Rédiger mon CV

en 20 minutes

Etre Meilleur commence par être normal

•  Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier…

•  Puis se différencier.

Pour être différent, il faut d’abord être

pareil!

Toute originalité doit se justifier :

Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur.

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Le CV standard

Les 13 codes-CV

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1.Typographie –  Une seule typo - Interligne 1,5 –  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de

14) –  Une typo classique: Arial, times, Calibri …

–  Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces….

un mot en majuscule traduit de l’agressivité

–  Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus

Avec la crise, les CV raccourcissent …

(on en a trop à lire cela doit aller vite)

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2. Mise en page –  Très peu de Gras: Votre nom et prénom

En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants

–  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »…

–  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 –  Attention aux marges: prendre les marges

classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!

Le meilleur CV fait une page et demie…

on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)

3. En haut à gauche •  NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,

le Prénom en minuscules •  L’adresse physique sur deux lignes •  L’adresse mail: une adresse pro telle

nomprénom@skynet.be - et non bisounours69@hotmail.fr

•  Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe

•  Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel) •  La date de naissance et l’âge entre parenthèses

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Exemple

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RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)

Aide à l’emploi

APE, AWIPH, ART 60 & autres s’affichent •  Sous la date de naissance

(parfois aussi indiquer si vous êtes détenteur d’un permis voiture)

•  Sous l’indication de votre « emploi-poste »

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•  Célibataire, marié, veuf… –  Jamais ;o)

•  Maternité – Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas

cacher! •  Enfants

– Garde, maladie, grands parents… •  Maladie

–  Jamais (excepté aides spécifiques) •  Service militaire...

– Trop « old time »

4. La photo 1.  WEB oblige: Une photo est indispensable 2.  Elle est en haut à droite

Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc

je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo

7.  Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)

8.  Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o) 9.  Pas trop de bijoux, de collier 10. Pas de foulard 11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe

que le jour de l’entretien 12. Le visage toujours bien droit 13. Un léger angle de l’ensemble

du torse donne une image dynamique

14. On peut ajouter un tag ;o)

5. Au centre ou aligné droit

•  Le poste pour lequel vous postulez •  En gras et en 14 •  Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer

A éviter: – Votre nom en grand –  « Curriculum vitae » – Votre photo

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6. La bannière Le titre: Mes motivations, mes principales qualités, mon atout

majeur, pourquoi il faut lire mon CV…

Attention: le titre est aligné à gauche et souligné

Le contenu: •  La bannière permet de mettre en avant une

compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité

•  On préfère des phrases au Bullet points: RACONTEZ UNE HISTOIRE!

En pratique: Le riff

La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression!

Mon image me précède C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment imposer?

Mon CV a donc une odeur! 18

•  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  …..

•  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  …..

On ne trouve pas? Un texto à sa compagne!

Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise?

Elle devient mon Riff, ma marque!

•  A utiliser en entretien !!! •  Mais attention: Un prérequis social n’est

pas une qualité.

Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc

7. Ordres des rubriques

1.  La bannière 2.  Les skills 3.  Réalisations professionnelles 4.  Etudes et formations 5.  Langues 6.  Compétences informatiques 7.  Hobbies

Mise en page classique:

ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre

§  Aligné à gauche §  Souligné tout en long ou en partie §  Même typo que le reste §  Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de

couleur

Les titres: quid?

8. Les skills •  Pour certains postes, il y a des compétences

indispensables: –  maîtrise de langages ou de programmes

informatiques, –  langues, –  gestes techniques, –  diplômes….

•  Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par

une rubrique de compétences.

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•  Les compétences se mettent en scène sur les UGC –  Les vidéos sur Vimeo ou YouTube –  Les photos sur Flickr ou Picasa

–  Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.

Attention / Warning

9. L’expérience •  On limite au maximum le descriptif: le recruteur

traduit votre expérience en fonction de ses besoins. •  Le format est toujours simple

année –année: poste, entreprise, ville Exemple:

2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne

2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne

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Les dates: •  On débute par la plus récente •  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) •  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») •  On bouche ainsi les trous de moins d’un an!

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Apprendre, mémoriser et

connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un

exemple… mieux une anecdote

10. Formations et études •  Le format est toujours simple

année –année: diplôme, école, ville •  Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si

il est pertinent pour le poste visé.

Jamais de mention (même pour les grandes distinctions):

trop scolaire pas assez pro. •  Stages et écoles primaires (que pour les jeunes

diplômés)

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Le saviez-vous? Un recruteur laisse tomber une pile de CV

tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert.

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11. Compétences informatiques

•  On commence par les plus pointues •  Word ou Excel deviennent MS Office

Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes

informatiques

•  80% des chefs d’entreprise la préfère par mail •  2 paragraphes d’intro dans le corps du mail •  CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes

Attention au mailing (cci) •  Elle doit être imprimée et envoyée sous format

PDF –  La mise en page est fixée –  On ne peut voir mes corrections –  Tout le monde peut lire du PDF (et non du

Word!)

12. Langues 1.  Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2.  Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le

CV 3.  Le diplôme ne compte pas, seule la pratique

compte 4.  Proposer un version traduite 5.  Bilingue: indiquez le en début de CV 6.  Pas de matrice, ni de cadre!!!!

On explique ce que l’on peut faire avec la langue

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Tips •  La faute qui reste se cache souvent dans les titres •  Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un

qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!)

Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper,

il l’utilisera!

13. Hobbies

Jardinage, littérature et vélo? 1.  La notion de pertinence (plus que celle de

l’originalité) 2.  La question machine à café: Celle qui valide ou

celle qui détruit 3.  Je révise mes hobbies! 4.  Attention à la machine à café

Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence

« pour de vrai »

Pour le contenu CV: des tendances de 2015 qui s’affirment en 2016

•  Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…) •  Moins de matière (on synthétise)

•  Plus de produit : orienté compétences transférables!

•  Plus de texte (mais plus court!!!) •  Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez

vous) et •  Plus de service (ce que j’apporte clef en main)

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Les compétences transférables Compétences acquises •  Dans la bannière •  Dans les « Skills » •  Dans les rubriques formations ou

expériences professionnelles

Raconter le quotidien de l‘entreprise

•  Pour chacune de vos expériences professionnelles, précisez ce qu’elle offre à l’entreprise

•  Exemple: 2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège

Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une bonne connaissance des normes comptables •  Une maîtrise du logiciel CIEL •  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des

fournisseurs et des clients 2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing

Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une maîtrise de la steno •  La connaissance de la suite MS OFFICE

Attention

•  Il y a des CV qui peuvent être saoulant… •  Sachez présenter l’essentiel! •  Donc 1 voire 2 pages

Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire!

Où alors … il sentait mauvais

Si l’envoi est papier: –  Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)

Eviter les photocopies –  La signature lisible –  L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le

timbre est collé droit

L’adresse irréprochable (et la votre figure au dos)

–  J’aurai toujours un double à l’entretien

L’incontournable portfolio : être

en ligne 40

Un site simple, gratuit & 2.0

Toujours poster son CV sur les sites de partages (UGC & graphes d’intérêts)

Ce qu’il faut et ce qu’il faut éviter

•  L’associatif: oui •  Le politique: non

La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré

comme un acquis •  Les lettres de recommandation seulement

lorsqu’elles sont demandées •  Avoir été patron ou indépendant: en fonction du

poste ou de l’entreprise

Tips

Un CV est une entité vivante. Il vieillit, murit, évolue.

Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps!

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Tips: Après le CV

Un CV n’est rien sans un coup de fil

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