MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce...
Transcript of MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce...
![Page 1: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/1.jpg)
MT-presentatie
![Page 2: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/2.jpg)
Succesvol verzekeren in 2015:wat vraagt dat van onze medewerkers?
….
Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid
![Page 3: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/3.jpg)
Campagne ‘De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid’
![Page 4: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/4.jpg)
Doel
In gesprek over:• Urgentie van inzetbaarheid
• Wat staat ons te doen?
• Mogelijkheden van programma Inzet Verzekerd
![Page 5: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/5.jpg)
Goed voorbereid op verandering?
reisbranche
![Page 6: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/6.jpg)
De noodzaak van inzetbaarheid
Kijk-/luisteropdracht bij de film:
Noteer één (of meerdere) opvallende items uit de film die voor jou de urgentie van het thema inzetbaarheid benadrukt.
![Page 7: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/7.jpg)
Film toont:•Visie van collega’s uit de branche en een hoogleraar op thema inzetbaarheid
•Ontwikkelingen en veranderingen in de branche (van naar)
•Feiten en cijfers
De noodzaak van inzetbaarheid
![Page 8: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/8.jpg)
Enkele feiten op een rij
• Vanaf dit jaar is de vergrijzing fors aan het versnellen
• Het gemiddelde dienstverband in de branche is 11 jaar, terwijl gemiddelde functie duur 8 jaar is.
• 12% van de werkgevers stimuleert werknemers tot hun 65e jaar door te werken
• 90% van de medewerkers in de branche moet tot na hun 65e doorwerken
![Page 9: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/9.jpg)
Wat zijn de grootste uitdagingen in onze organisatie voor de komende 3 tot 5 jaar?
1. ….
2.….
3.….
![Page 10: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/10.jpg)
1. Kennen medewerkers de ‘stip op de horizon’: waar gaan we naar toe met onze organisatie?
2. Weten medewerkers wat ‘succesvol verzekeren in 2015’ (de stip op de horizon) van hen vraagt qua houding, gedrag, competenties, etc.?
![Page 11: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/11.jpg)
Wat is het effect op de bedrijfsresultaten als een substantieel deel van de medewerkers
in deze veranderingen niet tijdig meegaat?
![Page 12: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/12.jpg)
gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer
Inzetbaarheidde mate waarin medewerkers
productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken
![Page 13: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/13.jpg)
Inzetbaarheid: een gezamenlijke verantwoordelijkheid
![Page 14: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/14.jpg)
Een kwestie van doen!
Korte braindump:
Noteer 2 acties / ideeën die
volgens u in uw organisatie
opgepakt moeten worden op het
gebied van inzetbaarheid.
AfdelingsworkshopsMeeloopdagen
bij collega’
s
![Page 15: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/15.jpg)
Afsluiting
Waar gaan we mee aan de slag?
![Page 16: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/16.jpg)
Ondersteuning vanuit Taskforce
![Page 17: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/17.jpg)
Tips voor de presentator
![Page 18: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/18.jpg)
Doel Workshop
HR-medewerkers/-managers in staat stellen om op strategisch niveau in gesprek te gaan met het eigen MT over inzetbaarheid en hierbij concrete acties vast te stellen
![Page 19: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/19.jpg)
Waarom ben JIJ enthousiast over het thema
Inzetbaarheid?
![Page 20: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/20.jpg)
Waarom?
Innovatieve en succesvolle verzekeraars anticiperen snel en doeltreffend. Zij zorgen
ervoor dat zij de juiste mensen op de juiste plek hebben. Alle talenten en kwaliteiten worden
optimaal ingezet.
• Razendsnelle technologische ontwikkelingen (internet, ICT)• Maatschappelijke ontwikkelingen (tweeverdieners, langer
doorwerken, een leven lang leren)• Demografische ontwikkelingen (vergrijzing/ontgroening, krapte
arbeidsmarkt)• Ander consumentengedrag en -behoeften (transparantie, flexibiliteit,
snelheid)
![Page 21: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/21.jpg)
HOE?
• Sluit aan bij actuele vraagstukken en doelstellingen van de directie
• Positioneer het als onderdeel van bestaand beleid
• Facts and figures• Kies de juiste timing• Inspireer en faciliteer (succesverhalen)• Vanuit eigen enthousiasme
![Page 22: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/22.jpg)
Tips presentatietechnieken
• Voorbereiding• Wat is de kernboodschap (2 zinnen)• Inlevingsvermogen: wie zijn mijn
toehoorders? Wat zijn hun belangen?• Persoonlijk• Hóe u iets vertelt is veel belangrijker
dan wat u vertelt
http://www.presentatiekracht.nl/
![Page 23: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/23.jpg)
Interactiemodel
Hoofd
Inhoud De visie op inzetbaarheid
Procedure 1 uur op de volgende MT vergadering
Interactie Hoe reageren MT leden op elkaar?
Gevoel Wat ervaar jij tijdens de presentatie?
Hart
![Page 24: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/24.jpg)
Commitment• Een mens kan niet ‘niet communiceren’ oftewel:
een mens communiceert altijd• Benoem wat je ziet en ervaart!• Jouw waarneming is niet de waarheid• Zie je commitment?
![Page 25: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/25.jpg)
STELLENIk-stijl
introvert extravert
rationeel
emotioneel
OVERREDENMen-stijl
INSPIRERENJij-stijl
OVERBRUGGENWij-stijl
Welke overtuigingsstijl hanteer je?
Duwen
Trekken
![Page 26: MT-presentatie. Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? …. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022070315/5551a0ec4979591f3c8b49ee/html5/thumbnails/26.jpg)
Venster op “onderhandelen”
Wat wil ik: Wat veronderstel ik dat de ander wil:
Wat heb ik de ander te bieden:
Wat heeft de ander mij evt. te bieden: