Mulher Equilíbrio carreira e vida Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de...
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Mulher Equilíbrio carreira e vida
Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza
Cenário histórico da participação da mulher
Nos primórdios :
A mulher que cuida da cria;
Aguarda o provedor e administra a sobrevivência da família;
Contribui para o fim do nomadismo;
Década de 40
I e II Guerra Mundial trabalho
das mulheres na fabricação
Bélica
Década de 50 a 60
Mulheres são
preparadas em escolas
para ser dona de casa;
Década de 70 a 80
Desvalorização dos
serviços domésticos;
A mulher inicia no trabalho
informal;
Busca da independência
financeira;
Década de 90
Fortalecimento da participação no
mercado de Trabalho.
Aumento da responsabilidade no
comando das famílias (I.B.G.E)
A queda na taxa de fecundidade ,
o aumento do nível de instrução
da população feminina.
Projeto de maternidade adiado.
Melhoria de Condições de Trabalho
Ficou estabelecido na Constituição de 32 que "sem
distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor
correspondente ao salário igual; veda-se o trabalho
feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o
trabalho da mulher grávida durante o período de
quatro semanas antes do parto e quatro semanas
depois; é proibido despedir a mulher grávida pelo
simples fato de gravidez”
PED -Pesquisa de Emprego e Desemprego -2013
“De maneira geral, as mulheres enfrentam
grandes dificuldades no mercado de trabalho,
representam mais da metade da população
desempregada e, quando ocupadas, percebem
rendimentos menores do que o dos homens”
Inserção da Mulher no Mercado de Trabalho
2011 a 2012: A taxa de crescimento na inserção de
mulheres no Mercado de trabalho foi superior em 4
Regiões Metropolitana.
Belo Horizonte, Recife, Porto Alegre e São Paulo.
No entanto a desigualdade nas oportunidades
ocupacional entre homens e mulheres continuam
existindo nas demais regiões metropolitanas.
Distribuição Ocupação X Sexo 2011
Empregadores: 4,2%
Autônomos: 25,5%
Assalariados:65,5%
Outros*: 5,8%
Empregadoras: 2,3%
Autônomas: 15,5%
Assalariadas: 72,2%
Outros* 10%
*trabalhadores na produção para autoconsumo, não remuneradoFonte: IBGE e PNAD
Distribuição Ocupação X Sexo Empreendimento 2001 e 2011
Microempresas: 23,6%
Demais Empresas:22,1%
Microempresas:29,1%
Demais Empresas:23,6%
Fonte: IBGE e PNAD
Rendimento salarial em Micro e Pequenas Empresas e Grandes e Médias -2011
M.P.E – R$1.299,00
M.G.E – R$ 2.184,00
M.P.E – R$1.048,00
M.G.E – R$1.513,00
Fonte: M.T.E/ RAIS
Mudanças
Melhoria nas condições, conquista de bons
empregos, boas ocupações, acesso a profissões de
nível superior
Perfil da mulher no mercado de trabalho passa a ser:
mais velha, casada, com filhos.
Implica em sobrecarga da carreira profissional e os
cuidados com a família.
Carreira Profissional
O mercado de trabalho apresenta várias oportunidades de
desenvolvimento profissional.
É cada vez mais competitivo;
Para se destacar é preciso ser cada vez melhor nas atividades que
lhe são atribuídas;
Conhecer todos os aspectos relacionados com o ramo da empresa
que se trabalha, para poder aplicar os conhecimentos em benefício
da empresa
Resultado
Mulheres ocupando cada vez mais
cargos estratégicos
Ocupando profissões que
configuraram como masculinas ao
longo do tempo.
Elas no Comando
Mulheres em Destaque em 2012 no comando de
Grandes Empresas
Graça Foster, Petrobras
Grace Lieblein, GM do Brasil
Meg Whitman, HP
Adriana Machado, GE Brasil
Virginia Rometty, IBM
Laura Lang, Time Warner
Isela Constantini, GM Argentina, Uruguai e Paraguai
Preferência de Áreas
As mulheres continuam procurando mais cargos
fora da área de ciências exatas
Preferindo: áreas de Recursos Humanos e
Relações Públicas.
Fonte: Pesquisa Catho Consultoria
Quem faz a diferença: A mulher
Ser humano e “ Ser muito Humano”, a tecnologia
está a disposição de todos.
Qualidades pessoais geram crescimento
profissional, cada um deve esforçar para
desenvolver e aplicar de forma a garantir resultados.
Qualidades pessoais importantes para a Carreira profissional atualmente.
Afetividade, sensibilidade, percepção aguçada,
versatilidade, capricho, delicadeza.
Este conjunto de fatores ou este perfil apresentado
pelas mulheres vem sendo um diferencial quando
atuam no mercado de trabalho, tornando o lugar
que trabalham mais harmonioso e desenvolvendo
suas funções com um melhor desempenho
Carreira profissional e família.
A mulher não dividiu a responsabilidade,
apenas multiplicou.
A culpa entre as esferas profissionais e
identidade maternal, assombra o universo
feminino.
Como administrar família e carreira profissional
Faça o possível – Não bancar a mulher maravilha;
Qualidade X Quantidade;
Priorize as atividades;
Cuide de você: isso é um bom exemplo;
Administre o ritmo de trabalho;
Encontre substituto a altura;
Convide e estimule a participação do pai;
Carreira Profissional da Mulher
Ter um objetivo profissional – O que e para quê.
Ter flexibilidade e resiliência
Ser persistente: mas tenha foco
Manter-se atualizada: escolha o melhor meio
Exercite a capacidade para se relacionar com os outros.
Além dos conflitos profissionais, você terá que
administrar os familiares;
Não tenha culpa. Quando aparecer administre!!!
Mensagem final
“Ser mulher hoje significa esforço redobrado, embora
todas as conquistas tenham sua validade, a mulher
precisa pensar muito bem para definir o que busca
em seu caminho, estamos no momento de aprender
a gerenciar nossas vidas de forma equilibrada e
lógica, a fim de realmente construirmos um futuro
repleto em realizações.”
Autora: Eliane Pisani Leite