METODOLOGIA RACCOLTA DATI PRESSO I DIRETTORI DEL PERSONALE Questionario on line riservato, trasmesso...
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METODOLOGIA RACCOLTA DATI PRESSO I DIRETTORI DEL PERSONALE
Questionario on line riservato, trasmesso tramite e-mail ai soci G.I.D.P./H.R.D.A.:
151 PARTECIPANTI
GENNAIO 2011
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Parte Prima
ANAGRAFICA DELL’AZIENDAANAGRAFICA DELL’AZIENDA
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.1 Dov’è collocata geograficamente la tua Azienda?
1,99%
0,66%
0,66%
9,27%
14,57%
26,49%46,36%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00%
Nord Ovest
Dislocazione su piùaree geografiche
Nord Est
Centro
Sud
Isole
N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Lavori in un’Azienda la cui proprietà è:Domanda n.2
5,29%
1,99%
3,31%
8,61%
29,14%51,66%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% 55,00%
Multinazionale
Familiare
Public Company
PubblicaAmministrazione
Partecipata/ControllataPubblica
N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Numero di dipendenti dell’Azienda/del Gruppo:Domanda n.3
5,96 % - Fino a 49
18,54 % - 50-249
20,53 % - 250-499
52,32 % - Oltre 500
2,65 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.4 In che ambito opera?
3,30%7,95%
0,66%1,32%1,99%
2,65%3,31%3,31%
4,64%5,30%5,30%
6,62%7,95%
8,60%10,60% 26,50%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Industria Meccanica/ElettronicaIndustria Chimica/FarmaceuticaTerz. Innov./servizi alle imprese
CommercioInformatica/Software
CreditoEnergia
TurismoAlimentare
TelecomunicazioniAbbigliamento e tessile
EditoriaTrasporti
AssicurativoAltroN.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.4a Se la tua risposta alla domanda 4 è “Altro” specificare:
14,28%
14,28%
14,28%
14,28%
21,44%
21,44%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%
Gomma plastica
Sanità
Commerciodispositivi medici
Edilizia
P.A.
Servizi di consulenzae formazione
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Avvertenza
L’arco temporale da prendere in considerazione nel rispondere alle domande è il prossimo biennio 2011-2012
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Parte Seconda
IL CLIMA GENERALE DEL PAESE IL CLIMA GENERALE DEL PAESE E ALCUNI PROBLEMI APERTIE ALCUNI PROBLEMI APERTI
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.5Ci sono opinioni diverse sullo stato di crisi del Paese. A tuo parere, la nostra economia è uscita dalla crisi?
1,32 % - Del tutto
54,97 % - I n parte
41,06 % - Per nulla
2,65 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.6 Ne uscirà nel corso del biennio 2011-2012?
11,92 % - Entro fine 2011
37,75 % - Entro fine 2012
47,02 % - Oltre il biennio
3,31 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.7La crisi ha avuto un effetto negativo sul clima sociale, segnato dai conflitti di lavoro. Secondo la tua percezione e la tua esperienza, il clima:
23,18 % - Migliorerà
53,64 % - Non migliorerà
19,21 % - Peggiorerà
3,97 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.8 Alla luce della tua risposta alla domanda 6, quale sarà l’impatto sulle imprese e sui rapporti di lavoro?
1,32 % - Molto positivo
34,44 % - Positivo
49,01 % - Negativo
11,92 % - Nessun impatto
3,31 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.9Un effetto della crisi è il riproporsi del dibattito sul ruolo dello stato e del mercato. Secondo te, al mercato sarà riconosciuto un valore sociale e un ruolo prioritario per lo sviluppo?
23,18 % - Si, dallamaggioranza dell'opinionepubblica
58,28 % - Con riserva dellamaggioranza dell'opinionepubblica
15,89 % - No dallamaggioranza dell'opinionepubblica
2,65 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.10L’efficienza e il successo delle imprese saranno condivisi come obiettivi sociali comuni a tutto il mondo del lavoro, imprese e sindacati?
22,52 % - Si dallamaggioranza dell'opinionepubblica
60,93 % - Con riserva dellamaggioranza dell'opinionepubblica
13,25 % - No dallamaggioranza dell'opinionepubblica
3,30 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.11Il maggior rischio per le imprese derivante dalla competizione accentuata favorirà il recupero delle prerogative imprenditoriali e manageriali adeguate al momento di crisi che il Paese sta attraversando?
74,17 % - Si
22,52 % - No
3,31 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.12L’atteggiamento e il comportamento collaborativo dei sindacati sarà posto come condizione prioritaria della negoziazione?
86,09 % - Si
10,60 % - No
3,31 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.13L’attuale tasso di sindacalizzazione nazionale sembra essere intorno al 30% nei vari settori considerati (Industria Commercio Credito, ecc…). Quale ritieni sia il trend nei prossimi 2 anni?
4,00%1,99%
0,00%1,32%
9,27%0,00%
7,28%0,66%1,32%
22,52%0,66%
9,27%3,97%
1,32% 27,15%
1,32%0,00%
7,95%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Parte Terza
I SINDACATI
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.14Ritieni che, qualora si verificasse un positivo riavvicinamento dei rapporti tra CGIL, CISL e UIL si assisterebbe ad un processo di unificazione tra i tre sindacati nei prossimi 2 anni?
1,99 % - Si, è moltoprobabile
8,61 % - Si, è abbastanzaprobabile
54,97 % - No, è pocoprobabile
31,79 % - No, non èassolutamente probabile
2,64 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.15Da qualche anno ormai la CGIL si contrappone sistematicamente a CISL e UIL. Ritieni che questa divergenza di obiettivi e di comportamenti si possa ricomporre?
3,31 % - Si, è moltoprobabile
27,15 % - Si, èabbastanza probabile
60,93 % - No, è pocoprobabile
5,96 % - No, non èassolutamenteprobabile
2,65 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.16 Secondo te quali possono essere le cause che spingono la CGIL su posizioni antagoniste? Per ciascuno degli items che seguono attribuire un valore da 1 a 5 (da 1 valore min a 5 valore max):
16.a Cultura antagonista diffusa a macchia nei luoghi di lavoro e nella società come effetto della crisi
3,31%
12,58%
35,76%
23,18%
19,87%
5,30%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%
1
2
3
4
5
N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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16.b Presenza attiva degli iscritti della componente ex Rifondazione
3,31%
15,89%
23,18%
23,84%
22,52%
11,26%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%
1
2
3
4
5
N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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16.c Le componenti minoritarie che ostacolano un processo decisionale coerente
2,64%
16,56%
34,44%
21,19%
17,22%
7,95%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%
1
2
3
4
5
N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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16.d La CGIL ribalta il rapporto di subordinazione del sindacato al partito
3,31%
7,28%
19,87%
29,14%
25,17%
15,23%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
1
2
3
4
5
N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.17 Ritieni che le relazioni industriali trarrebbero un beneficio dalla ricomposizione dell’unità tra i tre sindacati?
77,48 % - Si
17,88 % - No
4,64 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
IMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapportiIMPRESE E SINDACATI - Il futuro dei loro rapporti
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Domanda n.18Di fronte ad un mancato processo di unificazione tra CGIL CISL e UIL, quale ritieni lo scenario più probabile?
26,5 % - CGIL altalenante
39,07 % - Bloccopermanente moderato CISLe UIL con CGIL antagonista
31,78 % - Spaccatura dellaCGIL tra moderati eantagonisti
2,65 % - N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Domanda n.19 A tuo parere nei prossimi 2 anni UGL diventerà interlocutrice delle imprese a pieno titolo come CGIL, CISL e UIL?
28,48 % - Si
67,55 % - No
3,97 % - N.R.
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Domanda n.20 Ritieni che nei prossimi 2 anni SAL (il sindacato della Lega Nord) assumerà una presenza significativa e crescente?
18,54 % - Si
77,48 % - No
3,98 % - N.R.
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Domanda n.21Il movimento politico “5 Stelle” di Beppe Grillo potrà costituire un proprio sindacato?
5,96 % - Si
91,39 % - No
2,65 % - N.R.
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Domanda n.22 Ritieni che nei prossimi 2 anni i sindacati autonomi (es. Cobas ) possano crescere e togliere iscritti ai sindacati ‘storici’?
50,33 % - Si
46,36 % - No
3,31 % - N.R.
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Domanda n.23C’è spazio per un sindacalismo professionale non legato alla politica e invece votato alla difesa degli interessi specifici della libera professione?
50,33 % - Si
45,03 % - No
4,64 % - N.R.
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Domanda n.24Su cosa fonda l’alleanza tra CISL e UIL ? Per ciascuno degli items qui di seguito attribuire un valore da 1 a 5 (da 1 valore min a 5 valore max):
24.a Per competere con la CGIL che li supera nel numero degli iscritti
3,97%
17,22%
22,52%
22,52%
21,85%
11,92%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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24.bCISl e UIL hanno una visione della società e dell’impresa non conflittuale e non antagonista e vogliono essere il polo sindacale dei moderati senza lasciare spazio all’UGL o ad altri sindacati territoriali
2,65%
26,49%
39,07%
25,17%
5,30%
1,32%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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24.cIn assenza dell’unità sindacale si è creato un bipolarismo articolato in sindacati moderati e massimalisti
2,64%
13,25%
35,10%
32,45%
13,91%
2,65%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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PARTE QUARTA
Premessa
Previsioni realistiche indicano in 5 anni il tempo necessario alla nostra economia per tornare ai livelli ante crisi. Nel frattempo si allarga il divario che ci separa dai livelli di produttività dei Paesi europei. Per recuperare rapidamente il terreno perduto si ipotizzano nelle relazioni industriali soluzioni di tipo non tradizionale finalizzate ad una crescita significativa della produttività. Si prefigura una vera discontinuità concettuale, non necessariamente traumatica, che imponga soluzioni innovative forti e di immediata applicazione e che richiederà anche alle OO.SS.LL. un pronto adeguamento.
Seguono una serie di ipotesi.L’arco temporale da prendere in considerazione nel rispondere alle domande che seguono è il prossimo biennio 2011-2012
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Domanda n.25La contrattazione interconfederale può offrire un ulteriore contributo alla semplificazione dei processi negoziali ed un orientamento verso la condivisione degli obiettivi di rilancio dell’economia?
73,51 % - Si
19,87 % - No
6,62 % - N. R.
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Domanda n.25aQualsiasi sia la tua risposta alla domanda 25 specifica il perché:
SI
4,35%
2,90%2,90%2,90%
5,79%5,79%
8,70%8,70%
15,94%42,03%
0,00% 5,00%10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%50,00%
Può rappresentare un quadro di riferimento unitario riducendo lelogiche tipiche di contrapposizione
Maggiore flessibilità e vicinanza alle problematiche aziendalilocali
Rappresenta un'ulteriore possibilità/ opportunità per uscire intempi più rapidi dalla crisi
E' interesse di tutti semplificare
Migliore definizione del modello sindacale
Meno interlocutori e maggior uniformità di ideologie
Maggiore velocità di conclusione della trattativa
Nella storia delle relaz. industriali le più significative innovaz.sono frutto di accordi interconfederali
Mancato ruolo della politica necessita di quello delle parti sociali
Altro
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Domanda n.25aQualsiasi sia la tua risposta alla domanda 25 specifica il perché:
NO
8,70%
8,70%
8,70%
13,04%
13,04%
21,73%
26,09%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%
Necessario cambiamento culturale, superamento diinteressi in troppo breve tempo
La mancata unità sindacale renderà vana qualsiasicontrattazione
Occorre puntare sulla contrattazione aziendale
Occorre puntare sulla contrattazione territoriale
Tutto deve partire da una nuova politica economica
Rimarrà viva e sempre più "specifica" la contrattazione disecondo livello
Occorre fare contrattazione distinguendo i settori
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Domanda n.26La regolamentazione della rappresentanza per legge può contribuire a razionalizzare il mondo delle relazioni sindacali?
68,21 % - Sì
25,17 % - No
6,62 % - N.R.
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Domanda n.26a Qualsiasi sia la tua risposta alla domanda 26 specifica il perché:
4,61%
3,08%
6,15%
21,54%
27,69%
36,93%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%
Si crea maggiore chiarezza, semplificazione e certezza
Consente di attribuire spazio negoziale solo a chieffettivamente ha una rappresentanza.
La via legislativa è l'unica alternativa ad una vianegoziale che non riesce a funzionare
Una regolamentazione legislativa favorisce alternanzatra diverse soluzioni
Ogni rappresdentanza necessita di unaregolamentazione
Altro
SI
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Domanda n.26aQualsiasi sia la tua risposta alla domanda 26 specifica il perché:
NO
11,54%
11,54%
34,61%
42,31%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00%
Il tutto deve nascere daaccordo e rappresentanza
reale, non legale
Produrrebbe un possibileulteriore irrigidimento dei
ruoli
Troppo difficile, non serve
Altro
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Domanda n.27Quale ruolo auspicheresti per la contrattazione nazionale rispetto a quella aziendale:
13,91% - Dominante(contrattazione nazionaleprevale su quellaaziendale)58,94% - Complementare(contrattazione nazionaleè integrata da quellaaziendale)23,84% - Supplente(contrattazione nazionaleè sussidiaria a quellaaziendale)3,31 % - N.R.
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Domanda n.28Quali sono le pratiche partecipative in atto presso la tua azienda?
16,56% - Non ci sono
57,62% - Informazione oconsultazione
18,54% - Procedure verificaapplicazione e esiti di piani odecisioni concordate3,97% - Istituz. Organismicongiunti paritetico o misti
3,31% - N.R.
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Domanda n.29Come ritieni che possano evolvere i rapporti tra le federazioni sindacali che tutelano le nuove identità di lavoro, i cosiddetti “atipici”, e quelle che rappresentano i lavoratori “tutelati”?
43,05% - In modo convergente
37,09% - In modo parallelo
15,23% - In modo divergente
4,63% - N.R.
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Politica del personale
Alla luce dei recenti pronunciamenti referendari appare che i lavoratori non siano aprioristicamente contrari a nuove regole delle relazioni industriali.
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Domanda n.30 Nel rapporto tra azienda e collaboratori diviene pertanto necessario valorizzare i seguenti temi (per ciascuno degli items qui di seguito attribuire un valore da 1 a 5 - da 1 valore min a 5 valore max):
30.a La condivisione e realizzazione della responsabilità sociale d’impresa
2,65%
25,17%31,79%
29,14%
7,28%
3,97%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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30.b Rafforzamento del ruolo del management
2,65%
17,22%32,45%
32,45%9,93%
5,30%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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30.c Altri (Specificare)
1,98%1,32%1,32%1,32%
1,98%2,65%
3,31% 4,63%
0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00%
Forme di partecipazione dei lavoratori agli utili impresa
Condivisione delle linee strategiche che l'azienda intende seguire
Tutela della relazione umana
Comunicazione regolare dell'andamento dell'impresa e dei suoi risultati
Intesa tra fabbisogno formativo e obiettivi aziendaliManagement pratico in grado di far sopravvivere le aziende e di generare
profitto.Declinazione di obiettivi individuali e di area nell'ambito dell'impresa
Altro
N.R. – 81,49%
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Domanda n.31Ritieni praticabile riservare nella contrattazione collettiva una quota di retribuzione individuale sia nella componente fissa sia in quella variabile? Per ciascuno degli items qui di seguito attribuire un valore da 1 a 5 (da 1 valore min a 5 valore max):
31.a Nella componente fissa
4,64%
12,58%
20,53%
26,49%
14,57%
21,19%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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31.b Nella componente variabile
4,64%
17,22%
25,83%
17,88%
12,58%
21,85%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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Domanda n.32Sarebbe utile prevedere nelle logiche di compensation la parabola retributiva (crescita sino al raggiungimento dell’apice e poi una decrescita nella fase finale della carriera o a seguito di cambiamento di ruolo) in sostituzione degli attuali trend di crescita? Indicare il livello di gradimento attribuendo un valore da 1 a 5 (da 1 valore min a 5 valore max):
3,30%
10,60%
13,25%
21,85%
19,87%31,13%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
4
5
N.R.
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Governance
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Domanda n.33Tra le forme di partecipazione dei sindacati/lavoratori più innovative quale ritieni percorribile? Per ciascuno degli items sottostanti attribuire un valore da 1 a 5 (da 1 valore min a 5 valore max):
33.a Partecipazione dei lavoratori ai consigli di sorveglianza
4,64%
3,31%
7,95%
24,50%
26,49%33,11%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
4
5
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33.b Istituzione di forme di partecipazione dei lavoratori agli utili
3,98%
17,88%
29,14%
25,83%
15,89%
7,28%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
2
3
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5
N.R.
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33.c Accesso dei lavoratori al capitale d’impresa attraversola costituzione di fondazioni
3,30%
1,99%
16,56%
23,84%
25,17%29,14%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
Indagine conoscitivaIndagine conoscitiva
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Welfare / workfare
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Domanda n.34 Ritieni che sia qualificante lo sviluppo della previdenza complementare?
88,74% - Sì
7,95% - No
3,31 % - N.R.
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Domanda n.34a Se la sua risposta alla domanda 34 è “SI” indicare il livello di gradimento (da 1 valore min a 5 valore max):
10,60%33,77%
35,10%14,57%
4,64%
1,32%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
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Domanda n.35 Ritieni che sia qualificante lo sviluppo dell’assistenza sanitaria integrativa?
90,73% - Sì
4,64% - No
4,63% - N.R.
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Domanda n.35a Se la tua risposta alla domanda 35 è “SI” indicare il livello di gradimento (da 1 valore min a 5 valore max):
7,29%42,38%
30,46%
15,89%
1,99%
1,99%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
1
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N.R.
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Domanda n.36Quali altre iniziative di welfare potrebbero essere avviate o rafforzate? Per ciascuno degli items sottostanti attribuire un valore da 1 a 5 (da 1 valore min a 5 valore max):
36.a Asilo nido interno
5,29%
11,26%
13,91%
20,53%
25,17%
23,84%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
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36.b Asilo nido consorziato tra imprese
3,96%
25,17%
31,13%21,19%
13,25%
5,30%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
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36.c Colonie estive
4,63%
7,95%
13,91%
21,85%
17,22%34,44%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
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36.d Mensa interna
2,64%40,40%
24,50%
13,25%
7,95%
11,26%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
1
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N.R.
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36.e Palestra aziendale
3,97%
9,93%
14,57%
23,18%
19,21%29,14%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
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36.f Sportello bancario interno
3,97%
11,26%
17,22%
21,19%
21,19%
25,17%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
1
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N.R.
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Domanda n.36Quali altre iniziative di welfare potrebbero essere avviate o rafforzate?
7,50%
9,37%
10,62%
10,64%23,75%
38,12%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
Mensa interna
Asilo nido consorziato tra imprese
Asilo nido interno
Sportello bancario interno
Palestra aziendale
Colonie estive
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Domanda n.37Ritieni utili le iniziative di sostegno alla ricerca di nuova occupazione o ricollocazione in sostituzione di quelle attuali di sostegno al reddito per la disoccupazione?
89,40% - Sì
7,28% - No
3,32% - N.R.
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Domanda n.37.a Se la tua risposta alla domanda 37 è “SI” indicare il livello di gradimento (da 1 valore min a 5 valore max):
9,26%
25,17%
46,36%16,56%
1,99%
0,66%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
1
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N.R.
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Mercato del lavoroMercato del lavoro
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Domanda n.38Il superamento dell’art.18 della Legge 20 Maggio 1970, n. 300 (Statuto lavoratori) con forme di tutela economiche analoghe o simili a quella dei dirigenti potrebbe risolvere il problema della flessibilità in uscita?
82,78 % - Si
14,57 % - No
2,65 % - N.R.
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Domanda n.38a Se la tua risposta alla domanda 38 è “SI”, indicare il livello di gradimento (da 1 valore min a 5 valore max):
17,23%
33,11%
33,77%
12,58%
2,65%
0,66%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%
1
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Domanda n.39Nell’ipotesi di una soluzione valida per la flessibilità in uscita, quella in entrata potrebbe essere notevolmente semplificata?
84,77 % - Si
11,92 % - No
3,31 % - N.R.
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Domanda n.39a Se la tua risposta alla domanda 39 è “SI” indicare il livello di gradimento (da 1 valore min a 5 valore max):
15,24%
29,80%
37,75%
15,89%
0,66%
0,66%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%
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N.R.
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Domanda n.40Come valuti l’ipotesi di prevedere incentivi per i contratti a tempo indeterminato?
82,78 % - Si
13,91 % - No
3,31 % - N.R.
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Domanda n.40a Se la tua risposta alla domanda 40 è “Positiva”, indicare il livello di gradimento (da 1 valore min a 5 valore max):
15,23%
31,13%
30,46%
19,87%
2,65%
0,66%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%
1
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Grazie
Milano, Gennaio 2011
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