Mentor M entee İlişkisi
description
Transcript of Mentor M entee İlişkisi
![Page 2: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 7: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/7.jpg)
Profesyonel Hayat
![Page 8: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/8.jpg)
KİTAPLAR
MAKALELER
TOPLANTILAR
![Page 9: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/9.jpg)
www.chambers.com.au
Kişisel gelişimi hızlandırmak ve Pratik bilgi akışını
sağlamak
Mentor ve mentee’nin bir araya gelmesi
![Page 10: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/10.jpg)
MENTOR ARARKEN
DENEYİM
ORTAK İLGİ ALANI
AKIL
EMPATİ
![Page 12: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/12.jpg)
İlişkiBirisiyle ilgili veya bağlantılı olma durumu
Kan bağı, evlilik, akrabalık
Mentor/Mentee
![Page 13: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/13.jpg)
OrtaklıkHer birinin «eşit» konumu
Güç mentordadır özgürlük alanları
ama ciddiye almaları gereken
resmi yükümlülükleri vardır
![Page 14: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/14.jpg)
Mentor/Mentee
Öğretmen-öğrenci ilişkisinden farklıdır
Ebeveyn ilişkisi gibidir
![Page 15: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/15.jpg)
Leadershipfreak.wordpress.com
Başkalarını Geliştirmek
![Page 16: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/16.jpg)
Mentor
Bir başka insanın hayatında
çok önemli ve çok uzun süreli
bir değişikliğin
ortaya çıkmasını sağlar
![Page 17: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/17.jpg)
Mentor
Bir başka insanın
profesyonel başarısı için zaman harcar
Profesyonel başarı
kişinin özel yaşamında olanlar da ilgilidir
![Page 18: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/18.jpg)
Mentor
kişisel yaşama da dahil olur
Yalnızca iş ilişkisi yürütemez
![Page 19: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/19.jpg)
Mentorluk;
Sahiplenmek Önyargısız olmakSaygı göstermek
Sert olmakYumuşak olmak
![Page 20: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/20.jpg)
Mentor
İyi dinleyici
Sabırlı
Hatalara izin vermeli
Çok yönlü
![Page 21: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/21.jpg)
Mentor/Mentee
başarının temel ögesi
yükümlülükleri bilmek
ve
yerine getirmektir
![Page 23: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/23.jpg)
İlişki Eylem Planı
Başlangıç
Karşılıklı anlaşma Rol ve sorumluluklar
Duruma en iyi uyan mentorluk ilişkisini seçilmeli
İş dışında da berber olarak tanışılmalı
![Page 24: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/24.jpg)
İlişki Eylem Planı
Meseleler açık bir şekilde paylaşılıp tartışılarak güven geliştirilmeli
Karşılıklı beklentiler ve sınırlar belirlenmeli
Her iki tarafın da sorumlulukları tartışılmalı
Güvenilirlik konuşulmalı
![Page 25: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/25.jpg)
İlişki Eylem Planı
Vizyon planı ile ilgili görüşülmeli(genel olarak amaçlar, uzun soluklu hedefler)
Amaçlar geliştirilmeliAçık hale getirilmeli
Yazılmalı
Vizyon Oluşturulmalı
![Page 26: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/26.jpg)
İlişki Eylem Planı
Etik kurallarçıkar çatışmaları görüşülmeli
etik sınırlar konusunda anlaşmaya varılmalı
Mentee’nin en çok ihtiyacı olan alanlartanımlanmalı
Bunlara öncelik verilmeli(mentee belirlemeli)
![Page 27: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/27.jpg)
İş tanımlarına bakarak 3-4 yıl içerisinde neyin peşinde olmak gerektiğini
belirleyin
Siz hangi vasıflara sahipsiniz?
Mentor hangi alanlardadaha fazla gelişmeye ve uzmanlaşmaya
ihtiyacınız olduğunu belirtti?
![Page 28: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/28.jpg)
İyi bir iş bulmak içinhangi vasıfları/deneyimleri
geliştirmek gerekir?
Şimdiki pozisyonda temel ihtiyaçları nedir?
Şimdiki pozisyonda hoşlandıkları neler?
Ne eksik?
![Page 29: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/29.jpg)
İlişki Eylem Planı
SMART hedefler kullanılmalı(Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely)
(Özgül, Ölçülebilir, Gerçekçi, Ulaşılabilir, Süreli)
Mentor, Mentee ve Kurum hedefleriyle uyumlu olmalı
Mentee’nin ihtiyaçlarına uygunkişisel hedefler
endişeleri ve korkuları da sorgulanarak belirlenmeli
![Page 30: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/30.jpg)
İlişki Eylem Planı
Toplantı şeması için görüşülmeli ve tartışılmalıResmi toplantı zamanları
Toplantı yeri
Tartışma gündemi planlanmalı (mentee)
Acil görüşme süreci belirlenmeli
Toplantıların sanal ortamda yapılıyorsayüz-yüze görüşmeler için zaman belirlenmeli
![Page 31: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/31.jpg)
İlişki Eylem Planı
Mentee’nin
yeni yetenekler geliştirmesine
yardımcı olacak
bir protokol oluşturulmalı
![Page 32: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/32.jpg)
Mentora karşıyardımcı, açık, istekli ve hünerli olmalı
Lafı dolandırmamalı«Mentorun vakti değerlidir»
Mentorun yanında Rahat, kendini değiştirmeye ve geliştirmeye
istekli ve hazır olmalıdır
![Page 33: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/33.jpg)
İlişki Eylem Planı
Beklenen sonuçlar, bunların nasıl ölçülüp, takip edileceği
tartışılmalı
Mentee’nin hedefin gerçekleşmesindegösterdiği ilerlemeyi belirleyecek
bir değerlendirme süreci hazırlanmalı (zaman, yer, yöntem)
![Page 34: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/34.jpg)
İlişki Eylem Planı
Anlaşmazlıkların
ne şekilde çözümlenmesi gerektiği
görüşülmeli
![Page 35: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/35.jpg)
İlişki Eylem Planı
İlişkinin her iki tarafa da yararlı olabilmesiiçin
bir zaman çerçevesi oluşturulmalı
İlişkide son noktaveya
yenilenme noktasıkarşılıklı anlaşarak belirlenmeli
![Page 36: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/36.jpg)
İlişki Eylem Planı
Uyumsuz birlikteliği bitirmeye korkmayın
İlerlemeler ve başarılar varsa
![Page 37: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/37.jpg)
İlişki Eylem Planı
Uyumsuz birlikteliği bitirmeye korkmayın
İlerlemeler ve başarılar varsaKUTLAYIN
![Page 38: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/38.jpg)
İlişki Eylem Planı
Rol ve sorumluluklarınbelirlendiği resmi anlaşmalar
Çıkar çatışmalarıGüvenlik anlaşmaları
.
.
.
.
![Page 39: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/39.jpg)
Baştan itibaren
sizden daha başarılı olacak
birini
yetiştirmeniz gerektiğini
anlamalısınız
![Page 40: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/40.jpg)
süper insan çabasıdır
süper insan çabasıdır
MENTORLUK
WWW.SHUTTERSTOCK.COM
![Page 41: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/41.jpg)
www.dabeagle.com
Ancak yetiştirdiğiniz kişilerin başarıları ile motive olursanız
iyi bir mentor olabilirsiniz
![Page 42: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/43.jpg)
Şevkli/hevesliKapısı açıkHerkese hitap edenDinleyenZorlayıcıYönlendiriciKendini-yönlendirici
Nature Awards for Creative Mentoring in Science
![Page 44: Mentor M entee İlişkisi](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081800/5681449e550346895db153d8/html5/thumbnails/44.jpg)
Kültürel Farklılıklar