MOTIVACION, LIDERAZGO, ROLES, CONFLICTOS, VALORES, ETICA Y MORAL
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD YACAMBÚ
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
MOTIVACIÓN, LIDERAZGO, ROL, CONFLICTOS, VALORES, MORAL Y ETICA
PROFESORA: KARINA GEISSE
ESTUDIANTES: MARIA ELVA RAMIREZ S C.I: 11.189.093INGRID TAMARA DÍAZ M C.I: 11.157.524
FREDDY JAVIER AGREDA C.I: 13.785.598
NOVIEMBRE, 2015
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¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
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La palabra motivación deriva del latín motivus o motus.
Significa ‘’causa del movimiento’’
La motivación es un estado interno que activa,
dirige y mantiene la conducta
La motivación puede definirse como «el señalamiento o
énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado
medio de satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de
hacerlo».
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En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés
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TIPOS DE TEORÍAS Y MODELOS DE LA MOTIVACIÓN PUEDEN SER CLASIFICADAS EN VARIAS BASES
NATURAL VS. RACIONAL: basadas en si la teoría
subyacente de la Cognición humana se
apoya en fuerzas naturales (impulsos, necesidades, deseos) o algún tipo de
racionalidad (instrumentalidad, significado, auto
identidad)
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (Para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo).
CONTENIDO VS PROCESO:
Basada en si el foco está en el contenido ("qué") motiva frente al proceso ("cómo")
toma lugar la motivación
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¿QUÉ ES LIDERAZGO?
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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos de una organización o comunidad.
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¿CUÁNTOS TIPOS DE LIDERAZGOS EXISTEN?
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En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.Según Max Weber hay tres tipos puros de liderazgo
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LIDER CARISMÁTICO
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo
Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
LIDER TRADICIONAL
LIDER LEGITIMO
Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder
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¿QUÉ ES UN ROL?
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Es la posición que asume la persona
en los distintos ámbitos de su
accionar. Los roles se presentan en
numerosas situaciones de la vida diaria, y no
necesariamente se necesita hablar de un papel ficticio.
El ROL
Es un comportamiento esperado y
cambiante que puede llevar consigo un
cierto estatus individual o
posición social.
*Teoría cognitiva de rol.Es aquella que establece la relación entre las expectativas y los comportamientos.
Principales modelos de la teoría del rol son los
siguientes:
*Teoría de rol en el interaccionismo simbólico. Mediante la interacción permanente, se van construyendo la lógica de las situaciones cotidianas que establecen lo que los demás esperan de nosotros y lo que nosotros esperamos de los demás.
*Teoría de rol en el estructuralismo.Presta poca atención a las normas dadas y se enfoca en las estructuras sociales concebidas como organizaciones estables de grupos de personas que comparten los mismos esquemas de comportamiento.
*Teoría del rol organizacional. Se enfoca en sistemas sociales preestablecidos, orientados por el tipo de tareas realizadas o por el sistema de jerarquía.
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¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS?
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Etapas del conflicto*Oposición o incompatibilidad potencialSe evidencia las condiciones generadoras del conflicto: comunicación, estructura y variables personales.*Cognición y personalizaciónEn este proceso una o más partes tienen el conocimiento de la existencia de condiciones que crean oportunidades para que surja el conflicto.*IntencionesCuando las emociones de las personas intervienen en las percepciones personales del conflicto, se evidencian en el humano que se toma una posición que apoya una de las partes*ComportamientoCuando el conflicto es declarado abiertamente, se observa que los individuos presentan diversos tipos de comportamientos: pueden incluir declaraciones, acciones, y reacciones llevadas a cabo por ambas partes en conflicto.*ResultadosLuego de resolver el conflicto encontramos los resultados, éstos pueden ser negativos o positivos; entre ellos tenemos criticas constructivas, estimulación de la creatividad, la innovación, etc.
LOS CONFLICTOSEl conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
El conflicto puede
ser individual, pero también
puede ser social
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¿QUÉ ES EL VALOR?
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El Problema de los ValoresDe este problema surgen numerosos cuestionamientos pero el problema radica principalmente en la objetividad y subjetividad de los valores, o sea, que existen cuestionamientos sobre si ¿los valores son objetivos?, ¿los valores existen fuera de la mente de tal manera que todo individuo deba acatar los valores ya definidos?, o si los valores son subjetivos porque ¿dependen de la mentalidad de cada sujeto?. También existe otro aspecto, su conocimiento, ¿cómo se puede conocer los valores? y en sí ¿cuál es su esencia?
Es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a las caractola que hace ciadas por el sujeto sólo adquieren el rango de valores en el momento en que son vulcanizadas como prácticas personales y/o colectivas.
Esto se conoce como dialéctica objeto-sujeto, relación recíproca entre el objeto considerado como valioso por el pensamiento y la práctica del sujeto hábitos virtuosos.
EL VALOR
La teoría de los valores implica la existencia de una escala, que va de lo
positivo a lo negativo. La belleza, lo útil, lo bueno y lo justo son aspectos
considerados como valiosos por la sociedad.
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¿QUÉ ES LA ÉTICA?
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Los Problemas de la ÉticaLa existencia de las normas morales siempre ha afectado a la persona, ya que desde pequeños se capta por diversos medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre se es afectado por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana. Ya que las normas morales existen en la conciencia de cada quien, esto provoca que existan diferentes puntos de vista y por ende problemas en el momento de considerar las diferentes respuestas existenciales que ejercen las personas frente a ellas.
Es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones morales. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego antiguo ἠθικός (êthicos), derivada de êthos, que significa 'carácter' o 'perteneciente al carácter'. Es la que estudia la bondad o la maldad de los comportamientos
Los principios de la ética: *El principio del bien: Haz el bien y evita el mal, es el principio ético connatural del ser humano y es el que contiene a todos los demás principios éticos. *El principio de la vida. La vida es el primero y más importante derecho del ser humano, es el soporte de los demás derechos humanos. *El principio de la dignidad: La dignidad del ser humano se refiere a la importancia que tiene toda persona por el hecho de ser un ser humano. *El principio de la igualdad: Todos somos fundamentalmente iguales. Nadie vale más que nadie. Nadie vale menos que nadie. *El principio de la libertad: La persona por naturaleza es un ser libre y para la libertad. *El principio de solidaridad: Se refiere a la disposición de los seres humanos a prestarse apoyo y ayuda mutua.
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LA ÉTICA
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¿QUÉ ES LA MORAL?
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La moral es la suma total del conocimiento que se adquiere sobre lo más alto y noble, y que una persona respeta en su conducta.
LA MORAL
TEOLOGÍA MORALSe considera como la
determinación de lo que dicta lo malo y lo bueno. En esta
área, el mal moral es entendido como el pecado, la injusticia, la maldad, aquello que se opone a al bien moral, entendido como la voluntad
de Dios, lo santo, la justicia y la bondad.MORAL OBJETIVA
Estas normas existen como hechos sociales independientemente de que un sujeto quiera acatarlas o no. Los actos morales provienen del convencimiento de que el actuar de un individuo siempre se realiza por ciertos fines y que todo el que hace algo, lo debe hacer con un fin, a menos que no controle su razón, como ocurre en variadas situaciones. Sin embargo, las realidades sociológicas sugieren que las personas suelen actuar por inercia, costumbre, tradición irrazonada o la llamada «mentalidad de masa».
FACTORES QUE MOTIVAN UN ACTO MORAL: • Objeto-contenido (lo que se hace, la materia del acto)• Circunstancias (factores o aspectos que determinan y precisan el objeto, el quien, el cuándo, el cómo, entre otros).• Fin (Intención o motivo del acto, aquello para lo que se hace).