MotivasjonFrivillighetsseminar 2011

Torgeirsutfordringer

Sakliste

• Torgeirsmotivasjon

• De store spørsmålene

• Motivasjonsteori

• Årsaksattribusjon

• Tilbakemeldinger

Stina: SIT Rådarrangererkurs for studentledere. Har du tips tildyktigeforedragsholdere?

Torgeir: Dereharetter mitt synfleregode tips ilederhåndbokatilISFiT.

(hint, hint)

Stina: Har du lystselv?

JA!

Min motivasjon

Honorar

Turtil Trondheim

Hyggeligåbli spurt

Snakke med studentledere

Gøyåholdeforedrag

Torgeirsmotivasjon

Begeistret for studentfrivilligheten

Vilgjerne dele erfaringer

Detførste store spørsmålet

Hvemharansvaret for åmotivereoss?

Detandre store spørsmålet

Hvordanfinner du uthvasommotivererandre?

Dettredje store spørsmålet

Hvorlangtskal du strekke deg for åmotivereandre?

Hvamotivererdissemenneskene?

Klassiskproblemstilling

Hvordanmotivereutenlønn?

Klassiskproblemstilling

Hvordanmotivereutenlønn?

DØLT SPØRSMÅL!

Hvaermotivasjon?

En forventningom at handling vilføretilønskederesultater

Frittetter Atkinson (1958)

Mestringsmotiv…

Jaktpåsuksess

Frykt for nederlag

…forsterkesimøte med passendeutfordringer

To typermotivasjon 1.Indre

2. Ytre

&

Torgeirsmotivasjon (igjen)

Honorar

Turtil Trondheim

Hyggeligåbli spurt

Snakke med studentledereGøyåholdeforedrag

Begeistret for studentfrivilligheten

Vilgjerne dele erfaringer

1.Indre

2. Ytre

…mestring

…selvbestemmelse

…tilhørighet

Indremotivasjonstyresavbehov for…

Mestring…

Kapasitet på 7000 mennesker i Dødens dal

Minst tre headlinere til Teltet

Omtaler i VG, Dagbladet, Aftenposten, Adressa, P3, NRK, TV 2 og P4

Innfri forventning om økonomisk resultat på 5,5 MNOK

…fordrerklaremål

Fra UKA-09 sin strategi

Selvbestemmelse

Medbestemmelse

Påvirkningsmulighet

ogtilhørighet…

UKEfunkenes trivselUKEfunkene er uvurderlige for UKA, og den viktigste ressursen vi har når vi lager kulturfestival. Alle UKEfunkeneskal trives, få meningsfylte oppgaver og synes at jobbing med UKA er gøy. For at UKA skal være lærerik og sosial tilbyr vi kurs, fester og andre arrangementer. Alle skal føle tilhørighet til UKA, seksjonen sin og gjengen sin, og kjenne menneskene de jobber sammen med. Det er også viktig at matforpleiningen er bra.

…børogsåforankresistrategien

Fra UKA-09 sin strategi

Årsaksattribusjon

Hvorforlyktes vi?

Hvorforgikkdet ad undas?

Viktigåprøveåtolkeresultatetriktig

UKEdokumentarpåTV

Årsakentilmanglendemåloppnåelse

Hell/uhell?

Evne?

Innsats?Vanskegrad?

Fra UKA-09 sin strategi

Belønning av person, prosess og produkt påvirker henholdsvis selvbildet, arbeidsmåter og mestringsforventning

Relevantetilbakemeldinger

Kultur for måloppnåelse

En effektivorganisasjontilbyr

Selvbestemmelse

Tilhørighet

Mestring

Relevantetilbakemeldinger

Detførste store spørsmålet

Hvemharansvaret for åmotivereoss?

Detførste store spørsmålet

Deg selv?Lederen din?

Hvemharansvaret for åmotivereoss?

Betydninsgfulleandre?

Styret?

Detandre store spørsmålet

Hvordanfinner du uthvasommotivererandre?

Detandre store spørsmålet

Hvordanfinner du uthvasommotivererandre? SPØR DEM!

Dettredje store spørsmålet

Hvorlangtskal du strekke deg for åmotivereandre?

Dettredje store spørsmålet

Hvorlangtskal du strekke deg for åmotivereandre?

IKKE SLIT DEG UT PÅ Å PRØVE Å MOTIVERE RESTEN AV VERDEN,LEGG OPP TIL PERSONLIG ANSVAR

SLUTT