Messezeitung [email protected]
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Transcript of Messezeitung [email protected]
Portraits d’entreprises / Informations sur l’Université
Firmenportraits / Hochschulinformationen
[email protected] 18 décembre 2008
18. Dezember 2008
page 3 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 2 · Seite 2 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
page · Seite
Commerzbank International S.A. 91
CORPUS SIREO 93
Crédit Agricole Luxembourg 95
CSC PSF Luxembourg 97
CTG 99
Deloitte Luxembourg 101
DELPHI Customer Technology Center
Luxembourg 103
Deutsche Börse Group 105
Dexia 107
Dimension Data Financial Services 109
Di Stefano, Sedlo & Moyse 111
DuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l. 113
DZ BANK International S.A. 115
Editus Luxembourg SA 117
ELVINGER, HOSS & PRUSSEN 119
Entreprise des Postes et Télécommunications 121
Equity Trust Co. (Luxembourg) S.A. 123
Ernst & Young 125
ESA European Space Agency 127
European Fund Administration S.A. 129
Fortis Assurances Luxembourg 131
Fortis Banque Luxembourg S.A. 133
Fortis Intertrust (Luxembourg) S.A. 135
Goodyear Luxembourg Tires S.A. 137
Groupement ProScience 139
Guardian Industries 141
HSBC Luxembourg 143
IBM Belgium N.V. 145
IEE S.A. 147
IGEFI Group Sàrl 149
IKANO S.A. 151
IKEA Arlon 153
InBev 155
ING Luxembourg S.A. 157
InterAtoz 159
JT International Germany GmbH 161
KBL European Private Bankers S.A. 163
page · Seite
KPMG 165
Kremer Associés & Clifford Chance 167
La Luxembourgeoise S.A. d'Assurances 169
LBBW Luxemburg S.A. 171
Linklaters 173
Lombard International Assurance S.A. 175
Loyens & Loeff Luxembourg 177
M.V.A. Luxembourg S.A. 179
Manpower Luxembourg 181
Mazars 183
Mercedes-Benz Luxembourg S.A. 185
Millicom International Cellular S.A. 187
Molitor, Fisch & Associés 189
NautaDutilh Avocats Luxembourg 191
NOBLE & SCHEIDECKER 193
Nvision SA - Web Agency 195
Oceal 197
OOSTVOGELS PFISTER FEYTEN 199
Oracle 201
ORBIUM S.à.r.l. 203
Passage Fitness First nv 205
PAUL WURTH S.A 207
PKF Luxembourg 209
PricewaterhouseCoopers Luxembourg 211
Randstad 213
RBC Dexia Investor Services Bank 215
Sal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A. 217
SECOLUX asbl 219
SES ASTRA 221
Société Générale Bank and Trust 223
Sogel SA 225
startpeople HR solutions 227
State Street Bank Luxembourg 229
Telindus PSF S.A. 231
Temenos Luxembourg SA 233
Tempo Team Intérim/Vedior Intérim Luxembourg 235
Trasys 237
UBS Luxembourg 239
333 PORTRAITS D’ENTERPRISES / F IRMENPORTRAITS333 TABLE DES MATIÈRES / INHALTSVERZEICHNIS
page · Seite
Préface Prof. Lucien Kerger 4
Vorwort Prof. Lucien Kerger 5
Préface François Biltgen 6
Vorwort François Biltgen 8
L’Université du Luxembourg: notre profil 10
Universität Luxemburg: unser Profil 12
L'Université - un des moteurs de la diversification économique 14
Die Universität - einer der Motoren der wirtschaftlichen Diversifikation 16
Le n°1 mondial en services et publications de recrutement & de formations 18
Die Nummer 1 im Bereich Weiterbildungsratgeber und Karriereservices 19
L’Université du Luxembourg fête ses cinq ans 20
Fünf Jahre Uni Luxemburg 22
Soif de qualification sur le marché du travail 24
Qualifikationshunger am Arbeitsmarkt 26
Quelques vues sur le Salon [email protected] 2007 28
Eindrücke von der [email protected] 2007 29
Préparez vos entretiens sur internet 30
Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor 32
Événements divers au sein de la [email protected] 35
Rahmenprogramm zur [email protected] 37
Qui cherche qui? · Wer sucht wen? 38
Registre · Firmenregister 240
page · Seite
Accenture 43
Adecco-Ajilon Luxembourg 45
Administration de l'Emploi (ADEM) Luxembourg 47
AIB-Vinçotte Luxembourg asbl 49
Allen & Overy Luxembourg 51
ALTER DOMUS Sàrl 53
ARENDT & MEDERNACH 55
Bâloise Assurances 57
Banque de Luxembourg 59
Banque et Caisse d'Epargne de l'Etat, Luxembourg 61
Banque Privée Edmond de Rothschild Europe 63
Banque Raiffeisen 65
BDO Compagnie Fiduciaire 67
page · Seite
BNP Paribas Luxembourg 69
Bonn Schmitt Steichen 71
Brown Brothers Harriman (Luxembourg) S.C.A. 73
BSB Luxembourg sa 75
CACEIS Bank Luxembourg 77
CARGOLUX AIRLINES INTERNATIONAL S.A. 79
CEGEDEL S.A. 81
Citco Fund Services (Luxembourg) S.A. 83
Citibank International plc (Luxembourg Branch) 85
C.L.E. - Compagnie Luxembourgeoise
d'Entreprises SA 87
CLERC - Compagnie Luxembourgeoise
d'Expertise et de Révision Comptable 89
333 PORTRAITS D’ENTERPRISES / F IRMENPORTRAITS
page 5 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 4 · Seite 4 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
L’Université du Luxembourg a le plaisir d’inviter les diplômés, les
étudiants et les intéressés issus de la Grande Région au Salon de
recrutement [email protected] 2008. Pour cette 4e édition nous
avons le plaisir de vous présenter deux nouveautés. La première
est que l’événement a pris une telle envergure, que nous avons
dû chercher un site plus approprié et recourir au centre d’exposi-
tion Luxexpo. La seconde est qu’une table ronde invitant les dif-
férents participants au dialogue aura lieu durant le Salon.
Le Salon [email protected] est une plateforme offerte par l’Université du Luxembourg qui favo-
rise l’intégration des diplômés dans la vie active ; elle donne aux étudiants la possibilité de
nouer des premiers contacts avec d’éventuels futurs employeurs et de gagner en expéri-
ence. Elle permet de découvrir le monde du travail, de rechercher le dialogue et même de
prendre un rendez-vous avec une entreprise intéressée.
Plus de 100 entreprises de la Grande Région participantes favorisent l’accès à l’information
et à la création de contacts précieux. Ces établissements commerciaux et financiers, ban-
ques, entreprises du secteur tertiaire et de l’industrie recherchent du personnel hautement
qualifié. Le nombre toujours croissant d’entreprises représentées est le reflet tangible du
succès du Salon et de l’intérêt des étudiants et des diplômés dans le « Career Service » de
l’Université du Luxembourg.
Nous souhaitons que les entreprises consolident leur confiance en nos étudiants et que
[email protected] devienne un rendez-vous incontournable de recrutement pour les entreprises de
la Grande Région, ainsi que pour les étudiants et les diplômés de l’Université du Luxembourg.
Avec mes meilleures salutations
Prof. Lucien Kerger
Vice-Recteur Académique
Chers étudiantes et étudiants,chers diplômées et diplômés,chers visiteurs et exposants,
Die Universität Luxemburg freut sich, Absolventen, Studierende
und alle weiteren Interessierten aus der Großregion zur Rekrutie-
rungsmesse [email protected] 2008 einzuladen. Die vierte Messe war-
tet mit zwei Neuerungen auf: So ist die Veranstaltung mittlerwei-
le so groß geworden, dass wir einen geeigneteren Standort
suchen mussten und die Messe nun erstmals in der Luxexpo statt-
findet. Die zweite Neuheit ist ein im Rahmen der Messe organisier-
tes Round-Table-Gespräch.
Die „[email protected]“ ist eine von der Universität Luxemburg angebotene Plattform, die die Ein-
gliederung der Absolventen in das Berufsleben fördert. Sie bietet Studierenden die Möglich-
keit, erste Kontakte zu potentiellen zukünftigen Arbeitgebern zu knüpfen und entsprechen-
de Erfahrungen zu sammeln. Die Messe erlaubt es jungen Menschen, die Arbeitswelt zu ent-
decken, das Gespräch mit Arbeitgebern zu suchen oder sogar einen Termin zum Bewer-
bungsgespräch mit einem interessierten Unternehmen auszumachen.
Die über hundert teilnehmenden Unternehmen aus der Großregion ermöglichen den Zugang
zu Informationen und zu wertvollen Kontakten. Handelsunternehmen, Bank- und Kreditin-
stitute, Firmen aus dem Dienstleistungssektor und aus der Industrie suchen nach hoch qua-
lifizierten Mitarbeitern. Die stetig zunehmende Zahl an Ausstellern ist der sichtbare Beweis
für den Erfolg der Rekrutierungsmesse und für das Interesse von Studierenden und Absol-
venten am „Career Service“ der Universität Luxemburg.
Wir wünschen, dass die Unternehmen ihr Vertrauen in unsere Studierenden festigen und
dass die [email protected] für die Unternehmen der Großregion wie auch für die Studierenden
und Absolventen der Universität Luxemburg zum unverzichtbaren Jahresereignis wird.
Mit besten Grüßen,
Prof. Lucien Kerger, Akademischer Vizerektor
Liebe Studierenden,liebe Absolventinnen und Absolventen,sehr geehrte Besucher und Aussteller,
page 7 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 6 · Seite 6 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Je suis très heureux de vous inviter à participer à l’édition
2008 du Salon [email protected], la grande foire de contacts
organisée désormais annuellement par l’Université du
Luxembourg.
Cette année encore, comme les années précédentes, de
nombreuses entreprises seront présentes pour vous propo-
ser une multitude de postes et de profils intéressants.
Tout au long de la durée du salon, vous aurez la possibilité
d’établir des contacts privilégiés avec les responsables du
recrutement des sociétés exposantes, ou encore avec des consultants, professionnels du
recrutement et de la gestion de carrière, qui se feront un plaisir de vous recevoir et de vous
conseiller sur votre évolution personnelle, vos projets, vos choix professionnels.
Ils vous permettront ainsi de disposer de précieux repères pour mener une recherche d’em-
ploi efficace et vous donneront tous les moyens utiles pour mieux piloter votre carrière.
Ce salon est en effet devenu une occasion de choix pour mieux prendre en main votre évo-
lution de carrière, mais aussi pour comprendre les tendances qui impacteront vos métiers
dans les années à venir.
Mais, je tiens également à vous rappeler que la visite d’un salon, ça se prépare.
C’est pourquoi, il est sans aucun doute d’avantage, qu’avant le salon, vous vous renseig-
niez sur les entreprises présentes, les postes proposés, ... De plus, il est fort probable que
vous allez rencontrer des recruteurs et peut-être commencer des entretiens de recrutement.
Pensez donc à apporter un nombre suffisant de CV mis à jour pour pouvoir les distribuer à
un maximum de personnes. Imprimez-en au moins autant d’exemplaires que de recruteurs
que vous comptez rencontrer.
Une occasion de nouer des contacts privilégiés
Réfléchissez à votre projet professionnel. Documentez-vous sur les entreprises qui vous
intéressent et les postes à pourvoir et, surtout, le jour J, soyez professionnels! N’hésitez sur-
tout pas à demander les coordonnées des personnes que vous avez rencontrées et deman-
dez-leur s’il vous est possible (et quand) de les recontacter après le salon. Finalement, après
le salon, faites un suivi de vos démarches.
Il ne me reste donc qu’à souhaiter un excellent salon à tous !
François BILTGEN
Ministre du Travail et de l'Emploi
Ministre de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
Premiers contacts avec les enterprises au salon.
page 9 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 8 · Seite 8 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Ich lade Sie hiermit sehr herzlich zur Teilnahme an der Aus-
gabe 2008 der „[email protected]“, der großen, von der Uni-
versität Luxemburg jährlich organisierten Firmenkontakt-
messe ein.
Wie in den Vorjahren, so werden auch dieses Jahr wieder
zahlreiche Unternehmen präsent sein, um Ihnen eine Viel-
falt von Stellen und interessanten Profilen anzubieten.
Während der Messe haben Sie die Möglichkeit, erste Kon-
takte zu den Personalverantwortlichen der teilnehmenden
Firmen, aber auch zu Consultants und Karriereberatern zu knüpfen. Sie alle freuen sich, mit
Ihnen zu sprechen und Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung, Ihren Projekten und Ihrer
Berufswahl zu beraten.
Mit ihrer Hilfe erhalten Sie wertvolle Anhaltspunkte für eine effiziente Stellensuche sowie
alle nützlichen Mittel, um Ihre Karriere besser steuern zu können.
Die Messe ist die ideale Gelegenheit, um Ihre Berufslaufbahn besser in die Hand zu neh-
men, aber auch, um die Trends besser zu verstehen, die sich in den kommenden Jahren auf
Ihr Berufsfeld auswirken werden.
Ich möchte Sie allerdings auch darauf hinweisen, dass der Besuch einer solchen Messe vor-
bereitet werden sollte.
Deshalb ist es zweifellos von Vorteil, sich vor der Messe über die teilnehmenden Unter-
nehmen und die angebotenen Stellen zu informieren. Außerdem ist sicher, dass Sie auf
der Messe Personalverantwortliche kennenlernen und Bewerbungsgespräche führen wer-
den. Denken Sie also daran, eine ausreichende Zahl von Exemplaren Ihres aktualisierten
Lebenslaufes mitzubringen, um diesen an möglichst viele Personen zu verteilen. Drucken
Eine Chance, wertvolleKontakte zu knüpfen
Erste Kontakte zu Unternehmen auf der Messe knüpfen.
Sie mindestens so viele Exemplare aus, wie Sie Unternehmen treffen möchten.
Überlegen Sie sich Ihr Berufsprojekt. Versorgen Sie sich mit Informationen über die Unter-
nehmen und die Jobangebote, die Sie interessieren, vor allem aber: seien Sie am Tag X pro-
fessionell! Besorgen Sie sich die Kontaktadressen der Personen, die Sie auf der Messe ken-
nengelernt haben und fragen Sie, ob und wann es möglich ist, sie nach der Messe neu zu
kontaktieren. Denken Sie zuguterletzt auch daran, Ihren Messebesuch ordentlich nachzube-
reiten.
Nun bleibt mir nur noch, Ihnen allen eine ausgezeichnete Messe zu wünschen!
François BILTGEN
Minister für Arbeit und Beschäftigung
Minister für Kultur, Hochschulbildung und Forschung
page 11 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 10 · Seite 10 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
C’est au coeur de l’Union européenne qu’un nouvel établissement d’enseignement supé-
rieur a vu le jour en 2003 : l’Université du Luxembourg. Enseignement, recherche et trans-
fert de connaissances au plus haut niveau : tels sont les trois objectifs ambitieux que nous
nous sommes fixés dès le départ. Étant l’un des plus récents établissements d’enseignement
supérieur d’Europe, nous avons d’emblée exploité les changements qui s’opéraient dans
l’enseignement supérieur européen et nous nous sommes directement construits sur la base
du système de Bologne.
Nous offrons un choix de Bachelors de haute qualité, mettons l’accent non seulement sur
l’enseignement mais aussi sur les formations de type Master et sur les doctorats. Une impor-
tance majeure est donnée à la recherche qui se concentre sur des domaines particulière-
ment porteurs. Nos scientifiques sont originaires du monde entier et travaillent au sein
d’équipes interdisciplinaires. En tant que lieu de réflexion, nous voulons servir aussi la socié-
té et l’économie luxembourgeoises et nous souhaitons nous développer comme moteur de
la diversification économique.
Près des institutions de l’UE, de la place financiè-re et du marché de l’emploi luxembourgeoisSiège de nombreuses institutions européennes telles que la Cour européenne de justice ou la
Banque européenne d’investissement, le Luxembourg est aussi réputé pour sa place financiè-
re, une caractéristique dont nous entendons bien évidemment profiter : quelque 500 experts
financiers, juristes, entrepreneurs et autres practiciens ou professionnels épaulent nos professe-
urs dans leur tâche d’enseignants. Et, à l’inverse, nos diplômés et nos projets de recherche pro-
fitent aussi aux institutions européennes, à la place financière et au pôle économique luxem-
bourgeois – avec son attrayant marché de l’emploi. Voilà donc une coopération fructueuse.
Multilinguisme et mobilitéNotre université est l’un des rares établissements d’enseignement supérieur au monde à
être délibérément conçu sur un mode multilingue. Il est donc logique que la mobilité y soit
elle aussi fortement encouragée. Tous nos étudiants en Bachelor doivent passer au moins
un semestre à l’étranger. Nous coopérons en outre avec des institutions partenaires situées
en Europe, en Asie et en Amérique du nord.
L’Université du Luxembourg:notre profil
Un charme à partOn cherchera en vain les manifestations de masse dans notre établissement. On se connaît
sur le campus. On a aussi rapidement une vue d’ensemble des activités d’enseignement ou
de recherche et les professeurs sont facilement accessibles. De nombreux enseignements se
déroulent sous forme de séminaires et les étudiants de premier semestre en Bachelor sont
suivis dans le cadre de tutorats.
Pour un développement durableL’Université ainsi que d’autres instituts de recherche situés au Luxembourg souhaitent
ancrer le développement durable dans la société par le biais de la recherche et de l’enseig-
nement et aider à sa réalisation. L’Université a aussi rejoint le « International Sustainable
Campus Network » qui s’investit au niveau international dans la recherche de solutions
idéales en matière de design des campus permettant un rendement efficace en énergie et
en eau.
Édifier une nouvelle institution d’enseignement est une tâche captivante, exigeant force visi-
onnaire et engagement. La progression constante du nombre d’étudiants le prouve : l’Uni-
versité du Luxembourg jouit d’une confiance croissante.
Des salles modernes offrent aux étudiants des conditions idéales.
page 12 · Seite 12 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 13 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Mitten im Herzen der Europäischen Union wurde im Jahr 2003 eine neue Hochschule
gegründet: die Universität Luxemburg. Lehre, Forschung und Wissenstransfer auf höch-
stem internationalen Niveau: das sind die drei ehrgeizigen Ziele, die wir uns von Anfang
an gesetzt haben. Als eine der jüngsten Hochschulen Europas haben wir den Umbruch in
der europäischen Hochschulbildung vom Start weg genutzt und direkt auf das Bologna-
System gebaut. Wir bieten eine Auswahl qualitativ hochwertiger Bachelorstudiengänge
an, legen den Schwerpunkt in der Lehre aber auf Masterstudiengänge sowie Promotio-
nen.
Besonderes Augenmerk gilt der Forschung, die sich auf zukunftsträchtige Bereiche kon-
zentriert. Unsere Wissenschaftler kommen aus der ganzen Welt und arbeiten in inter-
disziplinären Teams. Der Gesellschaft und der Ökonomie Luxemburgs wollen wir zudem
als Ort der Reflexion dienen und uns zum Motor der wirtschaftlichen Diversifikation ent-
wickeln.
Nah an EU-Institutionen, Finanzplatz undArbeitsmarkt LuxemburgLuxemburg ist Sitz zahlreicher europäischer Institutionen wie etwa dem Europäischen
Gerichtshof oder der Europäischen Investitionsbank und bekannt für seinen internationa-
len Finanzplatz. Klar, dass wir diese Kompetenz nutzen: Rund 500 Finanzexperten, Juri-
sten, Unternehmer und andere Praktiker und Berufstätige unterstützen unsere Professoren
in der Lehre. Die bei uns ausgebildeten Absolventen und durchgeführten Forschungspro-
jekte kommen wiederum den EU-Institutionen, dem Finanzplatz und dem Wirtschafts-
standort Luxemburg mit seinem attraktiven Arbeitsmarkt zugute – eine fruchtbare Koope-
ration.
Mehrsprachig und mobilAls eine der wenigen Hochschulen der Welt ist unsere Universität bewusst mehrsprachig
ausgelegt. Da ist es nur konsequent, dass auch Mobilität gezielt gefördert wird. Alle unse-
re Bachelor-Studierenden müssen mindestens ein Semester im Ausland verbringen. Außer-
dem kooperieren wir mit Partnern in Europa, Asien und Nordamerika.
Universität Luxemburg: unser Profil
Persönliches FlairMassenveranstaltungen sucht man an unserer Hochschule vergeblich. Man kennt sich auf
dem Campus. Der Lehr- und Forschungsbetrieb ist übersichtlich, die Dozenten sind leicht
erreichbar. Viele Lehrveranstaltungen finden in Form von Seminaren statt, und Bachelor-
Erstsemester werden in Tutorien betreut.
Für nachhaltige EntwicklungDie Universität und andere Forschungsinstitute in Luxemburg sehen ihre Rolle auch darin,
nachhaltige Entwicklung durch Forschung und Lehre in der Gesellschaft zu verankern und
Hilfe bei der Umsetzung zu leisten. So ist die Universität dem „International Sustainable
Campus Network“ beigetreten, das sich international für die Entwicklung beispielhafter
Lösungen im Campus Design für Energie- und Wassereffizienz einsetzt.
Eine neue Bildungsinstitution aufzubauen, ist eine reizvolle Aufgabe, die Visionskraft und
Engagement verlangt. Die steigenden Studierendenzahlen beweisen es: Das Vertrauen in
die Universität Luxemburg wächst stetig.
Moderne Hörsäle bieten beste Bedingungen
page 14 · Seite 14 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 15 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
L’Université du Luxembourg s’est donnée pour but de devenir l’un des moteurs de la
diversification économique du Grand-Duché. Les premiers contacts entre la science et
l’économie se développent de manière très prometteuse : il y a, tout d’abord, ceux
établis avec la place financière internationale du Luxembourg, et pour les besoins de
laquelle l’université forme des professionnels.
La « Luxembourg School of Finance », appartenant à l'université, bénéficie ainsi des sub-
sides et des conseils de la fondation éponyme créée en 2006, elle-même soutenue par
des acteurs de la place bancaire.
L'Université - un des moteurs dela diversification économique
En 2007, le partenariat entre notre établissement et la Chambre de Commerce de Luxem-
bourg a permis l’émergence d’une formation pionnière, le « Master in Entrepreneurship
and Innovation », qui est cofinancée par la Chambre de Commerce et qui bénéficie de
son appui stratégique. En 2007 toujours, de nombreux chercheurs de l’université ont pris
part au premier forum « Business meets Research » organisé par Luxinnovation. L’unité
de recherche « Life Sciences » de l’université a, quant à elle, contribué à la naissance
d’une première « spin-off » dans le domaine des technologies de la santé.
Les chaires parrainées par des fondations ouvrent aux entreprises de nouvelles possibili-
tés de coopération en recherche et développement. C’est TDK, le géant de l’électronique,
qui a ici initié le mouvement : en automne 2006, le fabricant japonais a cofinancé à l’Uni-
versité du Luxembourg, et pour un montant de plusieurs millions d’euros, une chaire qui
doit permettre d’étudier l’utilisation de semi-conducteurs de type composite comme
matériaux constitutifs des cellules photovoltaïques.
En été 2007, la ville de Luxembourg a signé avec l’université un contrat portant sur une
chaire parrainée dans le domaine de la recherche en urbanisme. Quelques mois plus tard,
le groupe sidérurgique international ArcelorMittal, basé au Luxembourg, annonçait qu’il
parrainerait une chaire dédiée à l’excellence industrielle.
Le salon du recrutement « [email protected] » rencontre un très grand succès. Organisé cha-
que année, depuis 2005, par l’université à l’intention des étudiants et des diplômés de
l’enseignement supérieur, il constitue pour les entreprises du Luxembourg un vivier de
recrutement universitaire idéal.
De plus, le gouvernement du Grand-Duché a annoncé, en juin 2008, la mise en oeuvre
d’une initiative de partenariat stratégique avec trois instituts de recherche américains.
Cette initiative a pour objectif de développer un pôle de compétences en médecine molé-
culaire, pouvant aider à diversifier le tissu économique luxembourgeois. L’élément pivot
du projet est la création d’une « biobanque » luxembourgeoise, à fonder par les trois
« Centres de recherche publics » et l’Université.
Un autre volet de l’accord concerne un partenariat entre l’ « Institute for Systems Biolo-
gy » de Seattle et l’Université du Luxembourg, avec pour objectif de créer, en collabora-
tion avec les Centres de recherche publics, un centre de compétences en biologie systé-
mique au Luxembourg.Étudiants de l’Université du Luxembourg
page 16 · Seite 16 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 17 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Die Universität Luxemburg hat sich zum Ziel gesetzt, einer der Motoren der wirtschaftli-
chen Diversifikation des Großherzogtums zu werden. Die Kontakte zwischen Wissen-
schaft und Wirtschaft entwickeln sich vielversprechend: als erste die zum internationalen
Finanzplatz Luxemburg, für dessen Bedürfnisse die Universität ausbildet. So erhält die
hochschuleigene „Luxembourg School of Finance“ aus der gleichnamigen, 2006 geschaf-
fenen Stiftung, die von Akteuren des Bankenplatzes getragen wird, finanzielle Hilfe und
Beratung.
Im Jahr 2007 brachte die Partnerschaft der Hochschule mit der Luxemburger Handelskam-
mer den einzigartigen Studiengang „Master in Entrepreneurship and Innovation“ hervor,
Die Universität - einer der Motorender wirtschaftlichen Diversifikation
der von der Handelskammer konfinanziert sowie strategisch begleitet wird. Ebenfalls
2007 nahmen zahlreiche Forscher der Universität am ersten Luxinnovation-Forum „Busi-
ness meets Research“ teil. Darüber hinaus ging aus der Life Sciences-Forschungseinheit
der Universität ein erstes „Spin off“-Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnolo-
gie hervor.
Stiftungslehrstühle eröffnen den Unternehmen zudem neue Möglichkeiten der Zusam-
menarbeit in Forschung und Entwicklung. Den Anfang machte das Elektronikunterneh-
men TDK: Im Herbst 2006 stiftete der weltweit operierende japanische Hersteller der Uni-
versität Luxemburg für mehrere Millionen Euro einen Lehrstuhl, mit dem Solarzellenmate-
rialien unter dem Gebrauch des Compound-Halbleitertyps untersucht werden sollen. Im
Sommer 2007 unterzeichnete die Stadt Luxemburg mit der Universität einen Vertrag über
eine Stiftungsprofessur für Stadtentwicklungsforschung. Nur wenige Monate später kün-
digte der in Luxemburg ansässige internationale Stahlkonzern ArcelorMittal eine Stif-
tungsprofessur für industrielle Exzellenz an.
[email protected] bietet Unternehmen Kontakt zuakademischen NachwuchskräftenAls klarer Erfolg gilt bereits jetzt die „[email protected]“: Die von der Universität seit 2005
jedes Jahr ausgerichtete Firmenkontaktmesse für Studierende und Hochschulabsolventen
ist für Luxemburgs Unternehmen die ideale Gelegenheit zur Rekrutierung akademischer
Nachwuchskräfte. Die luxemburgische Regierung hat zudem im Juni 2008 die Umsetzung
einer strategischen Partnerschaftsinitiative mit drei amerikanischen Forschungsinstituten
bekannt gegeben. Ziel ist die Gründung eines Kompetenzzentrums auf dem Gebiet der
Molekularmedizin, ein Beitrag zur Diversifizierung des luxemburgischen Wirtschafts-
standorts. Herzstück des Projekts ist die Errichtung einer luxemburgischen „Biobank“, die
von den drei „Centres de Recherche Publics“ und der Universität Luxemburg gegründet
wird. Weiterer Teil des Projektes ist eine Partnerschaft zwischen dem „Institute for Systems
Biology“ in Seattle und der Universität Luxemburg in Zusammenarbeit mit den staatlichen
Forschungszentren; geplant ist die Einrichtung eines Kompetenzzentrums in Luxemburg
auf dem Gebiet der Systembiologie.
Studierende der Universität Luxemburg
page 19 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 18 · Seite 18 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Hobsons Move up1. MOVE UP Student – La référence en guides de carrière pour jeunes diplômés.
Dans ce guide les sociétés qui recrutent se présentent à l’aide de témoignages de jeunes
employés et de fiches d’entreprise. Celles-ci comprennent les activités principales, les pro-
fils recherchés, les diplômes requis, les fonctions possibles, les procédures de sélection, les
possibilités de stages et bien plus encore.
Ces présentations sont précédées par de nombreux articles et conseils pratiques : comment
écrire un bon CV, comment se préparer aux interviews de sollicitation, l’orientation profes-
sionnelle,... On y retrouve aussi de l’information sur les différents secteurs, les formations
complémentaires, les écoles de management, les bureaux de recrutement, les possibilités
internationales, etc.
2. MOVE UP Executive – La référence en guides de carrière pour candidats expérimentés.
Dans cette édition les entreprises, headhunters et bureaux de recrutement s’adressent spé-
cifiquement aux candidats ayants déjà plusieurs années d’expérience professionnelle.
Hobsons Online1. Le nouveau site web propose :
- Agenda : un programme complet des jobdays et autres évènements « emploi » au Benelux
- Hotnews : les dernières nouvelles, offres d’emploi et jobdays sont annoncés
- My Hobsons : la possibilité de s’inscrire à la newsletter et de créer ou adapter son CV
- Système StepStone : consulter soi-même de nombreuses offres d’emploi
Et bien sûr :
- Les fiches d’entreprises et divers liens vers les pages de recrutement
- Les formations complémentaires et supplémentaires
- Les présentations de bureaux de sélection & recrutement
- Tous les articles utiles et conseils pratiques
3 www.hobsons.be | www.hobsons.lu | www.hobsons.nl
2. La Newsletter mensuelle est remplie d’information et de conseils pratiques, mais on y
retrouve aussi les jobdays à venir et les dernières offres d’emploi.
Le n°1 mondial en services et publica-tions de recrutement & de formations
Hobsons Move Up1. MOVE UP Student – Der Referenzkarriereratgeber für Absolventen.
In diesem Ratgeber stellen sich personalsuchende Unternehmen anhand von Erfahrungsberich-
ten junger Angestellter und Unternehmensportraits vor. Diese enthalten neben Informationen
zu den wichtigsten Geschäftsbereichen ebenso Angaben zu den gesuchten Kandidaten, den
möglichen Tätigkeitsbereichen, den Auswahlprozessen und angebotenen Praktikumsplätzen.
Die Unternehmensdarstellungen werden durch zahlreiche Beiträge und praktische Tipps
ergänzt: wie sollte der Lebenslauf gestaltet werden, wie bereitet man sich auf Vorstellungsge-
spräche vor, welcher Beruf ist der richtige,... In diesem Ratgeber befinden sich zudem Infor-
mationen zu den verschiedenen Branchen, zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Manage-
mentschulen, zu Personalvermittlungen und -dienstleistern sowie zu internationalen Berufs-
chancen.
2. MOVE UP Executive – Der Referenzkarriereratgeber für berufserfahrene Kandidaten.
In dieser Ausgabe wenden sich die vertretenen Unternehmen, Headhunter und Personalver-
mittlungen speziell an Kandidaten, die bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt haben.
Hobsons online1. Die neue Website bietet:
- Agenda: eine vollständige Übersicht über Recruiting-Events in Benelux
- Hotnews: hier werden aktuelle Neuigkeiten und Stellenangebote veröffentlicht sowie
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- Système Stepstone: Suchen Sie hier selbstständig nach zahlreichen Stellenangeboten.
Und außerdem selbstverständlich:
- Unternehmensportraits sowie zahlreiche Links zu Recruiting-Webseiten
- Zusatz- und Weiterbildungen
- Vorstellung der Personalvermittlungen und -dienstleister
- Nützliche Artikel und praktische Tipps
2. Der monatliche Newsletter liefert nicht nur umfangreiche Informationen und praktische
Tipps, sondern informiert auch über anstehende Jobdays sowie aktuelle Stellenangebote.
Die Nummer 1 im Bereich Weiter-bildungsratgeber und Karriereservices
page 20 · Seite 20 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 21 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Le Luxembourg doit investir dans l’enseignement et la recherche pas uniquement pour des rai-
sons économiques
C’est plutôt discrètement que l’Université du Luxembourg a fêté en octobre 2008 ses cinq
années d’existence. Un laps de temps bien court dans la vie d’une institution universitaire,
mais ses effets sont déjà considérables pour le pays. Toute une série de questions de société
fondamentales ont été formulées pour la première fois ouvertement, en particulier dans le
domaine de l’éducation. Au niveau économique, le succès rencontré par la Foire aux emplois
[email protected] démontre à lui seul à quel point le Luxembourg avait besoin d’une université.
Sur le plan politique, les immenses efforts consentis, sur le plan financier aussi par l’État,
valent leur pesant d’or dans une optique internationale.
Lorsque le Grand-Duché fit analyser par des experts de l’OCDE la recherche subventionnée
par les pouvoirs publics, on a pu entendre, à l’occasion de la présentation des résultats, une
phrase qui tinte encore aux oreilles des responsables : « There is no free ride anymore » : on
ne pourra profiter à l’avenir sur le plan international des résultats de la recherche publique
que si on investit soi-même des fonds dans ce secteur, tel fut le message des experts de cet-
te grande institution économique internationale. Mais dans un sens plus large, cette phrase
signifie aussi, sans aucune équivoque, que dans un avenir proche, une formation universitai-
re coûteuse à l’étranger ne sera plus ouverte qu’aux pays qui investissent eux-mêmes dans
l’enseignement supérieur.
Le modèle luxembourgeois traditionnel, qui voulait que tous les étudiants luxembourgeois,
faute d’une université nationale, fassent systématiquement leurs études à l’étranger sur la
base d’accords bilatéraux, fut donc mis au rancart au plus tard à ce moment-là, deux ans
après la fondation de l’Université du Luxembourg. Certes, cette dernière ne devait pas, dès le
départ, couvrir tout l’éventail du savoir universitaire. De même, la concentration sur la recher-
che et les diplômes de deuxième et troisième cycles (master et PhD/doctorat) ainsi que la
mobilité imposée par la loi dès le niveau du bachelor, devaient continuer à encourager les étu-
diants luxembourgeois à passer quelques semestres à l’étranger. Car le gouvernement luxem-
bourgeois ne voulait pas renoncer entièrement à l’ouverture d’esprit et à l’enrichissement
intellectuel que représentent des études à l’étranger, ceci aussi dans l’intérêt de l’économie.
L’Université du Luxembourgfête ses cinq ansPas une machine à emplois, mais à « employabilité »
Depuis lors, l’évolution du nombre des étudiants, justement dans la filière « bachelor », a évo-
lué un peu autrement qu’on ne le prévoyait. Le Luxembourg a supplanté certaines universi-
tés étrangères renommées comme lieu d’études privilégié des Luxembourgeois et de ce fait
comme pays de prédilection pour y faire des études. Depuis plusieurs années déjà, plus de la
moitié des étudiants sur les trois campus sont Luxembourgeois. Simultanément, le nombre
total des étudiants augmente lui aussi. Au ministère de l’Enseignement supérieur, on se mon-
tre très satisfait de cette tendance. L’Université du Luxembourg, on ne cesse de le répéter
dans les milieux officiels, encourage à faire des études les Luxembourgeois qui, sans cela,
n’auraient pas voulu en faire ou bien n’y auraient pas eu accès.
Néanmoins, lors de la conférence de presse donnée à l’occasion de la « rentrée académi-
que », le rectorat a communiqué simultanément des chiffres en forte croissance dans certai-
nes filières menant au diplôme de master et chez les doctorants. À ce niveau, les étudiants
luxembourgeois ne sont plus majoritaires. Des étudiants étrangers viennent délibérément au
Luxembourg y continuer leurs études dans des disciplines spécifiques. En l’espace de cinq ans
et malgré une triste phase de départ imputable à la disparition tragique de son premier rec-
teur François Tavenas, qui a entraîné un long intérim, la renommée de l’université luxembour-
geoise n’a cessé de se répandre aussi à l’étranger.
Ce choix de filières de niveau supérieur est un signe encourageant. Toutes aussi encourage-
antes sont les réactions des étudiants. L’organe de représentation des étudiants LUS (Luxem-
bourg University Students) ne se lasse pas de faire l’éloge de remarquables conditions d’étu-
des, par rapport à l’étranger, qui règnent dans l’une des rares universités fondées au troisiè-
me millénaire. Il faut en revanche noter un certain manque de place qui ne sera résolu
qu’après le déménagement au campus unique à Esch/Belval.
De même, les structures organisationnelles de l’université devront sans nul doute être enco-
re améliorées, ce que le rectorat reconnaît officiellement. Toujours est-il que l’existence de
[email protected] est bien l’une des preuves que le credo de Rolf Tarrach ne reste pas sans écho :
« À l’Université du Luxembourg, l’étudiant est au centre de l’intérêt » répète fréquemment
le recteur. Le ministre de l’Enseignement supérieur, François Biltgen, qui est également mini-
stre du Travail, de la Culture et de la Recherche, préfère citer une autre phrase de Tarrach : «
L’université n’est pas là pour former des chômeurs ». La Foire aux emplois prouve aussi que
ce n’est pas une parole en l’air.
Elle resserre en outre les liens avec l’économie du pays, qui crée un nouvel emploi sur deux
pour des diplômés universitaires et qui doit déjà aller les chercher au-delà des frontières
de la Grande Région. La qualité de l’enseignement et de la recherche commence à satisfai-
re à la nature des défis du marché du travail luxembourgeois et aux qualifications qu’il
nécessite.
page 23 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 22 · Seite 22 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Luxemburgs Investitionen in Lehre und Forschung sind nicht nur wirtschaftlich notwendig
Eher diskret feierte die Uni Luxemburg im Oktober 2008 fünf Jahre Bestehen. Eine kurze
Zeit im Leben einer Akademie, aber für das Land hat diese schon viel bewirkt. Gesell-
schaftlich wurden eine Reihe grundlegender Fragen zum ersten Mal in aller Offenheit
adressiert, gerade im Bereich der Erziehung. Wirtschaftlich zeigt allein der Erfolg der Job-
messe [email protected], wie notwendig eine Universität für Luxemburg war. Politisch sind die
immensen Anstrengungen auch auf dem Gebiet der Staatsfinanzen international nur mit
Gold aufzuwiegen.
Als das Großherzogtum seine öffentliche Forschung von den Experten der OECD begut-
achten ließ, war, anlässlich der Vorstellung der Resultate, ein Satz zu hören, der heute
noch den Verantwortlichen in den Ohren klingt: „There is no free ride anymore“ – von den
Resultaten öffentlicher Forschung international kann nur noch profitieren, wer auch Geld
in diesen Bereich investiert, so die Botschaft der Experten der internationalen Wirtschafts-
organisation. Im übertragenen Sinn heisst der Satz aber auch recht unmissverständlich,
dass teure Hochschulbildung im Ausland in naher Zukunft nur noch Ländern offensteht,
die selbst Geld in Universitätsstudien investieren.
Auslandsstudium inbegriffenDas traditionelle Luxemburger Modell, in dem alle Luxemburger Studenten mangels einer
einheimischen Universität systematisch auf Grund bilateraler Abkommen im Ausland stu-
dierten, hatte spätestens zu dem Zeitpunkt, zwei Jahre nach der Unigründung hierzulan-
de, ausgedient. Freilich sollte die Luxemburger Uni von Anfang an nicht das gesamte
Spektrum akademischen Wissens abdecken. Auch sollten die Konzentration auf For-
schung und auf Diplome des zweiten und dritten Zykuls (Master und Ph. D.) sowie die
gesetzlich festgeschriebene Mobilität schon im Bachelor Luxemburger Studierende nicht
davon entbinden, ein paar Semester im Ausland zu absolvieren. Denn die mit einem Aus-
landsstudium verbundene intellektuelle Öffnung und Bereicherung wollte die Luxembur-
ger Regierung auch im Interesse der Wirtschaft nicht ganz missen.
In der Zwischenzeit hat sich die Entwicklung der Studierendenzahlen gerade in den Bache-
lor-Diplomen zwar leicht anders entwickelt als vorgesehen. Luxemburg hat renommierte
ausländische Unis als unbestritten beliebtester Studienort der Luxemburger und damit
Fünf Jahre Uni LuxemburgKeine Jobmaschine, aber „Employability“
auch als beliebtestes Studienland verdrängt. Über die Hälfte der Studierenden auf den drei
Campi sind schon seit Jahren Luxemburger. Zugleich steigen aber auch die Zahlen der Stu-
dierenden insgesamt. Im Hochschulministerium zeigt man sich über den Trend erfreut. Die
Uni Luxemburg, so die Sprachregelung, ermutige Luxemburger zu studieren, die dies sonst
nicht gewollt oder gekonnt hätten.
Aber: Bei der Pressekonferenz zur „Rentrée académique“ vermeldete das Rektorat paral-
lel teilweise stark steigende Zahlen bei den Master-Studiengängen und den Doktoranden.
Hier sind die Luxemburger Studierenden nicht mehr in der Mehrheit. Ausländische Studie-
renden kommen gezielt nach Luxemburg, um ihre Studien in spezifischen Bereichen fort-
zusetzen. In knapp fünf Jahren und trotz der unglücklichen Startphase mit dem tragischen
Tod des erstgenannten Rektors François Tavenas und dem damit verbundenen langen Inte-
rim hat der Ruf der Luxemburger Universität sich auch im Ausland schon herumgespro-
chen.
Diese Wahl weiterführender Studiengänge ist ein ermutigendes Zeichen. Genau so ermu-
tigend sind die Rückmeldungen der Studierenden. Die Studentenvertretung LUS (Luxem-
bourg University Students) wird nicht müde, die im Vergleich zum Ausland hervorragen-
den Studienbedingungen an einer der wenigen Universitäten des dritten Jahrtausends zu
begrüßen. Dem gegenüber steht zwar ein gewisser Platzmangel, der sich erst nach dem
Umzug an den Einheitscampus Esch/Belval lösen lassen wird.
Der Student steht im MittelpunktAuch die Organisationsstrukturen der Uni sind zweifelsohne noch verbesserungsfähig,
was auch das Rektorat öffentlich einräumt. Aber immerhin beweist nicht zuletzt die Exi-
stenz der [email protected], dass Rolf Tarrachs Credo nicht ungehört verhallt: „An der Univer-
sität Luxemburg steht der Student im Mittelpunkt“, betont der Rektor immer wieder.
Hochschulminister François Biltgen, der zugleich Arbeits-, Kultur- und Forschungsminister
ist, zitiert lieber einen anderen Satz Tarrachs: „Die Universität ist nicht da, um Arbeitslo-
se auszubilden.“ Die Jobmesse belegt auch, dass dieser Satz des Rektors ernst gemeint
ist.
Sie schafft zudem den Schulterschluss mit der einheimischen Wirtschaft, die mehr als
jeden zweiten neugeschaffenen Arbeitsplatz für Akademiker ausschreibt und diese bereits
über die Grenzen der Großregion hinaus suchen muss. Qualität der Lehre und der For-
schung fangen an, der Qualität der Herausforderungen des Luxemburger Arbeitsmarkts
und der benötigten Qualifikationen gerecht zu werden.
Autor: Roland Houtsch
page 24 · Seite 24 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 25 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
D’un point de vue économique, la spirale d’une qualification toujours plus poussée est abso-
lument logique : le travail non qualifié est transféré dans des pays où le travail est peu coû-
teux. Sur les sites industriels traditionnels des pays développés, on ne développe et fabrique
pratiquement plus que des produits promettant une valeur ajoutée élevée, donc conçus par
des spécialistes possédant de vastes compétences techniques. Dans ce contexte, le terme
« fabrication » n’est plus le terme qui convient. Dans les sociétés de services de l’ère postin-
dustrielle, beaucoup de produits sont immatériels, qu’il s’agisse d’un modèle d’affaire, d’une
idée publicitaire ou d’une offre financière. On s’occupe plutôt de les rendre aptes au marché
que de les fabriquer.
Le ministre du Travail, François Biltgen, qui est aussi responsable des établissements d’enseig-
nement supérieur, est très bien placé pour savoir que 55 pour cent des emplois créés au
Luxembourg requièrent un profil universitaire. Les entreprises qui ont leur siège au Luxem-
bourg n’ont évidemment pas attendu que le petit Grand-Duché forme lui-même ces légions
de diplômés de l’université. Cependant, en raison de la forte croissance économique réguliè-
re, la machine à emplois de la Grande Région est confrontée à ses limites et doit chercher
dans un cadre plus large. La crise bancaire actuelle ne va probablement pas y changer grand-
chose. À l’institut de formation bancaire de Luxembourg, on part du principe que la soif de
qualifications de la place financière luxembourgeoise n’est pas affectée par ce problème.
Dans un monde en mutation rapide, l’image de l’étudiant s’est aussi rapidement modifiée :
non seulement tout profil universitaire, dans un certain cadre de flexibilité, est intéressant
pour le marché du travail, mais aussi l’ancienne élite universitaire forme aujourd’hui la mas-
se des employés. Un diplôme universitaire pourrait bien perdre à l’avenir son nimbe presti-
gieux. Une solide formation post-secondaire devient alors dans l’économie privée la clé du
marché du travail.
Ce sont les grandes entreprises qui ont intériorisé le plus rapidement cette idée. Mais l’éco-
nomie européenne, au Luxembourg aussi, est presque entièrement formée de petites et moy-
ennes entreprises. La place financière luxembourgeoise, avec son accumulation d’entreprises
mondiales, en donne une impression erronée. Ce marché du travail ne restitue pas les vraies
Soif de qualification sur lemarché du travailL’économie à l’ère postindustrielle : des produits hautement spécialisés exigent des salariés de mieux en mieux formés
dimensions de la soif de qualifications. Crise ou pas, ce besoin de qualifications devrait se
poursuivre dans toutes les entreprises de l’économie européenne au cours des prochaines
années. Le déménagement de la Foire aux emplois dans les salles de la Luxexpo à cause de
son succès, donne déjà un signal en ce sens.
C’est la raison pour laquelle une Foire aux emplois regroupant les stands bien astiqués des
services des Ressources humaines des grandes entreprises est la première adresse de départ
pour un étudiant ou quelqu’un qui a terminé ses études. On va lui confirmer que la voie qu’il
a empruntée était la bonne. Avec ses connaissances et ses aptitudes, on va l’aduler comme il
en avait rêvé. Mais on va aussi lui demander le maximum et il va se voir confronté aux exi-
gences professionnelles et personnelles très fortes des entreprises. Et sur sa superficie plus
vaste, il y aura ces prochaines années de plus en plus d’entreprises à la recherche de salariés
hautement spécialisés, capables de concevoir, de fabriquer ou de rendre commercialisables
aussi en Europe de nouveaux produits à forte valeur ajoutée.
Autor: Roland Houtsch
Salon de recrutement pour des jeunes académiciens à la première adresse.
page 27 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 26 · Seite 26 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Die Spirale der immer höheren Qualifikation ist aus wirtschaftlicher Sicht absolut konse-
quent: Billigarbeit wird in Länder verlagert, wo Arbeit billig ist. An den traditionellen Indu-
striestandorten der entwickelten Länder werden hingegen fast ausschließlich Produkte ent-
wickelt und gefertigt, die einen hohen Mehrwert versprechen und also auch von Speziali-
sten mit umfangreichem Fachwissen konzipiert werden. Wobei „Fertigung“ wohl nicht
mehr der richtige Begriff ist. In Dienstleistungsgesellschaften der Postindustrielle sind viele
Produkte ideell – ob Geschäftsmodell, Werbeidee oder Finanzangebot. Diese werden eher
zur Marktreife gebracht denn gefertigt.
Arbeitsminister François Biltgen, zugleich für die Hochschule zuständig, weiß wohl am
besten, dass 55 Prozent der in Luxemburg geschaffenen Arbeitsplätze ein akademisches
Profil verlangen. Die in Luxemburg ansässigen Unternehmen haben freilich nie darauf
gewartet, dass das kleine Großherzogtum diese Heerscharen an Akademikern selber aus-
bildet. Aber wegen des regelmäßigen, starken Wirtschaftswachstums, stößt die Jobmaschi-
ne in der Großregion an ihre Grenzen und muss sich in noch größerem Rahmen umsehen.
Daran dürfte auch die aktuelle Bankenkrise nicht allzu viel ändern. Beim „Institut de forma-
tion bancaire Luxembourg“ geht man davon aus, dass der Qualifikationshunger des Finanz-
platzes hiervon nicht betroffen ist.
In einer sich rasch verändernden Welt hat sich also auch das Bild des Studenten rasch ver-
ändert: Nicht nur ist für den Arbeitsmarkt bei etwas Flexibilität jedes akademische Profil
interessant, aber eben hier wird die frühere akademische Elite heute zur Arbeitnehmermas-
se. Ein universitäres Diplom dürfte in Zukunft den Nimbus des Besonderen verlieren. Eine
solide postsekundare Ausbildung ist dann in der privaten Wirtschaft der Schlüssel für den
Arbeitsmarkt.
Dieses Konzept am schnellsten verinnerlicht haben die Großunternehmen. Die europäische
Wirtschaft – auch in Luxemburg – besteht aber fast ausschließlich aus kleinen und mittle-
ren Betrieben. So gesehen vermittelt der Luxemburger Finanzplatz mit seiner Ansammlung
von Weltunternehmen ein falsches Bild. Dieser Arbeitsmarkt gibt noch nicht die wahren
Ausmaße des Qualifikationshungers wieder. Dieser dürfte sich in den nächsten Jahren in
Qualifikationshunger amArbeitsmarktWirtschaft in der Postindustrie: Hochspezialisierte Produkte verlangen immer besser ausgebildete Arbeitnehmer
allen Unternehmen der europäischen Wirtschaft fortsetzen, Krise hin oder her. Der erfolgs-
bedingte Umzug der Jobmesse in die Hallen der Luxexpo setzt hier bereits ein Zeichen.
Deshalb ist eine Jobmesse mit den aufpolierten Ständen der „Human Resources“-Abteilun-
gen der Großunternehmen für einen Studenten oder einen jungen Menschen mit abge-
schlossenem Studium die erste Anlaufadresse. Hier wird ihm bestätigt, dass der von ihm
eingeschlagene Weg genau richtig war. Hier wird er, mit seinem Wissen und Können,
hofiert, wie er es sich erträumt hatte. Hier wird er aber auch gefordert und sieht sich mit
den hohen fachlichen und persönlichen Anforderungen der Unternhemen konfrontiert.
Und, auf vergrößerter Fläche, werden hier in den nächsten Jahren immer mehr Unterneh-
men nach den hochspezialisierten Arbeitnehmern suchen, die neue Produkte mit hohem
Mehrwert auch in Zukunft in Europa entwickeln und fertigen, beziehungsweise zur Markt-
reife bringen können.
Autor: Roland Houtsch
Jobmesse für junge Akademiker erste Anlaufadresse.
page 29 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 28 · Seite 28 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Quelques vues sur le [email protected] 2007
Pour la quatrième fois, les étudiant(e)s, jeunes diplômé(e)s et les entreprises sont invités le
18 décembre 2008 à se rendre au Salon de recrutement [email protected], une plate-forme
importante pour les premiers contacts.
Eindrücke von der [email protected] 2007
Die Jobmesse [email protected] findet in diesem Jahr zum vierten Mal statt und bietet Studie-
renden, Absolventen/innen und Unternehmen am 18. Dezember 2008 wieder eine wichti-
ge Plattform zur Kontaktaufnahme.
3 Persönliche Kontakte knüpfen
3 Ein breites Spektrum von Unternehmen,
die Jobs bieten
3 Direkte Gespräche mit
Personalverantwortlichen
3 Informationen rund um das Thema
Berufseinstieg
3 Bewerbung um Praktika, Diplomarbeiten
und Festanstellungen
3 Prendre contact individuellement
3 Un large éventail d'employeurs
3 Contact direct avec les responsables des
Ressources Humaines
3 Informations autour du thème du premier
emploi
3 Postuler à un stage, un mémoire de fin
d’études ou à un emploi fixe
page 31 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 30 · Seite 30 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
La spontanéité fait partie de vos qualités? [email protected] est un Salon de recrutement ouvert
à tous les postulantes et postulants sans exception et permet de mener un dialogue pro-
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2008, vous aurez l’occasion de vous présenter en personne aux représentants des entrepri-
ses concernées. Pour ce faire, munissez-vous de quelques exemplaires de votre dossier de
candidature, en nombre suffisant, afin que vous puissiez les remettre pour mémoire à vos
interlocuteurs après votre entretien. Que savez-vous sur votre interlocuteur? Vous feriez
bonne impression et preuve d’engagement en vous informant au préalable sur les offres ou
les centres d’intérêt de votre interlocuteur. En ce qui concerne les salons de recrutement
comme [email protected], vous devriez avoir pris connaissance des détails les plus importants
ayant trait aux entreprises exposantes et en vue d’une éventuelle embauche, vous être rens-
eigné sur les secteurs d’emploi envisageables. Pour vous aider, nous avons mis à votre dis-
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Les visiteurs du 4è Salon du recrutement pourront, cette année, prendre part à différentes
manifestations qui se dérouleront dans le contexte de la [email protected].
Veuillez considérer la liste suivante comme le planning actuellement établi de ces événe-
ments. Plus de renseignements sur www.uni.lu/meet.
I. Table ronde11h00 – 12h00 „Brain drain“ ou „Brain gain“ – comment remédier au
manque de main d’oeuvre spécialisé à Luxembourg?
Francois Biltgen Ministre de l’emploi, de la culture, de l’enseignement
supérieur et de la recherche
Pr. Rolf Tarrach recteur de l’Université du Luxembourg
Yves Elsen Managing Partner & CEO HITEC Luxembourg S.A.
Roger Hartmann Partner Ernst & Young Luxemburg
NN étudiants de l’Université du Luxembourg
Modérateur Roland Houtsch, responsable des sujets spéciaux et des suppléments
du Luxemburger Wort
II. Confèrencea) 12h30 – 13h00
Thème: Bourses „Aides à la formation-recherche“
Conférence: Fonds National de la Recherche
b) 13h00 – 13h30
Thème: The best way to build your career
Conférence: PricewaterhouseCoopers S.à r.l.
c) 13h30 – 14h00
Thème: Welcome to a leading Luxembourg law firm
Conférence: Bonn Schmitt Steichen
Événements divers au sein de la [email protected]
page 37 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Begleitend zur diesjährigen vierten Firmenkontaktmesse haben alle Besucher die Möglich-
keit, am attraktiven Rahmenprogramm teilzunehmen.
Bitte entnehmen Sie der nachfolgenden Liste die derzeitige Planung, weitere aktuelle Infor-
mationen finden Sie wie gewohnt über www.uni.lu/meet.
I. Podiumsdiskussion11:00 Uhr – 12:00 Uhr „Brain drain“ oder „Brain gain“ – was tun gegen den
Fachkräftemangel in Luxemburg?
Francois Biltgen Minister für Arbeit und Beschäftigung; Minister für Kultur,
Hochschulbildung und Forschung
Prof. Dr. Rolf Tarrach Rektor der Universität Luxemburg
Yves Elsen Managing Partner & CEO von HITEC Luxembourg S.A.
Roger Hartmann Partner bei Ernst & Young Luxemburg
NN Studierende(r) der Universität Luxemburg
Moderator Roland Houtsch (Leiter Ressorts Sonderthemen und Beilagen,
Luxemburger Wort)
II. Firmenvortraga) 12:30 Uhr – 13:00 Uhr
Thema: Stipendien „Aides à la formation-recherche“
Firmenvortrag: Fonds National de la Recherche
b) 13:00 Uhr – 13:30 Uhr
Thema: The best way to build your career
Firmenvortrag: PricewaterhouseCoopers S.à r.l.
c) 13:30 Uhr – 14:00 Uhr
Thema: Welcome to a leading Luxembourg law firm
Firmenvortrag: Bonn Schmitt Steichen
Rahmenprogramm zur [email protected]
page 39 · Seite [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333 page 38 · Seite 38 [email protected] · le 18 décembre 2008 · 18. Dezember 2008333
Zur Vorbereitung auf die [email protected] haben wir Ihnen in diesem Messekatalog die Fir-
menportraits zusammengestellt, mit deren Hilfe Sie schon vorab Interessantes über die
teilnehmenden Unternehmen erfahren. Grundsätzlich richtet sich die Veranstaltung an
Studierende aller Fachrichtungen. Zu Ihrer ersten Information haben wir die am häufig-
sten genannten Fachrichtungen aufgelistet. Weitere Informationen zu den gewünsch-
ten Qualifikationen finden Sie in den Unternehmensportraits.
Ingénierie / IngenieurwissenschaftenAccentureAdecco-Ajilon LuxembourgAIB-Vinçotte Luxembourg asblBanque de LuxembourgBanque RaiffeisenCARGOLUX AIRLINES INTERNATIONAL S.A.CEGEDEL S.A.CLE S.A.C.L.E. - Compagnie Luxembourgeoise d'Entreprises SA DELPHI Customer Technology Center LuxembourgDexiaDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.Entreprise des Postes et TélécommunicationsESA European Space AgencyGoodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScienceGuardian IndustriesIBM Belgium N.V.IEE S.A.InBevInterAtozJT International Germany GmbHKBL European Private Bankers S.A.Millicom International Cellular S.A.OcealOracleORBIUM S.à.r.l.PAUL WURTH S.ARandstadRBC Dexia Investor Services BankSECOLUX asblSES ASTRASogel SAUBS Luxembourg
Informatique / InformatikAdecco-Ajilon LuxembourgBâloise AssurancesBanque de LuxembourgBanque et Caisse d'Epargne de l'Etat, Luxembourg
Banque Privée Edmond de Rothschild EuropeBNP Paribas LuxembourgBSB Luxembourg saCEGEDEL S.A.C.L.E. - Compagnie Luxembourgeoise d'Entreprises SA Commerzbank International S.A.CSC PSF LuxembourgDeloitte LuxembourgDELPHI Customer Technology Center LuxembourgDeutsche Börse GroupDexiaDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.Editus Luxembourg SAEntreprise des Postes et TélécommunicationsESA European Space AgencyFortis Banque Luxembourg S.A.Goodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScienceIBM Belgium N.V.IEE S.A.IGEFI Group SàrlInBevING Luxembourg S.A.InterAtozJT International Germany GmbHKPMGManpower LuxembourgMercedes-Benz Luxembourg S.A.Nvision SA - Web AgencyOcealOracleORBIUM S.à.r.l.PAUL WURTH S.ARBC Dexia Investor Services BankSal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A.SES ASTRASociété Générale Bank and TrustSogel SA
Continuation sur la page 41Fortsetzung auf Seite 41
Qui cherche qui? · Wer sucht wen?
Pour que vous puissiez vous préparer au [email protected], nous avons réuni dans ce cata-
logue les fiches portraits contenant les informations sur les entreprises y participant. Le
salon s’adresse principalement aux étudiants de toutes les filières. A titre de première
information, vous pouvez consulter la liste des filières les plus souvent citées. Vous trou-
verez davantage des renseignements concernant les profils de qualification recherchés
en consultant les fiches portraits des entreprises.
Sciences économiques / Wirtschaftswissenschaften
AccentureAdecco-Ajilon LuxembourgALTER DOMUS SàrlBâloise AssurancesBanque de LuxembourgBanque et Caisse d'Epargne de l'Etat, LuxembourgBanque Privée Edmond de Rothschild EuropeBanque RaiffeisenBDO Compagnie FiduciaireBNP Paribas LuxembourgBrown Brothers Harriman (Luxembourg) S.C.A.BSB Luxembourg saCACEIS Bank LuxembourgCARGOLUX AIRLINES INTERNATIONAL S.A.Citco Fund Services (Luxembourg) S.A.Citibank International plc (Luxembourg Branch)CLERC - Compagnie Luxembourgeoise d'Expertise et deRévision ComptableCommerzbank International S.A.CORPUS SIREOCrédit Agricole LuxembourgCSC PSF LuxembourgDeloitte LuxembourgDELPHI Customer Technology Center LuxembourgDeutsche Börse GroupDexiaDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.DZ BANK International S.A.Editus Luxembourg SAEntreprise des Postes et TélécommunicationsEquity Trust Co. (Luxembourg) S.A.Ernst & YoungESA European Space AgencyEuropean Fund Administration S.A.Fortis Assurances LuxembourgFortis Banque Luxembourg S.A.Fortis Intertrust (Luxembourg) S.A.Goodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScience
Guardian IndustriesHSBC LuxembourgIBM Belgium N.V.IEE S.A.IGEFI Group SàrlIKANO S.A.IKEA ArlonInBevING Luxembourg S.A.InterAtozJT International Germany GmbHKBL European Private Bankers S.A.KPMGKremer Associés & Clifford ChanceLa Luxembourgeoise S.A. d'AssurancesLBBW Luxemburg S.A.Lombard International Assurance S.A.Loyens & Loeff LuxembourgM.V.A. Luxembourg S.A.Manpower LuxembourgMazarsMercedes-Benz Luxembourg S.A.Millicom International Cellular S.A.Nvision SA - Web AgencyOcealOracleORBIUM S.à.r.l.PKF LuxembourgPricewaterhouseCoopers LuxembourgRandstadRBC Dexia Investor Services BankSal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A.SES ASTRASociété Générale Bank and Truststartpeople HR solutionsState Street Bank LuxembourgTemenos Luxembourg SATempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgUBS Luxembourg
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Qui cherche qui? · Wer sucht wen?
Telindus PSF S.A.Temenos Luxembourg SATempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgTrasysUBS Luxembourg
Sciences naturelles / Naturwissenschaften CEGEDEL S.A.Commerzbank International S.A.DELPHI Customer Technology Center LuxembourgDeutsche Börse GroupDuPont de Nemours (Luxembourg) s.à r.l.DZ BANK International S.A.ESA European Space AgencyGroupement ProScienceIEE S.A.InBevING Luxembourg S.A.JT International Germany GmbHKPMGLBBW Luxemburg S.A.M.V.A. Luxembourg S.A.Manpower LuxembourgNvision SA - Web AgencyOcealORBIUM S.à.r.l.PAUL WURTH S.ARandstadSociété Générale Bank and TrustSogel SATelindus PSF S.A.Tempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgTrasys
Droit / Rechtswissenschaften Adecco-Ajilon LuxembourgAllen & Overy LuxembourgARENDT & MEDERNACHBâloise AssurancesBanque de LuxembourgBanque et Caisse d'Epargne de l'Etat, LuxembourgBanque Privée Edmond de Rothschild EuropeBonn Schmitt SteichenBDO Compagnie FiduciaireBNP Paribas LuxembourgCrédit Agricole LuxembourgDeloitte LuxembourgDeutsche Börse GroupDi Stefano, Sedlo & MoyseDZ BANK International S.A.
ELVINGER, HOSS & PRUSSENEntreprise des Postes et TélécommunicationsEquity Trust Co. (Luxembourg) S.A.Ernst & YoungFortis Assurances LuxembourgFortis Banque Luxembourg S.A.Groupement ProScienceInBevING Luxembourg S.A.InterAtozKBL European Private Bankers S.A.KPMGKremer Associés & Clifford ChanceLBBW Luxemburg S.A.LinklatersLombard International Assurance S.A.Loyens & Loeff LuxembourgMazarsMillicom International Cellular S.A.Molitor, Fisch & AssociésNautaDutilh Avocats LuxembourgNOBLE & SCHEIDECKEROcealOOSTVOGELS PFISTER FEYTENPAUL WURTH S.ARBC Dexia Investor Services BankSal. Oppenheim jr. & Cie. S.C.A.SES ASTRASociété Générale Bank and Truststartpeople HR solutionsTempo Team Intérim/Vedior Intérim LuxembourgUBS Luxembourg
Autres / SonstigesAdecco-Ajilon LuxembourgBNP Paribas LuxembourgCACEIS Bank LuxembourgDeutsche Börse GroupESA European Space AgencyFortis Banque Luxembourg S.A.Goodyear Luxembourg Tires S.A.Groupement ProScienceIKEA ArlonInBevNvision SA - Web AgencyOraclePassage Fitness First nvRandstadTelindus PSF S.A.Tempo Team Intérim/Vedior Intérim Luxembourg
CITCO FUND SERVICES - LUXEMBOURG
Citco Fund Services(Luxembourg) S.A.
Citco Fund Services, a division of the Citco Group, is the largest independent administrator of Hedge Funds and funds of hedge funds in the world and has offices in Amsterdam, Bahamas, Bermuda, British Virgin Islands, Cayman Islands, Cork, Curaçao, Dublin, Halifax, Hong Kong, Jersey, London, Luxem-bourg, Malvern, Miami, New Jersey, New York, Toronto, San Francisco, Singa-pore and Sydney. Citco Fund Services provides full administration services to over 1,500 hedge funds for multinational banks, Global 1000 companies, investment management firms, international real estate investors and high net worth individuals, totaling over $679 billion in net assets.
For our continually expanding Luxembourg office, we are looking for motiva-ted and pro-active individuals interested in challenging careers in a rapidly growing international company. We also look for candidates who are able to work on their own initiative, and who have good communication and interper-sonal skills. An ability to work under pressure with strict adherence to tight time schedules is also a must. Candidates should be flexible to work extra hours at peak times during the month and be willing to perform periodic ad-hoc tasks outside normal scope of the role.
We offer our employees an excellent working atmosphere and an attractive and competitive salary. Travel opportunities may also form part of the job. You will have the opportunity to expand your knowledge of the alternative invest-ment industry with excellent prospects for a further international career in one of our worldwide offices.
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Entreprise Citco Fund Services (Luxembourg) S.A.
Domaine d'activité Administration de fonds d'investissement, avec spécialisationsur les fonds de placement à risque
Secteurs d'activité Administration de fonds d'investissement
Nombre d'employés 75
Notre entreprise recherche dans les branches d'activités suivantes Comptabilité et finance
des diplômés des filières Comptabilité, Finance, Business Administration
Formations complémentaires Formation d'une semaine dans le bureau CITCO à Amsterdam.Formation sur place au Luxembourg sur les fonds de place-ment à risque
Insertion professionnelle Formation offerte sur place pour tous les nouveaux employés
Notre entreprise offre aux étudiants des filières Comptabilité, Finance, Business Administration
Contact Florence Pelet · Specialiste Ressources HumainesDomaine de responsabilité: Ressources HumainesTéléphone: +352 26 02 36 412Fax: +352 26 02 36 [email protected]
Luc De Vet · Directeur GeneralDomaine de responsabilité: Directeur General, Citco Fund ServicesTéléphone: +352 26 02 36 417Fax: +352 26 02 36 [email protected]
20, rue de la Poste L-2346 Luxembourgwww.citco.com/funds
Offre d'emploi sur Internet Offre d'emploi pour Fund Accountant, sur les sites www.monster.lu www.uni.lu/meet
Citco Fund Services (Luxembourg) S.A.