Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie … 20161.pdf · 2017-05-10 · 9121...
Transcript of Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie … 20161.pdf · 2017-05-10 · 9121...
Powiatowy Urząd Pracy w Świebodzinie
ul. Studencka 8, 66-200 Świebodzin
Monitoring zawodów deficytowych
i nadwyżkowych w powiecie
świebodzińskim w 2016 roku
Świebodzin, kwiecień 2017
2
Spis treści
Wstęp…………………………………………………………..……………....…..…...3
1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy…………………………..……...…..……..5
2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych…………………….…..……. .12
3. Analiza umiejętności i uprawnień………………………………………….…..…..17
4. Analiza rynku edukacyjnego……………………………………..…….….…..…...21
4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych…..……….…..…..23
4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych……………..……....…..…..25
5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw………………………..……………..26
5.1 Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach……………..…..…....27
5.2 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku…..30
6. Prognoza lokalnego rynku pracy…………………………………………..….........54
Podsumowanie…………………………………………………………………..…….73
Spis tabel……………………..……………………………………………..…...……76
Spis rysunków……………………………………………………………..……...…..77
Spis wykresów…………………………………………………………......……...…..78
INFORMACJA SYGNALNA…………………………………………..………...….79
Załącznik A. Rynek pracy………………………………………………..………...…80
Załącznik B. Rynek edukacyjny…………………………………………..…………..96
3
Wstęp
Obowiązek opracowania analizy rynku pracy i badania popytu na pracę, w tym
prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, jest jednym z zadań
samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Zadanie to wynika z przepisów zawartych
w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. 2016 r. poz.645 ze zm., art. 9, ust. 1 pkt 9). Raport został stworzony w oparciu
o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń
metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na
lokalnym rynku pracy.”
Celem poniższego raportu jest zdobycie wiedzy o aktualnej podaży i popycie na lokalnym
rynku pracy w odniesieniu do określonych zawodów. Uzyskane w ten sposób informacje mogą
stanowić przesłankę do praktycznych działań zmierzających do osiągnięcia równowagi na
rynku pracy w powiecie świebodzińskim.
Przez Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych należy rozumieć proces
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących
kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno - zawodowym
oraz formułowanie na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz. Dane te
stanowią niezbędne informacje dla prawidłowego funkcjonowania systemu szkolenia
bezrobotnych. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje wyższe
zapotrzebowanie na rynku pracy niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Przez
zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje mniejsze zapotrzebowanie na
rynku pracy niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zdarza się, że na danym
rynku pracy popyt i podaż na określone zawody są zbliżone, mówimy wówczas o zawodach
będących w równowadze czyli zawodach zrównoważonych.
Wdrożenie monitoringu zawodów nadwyżkowych i deficytowych pozwoli na:
określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo-
kwalifikacyjnej na lokalnym, regionalnym i krajowym rynku pracy,
stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-
kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym,
określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, zapewniając większą
efektywność organizowanych szkoleń,
bieżącą korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego (dotyczy władz
oświatowych oraz dyrekcji szkół),
4
usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych
i nadwyżkowych,
usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach
pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów,
ułatwienie realizacji programów specjalnych, aktywizując osoby długotrwale
bezrobotne w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.
W niniejszym raporcie wykorzystano metody statystyczne, graficzne i opisowe. Źródłem
informacji były dane zgromadzone na dzień 31.12.2016r w oparciu o załączniki do
sprawozdania MPiPS, dotyczące osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według
zawodów i specjalności.
5
1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy
Według stanu na koniec grudnia 2016r. w powiecie świebodzińskim było zarejestrowanych
1798 osób, z czego 55% stanowiły kobiety. W porównaniu do grudnia 2015r. wystąpił
spadek liczby bezrobotnych o 345 osób. Stopa bezrobocia w powiecie świebodzińskim na
koniec grudnia 2016r. wynosiła 7,5 % porównywalnie do roku 2015 wystąpił spadek
o 1,4%.
Tabela 1. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2016 roku
Kod
Elementarne grupy zawodów
Liczba bezrobotnych
(stan na koniec okresu)
5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 177
8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 84
5153 Gospodarze budynków 54
9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
53
5120 Kucharze 43
4321 Magazynierzy i pokrewni 41
9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe
i pokrewne
41
7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 34
7522 Stolarze meblowi i pokrewni 34
7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 30
7534 Tapicerzy i pokrewni 30
9329 Robotnicy wykonujący prace proste
w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani
30
7222 Ślusarze i pokrewni 29
7112 Murarze i pokrewni 28
7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 26
7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 24
2631 Ekonomiści 17
3115 Technicy mechanicy 17
8341 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych
17
9313 Robotnicy wykonujący prace proste
w budownictwie ogólnym
16
9412 Pomoce kuchenne 16
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat
Świebodzin.
6
Analizując stan bezrobotnych w powiecie świebodzińskim w 2016r. ze względu na elementarne
grupy zawodów (Tabela 1.) można zauważyć, że wśród bezrobotnych przeważały osoby
zarejestrowane w zawodach: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) oraz Monterzy gdzie indziej
niesklasyfikowani, do których możemy zaliczyć, np. Monterów mebli, Monterów rowerów
i wózków, Monterów z wyrobów z drewna. Natomiast 54 osoby bezrobotne zidentyfikowano
w zawodzie Gospodarze budynków, 53 osoby w zawodzie Pracownicy wykonujący prace
proste gdzie indziej niesklasyfikowani, tj. Dozorcy, Parkingowi, Woźni, Szatniarze. Wśród
zawodów, w których liczba bezrobotnych jest najmniejsza zalicza się: Robotnicy wykonujący
prace proste w budownictwie ogólnym oraz Pomoce kuchenne (16 osób).
Tabela 2. Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest
najwyższy w 2016 roku
Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik
długotrwałego
bezrobocia
1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 100,00
2132 Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni 100,00
2142 Inżynierowie budownictwa 100,00
2145 Inżynierowie chemicy i pokrewni 100,00
2151 Inżynierowie elektrycy 100,00
2161 Architekci 100,00
2271 Diagności laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie
specjalizacji
100,00
2299 Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00
2529 Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie
indziej niesklasyfikowani
100,00
2642 Dziennikarze 100,00
3112 Technicy budownictwa 100,00
3117 Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 100,00
3139 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej
niesklasyfikowani
100,00
3144 Technicy technologii żywności 100,00
3151 Pracownicy służb technicznych żeglugi 100,00
3212 Technicy analityki medycznej 100,00
3322 Przedstawiciele handlowi 100,00
3351 Funkcjonariusze celni i ochrony granic 100,00
3423 Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 100,00
4225 Pracownicy biur informacji 100,00
7
4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 100,00
5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 100,00
5245 Sprzedawcy w stacji paliw 100,00
6122 Hodowcy drobiu 100,00
7115 Cieśle i stolarze budowlani 100,00
7121 Dekarze 100,00
7124 Monterzy izolacji 100,00
7314 Ceramicy i pokrewni 100,00
7318 Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów 100,00
7319 Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 100,00
7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów
z drewna
100,00
8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni 100,00
9121 Praczki ręczne i prasowacze 100,00
9212 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 100,00
9214 Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie
i sadownictwie
100,00
9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 100,00
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
W tabeli dotyczącej wskaźników długotrwałego bezrobocia dla grup zawodów elementarnych
zaprezentowano wskaźnik długotrwałego bezrobocia, który przyjął wartość maksymalną,
tj. 100,00, co oznacza, że każda osoba w ramach powyższej grupy jest długotrwale bezrobotna.
Przez długotrwale bezrobotnych należy rozumieć pozostających bez pracy powyżej 12-stu
miesięcy od dnia zarejestrowania się. Wśród elementarnych grup zawodów charakteryzujących
się maksymalnym wskaźnikiem długotrwałego bezrobocia wyróżnić możemy Monterów
izolacji, - 4 osoby, Hodowców drobiu, - 3 osoby, a po 2 osoby w następujących grupach
zawodów: Dekarzy, Techników budownictwa, Praczki ręczne i prasowacze, Specjaliści
w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry
i pokrewnych materiałów, Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów
z drewna. Pozostałe grupy zawodów wskazują na 1 osobę, tj. Architekci, Technicy technologii
żywności, Kierownicy do spraw zarzadzania zasobami ludzkimi, Inżynierowie budownictwa,
Inżynierowie chemicy i pokrewni, Inżynierowie elektrycy, Diagności laboratoryjni bez
specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej
niesklasyfikowani, Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej
niesklasyfikowani.
8
Tabela 3. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy
w 2016 roku
Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik
płynności
bezrobotnych
8312 Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni 5,00
1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej
niesklasyfikowani
4,00
7318 Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych
materiałów
4,00
5165 Instruktorzy nauki jazdy 3,00
7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów
z drewna
2,50
7115 Cieśle i stolarze budowlani 2,17
1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 2,00
2133 Specjaliści do spraw ochrony środowiska 2,00
2151 Inżynierowi elektrycy 2,00
2440 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2,00
2521 Projektanci i administratorzy baz danych 2,00
2611 Adwokacji, radcy prawni i prokuratorzy 2,00
3112 Technicy budownictwa 2,00
3135 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów metalurgicznych 2,00
3144 Technicy technologii żywności 2,00
3214 Technicy medyczni i dentystyczni 2,00
3251 Asystenci dentystyczni 2,00
3344 Sekretarze medyczni i pokrewni 2,00
5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży
telefonicznej/internetowej
2,00
5311 Opiekunowie dziecięcy 2,00
6112 Sadownicy 2,00
7514 Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 2,00
8114 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów
cementowych, kamiennych i pokrewni
2,00
8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa
metali
2,00
8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń
dźwigowo – transportowych i pokrewni
2,00
9129 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 2,00
9212 Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 2,00
9214 Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie
i sadownictwie
2,00
9611 Ładowacze nieczystości 2,00
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Kolejnym miernikiem wykorzystywanym w monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych jest wskaźnik płynności bezrobotnych. Wartość wskaźnika większa niż
1 informuje, że odpływ osób bezrobotnych z rejestrów Powiatowego Urzędu Pracy przewyższa
9
ich napływ, co oznacza spadek liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów.
Natomiast wartość wskaźnika mniejsza niż 1 oznacza, że napływ przewyższa odpływ, co
oznacza wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Elementarne grupy
zawodów, w których wystąpił spadek bezrobotnych to przede wszystkim: Dyżurni ruchu,
manewrowi i pokrewni, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej
niesklasyfikowani, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów,
Instruktorzy nauki jazdy.
Tabela 4. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest
najmniejszy w 2016 roku
Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik
płynności
bezrobotnych
1120 Dyrektorzy generalni i zarządzający 0,00
2165 Kartografowie i geodeci 0,00
2282 Farmaceuci specjaliści 0,00
2632 Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 0,00
3211 Operatorzy aparatury medycznej 0,00
3321 Agenci ubezpieczeniowi 0,00
3411 Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny 0,00
7122 Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 0,00
7315 Formowacze wyrobów szklanych, krajacze i szlifierze szkła 0,00
7317 Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 0,00
8113 Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych
ropy, gazu i innych surowców
0,00
8311 Maszyniści kolejowi i metra 0,00
4311 Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 0,25
3259 Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej
niesklasyfikowany
0,33
2163 Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 0,50
3433 Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej
i pokrewni
0,50
5419 Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani 0,50
7111 Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków 0,50
7213 Blacharze 0,50
7413 Monterzy linii elektrycznych 0,50
9215 Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie 0,50
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
W powyższej tabeli wykazane zostały elementarne grupy zawodów, w których wskaźnik
płynności bezrobotnych równy jest 0, czyli napływ wynosi 0 co oznacza, że liczba
bezrobotnych w danej grupie nie ulega zmianie.
10
Tabela 5. Oferty pracy w 2016 roku
Kod
grupy
zawodów
Nazwa wielkiej grupy
zawodów
CBOP(PUP+OHP
+EURES)
Internet Razem
Ogółem 1298 552 1850
1 Przedstawiciele władz
publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy
4 49 53
2 Specjaliści 60 120 180
3 Technicy i inny średni
personel 85 180 265
4 Pracownicy biurowi 218 23 241
5 Pracownicy usług
i sprzedawcy 290 82 372
6 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy
i rybacy 16 0 16
7 Robotnicy przemysłowi
i rzemieślnicy 189 17 206
8 Operatorzy
i monterzy maszyn
i urządzeń
245 51 296
9 Pracownicy wykonujący
prace proste 191 30 221
0 Siły zbrojne 0 0 0
Wskaźnik struktury według
źródeł
1 Przedstawiciele władz
publicznych, wyżsi
urzędnicy
i kierownicy
7,55% 92,45% 100%
2 Specjaliści 33,33% 66,67% 100%
3 Technicy i inny średni
personel 32,08% 67,92% 100%
4 Pracownicy biurowi 90,46% 9,54% 100%
5 Pracownicy usług
i sprzedawcy 77,96% 22,04% 100%
6 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy
i rybacy 100,00% 0,00% 100%
7 Robotnicy przemysłowi
i rzemieślnicy 91,75% 8,25% 100%
8 Operatorzy
i monterzy
maszyn i urządzeń
82,77% 17,23% 100%
9 Pracownicy wykonujący
prace proste 86,43% 13,57% 100%
11
0 Siły zbrojne
Wskaźnik struktury wg grup
w poszczególnych źródłach
Wskaźnik
zróżnicowania
(PUP vs.
Internet)
1 Przedstawiciele władz
publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy
0,31% 8,83% 0,03
2 Specjaliści 4,62% 21,74% 0,21
3 Technicy i inny średni
personel 6,55% 32,61% 0,20
4 Pracownicy biurowi 16,80% 4,17% 4,03
5 Pracownicy usług
i sprzedawcy 22,34% 14,86% 1,50
6 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy
i rybacy 1,23% 0,00%
7 Robotnicy przemysłowi
i rzemieślnicy 14,56% 3,08% 4,73
8 Operatorzy
i monterzy maszyn
i urządzeń
18,88% 9,24% 2,04
9 Pracownicy wykonujący
Prace proste 14,71% 5,43% 2,71
0 Siły zbrojne 0,00% 0,00%
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Dane zebrane w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwalają na
porównanie struktury ofert pracy z terenu powiatu zgłoszonych do urzędu ze strukturą ofert
pracy zamieszczanych na publicznych portalach rekrutacyjnych.
Analizując wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2016 r. można zauważyć, że
największe zróżnicowanie występowało wśród Robotników przemysłowych i rzemieślników
oraz Pracowników biurowych. Natomiast najmniejsze zróżnicowanie wystąpiło w takich
zawodach jak: Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i Kierownicy oraz Technicy
i inny średni personel.
Tabela 6. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2016 roku
Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie)
5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 332 8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 186 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie 92
12
Indziej niesklasyfikowani 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 81 5153 Gospodarze budynków 77 5120 Kucharze 70 4321 Magazynierzy i pokrewni 68 7522 Stolarze meblowi i pokrewni 56 7112 Murarze i pokrewni 51 7534 Tapicerzy i pokrewni 49 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 47 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle
gdzie indziej niesklasyfikowani 46
7222 Ślusarze i pokrewni 45 4110 Pracownicy obsługi biurowej 43 7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 43 5141 Fryzjerzy 39 3115 Technicy mechanicy 38 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 33 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych
i przemysłowych 32
7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 32 Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
W 2016r. największy napływ bezrobotnych z terenu powiatu zaobserwowano w zawodach
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani, Pracownicy
wykonujące prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, Mechanicy pojazdów
samochodowych. Najmniejszy napływ wystąpił w następujących zawodach: Piekarze,
cukiernicy i pokrewni, Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych,
Szwaczki, hafciarki i pokrewni.
2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych stanowią najważniejsze element
prowadzenia monitoringu. Celem konstrukcji rankingów jest zdefiniowanie elementarnych
grup zawodów charakteryzujących się deficytem, równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy.
Przedstawienie rankingów zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych
pozwoli dodatkowo na wskazanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze
zawodowej, co za tym idzie, usprawnienie poradnictwa zawodowego.
Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie
niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów
deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba
13
bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych
przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym.
Zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie
zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu
zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona
do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny,
a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym.
Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie
niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów
nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba
bezrobotnych, długotrwale bezrobotnych jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych
przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym.
Tabela 7. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku
MAKSYMALNY DEFICYT
Kod Elementarna grupa zawodów
Liczba
dostępnych
ofert pracy
Odsetek ofert
subsydiowanych
w CEBOP
(PUP+OHP+EURES)
(%)
Odsetek
miejsc
aktywizacji
zawodowej
(%)
2293 Dietetycy i specjaliści do spraw
żywienia
3 0,00
9334
Układacze towarów na półkach 1 0,00
5169 Pracownicy usług osobistych gdzie
indziej niesklasyfikowani
1 100,00 0,00
5312 Asystenci nauczycieli 1 100,00 16,67
8142 Operatorzy maszyn do produkcji
wyrobów z tworzyw sztucznych
1 16,67 0,00
2352 Nauczyciele szkół specjalnych 0 100,00 0,00
8141 Operatorzy maszyn do produkcji
wyrobów gumowych
0 100,00 100,00
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Do grupy zawodów maksymalnie deficytowych zaliczono: Dietetyków i specjalistów do spraw
żywienia, Układaczy towarów na półkach, Pracowników usług osobistych gdzie indziej
niesklasyfikowanych, Asystentów nauczycieli, Operatorów maszyn do produkcji wyrobów
z tworzyw sztucznych, Nauczycieli szkół specjalnych, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
gumowych .
Największy odsetek ofert subsydiowanych w rankingu stanowią Pracownicy usług osobistych
gdzie indziej niesklasyfikowani, Asystenci nauczycieli, Nauczyciele szkół specjalnych. Natomiast
14
najmniejszy odsetek wolnych miejsc pracy stanowią Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
z tworzyw sztucznych.
Tabela 8. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku
DEFICYT
Kod Elementarna grupa
zawodów
Średniom
iesięczna
liczba
bezrobot
nych
Średniomi
esięczna
liczba
dostępnyc
h ofert
pracy
Wskaźni
k
dostępno
ści ofert
pracy
Wskaźni
k
długotrw
ałego
bezroboci
a
Wskaźn
ik
płynnoś
ci
bezrobo
tnych
Odsetek ofert
subsydiowany
ch w CBOP
(PUP+OHP+
EURES) (%)
Odsetek
miejsc
aktywiza
cji
zawodow
ej (%)
2412 Doradcy finansowi
i inwestycyjni
0,08 4,08 0,02 1,00 0,00
6121 Hodowcy zwierząt
gospodarskich
i domowych
0,17 0,67 0,25 1,00 62,50 62,50
5244 Sprzedawcy
(konsultanci)
w centrach sprzedaży
telefonicznej /
internetowej
2,17 4,33 0,50 50,00 2,00 0,00
1420 Kierownicy w handlu
detalicznym
i hurtowym
1,75 2,50 0,70 1,67 0,00
3214 Technicy medyczni
i dentystyczni
1,00 1,25 0,80 2,00 0,00
2635 Specjaliści do spraw
społecznych
0,42 0,50 0,83 1,50 100,00 0,00
2144 Inżynierowie
mechanicy
1,17 1,33 0,88 0,00 1,33 100,00 100,00
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
W elementarnych grupach zawodów deficytowych liczba zgłoszonych ofert pracy była wyższa
niż liczba rejestrujących się bezrobotnych. Wyodrębniono siedem grup zawodów
deficytowych: Doradcy finansowi i inwestycyjni, Hodowcy zwierząt gospodarskich
i domowych, Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej/internetowej,
Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym, Technicy medyczni i dentystyczni, Specjaliści do
spraw społecznych, Inżynierowie mechanicy. Największą wartość dostępności ofert pracy
odnotowano w grupie: Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży
telefonicznej/internetowej (2,17), najmniejszy w grupie Doradcy finansowi i inwestycyjni
(0,08). Wartość wskaźnika wynosząca mniej niż 1 oznacza, że przeciętnie każdy bezrobotny
z danej elementarnej grupy zawodów ma szansę znaleźć pracę. Liczba dostępnych ofert pracy
przewyższa liczbę bezrobotnych w grupie zawodów.
15
Tabela 9. Grupy zawodów zrównoważonych w 2016 roku
RÓWNOWAGA
Kod Elementarna grupa
zawodów
Średniomie
sięczna
liczba
bezrobotny
ch
Średniomie
sięczna
liczba
dostępnych
ofert pracy
Wskaźnik
dostępności
ofert pracy
Odsetek
ofert
Subsydiowa
nych
W CEBOP
(PUP+OHP
+EURES)
(%)
Odsete
k
Miejsc
Aktywi
zacji
zawod
owej
(%)
1221 Kierownicy do spraw
marketingu
i sprzedaży
1,42 1,50 0,94 0,00 0,00
8121 Operatorzy maszyn
i urządzeń do
produkcji
i przetwórstwa metali
0,25 0,25 1,00 100,00 0,00
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych w dostępnych ofertach
pracy w danym zawodzie w okresie sprawozdawczym. Dodatkowo odsetek długotrwale
bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany a odpływ bezrobotnych przewyższa
napływ lub jest względem niego równy w okresie sprawozdawczym.
W 2016r. w powiecie świebodzińskim wśród zawodów zrównoważonych najkorzystniejszy
stosunek ofert pracy i miejsc aktywizacji zawodowej bezrobotnych odnotowano w wyżej
wymienionych zawodach: Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży oraz Operatorzy
maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali.
Tabela 10. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 roku
NADWYŻKA
Kod Elementarn
a
Grupa
zawodów
Średnio
miesięc
zna
liczba
bezrobo
tnych
Średnio
miesięcz
na liczba
Dostępn
ych ofert
pracy
Wskaźni
k
dostępno
ści ofert
pracy
Wskaźni
k
długotr
wałego
bezrobo
cia
Wskaźn
ik
Płynnoś
ci
bezrobo
tnych
Odsetek
Ofert
Subsydio
wanych
w CEBOP
(PUP+OH
P+EURES
)
Odsetek
Miejsc
Aktywiz
acji
Zawodo
wej(%)
7533 Szwaczki,
hafciarki
i pokrewni
28,33 0,08 340,00 56,67 0,97 0,00 0,00
16
7124 Monterzy
izolacji
4,25 0,08 51,00 100,00 0,75 0,00 0,00
7231 Mechanicy
Pojazdów
samochodow
ych
35,67 1,42 25,18 55,88 0,99 76,47 52,94
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi
ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto
(wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w okresie sprawozdawczym. Do zawodów
nadwyżkowych zaliczono trzy grupy elementarne. Wszystkie wymienione grupy
charakteryzują się wysokim wskaźnikiem długotrwałego bezrobocia. Zwracają tutaj uwagę
szczególnie Monterzy izolacji. Wszyscy zarejestrowani bezrobotni zaliczają się do grupy
bezrobotnych długotrwale. Ponadto ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych
wskazuje, że największy wskaźnik dostępności ofert pracy odnotowano w grupie: Szwaczki,
hafciarki i pokrewni (340,00) oraz Monterzy izolacji (51,00). Wartość wskaźnika wynosząca
więcej niż 1 oznacza, że dostępność ofert pracy jest relatywnie niska, gdyż liczba
bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy w grupie zawodów.
Tabela 11. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie nadwyżkowych w 2016 roku
MAKSYMALNA NADWYŻKA
Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych
2643 Filolodzy i tłumacze 5
6330 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej
pracujący na własne potrzeby
5
6129 Hodowcy zwierząt gdzie indziej
niesklasyfikowani
4
5321 Pomocniczy personel medyczny 3
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
17
Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy,
tj. wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje żadnych wartości. W ramach analizy
wyodrębniono cztery elementarne grupy zawodów, które przedstawia powyższa tabela.
3. Analiza umiejętności i uprawnień
Kolejnym elementem monitoringu jest analiza umiejętności i uprawnień na rynku pracy
zarówno od strony popytowej jak i podażowej. Przedstawione są w niej uprawnienia, które są
najczęściej posiadane przez bezrobotnych oraz umiejętności, które są najczęściej wymagane
przez pracodawców w ofertach pracy. Analiza umiejętności i uprawnień przeprowadzona
została w powiązaniu z zawodami, co pozwoliło na wskazanie niedopasowań w strukturze
kwalifikacyjno - zawodowej. Zestawienie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia
w podziale na wielkie grupy zawodów umożliwia odpowiedź na pytanie, czy cechy posiadane
przez bezrobotnych w danych grupach zawodów są poszukiwane przez pracodawców
w ofertach pracy. Jeśli większość umiejętności i uprawnień, które najczęściej posiadają
bezrobotni pokrywa się z tymi, które występują po popytowej stronie rynku pracy to można
wysnuć wniosek o równowadze na rynku pracy w tym zakresie. Natomiast, gdy w wyniku
przeprowadzonej analizy - umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców
w ofertach pracy są zupełnie inne niż te posiadane przez bezrobotnych w danej grupie
zawodów - można wysnuć wniosek o niedopasowanie struktury kwalifikacyjno- zawodowej na
badanym rynku pracy.
Tabela 12. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2016 roku
Kod
grupy
zawodów
Wielka grupa
zawodów
Strona podażowa rynku pracy Strona popytowa rynku
pracy
Umiejętności
posiadane przez
bezrobotnych
Odsetek
bezrobotnych
(%)*
Umiejętności
wymagane
w ofertach pracy
Odsetek
ofert
pracy
(%)
1 Przedstawiciele
władz
publicznych,
wyżsi urzędnicy
i kierownicy
Komunikacja ustna/
komunikatywność
100,00
Współpraca
w zespole
100,00
18
Planowanie
i organizacja pracy
własnej
93,75
Zarządzanie ludźmi/
przywództwo
93,75
Wywieranie
wpływu
50,00
2 Specjaliści
Przedsiębiorczość,
inicjatywność,
kreatywność
78,21
Współpraca
w zespole
58,97
Obsługa komputera
i wykorzystanie
internetu
57,69
Planowanie
i organizacja pracy
własnej
44,87
Obsługa, montaż
i naprawa urządzeń
technicznych
41,03
3 Technicy i inny
średni personel
Przedsiębiorczość,
inicjatywność,
kreatywność
84,62
Planowanie
i organizacja pracy
własnej
83,52
Komunikacja ustna/
komunikatywność
48,45
Obsługa komputera
i wykorzystanie
Internetu
41,76
Współpraca
w zespole
34,07
5
Pracownicy usług
i sprzedawcy
Planowanie
i organizacja pracy
własnej
46,67
19
Wywieranie
wpływu
6,72
Sprawność
psychofizyczna i
psychomotoryczna
6,30
Obsługa komputera
i wykorzystanie
Internetu
3,33
Przedsiębiorczość,
inicjatywność,
kreatywność
3,33
7 Robotnicy
przemysłowi
I rzemieślnicy
Znajomość języków
obcych
100,00
Obsługa, montaż i
naprawa urządzeń
technicznych
1,80
Komunikacja ustna/
komunikatywność
0,90
8 Operatorzy
i monterzy
maszyn
i urządzeń
Planowanie i
organizacja pracy
własnej
88,24
Sprawność
psychofizyczna i
psychomotoryczna
52,94
Przedsiębiorczość,
inicjatywność,
kreatywność
5,88
9 Pracownicy
wykonujący prace
proste
Planowanie i
organizacja pracy
własnej
100,00
Sprawność
psychofizyczna i
psychomotoryczna
100,00
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Analizując umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów jakie są wymagane
przez pracodawców w 2016r., można zauważyć, że dla Przedstawicieli władz publicznych,
wyższych urzędników i kierowników (100,00%) pracodawcy wskazali na konieczność
komunikacji ustnej, komunikatywność, współprace w zespole, planowanie i organizacja pracy
20
własnej (93,75%), natomiast dla grupy Pracowników wykonujących prace proste (100,00%)
pracodawcy wskazali na planowanie i organizację pracy własnej, sprawność psychofizyczną
i psychomotoryczną, w grupie Specjalistów (78,21%) na przedsiębiorczość, inicjatywność,
kreatywność, współpraca w zespole (58,97%). Natomiast Technicy i inny średni personel
pracodawcy wskazywali na konieczność posiadania następujących umiejętności i uprawnień:
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność (84,62%), planowanie i organizacja pracy
własnej (83,52%), Komunikacja ustna/komunikatywność (48,45%), obsługa komputera
i wykorzystanie internetu (41,76%), współpraca w zespole (34,07%). Dla Pracowników usług
i sprzedawców (46,67%) planowanie i organizacja pracy własnej, dla Operatorów i monterów
maszyn i urządzeń (88,24%) planowanie i organizacja pracy własnej, sprawność
psychofizyczna i psychomotoryczna (52,94%).
Tabela 13. Bezrobotni bez zawodu w 2016 roku
Wyszczególnienie Bezrobotni
ogółem
W tym
bezrobotni
bez zawodu
Odsetek bezrobotnych
bez zawodu (%)
Ogółem 1784 287 16,09%
wg poziomu wykształcenia
gimnazjalne i poniżej 551 182 33,03%
zasadnicze zawodowe 536 20 3,73%
średnie ogólnokształcące 176 41 23,30%
policealne i średnie zawodowe 352 21 5,97%
wyższe 169 23 13,61%
wg typu ukończonej szkoły
zasadnicza szkoła zawodowa 332 22 6,63%
szkoła przysposabiająca do pracy 0 0 0
technikum 47 9 19,15%
liceum ogólnokształcące 57 18 31,58%
liceum profilowane 1 0 0,00%
21
technikum uzupełniające 0 0 0
liceum uzupełniające 28 8 28,57%
szkoła policealna 20 1 5,00 %
wyższa 129 18 13,95%
Brak danych źródłowych 1170 211 18,03%
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
W 2016r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świebodzinie zarejestrowało się 1784
bezrobotnych, z czego 16,09% stanowią osoby bez zawodu. Z powyższej tabeli wynika,
iż najliczniejsza grupa osób posiadała wykształcenie gimnazjalne i poniżej zawodowe, tj. 551
osób. Najmniej zarejestrowało się osób z wykształceniem wyższym, tj. 169 osób. Analiza
wyników wskazuje, że w grupie bezrobotnych bez zawodu zdecydowanie dominują bezrobotni
z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej, ponieważ stanowią oni 63,41 % wszystkich
bezrobotnych bez zawodu. Porównując odsetek bezrobotnych bez zawodu wśród
zarejestrowanych bezrobotnych według poziomu wykształcenia można również zauważyć, że
przeważającą część stanowią bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej oraz
średnim ogólnokształcącym, tj. 56,33%.
4. Analiza rynku edukacyjnego
Analiza rynku edukacyjnego służy, w głównej mierze, do określenia kierunków szkoleń
dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury treści kształcenia zawodowego na poziomie
gimnazjalnym i wyższym. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych oraz
studentów ostatniego roku studiów pozwala odpowiedzieć na pytanie, czy deficyt bądź
nadwyżka występująca na rynku pracy w najbliższym czasie zwiększy się, czy też ulegnie
redukcji.
W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba uczniów ostatnich klas,
mogących podjąć zatrudnienie przy niezmienionych warunkach po popytowej stronie rynku
pracy może przyczynić się do wzrostu bezrobocia w danym zawodzie. Wówczas wyklucza to
zasadność przeprowadzania szkoleń w obrębień uprawnień niezbędnych do wykonywania
danego zawodu. Analiza ta umożliwia także określenie, czy deficyt występujący w danym
zawodzie zostanie uzupełniony przez przyszłych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz
22
czy uzasadnione jest przeprowadzenie szkoleń dla bezrobotnych w zakresie uprawnień
warunkujących zatrudnienie w danym zawodzie. Celem analizy sytuacji absolwentów szkół
ponadgimnazjalnych oraz wyższych na rynku pracy jest wskazanie, w jakim stopniu
kompetencje i wiedza uzyskane w trakcie nauki zabezpieczają absolwentów przed
koniecznością długotrwałego pozostania w rejestrze Urzędów Pracy jako osoby bezrobotne.
Zatem pozwala ona na konstruowanie wiążących wniosków dla systemu kształcenia
ponadgimnazjalnego oraz wyższego.
W niniejszej analizie za bezrobotnego absolwenta uważa się osobę, która w okresie do upływu
12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy innym dokumencie
potwierdzającym ukończenie szkoły lub zaświadczenie o ukończeniu kursu, pozostaje
w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy.
Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych opiera się na:
zestawieniu liczby bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w Urzędzie Pracy
z łączną liczbą absolwentów, z uwzględnieniem posiadanego zawodu/specjalności
(w agregacji do elementarnej grupy zawodów), ostatnio ukończonej szkoły ( nazwa i typ
szkoły) oraz wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów.
zestawieniu liczby bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w Urzędzie Pracy
z łączną liczbą bezrobotnych, z uwzględnieniem posiadanego zawodu/specjalności
(w agregacji do elementarnej grupy zawodów) - wskaźnik frakcji absolwentów wśród
bezrobotnych ,
oszacowanie faktycznej frakcji absolwentów wchodzących na rynek pracy
(dotyczy tylko absolwentów szkół ponad gimnazjalnych).
Analizując liczbę bezrobotnych absolwentów oraz wskaźnik frakcji bezrobotnych
absolwentów wśród absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły ( Załącznik B.) można
zauważyć, że na koniec maja roku sprawozdawczego najwięcej bezrobotnych absolwentów
odnotowano po ukończeniu Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Świebodzinie, tj. 12 osób oraz
3 osoby, które ukończyły I Liceum Ogólnokształcące im. Henryka Sienkiewicza
w Świebodzinie. Biorąc pod uwagę wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród
absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły można zauważyć, że największą wartość na
koniec maja roku sprawozdawczego przyjął on dla Liceum Ogólnokształcącego dla dorosłych
w Świebodzinie, tj. 12,50% oraz dla Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Świebodzinie,
tj. 9,45%. Dla Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Zbąszynku wskaźnik przyjął wartość 4,00 %.
Analizując liczbę absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów, a także wskaźnik frakcji
23
bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych według elementarnych grup zawodów można
zauważyć, że na koniec maja roku sprawozdawczego najwięcej bezrobotnych według zawodu
wyuczonego pochodziło z grupy elementarnej: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 4 osoby,
Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych 3 osoby, Spedytorzy i pokrewni
2 osoby, Murarze i pokrewni 1 osoba, Technicy mechanicy 1 osoba, Technicy nauk
chemicznych, fizycznych i pokrewni 1 osoba, Technicy wsparcia informatycznego
i technicznego 1 osoba, Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 1 osoba. Na
koniec grudnia roku sprawozdawczego liczba bezrobotnych absolwentów według wyuczonego
zawodu pochodzących z grupy elementarnej: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) uległa
zmniejszeniu do 3 osób. Natomiast Szefów kuchni i organizatorów usług gastronomicznych,
Techników wsparcia informatycznego i technicznego oraz Ustawiaczy i operatorów obrabiarek
do metali i pokrewnych na koniec grudnia roku sprawozdawczego nie odnotowano. Grupa
elementarna Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni nie uległa zmianie.
4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych
W ramach analizy rynku edukacyjnego dokonuje się analizy uczniów ostatnich klas szkół
ponadgimnazjalnych oraz analizy absolwentów szkół ponad gimnazjalnych. Analiza liczby
uczniów ostatnich klas szkół ponad gimnazjalnych pozwala określić potencjalny zasób siły
roboczej wchodzącej na rynek. W przypadku zawodów nadwyżkowych, relatywnie duża liczba
uczniów ostatnich klas mogących podjąć zatrudnienie, przy niezmienionych warunkach
popytowej stronie rynku pracy, może przyczynić się do wzrostu bezrobocia, w danym
zawodzie. Wyklucza to wówczas zasadność przeprowadzania szkoleń w wyuczonym zawodzie.
Analiza ta umożliwia także określenie, czy deficyt występujący w danym zawodzie zostanie
uzupełniony przez przyszłych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz czy uzasadnione
będzie przeprowadzenie szkoleń dla bezrobotnych w zakresie uprawnień warunkujących
zatrudnienie w zadanym zawodzie.
Na podstawie analizy można przypuszczać, że deficyt w zawodach zidentyfikowanych jako
deficytowe, przy braku aktywnej polityki szkoleniowej, będzie się w najbliższym czasie
pogłębiać, bowiem w żadnym z zawodów deficytowych nie prowadzi się kształcenia uczniów
w ostatnich klasach szkół ponad gimnazjalnych, co w głównej mierze wynika z faktu, że
wymienione zawody nie należą do kategorii zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji
zawodów szkolnictwa zawodowego.
24
Poniższe tabele przedstawiają uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według
elementarnych grup zawodów deficytowych, nadwyżkowych oraz zrównoważonych.
Tabela 14. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych
grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2016 roku
ZAWODY DEFICYTOWE
Elementarna grupa zawodów Liczba uczniów ostatnich
klas szkół ponadgimnazjalnych Kod Nazwa
1420 Kierownicy w handlu detalicznym
i hurtowym
0
2144 Inżynierowie mechanicy 0
2293 Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 0
2352 Nauczyciele szkół specjalnych 0
2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni 0
2635 Specjaliści do spraw społecznych 0
3214 Technicy medyczni i dentystyczni 0
5169 Pracownicy usług osobistych gdzie indziej
niesklasyfikowani
0
5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach
Sprzedaży telefonicznej/internetowej
0
5312 Asystenci nauczycieli 0
6121 Hodowcy zwierząt gospodarskich
i domowych
0
8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
gumowych
0
8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
z tworzyw sztucznych
0
9334 Układacze towarów na półkach 0
ZAWODY NADWYŻKOWE
Elementarna grupa zawodów
Liczba uczniów ostatnich klas
szkół ponadgimnazjalnych
Kod Nazwa
2643 Filolodzy i tłumacze 0
25
5321 Pomocniczy personel medyczny 0
6129 Hodowcy zwierząt gdzie indziej
Niesklasyfikowani
0
6330 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej
pracujący na własne potrzeby
0
7124 Monterzy izolacji 0
7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 19
7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 0
ZAWODY ZRÓWNOWAŻONE
Elementarna grupa zawodów
Liczba uczniów ostatnich klas
szkół ponadgimnazjalnych
Kod Nazwa
1221 Kierownicy do spraw marketingu
i sprzedaży
0
8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do
produkcji i przetwórstwa metali
0
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Z przedstawionych danych można zauważyć, że występują tylko zawody nadwyżkowe,
tj. Mechanicy pojazdów samochodowych.
4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych
Tabela 15. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły
w 2016 roku
Typ szkoły
Liczba absolwentów
w poprzednim roku
szkolnym
liczba bezrobotnych
absolwentów
Wskaźnik frakcji bezrobotnych
absolwentów wśród absolwentów
(%)
Ogółem Posiadający
tytuł
zawodowy
Stan na
koniec
grudnia
roku
poprzednie
go
Stan na
koniec
maja roku
sprawoz-
dawczego
Stan na koniec
Grudnia roku
poprzedniego
Stan na
koniec
maja roku
sprawoz-
dawczego
Zasadnicza
Szkoła
zawodowa
173 145 36 19 24,83% 13,10%
26
Szkoła
Przysposabiająca
do pracy
4 0 0 0 0,00% 0,00%
technikum 229 180 21 1 11,67% 0,56%
Liceum
ogólnokształcące
261 0 11 4 4,21% 1,53%
Liceum
profilowane
0 0 0 0 0 0
Liceum
uzupełniające
8 0 5 0 62,50% 0,00%
Szkoła
policealna
0 0 3 0 0 0
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych opiera się na zestawieniu liczby bezrobotnych
absolwentów zarejestrowanych w urzędzie pracy z łączną liczbą absolwentów – wskaźnik
frakcji bezrobotnych wśród absolwentów. Miernikiem służącym do identyfikacji szkół, po
których ukończeniu absolwenci mają trudności ze znalezieniem pracy jest wskaźnik frakcji
bezrobotnych wśród absolwentów. Wskaźnik informuje, jaki odsetek absolwentów danego typu
szkoły stanowią bezrobotni absolwenci. Miernik przyjmuje wartość od 0% (oznacza brak
absolwentów według danego typu szkoły) do 100% (oznacza sytuację, w której każdy
absolwent w danym typie szkoły jest zarejestrowany jako bezrobotny). Analizując powyższe
dane możemy zauważyć, iż najwyższy wskaźnik frakcji występuje w przypadku zasadniczych
szkół zawodowych 13,10 %, a najniższy w przypadku liceum uzupełniającego. Natomiast na
koniec maja roku sprawozdawczego w ewidencji bezrobotnych nie widnieli absolwenci szkół
przyspasabiających do pracy, liceów profilowanych oraz szkół policealnych.
5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw
Badanie zostało przeprowadzone w ramach rocznego monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze
funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika.
27
Źródłem informacji na temat przedsiębiorstw, które posłużyło do doboru próby była Baza
Internetowa REGON Głównego Urzędu Statystycznego. Badanie zostało przeprowadzone
techniką wywiadów bezpośrednich wspomaganych komputerowo na podstawie
standaryzowanego kwestionariusza do badania przedsiębiorstw. Celem badania była analiza
aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie świebodzińskim oraz prognoza
przyszłej sytuacji oraz popytu na pracę. Ankieta składała się z pytań zamkniętych, otwartych
oraz pytań z możliwością wielokrotnego wyboru. Rozmowy zostały przeprowadzone
z osobami, które nadzorują proces zatrudnienia oraz są osobami decyzyjnymi z działu kadr.
W badaniu uczestniczyli dyrektorzy, kierownicy działu kadr, właściciele oraz współwłaściciele.
Oczekiwana i zrealizowana próba badawcza w powiecie świebodzińskim wynosiła 78
przedsiębiorstw. Raport z badań popytu na pracę w powiecie świebodzińskim w ramach
badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw daje możliwość uzyskania informacji
przydatnych dla wszystkich uczestników rynku pracy. Analiza zapotrzebowania pracodawców
na pracowników o określonych kompetencjach i umiejętnościach pozwala, poprzez lepsze
dopasowanie i zmianę kwalifikacji zawodowych osób poszukujących pracy, spełnić
oczekiwania kadrowe pracodawców. Badanie ma istotne znaczenie również w wyznaczeniu
kierunków szkolenia bezrobotnych, usprawnieniu poradnictwa zawodowego oraz ułatwieniu
realizacji programów aktywizujących osoby bezrobotne w celu promowania ich zatrudnienia.
5.1 Wielkość zatrudnienia w badanych przedsiębiorstwach
Badana próba cechuje się reprezentatywnością na poziomie klas wielkości przedsiębiorstw
wyrażoną liczbą zatrudnionych (do 9 osób, od 10 do 49 osób, od 50 do 249 osób oraz 250 osób
i więcej). Określenie minimalnej liczby wywiadów dla poszczególnych klas wielkości
przedsiębiorstw zostało oparte o wskaźniki struktury, wyliczane jako procentowy udział danej
klasy wielkości firmy w populacji.
Tabela 16. Liczba przebadanych przedsiębiorstw
Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw
Do 9 osób 35
10-49 28
50-249 9
28
250 i więcej 6
Podsumowanie 78
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw obejmowało 78 podmiotów. Największy odsetek
przebadanych przedsiębiorstw, tj. 44,9% stanowiły mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób)
natomiast najmniejszy odsetek, tj. 7,7% przebadanych przedsiębiorstw stanowiły duże firmy
zatrudniające powyżej 250 pracowników.
Rysunek 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych
pracowników
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Biorąc pod uwagę strukturę badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych
pracowników można zauważyć, że największy odsetek, tj.51,98% stanowiły przedsiębiorstwa
zatrudniające w przedziale od 10 do 49 pracowników, natomiast najmniejszy odsetek,
tj. 10,95% wystąpił wśród przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 250 pracowników.
29
Rysunek 2. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej według rodzaju
działalności
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Z badanych podmiotów największy udział wzięły podmioty prowadzące działalność w branży:
pozostałe usługi - 41,75%. Przedsiębiorstwa funkcjonujace w branży przemysł i budownictwo
stanowiły - 38,58%. Badane przdsiębiorstwa z branży: handel; naprawa pojazdow
samochodowych; transport i gospodarka magazynowa; zakwaterowanie i gastronomia;
informacja i komunikacja stanowiły – 7,66%. Natomiast 6,09% przypadków wskazywano na
sekcję rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybołówstwo. Najniższy odsetek, tj. 5.91% stanowiły
przedsiębiorstwa zajmujace się działalnością finansową i ubezpieczeniową; obsługą rynku
nieruchomości.
Rysunek 3. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
30
Liczba zatrudnionych pracowników w badanym okresie pozostała taka sama w większości
przedsiębiorstw, ponieważ największy odsetek pracodawców, tj. 53,36% utrzymywał stan
zatrudnienia na jednakowym poziomie. Na zwiększenie zatrudnienia wskazywało 38,91%
respondentów, a tylko 7,73% przedsiębiorstw zanotowano zmiejszenie zatrudnienia.
Rysunek 4. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku
dane szczegółowe
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Biorąc pod uwagę o ile zmieniło się zatrudnienie wśród badanych przedsiębiorstw w 2016
roku można zauważyć, że największe zmiany, tj. 22,02% (oprócz tego, że 53,36% nie
dokonało zmian w zatrudnieniu) pracodawcy wskazywali na zwiększenie zatrudnienia
w przedziale 1-10%. Natomiast zmniejszenie w zatrudnieniu powyżej 30% zadeklarowało
0,44% przedsiębiorstw.
5.2 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016
roku
Uzyskane odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu stanowią podstawę do obliczenia
mierników diagnostycznych i prognostycznych dotyczących kondycji lokalnego rynku pracy.
Wskaźniki zatrudnienia netto budowane są w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się
w pytaniach odnoszących się do aktualnej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. Wskaźnik
zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica
frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag):
31
Wskaźnik zatrudnienia netto przyjmuje wartości od -100 do +100. Wartości ujemne
oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Im niższa wartość prezentowanych
indeksów tym wyższy odsetek firm deklaruje niekorzystne zmiany w obszarze zatrudnienia.
Ujemna wartość wskaźnika, jednak różna od -100, świadczy o tym, że odsetek firm
deklarujących redukcję liczby pracujących przewyższa odsetek przedsiębiorstw
potwierdzających rozszerzenie zasobów kadrowych. Natomiast wartości dodatnie wyliczanych
indeksów oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Im wyższa wartość
wskaźnika tym wyższy odsetek przedsiębiorstw deklaruje korzystne zmiany w obrębie
zatrudnienia. Dodatnia wartość indeksu (różna od 100) oznacza zatem, że odsetek firm
deklarujących zwiększenie zatrudnienia przewyższył frakcję przedsiębiorstw sygnalizujących
redukcję poziomu omawianej kategorii. W 2016 roku wskaźnik zatrudnienia netto ogółem
wynosił 31,17, pomimo iż jego wartość nie jest wysoka to oznacza, że firmy deklarują
zwiększenie zatrudnienia.
Tabela 17. Wskaźnik zatrudnienie netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku
Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9,16
32
Pracownicy biurowi 12,19
Pracownicy przy pracach prostych 12,40
Pracownicy usług i sprzedawcy 6,59
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy
i kierownicy
-0,22
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 11,47
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00
Siły zbrojne 0,00
Specjaliści 9,55
Technicy i inny średni personel 4,76
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku.
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Zgodnie z tabelą i wykresem w 2016 roku uwzględniając wielkie grupy zawodów wynika, że
wzrost zatrudnienia zauważono w grupie pracownicy przy pracach prostych oraz pracownicy
33
biurowi. Ponadto zatrudnienie zwiększyło się również w grupie: robotnicy przemysłowi
i rzemieślnicy, specjaliści, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Niewielki wzrost
zatrudnienia dokonał się w zawodach technicy i inny średni personel. Natomiast wartość
ujemną oraz zerową wskaźnik zatrudnienia przyjął w następujących grupach zawodów:
przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, rolnicy, ogrodnicy, leśnicy
i rybacy oraz siły zbrojne.
Rysunek 5. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy
z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2016 roku
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
Przedsiębiorstwom zostało zadane pytanie „ Czy Państwa firma ma problemy z pozyskaniem
nowych pracowników?” Łączny odsetek przedsiębiorstw, które nie mają problemów
z pozyskiwaniem odpowiednich pracowników wynosił 32,07%. Wśród pracodawców, którzy
mieli problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników (tj.59,95%) odpowiedzi udzieliło
raczej tak 39,621%, natomiast 20,34% zdecydowanie tak. Należy zauważyć, że 7,98%
badanych wskazało na odpowiedź trudno powiedzieć, to zależy.
Poniżej w tabeli została przedstawiona analiza, która pozwala na uzyskanie informacji
o cechach przyszłych pracowników, które w opinii pracodawców odgrywają znaczną rolę
w procesie rekrutacji. Możliwości kandydatów na rynku pracy wyznaczone są przez
umiejętności i kwalifikacje osób poszukujących pracy, dlatego istotne jest poznanie oczekiwań
pracodawców w tym aspekcie.
34
Tabela 18. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy.
Trudności z pozyskaniem pracowników Liczba bezrobotnych - stan na koniec
okresu sprawozdawczego
Elementarna grupa zawodów
Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań
odpowiedzi „tak”
Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Elektromechanicy i elektromonterzy
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
35
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Hydraulicy i monterzy rurociągów
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
6,76% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
6,76% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 5,82% 0
współpraca w zespole 5,82% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,93% 0
wykonywanie obliczeń 0,93% 0
znajomość języków obcych 0,93% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
Inżynierowie mechanicy
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
7,69% 0
wywieranie wpływu 7,69% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0
znajomość języków obcych 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
36
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
Kelnerzy komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
wykonywanie obliczeń 7,69% 0
znajomość języków obcych 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
Kierownicy do
spraw logistyki
i dziedzin pokrewnych
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
7,69% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
wywieranie wpływu 7,69% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0
znajomość języków obcych 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
Kucharze komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
37
współpraca w zespole 7,69% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
6,22% 0
wykonywanie obliczeń 6,22% 0
znajomość języków obcych 6,22% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
Mechanicy pojazdów samochodowych
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 6,22% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
6,22% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 6,22% 0
38
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
6,22% 0
współpraca w zespole 6,22% 0
wykonywanie obliczeń 6,22% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
1,47% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
6,20% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 1,49% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 1,49% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
1,49% 0
współpraca w zespole 1,49% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Monterzy maszyn i urządzeń
mechanicznych
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
39
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Ogrodnicy komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Ogółem (bez względu na zawód)
planowanie i organizacja pracy własnej 3,86% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 3,33% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
3,27% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
3,17% 0
współpraca w zespole 2,91% 0
znajomość języków obcych 1,66% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
1,49% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
1,37% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 1,25% 0
40
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
1,07% 0
wykonywanie obliczeń 1,07% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
1,02% 0
wywieranie wpływu 0,84% 0
Operatorzy maszyn do szycia
komunikacja ustna / komunikatywność 4,35% 0
współpraca w zespole 4,35% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 3,35% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
41
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Operatorzy
wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Opiekunowie dziecięcy
współpraca w zespole 7,69% 0
wywieranie wpływu 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Piekarze, cukiernicy
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
42
i pokrewni komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe
i pokrewne
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Pracownicy obsługi biurowej
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
43
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
współpraca w zespole 7,69% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 1,49% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 1,49% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
1,49% 0
wywieranie wpływu 1,49% 0
znajomość języków obcych 1,49% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
5,35% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 2,30% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 2,30% 0
współpraca w zespole 2,30% 0
44
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Robotnicy wykonujący prace proste
w budownictwie drogowym, wodnym
i pokrewni
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
45
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Spawacze i pokrewni
komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
3,85% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
3,85% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 3,85% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
3,85% 0
współpraca w zespole 3,85% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
46
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
wykonywanie obliczeń 7,69% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 3,85% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
3,85% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Sprzedawcy
w stacji paliw
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
znajomość języków obcych 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
0,00% 0
47
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
Stolarze meblowi i pokrewni
komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
3,85% 0
współpraca w zespole 3,85% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Tapicerzy i pokrewni
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
48
znajomość języków obcych 0,00% 0
Technicy budownictwa
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Technicy elektrycy
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Technicy mechanicy
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
49
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
7,69% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
współpraca w zespole 0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Technicy nauk fizycznych
i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
3,88% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 3,81% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
3,81% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 3,81% 0
współpraca w zespole 3,81% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
3,81% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 3,81% 0
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Ślusarze
i pokrewni
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 3,85% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
3,85% 0
współpraca w zespole 3,85% 0
50
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
0,00% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
0,00% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków
0,00% 0
wywieranie wpływu 0,00% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany
czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim
7,69% 0
komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0
obsługa komputera i wykorzystanie Internetu
7,69% 0
planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0
przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność
7,69% 0
sprawność psychofizyczna
i psychomotoryczna
7,69% 0
współpraca w zespole 7,69% 0
wyszukiwanie informacji, analiza
i wyciąganie wniosków
7,69% 0
wywieranie wpływu 7,69% 0
zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0
obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych
0,00% 0
wykonywanie obliczeń 0,00% 0
znajomość języków obcych 0,00% 0
Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP – powiat Świebodzin.
W powyższej tabeli zostały ukazane zawody w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich
kandydatów do pracy. Pracodawcy wskazywali w ankiecie brakujące umiejętności
i uprawnienia, które skutkują trudnością z pozyskiwaniem pracowników. Przykładowo, wśród
Inżynierów mechaników, Kelnerów, Kucharzy 7,69% wskazań przypadło na trudności
w komunikacji ustnej/komunikatywności, planowaniu i organizacji pracy własnej, współpracy
w zespole. Natomiast w przypadku Piekarzy, Cukierników i pokrewnych oraz Pracowników