MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan...
Transcript of MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan...
![Page 1: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/1.jpg)
MSDM
IKA RUHANA
![Page 2: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/2.jpg)
KETENTUAN PERKULIAHAN
► PENDAHULUAN:
1. Penjelasan RPKPS
2. Penjelasan Sistem Penilaian
3. Aturan perkuliahan
![Page 3: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/3.jpg)
RPKPS BARU
MINGGU I Peran strategis MSDM dan diskusi
mata kuliah
MINGGU 2 Peluang yang sama dan hukum
MINGGU 3 Job analisis / analisis pekerjaan
Minggu 4 Perencanaan personel dan
perekrutan
![Page 4: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/4.jpg)
Minggu 5 Employee testing and Selection
Minggu 6 Mewawancarai calon
Minggu 7 Pelatihan dan pengembangan
pegawai
Minggu 8 UTS
![Page 5: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/5.jpg)
Pasca UTS Minggu 9 Performance Manajemen and Appraisal
Minggu 10 Mengelola Karir
Minggu 11 Menetapkan rencana upah strategis
Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan,
tunjangan dan jasa
Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan
treatment dalam MSDM
Minggu 14 Hubungan perburuhan dan tawar menawar
kolektif
Minggu 15 Keselamatan dan kesehatan karyawan
Minggu 16 UAS
![Page 6: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/6.jpg)
LITERATUR
► Handoko, T.Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta. 1998.
► Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKPN. 2001.
► Davis, K dan Werther, W.B. Human Resources and Personnal Management. Fifth edition. Irwin Mc Graw Hill.
► Matthis, Robert L dan Jackson, John.H. Human Resources Management. Ninth Edition, South Western College Publishing. 2000.
► Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 dan 2. PT Prenhallindo. Jakarta. 1997
► Mondy, R. Wayne dan Noe, Robert. M. Human Resources Management. Prentice Hall International. Inc. 1996.
![Page 7: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/7.jpg)
SISTEM PENILAIAN
• UTS : 30 %
• TUGAS TERSTRUKTUR:20 % ( dari makalah dan diskusi)
• UAS : 50 %
![Page 8: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/8.jpg)
ATURAN PERKULIAHAN
• MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN RAPI, BERSEPATU
• TIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONG
• TOLERANSI KETERLAMBATAN 15 MENIT
• MINIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x PERTEMUAN
• KALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI SURAT
![Page 9: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/9.jpg)
MSDM
IKA RUHANA
![Page 10: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/10.jpg)
GUNAKAN 6 KUNCI
PENGETAHUAN
DI GUDANG P3
Person
Paper
Place
MSDM
A Ka Di
Men Si Ba
![Page 11: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/11.jpg)
APA YANG DICARI?
• Tujuan kognitif berorientasi kepada kemampuan “berfikir” atau kemampuan intelektual. Merupakan perilaku hasil kerja otak berupa pengetahuan (knowledge)
• Tujuan Afektif, berorientasi pada sikap untuk membuat pilihan atau keputusan dengan beraksi atau bereaksi di dalam lingkungan tertentu. Sikap tidak tampak oleh mata . Ia berada “di dalam” hati Tujuan afektif berhubungan dengan, perasaan, emosi, sistem nilai.
• Tujuan Psikomotorik, berorientasi pada keterampilan motorik yang memerlukan koordinasi antara syaraf dan otak. Keterampilan ini dimunculkan oleh hasil kerja fungsi tubuh manusia. Ia berbentuk gerakan tubuh, seperti berlari, memukul, mengangguk, berbicara, dsb. (skill)
![Page 12: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/12.jpg)
Kognitif, Terdiri Enam Tingkatan; 1. Pengetahuan (mengingat, menghafal fakta, ide atau fenomena)
KKO: menulis, menyebutkan, membuat daftar 2. Pemahaman (mengiterpretasikan, menyimpulkan, konsep) KKO:
menjelaskan, membuat, menguraikan. KKO yang tidak boleh; mengetahui, memahami
3. Penerapan (menggunakan konsep, prinsip dan prosedur untuk melakukan sesuatu/ memecahkan suatu masalah) KKO: menggunakan, menentukan, menghitung
4. Analisis (menjabarkan suatu konsep menjadi bagian-bagian)KKO : mengidenti-ikasi, mementukan hubungan, menjabarkan, menjelaskan pebedaan
5. Evaluasi (menentukan dan membandingkan nilai, ide, metode untuk suatu maksud dengan menggunakan standar tertentu) KKO: merumuskan rekomendasi untuk, memperbaiki, mengkritik, menilai
6. Kreativitas (mengembangkan, menemukan konsep, prinsip, nilai, ide)
![Page 13: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/13.jpg)
Afektif Terdiri Lima Tingkatan;
1. Penerimaan/Pengenalan (ingin menerima, mengenal, memperhatikan stimulus) KKO; bersedia mendengarkan, menghadiri, memperhatikan
2. Tanggapan/ Merespon (aktif berpartisipasi, patuh) KKO; bersedia mengikuti, mendiskusikan, berpartisipasi, mematuhi,
3. Keyakinan/ Penghargaan ( menerima nilai, setia kepada nilai-nlai tertentu) KKO; memilih, meyakinkan, bertindak, mengemukakan argumentasi
4. Pengorganisasian (Menghubung-hubungkan nilai yang dipercaya dan comitted thd suatu sistem nilai) KKO; memutuskan, membandingkan, memformulasikan
5. Pembentukan pola/ Pengamalan (menjadikan nilai sebagai bagian dari pola hidup) KKO; menolak, menghindari, menunjukkan sikap
![Page 14: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/14.jpg)
Psikomororik, Terdiri Lima Tingkatan
1. Peniruan (menirukan perilaku, gerak yang dilihatnya) KKO; menggambar, mengulangi, mengucapkan
2. Kesiapan/ Penggunaan (menggunakan konsep untuk melaksanakan gerak tanpa bantuan visual) KKO yang digunakan sama dengan kemampuan meniru
3. Respon Terbimbing/ Ketepatan (melakukan gerak dengan benar) KKO; ....., dengan benar, dengan lancar, tanpa kesalahan
4. Gerakan Mekanis /Perangkaian/Artikulasi (melakukan beberapa gerakan sekaligus dengan benar) KKO yang digunakan sama dengan kemampuan ketepatan
5. Respon Kompleks /Naturalisasi (melakukan gerak secara spontan). KKO,....dengan otomatis, dengan wajar
![Page 15: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/15.jpg)
APA MASALAHNYA ?
MOTIVASI ORANG DEWASA DALAM MENGIKUTI
PENDIDIKAN
Berorientasi pada tujuan (goal oriented), yang
mementingkan penerapan dan pemanfaatan pelajaran
sebagai sarana untuk mencapai tujuan tertentu, misalnya
promosi atau naik pangkat
Berorientasi pada kegiatan sosial (social oriented),yang
mementingkan interaksi antar sesama peserta didik dan
proses belajar sebagai tujuan belajar
Berorientasi pada ilmu itu sendiri (learning oriented), yang
dasarnya memang senang belajar.
![Page 16: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/16.jpg)
• Terdapat minimal 4 sumber daya yang dimiliki organisasi / perusahaan:
– SD FINANSIAL
– SD FISIK
– SD MANUSIA
– SD KEMAMPUAN TEKNOLOGI DAN SISTEM
![Page 17: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/17.jpg)
HAKEKAT MANUSIA
– INDIVIDUAL setiap manusia mampu menghayati diri sebagai individu dan menginginkan diperlakukan sebagai individu; menyadari bahwa masing-masing berbeda secara fisik dan psikis; dan menginginkan kesamaan dalam harkat dan martabat untuk dihargai dan dihormati secara wajar dan manusiawi
– SOSIALIS setiap manusia memerlukan manusia lain. Manusia memiliki hakekat sosialis (kebersamaan) berupa kecenderungan untuk berada bersama pada satu tempat dan waktu yang sama dan saling berinteraksi.
– MORALIS manusia memiliki hakekat moralitas berupa kecenderungan pada norma-norma dan niai-nilai yang memungkinkan hidup sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai manusia.
![Page 18: MSDM - anahuraki.lecture.ub.ac.id · Minggu 12 Upah kinerja dan insentif keuangan, tunjangan dan jasa Minggu 13 Etika, perlakuan adil yang dijamin dan treatment dalam MSDM Minggu](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020122/5e2292205c75a858996f5eae/html5/thumbnails/18.jpg)