MENS VI VENTER- HVORDAN STÅR DET TIL VED OK 13?

TillidsmandsmødeLO Randers3. februar 2013

Et par ærgrelser i 2012

• Holdopstillingen i regionerne kunne være bedre• Det lykkedes ikke at enes om en ny

samlet forhandlingsorganisation• En arbejdsgiverpart møder fire

lønmodtagerparter

• Trepartsforhandlingerne røg på gulvet• Vi får ikke serveret emner

på forhandlingsbordet som ved OK 08• Vi havde endnu mere brug

for det i en krisetid

Før forhandlingerne• OK 11 var et kriseforlig

• Meget beskedent indhold• OK 12

• De privatansattes forlig cementerer niveauet

• Kriseforlig slider på systemet• Systemet har behov for at

vise sin berettigelse• Er KL og DR parat?

• Kommer der mini-trepart• Om uddannelse og tillid?

• Kommunerne er blevet bidt af en rabies-ramt ledelsesret• Regionerne er i forvejen i stats-

karantæne• Er den traditionelle aftalekultur på

retur?• Rammer det også MED?

Er trepart helt væk?

• Tryghed, tillid og indflydelse i front ved OK 13?

• Regeringsgrundlagets indeholder:• En reform af den offentlige

sektor • Tillid, faglighed, ledelse og

afbureaukratisering er som skabt til en treparts-aftale• LO-grupperne i OAO arbejder

fælles om krav til en treparts-aftale

• Et oplæg til et massivt uddannelsesløft• Rygterne taler om en mini-

trepart

Kommunerne lagde hårdt ud• Sine Sunesen på KL’s vegne:• 4 pejlemærker

• Effektiviteten og produktiviteten skal i vejret

• Kommunerne skal kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, der kan arbejde hurtigere og smartere

• Der skal være plads til ledelse

• Der skal være lokalt råderum

• Betyder:• Færre skal lave mere• Kompetenceløft i faget med bidrag fra

den ansatte (fritid)• MED til servicetjek – ikke kunne

obstruere• TR beskyttelsen skal inddæmmes• Oprydning i arbejdstidsregler med

færre og mere fleksible regler

Stat og kommuner hiver i jern• Staten smøger ærmerne op• Blå Bjarne spiller med

musklerne• Overraskende, at KL kan holde til at lege Dansk Arbejdsgiverforening• Tydeligvis et mål om at

bruge krisen til at rulle medarbejderrettigheder tilbage og presse organisationer ud

• Regionener tager det mere roligt• Satser på dialog, men presses af

de to øvrige arbejdsgivere

Undervisningsområdet er uforudsigeligt

• Undervisningstid og forberedelsestid har været i fokus i flere overenskomst-omgange• OK 05, OK 08 og OK 13

• Den store konfrontation undgået ved afværge-forlig

• OK 13 kan ende i lockout• Kun samlet forlig muligt,

der gælder alle på statens område

• Forlig udenom folkeskolelærerne muligt i kommunerne

• Denne gang er det vist alvor• Musketer-ed mellem staten og

kommunerne• Staten vil slås med

gymnasielærerne og kommunerne med folkeskolelærerne

• Uskønt angreb på den danske model• Regeringen har indregnet

overenskomstresultatet i sin folkeskolereform

Krisen kradser

• OK 11 blev en mager omgang• Reallønnen presset

• OK 13 bliver også mager• Reallønnen er usikker

• Den danske model kan ikke holde til uendelige kriseløsninger• Krisen burde bruges til

nyskabelser, der ikke lander på lønkontoen• Vores arbejdsgivere har

mistet visionerne under det hårde styringspres

• Krisen kalder på tryghed• Kommunerne kalder på

ledelsesret

Den parallelle lønudvikling sat i spil

• Finansministeren vil afskaffe den særlige reguleringsordning• Kommuner og regioner lægger sig i kølvandet• Regionerne ville have deres egen

• Ordningen indført i 1983 under en borgerlig finansminister• Princippet vigtigere end

teknikken• Sørgeligt at det skulle blive

en socialdemokratisk finansminister som går til angreb på princippet

TR-institutionen under angreb• Kommunerne vil indskrænke antallet af beskyttede• Der skal ikke kunne vælges

suppleanter for• Tillidsrepræsentanter• SU-medlemmer• Med-organs-medlemmer• Arbejdsmiljørepræsentanter • Det er fagbevægelsens

rygrad, der angribes• Arbejdspladsens repræsentanter

• Emnet blokerede for seneste forhandling

Måske nyt indenfor kompetenceudvikling

• Der kom ikke en mini-trepart om uddannelse og tillid• Regeringens veje er vist

uransagelige

• Måske organisationsaftaler om efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling via ATP-midler• Ikke alle vil have de

samme penge til rådighed• Kommunerne vil have de

ansatte til at investere fritid

Den nærmeste fremtid• Staten indleder den forventet afsluttede forhandling 7. februar

• Kommunerne indleder den forventet afsluttende forhandling 15. februar

• Regionerne indleder den forventet afsluttende forhandling 22. februar

• Organisationsforhandlingerne på alle tre områder fortsætter

• Konfliktvarsel kan tidligst afgives ved udgangen af februar med virkning fra 1. april