Metode SMART
-
Upload
caisar-oentoro -
Category
Business
-
view
5.177 -
download
67
Transcript of Metode SMART
S.M.A.R.TGoal Setting
Sabbam Candra Yohanes H. (113090026)
Muhammad Alizamil (113090037)Caisar Oentoro (113090064)
Muhammad Adityawan (113091057)
Mengapa tujuan/sasaran penting• Mempunyai tujuan itu
membuat Anda dapat menfokuskan energy Anda untuk melakukan rencana yang Anda lakukan, sehingga Anda dapat mencapai tujuan tersebut.
• Orang yang tanpa tujuan pasti bingung dan merasa sia-sia jika melakukan suatu pekerjaan.
Orang tanpa tujuan.
BINGUNG!
Goal Setting
• Goal Setting adalah proses penetapan sasaran atau tujuan.
S.M.A.R.T Goal-setting
S = Specifics(spesifik).
• Spesifik: apa, kenapa, dan bagaimana:• Apa yang akan Anda lakukan.• Kenapa Anda melakukan(merencanakan
ini), apa yang sebenarnya ingin dicapai.• Bagaimana Anda akan
mencapainya(melakukan rencana yang sudah Anda susun).
M = Measurable(terukur)• Jika tidak dapat
mengukurnya, maka tidak bisa mengaturnya.
• Pilihlah sasaran yang dapat diukur kemajuan(proses), sehingga dapat dilihat perubahan yang terjadi.
• Tetapkan kriteria konkret untuk mengukur hasil yang dicapai dari setiap sasaran(tujuan).
A = Attainable(dapat dicapai).• Pikirkan bagaimana
cara Anda membuatnya jadi nyata.
• Tujuan(sasaran) yang terlalu melampaui batas kemampuan mungkin sulit untuk dilakukan.
R = Relevant/realistic(realistis)• Realistis artinya dapat
di – “kerjakan”, tidak berarti “mudah”.
• Buat rencana bagaimana membuat tujuan/sasaran menjadi nyata.
• Pastikan bahwa tujuan yang Anda rencanakan dapat dicapai dengan usaha Anda.
T = Time bound(batas waktu).• Buatlah batas waktu
untuk pencapaian tujuan Anda.
• Jika tidak ditentukan batas waktunya, maka komitmennya akan menjadi samar.
• Waktu juga harus terukur, dapat dilakukan, dan realistis.
Sumber
• www.goal-setting-guide.com• http://id.shvoong.com/tags/tentang-g
oal-setting