Munkajogi ismeretek
description
Transcript of Munkajogi ismeretek
Legfontosabb jogszabályokA MunkaTörvénykönyvéről szóló 1992. évi
XXII. Tv. A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
évi XXXIII. Tv. A Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi
XXIII. Tv.
( A jogszabályok egymáshoz való viszonya! )
A munkaviszony alanyai- munkavállaló és munkáltató1./ Munkavállaló- 16. életévét betöltött személy
Kivévelek: - 15. életévet betöltött nappali tagozatos, iskolai
szünet alatt - tanköteles fiatal munkavállaló külön jogszabályban
meghatározott tevékenységekre ( gyámhatósági engedéllyel)
( sport, hirdetési, modell, művészeti tev. )
18. évet be nem töltött személy munkavégzésre irányuló jogviszonyára MT szabályait kell alkalmazni.
Munkaviszony alanya – 2./ MunkáltatóMunkáltató az lehet, aki jogképes!!
A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkáltatói jogokat és kötelességeket mely szerv vagy személy gyakorolja.
( mert a munkáltató jogok, azok egy részének gyakorlása átruházható)
Munkaviszony létesítése- munkaszerződéssel- kinevezéssel és annak elfogadásával
-Írásba kell foglalni- ennek elmulasztása miatt 30 napon belül érvénytelenségre hivatkozhat a munkavállaló
Bármely kérdésben megállapodhatnak, de - jogszabállyal- kollektív szerződéssel ellentétben nem
állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb szabályt állapít meg.
Munkaszerződés tartalma
Kötelező elemei:- felek neve, megnevezése, munkaviszony
szempontjából lényeges adatai- személyi alapbér- munkakör- munkavégzés helye
De a fentieken kívül bármely más kérdésben is megállapodhatnak a felek: Pl.. Munkáltatói érdek védelme a munkaviszony
megszűnése után, Munkarend stb.
Munkáltató tájékoztatási kötelezettségeMunkaszerződés megkötésekor szóban, majd
30 napon belül írásban is.- munkarend- munkabér elemei- bérfizetés napja- munkába lépés napja- szabadság mértéke- felmondási idő stb.- változásokról
Munkavégzés helye- Állandó- Változó
A munkáltató székhelyének, telephelyének változásával összefüggő munkavégzési hely módosulása miatt csak akkor kell munkaszerződést módosítani, ha
- a változás következtében a munkavállaló napi ingázási ideje meghaladja a másfél, egy órát
- vagy a változás személyi, családi, vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
Munkaviszony időtartama- Teljes vagy részmunkaidő- ( Eltérő rendelkezés hiányában a munkaviszony teljes
munkaidős munkaviszonyként jön létre. )
- Határozott-határozatlan idő- ( eltérő megállapodás hiányában határozatlan
időre jön létre) - Azonos felek között ismételt határozott időtartamú
munkaviszonyt – munkáltató jogos érdek hiányában- határozatlannak kell tekinteni, ha a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítására irányul.
- 5 év- Tovább-dolgozás….határozatlan idő
PróbaidőMunkaszerződésben- munkaviszony
létesítésekor köthető ki.Tartama: 30 nap-3 hónapMeghosszabbítása tilos
Próbaidő alatt a munkaviszony- bármely fél részéről – azonnali hatállyal megszüntethető.
Munkaviszony megszűnése- Munkavállaló halálával- munkáltató jogutód nélküli megszűnésével- határozott idő lejártával
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 2.II. A rendes felmondás és a végkielégítésa) Rendes felmondás A munkáltató köteles felmondását megindokolni Felmondási indokok
- a munkavállaló képessége- a munkavállaló magatartása
- a munkáltató működésével összefüggő ok Felmondási tilalom, felmondási korlát Felmondási idő.
b) Végkielégítés A munkáltató rendes felmondása esetén jár, feltétele,
hogy a munkaviszony meghatározott ideig a munkáltatónál fennálljon
Végkielégítés mértéke
A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 4.Eljárás a munkaviszony megszűntetése esetén Ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait. Ki kell adni az előírt igazolásokat Működési bizonyítvány kiadása
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei
A munkaviszony jogellenes megszüntetése:- Munkavállaló részéről az indoklás valótlansága,- a munkavállaló részéről a felmondási idő be nem tartása. Munkáltató jogellenessége esetén:- Eredeti állapot helyreállítása,- Elmaradt munkabér, okozott kár (vagyoni, nem vagyoni) megtérítése Munkavállaló jogellenessége esetén:- A felmondási időre eső átlagkereset megfizetése- Okozott kár megtérítése
Eljárás a munkaviszony megszűnésekorMunkavállaló köteles a munkakörét
átadni, elszámolni.Munkáltató köteles igazolást kiadni
Tartalma:- személyi adatok- munkaviszony időtartama- tartozások, azok jogosultja stb.
Működési bizonyítvány- munkavállaló kérésére - betöltött munkakör - munkavállaló munkájának értékelése.
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI I. A munkáltató alapvető kötelezettségei
Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
Munkát megszervezni (munkavállaló jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja.)
Munkavállaló számára tájékoztatást és irányítást megadni.
A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani.
Munkabér kifizetése.
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI II. A munkavállaló alapvető kötelezettségei Az előírt helyen, időben munkában képes állapotban
megjelenni, munkaidejét munkában tölteni, munkáltató rendelkezésére állni a munkaidőben. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal
végezni. Munkatársaival együttműködni. Munkáját személyesen ellátni. Üzemi (üzleti) titok megőrzése. Tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvétel A munkáltató utasításának eleget tenni, A munkáltatói utasítás végrehajtásának megtagadása
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI III. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Állampolgári kötelezettségek teljesítése esetén.
Közeli hozzátartozó halálakor. Keresőképtelen betegség
Elháríthatatlan okok miatt Véradás, orvosi vizsgálat
Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.
Szabadság - Alapszabadság mértéke életkor szerint növekvő (
20-30 )- Pótszabadság különböző jogcímek szerintA szabadság ¾-vel a munkáltató, ¼-vel a
munkavállaló rendelkezik ( 15 nappal korábban bejelenteni, kivéve 3 nap.)
-Tárgyévben kell kiadni, ¼ vihető át a következő évre fontos gazdasági érdekből.
- Kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére.
Pénzben megváltani munkaviszony fennállása alatt nem lehet!!!
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 6. A tanulmányi szerződés
A tanulmányi szerződés céljaNem köthető tanulmányi szerződés, ha a
tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót
Írásba foglalás, a támogatás formája, mértéke, a munkaviszonyban töltendő idő hossza, max. 5 év
Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő tanuló kedvezményei- a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő- vizsgánként négy munkanap, diplomamunka: 10 munkanap
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 1.I. A teljes munkaidő
II. A pihenőidő
III. A rendkívüli munkavégzés
IV. A rendes és a rendkívüli szabadság
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 2.I. A teljes munkaidőa) Teljes vagy rendes munkaidő: A munkavállalónak rendszeresen külön utasítás nélkül is
munkát kell végeznie Mértéke: napi 8 óra, heti 40 óra Munkarend, munkaidőkeret, napi munkaidő beosztást a
munkáltató határozza meg Munkaidőkeret legfeljebb három havi keretben határozható
meg A munkaidő-beosztás közlése: legalább hét nappal
korábban, legalább egy hétre közölni kell
b) Rendkívüli munkavégzés
Időtartama: naptári évenként legfeljebb 200 300 óra Elrendelése: csak különösen indokolt esetben,
munkaszüneti napon csak kivételesen rendelhető el
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 3.II. A pihenőidőmunkaközi szünet, hat órán túli
munkavégzés esetén 20 percnapi pihenőidő, a napi munka
befejezése és a másnapi munkavégzés között legalább 11 óra pihenőidő
hetenként két pihenőnap, az egyik vasárnap
munkaszüneti nap: évi 10 nap
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 4. IV. A rendes és a rendkívüli szabadság
Alapszabadságból és pótszabadságból áll. Mértékét a munkavállaló életkora határozza meg. A pótszabadság az alapszabadság felül jár.
- fiatal munkavállalónak, szülőnek 16 évesnél fiatalabb gyermeke után
szabadság kiadását a munkáltató határozza meg, a szabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni
Betegszabadság. Szülési szabadság.
A MUNKA DÍJAZÁSA 1. I. Bérformák és bérpótlékok
II. A költségek megtérítése és a munkabér védelme
A MUNKA DÍJAZÁSA 2.I. Bérformák és bérpótlékok
a) bérformák: teljesítménybér, időbér, a kettő összekapcsolásával.
b) bérpótlék: éjszakai munkavégzés, túlmunkáért heti pihenőnapokon, munkaszüneti napon.
A MUNKA DÍJAZÁSA 3.II. A költségek megtérítése és a munkabér
védelme
A törvény szabályozza a munkavállaló költségeinek megtérítését, valamint a munkabér védelmét.
A munkabérből csak meghatározott feltételek mellett lehet bármilyen levonást eszközölni.
Végkielégítés:„jár”: munkáltatói rendes felmondás és
csoportos létszámcsökkentés esetén, vagy ha a munkavállaló „rendkívülivel él”
meghatározott munkaviszony megléte: a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset
A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 5.IV. A munkaviszony melletti további
munkaviszony létesítése
1. Létesítését kötelező a munkáltatónak bejelenteni.2. A munkáltató a jogviszony létesítését, ha jogos
gazdasági érdekeit veszélyezteti, megtilthatja
Néhány további fontos információmunkaviszonnyal kapcsolatos alapelv- Egyenlő bánásmód követelménye- Együttműködési kötelezettség, tájékoztatási
kötelezettség- Rendeltetésszerű joggyakorlás ( jog
korlátozás, zaklatás stb.) - Kézbesítési vélelem.
START-kártyákMegnevezés[1] START START PLUSZ START EXTRA
Kedvezményezettek köre - pályakezdő személy - gyes, gyed, gyet megszűnését követő egy éven belül visszatérni kívánó személy - gyes mellett munkát vállaló a gyermek egy éves korát követően- ápolási díj megszűnését követő egy éven belül visszatérni kívánó személy- tartósan álláskereső19
- halmozottan hátrányos helyzetben levő tartósan álláskereső személy, ha- 50 évét betöltötte, vagy -alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy - rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső
Fizetendő tételes egészségügyi hozzájárulás
2 évig teljesen mentesül (felsőfokú 1 évig)
2 évig teljesen mentesül 2 évig teljesen mentesül
Fizetendő munkaadói és társadalombiztosítási járulékok a bruttó munkabér százalékában
- 1. évben összesen 15% - 2. évben összesen 25%
- 1. évben összesen 15% - 2. évben összesen 25%
- 1. évben teljesen mentesül - 2. évben összesen 15%
Maximális járulékalap - alapesetben a kötelező minimálbér másfélszerese - felsőfokú végzettségűek foglalkoztatásánál a kötelező minimálbér kétszerese
- a kötelező minimálbér kétszerese - a kötelező minimálbér kétszerese
Foglalkoztatás minimális időtartama
- minimum 30 nap, legalább napi 4 óra
- minimum 30 nap, legalább napi 4 óra - minimum 30 nap, legalább napi 4 óra
Kapcsolódó kártya érvényessége
- 2 év - 2 év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megszűnéséig, illetve az öregségi nyugdíj-jogosultság megszerzéséig - több alkalommal is kiváltható
- 2 év, de legfeljebb az öregségi nyugdíj-jogosultság megszerzéséig - több alkalommal is kiváltható
Munkaerő-felvétel (toborzás)KÍVÜLRŐL BELÜLRŐL
Jellemzői: - hirdetések- munkaügyi kp., munkaközvetítő
irodák- fejvadász cégek- oktatási intézményekben- barátok, üzleti partnerek
ajánlása alapján(protekció)
- előléptetés- áthelyezés- lefokozás
Előnye: - az alapképzés költségei nem a vállalkozást terhelik
- rövid betanítási idő, alacsony ktg-ek
- kisebb kockázat
Hátránya: - kockázat(ismeretlen személy)
- betanítási idő hosszúsága, ktg-es