Mps 10.10.2011-some-rekrytoinnissa

Sosiaalinen media rekrytoinnissa

10.10.2011

Projektipäällikkö Maria RajakallioNuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)

1

Estradilla tänään – Maria Rajakallio

Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden

kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö

Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi

Diplomi –insinööri (TTY)Lisätietoa Mariasta:

http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio

Twitter: mariarajakallio

G+: Maria Rajakallio

maria.rajakallio(at)ely-keskus.fi

+358 40 842 026910.04.23 2

Sosiaalinen media työnhaussa

Työpaikkojen etsintää

Imagonrakennusta

Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista

Työnhaun automatisointia – Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”.

10.04.23 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio3


Työnantajamielikuvan parantamista

Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti– Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus

tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta.

10.04.23 4Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio


Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi

Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy

Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa.


Työnantajien panostukset someen lisääntymässä

44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa.

45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin.

Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)


40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä.

42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa.

Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)

10.04.23 7Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi

10.04.23 8Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011


Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan.

Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi.

Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011.


Työpaikkojen etsinnän ja tarjonnan kanavia internetissä ja sosiaalisessa mediassa


Työnhakijalle

Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää

Hakujen automatisointia Google Alerts -palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia.


Rekrytoijalle

Työpaikkojen kohdennettua mainontaa

Työntekijöiden etsintää (suorahauissa)

Googlen käyttöä rekrytoinnissa opastaa Rithesh Hairin esitys Slide Sharessa:– http://www.slideshare.net/rithesh/sourcing-recr

uiting-searching-on-google-and-live-presentation


Tarkoitettu asiantuntijoiden verkostoitumiseen ja työnhakuun.

Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa.

Väline tarjoaa myös maksullisia palveluja.

Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla.

Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.

Yli 300 000 suomalaista rekisteröitynyttä käyttäjää

10.04.23 13Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus

Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä !!

Hauissa näkyminen mahdollistuu vain optimoinnilla ja verkostoitumisella palvelussa.

Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat .


Ryhmät– Oman osaamisen esille tuontia keskusteluissa -

Työntekijöiden etsintää – Työpaikkailmoituksia ryhmien jobs –osiossa

Yritysprofiilit– Imagonrakennusta, työpaikkailmoittelua, verkostoitumista

työntekijöiden kanssa, keskustelua yrityksen ympärillä

10.04.23 17

Jobs – Työpaikkailmoittelua (hinta

joitain satoja dollareita)– Ilmoitusten ja työnhakijoiden

”matchausta”

Talent Finder– Alkaen 39,95 $– Enemmän tietoa henkilöistä,

mahdollisuus kontaktoida kiinnostavia hakijoita palvelussa helpommin.


Rekrytoijan motiivit– Mahdollisuus seurata henkilöitä pitkällä aikavälillä, yli 300

000 suomalaista asiantuntijaa – Rekrytointiyrityksen oma uskottavuus ja bisnes

Jos et lähde mukaan tosissasi, oletko enää tavoiteltu rekrytoija 5 vuoden syklillä ?

– Uskottavuusraja kunnolla täytetty, optimoitu, päivittäisessä käytössä oleva profiili ja 500+ kontaktia


10.04.23 20


Kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella.

Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia:

31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto.

Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.

Rekrytointiaiheisia sivustoja ja rekrytointia omilla sivuilla


Tarjoaa mahdollisuuden työpaikkailmoitusten tekoon Facebookissa – Ilmoituksen voi postata yrityksen FB-seinälle ja

Twitteriin – Maksullinen, (30 päivän ilmainen kokeilu)

työpaikkaa ei tarvitse lisäksi laittaa esimerkiksi nettisivuille

työpaikka ei saa ulkopuolista näkyvyyttä ilman erillisiä ostettuja mainoksia


Työnhakuprofiileja

Työpaikkailmoituksia– Maksullista, alkaen 49 $ (riippuen työpaikkojen määrästä).

Yrityksille sivut, kuten LinkedInissä

Työpaikkoja voi hakea sovelluksessa, työnhakija voi pyytää verkostonsa henkilöitä suosittelemaan

Tällä hetkellä 5050 yritystä, 507 työpaikkaa


a.


Työpaikat pääosin USA:ssa, tuotettu Indeed –palvelun kautta (www.indeed.fi USA:ssa www.indeed.com...)

Suomessa käyttö olematonta


Monsterin palvelu

Toiminnassa paikoin teknisiä ongelmia, ei toimi suomalaisten postinumerojen kanssa, joten tamperelaista työpaikkailmoitusta ei voinut jättää.

Työpaikkojen ilmoittaminen lähiverkostolle ilmaista.


Satakunnan AMK:n Jobi_Jobi (ESR) -hankkeen sovellus.

Yli 50 yritystä

Yli 100 osaajaa/työnhakijaa

Tarkoitettu nopeaan rekrytointitarpeeseen, ei raskaita lomaketäyttöjä, hyväksikäytetään asiasanoitusta osaajia etsittäessä.

Toimii kevyesti, ajateltu mobiilikäyttöä.



Rekrytointiyritysten profiileja ja profiileja yhdisteleviä listoja. Usein täydentämään muita kanavia.

Työpaikat sosiaalisen median palveluihin helposti ja yksinkertaisesti

Kiitos Henkilöstöpalveluiden tuote Suomessa


Työpaikkailmoitustekstin perusteella ehdotetaan kanavia, joissa työpaikkailmoitus kannattaa julkaista. (LinkedIn –ryhmät, FB-sivut, työpaikkailmoitussivustot, keskusteluryhmät, tiettyjen alojen omat pienemmät verkkosivustot jne.)

Joberate hoitaa ilmoittelun valituissa kanavissa.

Palvelumalli, jota jokaisen Rekrytointifirman kannattaisi tarjota itse tuotettuna asiakkailleen


Pirkanmaalainen, lokaali ESR –hanke– Webbisivut,

työnhakuprofiilit videoilla ja suositteluilla ryyditettyinä

Työnantajaprofiilit ja työpaikat – myös videot liitettävissä mukaan

Asiakaspalvelua nuorille verkossa– CV –kommentointi chatissa torstaisin– Nuortenneuvontaa– Viikon kasvo -blogi, tietoutta työelämästä


Facebook, Twitter –

Palvelun kehittämisen kanavat - mahdollisuus keskusteluun ja palvelussa olevien työpaikkojen levittämiseen, sekä nuorten tavoittamiseen ja aktivointiin.

www.haussa.fi –sivustolla yli 350 työnhakijaa, alle 20 työnantajaa, noin 20 avointa työpaikkaa

Kehitteillä työpaikkojen suosittelua ja asiakaspalvelun laajentamista.


Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi

Joberate http://joberate.com/en

Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj

LinkedIn www.linkedin.com

LinkedIn corporate recruiting solutions

http://talent.linkedin.com/recruiter?pin=LINav

Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland


10.04.23 38

Työkkärin Tytti Facebookissahttps://www.facebook.com/tyokkarintytti

JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus)

Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com

Heebo –portaali http://www.heebo.fi/

Branch Out http://branchout.com/

Work for Us http://www.work4labs.com/

Talent Me http://bit.ly/mV4JKl

Haussa www.haussa.fi, https://www.facebook.com/Haussa.fi, @Haussafi

Mps 10.10.2011-some-rekrytoinnissa

Career

Transcript of Mps 10.10.2011-some-rekrytoinnissa