MOTIVACIJA ZA RAD - Psihologija FONpsihologija.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/10/... ·...
Transcript of MOTIVACIJA ZA RAD - Psihologija FONpsihologija.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/10/... ·...
MOTIVACIJA ZA RAD
Šta je motivacija
složeni psihički PROCES i mehanizam pokretanja,
usmeravanja na određene objekte i regulisanja svrsishodne aktivnosti čoveka
PODRAŽAJ USMERENJE ODRŽAVANJE CILJ
MOTIVACIONI CIKLUS
SISTEM VREDNOSTI
motivi Motivacija –
proces ciljevi
Ponašanje – repertoar ponašanja
Činioci motivacije
Teorije motivacije kao teorije ličnosti
Frojd
Saliven
From
Levin
Mari
Marfi
Olport
TEORIJSKI PRISTUPI MOTIVACIJI
Teorije sadržaja
ŠTA motiviše – identifikovati potencijalne nagrade)
Maslov – teorija hijerarhije potreba
Alderfer – ERG model
Hercberg – dvofaktorska teorija motivacije
MekLiland – socio-antropološka teorija
Procesne teorije
КАКО nagrade kontrolišu ponašanje – fokus na dinamici – procesu)
Teorija cilja (Robinson)
Teorija pravednosti (Adams)
Teorija očekivanja (Vrum)
Teorija samodeterminacije (Rajan i Deci)
Teorija balansa (Korman)
Motivacione teorije sadržaja
Maslov – teorija
hijerarhije potreba
Alderfer – princip –
frustracije-regresije
Hercberg – dvofaktorska teorija
motivacije Mekliland
Samoaktuelizacija
Razvojne potrebe
Motivatori
Motiv za
postignućem
-odgovornost
-Sadržaj posla
-postignuće
-Napredovanje/lični razvoj
Potreba za cenjenjem - pripadanje
-unapređenje Motiv moći
Socijalne potrebe –
potreba za pripadanjem
Potrebe za
povezanošću
Higijenski faktori
Afilijativni motiv -Supervizija
-Međuljudski odnosi
-Status (titula)
-Plata
Potreba za sigurnošću Egzistencijalne
potrebe – potrebe za
postojanjem
-Politika kompanije
-Sigurnost posla Fiziološke potrebe
Adams: teorija
pravednosti JEDNAKOST:
Нагрnagrada osobe/napor osobe
=
Nagrada rererentne osobe/napor referentne osobe
Zadovoljstvo
PREPLAĆENOST:
Nagrada osobe/napor osobe
>
Nagrada referentne osobe/napor referentne osobe
Osećanje krivice
POTPLAĆENOST
Nagrada osobe/napor osobe
<
Nagrada referentne osobe/napor referentne osobe
Osećanje nepravde
Robinson: Teorija
postavljanja ciljeva
Ciljevi treba da: •Budu jasni, specifični, merljivi
•Umereno dostižni (izazovni ali
ostvarivi)
•Podrazumevaju postojanje povratne
informacije o postignutom cilju
•Pospešuju samopouzdanje
zaposlenih
Model očekivanja - Vrum
PONAŠANJE: Uložen napor
OBAVLJANJE POSLA: Ishod ponašanja-učinak
NAGRADA
ОПАЖЕНА ВЕРОВАТНОЋА
НАПОР – ОБАВЉАЊЕ ПОСЛА
OPAŽENA VEROVATNOĆA OBAVLJANJE POSLA - NAGRADA
OPAŽENA VREDNOST NAGRADE
Kolika je verovatnoća da ću obaviti posao ukoliko uložim neophoda napor?
Koje su šanse da dobijem nagradu (koja je za mene vredna)
Ukoliko uspešno završim posao? Šta je za mene važno
OČEKIVANJE Subjektivna procena
povezanosti nekog
ponašanja i cilja određene valence
INSTRUMENTALNOST CILJA:
Asocijacija između dva
cilja, odnosno uverenje da
je jedan cilj nužan i
dovoljan usklov za
dostizanje drugog, za njega važnijeg cilja
VALENCA Afektivni ton kojim je za
individuu obojen neki
cilj ili posledica neke
aktivnosti (stepen
privlačnosti ili
odbojnosti nekih objekata )
Motivacioni mehanizam
Zbir prošlih iskustava
OČEKIVANJЕ
DOSTUPNOST
MOTIVI
CILJEVI
PONAŠANJЕ
aktivnost usmerena ka cilju
Aktivnost koja
vodi direktno do cilja
Повратна спрега
PSIHOLOŠKE POTREBE ASPIRACIJE (CILJEVI)
• KOMPETENCIJA
• POVEZANOST
• AUTONOMIJA
BOGATSTVO SLAVA SLIKA O SEBI
(IMIDŽ)
EK
ST
RIN
ZIČ
KI
INT
RIN
ZIČ
KI
LIČNI RAZVOJ ODNOSI DRUŠTVO
LOKUS UZHROČNOSTI: DEPERSONALIZOVAN, KONTROLISAN, UNUTRAŠNJI
TEORIJA SAMODETERMINACIJE DECI I
RAJANA
NIVOI REGULACIJE PONAŠANJA – TIPOVI MOTIVACIJE
AMOTIVACIJA
EKSTERNA REGULACIJA
INTROJEKTOVANA
REGULACIJA
REGULACIJA IDENTIFIKACIJOM
INTEGRISANA REGULACIJA
INTRINZIČKA MOTIVACIJA
EK
ST
RIN
ZIČ
KA
MO
TIV
AC
IJA
Povinovanje
spoljašnjim
nagradama i
kaznama
Samonagrađivanje
i samokažnjavanje
Pridavanje ličnog značaja
zasnovano na
instrumentalnosti
ponašanja
Nešto je vredno i
značajno samo po sebi
Interesovanje, uživanje,
zadovoljstvo, povezanost,
uočen izbor
EKSTRINZIČKA MOTIVACIJA
NEREGULISANO INTRINZIČKA
REGULACIJA
AMOTIVACIJA INTRINZIČKA MOTIVACIJA
KONTINUUM SAMODETERMINACIJE KOJI PRIKAZUJE TIPOVE
MOTIVACIJE, NJIHOVE REGULATORNE STILOVE, LOKUS KAUZALNOSTI I ODGOVARAJUĆE PROCESE понашање
Autonomno Kontrolisano
начин регулације
EK
ST
ER
NA
R
EG
UL
AC
IJA
INT
RO
JE
KT
OV
AN
A
RE
GU
LA
CIJ
A
IDE
NT
IFIK
AC
IO
NA
R
EG
UL
AC
IJA
INT
EG
RIS
AN
A
RE
GU
LA
CIJ
A
MOTIVACIJA
локус
узрочности
DEPERSONALIZOVAN SPOLJAŠNJI
SPOLJAŠNJI U
RAZLIČITOM
STEPENU UNUTRAŠNJI UNUTRAŠNJI
ZADOVOLJSTVO POSLOM
NISKO VISOKO
RADNO PONAŠANJE
KORMANOVA TEORIJA BALANSA Ponašanje je inicirano u usmereno ka održavanju unutrašnje psihološke ravnoteže
UČINAK SAMOPOŠTOVANJE
Tipovi kompetentnosti:
-Relativno trajna crta ličnosti
-Vezano za određenu situaciju
-Zavisno od očekivanja drugih