Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken...
Transcript of Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken...
![Page 1: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/1.jpg)
1
VeReFi congres | 1 oktober 2019 | De Reehorst te Ede
Motivatie: de waarde van het goede gesprek
M O T I V A T I E & V E E R K R A C H T
Kilian Wawoe
![Page 2: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/3.jpg)
Wat motiveert medewerkers het meest?
A. financiële prikkels
B. interpersoonlijke ondersteuning
C. erkenning voor goed werk
D. vooruitgang boeken
E. duidelijke doelen
3
![Page 4: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/4.jpg)
Het progress principle
A. financiële prikkels
B. interpersoonlijke ondersteuning
C. erkenning voor goed werk
D. vooruitgang boeken
E. duidelijke doelen
4
![Page 5: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/5.jpg)
De waarde van waarde
5
![Page 6: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/6.jpg)
Het Ikea effect
● Waar je moeite voor doet, ontstaat waardering
![Page 7: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/7.jpg)
Balans tussen:
7
![Page 8: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/8.jpg)
Prestatie verdeling
15%
60%
25%
0
10
20
30
40
50
60
70
onderpresteerder voldoet excellent
8
![Page 9: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/9.jpg)
Prestatie verdeling
9
<1%
40%
60%
0
10
20
30
40
50
60
70
onderpresteerder voldoet excellent
![Page 10: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/10.jpg)
Tonny Eyk beoordeling
10
![Page 11: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/11.jpg)
Coaching
● Positieve punten benadering
11
![Page 12: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/12.jpg)
Wat moeten we wél doen?
12
![Page 13: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/13.jpg)
Omdat medewerkers…
1. Vooruitgang willen boeken, en
2. Moeite willen doen, en
3. Gezien willen worden, en
4. Zich kunnen ontwikkelen waar ze talent hebben, maar
5. Een slecht zelfbeeld hebben, en
6. Zelf keuzes willen maken, en
7. Niet over hun grenzen moeten gaan
● Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren
13
![Page 14: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/14.jpg)
Filmpje
![Page 15: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/15.jpg)
Maar de manager is zowel coach als rechter
15
![Page 16: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/16.jpg)
Management model voor agile
16
![Page 17: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/17.jpg)
dus
● Performance management wordt talent management
● Splitsen beoordelen en belonen
● Ruimte voor echte gesprekken
17
![Page 18: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/18.jpg)
Toewijzing doelen en
afspraken door management
(cascade)
Talentontwikkeling voor happy
few (MD, specialist
development)
Focus op minpunten
3x per jaar gesprekken
Systeem is leidend
Beoordeling en beloning via 5
puntschaal
Regie bij medewerker over
bijdragen aan doelstellingen
Talentontwikkeling voor
iedereen
Sterke punten benadering en
waarderende dialoog
Continue dialoog en feedback
Ontwikkeling medewerker is
leidend
Continue gesprek over
ontwikkeling en prestaties,
beloning via vaste periodiek
VAN NAAR
18
![Page 19: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/19.jpg)
JDR
● “Wat levert spanning op”
19
![Page 21: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Motivatie: de waarde van het goede gesprek · Is het van belang dat we goede coachen gesprekken voeren 13. Filmpje. Maar de manager is zowel coach als rechter 15. Management model](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043006/5f90563bad74696da406979c/html5/thumbnails/22.jpg)
MEER WETEN?NIEUW BOEK IN NOVEMBER
www.kilianwawoe.com