Metáfora de dominación fv, jpg,jfg
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La cara desagradable
Las organizaciones como elementos de dominación
Juan Felipe Garces, Juan Pablo Gutierrez y Felipe Vila
Juan Felipe Garces, Juan Pablo Gutierrez y Felipe Vila
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Problemas• Enfermedades
• Pobreza
• Desplazamiento poblacional
• Enfermedades
• Motivaciones Falsas
• Desigualdad Social
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• Visión de desarrollo como ideología, no como una realidad
Egoismo Fines
Propios
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La organización como
dominación
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• Los individuos o grupos han encontrado el medio de imponer su voluntad sobre la de las demás, basándose sobre sus raíces.
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Tipos de dominación
CarismáticaTradicionalRacional-legal
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Organizaciones clases
y control
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Jerarquia
Desarrollo de las jerarquías a partir de nuevos modelos
de producción
Conversión de medio de producción domestico a un medio industrializado
Producción Domestica
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Jerarquía
Desarrollo de las jerarquías a partir de nuevos modelos
de producción
Conversión de medio de producción domestico a un medio industrializado
Producción Industrializada
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Division de las clases de trabajo
• Se da la división del mercado laboral entre el de primera y el de segunda
• Con esto se da una división de clases muy aguda con una posibilidad de escalar cada dia menor.
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Definición del status social
• Se generó una dinámica en la cual se da la la distinción social dado a la pertenencia a alguna de estas categorías.
• Cada día hay mas personas en poder sobre el trabajador razo.
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Sindicatos sin vision
• La defensa de los verdaderos intereses de los trabajadores se están olvidando y se están conformando con lo básico
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Políticas Organizacionales y
Organizaciones Radicalizadas
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Vs
Grupos de trabajo
amigables
Campos de batalla
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&Nosotros
EllosNosotrosEllos
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• Mejores comedores
• Areas de trabajo mas limpias
• Mejores condiciones laborales
• Horarios de trabajo más regular
• Mas vacaciones
• Mejores sueldos
• Comedores feos
• Areas de trabajo Sucias
• Malas condiciones laborales
• Horarios de trabajo explotadores
• No vacaciones
• Malos sueldos
Vs
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Riesgos laborales
enfermedades y accidentes
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Riesgos laborales, enfermedades y accidentes industriales
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El alcoholismo laboral y el
estrés
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Enfermedad coronaria
Enfermedad comun en trabajadores con mucho estrés y exceso de trabajo
Afecta a ambos tipos de trabajadores
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Es posible reducir el estrés
Realizando actividades diferentesEquilibrando la balanza (Familia, trabajo)
Sin embargo existe el estrés endémico
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El alcohol!
Crea una adicción y es un apoyo
Produce consecuencias malas para la familia, para la vida, para el trabajo, para el mismo ser humano
Las organizaciones acuden con este método para aumentar y/o mantener la productividad
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• El alcohol crea una adiccion y un apoyo
• algunas organizaciones se especializan en crear estrés y explotar a sus empleados.
• Situación en la que el estrés los rangos medios llevan a serias enfermedades y adicciones al alcohol como consecuencia del estrés.
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Enfermedad coronaria
• Surge por exceso de trabajo
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Cómo las organizaciones
usan y explotan a sus empleados
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Explotación• Huelga mineros carbon
1984
• Necesidad de dividir y regular
• Fines Económicos para mantener una fuerza de trabajo estable
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Explotación
• Los empresarios son sofocados por trabajo con cargos superiores a ellos que imponen y hacen laborar en condiciones no aptas.
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Condiciones de trabajo
• Horas de trabajo muy largas
• No hay condiciones de higiene aptas
• No se les dan los beneficios fiscales
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Obra de Arthur Miller “Death of a Salesman”
Se basa en la forma en la que las organizaciones consumen y explotan a sus empleados, tomando y utilizando lo que necesitan de ellos y arrojando afuera el resto.
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Ironia de los reemplazados
Los directivos y ejecutivos con los puestos mas privilegiados son los que más fuertemente son despedidos.
Son despedidos inmediatamente para evitar actos desleales contra la empresa
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de igual manera
El tiempo ha pasado pero los patrones de explotación siguen siendo los mismo pero de manera mas sutil. (Teóricos Radicales)
Todo esto lleva al estrés masivo del trabajador
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Alcoholismo laboral y el estrés mental social
Los trabajadores de cuello blanco tienen menos riesgo que los de cuello azul de morir o ser heridos gravemente en accidentes.
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Multinacionales
![Page 36: Metáfora de dominación fv, jpg,jfg](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042517/579071001a28ab6874a0115d/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: Metáfora de dominación fv, jpg,jfg](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042517/579071001a28ab6874a0115d/html5/thumbnails/37.jpg)
Multinacionales
• Explotación en el tercer mundo
• Argumento de Utilidad por calidad de vida
![Page 38: Metáfora de dominación fv, jpg,jfg](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042517/579071001a28ab6874a0115d/html5/thumbnails/38.jpg)
Lasmul(nacionalescomopotenciasmundiales
Unestudioreveloquelasorganizacionesmul(nacionalessontotalmentecentralizadas
Sonreguladasdesdelacasamatrizconreglasimplantadas
Multinacionales
![Page 39: Metáfora de dominación fv, jpg,jfg](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042517/579071001a28ab6874a0115d/html5/thumbnails/39.jpg)
Almencionarlapalabra“mul(nacional”nosgeneralaideadecontrol.
Disponendeformasdeintegraciónver(cal.
Par(cipanenextensasinves(gacionesdemercadosparaconfiguraryaplicaralproductolaspreferenciasdelconsumidor.
Multinacionales
Lasmul(nacionalessonlamayorfuerzapolí(caenleeconomíamundial.
![Page 40: Metáfora de dominación fv, jpg,jfg](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042517/579071001a28ab6874a0115d/html5/thumbnails/40.jpg)
Economía mundial• Las operaciones de la economía mundial están
dominadas por las actividades de gigantes corporaciones, normalmente denominadas multinacionales.
![Page 41: Metáfora de dominación fv, jpg,jfg](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042517/579071001a28ab6874a0115d/html5/thumbnails/41.jpg)
Preguntas?• ¿Sus empleados tienen capacidad de cubrir las
necesidades básicas con el salario que se les provee?
• ¿Cuál es el nivel de ingresos de la familia de sus empleados?
• ¿qué tan duras son las jornadas laborales de sus empleados?
• ¿qué tan importante son las opiniones y bienestar de sus empleados en su corporación?