INTRODUCCIONConscientes del conocimiento que todos debemos tener sobre nuestro puesto de trabajo, los riesgos que estos llevan implícitos y la necesidad de controlarlos, Estamos seguros que las actividades de prevención y el fomento de un trabajo seguro no sólo propicia el bienestar de los empleados sino que, favorecen la satisfacción, la eficiencia y la rentabilidad persona. Por ello hemos decidido realizar un programa de salud ocupacional para que nuestros empleados y demas esten informados de los posibles factores de riesgo, evaluaciones médicas para los empleados etc.

JUSTIFICACION

los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.

LOGISTIC CENTER implementará el programa de Salud  Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los asociados, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de las enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano..  

OFICINA DE SALUD OCUPACIONAL

VISION

la prevención y promoción de la salud en el trabajo, mediante la divulgaciónde los aspectos legales y el reconocimiento de los factores de riesgo a los que podemos estar expuestos

Nuestro personal será distinguido por su profesionalismo, compromiso y pertenencia.

Elaboraremos planes de ayuda mutua con la comunidad

MISIÓN

La Oficina de Salud Ocupacional tiene como misión preservar, conservar y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores y las demás personas en los puestos de trabajo. Esto se llevará a cabo mediante la prevención y la eliminación de agentes nocivos para la salud, actividades desarrolladas mediante los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene

INFORMACION DE LA EMPRESA

LOGISTIC CENTER es una empresa prestadora de servicios de transporte y logistica, ubicada en el municipio de tocancipa en la nueva zona franca de este municipio, cuenta con 15 asesores logisticos, 8 personas en el area administrativa, 3 vigilantes de seguridad

AREA HOMBRES MUJERES TOTALLogistica 5 10 15

administrativa 3 5 8vigilantes 3 0 3

HORARIOS DE TRABAJO

AREA HORARIO DE TRABAJO DIASLogística 8:00 am a 6:00 pm

8:00 am a 1:00 pmLunes a viernes

sabadosadministrativa 8:00 am a 6:00 pm

8:00 am a 1:00 pmLunes a viernes

sabadosvigilantes 6:00 am a 2:00 pm

2:00 pm a 10:00 pm10:00 pm a 6: 00 am

Lunes a domingo( por turnos)

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERALDiseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional  de la empresa logistic center

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.

Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable

Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia

Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo de los emplados

Aplicar las pausas activas

MARCO LEGAL

ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

LEY 9ª de 1979Conocido como el código sanitario nacional por señalar medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente saneamiento de edificaciones alimentos drogas cosméticos vigilancia y control epidemiológico prevención y procedimientos.

DECRETO 614/84 Y 1294/94El decreto 614/84 sienta las bases de datos para la organización y administración de la salud ocupacional, señala el objetivo de la S.O el campo de aplicación y las normas de esta materia.

Funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas y responsabilidades de empleadores y trabajadores (DECRETO LEY 1295/94)

RESOLUCION 1016 MARZO 31/89Organizacional y funcionamiento de los programas salud ocupacional y da pautas para el desarrollo de los subprogramas de: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD

Resolución 2013 de 1986, comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial – COPASO.

Circular Unificada de 2004. Resolución 2346 de 2007, Evaluaciones Medicas Ocupacionales. Resolución 2646 de 2008, Factores de Riesgo Psicosocial – patologías por

estrés ocupacional.

METODOLOGIA

El diseño de la implementación de las normas de seguridad que se implementan en las áreas de la empresa para poder evitar los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales según lo estipulado en el decreto 4588 de 2006.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Son acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de LOGISTIC CENTER no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.

Tiene como actividades principales:

EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO, RETIRO Y PERIÓDICOS: Tienen como objetivo determinar las condiciones físicas y psicológicas de los aspirantes y trabajadores, a través de las evaluaciones médicas ocupacionales, ya que constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores, con el fin de diseñar programas de prevención de enfermedades en pro a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. REGISTRO DE AUSENTISMO: Como medida de seguimiento y control del ausentismo LOGISTIC CENTER, lleva registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común.

Mensualmente se sacan y trimestralmente se envían a cada una de las seccionales el consolidado del ausentismo.

ÍNDICES DE AUSENTISMO: Los índices nos permiten comparar los diferentes períodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias, adicionalmente para evaluar el desarrollo de las actividades planeadas en el programa de salud ocupacional, LOGISTIC CENTER realiza estos indicadores (referenciar la periodicidad: trimestralmente, semestralmente, anualmente etc.)

IMPLEMENTACIÓN DE BOTIQUÍN: Es un recurso básico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre repentinamente un accidente o enfermedad dentro de la empresa, ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención oportuna y satisfactoria a las víctimas PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los asociados trabajadores de LOGISTIC CENTER se implementaran los programas de vigilancia de acuerdo con el panorama de factores de riesgo y según la metodología propuesta.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO

En cumplimiento a la Resolución 2013 de junio de 1986 del Ministerio de trabajo y Seguridad Social, ha instituido el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO para formular las políticas de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional en la institución; LOGISTIC CENTER lo establece como una veeduría que garantice un óptimo funcionamiento de las áreas de Medicina Preventiva.

LAS FUNCIONES DEL COPASO Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un

ambiente adecuado en los sitios de trabajo. Proponer y participar en las actividades de capacitación en materia de

Salud Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Medicina, Higiene que

debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.

Colaborar con el análisis de las causas de accidentes y enfermedades profesionales, proponer medidas correctivas para evitar o eliminar factores de riesgos.

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas sobre Salud Ocupacional.