Módulo VIIMódulo VII Custos e PerdasProveitos e Ganhos

CURSO PROFISSIONALCURSO PROFISSIONAL

TÉCNICO DE GESTÃOTÉCNICO DE GESTÃO

CONTABILIDADE E FISCALIDADECONTABILIDADE E FISCALIDADE

Prof. HildaProf. HildaCUSTOS C/ PESSOAL

CUSTOS C/ PESSOAL

É uma conta onde se acumulam importâncias que , no fim do ano, apresentam um montante bastante elevado.

Tal facto é devido a nela se registarem:

Remunerações que a empresa paga ao seu pessoal, incluindo os corpos gerentes;

Encargos Sociais de conta da Empresa, p.ex., Segurança Social;

Seguros Acidentes de trabalho e doenças profissionais;

Despesas de carácter social obrigatórias e facultativas, tais como subsídios a cantinas, refeitórios, creches, centros desportivos e indemnizações por despedimento.

Conta Custos C/ Pessoal

Esta cota regista uma variedade de despesas relacionadas com o pessoal ao serviço da Empresa:

Remunerações dos órgãos sociais Remunerações do pessoal Pensões Prémios p/ pensões Encargos s/ Remunerações Seguros de acidentes do trabalho e doenças

profissionais Custos c/ Acção Social Outros custos c/ pessoal

Descontos e encargos sobre remunerações Taxa Social Única – incide, no montante de 11%11%

sobre as remunerações auferidas pelo empregado/funcionário. Não estão abrangidos por esta taxa os abonos para falhas, as quantias pagas a título de cessação de contrato de trabalho, os subsídios de refeição…

Imposto de incidência s/ o rendimento das pessoas singulares (IRS) – a percentagem de incidência s/ remunerações (vide tabela)

A título facultativo, poderão ser descontadas outras importâncias na remuneração do trabalhador, tais como a quota para o sindicato, …

Encargos de conta da entidade patronal

Estes encargos são registados na conta Encargos s/ remunerações.

A entidade patronal suportará de sua conta a taxa social única calculada s/ as

remunerações ilíquidas do trabalhador. O seu montante obtém-se aplicando a taxa de

23,75% s/ todas as remunerações pagas aos empregados.

Remunerações do Pessoal AdicionalRemunerações do Pessoal Adicional

Trabalho Suplementar é todo aquele que é prestado fora do horário de trabalho.

De acordo com a legislação em vigor, o trabalho suplementar é remunerado com os seguintes acréscimos mínimos:

Se for prestado em dia normal de trabalho:- 50%50% da retribuição normal na primeira hora;- 75%75% da retribuição normal nas horas ou

fracções subsequentes.

Se for prestado em dia de descanso semanal obrigatório e em dia feriado:

- 100%100% da retribuição normal.

Remunerações do Pessoal AdicionalRemunerações do Pessoal Adicional

60 ou 65 horas??

Valor HORA

O valor hora de retribuição normal que serve de cálculo para a remuneração do trabalho suplementar a pagar ou das faltas a descontar é calculado com base na seguinte fórmula:

Remuneração ilíquida mensal x 1252 x número de horas de trabalho semanal

OBS: 52 semanas = 1 ano

Quer o trabalhador quer a entidade patronal são obrigados a contribuir para a

Segurança Social com 25%25% dos acréscimos das remunerações

resultantes da prestação de trabalho suplementar.

Remunerações do Pessoal AdicionalRemunerações do Pessoal Adicional

Não é o patrão que paga os ordenados;

ele é apenas o intermediário.

O produto é que paga os ordenados. Henry Ford

Bom Trabalho!

Prof. Hilda