MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
MISIÓN PARA TODOS LOS CARGOS
Contribuir a optimizar la gestión municipal organizando, supervisando y ejecutando las
funciones de las diferentes dependencias municipales a fin de que su labor sea eficaz ytransparente.
PERFIL PARA TODOS LOS CARGOS
Conocimientos:
Dominio de las normas que regulan el sistema o sistemas administrativos del cual es
responsable las Gerencias, Subgerencias, Oficinas y Unidades en la que trabaja.
Capacidad y dominio para la aplicación o implementación de técnicas en los
procedimientos del sistema o sistemas administrativos.
Conocer y estar identificado con la misión, visión, objetivos y políticas de la institución.
Conocer el área de trabajo bajo su responsabilidad o donde se desenvuelve.
Tener conocimiento del entorno en el que se desenvuelve la Municipalidad.
Habilidades:
Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.
Saber motivar a sus compañeros aprovechando sus capacidades y potencialidades.
Saber resolver problemas interpersonales.
Saber tomar decisiones asertivas.
Saber administrar el tiempo dedicado a su función.
Poseer suficiente capacidad de análisis.
Saber dirigir personal.
Actitudes
Ser flexible y permeable al cambio.
Orientar su esfuerzo hacia el logro de resultados.
Propiciar la integración de equipos de trabajo.
Obrar con honradez, justicia y responsabilidad.
Ser consistente entre lo que piensa, dice y hace.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Preocuparse por el desarrollo y progreso del personal y ser sensible a los sentimientos
ajenos.
Ser entusiasta.
Estar identificado con su realidad y por ende con sus usuarios.Brindar confianza con sus compañeros y jefes.
Ser estable emocionalmente.
NIVEL ORGANIZACIONAL
Corresponde el Primer Nivel Organizacional a los Órganos de Gobierno y Alta Dirección:
Alcaldía, al Concejo Municipal y a la Gerencia Municipal.Corresponde el Segundo Nivel Organizacional a todos aquellos Órganos que dependan
del Titular o el funcionario inmediato en el mando: Gerencias y Oficinas.
Corresponde el Tercer Nivel Organizacional a todos aquellos órganos que dependan del
segundo nivel organizacional: Subgerencias y Unidades.
GRUPOS OCUPACIONALES
Directivo: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren:
formación profesional o estudios superiores o, en su defecto, experiencia y capacitación
comprobados, que hagan idónea para el cargo, a la persona que va a desempeñarlo, dada la
complejidad, dificultad y responsabilidad de los mismos; experiencia calificada y comprobada
y, habilidades especiales, como capacidad, destreza, liderazgo, don de mando, vocación de
servicio.
Profesional: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren:formación profesional o estudios superiores o, en su defecto, alto grado de especialización
dentro de una formación técnica y específica equivalente a la formación profesional;
experiencia calificada en el área del cargo a desempeñar y, habilidades especiales; es decir,
vocación por la asesoría técnico - científica y la investigación.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Técnico: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren: formación
especializada en determinada técnica o disciplina, que haga idónea a la persona que va a
desempeñar el cargo o, en su defecto, la formación lograda por sus propios conocimientos,
en base a los trabajos realizados y a la capacitación recibida en su oportunidad; experienciaacreditada en relación a la función a desempeñar y a los niveles que se establezcan y,
habilidades especiales, es decir, cualidades para trabajar en equipo, criterio y capacidad
analítica para la aplicación de instrucciones y normas.
Auxiliar: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren: formación
educativa de nivel secundario y capacitación específica, que haga idónea a la persona que
va a desempeñar el cargo de apoyo administrativo o, en su defecto, auto instrucción
calificada; experiencia lograda a través de trabajos anteriores y, cualidades especiales parala auto interpretación y aplicación de instrucciones y normasen la ejecución de trabajos
manuales.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
1. ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN
1.1. ALCALDIA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE ALCALDÍA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Alcalde 1
Secretaria 1
Chofer 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Alcalde
Código DS6-05-295-4
Funciones
Específicas
Convocar, presidir y dar por concluidas las Sesiones del
Concejo Municipal.
Ejecutar los Acuerdos del Concejo Municipal
Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación.
Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía.
Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal.
Someter aprobación de Concejo Municipal, el Presupuesto
Municipal, el Balance General y la Memoria del Ejercicio
Económico fenecido.
Proponer al Concejo Municipal los Proyectos de
Documentos de Gestión.
CONCEJOMUNICIPAL
ALCALDIA
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías,
exámenes especiales y otros actos de control.
Celebrar los actos, contratos y convenios.
Declarar la separación convencional y divorcio ulterior.
Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.
RequisitosMínimos
Ser elegido por votación popular libre de acuerdo a ley
Línea deDependencia y
Responsabilidad
Depende Directamente de:
Es responsable de: El Alcalde ejerce autoridad sobre el GerenteMunicipal y el personal de las demásUnidades Orgánicas de la Municipalidad
Denominación delCargo
Secretaria de Alcalde (Secretaria V)
Código ES4-05-675-4
FuncionesEspecíficas
Organizar y supervisar las actividades de apoyo
administrativo y secretarial
Recibir y atender a Comisiones o delegaciones, en asuntos
relacionados con la entidad.
Participar en la elaboración de normas y procedimientos de
alguna complejidad, relacionadas con las funciones de
apoyo administrativo y secretarial
Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en
conversación oral, traducción y redacción de un idioma al
español y viceversa.
Administrar documentos clasificados y presar apoyo
secretarial especializado
Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes
que ingresan a la oficina, preparando periódicamente los
informes de situación, utilizando sistemas de cómputo
Automatizar la documentación por medios informáticos
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
RequisitosMínimos
Titulo o Certificado de Secretariado Ejecutivo Computarizado
Amplia experiencia en la conducción de personal
Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilingüe
Capacitación en sistemas operativos, cursos de procesador de textos, hojas
de cálculo y manejador de base de datos.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Alcalde
Es responsable de:
Denominación delCargo
Chofer
Código ES2-60-245-2
FuncionesEspecíficas
Conducir el vehículo para transportar al Alcalde, de acuerdo
a sus disposiciones.
Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil.
Realizar acciones de apoyo de traslado a otras
dependencias de la municipalidad, de acuerdo a
disposiciones del Alcalde.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.
RequisitosMínimos
Instrucción secundaria Completa
Licencia de Conducir Categoría A-II o superior.
Capacitación en el área
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Alcalde
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
1.2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Director de Control Institucional 1
Técnico en Auditoría 1
Profesional en Auditoría 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Director de Control Institucional
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Realizar la Auditoria a los Estados Financieros y
Presupuestarios de la entidad, así como Auditoria de
Gestión si fuera el caso de conformidad con los
lineamientos que señale la Contraloría General de laRepublica. Alternativamente, estas auditorías, designadas
por la Contraloría General, podrán ser contratadas por la
entidad.
Efectuar acciones de control posterior no programadas; el
Jefe del Órgano de Control Institucional comunicará de su
realización a la Contraloría General de la República para la
reprogramación complementaria del Plan Anual de
Auditoria y a la Alcaldía que dispondrá los recursos
humanos y logísticos necesarios. Remitir los informes resultantes de las acciones y
actividades de control al Despacho de Alcaldía y a la
Contraloría General de la República, Contaduría Pública de
la Nación y otros en cuanto sea pertinente.
Intervenir de oficio cuando en los actos y operaciones de la
ALCALDÍAORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
entidad, se adviertan indicios razonables de comisión de
delito, de omisión o de incumplimiento, informando a la
Contraloría General de la República y al Despacho de
Alcaldía para que adopte las medidas correctivas
pertinentes.
Efectuar las Auditorias, que se dispongan como producto
de las denuncias que formulen los funcionarios, servidores
públicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la
entidad, disponiendo el trámite que corresponda en mérito
a la documentación sustentatorios respectivos.
Formular el Plan Anual de Auditoría Gubernamental para
ser aprobado por la Contraloría General de la República y
la Alcaldía, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones
emitidas por el Órgano Superior de Control.
Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que
adopte la entidad, como resultado de las acciones y
actividades de control, de acuerdo a los términos y plazos
respectivos. Dicha función comprende efectuar el
seguimiento de los procesos judiciales y administrativos
derivados de las acciones de control para dar cuenta a la
Contraloría General y la Alcaldía.
Apoyar a las Comisiones de Auditoria que designe la
Contraloría General para la ejecución de las acciones de
control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del
Órgano de Control Institucional y el personal de dicho
Órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría
General de la República, en otras acciones de control
externo, por razones operativas o de especialidad.
Verificar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
Austeridad del gasto público legales y normativas internas
aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánicasy de su personal.
Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de
Control Institucional para su aprobación correspondiente
por la entidad.
Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
requerimientos que le formule la Contraloría General de la
Republica.
Ejercer las atribuciones que le confiere el artículo 15º de la
Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la
Contraloría General de la Republica en lo que sea
pertinente.
Formular con oportunidad su respectivo Presupuesto y su
Plan Operativo Institucional, que serán consolidados en los
correspondientes Documentos de Gestión.
Otras que establezca la Contraloría General de la
República, o se coordinen con el Despacho de Alcaldía, en
cuanto sean pertinentes a la naturaleza del Órgano de
Control Interno.
Realizar la Auditoria a los Estados Financieros y
Presupuestarios de la entidad, así como Auditoria de
Gestión si fuera el caso de conformidad con los
lineamientos que señale la Contraloría General de la
Republica. Alternativamente, estas auditorías, designadas
por la Contraloría General, podrán ser contratadas por la
entidad.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario de Contador Público.
Matriculado en Colegio Profesional de Contadores Públicos. Estar habilitado para el ejercicio profesional.
Amplia experiencia comprobada en el ejercicio de control gubernamental o
en funciones gerenciales en la administración pública.
Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la
Contraloría General de la República o por Institución de nivel superior.
No tener antecedentes penales o judiciales o sanción por falta disciplinaria
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: El Jefe del Órgano de Control Institucional,
depende funcionalmente de la ContraloríaGeneral de la Republica.El Jefe del Órgano de Control Institucionalen virtud de la dependencia administrativa dela Contraloría General, es nombrado yseparado por la Contraloría General y asímismo es objeto de supervisión y evaluacióndel desempeño de sus funciones.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Es responsable de: El técnico en Auditoría y el Profesional en Auditoría dependen jerárquicamente delDirector de Control Institucional
Denominación delCargo
Técnico en Auditoría (Auditor II)
Código ES4-05-740-1
FuncionesEspecíficas
Analizar normas, técnicas y proponer la mejora de
procedimientos
Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes
especializados
Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares
Coordinar y ejecutar programas y actividades de la
especialidad, siguiendo instrucciones generales
Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones
sobre asuntos de su especialidad Puede corresponderle efectuar labores de capacitación
Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto superior
Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.
Experiencia en labores de su especialidad
Capacitación especializada en el área
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Director de Control Institucional
Es responsable de:
Denominación delCargo
Profesional en Auditoría (Auditor III)
Código EJ3-05-080-1
FuncionesEspecíficas
% de tiempo
Supervisar y coordinar la ejecución de programas de
auditoría especializada
Revisar informes de auditoría, emitiendo opinión técnica
Verificar las observaciones y deficiencias en auditorías,
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
preparando el informe correspondiente
Elaborar cuadros estadísticos de las auditorías en proceso y
de las realizadas
Preparar el Plan Anual de Auditorías y Exámenes
Especiales
Participar en la formulación de políticas de auditoría para la
implementación de programas de trabajo
Puede corresponderle dictar charlas, realizar auditorías
especiales o reservadas y presidir por delegación
comisiones de investigación
Título de Contador Público Capacitación especializada en el área
Algunas experiencias en labores variadas de auditoría
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Director de Control Institucional
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
1.3. PROCURADORIA PÚBLICA MUNICIPAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA PROCURADORÍA PÚBLICA MUNICIPAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Abogado - Procurador 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 4
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Abogado – Procurador
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Representar y defender los derechos e intereses de la
Municipalidad ante los órganos jurisdiccionales nacionales,
instancias judiciales, arbitrales, centros de conciliación,
Policía Nacional del Perú, Ministerio Público, Tribunal
Constitucional y otros, en todos los procesos y
procedimientos en los que actúa como demandante,
demandado denunciante o parte civil, estando facultado a
interponer todas las acciones y recursos legales que seanpertinentes.
Proponer, dirigir, ejecutar y controlar las políticas, planes y
el presupuesto de la Procuraduría.
Solicitar autorización al Concejo Municipal, para iniciar e
impulsar los procesos judiciales contra los funcionarios,
GERENCIA MUNICIPAL
PROCURADORÍAPÚBLICA MUNICIPAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
servidores o terceros respecto de los cuales el rgano de
Control Institucional haya encontrado responsabilidad civil o
penal; así como en los demás procesos judiciales
interpuestos contra el Gobierno local o sus representantes.
Iniciar y/o impulsar las acciones judiciales contra
funcionarios, servidores o terceros en los casos que no
sean derivados de acciones de control, u otros procesos
judiciales interpuestos contra el Gobierno local o sus
representantes, en los que no se requiere
autorización del Concejo Municipal.
Atender las consultas o los requerimientos de información
que plantee el Alcalde o las unidades orgánicas que
integran la municipalidad, sobre los asuntos administrativos
o procesos judiciales a su cargo.
Solicitar a las unidades orgánicas que integran la
Municipalidad Provincial de Celendín los informes,
antecedentes y expedientes administrativos que permitan
sustentar los recursos que se presenten en la defensa de
los intereses y derechos de la Municipalidad; así mismo,
podrá requerir apoyo o colaboración necesaria de cualquier
entidad pública para el ejercicio de sus funciones;
Mantener informado al Alcalde y al Concejo de Defensa
Jurídica del Estado sobre los procesos judiciales iniciados y
tramitados en defensa de los derechos e intereses de la
Municipalidad, y sobre todos los asuntos a su cargo, así
como al Consejo Municipal cuando este así lo solicite.
Coordinar con el Consejo de Defensa Jurídica del Estado la
absolución de consultas de asuntos o juicios a su cargo así
como lo referente al asesoramiento, apoyo técnico
profesional y la capacitación necesaria de los abogados
que ejercen la defensa jurídica de ésta entidad. Cumplir y velar por el cumplimiento de los acuerdos y
resoluciones que adopte el Concejo Municipal y el Alcalde,
respectivamente, relacionados con la defensa jurídica de la
Municipalidad Provincial de Celendín.
Delegar su representación a los abogados asignados a la
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
esta unidad orgánica y que le presten apoyo y/o
colaboración profesional.
Realizar otras funciones que le asigne la Alcaldía en el
ámbito de su competencia y/o que señale el Reglamento de
Organización y Funciones de la Procuraduría Pública de la
Municipalidad Provincial de Celendín, así como de otras
normas legales vigentes relacionadas con la defensa de los
derechos del Gobierno Local
Representar y defender los derechos e intereses de la
Municipalidad ante los órganos jurisdiccionales nacionales,
instancias judiciales, arbitrales, centros de conciliación,
Policía Nacional del Perú, Ministerio Público, Tribunal
Constitucional y otros, en todos los procesos y
procedimientos en los que actúa como demandante,
demandado denunciante o parte civil, estando facultado a
interponer todas las acciones y recursos legales que sean
pertinentes.
Proponer, dirigir, ejecutar y controlar las políticas, planes y
el presupuesto de la Procuraduría.
Solicitar autorización al Concejo Municipal, para iniciar e
impulsar los procesos judiciales contra los funcionarios,
servidores o terceros respecto de los cuales el Órgano deControl Institucional haya encontrado responsabilidad civil o
penal; así como en los demás procesos judiciales
interpuestos contra el Gobierno local o sus representantes.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario de Abogado.
Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.
Experiencia en el área de su competencia.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en conducción de personal.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Municipal
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
1.4. GERENCIA MUNICIPAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE GERENCIA MUNICIPAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente Municipal 1
Secretaria 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Gerente Municipal
Código DS3-05-300-2
FuncionesEspecíficas
Gerenciar la Municipalidad de forma que apunte a articular
el manejo institucional al gobierno de la ciudad.
Gerenciar para alcanzar fines que se consideren
deseables, haciendo uso óptimo de todos los recursos a su
alcance: dinero, influencias, personas, tecnología, etc.
Formular y desarrollar estrategias para lograr una
adecuada organización.
Formular directivas y normas de la Gerencia.
Proponer la rotación de personal de la institución.
Planificar, organizar, coordinar y supervisar por delegación
los servicios públicos locales y administrativos de la
municipalidad.
Conducir las actividades financieras de la municipalidad.
Proponer la ejecución de planes, programas y proyectos de
ALCALDÍA
GERENCIA MUNICIPAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
desarrollo local.
Expedir Resoluciones de Gerencia y resolver recursos
impugnativos en primera instancia.
Solicitar apoyo de la fuerza pública para hacer cumplir
disposiciones municipales.
Ejecutar los Acuerdos de Concejo.
Asesorar al Alcalde y al Concejo en asuntos de su
competencia.
Representar por delegación a la municipalidad en eventos y
comisiones relacionados con la municipalidad.
Cumplir y hacer cumplir, directamente o por delegación del
Alcalde, las recomendaciones del Órgano de Control
Institucional. Integrar Comisiones de trabajo.
Supervisar la formulación del Presupuesto Institucional, los
Estados Financieros y presupuestarios, la memoria del
ejercicio fenecido.
Supervisar la formulación de los Instrumentos de Gestión
Institucional (ROF, CAP, MOF, TUPA).
Iniciar el proceso sancionador cuando se determine indicios
razonables de responsabilidad.
Disponer la difusión del Código de ética de la funciónpública.
Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y
estímulos a los servidores públicos que cumplan con los
principios, deberes y obligaciones del Código de ética de la
función pública.
Cumplir atribuciones administrativas delegadas por Alcaldía,
tales como Autorizar Modificaciones presupuestarias,
Adicionales y Ampliaciones de plazos en la ejecución de
obras.
Otras funciones inherentes al cargo que le Asigne el Alcaldey/o Concejo Municipal.
RequisitosMínimos
Formación de nivel superior.
Amplios conocimientos en Gestión de Gobiernos Locales.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Amplia experiencia en conducción de personal y conocimiento de lossistemas administrativos
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Alcalde Provincial
Es responsable de: La Secretaria de la Gerencia Municipalidaddepende jerárquicamente del Gerente
Municipal
Denominación delCargo
Secretaría de Gerencia Municipal
Código ES4-05-675-3
FuncionesEspecíficas
Recepcionar, sistematizar, tramitar y archivar la
documentación de la Gerencia Municipal
Revisar y registrar la documentación
Redactar documentos Atender la correspondencia
Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
Preparar y ordenar la documentación para reuniones y
conferencias del Gerente Municipal.
Atender y concertar llamadas telefónicas.
Custodiar y conservar los documentos del archivo,
mobiliario, útiles y enseres de la Gerencia Municipal.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el
Gerente Municipal.
RequisitosMínimos
Titulo o Certificado de Secretariado Ejecutivo Computarizado
Capacitación especializada en el área
Capacitación certificada en Computación (entorno de Windows o
equivalente).
Amplia experiencia en Secretariado.
Línea deDependencia y
Responsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Municipal
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
2. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
2.1. GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICAORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Abogado II – Asesor Jurídico 1
Abogado I – Asistente de Asesor Jurídico 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Abogado II – Asesor Jurídico
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Elaborar, proponer la aprobación y ejecutar el Plan
Operativo, así como el Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Gerencia. Asesorar al Despacho de Alcaldía, a la Gerencia Municipal
y a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad,en
asuntos relacionados con los procedimientos
administrativos u otros de índole Jurídico - Legal, emitiendo
opinión o absolviendo las consultas cuando así se le
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DEASESORÍA JURÍDICA
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
requiera.
Emitir dictámenes e informes Técnico-Jurídicos sobre los
expedientes en trámite que le corresponda y los que le
sometan para su interpretación u opinión por el Concejo
Municipal o el Alcalde.
Revisar y visar las Resoluciones Administrativas internas,
Decretos de Alcaldía así como los convenios y contratos
que suscriba el Alcalde o el Gerente Municipal con
entidades públicas o privadas para el cumplimiento de sus
funciones.
Elaborar y Revisar Proyectos de Normas Municipales de
carácter general e interno para el desarrollo y
perfeccionamiento de la gestión municipal o aquellas que
requieran las unidades Orgánicas de la Municipalidad, en
concordancia con la legislación Municipal vigente.
Redactar proyectos de resoluciones que por su complejidad
así lo requiere, o por disposición de la Alcaldía o la
Gerencia Municipal. Asimismo elaborar y proponer
proyectos de dispositivos municipales de conformidad con
la legislación, cuando así se le requieran.
Asesorar el proceso de saneamiento de los títulos de
propiedad de los bienes de la Municipalidad, encoordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas.
Asesorar en el cumplimiento de las leyes, normas y demás
disposiciones de los Sistemas Administrativos del Estado,
por parte de cada órgano estructural, verificando la
oportunidad, la veracidad, la exactitud y legalidad de la
documentación
Representar y defender a la Municipalidad ante las
respectivas autoridades en lo referente a situaciones
administrativas y policiales que se susciten en el ámbitointerno de la Municipalidad.
Compendiar, sistematizar y mantener actualizados en
custodia los dispositivos legales relacionados con el
Derecho Administrativo y Municipal, así como, mantenerse
actualizado con todas las normas del sistema jurídico del
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
país.
Coordinar con el rgano de Defensa Jurídica para facilitar
el soporte técnico legal que contribuya al normal desarrollo
de las funciones de su competencia, así como a garantizar
los intereses de la Municipalidad.
Reportar mensualmente a la Gerencia Municipal, lo
acontecido en su Gerencia.
Proponer e implementar normas y procedimientos, así como
su actualización, con el objeto de mejorar las actividades
de la Gerencia de Asuntos Jurídicos.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario de Abogado.
Estar habilitado para el ejercicio. Capacitación especializada en el área.
Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows, y programas
ofimáticos.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Municipal
Es responsable de: El Asistente de Asesor Jurídico depende jerárquicamente del Asesor Jurídico
Denominación delCargo
Abogado I – Asistente de Asesor Jurídico
Código EJ3-40-005-1
Funciones
Específicas
Coordinar directamente con el Director de Asesoría
Jurídica la atención de los expedientes administrativos
asignados a su cargo, asumiendo las funciones del Director
en su ausencia.
Participar en reuniones y/o talleres de trabajo que redunden
en el mejor desempeño de las funciones propias de la
Oficina de Asesoría Jurídica y en todos aquellos eventosdonde la presencia de la Oficina de Asesoría Jurídica sea
necesaria.
Resolver consultas y emitir informes suscribiendo los
mismos, de los órganos que no cuenten con asesoría legal,
así como Proyectar informes que determine el Gerente de
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Asesoría Jurídica.
Absolver consultas que le sean formuladas por los
diferentes órganos de la Administración Municipal;
emitiendo dictámenes y/o opiniones en los asuntos
administrativo-tributarios.
Formular y/o revisar los proyectos de contratos y subastas
públicas diversas que realiza la Municipalidad, en estricta
observancia de la normatividad vigente bajo responsabilidad
Proponer al Gerente de Asesoría Jurídica el diseño de los
procesos y procedimientos de su gerencia.
Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su
competencia,
Informar mensualmente al Gerente de Asesoría Jurídica eldesarrollo de los proyectos, programas y actividades a su
cargo.
Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente
de Asesoría Jurídica.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario de Abogado.
Estar habilitado para el ejercicio.
Capacitación especializada en el área.
Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows, y programas
ofimáticos.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Asesoría Jurídica
Es responsable de:
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
2.2. GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Planificación y Presupuesto 1
Especialista en Presupuesto 1
Especialista en Informática y Estadística 1
Especialista en Planificación 1Especialista en Racionalización 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 5
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE PLANIFICACI N,PRESUPUESTO Y
RACIONALIZACIÓN
SUB GERENCIA DERACIONALIZACIÓN,
ESTADÍSTICA EINFORMÁTICA
SUB GERENCIADE
PRESUPUESTO
SUB GERENCIADE
PLANIFICACIÓN
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
Cargo
Gerente de Planificación, Presupuesto y Racionalización
Código Ds4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Conducir, movilizar los recursos a su alcance influencia,
personas, dinero, tecnología para lograr fines que se
deriven de su entorno social.
Supervisar, controlar y evaluar los sistemas administrativos
a su cargo.
Monitorear los planes y proyectos elaborados por las
unidades que conforman la Gerencia.
Impulsar la planificación estratégica. Iniciar el proceso de planificación participativa.
Participar en la Mesa de Concertación, proponiendo
políticas y proyectos que serán ejecutados por el Gobierno
Municipal.
Integrar comisiones de trabajo de su competencia.
Proyectar resoluciones de su competencia
Promover y fomentar la capacitación del personal de la
oficina.
Asesorar técnicamente en asuntos de su competencia. Expedir Resoluciones de su competencia y resolver
recursos impugnativos en primera instancia.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el
Gerente Municipal.
RequisitosMínimos
Formación de nivel superior.
Amplios conocimientos en Gestión Municipal, presupuesto y planificación.
Amplia experiencia en conducción de personal y conocimiento de lossistemas administrativos.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Municipal
Es responsable de: El Especialista en Presupuesto y elEspecialista en Planificación dependen
jerárquicamente del Gerente de Planificación,Presupuesto y Racionalización
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación delCargo
Especialista en Presupuesto
Código EJ3-05-601-1
FuncionesEspecíficas
Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación
de los procesos técnicos del sistema de presupuesto.
Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad,
evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones
y/o actualización.
Asesar y absolver consultas de carácter presupuestal.
Dirigir, coordinar y supervisar estudios de proyectos
técnicos de su especialidad.
Dictar charlas y conferencias propias del área de su
competencia y participar en la programación de actividades
de capacitación.
Representar al Gerente en reuniones y comisiones de
carácter multisectorial o en eventos nacionales.
Preparar informes técnicos relacionados con la
especialidad.
Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su
especialidad.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario en administración, economía o carreras
afines.
Amplia experiencia en la conducción de programas de su especialidad.
Amplia experiencia en la conducción de personal.
Capacitación especializada en el área
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Planificación y Presupuesto
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoEspecialista en Informática y Estadística
Código EJ5-05-405-3
Funciones
Específicas
Participar en la Formulación de Políticas orientadas al desarrollo del
Sistema de Estadística.
Mantener actualizado el Banco de Datos Estadísticos de carácter
municipal y general.
Diseñar y elaborar, formularios, fichas, cuestionarios y otros instrumentos
de recolección de datos, para trabajos estadísticos.
Implementar mecanismos para mejorar el proceso de recolección y
tabulación de la información estadística.
Analizar e interpretar cuadros estadísticos, gráficos y otros.
Elaborar boletines, estudios, cuadros y gráficos de estadísticas
municipales
Integrar equipos de coordinación interinstitucional para la elaboración de
documentos o facilitar información requerida. (INEI)
Elaborar el Plan Estadístico Municipal.
Ejecutar el Plan Estadístico Municipal, así como evaluar su cumplimiento
en concordancia con las normas correspondientes.
Formular directivas orientadas al sistema estadístico conforme a la
normativa correspondiente. Procesar información estadística de los avances, programas y proyectos
municipales.
Elaborar la Memoria de Gestión Institucional.
Brindar información estadística en forma oportuna para la toma de
decisiones.
Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con
estadísticas.
Las demás que le asigne el Gerente de Planificación y Presupuesto.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.
Capacitación acreditada en estadística.
Experiencia en labores de Estadística.
Línea de
dependencia y Depende directamente del Gerente de Planificación y Presupuesto.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Responsabilidad
Denominación delCargo
Especialista en Planificación
Código Ej4-05-050-2 Formular, proponer los documentos técnicos normativos
para el proceso de planeamiento municipal.
Elaborar informes y opiniones técnicas sobre proyectos a
ejecutarse por convenio de la Municipalidad y otras
instituciones.
Elaborar estudios e informes técnicos de apoyo al proceso
de planificación.
Concertar la elaboración del presupuesto participativo de la
Municipalidad. Concertar la elaboración y actualización del diagnóstico
situacional provincial.
Concertar la formulación y evaluación del plan integral del
Desarrollo Provincial.
Revisar e interpretar publicaciones y dispositivos legales
sobre asuntos de su competencia, a fin de derivarlos a las
diferentes áreas con las explicaciones, conclusiones y
recomendaciones del caso.
Otras funciones que asigne el Gerente de Planificación,Presupuesto y Racionalización.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario en administración, economía o carreras
afines.
Capacitación acreditada en planificación, cooperación técnica y proyectos
de inversión pública.
Experiencia en labores de planificación, proyectos y cooperación técnica
Capacitación especializada en el área
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Planificación y Presupuesto
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoEspecialista en Racionalización
Código 010402EJ
Funciones Específicas
Programar, supervisar y evaluar las actividades del sistema de
racionalización administrativa de la municipalidad
Formular los documentos técnicos de gestión municipal; Reglamento de
Organización y Funciones (ROF), Manual de Organización y Funciones
(MOF), Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y Manual de
Procedimientos Administrativos (MAPRO).
Elaborar y actualizar el Texto Único de Procedimientos Administrativos
acorde con los dispositivos legales Supervisar el desarrollo de los procesos técnicos de Racionalización.
Participar en la formulación de políticas de Racionalización en la
Municipalidad.
Coordinar, asesorar y emitir informes técnicos sobre asuntos
especializados en racionalización
Participar en los procesos de reestructuración, modificación y
actualización orgánica.
Formular participativamente el Plan Operativo Anual de la Municipalidad.
Evaluar trimestralmente el Plan Operativo Institucional.
Proyectar Ordenanzas y Resoluciones de su competencia.
Elaborar Directivas de carácter administrativo.
Otras Funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente de
Planeamiento y Presupuesto.
Requisitos Mínimos Título Profesional Universitario a fin al cargo.
Experiencia en Racionalización Administrativa.
Conocimiento de los Sistemas Administrativos.
Línea de dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Planificación y Presupuesto.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
3. ÓRGANOS DE APOYO
3.1. SECRETARÍA GENERALORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SECRETARÍA GENERAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Secretario General 1
Técnico en Trámite Documentario 1
Técnico en Archivo 1Jefe de Registro Civil 1
Registrador Civil 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 5
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Secretario General
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Planificar, ordenar, dirigir y controlar las actividades propiasde la Secretaria General.
Administrar el despacho de documentos del Concejo
Municipal y de la Secretaría Genera.
Citar a las Sesiones de Concejo Municipal a solicitud de la
Alcaldía o de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgánica de
ALCALDÍA
SECRETARÍA GENERAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Municipalidades y el Reglamento Interno del Concejo.
Organizar la Agenda del Pleno, la supervisión del Diario de
Debates, de acuerdo con las normas reglamentarias que
regulan la materia.
Transcribir las Actas de las Sesiones del Concejo
Municipal, las Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones y
suscribirlas con el Alcalde.
Emitir Resoluciones de acuerdo a su competencia.
Refrendar los actos del Concejo y las Resoluciones de
Alcaldía;
Publicar y difundir las normas municipales y acuerdos
adoptados por el Concejo Municipal, para su debido
cumplimiento. Conducir el proceso de publicación y difusión de las
Normas, Acuerdos, Ordenanzas y Resoluciones adoptadas
por el Concejo y la Alcaldía.
Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para
las labores de los miembros del Concejo y de las
Comisiones de Regidores.
Atender los pedidos y solicitudes que formulen los
Regidores coordinando con las áreas municipales
correspondientes. Ejecutar el programa de actividades de la Alcaldía, acorde
al Protocolo oficial.
Recibir toda documentación remitida por los administrados
en general; entidades públicas , privadas y mixtas que se
encuentren dirigidas a la Municipalidad, sobre asuntos de
su interés o competencia
Calificar los documentos ingresados y distribuirlos a las
unidades competentes, dentro del plazo exigidos por ley de
procedimientos administrativos (DL 27444)
Administrar, custodiar y certificar la información
correspondiente al estado civil de los ciudadanos de la
provincia de Celendín..
Organizar Supervisar y controlar administrativamente las
acciones referidas al registro civil, RENIEC, llevando las
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
estadísticas correspondientes de de conformidad con la
normativa del Registro Nacional de Identificación y Estado
Civil -RENIEC y expidiendo las constancias certificadas
correspondientes.
Expedir constancias y otorgar legalizaciones o copias
certificadas de los documentos expedidos por la
Municipalidad;
Coordinar y ejecutar la publicación de las normas emitidas
a través de carteles, emisoras radiales, u otros medios
similares, evidenciando la fecha o fechas en que se produjo
el acto o actuación administrativa.
Elaborar y tramitar las disposiciones o requerimientos
legales y administrativas de la Alcaldía.
Brindar información requerida por los organismos
gubernamentales oficiales.
Mantener actualizados el archivo central, los archivos y
registros de la Alcaldía y del Concejo Municipal.
Realizar otras funciones y responsabilidades no
precisadas en este Reglamento pero que, por indicaciones
de la Alcaldía o que conforme a la normatividad vigente le
corresponde realizar por ser parte de sus competencias.
Planificar, ordenar, dirigir y controlar las actividades propiasde la Secretaria General.
Administrar el despacho de documentos del Concejo
Municipal y de la Secretaría Genera.
Citar a las Sesiones de Concejo Municipal a solicitud de la
Alcaldía o de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgánica de
Municipalidades y el Reglamento Interno del Concejo.
Organizar la Agenda del Pleno, la supervisión del Diario de
Debates, de acuerdo con las normas reglamentarias que
regulan la materia.
Transcribir las Actas de las Sesiones del Concejo
Municipal, las Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones y
suscribirlas con el Alcalde.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario que incluye estudios relacionados con laespecialidad
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Capacitación especializada en el área
Amplia experiencia en la conducción de programas de un Sistema Administrativo
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Alcalde
Es responsable de: El Técnico en Trámite Documentario, elTécnico en Archivo, el Jefe de Registro Civil yel Registrador Civil dependen
jerárquicamente del Secretario General
Denominación delCargo
Técnico en Trámite Documentario
Código ES3-05-707-1
FuncionesEspecíficas
Apoyar las acciones para la celeridad de la tramitación
documentaria, de conocimiento del Secretario(a) General. Mantener al día los libros de Actas de las Sesiones de
Concejo.
Revisión y asentamiento de las Actas de Sesiones de
Concejo, en los libros correspondientes.
Elaboración y digitación del resumen de los Acuerdos de
Concejo.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elSecretario(a) General.
RequisitosMínimos
Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la
especialidad
Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
Alguna capacitación en el área.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Secretario(a) General
Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico en Archivo
Código ES2-05-730-1
FuncionesEspecíficas
Dirigir, controlar y supervisar toda la documentación,
enseres y bienes del Archivo Central.
Recepcionar la documentación de las diferentes reas de la
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Municipalidad.
Clasificar, ordenar y sistematizar la documentación interna y
externa que ingresa al Archivo Central.
Custodiar y evitar el deterioro de la documentación
municipal.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elSecretario(a) General.
RequisitosMínimos
Capacitación técnica en archivo.
Amplia experiencia en labores técnicas de archivo.
Línea deDependencia y
Responsabilidad
Depende Directamente de: Alcalde
Es responsable de:
Denominación delCargo
Jefe de Registro Civil
Código ES3-05-707-1
FuncionesEspecíficas
Controlar y monitorear la aplicación correcta de las normas
y directivas establecidas en materia de Registro Civil por el
RENIEC.
Coordinar la implementación de políticas estrategias y
actividades propias de la oficina
Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de
las actividades efectuadas por el personal a su cargo.
Implementar proyectos de la oficina de Registro Civil.
Monitorear y evaluar las diferentes acciones efectuadas.
Diseñar y proponer mecanismos para el fortalecimiento de
las Oficinas de Registro de Estado Civil de los Distritos y
Centros Poblados.
Diseñar y proponer mecanismos para un mejor manejo de
hechos vitales a nivel de la provincia
Celebrar matrimonios civiles, por delegación escrita del
Alcalde.
Otras funciones que asigne el Secretario(a) General.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
RequisitosMínimos
Título Profesional a fin al cargo
Experiencia labores técnico regístrales.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Secretario(a) General
Es responsable de:
Denominación delCargo
Registrador Civil
Código AP3-05-160-1
FuncionesEspecíficas
Calificar de títulos sustentatorios que se presentan para
inscripción
Procesar las inscripciones que sean pertinentes por elmérito de los títulos presentados.
Requerir los documentos e información escrita adicional a
los títulos presentados que se considere indispensable para
su mejor comprensión interpretación o calificación.
En el caso de inscripciones dispuestas por mandato judicial
el Registrador podrá solicitar al juez de la causa las
aclaraciones o información complementaria que considere
necesaria.
Denegar las Inscripciones solicitas cuyos títulos no aporten
mérito para inscripción.
Guardar reserva respecto de los actos y hechos que
conozcan por su razón de su cargo, salvo por mandato
judicial siendo responsables por el incumplimiento de esta
disposición.
Ningún registrador podrá valerse de su cargo en beneficiopropio o de terceros bajo responsabilidad.
RequisitosMínimos
Formación superior o universitaria incompleta que incluya estudiosrelacionados con el área.
Capacitación técnica o experiencia técnica a fin al cargo.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Secretario(a) General
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Es responsable de:
3.2. RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIONES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS Y
COMUNICACIONES
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Relacionista Público 1
Periodista 1
Técnico en Comunicaciones 1
Asistente en Comunicaciones 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 4
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Relacionista Público
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Planificar y dirigir la política de comunicación interna y
externa que contribuyan con el logro de objetivos de la
Municipalidad y el fortalecimiento de la imagen corporativa.
ALCALDÍA
RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIONES
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Diseñar estrategias y herramientas de comunicación
corporativa y gestionar las relaciones con grupos de interés
para contribuir con el logro de objetivos institucionales.
Evaluar periódicamente las opiniones, percepciones,
expectativas y preocupaciones de la comunidad y/o de los
usuarios de los servicios municipales, para proponer
recomendaciones que permitan mejorar la imagen
institucional.
Mantener coordinaciones con organismos e instituciones,
públicos y privados, estableciendo con ellos relaciones
duraderas y de cooperación mutua.
Mantener coordinaciones y contacto permanente con
medios de comunicación masiva para asegurar la difusión
periodística y publicitaria de asuntos municipales.
Organizar en coordinación con las dependencias de la
Municipalidad la realización de campañas de difusión y
planes de comunicación para el logro de sus objetivos
institucionales.
Divulgar a través de los medios de comunicación toda
información de interés público, especialmente la difusión de
ordenanzas y normas municipales.
Coordinar las actividades de protocolo del Alcalde o de susrepresentantes con las áreas involucradas.
Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos de
su competencia.
Informar periódicamente al Alcalde, el desarrollo de los
proyectos, programas y actividades a su cargo.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.
RequisitosMínimos
Formación de Nivel Superior con estudios que incluyan materias
relacionadas con la especialidad.
Experiencia en el campo de comunicaciones.
Conocimiento y manejo de estrategias y herramientas de comunicación
corporativa.
Capacidad para establecer contactos en todo nivel.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Línea deDependencia y
Responsabilidad
Depende Directamente de: Alcalde
Es responsable de: El Periodista, Técnicas en Comunicaciones y Asistente de Comunicaciones dependen
jerárquicamente del Relacionista Público
Denominación delCargo
Periodista
Código EJ3-10-600-1
FuncionesEspecíficas
Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas, para
su publicación en los diversos medios de difusión
Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para
cubrir la información al respecto.
Participar en las actividades que ejecuten las diversasunidades orgánicas de la Municipalidad y recopilar
información fuente para su posterior difusión.
Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e
informativos de prensa y distribuir boletines.
Buscar información en círculos oficiales, privados y otros.
Seleccionar imágenes para la ilustración de artículos
periodísticos.
Apoyar y participar en las conferencias de prensa que
organiza la Municipalidad.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario de Periodista, Ciencias de la Comunicación o
carrera relacionada con el cargo.
Curso, Seminario o Taller relacionado con Comunicaciones y Manejo de
Información.
Manejo de Procesador de Textos, Hoja de Cálculo, Procesador de
diapositivas, Internet y Correo Electrónico.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Relacionista Público
Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico en Comunicaciones
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Código EJ1-10-072-1
FuncionesEspecíficas
Planificar estrategias de comunicación y relaciones dentro y
fuera de la institución.
Promocionar presencia municipal entre la población.
Programar, coordinar, seleccionar y preparar el material
informativo para su difusión en los medio de información
social.
Recabar material bibliográfico, para la elaboración de
boletines, revistas y otros según se requiera.
Elaborar material de publicidad avisos y otros en base a los
lineamientos técnicos establecidos.
Preparar y conducir Conferencias de Prensa, ceremonias y
otros actos protocolares.
Programar. Coordinar y ejecutar las actividades de
relaciones públicas y los actos protocolares del Concejo y la
Alcaldía.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el
Relacionista Público
RequisitosMínimos
Formación superior o universitaria incompleta o capacitación técnica o
experiencia técnica afín al cargo
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Relacionista Público
Es responsable de:
Denominación delCargo
Asistente en Comunicaciones
Código EJ1-10-072-1
FuncionesEspecíficas
Atender a los usuarios absolviendo consultas, brindando
información y asesoramiento. Procesar información almacenada en el buzón de
sugerencias, proponiendo soluciones factibles a las
dificultades expresadas por los usuarios.
Promover intercambio de información con otras
dependencias.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Realizar programas de divulgación interna sobre las
principales acciones que desarrolla la Municipalidad a fin de
lograr una mayor participación de los trabajadores.
RequisitosMínimos
Estudios Superiores o Técnicos en carreras afines al cargo.
Experiencia en cargos similares.
Capacitación en el área.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Relacionista Público
Es responsable de:
3.3. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA PROCURADORÍA PÚBLICA MUNICIPAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Administración y
Finanzas1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 1
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACI N Y FINANZAS
SUB GERENCIADE
CONTABILIDAD
SUBGERENCIA DE
TESORERÍA
SUBGERENCIA DE
LOGISTICA
SUB GERENCIADE RECURSOS
HUMANOS
SUB GERENCIA DEADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA Y RENTAS
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Gerente de Administración y Finanzas
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las acciones
de los sistemas administrativos de las Subgerencias
Logística, Tesorería, Recursos Humanos y Contabilidad.
Formular y ejecutar, con eficiencia, eficacia, economía y
transparencia, su presupuesto y plan operativo
correspondiente.
Proponer a la Gerencia Municipal las Políticas y acciones
pertinentes a los proceso de Gestión.
Emitir Resoluciones Gerenciales en materia de su
competencia.
Administrar los fondos de la Municipalidad, analizando la
aplicación de los ingresos y efectuando los pagos
correspondientes por los compromisos contraídos de
conformidad con las normas que rigen el sistema de
tesorería.
Implementar las políticas que permitan un eficiente soportelogístico, supervisando las adquisiciones, el
almacenamiento, distribución y control de los materiales y
equipos requeridos de acuerdo a las normas por la cual se
rigen.
Controlar los procesos de selección de las diferentes
modalidades de adquisición para el aprovisionamiento de
bienes, servicios, asesoría, consultorías y ejecución de
obras; conforme a la Ley de Adquisiciones y
Contrataciones del Estado, su Reglamento y modificatorias. Desarrollar las actividades relacionadas con la
administración de fondos, valores, créditos y seguros, para
garantizar una adecuada gestión y posesión de solvencia
con relación a los recursos, brindando una efectiva
protección a los bienes de la Municipalidad.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Controlar la apropiada aplicación de los procedimientos
contables para el registro de las operaciones económico
financieras de la Municipalidad, considerando los principios
de la contabilidad y las obligaciones tributarias
correspondientes, estructurando los estados financieros,
conforme a los dispositivos vigentes.
Ejecutar las acciones de administración de Recursos
Humanos. de acuerdo con la Política Institucional y con las
disposiciones legales vigentes
Establecer las políticas y normas para el uso de los equipos
de cómputo y servicios de Internet.
Desarrollar los mecanismos y procedimientos que permitan
una eficiente gestión de los bienes de la municipalidad,
maximizando su rendimiento económico y social.
Planificar, coordinar y ejecutar las acciones referidas al
registro, administración, supervisión y disposición de los
bienes de propiedad de la municipalidad y de los que se
encuentren bajo su administración.
Efectuar el diagnóstico de la situación técnica y legal de
sus bienes de la Municipalidad Provincial de Celendín y/o
de los que se encuentran bajo su administración,
coordinando y ejecutando cuando corresponda, lasacciones de saneamiento técnico y legal de los mismos, de
acuerdo a la normatividad vigente
Elaborar a través del Área correspondiente el Margesí de
bienes, supervisando y controlando su adecuada
actualización.
Asesorar técnicamente al Comité Especial encargado de la
adquisición de la infraestructura tecnológica (Hardware y
Software), evaluando dichas adquisiciones con atención a
las necesidades. Informar periódicamente a la Alta Dirección sobre la
situación administrativa y financiera de la Municipalidad.
Implementar las disposiciones de Gerencia en atención a la
ejecución del Plan Operativo, Plan de Acción y
Presupuesto Municipal.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización, sobre las acciones de recaudación y
ejecución presupuestal del ejercicio.
Supervisar la adecuada implementación del portal Web de
la Municipalidad.
lanificar, programar y controlar la realización de las
actividades relativas a servicios generales que demanda la
Entidad.
Cumplir con las disposiciones contenidas en los Sistemas
Administrativos del Sector Público, en la parte que le
corresponda.
Realizar otras funciones y responsabilidades no
precisadas en este Reglamento pero que, por indicacionesde la Gerencia Municipal o que conforme a la normatividad
vigente le corresponde realizar por ser parte de sus
competencias.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia en conducción en programas con la especialidad
Capacitación especializada en el campo de su competencia.
Amplia experiencia en conducción de personal.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Municipal
Es responsable de: El Sub Gerente de Contabilidad, Sub Gerentede Tesorería, Sub Gerente de Logística, SubGerente de Recursos Humanos y SubGerente de Administración Tributaria yRentas dependen jerárquicamente delGerente de Administración y Finanzas.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
3.3.1. SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Contabilidad 1
Contador Patrimonial 1
Técnico en Contabilidad 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Sub Gerente de Contabilidad
Código EJ5-05-225-3
FuncionesEspecíficas
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las
actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental en
coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad.
Ejecutar el registro contable de la Ejecución Financiera y
Presupuestal de los Ingresos y Gastos de la
Municipalidad a través del SIAF, cautelando su correcta
aplicación y ajustándose a la programación establecida. Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el Sistema
de Contabilidad Gubernamental.
Elaborar y presentar información financiera: Balance
General, Estado de Gestión, Estado de Cambio en el
Patrimonio Neto, Estado de Flujo de Efectivo con la
periodicidad establecida por la Contaduría Pública de
la Nación.
Realizar Arqueo de Fondos y Valores y formular los
informes y recomendaciones al Gerente de Administracióny Finanzas.
Elaborar los procedimientos contables para el registro de
todas las transacciones de la Municipalidad.
Mantener actualizado los libros contables principales
y auxiliares contables.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Participar en la formulación del Presupuesto Anual
de la Municipalidad.
Efectuar los ajustes reclasificaciones y conciliaciones de los
saldos de las cuentas de balance.
Elaborar el proceso de consolidación de la
información y cierre contable.
Realizar el control previo y concurrente e instaurar los
mecanismos de control.
Realizar la conciliación de la información contable con otras
dependencias de Municipalidad y otras Instituciones
Públicas.
Custodia y archivo de los libros oficiales de
Contabilidad. Aplicar y mantener el Plan de Cuentas de la
Contabilidad Gubernamental.
Contribuir a concebir la organización y participar
dentro del funcionamiento de la performance de la
organización Municipal.
Intervenir como miembro activo del equipo de gestión
y por tanto en la toma de decisiones.
Elaborar, proponer y efectuar su Plan de Acción y
Presupuesto. Elaborar y actualizar los procedimientos de su unidad
Realizar otras funciones y responsabilidades no precisadasen este Reglamento pero que, por indicaciones de laGerencia Municipal o del Gerente de Administración yFinanzas, o que conforme a la normatividad vigente lecorresponde realizar por ser parte de sus competencias.
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las
actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental en
coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario de Contador Público.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área
Línea deDependencia y
Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Responsabilidad Es responsable de: El Contador Patrimonial y el Técnico enContabilidad dependen jerárquicamente delSub Gerente de Contabilidad.
Denominación delCargo
Contador Patrimonial
Código EJ5-05-225-3
FuncionesEspecíficas
Ejecutar acciones de control previo
Afectar presupuestalmente con cargo a Actividades y
Proyectos
Efectuar el control previo y concurrente de los documentos
relacionados a los gastos que son derivados a la Sub
Gerencia de Contabilidad.
Realizar las afectaciones presupuestales de los gastos así
como la rebaja y control del Presupuesto.
Actualizar los registros de compras y ventas de las
dependencias de la MPC
Efectuar el cálculo de los Impuestos.
Revisar las rendiciones de cuenta documentada emitiendo
los informes respectivos.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el SubGerente de Contabilidad.
RequisitosMínimos
Formación superior o universitaria incompleta Capacitación y experiencia técnica afín al cargo.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Contabilidad
Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico en Contabilidad
Código ES4-05-707-2
FuncionesEspecíficas
Ejecutar acciones de análisis e información sobre el
comportamiento de las cuentas.
Efectuar el registro contable, documentos de ingresos
gastos y saldos de operaciones.
Conciliar saldos mensuales con la Sub Gerencia de
Tesorería.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Demostrar saldos de todas las cuentas según análisis
efectuado.
Centralizar la información de las diferentes áreas.
Mantener actualizados los libros principales y auxiliares.
Elaborar los Balances de Comprobación, Balances
Constructivos y cédulas así como otros anexos que
sustentan la información
Realizar el control sobre encargos y anticipos elaborando
los respectivos informes.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub
Gerente de Contabilidad.
Requisitos
Mínimos
Formación Superior incompleta o de nivel técnico.
Experiencia en el área
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Contabilidad
Es responsable de:
3.3.1 SUB GERENCIA DE TESORERÍA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Tesorería 1
Recibidor - Pagador 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Sub Gerente de Tesorería
Código EJ4-05-050-2
FuncionesEspecíficas
Dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades
correspondientes al Sistema Nacional de Tesorería en
cumplimiento de las Normas Legales vigentes.
Elaborar y presentar la información contable, para la
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
formulación de los estados financieros de la Municipalidad.
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades para el ingreso
de la fase girado en el Sistema de Integración de la
Administración Financiera, por toda fuente de
financiamiento.
Efectuar conjuntamente con el Gerente de Administración y
Finanzas la apertura de las cuentas bancarias por toda
fuente de financiamiento.
Cautelar la adecuada captación custodia y depósitos de los
fondos así como los títulos y valores recepcionados en la
Subgerencia.
Formular los partes diarios de fondos e informar a la
Gerencia de Administración y Finanzas sobre el movimientode fondos efectivos, cheques, transferencias y otros, así
como efectuar la conciliación bancaria.
Elaborar el flujo de caja proyectado mensual y /o anual en
coordinación con las Gerencias generadoras de ingresos.
Ejecutar las actividades de programación de caja,
recepción y custodia de fondos y valores.
Revisar y fiscalizar la documentación fuente, que sustente
las operaciones del gasto
Controlar, preparar y efectuar el pago de las obligacionescontraídas por la Municipalidad, con el personal, el Estado
y los proveedores de conformidad con la política
establecida.
Elaborar y controlar y efectuar el seguimiento de los
comprobantes de pago hasta la culminación de la entrega
de cheques al proveedor
Evaluar las necesidades de financiamiento a corto plazo,
del resultados de flujo de caja diario y mensual,
proponiendo a la Gerencia de Administración y Finanzas el
financiamiento en función a las tasas de interés
preferenciales que ofrece la banca
Efectuar las conciliaciones de las cuentas corrientes
bancarias
Manejar y controlar las cuentas bancarias de la
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Municipalidad
Efectuar el control de las transferencias del Tesoro Público
de acuerdo a las leyes anuales de presupuesto, por
diversos conceptos específicos (Fon común, Vaso de
Leche etc.) y la correspondiente aplicación según sus fines.
Practicar arqueos de los fondos y valores, formulando los
informes y recomendaciones pertinentes a la Gerencia de
Administración y Finanzas
Elaborar el plan de acción y presupuesto.
Elaborar y actualizar los procedimientos de la Subgerencia.
Realizar otras funciones y responsabilidades no
precisadas en este Reglamento pero que, por indicaciones
de la Gerencia Municipal o del Gerente de Administración yFinanzas, o que conforme a la normatividad vigente le
corresponde realizar por ser parte de sus competencias.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario de Contador Público.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas
Es responsable de: El Recibidor – Pagador depende jerárquicamente del Sub Gerente deTesorería.
Denominación delCargo
Recibidor - Pagador
Código ES4-05-707-2
FuncionesEspecíficas
Efectuar los depósitos en las cuentas bancarias. Recepcionar los ingresos de fondos en Caja.
Efectuar el depósito de los ingresos de fondos en las
cuentas bancarias dentro de las veinticuatro horas
posteriores de haberlos recaudado.
Presentar reportes diarios de ingresos.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Elaborar el Recibo de Ingresos.
Llevar los libros de Caja y otros registros de fondos.
Suministrar fondos oportunamente, en base a los
comprobantes de pago autorizados.
Efectuar los pagos teniendo en cuenta la conformidad
de la documentación sustentatoria.
Recepcionar fondos de Caja para el pago de servicios,
impuestos y otros.
Realizar la custodia y control de cheques.
Pagar al personal activo y pasivo.
Controlar y archivar cronológicamente la documentación
sustentatoria de gasto
Recaudar y procesar en el sistema los ingresos por todo
concepto.
Elaborar la liquidación de los ingresos del día.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe deTesorería.
RequisitosMínimos
Formación superior o universitaria incompleta
Capacitación y o experiencia técnica afín al cargo
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Tesorería
Es responsable de:
3.3.2. SUB GERENCIA DE LOGISTICA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Logística y Control 1
Asistente Técnico 1
Técnico de Adquisiciones 1
Técnico de Control Patrimonial 1
Almacenero 2
Guardián de Almacén 1
Trabajador de Servicios 1
Guardián 2
TOTAL UNIDAD ORG NICA 10
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
Cargo
Sub Gerente de Logística y Control
Código EJ4-05-338-2
FuncionesEspecíficas
Proponer las políticas referidas a la adquisición y
administración de los recursos logísticos y de
mantenimiento de bienes.
Dar cumplimiento de las normas legales referidas al
Sistema de Contrataciones del Estado y de aquellas
complementarias que sobre esta materia regula el
Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado,
OSCE.
Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de
abastecimiento, conforme a los lineamientos y políticas de
la Municipalidad, normas presupuestales, técnicas de
control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes.
Requerir y consolidar el Cuadro de Necesidades de Bienes
y Servicios de las Unidades Orgánicas de la Municipalidad,
cuantificarlos y valorizarlos, para la formulación del
Presupuesto Institucional.
Formular, modificar y ejecutar el Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad,
disponiendo su difusión de acuerdo a la Ley de
Contrataciones del Estado.
Programar y ejecutar la adquisición, el almacenamiento y
distribución racional y oportuna de los bienes, materiales e
insumos que requieren los órganos de las Municipalidad.
Apoyar el análisis de la asignación y ejecución de recursos
para el abastecimiento.
De bienes y servicios; Proponer y participar en la
conformación de los Comités Especiales para las
licitaciones, concursos públicos y adjudicaciones directas.
Coordinar la realización de de la toma de inventarios de las
existencias del Almacén y su conciliación, aplicando las
normas correspondientes.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Formular con oportunidad su Plan de Acción y
Presupuesto, ejecutándolas eficientemente.
Organizar, ejecutar, controlar los procesos de selección de
todos los órganos de la Municipalidad, conforme a la
programación establecida en el Plan Anual de
Adquisiciones.
Realizar la conciliación del inventario de bienes con la
Subgerencia de Tesorería.
Mantener un adecuado control, custodia de los bienes
almacenados, de los Expedientes Técnicos y Expedientes
de Contratación, a fin de efectuar las acciones de
seguimiento y control de inventarios.
Mantener un ordenado registro de facturas, pólizas deseguros, placas de rodaje, tarjetas de propiedad, etc.
Coordinar permanentemente con las diferentes Unidades
Orgánicas de la Municipalidad, para la oportuna atención
de los requerimientos que se formulen, priorizando aquellas
que brindan servicios a la comunidad.
Elaborar y actualizar los procedimientos de la Subgerencia.
Realizar otras funciones y responsabilidades no
precisadas en este Reglamento pero que, por indicaciones
de la Gerencia Municipal o del gerente de Administración yFinanzas, o que conforme a la normatividad vigente le
corresponde realizar por ser parte de sus competencias.
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el
área.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas
Es responsable de: El Técnico de Control Patrimonial, Almaceneros, Guardián de Almacén yTrabajador de Servicios dependen
jerárquicamente del Sub Gerente de Logísticay Control.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoAsistente Técnico
Código ES5-05-707-3
Funciones
Específicas
Ejecutar acciones de control previo
Afectación Presupuestal con cargo a Actividades y Proyectos
Efectuar el control previo y concurrente de los documentos relacionados a los
gastos que son derivados a la Unidad de Contabilidad.
Realizar las afectaciones presupuestales de los gastos así como la rebaja y
control del Presupuesto.
Actualizar los registros de compras y ventas de las dependencias de la MPC
Efectuar el cálculo de los Impuestos.
Revisar las rendiciones de cuenta documentada emitiendo los informes
respectivos.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Contabilidad.
Requisitos Mínimos Formación superior o universitaria incompleta
Capacitación y experiencia técnica afín al cargo.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Jefe Unidad de Contabilidad.
Denominación delCargo
Técnico de Adquisiciones
Código ES5-05-707-3
FuncionesEspecíficas
Efectuar un seguimiento de las órdenes de compra y de
servicio hasta su terminación.
Organizar un adecuado sistema de control de las
cotizaciones.
Revisar la documentación sustentatoria de las órdenes de
compra.
Programar el stock de protección de recursos materiales
para casos imprevistos.
Ejecutar labores de apoyo administrativo.
Preparar la documentación para la elaboración de las
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
órdenes de compra
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elGerente de Logística y Control
RequisitosMínimos
Formación superior o Universitaria incompleta. Capacitación y experiencia técnica afín al cargo.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control
Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico de Control Patrimonial
Código ES4-05-707-2
FuncionesEspecíficas
Formular el inventario físico de bienes patrimoniales de las
dependencias de la Municipalidad.
Dirigir, supervisar y controlar la aplicación de la
reevaluación y depreciación de los bienes del activo fijo.
Verificar las existencias de los bienes mediante la toma de
los inventarios
Comprobar físicamente y firmar los permisos de salida de
todos los bienes patrimoniales que tengan que salir de la
dependencia.
Llevar el registro y control de los bienes patrimoniales
asignados a cada dependencia.
Solicitar la baja de los activos fijos cuyo estado no puede
someterse depreciación
Elaborar cuadros consolidados y cuadros estadísticos de
depreciaciones.
Otras Funciones inherentes al cargo que le asigne el SubGerente de Logística y Control
RequisitosMínimos
Estudios técnicos relacionados con la especialidad.
Experiencia en el área.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación delCargo
Almacenero
Código ES4-05-707-2
FuncionesEspecíficas
Custodiar y controlar el ingreso y salida de materiales deconstrucción, herramientas y otros del almacén de obras
que se ejecutan por administración directa.
Elaborar kardex de existencia de bienes y enseres en el
almacén.
Preveer acciones con el fin de mantener el stock de
existencia de materiales de construcción.
Cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública; así como el Código de Etica, a fin de
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente delas
tareas asignadas.
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y
Control.
RequisitosMínimos
Instrucción secundaria completa.
Capacitación en los 2 últimos años en temas relacionados a la labor que
desempeña.
Amplia experiencia en labores de Almacén.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control
Es responsable de:
Denominación delCargo
Guardián de Almacén
Código AP4-05-160-2
FuncionesEspecíficas
Controlar y custodiar locales de almacenaje de la
Municipalidad Operar equipos de seguridad
Controlar el ingreso y salida de personal de los almacenes dela Municipalidad.
Elaborar los Informes correspondientes a su función.
Controlar y custodiar equipos, materiales bajo su resguardo
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
RequisitosMínimos
Instrucción secundaria completa.
Capacitación en los 2 últimos años en temas relacionados a la labor que
desempeña.
Amplia experiencia en labores de guardianía.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control
Es responsable de:
Denominación delCargo
Trabajador de Servicios
Código AP2-05-870-2
FuncionesEspecíficas
Velar por el cuidado y conservación de los bienes de la
Municipalidad. Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y
limpieza de los bienes muebles e inmuebles de la
institución.
Distribuir la documentación interna y externa de la
institución.
Realizar labores de carpintería.
Realizar labores de gasfitería.
Realizar labores de mecánica.
Realizar labores de electricidad. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne Sub
Gerente de Logística y Control
RequisitosMínimos
Primaria completa para el personal de servicio.
Experiencia en labores afines al cargo.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control
Es responsable de:
Denominación delCargo
Guardián
Código AP3-05-870-3
FuncionesEspecíficas
Controlar y custodiar locales de almacenaje de laMunicipalidad
Operar equipos de seguridad
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Controlar el ingreso y salida de personal de los almacenes dela Municipalidad.
Elaborar los Informes correspondientes a su función.
Controlar y custodiar equipos, materiales bajo su resguardo
RequisitosMínimos
Instrucción secundaria completa. Capacitación en los 2 últimos años en temas relacionados a la labor que
desempeña.
Amplia experiencia en labores de guardianía.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control
Es responsable de:
3.3.3. SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Recursos Humanos 1
Técnico de Control de Personal y
Escalafón1
Asistente Social 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Sub Gerente de Recursos Humanos
Código EJ4-05-338-2
FuncionesEspecíficas
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades
referidas a la selección, capacitación, asignación,
clasificación y evaluación del personal.
Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones
legales vigentes relacionadas con el Sistema de Personal.
Ejecutar las políticas y directivas en Materia de Gestión del
Personal; Movimiento de Personal, Remuneraciones,
Beneficios Sociales y Pensiones.
Administrar los procesos de Control de asistencia y
supervisión de la permanencia del personal.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización la formulación y actualización del Cuadro
para Asignación de Personal; El Presupuesto Analítico de
Personal y Presupuesto Normativo de Personal.
Elaborar las planillas de pago, así como expedir
certificados y constancias de trabajo, con conocimiento de
la Gerencia Municipal.
Elaborar y mantener actualizado el Reglamento de Control,
Asistencia, Puntualidad y Permanencia así como el
Reglamento Interno de Trabajo.
Coadyuvar en las actividades culturales, deportivas,
recreativas y de bienestar social para los trabajadores y sus
familias.
Coordinar con la demás área de la Municipalidad sus
requerimientos de personal, evaluando las propuestas de
rotación, promoción, contratación y cese, en función del
perfil del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a
las normas, procedimientos y políticas establecidas.
Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de
desempeño laboral, que permita a la administración,
ejecución de medidas correctivas o de estimulo;
manteniendo actualizados los registros y el escalafón depersonal.
Proponer y desarrollar programas preventivos de seguridad
e higiene ocupacional, orientado a reducir los niveles de
riesgo en el trabajó.
Emitir opinión técnica y dar trámite a los expedientes
relacionados con el cese, reconocimiento de tiempo de
servicios; licencias y otros benéficos del personal en
actividad, cesantes, jubilados y otros en materia de
administración de personal; Formular la planilla de personal, bajo los dispositivos de la
Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Sustentar ante el Consejo Superior del Empleo Público –
COSEP, las modificaciones efectuadas en Planillas de
Personal y en la Reformulación del Cuadro para
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Asignación de Personal –CAP, conforme al DS Nº 043-
2004-PCM.
Elaborar, proponer y ejecutar su Plan de Acción y
Presupuesto.
Elaborar y actualizar los procedimientos de su subgerencia.
Realizar otras funciones y responsabilidades no
precisadas en este Reglamento pero que, por indicaciones
de la Gerencia Municipal o del Gerente de Administración y
Finanzas, o que conforme a la normatividad vigente le
corresponde realizar por ser parte de sus competencias.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conducción de personal.
Capacitación especializada en el área.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas
Es responsable de: El Técnico de Control de Personal y el Asistente Social dependen jerárquicamentedel Sub Gerente de Recursos Humanos
Denominación delCargo
Técnico en Control de Personal y Escalafón
Código ES4-05-707-2
FuncionesEspecíficas
Organizar los Files Personales del personal de la
Institución.
Archivar los documentos de los trabajadores.
Mantener al día los Files Personales.
Velar por la conservación de los Files Personales.
Organizar y coordinar la ejecución de actividades de controlde personal.
Revisar diariamente las tarjetas de control de personal,
elaborando informes de irregularidades detectadas.
Coordinar con los encargados de control de personal de las
oficinas desconcentradas para la acumulación de informes
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
de asistencia.
Registrar y verificar los descuentos por tardanzas, faltas
injustificadas, permisos y sanciones, informando al Jefe de
Recursos Humanos.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub
Gerente de Recursos Humanos
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub
Gerente de Recursos Humanos
RequisitosMínimos
Formación superior o universitaria incompleta
Capacitación técnica o experiencia técnica afín al cargo.
Línea de
Dependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Recursos Humanos
Es responsable de:
Denominación delCargo
Asistente Social
Código EJ3-55-078-1
FuncionesEspecíficas
Formular el Plan de Trabajo de Asistencia Social previo
diagnóstico y priorización de la problemática del Trabajador
Municipal.
Coordinar y proponer la ejecución de programas deBienestar Social: educativos, recreativos, promoción y
prevención de la salud de los trabajadores.
Coordinar con entidades públicas y/o privadas, que
contribuyan con el bienestar de los trabajadores.
Atender casos sociales y emitir el informe correspondiente.
Realizar visitas domiciliares a los trabajadores municipales
y emitir informes.
Integrar comisiones de trabajo de su competencia.
Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el SubGerente de Recursos Humanos
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario de Asistente Social
Amplia experiencia en actividades de Servicio Social.
Capacitación especializada en el área
Línea deDependencia y
Depende Directamente de: Sub Gerente de Recursos Humanos
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Responsabilidad Es responsable de:
3.3.4. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Administración Tributaria 1
Técnico en Tributación 1
Técnico en Catastro 1
Técnico en Fiscalización 1
Técnico en Ejecución Coactiva 1TOTAL UNIDAD ORG NICA 5
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Sub Gerente de Administración Tributaria
Código EJ4-20-400-2
FuncionesEspecíficas
Formular, proponer las políticas, normas, planes y
programas en materia tributaria conducentes a crear,
modificar, suprimir o exonerar tributos y otros conforme a
las normas vigentes.
Programar dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la
administración de tributos a cargo del Municipio.
Mantener y actualizar un registro sistematizado de todos los
contribuyentes de la provincia elaborando su respectivo
padrón de contribuyentes.
Resolver las solicitudes de reclamación de índole tributaria.
Dirigir y supervisar el cumplimiento de las políticas y
lineamientos establecidos por la Municipalidad.
Emitir informes de los ingresos de las cuentas corrientes de
los contribuyentes al Gerente de Administración y Finanzas.
Remitir los recursos de apelación al tribunal fiscal en los
plazos de Ley.
7/17/2019 MOF Celendin Final
http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 60/133
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Emitir Resoluciones Gerenciales y permisos para eventos
públicos no deportivos.
Otorgar licencias para la apertura de establecimientos
comerciales, industriales y profesionales.
Elaborar y actualizar los procedimientos de su Gerencia
Elaborar los proyectos de Ordenanza
Programar , dirigir, efectuar y controlar el proceso de
fiscalización tributaria para detectar y sancionar a los
contribuyentes omisos, morosos y evasores de acuerdo a
ley
Efectuar las valorizaciones de las instalaciones fijas y
permanentes y/o otras instalaciones.
Clasificación de los contribuyentes en, Grandes, medianos
y pequeños.
Emitir las correspondientes rdenes de Pago,
Rresoluciones de determinación y de Multas Tributarias,
producto de la subvaluación y omisos a la presentación de
las Declaraciones Juradas.
Realizar el seguimiento selectivo de los principales
contribuyentes y mayores deudores.
Elaborar informes técnicos sobre el incumplimiento de las
normas tributarias y municipales en los procedimientos
contencioso tributarios.
Supervisar y coordinar el proceso de cobranza coactiva
realizada por el Ejecutor Coactivo según la Ley Nº 26979 y
sus modificaciones, de deudas de naturaleza tributaria y no
tributaria
Coordinar y ejecutar, de acuerdo a los procedimientos de la
normatividad vigente, las acciones de retiro de materiales o
la demolición de obras inmobiliarias e instalaciones que
contravengan las normas legales, reglamentos y
ordenanzas municipales ocupen las vías públicas con el
auxilio de la fuerza pública y/o a con la participación del
Ejecutor Coactivo, cuando corresponda.
Coordinar y ejecutar, con la participación de las
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Instituciones públicas que dispone la Ley y de acuerdo a
los procedimientos que la normatividad vigente establece,
el decomiso de artículos de consumo humano adulterados,
falsificados o en estado de descomposición de productos
que constituyen peligro contra la vida o la salud y otros
prohibidos por la ley, destruyendo o eliminando
inmediatamente y bajo responsabilidad, las especies según
corresponda (Artículo 48-Ley 27972).
Coordinar y ejecutar, de acuerdo a los procedimientos de la
normatividad vigente, las acciones relativas a la clausura,
transitoria o definitiva de edificios, establecimientos o
servicios cuando su funcionamiento está prohibido
legalmente o constituye peligro o riesgo para la seguridad
de las personas y la propiedad privada o la seguridad
pública, o infrinjan las normas reglamentarias o produzcan
efectos perjudiciales para la salud y la tranquilidad del
vecindario.
Realizar otras funciones y responsabilidades no
precisadas en este Reglamento pero que, por indicaciones
de la Gerencia Municipal o que conforme a la normatividad
vigente le corresponde realizar por ser parte de sus
competencias
RequisitosMínimos
Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad, Economía,
Derecho ó carreras afines que incluyan estudios relacionados con la
especialidad.
Manejo de paquetes informáticos de oficina.
Habilidad para trabajar en equipo.
Conducta responsable honesta y pro activo.
Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas
Es responsable de: El Técnico en Tributación, técnico enCatastro, técnico en Fiscalización y técnicoen Ejecución Coactiva dependen
jerárquicamente del Sub Gerente de Administración Tributaria
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación delCargo
Técnico en Tributación
Código ES4-20-835-1
FuncionesEspecíficas
Orientar al contribuyente y demás administrados acerca de
los procedimientos a a seguir para el correcto cumplimiento
de sus obligaciones.
Atender las observaciones efectuadas por los
contribuyentes.
Emitir los estados de cuenta de deuda tributaria,
declaraciones juradas u otra información relacionada con el
contribuyente.
Rellenar los formularios de pago.
Empadronar a los contribuyentes a través de la recepción y
el procesamiento de las declaraciones juradas que
presenten.
Resolver las solicitudes de inafectación
Organizar y controlar la atención a los administrados que
reporten una inconsistencia de datos en el sistema
Elaborar reportes acerca de depuración d inconsistencias
de deudas tributarias.
Controlar la cuenta corriente de los contribuyentes por
distintos tributos.
Elaborar informes técnicos relacionados con su gestión.
Verificar el ingreso de la información
Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de
Administración Tributaria.
RequisitosMínimos
Título no universitario de un centro de estudio superior no menor de 06
semestres académicos relacionados con la especialidad. Experiencia en labores relacionado al Área.
Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.
Línea deDependencia y
Depende Directamente de: Sub Gerente de Administración Tributaria
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Responsabilidad Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico en Catastro
Código ES4-20-835-1
FuncionesEspecíficas
Administrar la Base de Datos Catastral. Acceso directo a las
tablas del sistema catastral, para la visualización de los
datos en forma masiva, por consultas requeridas y enlaces
con la base gráfica.
Actualizar la Base de Datos por trámites de rectificación de
ficha catastral para su derivación a la oficina de
Administración Tributaria a través del sistema catastral.
Mantener y actualizar la cartografía en el formato
computacional adecuado.
Generar la publicación de planos temáticos.
Efectuar inspecciones oculares y realizar informes técnicos
sobre los procedimientos administrativos referentes al
catastro de predios.
Llevar el registro de los expedientes y documentos
ingresados referente a trámites administrativos de catastro
según el TUPA vigente.
Imprimir los reportes de fichas catastrales
Imprimir planos que solicite y ordene la Sub Gerencia.
Inspección y levantamiento de campo de los diversos
componentes urbanos (postes, árboles, paneles,
señalizaciones, etc.)
Inspecciones y levantamiento de secciones viales de la
provincia.
Inspecciones y levantamiento de los parques de la
provincia. Otras funciones del cargo que le sean signadas por la Sub
Gerencia de Administración Tributaria.
RequisitosMínimos
Estudios técnicos concluidos relacionados con la especialidad.
Habilidad para trabajar en equipo.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Conducta responsable honesta y pro activo.
Experiencia laboral no menor a un (01) años en labores afines al cargo.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Administración Tributaria
Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico en Fiscalización
Código ES4-20-835-1
FuncionesEspecíficas
Formular el Plan de inspecciones para la fiscalización.
Fiscalizar en los diferentes locales existentes en la Ciudad
de Celendín. Notificar a los locales que no tienen su documentación
actualizada.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub
Gerente de Administración Tributaria.
RequisitosMínimos
Formación Superior Técnica.
Experiencia en labores relacionado al rea.
Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Administración Tributaria
Es responsable de:
Denominación delCargo
Técnico en Ejecución Coactiva
Código ES4-20-835-1
FuncionesEspecíficas
Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
Elaborar los diferentes documentos que son necesarios
para el impulso del procedimiento coactivo.
Realizar las diligencias ordenadas por el Sub Gerente de
Administración Tributaria.
Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
documentos que lo ameriten
Emitir los informes pertinentes.
Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de
sus funciones.
Otras funciones que se le encargue y que sean de sucompetencia.
RequisitosMínimos
Acreditar por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluidos en
especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economía o
Administración.
Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles
Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Sub Gerente de Administración Tributaria
Es responsable de:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4. ÓRGANOS DE LÍNEA
4.1. GERENCIA DE OBRAS, DESARROLLO URBANO Y RURAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE OBRAS, DESARROLLO
URBANO Y RURAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Obras y Desarrollo
Urbano Rural1
Asistente de Gerencia 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 1
GERENCIA DE OBRAS, DESARROLLOURBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DESUPERVISIÓN DE
PROYECTOS Y OBRAS
PÚBLICAS
SUB GERENCIA DE
ACONDICIONAMIENTOTERRITORIAL Y
DESARROLLO URBANOY RURAL
GERENCIA
MUNICIPAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Gerente de Obras y Desarrollo Urbano Rural
Código DS4-05-295-2
FuncionesEspecíficas
Regular y mejorar el crecimiento urbano y el ordenamiento,
tanto en el casco urbano como en la zona urbana de
Celendín.
Optimizar las habilidades de trabajadores con capacitación
acorde a las funciones asignadas
Informar y mejorar la tecnología de acceso de datos de
todas las obras.
Promover convenios interinstitucionales para obras de
impacto y desarrollo urbano y rural.
Efectuar las obras programadas de acuerdo al plan anual.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el
Gerente Municipal
RequisitosMínimos
Título profesional universitario de Ingeniero Civil.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente Municipal
Es responsable de: El Sub Gerente de Supervisión de Proyectosy Obras Públicas y el Sub Gerente de
Acondicionamiento Territorial y DesarrolloUrbano y Rural dependen jerárquicamentedel Gerente del Obras y Desarrollo Urbano yRural
Denominación del
CargoAsistente de Gerencia
Código EJ2-05-066-2
Funciones
Específicas
Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta gestión y
utilización de los recursos y bienes del Estado.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias de la
Gerencia, en lo relacionado con la administración de los recursos.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración, seguimiento y
evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos de gestión institucional.
Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el ejercicio
presupuestal.
Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus funciones.
Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido sustento
administrativo y legal.
Elaborar modificaciones presupuestarias, reguladas por la Gerencia.
Integrar las comisiones administrativas en forma operativa.
Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control en las que
interviene.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar habilitado para el ejercicio.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.
4.1.1. SUB GERENCIA DE LIQUIDACIONES
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Liquidaciones 1
Liquidadores Técnicos 1
Liquidadores Financieros 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Denominación delCargo
Subgerente de Liquidación
Código EJ6-35-435-4
Funciones Específicas Planificar en coordinación con las unidades a su cargo el desarrollo de
sus actividades los mismos que deben guardar concordancia con los
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
lineamientos de políticas locales y nacionales.
Participar de los Comités de Entrega de Terreno y Recepción de Obra.
Coordinar en la contratación de Servicios de Consultores de
Supervisión Externa.
Proyectar resoluciones de liquidación de obra.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Obras.
Requisitos Mínimos Título profesional universitario de Ingeniero Civil.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Obras.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Liquidador Técnico
Liquidador financiero
Denominación del
CargoLiquidador Técnico
Código ES5-35-775-2
Funciones
Específicas
Optimizar las habilidades de trabajadores con capacitación acorde a las
funciones asignadas
Informar y mejorar la tecnología de acceso de datos de todas las obras.
Promover convenios interinstitucionales para obras de impacto y
desarrollo urbano y regional.
Efectuar las obras programadas de acuerdo al plan anual.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de
Liquidación.
Requisitos Mínimos Título Profesional universitario de Ingeniero Civil
Estar habilitado para el ejercicio
Tener experiencia en el área
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Liquidación de Obras.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoLiquidador Financiero
Código Ej6-05-225-4
Funciones
Específicas
Controlar gastos y/o ingresos presupuestales verificando la correcta
asignación en las genéricas y específicas del gasto.
Elaborar informes solicitando aprobación de Liquidación Técnica-
Financiera de Obras Públicas ejecutadas por tipo de Ejecución
Presupuestaria Directa (Administración Directa o por encargo).
Elaborar informes solicitando aprobación de Presupuestos Adicionales de
Obra Públicas y Presupuestos Deductivos de Obras Públicas.
Elaborar Informes, sobre notificación a Contratistas sobre cumplimiento de
obligaciones contractuales Elaboración de Informes sobre Rescisión
Administrativa de Contrato de Obras Públicas.
Practicar Liquidación Técnica-Financiera Eventual de Obras Públicas por
tipo de Ejecución Presupuestaria Directa, y por contrato de acuerdo a la
normatividad vigente.
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Liquidación.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional universitario de Contador
Estar habilitado para el ejercicio
Tener experiencia en el área
Línea dedependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Liquidación de Obras.
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4.1.2. SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN DE PROYECTOS Y OBRAS PÚBLICAS
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Proyectos y ObrasPúblicas
1
Ingeniero I 1
Ingeniero II 1
Ingeniero IV 1
Ingeniero II 1
Ingeniero II 1
Topógrafo 1
Técnico I1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 8
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación delCargo
Sub Gerente de Proyectos y Obras Públicas
Código EJ4-20-400-2 Planificar en coordinación con las unidades a su cargo el
desarrollo de sus actividades los mismos que deben
guardar concordancia con los lineamientos de políticaslocales y nacionales.
Evaluar y Supervisar los logros de cada unidad y proponer
mecanismos para la optimización de recursos.
Participar de los Comités de Entrega de Terreno y
Recepción de Obra.
Coordinar en la contratación de Servicios de Consultores de
Supervisión Externa.
Proyectar resoluciones de liquidación de obra.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elGerente de Infraestructura.
RequisitosMínimos
Título profesional universitario de Ingeniero Civil.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Línea deDependencia yResponsabilidad
Depende Directamente de: Gerente de Obras, Desarrollo Urbano y Rural
Es responsable de: El Ingeniero I, Ingeniero II, Ingeniero IV,Topógrafo y Técnico I dependen
jerárquicamente del Sub Gerente de
Administración Tributaria
Denominación del
CargoIngeniero I
Código EJ3-35-435-1
Funciones Específicas
Administrar la obra, cumplimiento de cronogramas, control de calidad
de los materiales y proceso de construcción.
Tramitar el abastecimiento de materiales de almacén.
Controlar la calidad y preparado de agregados.
Mantenimiento de instalaciones de locales municipales.
Otras Funciones que le asigne el Subgerente de Proyectos.
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario de Ingeniero Civil.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Proyectos.
Denominación del
Cargo Ingeniero II
Código EJ4-35-435-2
Funciones
Específicas
Administrar la obra, cumplimiento de cronogramas, control de calidad
de los materiales y proceso de construcción.
Tramitar el abastecimiento de materiales de almacén.
Controlar la calidad y preparado de agregados.
Mantenimiento de instalaciones de locales municipales.
Otras Funciones que le asigne el Subgerente de Proyectos.
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario de Ingeniero Civil.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Proyectos.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoIngeniero IV
Código EJ6-35-435-4
Funciones
Específicas
Administrar la obra, cumplimiento de cronogramas, control de calidad de
los materiales y proceso de construcción.
Tramitar el abastecimiento de materiales de almacén.
Controlar la calidad y preparado de agregados.
Mantenimiento de instalaciones de locales municipales.
Otras Funciones que le asigne el Subgerente de Proyectos.
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario de Ingeniero Civil.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Proyectos.
Denominación del
CargoTopógrafo
Código AP1-35-170-1
Funciones
Específicas
Levantamiento topográfico para proyectos
Ejecutar proyectos preliminares Analizar previamente los documentos
Elaborar informes de visita
Ejecutar inspecciones oculares
Otras funciones que le asigne el Subgerente
Requisitos Mínimos Titulo Técnico de Estudios en Topografía a fin al cargo
Experiencia en el área
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Proyectos.
Denominación del
CargoTécnico I
Código ES3-05-707-1
Funciones
Específicas
Ejecutar actividades de apoyo de Ingeniería.
Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o
gabinete.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en programas
de Ingeniería.
Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de
materiales.
Efectuar el análisis inicial de resistencias de suelos.
Otras funciones que se le asigne el Subgerente de Estudios y Proyectos.
Requisitos Mínimos Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados
con el área.
Experiencia en el área
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Proyectos.
4.1.3. SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO
URBANO
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Sub Gerente de Acondicionamiento y
Desarrollo Territorial
1
Arquitecto 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoSubgerente de Acondicionamiento y Desarrollo Territorial
Código EJ3-45-427-1
Funciones Específicas
Elaborar el Plan de Acondicionamiento Territorial Provincial, que
identifique las áreas urbanas y de expansión urbana; las áreas de
protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas agrícolas y de
expansión agrícola y las áreas de conservación ambiental.
Elaborar el Plan de Desarrollo Urbano, el Esquema de Zonificación de
áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
demás planes específicos en base al Plan de Acondicionamiento
Territorial.
Elaborar informes de opinión sobre acciones de demarcación territorial
en la provincia.
Normar, tramitar, el otorgamiento de remodelación y demoliciones de
inmuebles de las áreas urbanas, de conformidad con las normas del
Reglamento Nacional de Construcciones y el Reglamento Provincial
respectivo.
Opinar y tramitar el otorgamiento de certificados de compatibilidad de
uso, certificado de conformidad de obra y certificado de habilitación
técnica de terminales terrestres y estaciones de ruta del servicio de
transporte provincial, según corresponda.
Supervisar y monitorear las construcciones y remodelaciones
autorizadas.
Monitorear y Fiscalizar el cumplimiento de los Planes y normas
establecidos por la Municipalidad, en concordancia con la Ley Orgánica
de Municipalidades, señalando las infracciones y sanciones
correspondientes.
Diseñar y ejecutar Planes de Renovación urbana.
Conducir el sistema de supervisión, mantenimiento y actualización del
Plan Director sobre el uso del suelo y vías en concordancia con el D.S
Nº 007-85-VC y la Ley 26878 de Habilitaciones Urbanas. Organizar la señalización y nomenclatura de vías en coordinación con
las instancias correspondientes.
Mantener actualizado el Catastro Municipal.
Formular y proponer normas y procedimientos sobre Catastro Urbano.
Planear, ejecutar y evaluar el desarrollo y mantenimiento del sistema de
información geográfica.
Administrar el Sistema de Gestión Documentaria en el ámbito de su
competencia, conforme a la normatividad vigente.
Supervisar las actividades de campo y gabinete. Coordinar las actividades de la Subgerencia y presentar el informe Anual
de actividades desarrolladas.
Supervisar la Ejecución Presupuestal de los programas a su cargo.
Estudiar y aprobar Normas y Directivas para la ejecución de los
programas de su Jurisdicción.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Emitir opinión técnica en los procesos de cambio o modificación de
zonificación de usos de suelo.
Otra funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad o poseer una combinación equivalente de formación
universitaria y experiencia.
Experiencia en el área.
Capacitación especializada en el área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Gerente
Denominación delCargo
Arquitecto
Código EJ4-35-435-2
Funciones Específicas
Proponer, diseñar y elaborar proyectos de arquitectura y urbanismo.
Verificar, revisar y evaluar expedientes (Subdivisiones – Zonificación,
etc).
Orientar y coordinar con moradores de Zonas de Expansión Urbana.
Ejecutar trazo en campo de ejes de vías.
Estudiar y conducir las afectaciones y compensaciones (valorizaciones).
Revisar y Verificar Expedientes técnicos: subdivisión, zonificación,compatibilidad.
Trazar los alineamientos de calles en campo.
Notificar y anticipar, para la conciliación de afectaciones.
Atender a las diferentes solicitudes de cambios de Zonificación
Presentados por los usuarios.
Apoyar en el mantenimiento de Plano Topográfico y otros planos
oficiales de la ciudad de Cajamarca.
Atender solicitudes de anexión de predios urbanos al Casco Urbano.
Otras funciones que le asigne el Subgerente.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario de Arquitecto.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.1.4. OFICINA DE PROYECTOS E INVESTIGACIÓN
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de OPI 1
Asistente de Oficina 1
Ingeniero de Evaluación 1
Ingeniero de Proyecto 1
Topógrafo 1
Dibujante 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 6
Especificaciones y funciones de los CargosDenominación del
CargoJefe de OPI
Código EJ6-35-435-4
Funciones
Específicas
Participar en la elaboración del Plan de Inversiones de la Municipalidad
Provincial de Celendín.
Conciliar el Plan Multianual de Inversión Pública, en el marco del Plan
de Desarrollo Concertado, articulando con el Plan Estratégico
Institucional (PEI).
Velar por que cada Proyecto de Inversión Pública, incluido en el PMIP,
se encuentre enmarcado en las competencias del gobierno local, en
los lineamientos de políticas institucionales, en Plan Provincial de
Desarrollo Concertado.
Vigilar que se mantenga actualizada la información registrada en el
Banco de Proyectos.
Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, durante
su fase de inversión.
Supervisar la evaluación los proyectos de inversión.
Declarar la viabilidad a los Proyectos de Inversión Pública, en el marco
de la delegación de facultades otorgada por el Ministerio de Economía
y Finanzas.
Informar a la Dirección General de Programa Multianual, sobre
viabilidad de Proyectos de Inversión Pública.
Coordinar con los órganos de línea correspondientes para el
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
cumplimiento de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP) y además criterios de los proyectos de Inversión
Pública.
Emitir opinión técnica sobre cualquier Proyecto de Inversión Pública en
cualquier fase del ciclo del proyecto.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Obras.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario de Economista, Administrador,
Ingeniero Civil o carrera a fin.
Capacitación en temas de Inversión Pública
Experiencia en Evaluación de Proyectos de Inversión
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Obras y Desarrollo Urbano y
Rural.
Denominación del
CargoAsistente de Oficina
Código EJ2-05-066-2
FuncionesEspecíficas
Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de los
procesos técnicos del sistema de Inversión.
Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los
resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualización.
Dirigir, coordinar y supervisar estudios de proyectos técnicos de su
especialidad.
Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y
participar en la programación de actividades de capacitación.
Preparar informes técnicos relacionados con la especialidad.
Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad.
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario en administración, economía o carreras
afines.
Amplia experiencia en la conducción de programas de su
especialidad. Amplia experiencia en la conducción de personal.
Capacitación especializada en el área
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de OPI.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoIngeniero de Evaluación
Código EJ6-35-435-4
Funciones
Específicas
Desarrollar el proceso de evaluación de estudios de pre inversión del
Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).
Emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión
(aprobado, rechazado u observado)
Coordinar con los profesionales involucrados en la formulación del
Proyecto de Inversión Pública.
Participar y coordinar la evaluación económica de los proyectos de
Inversión Pública que sean asignados y solicitados por la OPI o de los
Proyectos que se enmarquen en su perfil profesional.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de OPI.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero
Capacitación en temas de Inversión Pública
Experiencia en Evaluación de Proyectos de Inversión
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Inversiones.
Denominación del
CargoIngeniero de Proyectos
Código EJ6-35-435-4
Funciones
Específicas
Desarrollar el proceso de evaluación de estudios de pre inversión del
Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).
Emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión
(aprobado, rechazado u observado)
Coordinar con los profesionales involucrados en la formulación del
Proyecto de Inversión Pública.
Participar y coordinar la evaluación económica de los proyectos de
Inversión Pública que sean asignados y solicitados por la OPI o de los
Proyectos que se enmarquen en su perfil profesional.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de OPI.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero
Capacitación en temas de Inversión Pública
Experiencia en Evaluación de Proyectos de Inversión
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de la Oficina de Inversiones.
Denominación del
CargoTopógrafo
Código ES4-35-865-2
Funciones
Específicas
Levantamiento topográfico para proyectos
Ejecutar proyectos preliminares
Analizar previamente los documentos
Elaborar informes de visita
Ejecutar inspecciones oculares
Otras funciones que le asigne el Jefe de OPI.
Requisitos Mínimos Titulo Técnico de Estudios en Topografía a fin al cargo
Experiencia en el área
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Subgerente de Estudios y Proyectos.
Denominación del
CargoDibujante
Código ES5-35-775.2
Funciones
Específicas
Ejecutar actividades de apoyo de Ingeniería. Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o
gabinete.
Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en
programas de Ingeniería.
Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de
materiales.
Efectuar el análisis inicial de resistencias de suelos.
Otras funciones que se le asigne el Jefe de OPI.
Requisitos Mínimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores,
relacionados con el área.
Experiencia en el área
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Subgerente de Estudios y Proyectos.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.2. GERENCIA DE TRANSPORTE, SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE TRANSPORTE, SEGURIDAD
VIAL Y TRANSPORTES
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Transporte, SeguridadVial y Maquinaria
1
Asistente de Gerencia 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los CargosDenominación del
CargoGerente de Transportes, Seguridad Vial y Maquinarias
Código DS4-05-295-2
Funciones
Específicas
Gerenciar para alcanzar los fines que se consideren deseables,
haciendo uso óptimo de todos los recursos a su alcance: dinero,
TRANSPORTE, SEGURIDAD VIAL YTRANSPORTES
SUB GERENCIA DETRANSPORTE Y
SEGURIDAD VIAL
SUB GERENCIA DEMAQUINARIA Y
MAESTRANZA
GERENCIA
MUNICIPAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
influencias, personas, tecnologías, etc.
Diseñar y proponer las políticas, lineamientos, estrategias y del
ordenamiento y acondicionamiento territorial.
Planificar y monitorear las actividades que conllevan cuidar y proteger
el medio ambiente y a mejorar el ordenamiento y acondicionamiento
territorial.
Promover y evaluar el transporte urbano con aplicación del plan Vial
de Celendín.
Diseñar mecanismos para el seguimiento y evaluación de las
actividades de las Subgerencias a su cargo.
Controlar y evaluar las diferentes acciones realizadas por el personal
de las diferentes Subgerencias.
Expedir Resoluciones de su competencia y resolver recursos
impugnativos en primera instancia.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente
Municipal.
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con
la especialidad.
Conocimiento y experiencia en Gestión Municipal
Amplia experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Asistente de Gerencia.
Subgerencia de Transporte y Seguridad Vial.
Subgerencia de Maquinaria y Maestranza.
Denominación del
CargoAsistente de Gerencia
Código EJ2-05-066-2
Funciones
Específicas
Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta
gestión y utilización de los recursos y bienes del Estado.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias
de la Gerencia, en lo relacionado con la administración de los
recursos.
Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración,
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y
documentos de gestión institucional.
Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas
durante el ejercicio presupuestal.
Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus
funciones.
Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido
sustento administrativo y legal.
Elaborar modificaciones presupuestarias, reguladas por la Gerencia.
Integrar las comisiones administrativas en forma operativa.
Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control
en las que interviene.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con
la especialidad.
Estar habilitado para el ejercicio.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Transportes, Seguridad Vial y
Maquinaria.
4.2.1. SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de Transporte y Seguridad Vial 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 1
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoJefe Transporte y Seguridad Vial
Código ES3-05-707-1
Funciones Específicas
Plantear alternativas de control de direccionalidad de trânsito.
Diseñar nuevas rutas a servir.
Plantear modificaciones a sentido de direccionalidad
Elaborar informes técnicos sobre vialidad.
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Normar, elaborar, proyectar, coordinar, planificar y ejecutar las
políticas del transporte urbano.
Planificar el transporte urbano.
Ejecutar normas en materia de transporte público
Proponer anteproyectos de ordenanza en transporte público.
Elaborar planificadamente la creación de rutas y proponerlas a la
comisión respectiva
Otorgar autorizaciones y permisos de operación.
Fiscalizar el servicio público de pasajeros.
Planificar y ejecutar la señalización y Semaforización.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos Mínimos
Título Profesional a fin al cargo.
Estar habilitado para el ejercicio. Experiencia en el Área.
Línea de dependencia
y Responsabilidad Depende directamente del Gerente.
4.2.2. SUB GERENCIA DE MAQUINARIA Y MAESTRANZA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de Maquinaria y Maestranza 1
Controlador de Maquinaria 1
Jefe de Mecánica 1
Mecánico 1
Electricista 1
Operador de Rodillo 1
Operador de tractor Oruga 1
Operador de Moto Niveladora2
Chofer de Volquete 2
Chofer de Cisterna 1
Chofer de Camión Plataforma 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 14
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominacióndel Cargo
Jefe de Maquinaria y Maestranza
Código ES4-05-707-2
Funciones
Específicas
Planificar, proponer y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo
de maquinaria y vehículos según el Plan aprobado en coordinación con la
Unidad de Abastecimientos.
Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo del parque
automotor.
Implementar registros y controles de supervisión de todos los vehículos.
Supervisar los servicios que prestan las unidades motorizadas. Implementar controles de repuestos y materiales en uso y en stock.
Elaborar los estudios necesarios sobre el uso alternativo de Servicios
Municipales con terceros, en coordinación con la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente.
Requisitos
Mínimos
Título profesional universitario de Ingeniero Mecánico o carreras afines.
Capacitación especializada en el área.
Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows, y los programasWord y Excel.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Transporte, Seguridad Vial y
Maquinaria.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Controlador de maquina
Jefe de mecánica
Mecánico
Electricista
Operador de rodillo, tractor oruga, cargador frontal y moto niveladora
Chofer de volquete, cisterna y camión
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoControlador de Maquinaria y Maestranza
Código ES3-05-707-1
Funciones
Específicas
Organizar y coordinar la ejecución de actividades de control de
maquinaria.
Controlar y distribuir el trabajo de cada una de las unidades de maquinaria
pesada.
Velar por la custodia y conservación de los bienes almacenados.
Recepcionar, verificar y clasificar por grupos las maquinarias y equipos.
Requisitos
Mínimos Formación superior o universitaria incompleta
Capacitación técnica o experiencia técnica afín al cargo.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
Denominación
del CargoJefe de Mecánica
Código ES3-05-510-2
Funciones
Específicas
Planificar, proponer y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo
de maquinaria y vehículos según el Plan aprobado en coordinación con la
Unidad de Abastecimientos. Administrar y supervisar las instalaciones y talleres destinados al
mantenimiento y reparación de vehículos maquinarias y equipos de
propiedad municipal, así como velar por su seguridad en coordinación con
las áreas competentes.
Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo del parque
automotor.
Supervisar el mantenimiento de las maquinarias, vehículos y equipo de
propiedad municipal para mantenerlos en óptimas condiciones de
operatividad.
Elaborar los estudios necesarios sobre el uso alternativo de Servicios
Municipales con terceros, en coordinación con la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Jefe
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Maquinaria.
Requisitos
Mínimos
Titulo Técnico de estudios en Mecánica a fin al cargo.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
Denominación del
CargoMecánico
Código ES2-05-510-1
Funciones
Específicas
Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo del parque
automotor.
Llevar el inventario de vehículos, el historial de mantenimiento y
reparación, controlar la compra y el uso de combustibles, lubricantes y el
historial de recorrido en las comisiones.
Implementar registros y controles de supervisión de todos los vehículos.
Implementar controles de repuestos y materiales en uso y en stock.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones.
Requisitos
Mínimos
Titulo Técnico de estudios en Mecánica a fin al cargo.
Estar habilitado para el ejercicio.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
Denominación del
CargoElectricista
Código ES3-10-515-2
Funciones
Específicas
Velar por el cuidado y conservación de los bienes de la MPC.
Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de la
maquinaria de la institución.
Realizar labores de electricidad.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Maquinaria y
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
maestranza
Requisitos
Mínimos
Primaria completa para el personal de servicio.
Secundaria completa y capacitación para el personal técnico y
capacitación en el área.
Experiencia en labores a fines al cargo
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
Denominación
del Cargo
Operador de Maquinaria Pesada (Tractor oruga, rodillo, cargador frontal y moto
niveladora)
Código AP1-35-580-1
Funciones
Específicas
Controlar y distribuir el trabajo de cada una de las unidades de maquinariapesada.
Supervisar el trabajo de campo de la maquinaria en obras por
administración directa.
Programar la maquinaria por actividad semanal.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Maquinaria y
Maestranza.
RequisitosMínimos
Secundaria Completa.
Licencia de Conducir Categoría A-II.
Conocimiento en mecánica automotriz
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
Denominación
del CargoChofer (Volquete y cisterna )
Código ES3-60-245-2
Funciones
Específicas
Conducir el vehículo para transportar al personal, de acuerdo a
disposiciones del Subgerente de Maquinaria y Equipo Mecánico.
Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil.
Realizar acciones de apoyo de traslado a otras dependencias de la
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
municipalidad, de acuerdo a disposiciones el Jefe de Maquinaria y
Maestranza.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Maquinaria y
Maestranza.
Requisitos
Mínimos
Secundaria Completa.
Licencia de Conducir Categoría A-III.
Conocimiento en mecánica automotriz
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
Denominación
del Cargo Chofer
Código ES4-60-245-3
Funciones
Específicas
Conducir el vehículo para transportar al personal, de acuerdo a
disposiciones del Subgerente de Maquinaria y Equipo Mecánico.
Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil.
Realizar acciones de apoyo de traslado a otras dependencias de la
municipalidad, de acuerdo a disposiciones el Jefe de Maquinaria y
Maestranza.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Maquinaria y
Maestranza.
Requisitos
Mínimos
Secundaria Completa.
Licencia de Conducir Categoría A-III.
Conocimiento en mecánica automotriz
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.3. GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Servicios Públicos 1
Asistente de Gerencia 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
SUB GERENCIA DE SANEAMIENTOAMBIENTAL, LIMPIEZA
PUBLICAPARQUES Y JARDINES
SUB GERENCIA DECOMERCIALIZACION Y DEFENSA
AL CONSUMIDOR
GERENCIA
MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE SEGURIDADCIUDADANA Y POLICIA
MUNICIPAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoGerente de Servicios Públicos
Código Ds4-05-295-2
Funciones
Específicas
Proponer, dirigir, coordinar y ejecutar las políticas y estrategias para
promover el mejoramiento de los servicios públicos referidos al
saneamiento, salubridad y salud; educación, cultura deporte y
recreación; seguridad ciudadana; y establecimiento, conservación y
administración de parques, jardines, directamente o a través de
concesiones, debiendo supervisar la prestación de los servicios con
criterios de calidad, cobertura, sostenibilidad.
Formular y proponer a la Gerencia Municipal los proyectos referidos al
mejoramiento de la salud, la educación, la cultura, el deporte, la
recreación y la prestación de los servicios públicos y otros que requieren
ser aprobados por el Concejo Municipal, la Alcaldía y la propia gerencia
municipal, con sujeción a las normas municipales provinciales sobre la
materia.
Formular y proponer a la gerencia municipal los proyectos de ordenanza
municipal y otras normas para regular el ejercicio de las funciones de
esta gerencia y que requieren de la aprobación del Concejo Municipal, la
Alcaldía y/o de la propia Gerencia Municipal.
Consolidar y proponer la aprobación así como dirigir y controlar la
ejecución de los planes operativos, programas, proyectos, el
Presupuesto y Cuadro de Necesidades de la Gerencia y de las unidades
orgánicas que la conforman.
Evaluar y proponer la provisión de infraestructura y equipamiento
educativo, de salud y prestación de servicios públicos a la comunidad en
el marco de la política municipal y en coordinación con la Gerencia de
Acondicionamiento y Desarrollo Urbano y Rural.
Impulsar y organizar el Consejo Participativo Local de Educación, a fin
de generar acuerdos concertados y promover la vigilancia y el control
ciudadano. Coordinar y controlar la adecuada prestación del servicio de limpieza
pública, parques y jardines, seguridad ciudadana, abastecimiento de
agua y la administración de los demás servicios públicos a favor de la
comunidad.
Emitir Resoluciones de Gerencia para aprobar asuntos administrativos
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
relacionados a materias de su competencia, acorde con el artículo 39 de
la Ley Orgánica de Municipalidades, las Ordenanzas, Decretos y
Resoluciones de Alcaldía y/u otras normas vigentes.
Cumplir con las disposiciones contenidas en los Sistemas
Administrativos del Sector Público, en la parte que le corresponda.
Las demás funciones y responsabilidades no precisadas en este
reglamento pero que, por indicaciones de la gerencia municipal o que
conforme a la normatividad vigente, le corresponde realizar por ser parte
de sus competencias
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario en Ingeniería Ambiental o afín, con
especialización y/o estudios en materia de manejo de residuos sólidos.
Línea dedependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente Municipal.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Jefe de Limpieza, saneamiento y áreas verdes
Jefe de comercialización y defensa del consumidor
Jefe de policía municipal
Denominación del
CargoAsistente de Gerencia
Código EJ2-05-066-2
Funciones
Específicas
Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta
gestión y utilización de los recursos y bienes del Estado.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias
de la Gerencia, en lo relacionado con la administración de los recursos.
Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración,
seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos
de gestión institucional.
Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante
el ejercicio presupuestal. Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus funciones.
Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido sustento
administrativo y legal.
Elaborar modificaciones presupuestarias, reguladas por la Gerencia.
Integrar las comisiones administrativas en forma operativa.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control en
las que interviene.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar habilitado para el ejercicio.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.
4.3.1. SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL, LIMPIEZA PUBLICA,
PARQUES Y JARDINES
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de Limpieza, Saneamiento 1
Chofer 1
Controlador de Limpieza 1
Trabajador de Limpieza 4
Responsable de Parques
1
Responsable de Viveros 1
jardinero 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 10
Especificaciones y funciones de los CargosDenominación del
CargoJefe de Limpieza, Saneamiento
Código Ej4-20-400-2
Funciones
Específicas
Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Subgerencia de Medio
Ambiente y Recursos Naturales.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas propuestas en el plan de
trabajo y elaborar los informes trimestrales de avance correspondientes.
Proponer, e implementar proyectos vinculados a la promoción, conservación
y gestión del Medio Ambiente y los recursos naturales.
Promover sistemas de monitoreo de elementos contaminados que afectan al
ambiente: residuos sólidos, ruidos y líquidos.
Programar y ejecutar operativos de monitoreo y vigilancia en
establecimientos comerciales, industriales y de servicios que garanticen la
salubridad de sus procesos.
Dirigir, supervisar y proponer mejoras al sistema de atención para la
entregar y actualización de Carné de Sanidad.
Elaborar y proponer proyectos de ordenanzas vinculadas a la regulación,
promoción y conservación del Medio Ambiente y los recursos naturales
locales.
Realizar convenios institucionales y/o gestionar los recursos para
capacitación sobre procesos operacionales de saneamiento de los servicios
alimentarios y agroindustriales, así como en sistemas de bioseguridad pre
operacionales.
Evaluar las notificaciones y/o sanciones para el seguimiento a los infractores
de normas sanitarias.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario en Ingeniería Ambiental. Capacitación especializada en materia de manejo y conservación del medio
ambiente.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos
Denominación del
Cargo Chofer
Código ES4-60-245-3
Funciones
Específicas
Conducir el vehículo para transportar al personal, de acuerdo a
disposiciones del Subgerente de Maquinaria y Equipo Mecánico.
Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil.
Realizar acciones de apoyo de traslado a otras dependencias de la
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
municipalidad, de acuerdo a disposiciones del jefe de Limpieza,
Saneamiento
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza,
Saneamiento
Requisitos Mínimos
Secundaria Completa.
Licencia de Conducir Categoría A-II.
Conocimiento en mecánica automotriz
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del jefe de Limpieza, Saneamiento
Denominación del
CargoControlador de Limpieza Pública
Código EJ4-35-435-2
Funciones
Específicas
Organizar y coordinar la ejecución de actividades de control de personal.
Planificar, controlar, monitorear y evaluar la implementación y la ejecución
de las políticas, estrategias y acciones del área de Viveros y Jardines
Educativos.
Proponer proyectos vinculados al mantenimiento de Parques y Jardines y a
su área.
Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de las actividades
del personal a su cargo.
Dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el plan de forestación,
conservación de suelos y protección de la flora y la fauna.
Coordinar acciones con otros Gobiernos Locales y organizaciones
comunales; en el marco de lo establecido por la Gerencia.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza,
Saneamiento
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo.
Capacitación especializada en materia de manejo de áreas verdes y
urbanismo.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación del
CargoTrabajador de Limpieza
Código AP1-05-870-1
Funciones
Específicas
Acatar las políticas, estrategias y disposiciones de la Subgerencia.
Realizar acciones de limpieza pública.
Conocer el área de trabajo donde desempeñan sus funciones.
Cuidar el equipamiento y material de trabajo asignado para el desarrollo de
sus funciones.
Desarrollar sus labores utilizando el uniforme e implementos de seguridad.
Cumplir puntualmente con su horario y área de trabajo asignada.
Otras inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza, Saneamiento.
Requisitos Mínimos
Instrucción Secundaria
Experiencia en el área.
Disponibilidad a adecuarse a horarios de día y noche.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento.
Denominación del
CargoResponsable de Parques
Código EJ6-35-435-4
Funciones
Específicas
Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Subgerencia.
Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas propuestas en el plan de
trabajo y elaborar los informes trimestrales de avance correspondientes.
Proponer y coordinar con la Gerencia y Subgerencias la implementación de
políticas, estrategias y actividades de gestión ambiental.
Proponer, e implementar proyectos vinculados a la promoción,
conservación y gestión del Medio Ambiente y los recursos naturales.
Promover sistemas de monitoreo de elementos contaminados que afectan
al ambiente: residuos sólidos, ruidos y líquidos.
Programar y ejecutar operativos de monitoreo y vigilancia en
establecimientos comerciales, industriales y de servicios que garanticen la
salubridad de sus procesos.
Evaluar las notificaciones y/o sanciones para el seguimiento a los
infractores de normas sanitarias.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza,
7/17/2019 MOF Celendin Final
http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 97/133
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Saneamiento.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo.
Capacitación especializada en materia de manejo de áreas verdes y
urbanismo.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento.
Denominación del
CargoResponsable de Viveros
Código Ej4-35-435-2
Funciones
Específicas
Proponer las políticas de la Subgerencia, específicamente en el área de
Viveros y Jardines Educativos en el marco de lo establecido por la
Gerencia.
Planificar, controlar, monitorear y evaluar la implementación y la ejecución
de las políticas, estrategias y acciones del área de Viveros y Jardines
Educativos.
Proponer proyectos vinculados al mantenimiento de Parques y Jardines y a
su área.
Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de las actividades
del personal a su cargo.
Dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el plan de forestación,
conservación de suelos y protección de la flora y la fauna.
Promover investigaciones y estudios técnicos, en coordinación con las
Universidades e Instituciones públicas y privadas del Perú y el extranjero,
relacionadas con la ecología y el Medio Ambiente.
Coordinar acciones con otros Gobiernos Locales y organizaciones
comunales; en el marco de lo establecido por la Gerencia.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza,
Saneamiento.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo.
Capacitación especializada en materia de manejo de áreas verdes y
urbanismo.
7/17/2019 MOF Celendin Final
http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 98/133
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento.
Denominación del
CargoJardinero
Código AP1-05870-1
Funciones
Específicas
Ejecutar las acciones dispuestas por el jefe de Limpieza, Saneamiento con
el propósito de producir, mejorar, mantener las diferentes plantaciones del
área.
Realizar las actividades propias del área.
Ejecutar las acciones dispuestas por el jefe de Limpieza, Saneamiento, conel propósito de contribuir a mantener y mejorar los parques y jardines.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza,
Saneamiento.
Requisitos
Mínimos
Secundaria Incompleta.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento.
4.3.2. SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe Comercialización 1
Guardián de mercado 2
Médico veterinario 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 4
Especificaciones y funciones de los CargosDenominación
del CargoJefe de Comercialización
Código ES3-05-707-1
Funciones
Específicas
Diseñar las políticas de la unidad de comercialización y licencias en el marco
del ordenamiento de desarrollo comercial y económico local.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Diseñar mecanismos y políticas de comercialización y licencias.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias de
comercialización y licencias
Controlar y evaluar las diferentes acciones realizadas por el personal de los
diferentes servicios que presta la unidad de comercialización y licencias.
Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y/o
proyectos para el desarrollo económico de la provincia.
Supervisar, controlar y ordenar las actividades comerciales de la provincia.
Elaborar lineamientos para la formulación de propuestas y/o proyectos para
una mejor Implementación del Sistema de Licencias.
Brindar un mejor servicio a los contribuyentes.
Orientar al usuario a cerca del trámite de licencias de funcionamiento.
Verificar información y dar trámite respectivo para la obtención de licencias de
funcionamiento.
Otras que le asigne el Gerente.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia en el Área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente Servicios Públicos.
Denominación
del CargoGuardián de Mercado
Código ES3-05-707-1
Funciones
Específicas
Formular lineamientos para organizar, supervisar, evaluar y monitorear el
funcionamiento del Mercado
Formular lineamientos para reglamentar, regular, ordenar y controlar el
abastecimiento y comercialización de los productos.
Realizar campañas de control de pesas y medidas.
Realizar controles de higiene en pasadizos y carcasas. Velar por el buen funcionamiento del mercado.
Otras Funciones que le asigne el Subgerente.
Requisitos
Mínimos
Formación superior o universitaria incompleta o capacitación técnica o experiencia
técnica afín al cargo
Línea de Depende directamente del Subgerente de Comercialización.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
dependencia y
Responsabilidad
Denominación
del Cargo Médico Veterinario
Código EJ3-45-530-1
Funciones
Específicas
Coordinar con el Subgerente la implementación y ejecución de las políticas,
estrategias y actividades del control de alimentos y bebidas.
Vigilar la sanidad de los productos alimenticios y bebidas de consumo humano
con decomiso y sanciones, si estos no fueran aptos para el consumo humano.
Certificar la calidad de los productos alimenticios y bebidas haciéndole análisis
organoléptico y físico químico de los productos.
Preparar material, soluciones varias, cultivos y/o productos biológicos para
trabajo de laboratorio.
Llevar unos registros de las muestras, insanos, resultados e informes que se
procesan en el laboratorio.
Recomendar medidas orientadas al cambio de la conducta ciudadana en un
enfoque de carácter ambiental.
Otras funciones inherentes al cargo que asigne el Subgerente de Medio
Ambiente y Recursos Naturales.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario en Medicina Veterinaria.
Capacitación en estudios en materia de control de alimentos. Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Subgerente de Comercialización
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.3.3. SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de Policía Municipal 1
Policía Municipal 1
Policía Municipal 8
Jefe de Serenazgo 1
Policía de seguridad Ciudadana 4
Chofer 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 16
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación
del CargoJefe Policía Municipal
Código Ej3-55-387-1
Funciones
Específicas
Promover la organización y participación vecinal en materia de Seguridad
Ciudadana.
Participar en la formulación de las normas de carácter técnico y de los
mecanismos para mejorar el servicio de control y prevención de la delincuencia
común en la ciudad.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo, Cuadro de Necesidades y
propone las actividades de la Subgerencia.
Ejecutar las metodologías, técnicas y estrategias de control de la delincuencia
común en la ciudad.
Desarrollar acciones de capacitación, actualización, adiestramiento y
reconversión del personal a su cargo.
Programar, supervisar, controlar y ejecutar actividades de regulación de la
delincuencia común en la ciudad, así como las demás acciones administrativas
en la Subgerencia a su cargo. Coordinar con la Policía Nacional del Perú, Ministerio Público a través de sus
Fiscalías, Gobernación y otras Instituciones para llevar a cabo operativos de
prevención de la delincuencia común en la ciudad.
Participar con las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana en la prevención de
la comisión de delitos y faltas.
7/17/2019 MOF Celendin Final
http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 102/133
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Amplia experiencia en actividades de seguridad.
Capacitación especializada en supervisión de actividades de seguridad integral.
Experiencia en conducción del personal.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.
Denominación
del CargoPolicía Municipal
Código Es2-55-607-2
Funciones
Específicas
Promover la organización y participación de comerciantes en materia de
ordenamiento del comercio informal.
Participar en la formulación de normas de carácter técnico y mecanismos para
mejorar el servicio de control y regulación del comercio informal en la ciudad de
Celendín.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.
Ejecutar las metodologías, técnicas y estrategias de control del comercio informal
en la ciudad.
Desarrollar acciones de capacitación, actualización, adiestramiento del personal
a su cargo.
Programar, supervisar, controlar y ejecutar actividades de regulación del
comercio informal en la ciudad, así como las demás acciones administrativas de
la Subgerencia a su cargo.
Coordinar con la Policía Nacional, Fiscalías, Gobernación y otras Instituciones
para llevar a cabo Operativos de regulación del comercio informal en la ciudad.
Hacer cumplir las Ordenanzas, Edictos, Resoluciones y Acuerdos emanados del
Concejo Municipal Provincial, relacionados con el ordenamiento y regulación del
comercio informal en la ciudad y otros aspectos funcionales.
Programar y ejecuta disposiciones sobre especulación, adulteración y
acaparamiento, ornato, sanidad y otras de competencia municipal
Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la Policía Municipal.
Requisitos Título profesional universitario u personal subalterno de las Fuerzas Armadas o
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Mínimos Fuerzas Policiales con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la
especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de Seguridad.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Jefe de la Policía Municipal.
Denominación
del CargoPolicía Municipal
Código ES1-55-607-1
Funciones
Específicas
Conocer, cumplir y hace cumplir las Ordenanzas, Edictos, Acuerdos y
Resoluciones que promulgue el Concejo Municipal Provincial de Celendín,relacionados con el ordenamiento del comercio informal en la ciudad y actividades
que en ésta se realizan.
Ejecutar actividades y formula control del nivel de cumplimiento de las
disposiciones legales referidas a especulación, adulteración, acaparamiento,
ornato, sanidad, licencias y otras de competencia municipal, en la ciudad.
Realizar en forma permanente y sistemática, acciones de control del comercio
informal en la ciudad.
Realizar acciones de control de pesas y medidas, de vigencia de licencias
municipales, de ocupación de la vía pública, de vencimiento de productos
alimenticios y medicinales perecibles.
Colaborar con la Policía Nacional, Fiscalía de Prevención del Delito, INDECOPI,
Gobernación y otras instituciones, en la ejecución de operativos para
salvaguardar la salud y calidad de productos en la ciudad.
Notificar a pobladores infractores de disposiciones municipales e imponer las
sanciones correspondientes de acuerdo a la normatividad vigente.
Vigilar que las calles de la ciudad, monumentos históricos, plazas y parques no
sean ocupados por comerciantes informales.
Otras funciones que le asigne el Subgerente.
Requisitos
Mínimos
Secundaria completa.
Capacitación especializada en Seguridad.
Experiencia en el área.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de la Policía Municipal.
Denominacióndel Cargo
Jefe de Serenazgo
Código Es4-55-822-2
Funciones
Específicas
Planificar, Organizar, Dirigir, Ejecutar, Supervisar y monitorear todas las acciones
de Serenazgo y Policía Municipal.
Rescatar, estimular y promover el desarrollo de diversas formas de participación
ciudadana, en actividades de control y regulación de la delincuencia en la ciudad
de Celendín.
Ejecutar en forma permanente y sistemática, acciones de control y erradicación
del comercio informal.
Programar y ejecutar autónoma y conjuntamente con el Ministerio Público, Policía
Nacional, Gobernación y demás organizaciones provinciales y regionales,
operativos preventivos de control de la ciudad y sus problemas sociales.
Desarrollar acciones de concientización ciudadana, ambiental, vial y turística en la
población.
Concientizar a la ciudadanía para la creación de Juntas Vecinales destinadas a
colaborar con la Seguridad Ciudadana.
Mantener informado al señor Alcalde y Gerencia Municipal de todas las
ocurrencias y acciones.
Otras funciones afines que le asigne el Gerente Municipal o el Alcalde Provincial
Requisitos
Mínimos
Título profesional universitario u Oficial de las Fuerzas Armadas o Fuerzas
Policiales con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la
especialidad.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en dirección de programas de seguridad institucional y pública.
Experiencia en la conducción de Personal.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de la Policía Municipal.
7/17/2019 MOF Celendin Final
http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 105/133
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación
del CargoPolicía de Seguridad Ciudadana
Código ES2-55-607-2
Funciones
Específicas
Conocer, cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas, Edictos, Acuerdos y
Resoluciones que promulgue el Concejo Municipal Provincial de Celendín,
relacionados con el ordenamiento de la ciudad y las actividades que en ésta se
realizan.
Realizar en forma permanente y sistemática, acciones de prevención de la
delincuencia común, pandillaje, prostitución callejera y otros afines.
Proporcionar información histórica, geográfica, costumbrista y turística, a los
visitantes nacionales y extranjeros que lleguen a la ciudad de Celendín.
Colaborar con la Policía Nacional, Fiscalía de Prevención del Delito, Gobernación
y otras instituciones, la realización de operativos para salvaguardar la salud y
calidad de vida de los pobladores de la ciudad de Celendín.
Notificar a los pobladores infractores de las disposiciones municipales que las
incumplan.
Vigilar para que las calles de la ciudad, monumentos históricos, plazas y parques,
no se utilicen para el consumo de alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Asistir debidamente uniformado.
Reservar información de intervenciones del personal, material o vehículos a
personas ajenas al servicio.
Portar una libreta de apuntes, lapicero rojo, azul y negro, fotocheck de identidad,
silbato y vara de ley en forma individual
Asistir a su centro de trabajo en buen estado físico y mental, sin síntomas o
aliento a alcohol y otras sustancias toxicas.
Cumplir con las prohibiciones establecidas en el D.S. Nº 005-90-PCM,
Reglamento de la ley de Bases de la Carrera Administrativa.
Realizar rondas peatonales donde no pueda ingresar el vehículo patrullero.
Cumplir con esmero y responsabilidad el servicio establecido
Otras funciones que le asigne el Subgerente I.
Requisitos
Mínimos
Secundaria completa. Capacitación especializada en Seguridad.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Serenazgo.
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación
del CargoChofer
Código 010606AP
Funciones
Específicas
Es responsabilidad del Patrullero y Supervisar de Grupo de trabajo, del
cumplimiento de las disposiciones que rigen para el servicio.
Conocer y cubrir las rutas de Patrullaje del sector asignado, manteniéndose
obligatoriamente en él.
Velar por el buen funcionamiento, conservación y limpieza del vehículo asignado,
procediendo a su revisión antes de recibirla para el servicio.
Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito y a una velocidad de
Patrullaje máxima de 30 km/hora.
Cuidar de la unidad móvil y velar por la operatividad de la misma.
Asistir con 30 minutos de anticipación a su turno de servicio, con el fin de revisar
el vehículo y relevarse reglamentariamente con la Hoja PRE-USO.
Llevar al día la bitácora de control de salida y retorno, horario, kilometraje y
abastecimiento de combustible, registrando las novedades si las hubiera.
Disponer que durante las intervenciones, la unidad móvil deberá encontrarse con
la circulina prendida, no abandonar el vehículo y mantener enlace radial con Base
y otras unidades.
Otras funciones afines que le sean asignadas por el Subgerente.
RequisitosMínimos
Secundaria Completa.
Con conocimiento en mecánica automotriz. Licencia de Conducir Categoría A-II
Experiencia en la conducción de vehículos motorizados
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de la Policía Municipal.
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.3.4. SEMACEL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de SEMACEL 1
Sanitario o Químico 1
Facturador / Pagador 1
Operador de Válvulas 1
Guardián de Reservorio 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 5
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoJefe SEMACEL
Código EJ4-05-338-2
Funciones
Específicas
Formular, proponer y coordinar con las entidades competentes la ejecución de
políticas de prevención y mitigación de riesgos, así como la declaración de
emergencia correspondiente frente a aquellas situaciones que pongan en peligro
inminente la prestación de los servicios de saneamiento.
Generar las condiciones para el acceso a los servicios de saneamiento en niveles
adecuados de calidad y sostenibilidad en su prestación, en especial de los
sectores de menores recursos económicos.
Promover la participación de organizaciones comunales y de otros prestadores en
la inversión, operación, mantenimiento, ordenamiento y modernización de los
servicios de saneamiento, en el ámbito rural.
Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales de su
jurisdicción.
Promover el desarrollo y mantenimiento de un sistema de información básica de
los servicios de saneamiento en el ámbito local, en coordinación entidades
vinculadas a dichos servicios.
Gestionar y canalizar directamente o a través de terceros el financiamiento
nacional e internacional para impulsar el desarrollo y sostenibilidad de los
servicios de saneamiento.
Otras que le encargue el Gerente Municipal, en concordancia con lo establecido
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
en el D.S. N° 023-2005-VIVIENDA
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero Sanitario o afín, con especialización
y/o estudios en Servicios de Saneamiento.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos
Denominación del
CargoSanitario o Químico
Código EJ4-35-435-2
Funciones
Específicas
Estudiar y diagnosticar los factores socioeconómicos, en relación a los problemas
en saneamiento básico y educación sanitaria existentes en la jurisdicción.
Promover la educación para la salud y servicios de saneamiento de la población.
Preparar, coordinar, supervisar y evaluar los proyectos y programas de educación
para la salud y servicios de saneamiento en el ámbito rural.
Proponer y/o delinear políticas de educación para la salud acorde la política del
ente rector.
Promover la capacitación e investigación y tecnológica para el desarrollo de los
servicios de saneamiento.
Promover la formación de las organizaciones comunales para la administración
de los servicios de saneamiento.
Otras que le encargue el Ingeniero Sanitario, en concordancia con lo establecidoen el D.S. N° 023-2005-VIVIENDA
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero Sanitario, Químico
Capacitación en Educación para la salud y servicios de saneamiento.
Amplia experiencia en labores de Educación Sanitaria.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de SEMACEL
Denominación del
CargoFacturador / Pagador
Código AP3-05-130-1
Funciones
Específicas
Efectuar pagos por todo Concepto.
Recepcionar los cheques para efectuar los diferentes pagos.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Efectuar los pagos teniendo en cuenta la conformidad de la documentación
sustentatoria.
Realizar la custodia y control de cheques.
Controlar y archivar cronológicamente la documentación sustentatoria de gasto
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de SEMACEL
Requisitos
Mínimos
Título Profesional No Universitario de un centro de estudios superiores
relacionados con el área.
Experiencia en labores técnicas de la especialidad
Alguna capacitación en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de SEMACEL.
Denominación del
CargoOperador de Válvulas
Código AP2-05-870-2
Funciones
Específicas
Recibir y distribuir los materiales y accesorios para el mantenimiento del sistema
de saneamiento.
Limpiar y desinfectar las líneas de conducción y distribución.
Velar por el cuidado y conservación de las redes de abastecimiento de agua.
Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los sistemas. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de SEMACEL
Requisitos
Mínimos
Primaria completa para el personal de mantenimiento.
Experiencia en labores a fines al cargo
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de SEMACEL.
Denominación del
Cargo Guardián
Código AP1-05-870-1
Funciones
Específicas
Velar por el cuidado y conservación de los reservorios de agua potable.
Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los reservorios.
Realizar labores de carpintería.
Realizar labores de gasfitería.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de SEMACEL
Requisitos
Mínimos
Primaria completa para el personal de servicio.
Secundaria completa y capacitación para el personal técnico y capacitación en el
área.
Experiencia en labores a fines al cargo
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de SEMACEL.
7/17/2019 MOF Celendin Final
http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 111/133
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.4. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION VECINAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Y
PARTICIPACION VECINAL
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Desarrollo Social 1
Asistente de Gerencia 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
GERENCIA
MUNICIPAL
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoGerente de Desarrollo Social
Código DS4-05-295-2
Funciones
Específicas
Determinar y difundir las acciones del desarrollo social a implementarse en
todas sus dependencias.
Establecer, conducir y garantizar las tareas de supervisión para la buena
marcha institucional de la Gerencia de Desarrollo Social.
Promover la participación del sector privado para organizar y sostener centro
culturales, bibliotecas, teatros y talleres de arte provincial, distrital y de centros
poblados.
Promover acciones de capacitación en coordinación con las demás Gerencias.
Mantener estrecha coordinación interna con sus dependencias.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mínimos
Título profesional.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de su especialidad.
Experiencia en la conducción de Personal.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente Municipal.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Subgerencia de Participación Vecinal
Subgerencia de Programas Sociales
DEMUNA
OMAPED
Denominación del
CargoAsistente de Gerencia
Código EJ2-05-066-2
Funciones
Específicas
Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta gestión y
utilización de los recursos y bienes del Estado.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias de la
Gerencia, en lo relacionado con la administración de los recursos.
Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración,
seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos de
gestión institucional.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el
ejercicio presupuestal.
Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus funciones.
Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido sustento
administrativo y legal.
Elaborar modificaciones presupuestarias, reguladas por la Gerencia.
Integrar las comisiones administrativas en forma operativa.
Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control en las que
interviene.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos Mínimos Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad. Estar habilitado para el ejercicio.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación Vecinal
4.4.1. SUBGERENCIA DE PARTICIAPCION CIUDADANA, EDUCACIÓN, CULTURA
DEPORTE Y RECREACION
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Jefe de Educación Cultura y deporte 1
Jefe de Biblioteca 1
Técnico en Biblioteca 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Denominación del
CargoJefe de Educación Cultura y Deporte
Código EJ3-25-303-1
Funciones
Específicas
Promover y coordinar la ejecución de planes de acción educativa, cultural y
deportiva con participación de organismos públicos.
Organizar eventos de promoción de la educación, el arte, la cultura y el deporte
y representar a la municipalidad en los mismos.
Participar con sectores públicos en la realización de programas de capacitación
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Promover todo tipo de espectáculos culturales y vigilar el cumplimiento de
normas a que estén sujetos.
Organizar eventos de capacitación y educación, como vacaciones útiles y
otros.
Ejecutar proyectos y realizar actividades deportivas
Fomentar la creación de grupos culturales folklóricos musicales y de arte, a
través de eventos competencia, festivales y otras actividades afines.
Promover coordinar y ejecutar y evaluar programas de alfabetización en el
marco de las políticas locales y nacionales.
Otras funciones a fines al cargo que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación
Vecinal.
Denominación del
CargoJefe de Biblioteca
Código ES3-25741-1
Funciones
Específicas
Realizar estudios de diagnóstico e investigación de necesidades de
capacitación, actualización, perfeccionamiento y reconversión profesional en la
Municipalidad.
Formular, coordinar y ejecutar programas de capacitación, actualización,
perfeccionamiento y reconversión profesional para el personal de la
Municipalidad.
Elaborar y validar material de capacitación.
Formular y proponer a la Gerencia, las políticas de capacitación de la
Municipalidad.
Asesorar en aspectos especializados de capacitación y actualización de
personal.
Representar a la Municipalidad en eventos de capacitación.
Otras funciones a fines a su cargo que le asigne el Subgerente.
Requisitos Mínimos Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Experiencia en Docencia.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende Jefe de Educación, Cultura y Deporte.
Denominación del
CargoTécnico en Biblioteca
Código ES3-25-741-1
Funciones
Específicas
Programar y ejecutar diversos aspectos del procesamiento técnico del material
bibliográfico y documental
Absolver consultas bibliográficas que requerir investigación especial y elaborar
bibliografías breves en temas diversos
Participar en la elaboración de políticas sobre bibliotecología.
Propiciar el intercambio de publicaciones con organismos nacionales e
internacionales.
Proponer normas y directivas que tiendan a regular el patrimonio bibliográfico y
mejorar el funcionamiento de la biblioteca.
Controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y documental
de acuerdo a sistemas o métodos científicos.
Propiciar campañas de utilización de bibliotecas
Otras que le asigne la Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte.
Requisitos Mínimos Instrucción Secundaria Completa.
Experiencia en labores en biblioteca.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Educación, Cultura y Deporte.
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.4.2. SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Promotor Social 1
Programador Sistema PAD 1
Administrador del Programa 1
Responsable de Almacén 1
Administrador PVL 1
Controlador PVL 1
Controlador del programa AdultoMayor
1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 7
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación
del CargoPromotor Social
Código ES1-25-741-1
Funciones
Específicas
Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de
asistencia, protección y promoción social.
Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de la
comunidad en Bienestar Social y Programas Asistenciales.
Elaborar proyectos de promoción y desarrollo social. Promover y planificar el desarrollo social en armonía con los planes y políticas
regionales y nacionales y de manera concertada con las municipalidades
distritales.
Planificar, dirigir y ejecutar actividades dentro de la Subgerencia.
Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los
programas, normas y metodologías.
Otras funciones que le signe el Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad. Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.
Experiencia en la conducción de programas asistenciales.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y participación Vecinal.
7/17/2019 MOF Celendin Final
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación
del CargoOperador PAD
Código ES5-25-741-3
Funciones
Específicas
Controlar el funcionamiento de los equipos de cómputo destinados de programas
Asistenciales.
Supervisar el buen funcionamiento de los sistemas de información en las fases de
prueba y verificación
Estudiar la posibilidad de actualizar los sistemas de información con tecnología
moderna que garantice la seguridad, integridad y consistencia de la información.
Evaluar el tiempo de ejecución de procesos informáticos Preparar los datos de
prueba que se emplean durante la verificación de los sistemas
Asistir a eventos y cursos de capacitación relacionados a tecnologías de
información
Realizar continua coordinación con la Oficina de Informática y estadística.
Otras funciones a fines al cargo que le asigne el Gerente de desarrollo Social.
Requisitos
Mínimos
Formación Superior o Universitaria que incluye los estudios relacionados al área.
Experiencia en labores de operación de equipos de Procesamiento Automático de
datos.
Capacitación técnica o experiencia técnica a fin al cargo.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales
Denominación
del CargoAdministrador del programa complementación alimentaria
Código ES4-05-707-2
Funciones
Específicas
Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de
asistencia, protección y promoción social.
Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de la
comunidad en Bienestar Social y Programas Asistenciales.
Elaborar proyectos de promoción y desarrollo social.
Promover y planificar el desarrollo social en armonía con los planes y políticas
regionales y nacionales y de manera concertada con las municipalidades
distritales.
Planificar, dirigir y ejecutar actividades dentro del programa de complementación
alimentaria.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los
programas, normas y metodologías.
Otras funciones que le signe el Gerente de Desarrollo Social.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.
Experiencia en la conducción de programas asistenciales.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales
Denominación
del CargoResponsable de Almacén
Código ES3-05-707-1
Funciones
Específicas
Custodiar los productos del programa que serán distribuidos a los diferentes
comités de la zona urbana del distrito de Cajamarca en los dos turnos existentes.
Realizar acciones de apoyo de traslado de otras dependencias de la
municipalidad, de acuerdo a disposiciones del Coordinador y el Subgerente de
Programas Asistenciales.
Dar facilidades a los beneficiarios.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Programa
Vaso de Leche.
Requisitos
Mínimos
Instrucción Secundaria Completa.
Aptitudes físicas afines a la actividad.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales
Denominación
del Cargo Administrador PVL Código ES3-05-707-1
Funciones
Específicas
Promover la formación de organizaciones de interés social.
Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
social dentro del Programa Vaso de Leche.
Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en el
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Programa Vaso de Leche.
Supervisar el desarrollo de actividades diarias de entrega de productos a los
Comités de Vaso de Leche.
Realizar empadronamiento de nuevos beneficiarios y depuración de los mismos.
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Programas Asistenciales.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.
Experiencia en labores de Promoción Social.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales.
Denominación
del CargoControlador del PVL
Código AP4-45-137-2
Funciones
Específicas
Promover el cambio de actitudes de las personas integrantes de las
organizaciones sociales de base, para su desarrollo personal y social.
Supervisar y monitorear el desarrollo de las actividades diarias de entrega de
productos a los Comités de Vaso de Leche
Realizar empadronamiento de nuevos beneficiarios y depuración de los mismos.
Promover la formación de organizaciones de interés social.
Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en el
Programa Vaso de Leche.
Participar y promover actividades de carácter productivo en la OSB.
Otras actividades que le asigne el Coordinador del Programa vaso de Leche.
Requisitos
Mínimos
Formación Técnico Superior o Secundaria Completa que incluye los estudios
relacionados al área.
Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.
Alguna Experiencia en labores de Promoción Social.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Denominación
del CargoControlador del Programa Adulto Mayor
Código AP4-45-137-2
Funciones
Específicas
Promover el cambio de actitudes de las personas integrantes de las
organizaciones sociales de base, para su desarrollo personal y social.
Supervisar y monitorear el desarrollo de las actividades diarias de entrega de
productos a los Comités de Vaso de Leche
Realizar empadronamiento de nuevos beneficiarios y depuración de los mismos.
Promover la formación de organizaciones de interés social.
Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en el
Programa Vaso de Leche.
Participar y promover actividades de carácter productivo en la OSB.
Otras actividades que le asigne el Coordinador del Programa vaso de Leche.
Requisitos
Mínimos
Formación Técnico Superior o Secundaria Completa que incluye los estudios
relacionados al área.
Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.
Alguna Experiencia en labores de Promoción Social.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales.
4.4.3. DEMUNA
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Abogado 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 1
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación
del CargoSubgerente de DEMUNA
Código EJ3-05-338-1
Funciones
Específicas
Inscribir a la DEMUNA y a sus defensores y promotores defensores ante el
MIMDES, en caso de personal nuevo
Elaborar dirigir y supervisar el desarrollo del Plan de trabajo y el funcionamiento
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
de la DEMUNA.
Representar a la DEMUNA ante las Instituciones de la sociedad
Facilitar las coordinaciones con instituciones de la sociedad que presentan
servicio a la atención de los niños, niñas y adolescentes de la localidad
Firmar convenios interinstitucionales y de cooperación así como los documentos
de representación relacionados con el funcionamiento y gestión de la Defensoría.
Apoyar a la superioridad con referente a los Derechos de los Niños y
Adolescentes.
Realizar trabajadores de promoción y difusión del servicio de la Defensoría
Apoyar y capacitar a las Defensorías Distritales y Provinciales de la Región
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Desarrollo Social
y Participación Vecinal.
Requisitos
Mínimos
Título profesional Universitario de Abogado Certificado de habilidad.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación Vecinal.
4.4.4. OMAPED
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Psicólogo 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 1
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación
del Cargo
Especialista de OMAPED
Código EJ3-55-640-1
Funciones
Específicas
Mantener actualizado el empadronamiento de la personas con discapacidad
Capacitar a las personas con discapacidad en temas y aspectos técnicos de su
interés, actividades deportivos y culturales para su integración.
Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Participación
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Vecinal.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización, Dinámica
grupales y Liderazgo.
Experiencia en Programas del adulto mayor.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación Vecinal.
4.5. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DESARROLLO ECONOMICO Y
AMBIENTAL
GERENCIA DE DESARROLLOECONOMICO Y AMBIENTAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLOAGROPECUARIO
SUB GERENCIA DE MEDIO AMB,RR HIDRICOS Y FORESTALES
GERENCIA
MUNICIPAL
SUB GERENCIA DE PROMOCIONEMPRESARIAL, IND. Y TUR.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Gerente de Desarrollo Económico 1
Asistente de Gerencia 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoGerente de Desarrollo Económico
Código DS4-05-295-2
Funciones
Específicas
Proponer y ejecutar las políticas y estrategias para promover el desarrollo
económico, empresarial, productivo y comercial, con la regulación yformalización del comercio, promover la generación de empleo productivo, la
pequeña y microempresa, el turismo y la artesanía, así como de la gestión
sostenible de los recursos naturales, la protección y preservación del medio
ambiente.
Consolidar y proponer la aprobación así como dirigir y controlar la ejecución de
los planes operativos, programas, proyectos, el Presupuesto y Cuadro de
Necesidades de la Gerencia y de las unidades orgánicas que la conforman.
Promover y coordinar que las políticas municipales de provisión de
infraestructura y prestación de servicios públicos y administrativos incorporenenfoques de promoción del desarrollo económico, fomentos de la inversión
privada y la competividad local, así como para promover la conservación y
protección del medio ambiente.
Proponer el plan de desarrollo económico local de la provincia para su
aprobación por el nivel pertinente y una vez aprobado controlar su ejecución.
Fomentar la inversión privada en la ejecución de proyectos de desarrollo
productivo, especialmente en los sectores agrícola, pecuario, forestal,
acuícola, turismo y otros de interés local.
Promover la generación de empleo y el desarrollo de la micro y pequeña
empresa urbana y rural.
Supervisar el desarrollo de actividades de fomento a la actividad artesanal,
turismo y programas de desarrollo rural.
Formular y proponer a la Gerencia Municipal los proyectos de ordenanza
municipal y otras normas referidas al ejercicio de las funciones de esta
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
gerencia, para su aprobación por el Concejo municipal, la Alcaldía y/o de la
propia Gerencia Municipal.
Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Humano y Servicios Públicos la
promoción de acciones orientadas a integrar la lucha contra la degradación
ambiental con la lucha contra la pobreza y la generación de empleo en el
marco de los planes de desarrollo concertado.
Promover instancias de coordinación, dialogo y concertación con
representantes del sector privado para promover el desarrollo económico,
empresarial, productivo, comercial, turístico y artesanal con base en el
aprovechamiento de las potencialidades de la provincia.
Conducir y supervisar el desarrollo de las actividades de desarrollo económico,
empresarial, productivo, comercial, turístico, artesanal, protección y
conservación del medio ambiente, y la gestión sostenible de los recursos
naturales.
Conducir y supervisar el desarrollo de los procesos técnicos de los proyectos
correspondientes al ámbito de su competencia en sus tres etapas: pre
inversión, inversión y pos inversión, bajo las diversas modalidades, conforme
a las leyes, reglamentos y directivas sobre la materia, actuando como unidad
formuladora y ejecutora.
Aprobar los términos de referencia para la contratación de servicios consultoría
de estudios de pre inversión de los proyectos de inversión pública (PIP).
Aprobar los Términos de Referencia para la contratación de servicios de
consultoría de elaboración de los expedientes técnicos o estudios definitivos
de los PIP declarados viables, de acuerdo con las disposiciones que establece
la normatividad vigente.
Aprobar los expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública y de
sus correspondientes modificaciones, relacionados al ámbito de su
competencia.
Supervisar el cumplimiento de las normas respecto del acopio, distribución,
almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, en el marco de las
normatividad vigente para la provincia . Proponer normas específicas para regular y controlar el comercio ambulatorio
en el marco de las normas establecidas por la municipalidad provincial.
Proponer la construcción, equipamiento y mantenimiento de mercados de
abastos que atiendan las necesidades de la población de la provincia.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Emitir Resoluciones de Gerencia para aprobar asuntos administrativos
relacionados a materias de su competencia, acorde con el artículo 39 de la Ley
Orgánica de Municipalidades, las Ordenanzas, Decretos y Resoluciones de Alcaldía y/u otras normas vigentes.
Revisar, proponer, aprobar, visar y/o dar trámite, según corresponda, a los
documentos que de conformidad con sus respectivas funciones, formulen las
unidades orgánicas dependientes de la Gerencia de Desarrollo Económico y
Ambiental.
Las demás funciones y responsabilidades no precisadas en este reglamento
pero que, por indicaciones de la gerencia municipal o que conforme a la
normatividad vigente, le corresponde realizar por ser parte de sus
competencias.
Las demás funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el
Alcalde.
Requisitos Mínimos
Título profesional universitario en Economía, Administración de Empresas o
carreras afines.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia en labores de su especialidad.
Experiencia en conducción de Personal.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente Municipal.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Subgerencia de Desarrollo Agropecuario
Subgerencia de Medio Ambiente, Recursos Hídricos, Minerales y
Forestales
Subgerencia de Promoción Empresarial, Industria y Turismo.
Denominación del
CargoAsistente de Gerencia
Código EJ2-05-066-2
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Funciones
Específicas
Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta gestión y
utilización de los recursos y bienes del Estado.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias de la
Gerencia, en lo relacionado con la administración de los recursos.
Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración,
seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos de
gestión institucional.
Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el
ejercicio presupuestal.
Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus funciones.
Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido sustento
administrativo y legal.
Elaborar modificaciones presupuestarias, reguladas por la Gerencia.
Integrar las comisiones administrativas en forma operativa.
Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control en las que
interviene.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar habilitado para el ejercicio.
Línea de dependencia
y Responsabilidad
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación
Vecinal
4.5.1. SUB GERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Subgerente de Desarrollo Agropecuario
1
Especialista Pecuario1
Especialista Agrario 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 3
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del Sub gerente de Desarrollo Agropecuario
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Cargo
Código EJ3-45-530-1
Supervisar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades agropecuarias
de las principales cuencas de la jurisdicción.
Realizar acciones para el manejo y producción de frutales y otros cultivos.
Promover la construcción de almacenes para la conservación de semillas y
granos.
Dirigir y apoyar la producción de abonos.
Conservar y mejorar la infraestructura de riego, promoviendo el uso de nuevas
tecnologías.
Realizar campañas de dosificación.
Programar cursos de capacitación para productores, promotores agropecuarios y
regantes.
Implementar servicios de agua potable y latinización en la zona rural.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Economista, Ingeniero Agrónomo y/o
Agropecuario.
Experiencia en Desarrollo económico local
Experiencia en gestión de proyectos, bajo el enfoque SNIP y la Cooperación
Técnica Internacional
Línea dedependencia y
Responsabilidad
Depende directamente del Gerente Desarrollo Económico y Ambiental
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Especialista Pecuario
Especialista Agrario
Denominación del
CargoEspecialista Pecuario
Código EJ3-45-440-1
Funciones
Específicas
Diseñar e implementar las políticas y estrategias de Producción y Servicios,
Económicos en el marco de la promoción del Desarrollo Económico.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias.
Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y/o proyectos
para el desarrollo económico de la provincia.
Diseñar mecanismos para la formulación de proyectos productivos, así como del
seguimiento y evaluación de actividades.
Contar con un Banco de Proyectos.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Diseñar mecanismos de promoción y elaborar e implementar propuestas para promover el
desarrollo de ferias comerciales a nivel provincial y regional.
Promover y diseñar mecanismos de generación de empleo a través de la organización de
ferias comerciales.
Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa; cadenasproductivas; financiamiento, etc.
Capacitar y promover capacitaciones a productores locales.
Desarrollar las cadenas productivas de la provincia previamente seleccionadas
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Comercialización y Licencias y el Gerente
de Desarrollo Económico.
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero de Industrias Alimentarías, Agropecuario.
Experiencia en desarrollo de MYPES y organizaciones de productores
Experiencia en Gestión empresarial
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Agropecuario.
Denominación del
CargoEspecialista Agrario
Código EJ3-45-440-1
Funciones
Específicas
Diseñar e implementar las políticas y estrategias de Producción y Servicios,
Económicos en el marco de la promoción del Desarrollo Económico.
Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias.
Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y/o proyectos
para el desarrollo económico de la provincia.
Diseñar mecanismos para la formulación de proyectos productivos, así como del
seguimiento y evaluación de actividades.
Contar con un Banco de Proyectos.
Diseñar mecanismos de promoción y elaborar e implementar propuestas para promover el
desarrollo de ferias comerciales a nivel provincial y regional.
Promover y diseñar mecanismos de generación de empleo a través de la organización de
ferias comerciales. Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa; cadenas
productivas; financiamiento, etc.
Capacitar y promover capacitaciones a productores locales.
Desarrollar las cadenas productivas de la provincia previamente seleccionadas
Otras funciones que le asigne el Subgerente de Comercialización y Licencias y el Gerente
de Desarrollo Económico.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Requisitos
Mínimos
Título Profesional Universitario de Ingeniero de Industrias Alimentarías, Agropecuario.
Experiencia en desarrollo de MYPES y organizaciones de productores
Experiencia en Gestión empresarial
Línea dedependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Agropecuario.
4.5.2. SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE, RECURSOS HIDRICOS, MINERALES Y
FORESTALES
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Subgerente de Medio Ambiente,Recursos Hídricos, Minerales yForestales
1
TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoSubgerente de Medio Ambiente, Recursos Hídricos, Minerales y Forestales
Código EJ3-45-440-1
Funciones
Específicas
Ejecutar los proyectos, programas y actividades destinadas a la protección y
conservación medio ambiental, así como a promover la gestión sostenible de los
recursos naturales en la provincia, y proponer normas orientadas a su regulación y
fiscalización.
Proponer y ejecutar políticas y planes del distrito en materia ambiental en
concordancia con las políticas, normas planes regionales, sectoriales y
nacionales.
Formular y ejecutar políticas, estudios, planes, programas, proyectos y actividades
referidos a la gestión sostenible de recursos naturales.
Proponer la creación de áreas de conservación ambiental. Promover la educación e investigación ambiental en la provincia de Celendín e
incentivar la participación ciudadana en todos sus niveles, coordinando las
acciones pertinentes con la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y
Programas Sociales.
Impulsar el apoyo técnico al proceso de implementación del Sistema Provincial de
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
gestión de residuos sólidos y tratamiento de aguas residuales.
Coordinar con las demás dependencias de la Municipalidad para brindar opinión
técnica en materia ambiental, cuando el desarrollo de sus acciones involucre el
uso de recursos naturales y se ubiquen en zonas sensibles y/o con presencia de
conflictos ambientales.
Promover y ejecutar proyectos de irrigación, mejoramiento de riego, manejo
adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.
Elaborar y proponer a la Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental los
términos de referencia para la contratación de servicios de consultoría de estudios
de pre inversión e inversión de los proyectos de inversión pública (PIP),
relacionados al ámbito de su competencia y en el marco de la normatividad
vigente.
Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades
de cuencas y las políticas de la autoridad regional de aguas. Coordinar con la Sub
Gerencia de Servicios Públicos Municipales de la Municipalidad la ejecución de las
políticas y las acciones en materia de Recursos Naturales y Medio Ambiente.
Fscalizar y realizar labores de control respecto de la emisión de humos, gases,
ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente,
coordinando e intercambiando la información pertinente con la Sub Gerencia de
Obras Privadas, Catastro, Habilitaciones Urbanas y Defensa Civil.
Fomentar la inversión pública y privada en la ejecución de proyectos medio
ambientales y de gestión sostenible de recursos naturales, especialmentedestinados a promover y mejorar el desarrollo de las actividades: agrícola,
pecuario, forestal, acuícola, artesanal y Turismo.
Las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y
Ambiental
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario en Ingeniería Ambiental.
Capacitación especializada en materia de manejo y conservación del medio
ambiente.
Experiencia en el área.
Línea de
dependencia y
Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico y Ambiental
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
4.5.3. SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL, INDUSTRIAL Y TURISMO
Cuadro para Asignación de Personal
DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL
Especialista en Promociónempresarial
1
Técnico en Industria y Turismo 1
TOTAL UNIDAD ORG NICA 2
Especificaciones y funciones de los Cargos
Denominación del
CargoEspecialista en Promoción Empresarial
Código EJ3-05-338-1
Funciones
Específicas
Coordinar, programar y ejecutar las actividades destinadas a la promoción del
desarrollo económico, empresarial, productivo, comercial, turístico y otras
actividades que conlleven a aprovechar las ventajas comparativas de los
corredores productivos y la biodiversidad; así como coordinar y proponer las
normas orientadas a su regulación y fiscalización en el ámbito de su competencia.
Proponer políticas, programas y proyectos para promover, apoyar y evaluar con
las instancias correspondientes el desarrollo productivo y económico local en los
diferentes giros de actividad empresarial.
Elaborar y proponer el plan de desarrollo económico distrital y de turismo.
Elaborar y proponer a la Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental los
términos de referencia para la contratación de servicios consultoría de estudios de
pre inversión e inversión de los proyectos de inversión pública (PIP), relacionados
al ámbito de su competencia.
Elaborar y proponer los Términos de Referencia para la contratación de servicios
de consultoría de elaboración de los expedientes técnicos.
Planear, supervisar y monitorear el desarrollo de cultivos, crianza y ganadería, así
como otros propias de la actividad agropecuaria y forestal, fomentando la
investigación y transferencia de tecnológica y extensión agropecuaria.
Identificar oportunidades destinadas a fomentar la inversión privada, la
elaboración de planes y proyectos de desarrollo productivo en apoyo a la
pequeña y micro especialmente en los rubros o sectores de mayor potencialidad
económica del distrito tales como el agrícola, pecuario, forestal, acuícola,
artesanal y turismo.
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC
Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial en la
jurisdicción de la provincia en los aspectos de: información, capacitación y
fomento de la formación profesional, acceso a mercados, tecnología, fomento y
provisión de servicios financieros, y otros campos a fin de mejorar la
competitividad.
Proponer la construcción, equipamiento y mantenimiento de camales, silos y
locales similares para apoyar a los productores y pequeños empresarios locales.
Pproponer a la Gerencia de Desarrollo, Económico y Ambiental programas de
conservación de suelos y manejos de cuencas.
Promover la realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y
artesanales, y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo
de productos propios de la localidad, teniendo en cuenta las regulaciones
existentes sobre el particular
Controlar el cumplimiento de las normas relacionadas con el comercio
ambulatorio, acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de
alimentos y otras de su competencia con el apoyo de lal Policía Municipal.
Las demás funciones y responsabilidades que le asigne la Gerencia de Desarrollo
Económico y Ambiental.
Aprobar los términos de referencia para la contratación de servicios consultoría de
estudios de pre inversión de los proyectos de inversión pública (PIP), teniendo en
cuenta las restricciones o disposiciones que establece la normatividad vigente.
Aprobar los Términos de Referencia para la contratación de servicios de
consultoría de elaboración de los expedientes técnicos o estudios definitivos de
los PIP declarados viables, de acuerdo con las disposiciones que establece la
normatividad vigente.
Requisitos Mínimos
Título Profesional Universitario de Economista, contador o carreras afines
Experiencia en Desarrollo económico local
Experiencia en gestión de proyectos, bajo el enfoque SNIP y la Cooperación
Técnica Internacional
Línea de
dependencia yResponsabilidad
Depende directamente del Gerente Desarrollo Económico y Ambiental
Denominación del
CargoEspecialista en Industria y Turismo
Código ES4-30-840-1
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Funciones
Específicas
Promover programas de sensibilización orientados a la formación de una
conciencia turística en la población, preservación y conservación de los recursos
turísticos.
Proponer estrategias de promoción y difusión de los atractivos turísticos de
Celendín
Diseñar y publicar folletería de sensibilización, información y difusión de los lugares
turísticos.
Organizar eventos de promoción industrial en las diferentes actividades
empresarial de Celendín
Elevar el grado de identidad cultural, así como de realizar un conjunto de acciones
de Promoción del turismo.
Formular programas y actividades de promoción e incentivación del desarrollo
industrial y turístico.
Promover al turismo, coadyudando a fortalecer el patrimonio histórico, cultural y
ambiental de la provincia
Elaborar y mantener actualizados un inventario de la oferta turística local para los
habitantes y turistas
Atender a empresas interesadas en realizar eventos y actividades que promuevan
al destino turístico
Establecer los mecanismos necesarios para atender, informar y auxiliar con calidad
a los turistas que visitan nuestra provincia.