Mutasi Karyawan
Transcript of Mutasi Karyawan
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
1/25
Kelompok 5 Kelas 4SK2
1. Gede Aditya Yoga (12.7153)
2. Ismiyatun ag!i"o# (12.71$3)
3. %e#ada &osmania" (12.71$$)
utasi Ka"ya'an
1. enge"tian utasi
2. u*uan+ "insip+ dan ,asa" utasi
3. &uang -ingkup dan Sea utasi
4. "omosi dan ,emosi
5. %aatan St"uktu"al dan %aatan /ungsional
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
2/25
Mutasi Karyawan
1. Pengertian Mutasi
utasi atau pe"pinda#an *aatan0peke"*aan me"upakan !enomena yang
iasa te"*adi pada suatu pe"usa#aan. e"ua#an posisi *aatan0peke"*aan disini
masi# dalam leel yang sama dan *uga tidak diikuti pe"ua#an tingkat
'e'enang+ tanggung *a'a+ status+ kekuasaan dan pendapatannya+ yang
e"ua# dalam mutasi #anyala# idang tugasnya.
enu"ut itisemito (22)+ mutasi adala# kegiatan da"i pimpinan
pe"usa#aan untuk meminda#kan ka"ya'an da"i suatu peke"*aan yang lain yang
dianggap setingkat atau se*a*a". etapi pe"lu di ingat a#'a mutasi seena"nya
dilakukan untuk melakukan penyega"an se#ingga tidak menimulkan
ke*enu#an dalam melaksanakan suatu peke"*aan.
Adapun pendapat da"i asiuan (211)+ mutasi adala# suatu pe"ua#an
posisi0*aatan0tempat0peke"*aan yang dilakukan aik sea"a #o"i6ontal
maupun e"tikal di dalam satu o"ganisasi. ada dasa"nya mutasi te"masuk
dalam !ungsi pengemangan ka"ya'an+ ka"ena tu*uannya untuk meningkatkan
e!isiensi dan e!ekti!itas ke"*a dalam pe"usa#aan (peme"inta#an) te"seut.
Sast"o#adi'i"yo (22)+ mengatakan a#'a mutasi adala# kegiatan
ketenagake"*aan yang e"#uungan dengan p"oses peminda#an !ungsi+
tanggung *a'a dan status ketenagake"*aan tenaga ke"*a ke situasi te"tentu
dengan tu*uan aga" tenaga ke"*a yang e"sangkutan mempe"ole# kepuasan
ke"*a yang mendalam dan dapat meme"ikan p"estasi ke"*a semaksimal
mungkin kepada pe"usa#aan.
enu"ut angg"aeni (212) mutasi adala# peminda#an da"i posisiyang a"u tapi memiliki kedudukan+ tanggung *a'a+ dan *umla# "emune"asi
yang sama8. Sedangkan menu"ut oeki*at (21) mutasi adala# suatu
pe"ua#an da"i suatu *aatan dalam suatu kelas ke suatu *aatan dalam kelas
yang lain yang tingkatnya tidak lei# tinggi atau tidak lei# "enda# (yang
tingkatnya sama) dalam "enana ga*i.
9e"dasa"kan ee"apa penge"tian di atas dapat disimpulkan a#'a
mutasi adala# suatu p"oses peminda#an posisi0*aatan0peke"*aan seo"ang
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
3/25
ka"ya'an ke posisi0*aatan0peke"*aan lain yang dianggap setingkat atau
sede"a*at. utasi me"upakan kegiatan "utin da"i pe"usa#aan untuk
melaksanakan p"insip the right men on the right place.
2. Tujuan, Prinsip, dan Dasar Mutasi
Tujuan Mutasi
elaksanaan mutasi pega'ai mempunyai anyak man!aat dan tu*uan yang
sangat e"penga"u# kepada kemampuan dan kemauan ke"*a pega'ai yang
mengakiatkan suatu keuntungan agi pe"usa#aan itu sendi"i. utasi pega'ai ini
me"upakan sala# satu metode dalam p"og"am pengemangan mana*emen yang
e"!ungsi untuk meningkatkan e!ekti!itas mana*e" sea"a keselu"u#an dalam
peke"*aan dan *aatannya dengan mempe"luas pengalaman dan memiasakan
dengan e"agai aspek da"i kegiatan pe"usa#aan. e"pinda#an te"seut
dimaksudkan menempatkan pega'ai pada tempat yang tepat dan aga" pega'ai
te"seut mendaptkan kepuasan ke"*a se"ta meme" p"estasi yang seesa":esa"nya.
Suatu o"ganisasi atau instansi meminda#kan pega'ainya *uga mempunyai
maksud dan tu*uan te"tentu+ sepe"ti yang dikatakan ole# anulang (22) seagai
e"ikut+ tu*uan dipinda#kan atau mutasi pada suatu o"ganisasi adala#;
a. Keutu#an untuk menyesuaikan sementa"a misalnya seseo"ang tidak masuk
ke"*a.
. engatasi keadaan da"u"at ka"ena !luktuasi olume peke"*aan.
. Keutu#an lati#an misalnya "otasi *aatan.
idak *au# e"eda dengan pendapat da"i anulang+ menu"ut pendapat
Simamo"a (2) man!aat pelaksanaan mutasi adala#;a. emenu#i keutu#an tenaga ke"*a diagian atau unit yang keku"angan
tenaga ke"*a tanpa me"ek"ut da"i lua".
. emenu#i keinginan pega'ai sesuai dengan peke"*aan.
. eme"ikan *aminan agi pega'ai a#'a seseo"ang te"seut tidak akan
die"#entikan.
d. idak te"*adi ke*enu#an.
e. otiasi dan kepuasan ke"*a yang lei# tinggi+ e"kat tantangan dan situasi
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
4/25
a"u yang di#adapi.
enama#kan pendapat da"i anulang dan Simamo"a+ Siagian (21)
e"pendapat a#'a melalui mutasi pa"a ka"ya'an sesunggu#nya mempe"ole#
man!aat yang tidak sedikit+ anta"a lain dalam entuk;
a. engalaman a"u.
.
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
5/25
. =ntuk mempe"luas atau menama# pengeta#uan ka"ya'an.
d. =ntuk meng#ilangkan "asa osan0*emu te"#adap peke"*aannya.
e. =ntuk meme"ikan pe"angsang aga" ka"ya'an mau e"upaya meningkatkan
ka"i" yang lei# tinggi.
!. =ntuk pelaksanaan #ukuman0sanksi atas pelangga"an:pelangga"an yang
dilakukannya.
g. =ntuk meme"ikan pengakuan dan imalan te"#adap p"estasinya.
#. =ntuk alat pendo"ong aga" spi"it ke"*a meningkat melalui pe"saingan te"uka.
i. =ntuk tindakan pengamanan yang lei# aik.
*. =ntuk menyesuaikan peke"*aan dengan kondisi !isik ka"ya'an.
k. =ntuk mengatasi pe"selisi#an anta"a sesama ka"ya'an.
enu"ut oeki*at (21) dalam p"og"am kepega'aian mutasi
e"tu*uan untuk;
a. empe"ta#ankan pega'ai:pega'ai yang tela# lama masa ke"*anya
seagai pe"ua#an atau pengu"angan kepe"luan p"oduksi.
. engemangkan keakapan pega'ai dalam e"agi idang.
. egadakan penggantian anta" "egu.
d. empe"aiki penempatan yang tidak memuaskan.
Sedangkan tu*uan mutasi menu"ut Kasmi" (2>) adala# aga" ka"ya'an
tidak me"asa *enu# dengan peke"*aannya. Kita ta#u a#'a ka"ya'an akan *enu#
te"#adap peke"*aan yang digelutinya selama e"ta#un:ta#un. Akiatnya akan
mengu"angi motiasi ka"ya'an se#ingga e"imas kepada p"oduktiitas yang
dilakukannya. utasi *uga dapat dilakukan kepada ka"ya'an yang tela# lalai
melaksanakan tugasnya atau tidak mampu melakukan tugasnya sea"a sempu"na.
Manfaat Mutasi
Selain tu*uan+ mutasi *uga memiliki man!aat agi ka"ya'an. enu"ut
Siagian (211) man!aat mutasi adala#;
a. engalaman a"u.
.
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
6/25
e. e"ole#an pe"spekti! a"u mengenai ke#idupan o"ganisasional.
!. e"siapan untuk meng#adapi tugas a"u+ misalnya ka"ena p"omosi.
g. otiasi dan kepuasan ke"*a yang lei# tinggi e"kat tantangan dan situasi
a"u yang di#adapi.
Sedangkan menu"ut ?ndang (211) man!aat mutasi adala#;
a. =ntuk memenu#i keku"angan ka"ya'an di agian lain+ se#ingga tidak pe"lu
mengamil tenaga ke"*a da"i lua".
. =ntuk memenu#i keinginan ka"ya'an+ disesuaikan dengan minat+ kea#lian+
dan idang tugas dan kemampuannya.
. =ntuk mengatasi "asa *enu# dan osan ka"ya'an te"#adap peke"*aan+ *aatan+
dan suasana tempat ke"*a.
d. =ntuk meme"ikan motiasi kepada ka"ya'an dalam mengemangkan
kemampuannya.
enu"ut /eli@ A. ig"o (dalam oeki*at+ 21) menyeut 5 maam
man!aat mutasi+ yaitu;
a. utasi me"upakan alat0a"a yang e"guna dalam p"og"am pelati#an *aatan+
sepe"ti misalnya dalam pengemangan administ"ato".
. utasi me"upakan alat0a"a mengemangkan pega'ai:pega'ai lama untuk
menapai #a"apan:#a"apan punak. al ini menega# adanya penye'aan
pega'ai:pega'ai a"u da"i lua" yang ma#al untuk memenu#i keutu#an
tenaga manusia yang mendadak.
. =ntuk menyelesaikan pe"tentangan:pe"tentangan pe"seo"angan. Kadang:
kadang aik pemimpin maupun a'a#an adala# akap+ tetapi apaila te"*adi
pe"tentangan anta"a me"eka+ maka satu:satunya a"a penyelesaian adala#
mungkin meminda#kan pega'ai.d. =ntuk memenu#i keutu#an pega'ai pe"seo"angan. eminda#an dapat
diminta ole# pega'ai untuk memnu#i keutu#an atau p"e!e"ensi
pe"seo"angan pada tempat peke"*aan.
e. utasi seagai suatu tindakan disipline".
Prinsip Mutasi
enu"ut anullang (2>) dalam pene"apan mutasi+ ada ee"apa #al
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
7/25
yang pe"lu dipe"#atikan+ yaitu;
a. %aatan ka"ya'an yang dipinda#kan #a"us e"samaan isinya dengan
*aatan yang ditinggalkan.
. etode melakukan peke"*aan #a"us sama anta"a yang satu dengan yang lain.
. e*aat yang dimutasikan #a"us mempunyai pengalaman yang
memungkinkan menge"ti dasa":dasa" peke"*aan a"u.
utasi yang dilaksanakan dapat meningkatkan e!ektiitas dan e!isiensi
ole# ka"ena itu pe"lu ada ealuasi pada setiap peke"*a sea"a e"kesinamungan
sea"a o*ekti!. Sepe"ti dikatakan Sis'anto Sast"o#adi'i"yo (22)+ elaksanaan
mutasi #a"us mempe"#atikan ee"apa !akto":!akto" yang dianggap o*ekti! dan
"asional+ yaitu;
a. utasi diseakan kei*akan dan pe"atu"an mana*e".
b. utasi atas dasa" p"insip the right man on the right place.
. utasi seagai dasa" untuk meningkatkan modal ke"*a.
d. utasi seagai media kompetisi yang maksimal.
e. utasi seagai langka# untuk p"omosi.
f. utasi untuk mengu"angi labour turn over.
g. utasi #a"us te"koo"dinasi.
#. Sea dan alasan mutasi.
Metode mutasi
utasi dalam suatu o"ganisasi dapat dilakukan dengan dua a"a
menu"ut asiuan (211)+ yaitu;
1.
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
8/25
utasi dengan a"a ilmia# dilakukan;
a. 9e"dasa"kan no"ma atau standa" k"ite"ia te"tentu+ sepe"ti analisis peke"*aan.
. 9e"o"ientasi pada keutu#an yang "iil0nyata.
. 9e"o"ientasi pada !o"masi "iil kepega'aian.
d. 9e"o"ientasi kepada tu*uan yang e"aneka "agam.
e. 9e"dasa"kan o*ektiitas yang dapat dipe"tanggung*a'akan.
Dasar Mutasi
Ada tiga dasa"0landasan pelaksanaan mutasi ka"ya'an menu"ut
asiuan (211). ,asa"0landasan yang dimaksud adala#;
1 Merit system+ adala# mutasi ka"ya'an yang didasa"kan atas
landasan yang e"si!at ilmia#+ o*ekti!+ dan #asil p"estasi ke"*anya.
Merit system atau carrer system ini me"upakan dasa" mutasi yang
aik ka"ena;
a Output dan p"oduktiitas ke"*a meningkat.
Semangat ke"*a meningkat.
%umla# kesala#an yang dipe"uat menu"un.
d Asensi dan disiplin ka"ya'an semakin aik.
e %umla# keelakaan akan menu"un.
2 Seniority system+ adala# mutasi yang didasa"kan atas landasan masa
ke"*a+ usia+ dan pengalaman ke"*a da"i ka"ya'an e"sangkutan.
Sistem mutasi sepe"ti ini tidak o*ekti! ka"ena keakapan o"ang
yang dimutasikan e"dasa"kan senio"itas elum tentu mampu
memangku *aatan a"u.
3 Spoil system, adala# mutasi yang didasa"kan atas landasankekelua"gaan. Sistem mutasi sepe"ti ini ku"ang aik ka"ena
didasa"kan atas pe"timangan suka atau tidak suka (like or dislike).
3. Ruang Lingkup dan e!a! Mutasi
Ruang Lingkup Mutasi
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
9/25
&uang lingkup mutasi te"di"i da"i mutasi #o"i6ontal dan mutasi e"tikal.
utasi #o"i6ontal me"upakan pe"ua#an tempat atau *aatan ka"ya'an+ tetapi
masi# pada tingkat yang sama dalam o"ganisasi. utasi ini menakup mutasi
tempat dan mutasi *aatan.
a. utasi tempat+ adala# pe"ua#an tempat ke"*a tanpa me"ua#
*aatan0posisi0golongan+ ka"ena "asa osan atau lingkungan yang ku"ang
aik.
. utasi *aatan+ adala# pe"ua#an *aatan atau penempatan pada posisi
semula.
Sementa"a itu+ mutasi e"tikal adala# entuk pe"ua#an posisi0*aatan0peke"*aan
yang lei# tinggi atau "enda# tingkatannya+ yang iasanya diikuti dengan
pe"ua#an pendapatan. utasi e"tikal te"di"i da"i p"omosi dan demosi.
e!a!"e!a! Mutasi
Sea:sea pelaksanaan mutasi digolongkan seagai e"ikut;
a. e"mintaan Sendi"i
utasi atas pe"mintaan sendi"i adala# mutasi yang dilakukan atas
keinginan sendi"i da"i ka"ya'an yang e"sangkutan dan dengan mendapat
pe"setu*uan pimpinan o"ganisasi. mutasi atas pe"mintaan sendi"i pada
umumnya #anya peminda#an *aatan yang pe"ingkatnya sama+ aik anta"
agian maupun pinda# ke tempat lain.
. Ali# ugas "odukti! (A)
Ali# tugas p"odukti! adala# mutasi ka"ena ke#endak pimpinan pe"usa#aan
untuk meningkatkan p"oduksi dengan menempatkan ka"ya'an yang
e"sangkutan ke *aatan atau peke"*aannya yang sesuai dengan
keakapannya.
en"y Simamo"a (24) menguta"akan pendapat lain tentang sea te"*adinya
mutasi+ dianta"anya;
a. Ka"ya'an dengan "i'ayat kine"*a yang "enda# atau pe"ilaku e"masala#
yang tidak ingin lagi dipe"ta#ankan ole# kepala depa"temennya.
. Ka"ena p"aktik penempatan ka"ya'an yang tidak sempu"na+
ketidakookan peke"*aan isa sa*a te"*adi.
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
10/25
. Seo"ang ka"ya'an yang dapat men*adi tidak puas dengan seua#
peke"*aan ka"ena satu atau e"agai alasan.
d. 9ee"apa o"ganisasi kadang memulai t"ans!e" untuk pengemangan
ka"ya'an yang lei# lan*ut.e. e"usa#aan se"ing men*umpai pe"lunya "eo"ganisasi.
!. emuat posisi:posisi te"sedia dalam salu"an p"omosi utama.
g. emuaskan #as"at p"iadi ka"ya'an.
#. Promosi dan Demosi
Promosi
"omosi me"upakan sala# satu agian da"i pengemangan ka"ya'an
sea"a !o"mal yang e"tu*uan untuk meme"i motiasi kepada ka"ya'an
te"tentu aga" lei# meningkatkan p"estasi ke"*anya sesuai tuntutan pe"usa#aan
(Su"atman+ 1$$>). "omosiadala# peng#a"gaan dengan kenaikan *aatan dalam
suatu o"ganisasi ataupun instansi aik dalam peme"inta#an maupun non
peme"inta# (s'asta). enu"ut anullang (21)+ p"omosi e"a"ti kenaikan
*aatan+ yakni mene"ima kekuasaan dan tanggung *a'a lei# esa" da"i
kekuasaan dan tanggung *a'a seelumnya dalam st"uktu" o"ganisasi sesuatu
adan usa#a. Sementa"a itu+ menu"ut asiuan (27) p"omosi adala#pe"pinda#an yang mempe"esa" authority dan responsibility ka"ya'an ke
*aatan yang lei# tinggi didalam suatu o"ganisasi se#ingga ke'a*ian+ #ak+
status+ dan peng#asilan semakin esa". %ika ada kesempatan agi setiap
ka"ya'an dip"omosikan #a"us mengin!o"masikannya kepada pa"a ka"ya'an +
*ika p"omosi di"ealisasikan kepada ka"ya'an me"eka akan te"do"ong eke"*a
giat+ e"semangat+ e"disiplin+ dan e"p"estasi ke"*a se#ingga sasa"an
pe"usa#aan sea"a optimal dapat diapai.
Seseo"ang yang mene"ima p"omosi #a"us memiliki kuali!ikasi yang
aik dianding kandidat:kandidat yang lainnya (usein+ 23). e"kadang
gende" p"ia 'anita se"ta senio"itas tua muda mempenga"u#i keputusan te"seut.
al inila# yang anyak diusa#akan ole# kalangan peke"*a aga" ias men*adi
lei# aik da"i *aatan yang seelumnya ia *aat. ,an *uga demi peningkatan
dalam status soial. "omosi me"upakan kesempatan untuk e"kemang dan
ma*u yang dapat mendo"ong ka"ya'an untuk lei# aik atau lei# e"semangat
dalam melakukan suatu peke"*aan dalam lingkungan o"ganisasi atau
http://nenglyla.co.cc/http://nenglyla.co.cc/ -
7/26/2019 Mutasi Karyawan
11/25
pe"usa#aan.
,engan adanya ta"get p"omosi+ ka"ya'an akan me"asa di#a"gai+
dipe"#atikan+ diutu#kan dan diakui kemampuan ke"*anya ole# mana*emen
pe"usa#aan se#ingga me"eka akan meng#asilkan kelua"an (output) yang tinggi
se"ta akan mempe"tinggi loyalitas (kesetiaan) pada pe"usa#aan. le# ka"ena itu+
pimpinan #a"us menyada"i pentingnya p"omosi dalam peningkatan p"oduktiitas
yang #a"us dipe"timangkan sea"a o*ekti!. %ika pimpinan tela# menyada"i dan
mempe"timangkan+ maka pe"usa#aan akan te"#inda" da"i masala#:masala# yang
meng#amat peningkatan kelua"an dan dapat me"ugikan pe"usa#aan sepe"ti;
ketidakpuasan ka"ya'an+ adanya kelu#an+ tidak adanya semangat ke"*a+
menu"unnya disiplin ke"*a+ tingkat asensi yang tinggi atau a#kan masala#:
masala# pemogokan ke"*a.
$sas"$sas Promosi
Asas:asas p"omosi *aatan #a"us dituangkan dalam p"og"am p"omosi
sea"a *elas se#ingga ka"ya'an mengeta#ui+ sedangkan agi pe"usa#aan
mempunyai pegangan seagai dasa" untuk memp"omosikan ka"ya'an
pe"usa#aannya. enu"ut asiuan (22) mengemukakan a#'a asas: asas
p"omosi *aatan meliputi;
1. Kepe"ayaan
"omosi #endaknya e"asaskan pada kepe"ayaan atau keyakinan mengenai
ke*u*u"an+ kemampuan+ dan keakapan ka"ya'an e"sangkutan dalam
melaksanakan tugas:tugasnya dengan aik pada *aatan te"seut. Ka"ya'an
a"u akan dip"omosikan+ *ika ka"ya'an itu menun*ukkan ke*u*u"an+
kemampuan+ dan keakapannya dalam memangku *aatan.
2. Keadilan
"omosi e"asaskan keadilan+ te"#adap penilaian ke*u*u"an+ kemampuan+ dan
keakapan semua ka"ya'an. enilaian #a"us *u*u" dan o*ekti! tidak pili#
kasi# atau like and dislike. Ka"ya'an yang mempunyai pe"ingkat ("anking)
te"aik #endaknya mendapatkan kesempatan pe"tama untuk dip"omosikan
tanpa meli#at suku+ golonngan+ dan ketu"unannya. "omosi yang e"asaskan
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
12/25
keadilan akan men*adi alat motiasi agi ka"ya'an untuk meningkatkan
p"estasinya.
3. /o"masi
"omosi #a"us e"asaskan pada !o"masi yang ada+ ka"ena p"omosi ka"ya'an
#anya mungkin dilakukan *ika ada !o"masi *aatan yang lo'ong. =ntuk itu
#a"us ada u"aian peke"*aan0*aatan (job description) yang akan
dilaksanakan ka"ya'an. %adi+ p"omosi #endaknya disesuaikan dengan
!o"masi *aatan yang ada di dalam pe"usa#aan.
%enis"%enis Promosi
Ada ee"apa *enis p"omosi+ sepe"ti yang dikemukakan ole# asiuan(22)+ yaitu;
1. "omosi sementa"a (temporary promotion)
Seo"ang ka"ya'an dinaikan *aatannya untuk sementa"a ka"ena adanya
kekosongan *aatan yang lo'ong yang #a"us sege"a diisi.
2. "omosi tetap (permanen promotion)
Seo"ang ka"ya'an yang dip"omosikan da"i suatu *aatan ke suatu *aatan
yang lei# tinggi ka"ena ka"ya'an tela# memenu#i sya"at untuk
dip"omosikan. Si!at p"omosi ini adala# tetap.
3. "omosi keil (small scale promotion)
enaikkan *aatan seo"ang ka"ya'an da"i *aatan yang tidak sulit
dipinda#kan ke *aatan yang sulit yang menuntut kete"ampilan te"tentu+
tetapi tidak dise"tai dengan peningkatan 'e'enang+ tanggung *a'a+ dan
ga*i.
4. "omosi ke"ing (dry promotion)
Seo"ang ka"ya'an dinaikkan *aatannya ke *aatan yang lei# tinggi
dise"tai dengan peningkatan pangkat+ 'e'enang+ dan tanggung *a'a tetapi
tidak dise"tai dengan kenaikan ga*i atau upa#.
Dasar"Dasar Promosi
enu"ut asiuan (22)+ pedoman yang digunakan seagai dasa"
untuk memp"omosikan ka"ya'an adala# seagai e"ikut;
1. engalaman (senioritas)
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
13/25
engalaman me"upakan pe"timangan p"omosi e"dasa"kan pada lamanya
pengalaman ke"*a ka"ya'an. "ang yang te"lama eke"*a dalam pe"usa#aan
mendapat p"io"itas pe"tama dalam tindakan p"omosi.
2. Keakapan (ability)
Keakapan me"upakan pe"timangan p"omosi e"dasa"kan penilaian
keakapan. Keakapan adala# total da"i semua kea#lian yang dipe"lukan
untuk menapai #asil yang isa dipe"tanggung*a'akan.
3. Kominasi pengalaman dan keakapan
Kominasi pengalaman dan keakapan me"upakan pe"timangan p"omosi
e"dasa"kan pada lamanya eke"*a dan keakapan. e"timangan p"omosi
adala# e"dasa"kan lamanya dinas+ i*a6a# pendidikan !o"mal yang dimiliki
dan #asil u*ian kenaikan golongan.
yarat"yarat Promosi
asiuan (22) mengatakan a#'a pe"sya"atan p"omosi untuk setiap
pe"usa#aan tidak selalu sama te"gantung pada pe"usa#aan masing: masing.
Sya"at:sya"at p"omosi pada umumnya meliputi #al:#al e"ikut;
1. Ke*u*u"an
Ka"ya'an #a"us *u*u" te"utama pada di"inya sendi"i+ a'a#annya+
pe"*an*ian:pe"*an*ian dalam men*alankan atau mengelola *aatan te"seut+
#a"us sesuai kata dengan pe"uatannya.
2. ,isiplin
Ka"ya'an #a"us disiplin pada di"inya+ tugas:tugasnya+ se"ta mentaati
pe"atu"an:pe"atu"an yang e"laku aik te"tulis maupun keiasaan
3. "estasi ke"*a
Ka"ya'an itu mampu menapai #asil ke"*a yang dapat
dipe"tanggung*a'akan kualitas maupun kuantitas dan eke"*a sama sea"a
e!ekti! dan e!isien.
4. Ke"*asama
Ka"ya'an dapat eke"*a sama sea"a #a"monis dengan sesama ka"ya'an
aik #o"i6ontal maupun e"tikal dalam menapai sasa"an pe"usa#aan.
5. Keakapan
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
14/25
Ka"ya'an #a"us akap+ k"eati!+ inoati! dalam menyelesaikan tugas: tugas
pada *aatannya te"seut dengan aik.
B. -oyalitas
Ka"ya'an #a"us loyal memela pe"usa#aan da"i tindakan yang me"ugikan.
7. Kepemimpinan
,ia #a"us mampu memina dan memotiasi a'a#annya untuk eke"*a
sama dan eke"*a sea"a e!ekti! dalam menapai sasa"an pe"usa#aan.
>. Komunikati!
Ka"ya'an itu dapat e"komunikasi sea"a e!ekti! dan mampu mene"ima atau
mempe"sepsikan in!o"masi da"i atasan maupun da"i a'a#annya dengan
aik+ se#ingga tidak te"*adi komunikasi yang tidak lana".
endapat lain mengenai sya"at p"omosi diungkapkan ole# itisemito
(1$$B)+ yang te"di"i da"i;
1. engalaman+ dengan pengalaman yang lei# anyak di#a"apkan
kemampuan yang lei# tinggi+ ide yang lei# anyak dan seagainya.
2. ingkat pendidikan+ a#'a dengan pendidikan yang lei# tinggi dapat
di#a"apkan pemiki"an yang lei# aik.
3. -oyalitas+ dengan loyalitas yang tinggi dapat di#a"apkan tanggung
*a'a yang lei# esa".
4. Ke*u*u"an+ masala# ke*u*u"an me"upakan sya"at yang penting+
misalnya kasi" pada umumnya sya"at ke*u*u"an me"upakan sya"at
umum yang #a"us dipe"#atikan.
5. anggung *a'a+ kadang:kadang suatu pe"usa#aan dipe"lukan suatu
tanggung *a'a yang ukup esa"+ se#ingga masala# tanggung *a'a
me"upakan sya"at utama untuk p"omosi.
B. Kepandaian e"gaul+ untuk p"omosi *aatan te"tentu mungkin
dipe"lukan kepandaian e"gaul+ se#ingga pe"sya"atan kemampuan
e"gaul dengan o"ang lain pe"lu diutu#kan untuk p"omosi *aatan
te"seut.
7. "estasi ke"*a+ pada umumnya setiap pe"usa#aan selalu menantumkan
sya"at:sya"at untuk p"estasi ke"*anya dan ini dapat dili#at da"i atatan:
atatan p"estasi yang tela# dike"*akan.
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
15/25
>. Inisiati! dan k"eati!+ sya"at tingkat inisiati! dan k"eati! me"upakan
sya"at yang #a"us dipe"#atikan. al ini diseakan ka"ena untuk
*aatan te"seut sangat dipe"lukan inisiati! dan k"eati!+ meskipun
demikian tidak setiap pe"usa#aan menentukan #al itu seagai
sya"atnya.
Tujuan Promosi
9ee"apa tu*uan p"omosi yang diungkapkan asiuan (27) adala#
seagai e"ikut ;
1. =ntuk meme"ikan pengakuan+ *aatan+ dan imalan *asa yang semakin
esa" kepada ka"ya'an yang e"p"estasi ke"*a tinggi.
2. ,apat menimulkan kepuasan dan keanggaan p"iadi+ status sosial
yang semakin tinggi+ dan peng#asilan yang semakin esa".
3. =ntuk me"angsang aga" ka"ya'an lei# e"gai"a# ke"*a+ e"disiplin
tinggi+ dan mempe"esa" p"oduktiitas ke"*anya.
4. =ntuk men*amin stailitas keka"ya'anan dengan di"ealisasinya p"omosi
kepada ka"ya'an dengan dasa" dan pada 'aktu yang tepat se"ta
penilaian yang *u*u".
5. Kesempatan p"omosi dapat menimulkan keuntungan e"antai dalam
pe"usa#aan ka"ena timulnya lo'ongan e"antai.
B. eme"ikan kesempatan kepada ka"ya'an untuk mengemangkan
k"eatiitas dan inoasinya yang lei# aik demi keuntungan optimal
pe"usa#aan.
7. =ntukmenama#0mempe"luas pengetauan se"ta pengalaman ke"*a pa"a
ka"ya'an dan ini me"upakan daya do"ong agi ka"ya'an lainnya.
>. =ntuk mengisi kekosongan *aatan ka"ena pe*aatnya e"#enti.$. Ka"ya'an yang dip"omosikan kepada *aatan yang tepat+ semangat+
kesenangan+ dan ketenangannya dalam eke"*a semakin meningkat
se#ingga p"odukti!itas meningkat.
1. =ntuk mempe"muda# pena"ikan pelama" sea dengan adanya
kesempatan p"omosi me"upakan daya pendo"ong se"ta pe"angsang agi
pelama": pelama" untuk memasukkan lama"annya.
11. "omosi akan mempe"aiki status ka"ya'an da"i ka"ya'an sementa"a
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
16/25
men*adi ka"ya'an tetap setela# lulus dalam masa pe"oaannya.
Demosi
enu"ut Su"atman (1$$>) demosi adala# penu"unan *aatan dalam suatu
instansi yang iasa dika"enakan ole# e"agai #al+ onto#nya adala# keteledo"an
dalam eke"*a. Sementa"a itu menu"ut anullang (1$>7)+ demosi te"*adi dalam
suatu pe"usa#aan te"utama ka"ena penga"u# negati!nya te"#adap mo"al ka"ya'an
yang e"sangkutan dan dapat mempenga"u#i p"estasi dan mo"al ka"ya'an lainnya
di pe"usa#aan te"seut. u"un *aatan iasanya die"ikan pada ka"ya'an yang
memiliki kine"*a yang ku"ang aik atau u"uk se"ta isa *uga die"ikan ada
ka"ya'an yang e"masala# seagai sanksi #ukuman ,emosi me"upakan suatu #al
yang sangat di#inda"i ole# setiap peke"*a ka"ena dapat menu"unkan status+
*aatan+ dan ga*i. amun+ demosi atau tu"un *aatan ini iasa dilakukan ole#
ee"apa instansi ataupun pe"usa#aan demi peningkatan kualitas ke"*a+ dan *uga
seagai motiasi agi ka"ya'annya aga" mau e"usa#a untuk mempe"ole# yang
diinginkan. endapatkan p"omosi dan meng#inda"i demosi.
u*uan dilakukannya demosi te"#adap ka"ya'an yang e"sangkutan adala#
untuk peminaan dan pemela*a"an agi ka"ya'an te"seut. Apaila mana*emen
mengaggap masi# adanya #a"apan agi ka"ya'an te"seut untuk mempe"aiki di"i
maka tindakan demosi die"ikan seagai sanksi yang mendidik ka"ya'an
te"seut ke a"a# yang lei# aik. ,isamping tu*uan pemela*a"an+ pen*atu#an
sanksi demosi *uga dimaksudkan untuk meng#inda"i ke"ugian pe"usa#aan yang
lei# esa" ka"ena tela# sala# menempatkan ka"ya'an di posisinya (wrong man
on the wrong place).
%ika pe"usa#aan:pe"usa#aan ingin ma*u+ maka #a"us meniptakan
kompetisi agi pa"a ka"ya'annya aga" me"eka tekun dalam eke"*a dan tidakselalu e"pangku tangan pada ka"ya'an lainnya. Apaila ka"ya'an memiliki
p"oduktiitas dan motiasi ke"*a yang tinggi+ maka la*u "oda pun akan e"*alan
kenang+ yang ak#i"nya akan meng#asilkan kine"*a dan penapaian yang aik agi
pe"usa#aan. ,i sisi lain+ agaimana mungkin "oda pe"usa#aan e"*alan aik+ kalau
ka"ya'annya eke"*a tidak p"odukti!+ a"tinya ka"ya'an tidak memiliki semangat
ke"*a yang tinggi+ tidak ulet dalam eke"*a dan memiliki mo"iil yang "enda#.
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
17/25
Indikato" yang digunakan ole# mana*emen pe"usa#aan kepada ka"ya'an
dalam pelaksanaan keputusan pen*atu#an sanksi demosi adala# (
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
18/25
: Se"enda#:"enda#nya menduduki pangkat 1 (satu) tingkat dia'a# *en*ang
pangkat yang ditentukan.
ega'ai ege"i Sipil yang tela# memiliki pangkat satu tingkat lei#
"enda# da"i *en*ang pangkat untuk *aatan st"uktu"al te"tentu+ dipandang tela#
mempunyai pengalaman dan atau kemampuan yang diutu#kan untuk
melaksanakan *aatannya.
: emiliki kuali!ikasi dan tingkat pendidikan yang ditentukan
Kuali!ikasi dan tingkat pendidikan pada dasa"nya akan mendukung
pelaksanaan tugas dalam *aatannya sea"a p"o!esional+ k#ususnya dalam
upaya pene"apan ke"angka teo"i+ analisis maupun metodologi pelaksanaan
tugas dalam *aatannya.
: Semua unsu" penilaian p"estasi ke"*a seku"ang:ku"angnya e"nilai aik dalam2 (dua) ta#un te"ak#i"
enilaian p"estasi ke"*a0,a!ta" penilaian elaksanaan eke"*aan (,:3)
pada dasa"nya adala# penilaian da"i atasan langsungnya te"#adap
pelaksanaanpeke"*aan ega'ai ege"i Sipil yang e"sangkutan+ dan digunakan
seagai sala# satu dasa" pe"timangan untuk dapat diangkat ke dalam *aatan
yang lei# tinggi.
,alam ,:3 memuat unsu":unsu" yang dinilai yaitu kesetiaan+ p"estasi
ke"*a+ tanggung *a'a+ ketaatan+ ke*u*u"an+ ke"*asama+ p"aka"sa+ dan
kepemimpinan. Apaila setiap unsu" yang dinilai seku"ang:ku"angnya e"nilai
aik dalam *angka 'aktu 2 (dua) ta#un te"ak#i"+ maka pega'ai yang e"sangkutan
memenu#i sala# satu sya"at untuk dapat dipe"timangan diangkat dalam *aatan
st"uktu"al.
: emiliki kompetensi *aatan yang dipe"lukan
Kompetensi adala# kemampuan dan ka"akte"istik yang dimiliki ole#
seseo"ang ega'ai ege"i Sipil e"upa pengeta#uan+ kete"ampilan+ dan sikap
pe"ilaku yang dipe"lukan dalam pelaksanaan tugas *aatannya+ se#ingga
ega'ai ege"i Sipil te"seut dapat melaksanakan tugasnya sea"a
p"o!esional+ e!ekti!+ dan e!isien.
: Se#at *asmani dan "o#ani
Se#at *asmani dan "o#ani disya"atkan dalam *aatan st"uktu"al
ka"ena seseo"ang yang akan diangkat dalam *aatan te"seut #a"us mampu
men*alankan tugas sea"a p"o!esional e!ekti! dan e!isien. Se#at *asmani
dia"tikan a#'a sea"a p#isik seo"ang ega'ai ege"i Sipil tidak dalam
keadaan sakit:sakitan se#ingga mampu men*alankan *aatannya dengan
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
19/25
seaik:aiknya. Sedangkan se#at "o#an dia"tikan a#'a sea"a "o#ani seo"ang
ega'ai ege"i Sipil tidak dalam keadaan te"ganggu mental atau *i'anya+
se#ingga mampu e"!iki" aik dan "asional.
,i samping pe"sya"atan diatas+ e*aat emina Kepega'aian usat dan
e*aat emina Kepega'aian ,ae"a# *uga pe"lu mempe"#atikan !akto":!akto"
seagai e"ikut;
:Senio"itas dalam kepangkatan
Senio"itas dalam kepangkatan digunakan apaila dua o"ang atau
lei# ega'ai ege"i Sipil yang tela# memenu#i sya"at untuk diangkat dalam
*aatan st"uktu"al semuanya memiliki pangkat yang sama. ,ala #al ini+ untuk
menentukan sala# seo"ang dianta"a dua o"ang atau lei# alon te"seutdigunakan !akto" senio"itas dalam kepangkatan+ yaitu ega'ai ege"i Sipil
yang mempunyai masa ke"*a yang paling lama dalam pangkat te"seut
dip"io"itaskan. Apaila alon yang memiliki kepangkatan lei# senio" te"nyata
tidak dapat dipe"timangkan untuk diangkat dalam *aatan st"uktu"al+ maka
pe*aat yang e"'enang 'a*i meme"ita#ukan alasannya sea"a langsung
kepada ega'ai ege"i Sipil yang e"sangkutan aik sea"a lisan maupun
te"tulis.
:=sia
,alam menentukan p"io"itas da"i aspek usia #a"us
mempe"timangkan pengemangan dan kesempatan yang lei# luas agi
ega'ai ege"i Sipil dalam melaksanakan suatu *aatan st"uktu"al. ,engan
demikian yang e"sangkutan memiliki ukup 'aktu untuk menyusun dan
melaksanakan "enana ke"*a+ se"ta mengealuasi #asil ke"*anya.
:endidikan dan elati#an (,iklat) %aatan
,iklat Kepemimpinan (,iklatpim) me"upakan pendidikan yang
#a"us diikuti ole# ega'ai ege"i Sipil yang tela# atau akan diangkat dalam
*aatan st"uktu"al. ,alam #al demikian maka kepada ega'ai ege"i Sipil
yang akan diangkat dalam *aatan st"uktu"al untuk pe"tama kali atau setingkat
lei# tinggi (pe"pinda#an *aatan sea"a e"tikal) 'a*i dipe"timangkan
te"lei# da#ulu setela# memenu#i pe"sya"atan *aatan yang ditentukan.
:engalaman
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
20/25
engalaman *aatan dapat di*adikan a#an pe"timangan dalam
pengangkatan ega'ai ege" Sipil dalam *aatan st"uktu"al. Apaila te"dapat
ee"apa alon pe*aat st"uktu"al+ maka pega'ai yang memiliki pengalaman
lei# anyak dan memiliki ko"elasi *aatan dengan *aatan yang akan diisi+
lei# layak untuk dapat dipe"timangkan.
ega'ai ege"i Sipil yang diangkat dalam *aatan st"uktu"al elum
mengikuti dan lulus pendidikan dan pelati#an kepemimpinan sesuai dengan
tingkat *aatan st"uktu"al 'a*i mengikuti dan lulus pendidikan dan pelati#an
kepemimpinan selamat:lamatnya 12 (dua elas) ulan se*ak yang e"sangkutan
dilantik.
ega'ai ege"i Sipil yang menduduki *aatan st"uktu"al tidak dapat
menduduki *aatan "angkap+ aik dengan *aatan st"uktu"al maupun dengan
*aatan !ungsional. =ntuk kepentingan dinas dan dalam "angka mempe"luas
pengalaman+ kemampuan+ dan mempe"koko# pe"satuan dan kesatuan angsa+
diselengga"akan pe"pinda#an tugas dan0atau pe"pinda#an 'ilaya# ke"*a. Sea"a
no"mal pe"pinda#an tugas dan0atau pe"pinda#an 'ilaya# ke"*a+ dapat dilakukan
dalam 'aktu anta"a 2 (dua) sampai dengan 5 (lima) ta#un se*ak seseo"ang
diangkat dalam *aatan st"uktu"al. 9iaya pinda# dan penyediaan pe"uma#an
seagai akiat pe"pinda#an 'ilaya# ke"*a+ dieankan kepada nega"a sesuai
dengan ketentuan yang e"laku.
ega'ai ege"i Sipil dapat die"#entikan da"i *aatan st"uktu"al ka"ena
sea:sea seagai e"ikut;
: engundu"kan di"i da"i *aatan yang didudukinya
: enapai atas usia pensiun
: ,ie"#entikan seagai ega'ai ege"i Sipil
: ,iangkat dalam *aatan st"uktu"al lain atau *aatan !ungsional
:
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
21/25
,alam "angka menapai tu*uan nasional+ diutu#kan adanya ega'ai
ege"i Sipil yang memiliki p"o!esionalisme dan kompetensi yang memadai+
e"dayaguna+ dan e"#asilguna dalam melaksanakan tugas umum peme"inta#an
dan pemangunan.
=ndang:=ndang omo" > a#un 1$74 tentang okok:okok Kepega'aian
seagaimana tela# diua# dengan =ndang:=ndang omo" 43 a#un 1$$$
menyatakan a#'a dalam "angka pengemangan ka"ie"+ p"o!esionalisme+ dan
kompetensi+ diatu" tentang kemungkinan agi ega'ai ege"i Sipil untuk
menduduki *aatan !ungsional.
Seagai pen*aa"an da"i =ndang:=ndang dimaksud+ tela# ditetapkan
e"atu"an eme"inta# omo" 1B a#un 1$$4 tentang %aatan /ungsional ega'ai
ege"i Sipil untuk mengatu" peminaan ega'ai ege"i Sipil yang menduduki
*aatan !ungsional yang didalamnya anta"a lain memuat ketentuan tentang
'e'enang penetapan "umpun *aatan !ungsional+ *aatan !ungsional dan angka
k"edit+ se"ta instansi pemina *aatan !ungsional.
enetapan Instansi emina %aatan /ungsional dipe"lukan dalam "angka
melakukan penetapan dan pengendalian te"#adap standa" p"o!esi yang anta"a lain;
a. enyusunan pedoman !o"masi %aatan /ungsionalD
. enetapan standa" kompetensi %aatan /ungsionalD
. engusulan tun*angan %aatan /ungsionalD
d. Sosialisasi %aatan /ungsional se"ta petun*uk pelaksanaannyaD
e. enyusunan ku"ikulum dan pelaksanaan pendidikan dan pelati#an
!ungsional0teknis !ungsionalD dan
!. engemangan sistem in!o"masi %aatan /ungsional.
%aatan !ungsional sendi"i adala# kedudukan yang menun*ukkan tugas+tanggung *a'a+ 'e'enang+ dan #ak seseo"ang ega'ai ege"i Sipil dalam suatu
satuan o"ganisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasa"kan pada kea#lian
dan0atau kete"ampilan te"tentu se"ta e"si!at mandi"i. ,alam "angka menapai
tu*uan nasional+ diutu#kan adanya ega'ai ege"i Sipil dengan mutu
p"o!esionalisme yang memadai+ e"dayaguna dan e"#asilguna didalam
melaksanakan tugas umum peme"inta#an dan pemangunan. ega'ai ege"i
Sipil pe"lu diina dengan seaik:aiknya atas dasa" sistem ka"ie" dan sistem
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
22/25
p"estasi ke"*a. isalnya audito" (%aatan /ungsional Audito" atau %/A)+ gu"u+
dosen+ dokte"+ pe"a'at+ idan+ apoteke"+ peneliti+ pe"enana+ p"anata kompute"+
statistisi+ p"anata lao"ato"ium pendidikan+ dan pengu*i kenda"aan e"moto".
%aatan !ungsionalpada #akekatnya adala# *aatan teknis yang tidak
te"antum dalam st"uktu" o"ganisasi+ namun sangat dipe"lukan dalam tugas:tugas
pokok dalam o"ganisasi eme"inta#. %aatan !ungsionalega'ai ege"i Sipil
te"di"i atas *aatan !ungsional kea#ilan dan *aatan !ungsional kete"ampilan.
%aatan !ungsionalkea#lian adala# kedudukan yang menun*ukkan tugas yang
dilandasi ole# pengeta#uan+ metodologi+ dan teknis analisis yang didasa"kan atas
disiplin ilmu yang e"sangkutan dan0atau e"dasa"kan se"ti!ikasi yang seta"a
dengan kea#lian dan ditetapkan e"dasa"kan ak"editasi te"tentu.
Sedangkan*aatan !ungsionalket"ampilan adala# kedudukan yang mengun*ukkan
tugas yang mempe"gunakan p"osedu" dan teknik ke"*a te"tentu se"ta dilandasi
ke'enangan penanganan e"dasa"kan se"ti!ikasi yang ditentukan.
,alam *aatan !ungsional+ kenaikan pangkatnya disya"atkan dengan angka
k"edit. Angka K"edit adala# satuan nilai da"i tiap uti" kegiatan dan0atau
akumulasi nilai uti":uti" kegiatan yang #a"us diapai ole# pe*aat !ungsional
dalam "angka peminaan ka"ie" yang e"sangkutan. enetapan *aatan dan angka
k"edit *aatan !ungsional dilakukan ole# ente"i yang e"tanggung*a'a
diidang pendayagunaan apa"atu" nega"a dengan mempe"#atikan usul da"i
pimpinan instansi peme"inta# yang e"sangkutan setela# te"lei# da#ulu mendapat
pe"timangan teknis sea"a te"tulis da"i Kepala 9adan Administ"asi Kepega'aian
ega"a+ dengan mengau pada "umpun *aatan yang ditetapkan ole# "esiden.
%aatan !ungsional dan angka k"edit yang tela# di tetapkan ole# pe*aat yang
e"'enang e"dasa"kan pe"atu"an pe"undang:undangan yang e"laku seelume"atu"an eme"inta# ini+ dinyatakan tetap e"laku dengan ketentuan sea"a
e"ta#ap diadakan penin*auan kemali untuk disesuaikan dengan ketentuan dalam
e"atu"an eme"inta# ini.
Kenaikan dalam *en*ang *aatan !ungsional yang lei# tinggi disamping
di'a*ikan memenu#i angka k"edit yang tela# ditetapkan #a"us pula memenu#i
sya"at:sya"at seagaimana yang tela# ditetapkan dalam pe"atu"an pe"undang:
undangan yang e"laku.
http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/ -
7/26/2019 Mutasi Karyawan
23/25
Daftar Pustaka
-
7/26/2019 Mutasi Karyawan
24/25
?ndang+ S"i dkk. 21. Modul Memahami !rinsip"!rinsip !enyelenggaraan
#dministrasi !erkantoran.%aka"ta; ?"langga.
andoko+ . ani. 1$$$.Manajemen+ Yogyakata; 9/?.
angg"aeni+ ,e'i. 212. Manajemen Sumber Daya Manusia. %aka"ta; -emaga
ene"it /akultas ?konomi =nie"sitas Indonesia.
asiuan+ alayu S. . 22.Manajemen Sumber Daya Manusia+ %aka"ta; 9umi
Aksa"a.
asiuan+ alayu S. . 27.Manajemen Sumber Daya Manusia+ %aka"ta; 9umi
Aksa"a.
asiuan+ alayu S. . 211. Manajemen Sumber Daya Manusia. %aka"ta; 9umi
Aksa"a.
usein+ =ma". 23.$valuasi %inerja !erusahaan+ %aka"ta ; G"amedia ustaka
=tama.
Kasmi". 2>.Manajemen !erbankan. %aka"ta; &a*ag"a!indo e"sada.
anullang+ . 1$>7.Manajemen !ersonalia+ %aka"ta; G#alia Indonesia.
anullang+ . 21. Dasar"Dasar Manajemen+ Yogyaka"ta; Gad*a# ada=nie"sity "ess.
anullang+ . 22. Manajemen. Yogyaka"ta; =G "ess.
anullang+ . 2>. Dasar"Dasar Manajemen. Yogyaka"ta; G#alia Indonesia
(GI).
oeki*at. 21.ManajemenSumberDayaManusia.9andung; anda" a*u.
itisemito+ Ale@ S. 1$$B.Manajemen !ersonalia+ %aka"ta; G"a#a Indonesia.itisemito+ Ale@ S. 22. Manajemen !ersonalia ($disi &evisi). Yogyaka"ta;
G#alia Indonesia (GI).
e"atu"an eme"inta# &epulik Indonesia omo" 4 a#un 21 entang %aatan
/ungsional ega'ai ege"i Sipil.
e"atu"an eme"inta# &epulik Indonesia omo" 1 a#un 2 entang
engangkatanega'ai ege"i Sipil dalam %aatan St"uktu"al.
http://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdf -
7/26/2019 Mutasi Karyawan
25/25
e"atu"an eme"inta# &epulik Indonesia omo" 1B a#un 1$$4 entang %aatan
/ungsional ega'ai ege"i Sipil.
Sast"o#adi'i"yo+ Sis'anto. 22. Manajemen 'enaga %erja ndonesia. %aka"ta ;
9umi Aksa"a.
Siagian+ Sondang. . 211.ManajemenStratejik.%aka"ta; 9umi Aksa"a.
Simamo"a+ en"y. 2. Manajemen !emasaran nternasional ilid %edua.
%aka"ta; Salema ?mpat.
Simamo"a+ en"y. 24. Manajemen Sumber Daya Manusia ?disi Ke:3+
Yogyaka"ta; SI? YK.
Su"atman. 1$$>.Manajemen Sumber Daya Manusia !erusahaan+ %aka"ta ; &a*a
G"a!indo e"sada.
#ttps;00nenglyla.'o"dp"ess.om02110120170p"omosi:demosi:dan:mutasi:
pega'ai0 diakses pada 5 %uni 21B pukul 23.55
#ttp;00'ikipns.om0pe"edaan:*aatan:!ungsional:dan:*aatan:st"uktu"al:pns0
diakses pada 5 %uni 21B pukul 22.12
#ttp;00'''.kope"tis12.o".id0210>030seputa":*aatan:st"uktu"al:dan:*aatan:
!ungsional:pns.#tmldiakses pada 5 %uni 21B pukul 22.15
#ttp;00*aatan!ungsional.om0*aatan:!ungsional0diakses pada 5 %uni 21B pukul
22.3
http://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://wikipns.com/perbedaan-jabatan-fungsional-dan-jabatan-struktural-pns/http://www.kopertis12.or.id/2010/08/03/seputar-jabatan-struktural-dan-jabatan-fungsional-pns.htmlhttp://www.kopertis12.or.id/2010/08/03/seputar-jabatan-struktural-dan-jabatan-fungsional-pns.htmlhttp://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/http://jabatanfungsional.com/jabfung/Peraturan_Presiden_Republik_Indonesia_Nomor_24_Tahun_2006_Tentang_Tunjangan_Jabatan_Fungsional_Peneliti.pdfhttp://wikipns.com/perbedaan-jabatan-fungsional-dan-jabatan-struktural-pns/http://www.kopertis12.or.id/2010/08/03/seputar-jabatan-struktural-dan-jabatan-fungsional-pns.htmlhttp://www.kopertis12.or.id/2010/08/03/seputar-jabatan-struktural-dan-jabatan-fungsional-pns.htmlhttp://jabatanfungsional.com/jabatan-fungsional/