru sindikalne podružnice formiraju se sindikalne skupine, u skladu sa

Pravilima o organizovanju podružnice.

Skupina bira povjerenika skupine i predstavnika u organe sindikalne podružnice.

Povjerenik skupine i delegati skupine u organima sindikalne podružnice prenose zahtjeve

članova organima sindikalne podružnice i pružaju im povratne informacije, te obavljaju aktivnosti iz

nadležnosti sindikalne podružnice.

U velikim privrednim društvima, gdje zbog veličine, broja zaposlenika i organizacione složenosti Društva nije moguće organizovati djelovanje sindikata u vidu jedne sindikalne podružnice, organizuje se sindikat privrednog društva koji čine sindikalne podružnice organizovane po proizvodno/tehnološkim cjelinama (pogonima, sektorima, departmentima i sl.) Sindikalne podružnice u ovakvim Društvima organizuju zajedničke organe, na njih prenose dio ovlaštenja i obaveza, te biraju svoje predstavnike u organe sindikata na nivou Društva.

Pravila o organizovanju, poslovnici o radu organa sindikata na nivou društva i druge odredbe u vezi statusa i organizovanja moraju biti u skladu sa ovim Statutom.

Član 36. Obaveza sindikalnih podružnica je da redovno uplaćuju sindikalnu članarinu u skladu sa

Odlukom Upravnog odbora Sindikata o visini i načinu raspodjele sindikalne članarine. U slučaju da sindikalna podružnica ne izvršava obavezu iz prethodnog stava, tri i više

mjeseci neopravdano, Upravni odbor Sindikata može donijeti Odluku o isključenju sindikalne podružnice iz članstva Sindikata.

14

Upravni odbor Sindikata može donijeti odluku o privremenom oslobađanju od obaveze plaćanja članarine za sindikalne podružnice čiji članovi ne primaju plaće redovno, na zahtjev sindikalne podružnice.

Sindikalnu podružnicu u platnom i pravnom prometu zastupa sindikalni povjerenik podružnice, te snosi odgovornost za namjensko trošenje sredstava i poštivanje važećih akata Sindikata. U slučaju njegove spriječenosti sindikalnu podružnicu zastupa i predstavlja njegov zamjenik. Organi Sindikalne podružnice

Član 37. Organi Sindikalne podružnice su:

1.Skupština Sindikalne podružnice (u daljem tekstu: Skupština Podružnice), 2.Sindikalni odbor Sindikalne Podružnice (u daljem tekstu: Sindikalni odbor Podružnice), 3.Nadzorni odbor Sindikalne podružnice (u daljem tekstu: Nadzorni odbor Podružnice).

Skupština Podružnice, Sindikalni odbor Podružnice i Nadzorni odbor Podružnice rade na sjednicama, sastancima.

Mandat svih organa Sindikalne podružnice i sindikalnog povjerenika sindikalne podružnice je 4 (četiri) godine sa mogućnošću reizbora.

Svi izborni organi, sindikalni povjerenik sindikalne podružnice, odnosno povjerenici sindikalnih grupa, odgovorni su tijelima koja su ih birala.

Način rada utvrđuje se Poslovnikom o radu Skupštine Podružnice, Sindikalnog odbora odnosno Nadzornog odbora Podružnice. Skupština Podružnice

Član 38.

Skupština Podružnice je najviši organ podružnice. Čine je svi članovi Sindikata organizovani u toj sindikalnoj podružnici ili njihovi predstavnici, izabrani u skladu sa Pravilima o organizovanju podružnice.

Skupština Podružnice:

- saziva se najmanje jednom godišnje; - donosi Pravila o organizovanju i radu podružnice; - razmatra rad organa sindikalne podružnice; - donosi godišnji program rada i djelovanja na osnovu Programa Sindikata; - bira povjerenika (predsjednika) i organe sindikalne podružnice; - predlaže predstavnike sindikalne podružnice u više organe Sindikata; - izborno-izvještajna skupština održava se svake 4 (četiri) godine.

Odbor sindikalne Podružnice

Član 39. Odbor sindikalne Podružnice je najviši organ između dvije sindikalne Skupštine Podružnice.

Odbor sindikalne podružnice čine:

- sindikalni povjerenik sindikalne podružnice, - povjerenici svih sindikalnih skupina, a ako Skupštinu Podružnice čine svi članovi Sindikata

u privrednom društvu i odgovarajući broj članova utvrđen pravilima sindikalne podružnice, - drugi članovi u skladu sa pravilima o organizovanju sindikalne podružnice. U sindikalnim podružnicama s manje od 30 (trideset) članova i u kojima nema sindikalnih

grupa, Sindikalno povjereništvo Podružnice čine sindikalni povjerenik sindikalne podružnice,

15

zamjenik sindikalnog povjerenika sindikalne podružnice i blagajnik, koje bira Skupština Podružnice.

U takvim sindikalnim podružnicama funkciju nadzornog odbora Podružnice obavlja jedan od njenih

članova, kojeg izabere Skupština Podružnice.

Član 40. Odbor sindikalne Podružnice :

- prati provođenje kolektivnog ugovora (opšteg i granskog); - inicira sklapanje kolektivnog ugovora na nivou poslodavca, pregovara, sklapa, prati i

nadzire provođenje kolektivnog ugovora na nivou poslodavca, te pokreće inicijativu za njegove izmjene i dopune;

- prati ostvarivanje prava članova u vlastitoj sredini, da poduzima potrebne mjere u slučajevima kada se ta prava narušavaju;

- uočava interese članstva, te objedinjuje i oblikuje u zajedničke interese konkretne sredine; - predlaže višim organima Sindikata rješavanje problema od interesa za članstvo i zauzima

stavove po pitanjima o kojim će raspravljati viši organi Sindikata; - razmatra prijedloge akata poslodavca značajnih za položaj zaposlenika; - zahtjeva unapređenje sigurnosti zaposlenika na radu i humanizaciji radne i životne sredine, - štiti članove i pomaže im u ostvarenju njihovih prava iz radnog odnosa; - utvrđuje godišnji program rada sindikalne podružnice i podnosi izvještaj Skupštini

Podružnice o svom radu; - vrši animiranje i organizovanje novih članova; - predlaže nadležnim organima način rješavanja pitanja koja utiču na ekonomski, materijalni i

socijalni položaj članova; - uredno vodi i ažurira evidenciju o članovima sindikalne podružnice i istu dostavlja Sindikatu; - radi na obrazovanju članstva; - razvija solidarnost i uzajamnost među zaposlenicima; - pruža informacije i drugu pomoć članovima; - organizuje sportske, kulturne i druge aktivnosti među članovima; - organizira razne oblike pritiska prema Poslodavcu u skladu sa Zakonom o radu i drugim

pozitivno-pravnim propisima; - organizira različite oblike upozorenja i metoda sindikalne borbe, uključujući i štrajk, na način

utvrđen Kolektivnim ugovorom, Zakonom o štrajku, Pravilima o štrajku, te Statutom i drugim aktima Sindikata;

- učestvuje u aktivnostima izbora organa Sindikata; - radi na osiguranju sindikalnih prava, sloboda i uslova sindikalnog djelovanja u privrednom

društvu, te naknade plaća sindikalnog povjerenika na teret privrednog društva, u skladu s Kolektivnim ugovorom;

- organizira pojedine oblike djelovanja u asocijacijama (žene, omladina, invalidi, dr.). - raspravlja o svim pitanjima važnim za status svojih članova, te određuje pravac budućih

aktivnosti; - donosi i druge odluke potrebne za rad sindikalne podružnice i provođenje odluka i

zaključaka organa Sindikata.

Član 41. Odbor sindikalne Podružnice u svom djelovanju polazi od interesa članstva, stavova

sindikalne podružnice, kao i stavova kantonalnog/županijskog odbora i Upravnog odbora Sindikata.

Odbor sindikalne Podružnice donosi operativni program rada, daje mišljenja po zahtjevima članova za zaštitu njihovih prava, podnosi članstvu izvještaj o svom radu, zauzima stavove i donosi zaključke i odluke, odnosno predlaže nadležnim organima način rješavanja pitanja koja utiču na ekonomski, materijalni i socijalni položaj članova, te raspravlja o svim pitanjima važnim za status svojih članova, te određuje pravac budućih aktivnosti.

U ostvarivanju interesa članstva povjereništvo sindikalne podružnice koristi sva legalna sredstva sindikalne borbe, kao što su isticanje zahtjeva prema odgovarajućim organima, pregovaranje, bojkot i dr.

16

U slučaju da se opravdani zahtjevi ne riješe drugim sredstvima sindikalne borbe, povjereništvo sindikalne podružnice organizuje i vodi štrajk zaposlenika u skladu sa Zakonom o štrajku, Kolektivnim ugovorom, Pravilima sindikata o štrajku i Statutom.

Pitanja koja se ne mogu riješiti unutar sindikalne podružnice prenose se na kantonalno/županijsko povjereništvo, odnosno Upravni odbor Sindikata.

Član 42. Svoje stavove, zaključke i odluke sindikalni odbor izgrađuje i donosi na osnovu usaglašenih

prijedloga, mišljenja i sugestija iznesenih u sindikalnoj podružnici.

Član 43. Ako polovina članova sindikalne podružnice ocijeni da sindikalni povjerenik Podružnice,

Sindikalni odbor Podružnice, kao i Nadzorni odbor Podružnice, ne izvršava svoje statutarne zadaće, ili djeluje suprotno interesima članstva i programu Sindikata, pokreće inicijativu za sazivanjem vanredne Skupštine Podružnice, na kojoj, ovisno o ocjeni većine članova, može smijeniti sindikalnog povjerenika ili Sindikalni odbor Podružnice, odnosno pojedine njegove članove, kao i Nadzorni odbor Podružnice, odnosno pojedine njegove članove. Nadzorni odbor Podružnice

Član 44.

Nadzorni odbor Podružnice ima 3 (tri) člana, koje bira i razrješava Skupština Podružnice i za svoj rad odgovorni su Skupštini Podružnice.

Mandat članova Nadzornog odbora podružnice traje 4 (četiri) godine, uz mogućnost ponovnog izbora.

Nadzorni odbor podružnice bira predsjednika nadzornog odbora podružnice na prvoj konstituirajućoj sjednici.

Nadzorni odbor podružnice vrši kontrolu pravilnosti korištenja finansijskih sredstava sindikalne podružnice, kao i nad raspolaganjem sindikalne imovine, o čemu najmanje jednom godišnje informiše članstvo i Odbor sindikalne podružnice.

Nadzorni odbor izvještaj o svom radu podnosi Skupštini podružnice. Nadzorni odbor odluke donosi nadpolovičnom većinom. Povjerenik (predsjednik) sindikalne Podružnice

Član 45.

Povjerenik sindikalne podružnice:

Rukovodi radom, zastupa i predstavlja sindikalnu podružnicu i članove sindikalne podružnice unutar poslova koji su mu povjereni;

na osnovu saglasnosti Sindikalnog odbora Podružnice potpisuje kolektivni ugovor, izmjene ili dopune istog, kao i druge sporazume iz oblasti radnih odnosa sa poslodavcem;

snosi odgovornost za provođenje zaključaka sindikalne podružnice, odnosno Skupštine Podružnice i Sindikalnog odbora Podružnice;

saziva i rukovodi radom Sindikalnog odbora Podružnice;

prati ostvarivanje prava zaposlenika – članova sindikata u svojoj podružnici i preduzima potrebne mjere u slučajevima kada se ta prava narušavaju, traži pomoć izvan kolektiva kad to ocijeni potrebnim;

komunicira sa poslodavcem u svojoj podružnici;

koordinira rad sindikalnih skupina;

iznosi zahtjeve, prijedloge i inicijative članova sindikata iz svoje sindikalne podružnice pred kantonalno/županijsko povjereništvo i organe Sindikata;

17

uspostavlja i razvija stalne kontakte između članova Sindikata;

upoznaje članove o aktivnostima i ostalim djelatnostima Sindikata;

organizuje aktivnosti na realizaciji odluka organa Sindikata koje se odnose na članove Sindikata;

posreduje između Sindikalnog odbora i članstva;

blagovremeno informiše članstvo o važnijim odlukama i zaključcima organa Sindikata;

dužan je dostaviti izvještaje sindikalne podružnice po zahtjevu predsjednika Sindikata;

dužan je vratiti u prostorije Sindikata članske iskaznice lica kojim je prestalo članstvo, a bili su učlanjeni u Sindikat putem te sindikalne podružnice;

u slučaju prestanka postojanja sindikalne podružnice dužan je sve dokumente Sindikata; članske kartice, pečat sindikalne podružnice, kao i svu ostalu imovinu predati Sindikatu.

Sindikalni povjerenici su dužni održavati stalni kontakt sa članovima radi međusobnog informisanja, zauzimanja stavova u vezi s pojedinim pitanjima od interesa za članove ili dogovora za akcije Sindikata. U svom sindikalnom radu povjerenik je dužan pridržavati se sindikalnog kodeksa ponašanja, usavršavati svoja sindikalna znanja, graditi kolegijalni pristup prema svakom članu, primjerno zastupati interese članova i članstva i učlanjivati nove članove u Sindikat. Sindikalni povjerenik uživa zaštitu svojih sindikalnih prava i sloboda utvrđenih zakonom i Kolektivnim ugovorom. Kantonalno/županijsko povjereništvo Sindikata

Član 46. Kantonalno/županijsko povjereništvo Sindikata je oblik teritorijalnog organizovanja

Sindikata, formiran radi ostvarivanja specifičnih interesa članstva na području jednog kantona/županije.

Kantonalno/županijsko povjereništvo ima status kantonalne podružnice Sindikata. Kantonalno/županijsko povjereništvo za područje jednog kantona/županije čine sve

sindikalne podružnice sa područja tog kantona/županije. Kantonalno/županijsko povjereništvo nema svojstvo pravnog lica. Kantonalno povjereništvo u platnom i pravnom prometu zastupa predsjednik

kantonalnog/županijskog povjereništva, te snosi odgovornost za namjensko trošenje sredstava i poštivanje važećih akata Sindikata. U slučaju njegove spriječenosti kantonalno/županijsko povjereništvo zastupa i predstavlja njegov zamjenik.

Kantonalno/županijsko povjereništvo Sindikata se upisuje u registar udruženja koji se vodi

kod nadležnog Ministarstva.

U okviru Sindikata djeluju sljedeća Kantonalna/županijska povjereništva:

- Kantonalno/županijsko povjereništvo Zeničko-dobojskog kantona - Kantonalno/županijsko povjereništvo Kantona Sarajevo - Kantonalno/županijsko povjereništvo Tuzlanskog kantona - Kantonalno/županijsko povjereništvo Bosansko-podrinjskog kantona - Kantonalno/županijsko povjereništvo Srednjobosanskog kantona - Kantonalno/županijsko povjereništvo Hercegovačko-neretvanskog kantona

Član 47.

Organi Kantonalnog/županijskog povjereništva su:

Skupština Kantonalnog/županijskog povjereništva (u daljem tekstu: Skupština Povjereništva),

Kantonalni/županijski odbor i

Nadzorni odbor.

18

Skupština Povjereništva, Kantonalni/županijski odbor i Nadzorni odbor rade na sjednicama. Način rada na sjednici utvrđuje se Poslovnikom o radu Skupštine Povjereništva, Kantonalnog/Županijskog odbora i Nadzornog odbora.

Skupština Povjereništva

Član 48. Skupština Povjereništva jeste najviši organ Sindikata na nivou kantona/županije i čine je povjerenici svih sindikalnih podružnica i delegati izabrani u skladu sa Odlukom o broju, kriterijima,načinu izbora i strukturi delegata Skupštine povjereništva.

Odluku o sazivanju Skupštine Povjereništva, donosi Kantonalni/županijski odbor. Prema potrebi, Skupština Povjereništva može se sazvati i na zahtjev jedne trećine

sindikalnih podružnica. Način sazivanja sjednica i način rada biće regulisani Poslovnikom o radu Skupštine

Povjereništva.

Član 49. Osnovni zadaci Skupštine Povjereništva su:

donosi Pravila o organizovanju i djelovanju povjereništva;

verifikuje delegate za Skupštinu Sindikata;

odlučuje o broju članova Kantonalnog/županijskog odbora i bira ih u skladu sa odlukom koju donosi, na osnovu prijedloga odbora povjereništva;

donosi poslovnik o svom radu;

predlaže predstavnike Kantonalnog/županijskog povjereništva u organe Sindikata;

obavlja i druge poslove za koje je ovlaštena općim aktima i odlukama Sindikata.

Član 50. Skupština povjereništva bira:

Kantonalni/županijski odbor,

Nadzorni odbor,

predsjednika Kantonalnog/županijskog povjereništva,

prema potrebi i druge „ad hoc” odbore ili komisije.

Član 51.

Sredstva za rad Skupštine povjereništva i njenog odbora osiguravaju se:

iz članarine,

iz donacija,

iz drugih dopuštenih izvora. Kantonalni/županijski odbor

Član 52.

Skupština povjereništva bira Kantonalni/županijski odbor, koji je najviši organ povjereništva između dvije skupštine.

Članovi Kantonalnog/županijskog odbora, te članovi Nadzornog odbora biraju se na četiri godine. Oni mogu biti ponovno birani na iste funkcije ukoliko su u prethodnom mandatu stekli povjerenje članstva, zasnovano na efikasnosti i uspješnosti rada organa čiji su članovi.

19

Kantonalni/Županijski odbor izvršno je tijelo kantonalnog povjereništva, i s tim u vezi:

provodi odluke i zaključke Skupštine povjereništva;

predlaže akte koje donosi Skupština povjereništva;

podnosi, u pravilu, početkom godine izvještaj o svom radu i finansijskom poslovanju za prethodnu godinu i program rada i finansijskog plana za tekuću godinu Skupštini povjereništva;

pomaže i koordinira rad sindikalnih podružnica na području kantona/županije;

organizuje uslove za pravovremeno i istinito informisanje članova sindikata na svom području;

donosi poslovnik o radu;

raspolaže sredstvima u okviru finansijskih akata u skladu sa Zakonom i aktima Sindikata;

obavlja i druge poslove u skladu sa aktima i odlukama Skupštine povjereništva i Upravnog odbora Sindikata;

utvrđuje platformu za pregovore u vezi sa zaključivanjem kolektivnog ugovora i drugih normativnih akata za područje kantona/županije;

pokreće inicijativu za zaključenje i izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za podružje kantona/županije;

obavlja i druge poslove za koje je ovlašten općim aktima i odlukama Sindikata.

Član 53. Članovi Kantonalnog/županijskog odbora biraju se prema kriterijima koje utvrdi Skupština

Povjereništva posebnom odlukom. Ukupan broj članova Kantonalnog/županijskog odbora treba biti neparan.

Predsjednik Kantonalnog/županijskog povjereništva

Član 54.

Predsjednik Kantonalnog/županijskog povjereništva:

zastupa i predstavlja Kantonalno/županijsko povjereništvo i Kantonalni/županijski odbor;

koordinira i pomaže rad sindikalnih povjerenika na području kantona/županije,

sudjeluje u postupcima zaštite prava članova sindikata sa tog kantona/županije pred nadležnim organima, poslodavcima i sl;

saziva sjednice Skupštine povjereništva;

saziva sjednice Kantonalnog/županijskog odbora kojim i predsjedava;

vrši animiranje i organizovanje novih članova, inicira i pomaže u osnivanju novih sindikalnih podružnica ovog Sindikata na kantonu, te obavlja i druge poslove u skladu sa Statutom;

Član 55. Funkcija predsjednika Kantonalnog/županijskog povjereništva može se obavljati volonterski

ili profesionalno. Mandat predsjednika Kantonalnog/županijskog povjereništva traje četiri godine, sa

mogućnošću ponovnog izbora. Odluku o tome kako će se obavljati funkcija predsjednika Kantonalnog/županijskog

povjereništva donosi Skupština povjereništva.

20

Nadzorni odbor

Član 56. Nadzorni odbor vrši nadzor nad prikupljanjem i korištenjem finansijskih sredstava

kantonalnog povjereništva, kao i nadzor nad raspolaganjem sindikalne imovine, o čemu redovno informiše Skupštinu povjereništva i Kantonalni/županijski odbor.

Članovi Nadzornog odbora na prvoj sjednici, koju saziva najstariji član i njome predsjedava, među članovima Nadzornog odbora biraju predsjednika Nadzornog odbora.

Za svoj rad Nadzorni odbor odgovoran je Skupštini povjereništva, koja ga bira i kojoj obavezno podnosi svoj izvještaj.

Član Nadzornog odbora ne može istovremeno biti i član Kantonalnog/županijskog odbora. V – OBLIK I SADRŽAJ PEČATA, ZNAKA I ZASTAVE SINDIKATA, DAN SINDIKATA

Član 57.

Sindikat, Kantonalna/županijska povjereništva i sve sindikalne podružnice u okviru Sindikata imaju svoje pečate.

Član 58. Pečat Sindikata je okruglog oblika, promjera 3,5 cm, sa znakom Sindikat metalaca

Federacije Bosne i Hercegovine u sredini, oko kojeg je ispisano: "SINDIKAT METALACA

FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE SARAJEVO".

Znak Sindikata je dizajnirano slovo "M" u vidu dva pravougaona trokuta okrenuta jedan

naspram drugog, dok se u prostoru između vrhova trokuta nalazi stilizovani zupčanik sa velikim

slovom "S" u sredini.

Zastava Sindikata je u obliku pravougaonika, omjera dužine i širine 1:2. Boja zastave je

sivosrebrna i plava po pola površine, a na kojoj u sredini se nalazi znak Sindikata.

Pečati kantonalnih povjereništava su istog oblika i dimenzija, s tim da su ispod riječi

"SINDIKAT METALACA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE SARAJEVO" upisani naziv

kantonalnog povjereništva i sjedište.

Pečati podružnica Sindikata su istog oblika i dimenzija, s tim da su ispod riječi "SINDIKAT

METALACA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE SARAJEVO" upisani naziv sindikalne

podružnice i sjedište.

Sindikat metalaca Federacije Bosne i Hercegovine ima svoj dan.

Dan Sindikata metalaca Federacije Bosne i Hercegovine je 15. novembar, u znak sjećanja

na 15. novembar 1995. godine, kad je obnovljen rad Sindikata radnika u proizvodnji i preradi

metala Bosne i Hercegovine.

VI – IMOVINA SAMOSTALNOG SINDIKATA, NAČIN STICANJA I RASPOLAGANJA SREDSTVIMA SINDIKATA

Član 59. Imovinu Sindikata čine prava, stvari i novac, koje Sindikat stiče u skladu sa zakonom i ovim

Statutom.

21

Član 60. Imovinom Sindikata upravlja Upravni odbor.

Član 61. Sindikat se finansira iz članarine svojih članova, prihoda ostvarenih od zajedničke nepokretne imovine, dobrovoljnih priloga i poklona fizičkih i pravnih lica, donacija, kamata kao i drugih na zakonu zasnovanih izvora.

Član 62. Osnovni izvor prihoda Sindikata je članarina. Odluku o visini i raspodjeli članarine donosi Upravni odbor. Organi Sindikata na svim nivoima organizovanja, odgovorni su za poštivanje odluke

Upravnog odbora o visini i načinu raspodjele sindikalne članarine, kao i da vode brigu da članovi na vrijeme plaćaju svoju članarinu.

Član 63.

Upravni odbor Sindikata donosi Pravilnik o principima finansijskog poslovanja, uslovima i namjeni korištenja finansijskih sredstava, kojim se utvrđuju opći principi finansijskog poslovanja i korištenja finansijskih sredstava na svim nivoima organizovanja sindikata.

Član 64. Finansijska sredstva troše se na osnovu finansijskog plana prihoda i rashoda kojeg organi

donose za svaku tekuću godinu. O prikupljanju, korištenju i raspolaganju sredstvima sindikata, na svim nivoima njegovog organizovanja, kontrolu vrše nadležni organi Sindikata.

Član 65.

Samovoljno mijenjanje utvrđenih odnosa u raspodjeli sredstava sindikalne članarine, odnosno neprovođenje odgovarajuće odluke Upravnog odbora Sindikata, te neracionalno upravljanje sindikalnom imovinom i nenamjensko trošenje sindikalnih sredstava, smatra se težom povredom Statuta. VII – POSTUPAK ZA DONOŠENJE STATUTA, IZMJENA I DOPUNA STATUTA I DRUGIH OPĆIH AKATA

Član 66.

Statut donosi Skupština Sindikata. Inicijativu za izmjene i dopune Statuta može podnijeti svaki član Sindikata. Inicijativa se podnosi Upravnom odboru pismenim putem i sa odgovarajućim

obrazloženjem.

Član 67.

Prijedlog za izmjene i dopune Statuta utvrđuje Upravni odbor. Utvrđeni prijedlog dostavlja se delegatima Skupštine Sindikata pismenim putem i sa odgovarajućim obrazloženjem, najmanje 30 dana prije održavanja Skupštine.

Član 68.

O izmjenama i dopunama Statuta odlučuje Skupština Sindikata. Odluka o izmjeni i dopuni Statuta donosi se 2/3 većinom glasova ukupnog broja delegata Skupštine Sindikata.

22

Opći akti Sindikata

Član 69. Pored Statuta, organi Sindikata mogu donositi i druge opće akte i to:

- odluke, - pravilnike, - poslovnike, - program rada, - zaključke, - smjernice.

Opći akti Sindikata moraju biti saglasni sa zakonom i Statutom Sindikata.

Član 70. Odluke, zaključci, smjernice i program rada, kao opšti akti, donose se u slučajevima kada je to izričito utvrđeno zakonom i ovim Satutom, kao i u drugim slučajevima kada se na opšti način utvrđuju pitanja od značaja za ostvarivanje ciljeva Sindikata.

Član 71. Pravilnikom se na opšti način uređuju odnosi između članova Sindikata, kao i međusobni odnosi organa Sindikata u ostvarivanju njihovih nadležnosti.

Član 72.

Poslovnikom se bliže uređuje način rada organa Sindikata u izvršavanju njihovih nadležnosti određenih Statutom.

Član 73. Originalni primjerci opštih akata Sindikata čuvaju se u arhivi Sindikata. VIII – USLOVI I NAČIN UČLANJENJA, PRESTANAK ČLANSTVA, KAO I PRAVA, DUŽNOSTI I ODGOVORNOSTI ČLANOVA

Član 74. Članom Sindikata može postati zaposlenik koji prihvata Statut, Program i odluke Sindikata

kao obavezujuće, izrazi spremnost da ispunjava obaveze utvrđene ovim Statutom, i nije član

drugog Sindikata.

Učlanjivanje se u pravilu vrši u sindikalnoj podružnici davanjem pismene izjave –

potpisivanjem pristupnice.

Zaposlenici se mogu i individualno učlaniti u Sindikat dostavljanjem pismene izjave –

potpisivanjem pristupnice u prostorije Sindikata.

Nakon prijema u članstvo Sindikata član dobija člansku iskaznicu.

Članska iskaznica vlasništvo je Sindikata i vraća se Sindikatu putem sindikalne podružnice

u slučaju prestanka članstva.

Prilikom korištenja usluga Sindikata član mora pokazati svoju iskaznicu.

Član 75.

Član Sindikata ne može biti lice protiv kojeg se pokrene ili je pokrenut postupak pred

Međunarodnim tribunalom za ratne zločine, lice koje vrši prekršaje protiv slobodnog i

demokratskog ustavnog poretka, lice koje svojim ponašanjem sprječava aktivnosti Sindikata ili

23

pripada udruženjima koja svojom aktivnošću djeluju suprotno interesima Sindikata, lice koje je

zbog bilo kojih nezakonitih radnji isključeno iz Sindikata, kao i lica koja su članovi drugog Sindikata.

Pored lica iz stava 1. ovog člana članovi Sindikata ne mogu biti poslodavci, članovi uprave

u privrednim društvima, članovi nadzornih odbora u privrednim društvima i druga lica koja imaju

radno-pravna i pregovaračka ovlaštenja u odnosu na prava zaposlenika, te delegati u organima

vlasti za vrijeme obavljanja tih dužnosti.

Član 76.

Ako član Sindikata postane direktorom preduzeća ili članom užeg poslovodstva, članstvo u

sindikatu mu miruje.

Članstvo u Sindikatu miruje, takođe, članovima dok obavljaju funkcije u zakonodavnoj i

izvršnoj vlasti ili u stranačkom rukovodstvu.

Član 77.

Član Sindikata ima slijedeća prava:

- da učestvje u kreiranju i ostvarivanju politike Sindikata; - da bira i bude biran u organe sindikalne podružnice, organe kantonalnog/županijskog

povjereništva i organe Sindikata; - da pokreće inicijative za rad Sindikata i njegovih organa; - da se i sam kandiduje za izbor u organe Sindikata; - da bude informiran o radu Sindikata; - da koristi zaštitu prava iz radnog odnosa (Kolektivni ugovor); - na besplatnu pravnu pomoć u ostvarivanju i zaštiti prava iz radnog odnosa u skladu sa

finansijskim i organizacijskim mogućnostima Sindikata; - da koristi pomoć sindikata u stručnom i sindikalnom obrazovanju i usavršavanju; - na solidarnu pomoć u slučaju nesreće na poslu, teške bolesti i elementarne nepogode u

skladu sa materijalnim mogućnostima Sindikata; - da dobije priznanja za svoj rad koje dodjeljuje Sindikat i - da koristi i druge pogodnosti i prava koja se osiguravaju u Sindikatu.

Član 78.

Član Sindikata ima slijedeće dužnosti:

- da se pridržava Statuta i drugih akata Sindikata; - da redovno plaća članarinu u visini i na način koji utvrđuje Upravni odbor Sindikata; - da se zalaže i aktivno radi na ostvarivanju Programa Sindikata; - da čuva i jača ugled Sindikata; - da se teorijski i praktično osposobljava za djelovanje u Sindikatu; - da inicira i učestvuje u aktivnostima Sindikata i - da pridobija nove članove; - da vrati iskaznicu po prestanku članstva i - druge dužnosti utvrđene aktima Statuta.

Član 79.

U Sindikat se učlanjuju radnici koji rade kod poslodavaca čija je djelatnost proizvodnja i

prerada metala i to:

- crna metalurgija; - proizvodnja ruda i obojenih metala; - proizvodnja plemenitih metala i umjetnina od metala; - metaloprerada – mašinska/strojarska industrija, elektro industrija; - sakupljanje i primarna prerada industrijskog otpada (metalnih sirovina); - izrada i popravak metalnih proizvoda; - projektovanje i druge naučno-istraživačke usluge za potrebe proizvodnje i prerade metala i - ostali zaposlenici čija je pretežna djelatnost firme iz područja proizvodnje i prerade metala.

24

Član 80.

Članstvo u Sindikatu prestaje:

- istupanjem iz članstva Sindikata na osnovu pismene izjave; - isključenjem iz članstva Sindikata; - smrću člana; - prestankom radnog odnosa; - penzionisanjem; - prelaskom u drugi Sindikat. Prestankom članstva poništavaju se svi zahtjevi i prava člana u odnosu na Sindikat i na sindikalnu imovinu. Isključeni član je dužan izmiriti svoje obaveze prema Sindikatu do dana prestanka članstva.

Sindikalna iskaznica i svi drugi predmeti koji su svojina Sindikata moraju se, nakon

prestanka članstva, vratiti povjereništvu sindikalne podružnice.

Član 81.

Član Sindikata može istupiti na osnovu pismene izjave koju zajedno sa članskom

iskaznicom predaje Sindikalnom povjereništvu Podružnice.

Izjavu o istupanju iz članstva Sindikata radnik daje lično.

Članstvo u Sindikatu mu prestaje danom predaje izjave povjereništvu Podružnice.

Zaposlenik koji je istupio iz članstva, može ponovnom izjavom zatražiti prijem u članstvo, ali

ne prije 6 mjeseci od svog istupanja.

Povjereništvo podružnice, ovisno o ocjeni razloga radnikovog prethodnog istupanja iz

članstva, odlučuje o njegovom ponovnom prijemu. Zaposlenik kojem povjereništvo odbije zahtjev

za ponovni prijem u članstvo može se žaliti Statutarnoj komisiji Sindikata. Odluka komisije je

konačna.

Član 82.

Isključiće se iz Sindikata član ako:

- čini težu povredu akata Sindikata; - djeluje protiv slobodnog, demokratskog ustavnog poretka; - ako počini prekršaj utaje, pronevjere ili krađe sindikalne imovine, krivotvori ili falsificira

obračune članarine i na drugi način teže ošteti interese Sindikata; - ako tri mjeseca, zaredom, ne plati članarinu u skladu sa aktima Sindikata; - ako djeluje u organizaciji koja je neprijateljska prema Sindikatu, ili vrši drugu aktvinost

koju organizuje Sindikat i - u drugim slučajevima kada narušava ugled Sindikata ili vrši povredu Statuta.

U slučajevima navedenim u članu 82. ovog Stauta, Odluku o isključenju člana donosi

Sindikalnni odbor Podružnice i dostavlja se članu sa pismenim obrazloženjem.

Ukoliko isključeni član odbije da primi odluku o isključenju, odnosno dostava ove odluke nije

moguća iz bilo kojih drugih razloga, ista će se okačiti na oglasnu ploču Sindikata ili firme i smatrat

će se da je dostavljena isključenom članu danom postavljanja na oglasnu ploču.

Isključeni član ima pravo žalbe Statutarnoj komisiji Sindikata u roku od 15 (petnaest) dana

od dana prijema odluke o isključenju. Odluka Statutarne komisije po žalbi je konačna.

Ukoliko se konačnom odlukom poništi odluka o isključenju, član ostvaruje sva prava i

obaveze kao da odluka nije ni donesena.

Ukoliko isključeni član Sindikata ne podnese žalbu Statutarnoj komisiji u utvrđenom roku

odluka iz stava 1. i 2. ovog člana smatrat će se konačnom.

25

Član isključen na osnovu odluke odbora sindikalne podružnice, a koji je uložio žalbu

Statutarnoj komisiji, ne može do konačne odluke obavljati nikakvu sindikalnu funkciju, a prava i

obaveze po osnovu članstva miruju.

Član 83.

Članska knjižica koju član Sindikata dobije prilikom učlanjenja je veličine 9 x 5,5cm i sadrži

znak i naziv Sindikata, suhi žig Sindikata, naziv podružnice, ime i prezime i matični broj člana,

datum izdavanja, potpis predsjednika Sindikata.

Na poleđini knjižica sadrži minimum prava i obaveza člana.

Članska knjižica se putem sindikalne podružnice vraća Sindikatu u slučaju istupanja iz

članstva ili brisanja sa evidencije.

IX – ODNOSI, ODLUČIVANJE I ODGOVORNOST

Član 84.

U unutrašnjim odnosima Sindikat djeluje na principu saradnje, u skladu sa odredbama ovog Statuta i odlukama Skupštine Sindikata. U odnosima između sindikalnih podružnica, kantonalnih/županijskih povjereništava i Upravnog odbora Sindikata mora se poštovati načelo postupnosti: članstvo – povjerenik skupine, povjerenik sindikalne podružnice, predsjednik kantonalnog/županijskog odbora – Upravni odbor Sindikata. Stavovi se formiraju dogovaranjem, sporazumjevanjem i usaglašavanjem. Izgrađeni stavovi obavezujući su za organ koji ih donosi, za sve niže organe, kao i za članstvo Sindikata. Svi organi Sindikata za svoj rad odgovaraju članstvu i mogu se smijeniti nakon postupka provjere povjerenja. Odluke u organima Sindikata se donose javno, osim u slučajevima utvrđenim ovim Statutom.

Odluke su pravovaljane ako sjednicama organa prisustvuje 2/3 od ukupnog broja članova organa, a usvojene su ako je za njih glasala većina prisutnih članova organa, osim u slučajevima kada je to drugačije propisano ovim Statutom.

Član 85. Sindikat svoj rad zasniva na principima prema kojima:

osnov za donošenje stavova, zaključaka i odluka čine organizovani demokratski izraženi interesi članstva,

samostalno i odgovorno ostvaruje svoje funkcije u skladu s interesima i odgovoran je za ostvarivanje stavova i odluka svojih organa,

članovi organa imaju pojedinačnu odgovornost za izvršavanje vlastitih obaveza u organu čiji su članovi,

svi članovi organa mogu se smijeniti, razriješiti sa funkcije i opozvati ukoliko svoju funkciju zloupotrijebe ili ne provode stavove, odluke i zaključke organa Sindikata,

organi Sindikata su obavezni da prije donošenja odluka, stavova i zaključaka o najznačajnijim pitanjima svog djelovanja i o dokumentima programskog i statutarnog karaktera, na odgovarajući način konsultuju članstvo.

26

X – KADROVSKA POLITIKA

Član 86. Sindikat je potpuno samostalan u vođenju svoje kadrovske politike koja se zasniva na

principima: - slobodnih i demokratskih izbora za organe Sindikata i izbora na svim nivoima organizovanja

Sindikata, - izbora između više kandidata, - javnog kandidovanja i predlaganja članova organa i nosilaca funkcija, - pokretanja i utvrđivanja odgovornosti svih članova organa i nosilaca funkcija koji ne izvršavaju

zadatke ili odstupaju od interesa članstva - osiguranja adekvatne nacionalne, socijalne, radne, spolne i starosne strukture članstva u

sastavu organa na svim nivoima Sindikata.

XI – JAVNOST RADA I INFORMISANJE

Član 87. Rad organa Sindikata je javan. O radu organa Sindikata javnost se obavještava putem sredstava informisanja ili na drugi podesan način. Obavještenja za javnost daje predsjednik Sindikata, a u njegovoj odsutnosti jedan od potpredsjednika ili drugi član Upravnog odbora kojeg odredi predsjednik Sindikata.

Način obavještavanja javnosti o radu organa Sindikata kao i organizacionih oblika Sindikata i njihovih organa utvrđuje se posebnom odlukom tih organa.

Predstavnici sredstava informisanja imaju pravo da prisustvuju sjednicama organa Sindikata i izvještavaju o radu tih organa, osim u slučajevima koji opravdavaju isključenje javnosti.

Član 88.

Članovi Sindikata imaju pravo da budu redovno informisani o radu svih organa Sindikata. O informisanju nižih organa Sindikata staraju se predsjednik Sindikata i Upravni odbor Sindikata, a niži organizacioni oblici Sindikata staraju se o informisanju članstva Sindikata.

Izuzetno, odlukom koji donosi Upravni odbor može se utvrditi da pojedine informacije, podaci i isprave predstavljaju poslovnu tajnu. Istom odlukom određuju se odgovorna lica za korištenje i zaštitu informacija koje imaju karakter poslovne tajne.

Za poslovnu tajnu ne mogu se odrediti podaci koji su javni po zakonu i drugim propisima, kao i podaci o kršenju zakona i drugih propisa.

XII – ADMINISTRATIVNI I STRUČNI RAD

Član 89. Upravni odbor Sindikata obezbjeđuje obavljanje administrativno – tehničkih i stručnih poslova za potrebe Sindikata. Analitičke, administrativne, tehničke i stručne poslove obavlja Stručna služba.

Organi Sindikata u svom radu mogu koristiti usluge naučnih institucija, pojedinaca ili stručnjaka, radi što uspješnijeg rada.

Predsjednik Sindikata rukovodi Stručnom službom i organizuje njen rad.

27

XIII – OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE

Član 90. Upravni odbor Sindikata utvrđuje osnove programa obrazovanja i osposobljavanja sindikalnih kadrova, i dužan je osigurati sredstva za realizaciju programa u skladu sa finansijskim mogućnostima Sindikata. Pored izvršavanja svojih temeljnih zadaća i aktivnosti utvrđenih ovim Statutom, Sindikat se može samostalno ili zajedno sa drugim sindikatima baviti i poslovima sindikalnog izdavaštva, preduzetništva i drugih djelatnosti od interesa za članstvo. XIV – ČLANSTVO – UDRUŽIVANJE

Član 91. Sindikat se može udružiti u Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine radi usaglašavanja, izgrađivanja i ostvarivanja zajedničkih interesa svojih i članova Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, prihvatajući Statut i druge opće akte Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine. Sindikat se može, u skladu sa Statutom i odgovarajućim odlukama, povezivati – učlanjivati kod odgovarajućih međunarodnih sindikalnih organizacija – Evropske i Svjetske asocijacije metalaca i drugih srodnih organizacija.

Odluku o stupanju ili istupanju Sindikata iz Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, te međunarodnih sindikalnih organizacija donosi Skupština Sindikata.

Skupština Sindikata može donijeti posebnu odluku – platformu o saradnji sa drugim sindikatima u Bosni i Hercegovini, kojom će se precizirati opredijeljenost ovog sindikata u vezi sa:

formiranjem jedinstvene sindikalne organizacije u slučaju da su programski ciljevi i interesi u potpunosti identični;

formiranje unije dviju ili više samostalnih organizacija sa tačno definisanim zajedničkim aktivnostima i poljem djelovanja;

formiranje konfederacije dvaju ili više sindikata sa povremenom saradnjom na dogovorenoj osnovi o konkretnim pitanjima.

XV – KOLEKTIVNO PREGOVARANJE

Član 92.

Za pregovore radi zaključenja Kolektivnog ugovora na nivou grane ili njegovih izmjena ili dopuna, Upravni odbor na prijedlog predsjednika imenuje pregovarački tim od pet članova, vodeći računa o ravnopravnoj zastupljenosti cjelokupnog članstva. Predsjednik Sindikata je po funkciji i predsjednik pregovaračkog tima.

Član 93.

Članovi pregovaračkog tima, na osnovu posebnog ovlaštenja o vršenju pregovora za zaključivanje Kolektivnog ugovora, raspravljaju i utvrđuju nacrt, prijedlog i konačnu verziju kolektivnog ugovora, te stupaju u pregovore oko njegovog zaključivanja sa nadležnim organima vlasti i udruženjem poslodavaca.

Član 94. Predsjednik Sindikata ovlašten je da potpiše usaglašeni tekst Kolektivnog ugovora uz prethodnu odluku Upravnog odbora o prihvatanju usaglašenog teksta.

28

XVI – ŠTRAJK

Član 95. Štrajk se organizuje i provodi isključivo u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i Pravilima o štrajku. U suprotnom, članovi Sindikata nemaju pravo na pravnu, materijalnu i svaku drugu vrstu zaštite i podrške Sindikata. XVII – USLOVI I POSTUPAK ZA PRIPAJANJE, RAZDVAJANJE, TRANSFORMACIJU ILI PRESTANAK RADA, TE PRAVILA ZA RASPODJELU PREOSTALE IMOVINE U SLUČAJU PRESTANKA RADA

Član 96. Sindikat se može pripojiti drugom sindikatu, odnosno može se razdvojiti na dva ili više sindikata.

Član 97. Odluku o pripajanju ili razdvajanju Sindikata donosi Skupština Sindikata na prijedlog Upravnog odbora Sindikata. Odlukom iz prethodnog stava se reguliše naročito: - naziv sindikata koji nastaje spajanjem, odnosno naziv sindikata koji nastaju razdvajanjem

Sindikata, kao i sjedište, - imovina, prava i obaveze, - ciljevi sindikata po pripajanju, odnosno nastalih sindikata po razdvajanju, - imena osoba ovlaštenih za obavljanje poslova u podnošenju zahtjeva za upis u registar

izvršene promjene.

Član 98.

Odluka iz člana 97. stav 1. ovog Statuta smatra se usvojenom kada je na Skupštini Sindikata prihvati više od 2/3 od ukupnog broja prisutnih delegata.

Član 99. Sindikat može prestati sa radom dobrovoljno ili po sili zakona. Sindikat prestaje sa radom dobrovoljno ako Skupština Sindikata dvotrećinskom većinom svih delegata donese odluku o prestanku rada Sindikata.

Istovremeno, sa odlukom o prestanku rada Sindikata, Skupština donosi plan likvidacije kojim se utvrđuje raspored imovine, regulišu prava i obaveze Sindikata, u skladu sa Statutom.

Skupština imenuje likvidatora, čija je dužnost da se stara o izvršenju plana likvidacije i koji je ovlašten da zastupa Sindikat u postupku likvidacije i u podnošenju zahtjeva za prijavu prestanka rada nadležnim organima.

U slučaju prestanka rada Sindikata imovina se može, nakon izmirenja svih obaveza, raspodjeliti drugom sindikatu sa istim ili sličnim programskim ciljevima, a na osnovu odluke Skupštine.

Sindikat prestaje sa radom po sili zakona brisanjem upisa iz registra udruženja, odnosno zabranom rada ukoliko: - ako bez opravdanih razloga ne obavlja djelatnost radi ostvarivanja svojih ciljeva u periodu od

najmanje dvije pune kalendarske godine, - ako je proteklo dvostruko više vremena od vremena utvrđenog ovim Statutom za održavanje

Skupštine, a Skupština Sindikata nije održana, - ako se broj članova Sindikata smanji ispod broja određenog za osnivanje udruženja.

29

XVIII – PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 100.

Organizacioni djelovi Sindikata, tj. Kantonalna/županijska povjereništva i sindikalne podružnice, ne mogu svojim aktima i aktima svojih organa pitanja iz ovog Statuta regulisati na način suprotan ovom Statutu.

Ukoliko su pitanja iz ovog Statuta, aktima organizacionih dijelova sindikata regulisana na način suprotan ovom Statutu, za ta pitanja primjenjivat će se ovaj Statut.

Član 101. Za tumačenje odredbi ovog Statuta nadležna je Statutarna komisija Sindikata.

Član 102. Ovaj Statut stupa na snagu danom usvajanja na Skupštini Sindikata, a primjenjivat će se od

dana upisa Sindikata u registar kod nadležnog Federalnog organa.

PREDSJEDAVAJUĆI SKUPŠTINE

Almir Salihović _____________________ Broj: 01-26-VII/15 Sarajevo, 03.07.2015. godine

30