Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

13
Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája Munkajogi és szociális jogi dimenziók Hajdú József SZTE ÁJTK EUROPA 2020

description

 

Transcript of Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Page 1: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája

Munkajogi és szociális jogi dimenziók

Hajdú JózsefSZTE ÁJTK

EUROPA 2020

Page 2: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Európa 2020• Előzmény: Lisszaboni Stratégia (2000-2010)• EU-2020 start: 2010.03.03-i Bizottsági közlemény

alapján

• Fő területei: 1.Foglalkoztatás (munkajogi relevancia)2. Kutatás és innováció3. Éghajlatváltozás és energia

4. Oktatás5.Szegénység elleni küzdelem

(kirekesztettség) szoc. jog)

• Végrehajtására országoknak ajánlásokat fogalmaznak meg, melyek nem teljesítése esetén politikai figyelmeztetést kap az adott tagállam – Igen, és akkor mi történik? (puha jog problémája)

Page 3: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Kiemelt konkrét célok (EU-2020)

• 20-64 ??? éveseknél a munkahellyel rendelkezők aránya 75%1)

• EU GDP 3%-a K+F-re• „20/20/20” éghajlatügyi célok teljesítése (kibocsátás

30%-os csökkentése) • Iskolából kimaradók arányát 10% alá csökkenteni,

felsőfokú végzettségűek arányát 40%-ra emelni2

• 20 millióval (1/4-vel) csökkenteni a szegények számát (3)

1 most 69%2 most 15% illetve 31%3. 16.4%, ill. 80 millió (2010)

Page 4: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

A számszerű magyar vállalások

Page 5: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Prioritások

1.Intelligens növekedés: tudáson és innováción alapuló gazdaság

2.Fenntartható növekedés: erőforrás-hatékony, versenyképes, környezetbarát gazdaság

3.Inkluzív növekedés: magas foglalkoztatás, szociális és területi kohézió

Page 6: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

1) Új készségek és munkahelyek menetrendje

• Rugalmas foglalkoztatási formák terjesztése [flexicurity= rugalmasság és biztonság!!!]

• Jobb párbeszéd a munkaerőpiaci szereplők között (útkeresés, de a régi módszerekkel és szereplőkkel)

• Közös oktatási stratégiai keret kialakítása, ESCO= készségek, kompetenciák és foglalkozások európai keretének megalkotása

• Uniós alapok jobb koordinációja

Page 7: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Előzmény: EU Zöld könyv (2006)

• Bizottság: a munkajog modernizációjáról szóló Zöld Könyv (2006.11.22.)

• Cél: teljes foglalkoztatás + inkluzív társadalom (eszköz: a mttó-k és mvó-k alkalmazkodóképességének növelése: flexicurity)

• Főbb területek: köv. old.

Page 8: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

EU Zöld könyv (folyt.)• 1. Foglalkoztatási átmenetek (átmenet egyik

státuszból a másikba, a munkaviszony önkéntes vagy nem önkéntes megszakítása, stb.);

• 2. Rugalmasítás (1 fázis: dereguláció → 2. fázis flexicurity)

• 3. Elmosódó határok: a munkajog és a polgári jog között);

• 4. Háromszereplős jogviszonyok (a mvó és a mttó közé beékelődő harmadik szereplő);

• 5. Munkaidő-szervezés (a minimális követelmények meghatározásának kérdése);

• 6. Munkavállalók mobilitása (munkavállaló fogalmának közösségiesítése az egységes elbírálás megkönnyítése);

• 7. Bejelentés nélküli munka (hatékonyabb hatósági együttműködés az illegális munka elleni küzdelemben);

Page 9: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

I. A rugalmasság dimenziói (Wilthagen, 2003 alapján):

1.Külső , numerikus rugalmasság (hire& fire, kölcsönzés, határozott idejű munkaszerződések, on-call, out-sourcing, stb.)

2. Belső (cégeken belüli) numerikus rugalmasság (létszámcsökkentés, belső átcsoportosítás – munkaórák változtatása, részmunkaidő, e-munka, job-sharing, midő rugalmasítása, stb.)

3. Funkcionális rugalmasság (munkakör rotáció, a mvó-k képessége az új feladatok kihívásaihoz való alkalmazkodásra)

4. Bér rugalmasság (teljesítménytől, eredménytől függő bérformák)

5. Tudás, képzés rugalmassága (LLL, szakképzés, stb.)………………………………………………………………………….II. A biztonság dimenziói: [jog + szoc. párbeszéd]• A foglalkoztatási biztonsága (job+employment) security)• A jövedelem biztonsága (income security)• szociális biztonság [mnélküli bizt., OSH, ALMP, stb.] (soc.sec)• A kombinációs biztonság (fizetett munka és családi kötöttségek)

Ezeket egymással kombinálva hozható létre a flexicurity-mátrix.

Page 10: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

10

Jó példa!?: Dán „arany” háromszög

Page 11: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

2) Szegénység elleni európai platform

• Társadalmi kirekesztés és szociális védelem terén együttműködési platform kidolgozása

• Szociális innovációs programok kialakítása, oktatás, képzés, munkalehetőségek koordinációja, hátrányos helyzetű rétegek számára

• Szociális és egészségügyi rendszerek fenntarthatóságának elősegítése, aktív öregkor

Page 12: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

Lehetséges útvonalak?!

• Fenntartható fellendülés: (cél)Európa visszatér korábbi növekedési üteméhez, sőt meghaladja

• Lassú élénkülés: (optimista)Európa tartósan veszít a jólétéből, és alacsonyabb szintről kezd újra növekedni

• Elveszett évtized: (realista?!)Európa tartósan veszít jólétéből és jövőbeni növekedési lehetőségeiből

Page 13: Munkajogi és szociálisjogi dimenziók

KÖSZÖNÖM, HOGY MEGHALLGATTAK!

1. Legyünk résen: egy kabát nem jó mindenkire és

2. A munkajog & szoc. jog: eszköz a kölcsönös (érdek)védelemhez (csónak példa)

Sok szerencsét magunknak!