Medlemsbladet 3F Vojens · Nr. 2 · november 2019

Ansvarshavende redaktørKeld PedersenSekretærMette Wraa / Pia Rudolph Deadline til næste bladtorsdag den 28.11.2019

INDHOLDIndlæg ved formandenNy regering hvad vil de gøre... . . . . . . . . . 3Nyt efteruddannelsessite øgerdin værdi på arbejdsmarkedet . . . . . . . . . 4

Den Grønne GruppeOmstrukturering i afdelingen . . . . . . . . . . 6Høtte Optog . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Bygge & Anlægsgruppen BAM-BUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Murerarbejdsmand - en AMU-kontraktuddannelse . . . . . . . . . 8Uddannelsessteder . . . . . . . . . . . . . . . . 10Uddannede Struktører . . . . . . . . . . . . . . 11Generalforsamling 2019 . . . . . . . . . . . . . 12

Den Offentlige GruppeTak for kampen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Mejeri GruppeNetværket for alle tillidsvalgte og fagligt interesserede medlemmer . . . . . . 26

A-kassen Kontaktforløb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Joblog Overblik – Dagpenge . . . . . . . . . 22Oplysninger fra SKATom selvstændig virksomhed . . . . . . . . . 24Udbetalingsperioder dagpenge og efterløn 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Andet Juletræsfest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Nyt fra socialrådgiveren . . . . . . . . . . . . . 20Konkurrence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Åbningstider jul og nytår 2019 / 2020 . . . . 5Åbningstider . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Efterløns- og pensionistklubberKlub 92, 3F Vojens/HaderslevJulehygge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

„Klub 91“ 3F VojensProgram 2019 / 2020 . . . . . . . . . . . . . . 14Generalforsamling 2019 . . . . . . . . . . . . . 15

Artikler i bladet må gerne udgives i andre blade med ansvarshavendes tilladelse.

Følg os på: https://www.facebook.com/3FVojens

2

Indlæg ved formanden

Ny regering hvad vil de gøre for at vi ikke kommer til at mangle kompetencer på arbejdsmarkedet i fremtidenNu er det ikke kun regeringen der har et ansvar, det har arbejdsgiverne også. Vi kommer til at mangle faglærte medar-bejdere i mange år ud i fremtiden derfor er det vigtigt at virksomhederne træder til ved at ansætte flere voksenelever/lærlinge. Man kan også bruge ny me-sterlære ordning.Der vil i fremtiden bliver færre ufaglær-te jobs og de kommer ikke igen. Derfor er det nu vi skal bruge det økonomiske opsving til at opkvalificere flere voksne ufaglærte til faglærte. Det kan betyde at man har job fremover.

Opkvalificering af de ansatte, er ikke kun en fordel for den enkelte ansatte, det er også en fordel for landets virksomhe-der, men også for Danmark generelt.

Derfor er det vigtigt nu, at virksomhe-derne ikke kun hyler op om at de mang-ler kvalificeret arbejdskraft, når de nu ik-ke vil tage et ansvar for at uddanne den arbejdskraft, de har brug for.

Vi må ikke glemme at voksenelev-/lærlingeforløbet også giver virksomhe-derne en række fordele. Medarbejder-

nes forløb fra ufaglært til faglært bidra-ger til, at virksomhederne får adgang til netop den arbejdskraft som de står og mangler. Det er vigtigt at huske, at de som virksomhed får et solidt tilskud til lønnen undervejs i forløbet.

Vi må heller ikke glemme at hvis man har haft et forløb og har en uddannelse, er der større chancer for at få et nyt job.

Det som jeg tror er vigtigt at huske i forbindelse med uddannelse af ansatte, er at der er få virksomheder der kender mulighederne. Derfor er det vigtigt at vi får udbredt kendskabet og fordelene ved ordningen.

Det er noget som fagbevægelsen og arbejdsgiverforeningerne og regeringen skal samarbejde om. Det er Danmarks fremtid på arbejdsmarkedet der er på spil og udvikling af det danske samfund. Hvis ikke det lykkes vil det begræn-se konkurrenceevnen og samfundets vækst.

Formand Keld Pedersen

Keld Pedersen, formand

3

4

Få det fulde overblik over dine efterud-dannelsesmuligheder på et nyt efterud-dannelsessite og bliv en mere værdifuld medarbejder.

Efteruddannelse er vejen frem mod et bedre job og større jobsikkerhed. Derfor er det vigtigt, at du vedligeholder og ud-bygger dine kompetencer. På den måde er du bedre rustet til fremtidens udfor-dringer og muligheder.

Nu er det blevet meget nemmere for dig at få overblik over dine muligheder. På PensionDanmarks nye efteruddan-nelsessite logger du ind med NemID. Så finder systemet dine oplysninger om eventuelle tidligere uddannelser og de job, du har haft. Herudfra får du et mål-rettet overblik over relevante kurser og efteruddannelsesmuligheder.

På sitet kan du også lave en uddan-

Nyt efteruddannelsessite øger din værdi på arbejdsmarkedet

ÅBNINGSTIDER JUL OG NYTÅR 2019/2020Fra tirsdag den 24. december til og med fredag den 27. december er Vojens og Haderslev kontoret lukket.Mandag den 30. december er Vojens kontoret åbent.Tirsdag den 31. december 2019 og 1. januar 2020 er afdelingen lukket.Torsdag den 2. januar 2020 er der igen normale åbningstider.Hvis du skal melde dig ledig, skal du tilmelde dig på www.jobnet.dk

Alle medlemmer ønskes en glædelig jul og et lykkebringende nytår

Formand, Keld Pedersen

nelsesplan sammen med din arbejds-giver og I kan dele informationer om gennemført uddannelse og efteruddan-nelse.

Via din overenskomst har du ret til efteruddannelse med løn. Din arbejds-giver får tilskud til efteruddannelsen via de fonde, du er tilknyttet, så du skal ikke være bekymret for prisen.

Sådan kommer du på efteruddannelse

Hvis du gerne vil på efteruddannelse, skal du lave en aftale med din arbejdsgi-ver. Tjek evt. først dine muligheder ved at logge ind på PensionDanmarks hjem-meside pension.dk under ”Efteruddan-nelse”. Her finder du bl.a.:• Målrettet liste over samtlige kurser,

din arbejdsgiver kan søge tilskud til• Information om kursernes varighed,

prisen på kurserne samt det tilskud, din arbejdsgiver kan få.

Eksempler på AMU-kurser med tilskud • EU-efteruddannelse for

godschauffører – obligatorisk del• Teleskoplæsser – Certifikat• Samarbejde i grupper

i virksomheden• Rulle- og bukkestillads

– opstilling mv. • Gaffeltruck certifikat• Introduktion til førstehjælp på jobbet• Ny i rollen som sjakbajs• Rengøringsudstyr og metoder• Kaffe og te inden for

restaurationsbranchen• Grønne anlæg, planlægning

af plejeopgaver

5

Grøn Gruppe & Privat Service & Hotel og restauration

Anette Kiel Petersen, næstformand

Omstrukturering i afdelingenVores kære kollega Tonny Thomsen har valgt at gå på efterløn fra den 1. sep-tember 2019 og vi vil savne ham, men vi forstår hans beslutning og håber han vil nyde sit otium. Tonny Thomsen havde både det offentlige område og en del af det Grønne område. Det betyder at Jörg

Wallis har overtaget det offentlige om-råde og jeg har nu hele det grønne om-råde. Jeg har igennem de senere år haft Mejerierne og overlappet på det grønne område.

Anette Kiel PetersenNæstformand

Høtte Optog og stand i RådhuscentretTorsdag den 22. august deltog afdelin-gen i Høtteoptoget, både med afdelin-gens og Mejeriprojektets bil og der blev smidt karameller ud til tilskuerne.

Lørdag den 24. august havde vi en stand på Rådhuscentret og standen var rigtig godt besøgt, det er vi selvfølgelig glade for. Der var en konkurrence med spørgsmål til den nye ferielov og i den forbindelse kunne man vinde biograf- og ishockeybilletter.

Som noget nyt havde vi arrangeret ansigtsmaling til børnene, det var me-get populært. Der var mulighed for at slå søm i og vinde ishockeybilletter, det var også et godt trækplaster. Alt i alt en rig-tig god dag, hvor vi fik snakket med en masse mennesker og hilst på mange af vores medlemmer.

Anette Kiel PetersenNæstformand

6

BAM-BUS

Hvad er det? Det er ikke en plante som du kender (græs) eller noget vi dyrker til de nye gæster i Zoo, Pandabjørnene, men noget og nogen som hjælper og gør en stor indsat for sikkerheden og ar-bejdsmiljøet på vore byggepladser.

Har du og dine kollegaer haft en op-gave eller et problem, så skulle I måske prøve at invitere dem.

Det koster ikke noget og de er en del af 3F og Dansk byggeri i fællesskab, så din arbejdsgiver kan også få hjælp.

De udsender nyhedsbreve, som vi-deoklip på Youtube, der kan man se en masse vejledninger.

Kom i gang, brug dem, se dem og del

dem med dine kollegaer. Sikkerhed og et godt arbejdsmiljø kan vi ikke få nok af.

I region Syddanmark har vi 2 konsu-lenter, Peter Orby som træffes på tlf: 41 33 66 76 eller mail: po@bam-bus.dk og Morten Barkholt som træffes på tlf: 41 33 66 75 eller mail: mb@bam-bus.dk. Du kan også besøge deres hjemmeside www.bam-bus.dk

Mangler du hjælp til at komme i kon-takt med dem, kan du henvende dig til den faglige sekretær i afdelingen.

Bjarne Jensen4087 4799 eller b_jensen@3f.dk

Bygge & Anlægs gruppen

Bjarne Jensen, faglig sekretær

7

ORGANISERET

MURERARBEJDSMAND— en AMU-kontraktuddannelse

Viden, uddannelse og efteruddannelse kræves af fremtidens murerarbejds-mand — og også af dig eller din med-arbejder? Byg videre på de ressourcer der allerede er og få bevis på erfaring og viden.

AMU-kontraktuddannelsen til Mu-rerarbejdsmand er et resultat af et samarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund, 3F. AMU-kon-traktuddannelsen er baseret på en ud-dannelseskontrakt mellem virksomhed og medarbejder og varer 1 1/2 år. I den tid vil du/din medarbejder være på sko-le i 5 uger a 2 moduler, der er placeret i vinterhalvåret. Ud over de obligatoriske moduler skal eleven have gennemført en række selvstændige certifikat kurser som har en varighed af 6 uger.

Resten af uddannelsestiden foregår som praktik i virksomheden.

Erfarne medarbejdere har mulighed for afkortning af uddannelsen ud fra en konkret vurdering. Der udstedes AMU beviser for de enkelte AMU-kurser. Ved afslutning af den samlede AMU-kon-traktuddannelse udsteder Det Faglige Fællesudvalg for Murerfaget et uddan-nelsesbevis.

For at kunne fungere som lærested under en AMU-kontraktuddannelse skal din virksomhed være medlem af Dansk Byggeri eller have en tiltrædelsesover-enskomst med Fagligt Fælles Forbund, 3F. Der foretages en faglig vurdering af virksomheden, før der kan gives en virk-somhedsgodkendelse.

Hvad indeholder uddannelsen?Under uddannelsen skal man have kur-ser i:44004 Systemstilladskursus (stillads-

certifikat)48671 Teleskoplæsser (certifikat)40540 Arbejdsplatforme — Montage40539 Arbejdsplatforme — Flytning48919 Vådrumssikring45141 Brandforanstaltning v. gnist

producerende værktøj45651 Sikkerhed ved arbejde med

kold asfalt og bitumen

Modul A og B indeholder:• Materialelære• Tegningsforståelse• Byggepladslogistik• Skorstens og rygningsstillads• Nivellering• Sikkerhed og arbejdsmiljø• Affaldshåndtering• PC på arbejdspladsen• Faglig regning• Mørtel typers

anvendelsesmuligheder

Økonomi:For AMU-kurser og FVU-kurser er til-skuddet fra Bygge- og Anlægsbran-chens Udviklingsfond for hver medar-bejder på 55 kr. pr. time, hvis der under kursusdeltagelsen udbetales løn på mi-nimum 136,50 kr. i timen. Hvis den ud-

8

betalte løn er mindre end 136,50 kr., vil tilskuddet blive reduceret.

Arbejdsgiveren kan søge via www.uddannelsesfonde.dk.

Tilskuddet er for AMU-kontraktud-dannelser ligeledes 55 kr. pr. time.

VEU-godtgørelseHvor meget? Satsen for VEU-godt-gørelse er i 2019, 117,70 kr. pr. time (4.355,00 kr. pr. uge) Det svarer til 100 % af den højeste dagpengesats.

Samlet tilskud VEU- godtgørelse + uddannelsesfond er 117,70 kr. + 55 kr. = 172,70 kr., hvis den udbetalte løn er på minimum 136,50 kr. i timen.

Murerarbejdsmandsuddannelse 2019

Nr. Kursustitel Varighed dage Modul

45215 Grundlæggende faglig regning 2 A

45565 Brug af PC på arbejdspladsen 3 A

43749 Byggepladslogistik 2 A

48982 Planlægning i bygge- og anlægsbranchen 3 A

48050 Arbejdsmiljø 2 faglærte og ufaglærte job 2 A

45542 Anvendelse af bygge- og anlægstegninger 3 A

40905 Anvendelse af mørteltyper til mur og puds 1 B

49318 Nivellering 5 B

49345 Opstilling skorsten- og rygningstillads 4 B

Selvstændige kurser, der gennemføres uden for modul A og B

44004 Systemstilladser - omstilling mv 15

48671 Teleskoplæsser - Certifikat 5

40540 Arbejdsplatforme - Montage 3

40539 Arbejdsplatforme - Flytning 2

48919 Vådrumssikring 3

45141 Brandforanstaltninger

v. gnistproducerende værktøj 1

45651 Sikkerhed ved arbejde med

kold asfalt og bitumen 1

9

UddannelsesstederModul A 3 uger (uge 45 — 46 — 47) og Modul B 2 uger (uge 9 — 10)gennemføres påRoskilde tekniske skoleLedreborg Allé 42, 4000 RoskildeKontakt person: Tommy Dan Larsentdl@roskilde.tsMobil 51 39 75 86

Øvrige nedenstående kurser, for at gennemføre disse kurser Kontakt nærmeste Erhvervsskole:44004 Systemstilladskursus (stilladscertifikat)48671 Teleskoplæsser (certifikat)40540 Arbejdsplatforme — Montage40539 Arbejdsplatforme — Flytning48919 Vådrumssikring45141 Brandforanstaltning v. gnist- producerende værktøj45651 Sikkerhed ved arbejde med kold asfalt og bitumen

ER DU INTERESSERET?Det Faglige Fællesudvalg for Murer -, Stenhugger og StukkaturfagetBygmestervej 5, 2. sal 2400 København NVUddannelseskonsulent Byggeriets uddannelserErik Fog Larsenefl@bygud.dk

Se mere på murerarbejdsmændenes hjemmeside www.3f.dk/murerarbejdsmaend eller brug en af kontakt personerne

De kan kontaktes på:Morten M. Petersen, Århusmorten.petersen@3f.dkTlf. 21 60 54 81

Tommy Bendix Petersen, Københavntommy.pedersen@3f.dkTlf. 27 77 35 56

Bjarne Jensen, Vojensb_jensen@3f.dkTlf. 40 87 47 99

10

Uddannede Struktører den 26. september 2019, de ønskes tillykke med uddannelsen

Navne:Kewin Max BidstrupAnlægsstruktørØsby Entreprenør- og Kloakservice ApSFlovtvej 42, 6100 Haderslev

Mads Lützen JensenAnlægsstruktørEntreprenørfirmaet Otto Chrestensen Arnum A/S Stensbækvej 16, 6510 Gram

Rasmus Søgaard Meyer AnlægsstruktørArkil A/S (Sønderborg)Rønsdam 9, 6400 Sønderborg

Simon Høj JørgensenAnlægsstruktørSønderborg Ingeniør- og Byggeforretning A/S Sjællandsgade 12, 6400 Sønderborg

Niklas Biel, AnlægsstruktørArkil A/S (Sønderborg)Rønsdam 9, 6400 Sønderborg Christian Westphal Iversen Bygningsstruktør Preben Johansen Christiansfeld A/S Industrivej 12, 6070 Christiansfeld

Nicolai Moldt BygningsstruktørOmmen & Møller A/SBrunde Vest 4, 6230 Rødekro

11

Generalforsamling

Byggegruppen Vojens

Lørdag den 23. november 2019Allègade 33, 6500 Vojens

kl. 08.30 til ca. 12.00PROGRAM

08:30 – 09.00 Velkomst, kaffe og rundstykker 09:00 – 10:00 Oplæg fra Tonny Holm 10:15 – 11:15 OK 2020 v/ Bjarne 11:15 – 12:00 Generalforsamling 12:00 – Afslutning med frokost

Dagsorden for Generalforsamling1. Valg af dirigent2. Valg af stemmeudvalg3. Beretninger4. Regnskab5. Orientering om budget6. Indkomne forslag7. Personvalg i henhold til vedtægterne § 13 a. Valg af brancheformand for 3 år. Genvalg b. Valg af branchenæstformand for 2 år. Genvalg c. Valg af 1 branchebestyrelsesmedlems

suppleanter, 2 år. Ny valg8. Evt.

Af hensyn til bestilling af mad m.m. skal du tilmelde dig senest fredag den 15. november 2019 inden kl. 10.00 på tlf. 7030 0894

Indkomne forslag, der ønskes behandlet af generalforsamlingen, indleveres skriftligt senest torsdag den 14.11.2019

til 3F Vojens Allegade 33-37, 6500 VojensMærket: Branchegeneralforsamling 2019 i Byggegruppen.

PS. Du kan også tilmelde dig på: www.3f.dk/vojens

12

Vojens/Haderslev Efterløns og Senior Klub 92Program for året 2019/2020

3F’s Efterløns- & pensionistklub for Toftlundområdet i Tønder Kommune

Afholder julehygge med gløgg og æbleskiverTirsdag den 10. december 2019 kl. 14.00

på ”Æ Træfpunkt” Jyllandsgade 14, Toftlund

13

„KLUB 91“ 3F Vojens

Så klarede vi den igen, år 2019 er inde i den sidste halvdel og vi har kun tilbage Gløgg og æbleskiver i 3F Afdeling i Vo-jens torsdag den 19/12 kl. 14.15-16.00. Bestyrelsen mødes kl. 13.30.

Ellers er det næsten en afskrift fra Ind-blik i 2018, nemlig at vi har god søgning til vores aktiviteter, dog har vi igen i år måtte aflyse vores 5 dagstur til Schwerin.

Bestyrelsen har derfor besluttet at vi dropper 5 dagsture og ”nøjes” med 1 dags- ture 1 til 2 gange årligt.

1. Tur i 2020 er en 1 dagstur til Samsø torsdag den 20/8 prisen er mellem kr. 550,- / 650,- alt efter hvor mange vi bli-ver max antal er 52 deltager min. 35. Priserne bliver måske justeret nedad, så lad jer overraske.

2. Tur i 2020 er en 2 dagstur til Julebyen Hamborg og Kiel den 2-3/12 Prisen vil være mellem kr. 950,- / 1.175,-

alt efter hvor mange vi bliver. Enkeltværel-se pris kr. 250,-Kort fortaltVi kører til Hamborg og bagefter til over-natningshotellet til aftensmad og mor-genmad. Derefter kører vi til Kiel og derfra hjem.

Tilmelding samt dagsprogram kommer på i INDBLIK til februar 2020 og til efter-årsfesten torsdag den 7/11 kl. 11.30 på hotel Vojens. Her er der også mulighed for

at tilmelde sig ellers er tilmeldingen som før på telefon, sms eller mail til

Formanden tlf. 29 59 63 2119kaj44@gmail.com

Næstformanden tlf. 29 29 89 03bpunik@weebspee.dk

Bowling fortsætter også i 2020 om ons-dagen i Haderslev bowlingcenter fra kl. 11.00-13.00.

Generalforsamlingen afholdes torsdag den 31/1-2020 kl. 14.00 i det store rum hos 3F Vojens. Se mere anden steds i det-te Indblik.

Festen i 2020 bliver som sædvanlig på Hotel Vojens.

Forårsfesten er torsdag den 16/4-2020 kl. 11.30

Efterårsfesten er er torsdag den 15/10-2020 kl. 11.30

Tilmelding til Poul Erik tlf. 29 29 89 03

Resten af programmet for 2020 kommer i INDBLIK til februar 2020.

PBV

Kaj Skov Tlf. 25 59 63 21

19kaj44@gmail.com

14

„KLUB 91“ 3F Vojens

Indkaldelse tilORDINÆR GENERALFORSAMLING

i ”Klub 91” 3F VojensTorsdag den 30/1-2020 kl. 14.00 i det store lokale hos 3F Vojens

DagsordenP1. Valg af dirigent - bestyrelsen foreslår: Poul-Erik Larsen.P2. Formandens beretning.P3. Regnskab ved kassereren.P4. Valg ifølge lovene - på valg er: Formand Kaj Skov Modtager valg Bestyrelsesmedlem Tove Nykjær Modtager valg Bestyrelsesmedlem Bent Erik Struck Modtager ikke valg Bestyrelsesmedlem H.C. Lorentzen Modtager valg Bestyrelsessup Edith Jensen Modtager valg Billagskontrollant Hans Jørgen Skjøth Modtager valg Billagskontrollantsup. Hans C. Lorentzen Modtager ikke valg Billagskontrollantsup. Bent Erik Struck Modtager valgP5. Eventuelt.Forslag til klubben gives skriftlig til formanden senest den 1. jan. 2020

PBV. Kaj SkovFormand

NB: Der er bestyrelsesmøde kl. 13.30 og efter generalforsamlingen.

15

Industri & Den Offentlige Gruppe

Jörg Wallis, Fagligsekretær

Nu har jeg snart været ansat i afdelingen i et år og er fundet på plads blandt nogle fantastiske kollegaer. Jeg vil sige tak til medlemmerne, der har taget rigtig godt imod mig og som jeg har haft nogle gode samtaler med. Efter at Tonny er gået på efterløn, har jeg overtaget det offentlige område også og glæder mig til nogle nye og spændende udfordringer. Også

her vil jeg bygge på dialog og samarbej-de, hvor det er muligt. Mit ønske er, at skabe en forskel for medlemmerne, så I er velkomne til at kontakte mig, skulle det bare være for en snak.

Jörg WallisFaglig sekretær

Industri og Den Offentligt Område

Når bladet udkommer, så er undertegnede ikke på pinden mere – efter-lønnen har ramt mig.

Efter over 29 år an-sat som faglig sekretær og efter over 38 år som

faglig aktiv, har jeg forladt arbejdsmar-kedet.

Da jeg startede som kasernemed- arbejder i Søgårdlejren i februar 1981, og dermed blev medlem af SID, hav-de jeg ikke drømt om, at jeg pr. d. 31. august 2019 skulle afslutte mit arbejds-liv hos 3F Vojens. Det vil sige, at den faglige interesse startede i 1981 og hvad skete der så siden.

Efter 3 år som kasernemedarbejder i Søgård, fik jeg job som kasernemed-arbejder på Haderslev Kaserne, blev tillidsrepræsentant og valgt ind i besty-relsen i det daværende SID Haderslev A afdeling. A´et var ret vigtigt, synes vi selv, da det betød, at vi var en blandet afdeling, og derved ret bredt funderet. Vi organiserede alle ufaglærte, bortset

fra chaufførerne og på daværende tids-punkt, skulle vi faktisk kæmpe for alle rettigheder på arbejdsmarkedet. Intet kom af sig selv. Blev ret hurtig kaldt ”den røde”. Et navn, som jeg var og er stolt af, fordi det viser, at man har holdninger og ikke bare løber med.

Den 1. maj 1990 blev jeg ansat i SID Haderslev A som faglig sekretær og ef-terfølgende valgt som næstformand. Det var jeg så indtil 1. januar 2005, hvor 3F blev dannet og vi efterfølgende blev til 3F Vojens. En fusion af 6 SID afdelin-ger og 1 KAD afdeling.

Var også i en periode i byrådet i Ha-derslev. Fra januar 2002 til og med ud-gangen af 2013. Valgt for socialdemo-kraterne. En periode, som jeg er stolt af, da vi fik rigtig mange projekter sat i værk, rent strukturmæssigt og godt for kommunen – herunder den nye bydel ved havnen, da vi lukkede trafikhavnen ned. Det jeg ikke er/var stolt af var, når vi blev nød til at afskedige de dygtige og gode medarbejdere, ved de forskellige besparelsesrunder, skabt af de forskel-

Tak for kampen

Tonny Thomsen

16

lige borgerlige regeringers såkaldte re-former.

Jeg stopper med ro i sjælen, da jeg kan se tilbage på rigtig mange seje kam-pe og mange vundne slagsmål for den etablerede fagbevægelse i forhold til det daværende arbejdsmarked og det nuværende. Dermed ikke sagt, at vi ikke har flere kampe, men vi er kommet langt.

Jeg vil bare her i flæng nævne, hvad den etablerede fagbevægelse har fået gennemført:

5 ugers ferie er ikke noget, der al-tid har været der, det er noget man har kæmpet for, og den blev faktisk efter årelange diskussioner og slagsmål, ind-ført med optjeningsåret i 1981 og deref-ter med afholdelse fra maj 1982. Inden da, var der kun 4 ugers ferie.

37 timers arbejdsuge var faktisk også først en realitet i 1990. Det er heller ikke noget, vi bare er blevet givet – det er der kæmpet for via overenskomsterne – i den etablerede fagbevægelse.

Der er blevet forhandlet 5 feriefrida-ge ind i overenskomsterne. Dem er der mange der kalder den 6 ferieuge, men det er altså ikke korrekt. De 5 feriefri-dage er en del af overenskomsterne og ikke noget lovgivning. Er der ingen over-enskomst, så har man heller ikke ret til feriefridagene. Her er der virkelig mange der går fejl i byen. De tror de har ret til den 6 ferieuge, fordi det er en lov, men nej – DET ER IKKE EN LOV. Og det er igen den etablerede fagbevægelse, der har forhandlet dette, og som blev fuldt intrigeret fra 2004. Vi konfliktede faktisk på det i 1998.

I 2007 blev der forhandlet fritvalg ind i overenskomsterne. I overenskomsterne er man nu nået op 4 % (generelt set). Det er noget arbejdsgiverne skal indbetale på en fritvalgskonto ved hver lønudbeta-

ling. Ordet fritvalg skal tages bogstave-ligt. Det er op til den enkelte lønmodta-ger, hvad de faktisk vil bruge pengene til. Er der ingen overenskomst – har man ik-ke ret til fritvalgspenge. I princippet kan man her sige, at selvom arbejdsgiverne ikke vil give mere i løn, så skal de give til fritvalgskontoen. Igen – forhandlet af den etablerede fagbevægelse.

Derudover har vi forhandlet os til pen-sionsordninger, barselsregler med fuld løn, fuld løn under sygdom, betalt ud-dannelse, seniordage, seniorordninger, børneomsorgsdage, tillidshvervsregler m.m. Så jo, den etablerede fagbevægel-se har haft og har stadigvæk sin beretti-gelse og vi er ikke færdige endnu.

Efter min mening, bør vi indføre flere feriefridage, forhandle bedre seniorord-ninger, forhandle bedre ansættelsesvil-kår, herunder afskedigelsesregler og få bedre ordninger ind i overenskomsten for børnefamilier. Der bør også være bedre vilkår for at få en erhvervsuddan-nelse som voksen.

I har sikkert bemærket, at jeg fle-re gange har skrevet – den etablerede fagbevægelse. Kunne faktisk også ha-ve skrevet – de overenskomstbærende organisationer og det er ganske bevidst. Fordi de gule såkaldte fagforeninger al-drig og jeg nævner igen, aldrig har for-handlet de ovennævnte goder hjem. De har aldrig forhandlet om et bøjet søm – uanset hvad de siger.

Jeg er én af dem, der godt tør sige, at er man medlem af de kristlige eller med-lem af det faglige hus, så er man snylter på overenskomstresultaterne og hvad der virkelig er blevet kæmpet for. Man betaler ikke for de goder, som man har ude på arbejdspladserne, fordi, som de siger, vi får det jo alligevel. Jeg sammen-ligner det med, at man godt vil have, at

17

det er gratis at komme i skole, på syge-hus, leje bøger, gratis at komme til læge, gratis at tage en uddannelse – men man vil ikke betale skat. I princippet har jeg også den holdning, at er man ikke med-lem af en af de forhandlingsberettigede fagforeninger, så har man heller ikke ret til de rettigheder, der er aftalt i overens-komsterne. Hvis det blev indført, så fik vi nok de liberale og borgerlige politikkere på nakken, med snak om ligeberettigel-se og fagforeningsfrihed osv., osv.

Javel, de forhandlingsberettigede fagforeninger har højere kontingenter, men det er jo også fordi, de har et for-handlingssystem, som de skal betale til for at holde i gang (overenskomst-forhandlinger og det fagretslige sy-stem – voldgift og arbejdsretten) samt flere lokale afdelinger, som tager lokal-forhandlinger med arbejdsgiverne, på medlemmernes vegne. Man har også et tillidsmandssystem, hvor man betaler til, at vores dygtige faglige TR og AMR kan videreuddanne sig samt at lokalafdelin-gerne og forbundene også engagerer sig i netværk, så man kan og har stor indflydelse på beslutningstagere.

Nåh…. men så kom jeg lige af med nogle holdninger og lidt orientering her på falderebet. Jeg vil sige tak for kam-pen. Det har været rigtig sjovt, men selv-følgelig også hårdt og alvorligt hen ad vejen. Vi/I er ikke færdig med at kæmpe – men tag nu de kampe, der skal kæm-pes – ingen får noget foræret.

Jeg har mødt rigtig, rigtig mange go-de, reelle, anstændige og søde menne-sker igennem mit lange virke som faglig aktiv. Det har været en givende periode i mit liv, som jeg ikke ville have været foruden. Kan ikke takke dem alle sam-men personlig, men alle nævnt og ingen glemt. Jeg vil dog gerne herigennem

takke mine rigtige gode kollegaer på 3F Vojens, for tiden, hvor vi var sammen. Det var aldrig været kedeligt at gå på ar-bejde.

Har lige lidt erfaringer, som I måske kan bruge i jeres arbejdsliv derude, så hverdagen måske kan gøres lidt nem-mere. Nogle af de ”leveregler” jeg har brugt:• Det er ikke så slemt som du tror – det

ser bedre ud i morgen• Det kan lade sig gøre• Lad ikke ugunstige kendsgerninger

stå i vejen for en god beslutning• Del ros med andre• Bevar roen – vær venlig• Lad ikke din frygt eller nejsigerne væ-

re dine rådgivere• Vedholdende optimisme flerdobler

styrken• Lad være med at spekulere på pro-

blemer, du ikke kan lave om påGod arbejdslyst til jer alle sammen og vi ses derude.

Tonny Thomsen, Efterlønner – tidligere faglig sekretær 3F Vojens

18

Juletræsfest for 3F Vojens medlemmers børn

Lørdag den 28. december 2019 kl.14.00 i Vojens Hallen

Julemanden og hans ”hjælper” kommer og leger med børnene.”Den Glade Sønderjyde” sørger for den rigtige stemning

med MUSIK og SANGLEGE.Pris kr. 50,- pr. familie,

når det er 3F medlemmernes egne børn under 15 år. Øvrige deltagere pr. person kr. 50,-

Incl. i prisen er godteposer & sodavandkaffe og kage

Tilmelding / Køb af billetter - senest fredag den 13. december 2019 hos:

3F VojensAllégade 33-37, Vojens, (Pia Rudolph, tlf. 88 92 50 26)

A. D. Jørgensensvej 2, 6100 Haderslev

OBS Der kan IKKE købes billetter på dagen

Socialrådgiver

Vita Höhrmann

Nu har jeg været i gang et års tid som Socialrådgiver i afdelingen. Jeg synes selv, jeg er kommet godt fra start, travlt og inspirerende og jeg har fået mig sat ind i en masse sager, både sociale og arbejdsskadesager. Jeg håber, at I som medlemmer føler jer vel modtaget og lyttet til på mit kontor, når I ringer eller kommer forbi afdelingen til et møde. Det fungerer stadig på den måde, at I ringer og aftaler et møde.

Lige nu afventer jeg de kommende forhandlinger i den nye Socialdemo-kratiske regering omkring tidlig tilbage-trækning for nedslidte og ret til tidligere pension end i dag. Nu bruger jeg den nuværende lovgivning med seniorfør-tidspension og ret til denne, når der er 5 år tilbage inden folkepensionsalderen. Der er ca 3-4 medlemmer der har gjort brug af det i min tid og aktuelt har 2 me-re ansøgt kommunen om det. En meget spændende udvikling.

I vil i den næste tid kunne møde Trine Vennevold, Socialrådgiver der er startet i praktik hos os. Hun vil deltage i nogle af møderne/samtalerne på mit kontor og ude i jobcentrene.

Der er fortsat lang sagsbehandlings-tid i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis du har en arbejdsskade. Nogenlun-de uændret og som i 2018. Udflytnings-delen til Hillerød er ved at være overstå-et, men det har kostet personaleflugt og forøget sagsbehandlingstid.

Jeg har indtil videre erfaret, at nogle af vores medlemmer ikke er særlig gode til at holde øje med ændringer i deres ar-bejdsforhold og pensionskasse. Hvis du

ophører i et arbejde, bliver syg, opsagt fra dit job og der ikke kommer flere pen-sionsindbetalinger til pensionskassen fra din arbejdsgiver, så SKAL du blive opmærksom. Det betyder, at hverken du eller din arbejdsgiver indbetaler til din aldersopsparing og du risikerer at miste dine forsikringer med kritisk sygdom og tab af erhvervsevne. SÅ hold derfor godt øje med din E-boks eller kontakt dit pen-sionsselskab, når du oplever ændringer i dit arbejdsforhold. Du kan forlænge og fortsat beholde dine forsikringer og din sundhedsdækning. Det kræver bare at du gør NOGET. Alternativt mister du retten til skattefrie beløb ved kritisk sygdom og ved tabt erhvervsevne.

Husk også at du kan have ret til sund-hedsordninger gennem din pensions-kasse. Det kan være behandling hos fysioterapeut/psykolog eller andet og de kan give gode råd, da de oftest også har ansat Socialrådgivere. Er du blevet mere nysgerrig på din pension og dine muligheder, kan du gå ind på Min Side på din pensionskasse. Er du i tvivl om hvor du har din pension stående kan du se på www.pensionsinfo.dk Denne gi-ver en overblik over alle dine pensions-opsparinger og hvor de står.

God fornøjelse.

20

Indlæg fra A-kassen

Britta H. Nielsen, A-kasseleder

Som et led i forenkling af beskæfti-gelsesindsatsen som blev vedtaget i august 2018, har Beskæftigelsesmini-steriet udvalgt ni a-kasser på landsplan som skal deltage i initiativet ”Mere an-svar til a-kasser” i en periode på fire år.

Det betyder, at 3F afdelinger belig-gende i Region Syddanmark, Midtjyl-land og Bornholms Regionskommune fra årsskiftet 2019/2020 overtager hele kontaktforløbet med vores ledige med-lemmer i de 3 første måneder af ledig-hedsforløbet.

I afdelingen ser vi frem til at komme i gang med forsøget og ikke mindst til at gøre en positiv forskel for vores ledige medlemmer.

En vigtig del af forsøget er, at vi så tidligt som muligt og gerne i opsigel-sesperioden får afklaret uddannelses-muligheder og fremtidsplaner med vo-res medlemmer. Vi har mulighed for at tilbyde bl.a.: 3F Jobformidling, opret personligt CV, opret jobagent, kompe-tencefonde/kursus, brancheskift m.m.

Derfor er det vigtigt at du kontakter afdelingen så hurtigt som muligt, hvis du ved eller har hørt om, at der skal ske nedskæringer på din arbejdsplads.

Overenskomstmæssig ret til frihed med lønHvis du bliver afskediget på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk-somhedslukning eller andre forhold på virksomheden, kan du have ret til at tage fri i 2 timer med sædvanlig løn. Retten fremgår af den overenskomst, som du arbejder under. Der er ikke krav om an-ciennitet i forbindelse med udnyttelse af denne mulighed.

Derfor vil vi opfordre dig til at gø-re brug af din ret og søge vejledning i a-kassen, hvis du skulle komme i den situation, at du er blevet afskediget som følge af virksomhedsforhold.

Tilmeldt www.jobnet.dk Hvis du får fuldtidsarbejde midt i en måned, kan det være en fordel for dig at være tilmeldt på www.jobnet.dk hele måneden. Dette fordi vi udbetaler ydel-ser for en hel måned ad gangen og hvis ikke du forbliver tilmeldt til månedens udløb, kan det betyde mindre eller ingen udbetaling af dagpenge. Derfor kontakt os, hvis du påbegynder arbejde, så vi kan hjælpe og vejlede dig bedst muligt.

Kontaktforløb

Følg 3F Vojens på Facebook21

For at modtage dagpenge skal du do-kumentere, at du står til rådighed for ar-bejdsmarkedet. Derfor skal du bl.a. hver uge registrere minimum to jobsøgninger i joblog. Du kan registrere jobsøgning enten på mit.3f.dk eller på jobnet.dk.

Fremover er det muligt at se på mit.3f.dk om jobsøgningen er fyldest-gørende. Overblikket er placeret under ”Min jobsøgning”, hvor der er et selv-stændigt punkt ”Joblog overblik”.

Du vil få en glad ”grøn” smiley hvis alt er OK - hvis du mangler at opdatere din joblog får du en ”gul” smiley og SMS fra a-kassen med besked om, at du skal opdatere din joblog – og en ”rød” smiley hvis du ikke har overholdt krav til job-søgning og der bliver sendt brev til dig via ”MitArkiv” om at du skal booke en samtale i a-kassen.

Modtager du efterløn/pension - læs her!Er du på efterløn og samtidig får udbe-talt arbejdsmarkedspension, f.eks. fra

PensionDamnark eller Industriens Pen-sion, skal du huske at aflevere doku-mentation til a-kassen, hver gang dine pensionsudbetalinger bliver reguleret.

Dette sker normalt en gang årligt, enten 1. januar eller 1. april. Brevet fra Pensionsselskabet kan hentes på sel-skabets hjemmeside.

Du nærmer dig efterlønsalderen – informationsmøde!Afdelingen vil fremover invitere vores medlemmer som nærmer sig efterløns-alderen til informationsmøde i afdelin-gen. Vi sender en personlig invitation til hver enkelt via ”mit.3f.dk” og det vil væ-re muligt at tage ægtefælle eller samle-ver med til mødet. Vi forventer at afholde 4 informationsmøder årligt i afdelingen. Vi glæder os til at se dig – vel mødt. Regler om feriedagpenge tilpasses ny ferielovEn ny ferielov blev vedtaget januar 2018, og arbejdsløshedsforsikringslovens reg-

Joblog Overblik – Dagpenge

22

ler om feriedagpenge ændres som følge heraf.

I den ny ferielov indføres begrebet ’samtidighedsferie’, som betyder, at du i princippet optjener og afholder ferie samtidig.

Ferieåret (optjeningsperioden) er fort-sat på 12 måneder, men efter de nye regler ligger optjeningsperioden i peri-oden 1/9 og 31/8. Ferieafholdelsespe-rioden er efter de nye regler udvidet til 16 måneder, idet perioden ikke længere løber fra 1/5 – 30/4, men i stedet løber fra 1/9 til 31/12 det følgende år. Der op-tjenes 2,08 dages ferie pr. måned, som kan afholdes med det samme inden for ferieafholdelsesperioden.

Reglerne om feriedagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. tilpas-ses den nye ferielov med samtidigheds-ferie, hvilket betyder at feriedagpenge-reglerne følger ferielovens periodisering af ferieår (optjeningsår) og ferieafholdel-sesår. Reglerne træder i kraft 1/9-2020.

Kontrol - feriekontoA-kassen er pålagt jf. loven systematisk at føre feriekontokontrol. Med faste in-tervaller (kvartalsvis) udtrækkes de med-lemmer, der skal kontrolleres. Kontrollen sker ved, at vi skal sammenholde oplys-ninger om timer og indtægt indberettet til Indkomstregistret af arbejdsgiverne, a-kassen og udbetaling fra Feriekonto. Hvis du søger og får udbetalt feriepenge fra Feriekonto samtidig med du er ledig og modtager dagpenge, skal du holde ferien ellers skal beløbet tilbagebetales til Feriekonto.

Mit3F og Mit arkiv Som medlem af 3F har du adgang til selvbetjening via mit.3f.dk. Du skal have NemID for at bruge mit.3f. Du kan hente

NemID på Borgerservice i din kommune og få det med i hånden med det samme.

Digital postDu skal logge på mit.3f.dk for at læse breve fra afdelingen/a-kassen. Det er derfor vigtigt, at dine kontaktoplysnin-ger er korrekte. Vi sender besked til dig, når der er ny digital post til dig.

Britta H. Nielsen, A-kasse leder/næstformand

23

Oplysninger fra SKAT om selvstændig virksomhed

Arbejdsmarkedet ændrer sig i disse år. Hvor de fleste tidligere enten var lønmod-tagere eller selvstændige, arbejder flere og flere nu med nogle nye og anderledes aktiviteter, og medlemmet er pr. defini-tion således ikke længere enten selv-stændige eller lønmodtagere i forhold til Arbejdsløshedsloven. Vi skal hente regi-streringerne automatisk i SKAT/DUPLA (Dataudvekslingsplatform).

Aktiviteter fire kategorier: 1. Lønmodtageraktiviteter2. Selvstændig virksomhed3. Formueforvaltning4. Fritidsbeskæftigelse

Udgangspunktet er, at de aktiviteter, der skattemæssigt anses for at være selvstændig virksomhed, også vil anses som værende selvstændig virksomhed i dagpengesystemet. Når vi modtager oplysninger fra SKAT/DUPLA, skal vi undersøge om det har betydning for retten til ydelser. Hvis der er uoverensstemmelser, bliver medlemmet hørt og bedt om udtalelse til sagen. Det er vigtigt at oplyse om alle forhold ved anmodning om ydelser fra a-kassen

hvad enten der drejer sig om dagpenge, efterløn eller feriedagpenge.

Nyt vejledningsmateriale – videoerVideoerne er tænkt som et supplerende vejledningsmateriale, der skal under-støtte brug af digitale selvbetjeningsløs-ninger - også uden for a-kassens almin-delige åbningstid.

Flere og flere bruger desuden smart-phones og tablets, når de udfylder an-søgninger. Her fungerer videomediet rigtig godt som alternativ til at læse en skriftlig vejledning.

Vejledningsvideoer - ledige: • Når du er blevet ledig • Når du skal søge dagpenge • CV-samtalen • Joblog

Herudover er der en længere række handlingsorienterede vejledningsvideo-er, der gennemgår de enkelte blanket-ter/selvbetjeningsløsninger.

Videoerne kan findes på www.3f.dk under menuen ”A-kasse” og på www.mit3f.dk

Britta H. NielsenA-kasse leder/næstformand

24

Udbetalingsperioder dagpenge og efterløn 2020A-kassens udbetalingsperioder følger kalendermånederne. Dagpenge og efterløn bliver udbetalt bagud for 1 måned ad gangen.

Måned Dit udbetalingskort Hvis modtaget Til udbetaling senest ligger på Mit3F i A-kassen sidste bankdagJanuar 24. januar 28. januar 31. januar Februar 21. februar 25. februar 28. februarMarts 24. marts 26. marts 31. martsApril 23. april 27. april 30. aprilMaj 22. maj 26. maj 29. majJuni 23. juni 25. juni 30. juniJuli 24. juli 28. juli 31. juliAugust 24. august 26. august 31. augustSeptember 23. september 25. september 30. septemberOktober 23. oktober 27. oktober 30. oktoberNovember 23. november 25. november 30. novemberDecember 21. december 23. december 30. december

Du skal udfylde et ydelseskort hver måned, for at vi kan udbetale dagpenge eller efterløn. På ydelseskortet oplyser du os om eventuelt arbejde, sygdom, ferie og andet, der kan have betydning for dine dagpenge eller efterløn.

Ydelseskortet ligger klar på www.mit.3f.dk ca. en uge inden månedens udløb. Udfylder du det med det samme, vil vi udbetale dine dagpenge/efterløn, så du har dem på din NemKonto den sidste hverdag i måneden.

Du skal taste ydelseskort for hele måneden, dvs. at du skal gætte i et par dage. Derfor er det muligt for dig at genfremsende dit ydelseskort frem til den 10. i den efterfølgende måned.

NB: Hvis du ikke indsender dit ydelseskort senest en måned og 10 dage efter udbetalingsmånedens udløb, risikerer du at miste retten til ydelserne.

For at bruge www.mit3f.dk til at indberette dagpengekort og andre blanketter skal du have NemID. Det kan du bestille på forsiden af www.mit.3f.dk eller du kan hente NemID I borgerservice i din kommune.

Opret en Jobagent på www.mit.3f.dk som kan hjælpe dig med at komme i arbejde igen!

25

Claus V. Madsen, Mejeri konsulent

Man kan nemt føle sig lidt alene i rollen som tillidsvalgt på sin arbejdsplads og der har fra flere været et ønske om et forum, hvor man kan sparre med hin-anden. Derfor tog Anette Kiel Petersen og Jörg Wallis fra afdelingen initiativ til opstart af et netværk på tværs af fag-grupperne. Alle tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og med-lemmer af branchebestyrelserne blev indkaldt til opstartsmøde d. 27/6-19. Selvom det var samme dag som Kløf-ten Festival startede, så var der et pænt fremmøde. Der blev talt om hvad net-værket kan bruges til og hvilke emner der kan tages op. Man enedes om 2-3 faste møder om året, men ved behov er der mulighed for ekstra møder. Afdelin-gen er medlemmernes, så hermed en opfordring til at bruge den. Ligeledes er det medlemmer af netværket, der alene bestemmer indholdet af møderne.Allerede 15/8-19 var der indkaldt til netværksmøde igen og ligesom første

gang, sluttede vi af med grillpølser. Og-så denne gang var der et pænt fremmø-de og der var skiftet lidt ud i deltagerne. Der er nemlig ikke mødepligt, så man behøver ikke komme hver gang. Til det-te møde var der også fagligt interesse-rede, som ikke er tillidsvalgte. Netværket giver mulighed for at søge hjælp og inspiration hos andre tillidsvalg-te. Det at netværket er tværfagligt gør, at man måske kan se på en problemstilling på en helt anden måde. Møderne kan også indeholde et bestemt tema: Den Nye Ferielov, efteruddannelse, tilbage-trækningsordningen osv.Som nyvalgt TR eller AMR er der masser af viden og erfaring man kan suge til sig i netværket. Er man fagligt interesseret men ikke tillidsvalgt, er det gennem net-værket man kan blive involveret og blive oplyst. Husk du ikke kun er et medlem hos 3F Vojens, du er en del af fagforeningen!

René S. Petersen og Claus V. Madsen

Netværket for alle tillidsvalgte og fagligt interesserede medlemmer hos 3F Vojens

26

27

For at svare på nedenstående spørgsmål, behøver du blot læse bladet.De tre rigtige udtrukne løsninger kan afhente et gavekort på 100 kr.

[1] Hvor kan du logge ind og få et overblik over dine pensioner?A: www.infopension.dkB: www.pensionsselskaber.dkC: www.pensionsinfo.dk [2] Åbningstider i forbindelse med jul & nytår — hvilke dage er der åbent?A: 24/12B: 27/12C: 30/12 [3] En af de “leveregler” Tonny brugte i sin hverdag var?A: være frisk & se godt udB: bevar roen — vær venligC: der er ingen problemer — kun opgaver

[4] Jörg Wallis (faglig sekretær) varetager til daglig opgaver inden for hvilken faglig gruppe?

A: Industri & offentligtB: Industri & byggegruppenC: Industri & transport

[5] Hvornår træder den nye ferielov i kraft?A: 31/12 2019B: 1/1 2020C: 1/9 2020

Sæt kryds ud for de rigtige svar.

Indsendt af:

Navn

Adresse

Postnr./by

Løsningen sendes eller afleveres til:

3F VojensAllégade 33-376500 Vojens

senest den 28. november 2019

Vindere af sidste konkurrence:1. Lisbeth Pedersen Varbergvej 6100 Haderslev2. Vagn Ravn Clausen Seggelund hovedvej 6070 Christiansfeld 3. Jytte Lassen Jægerskoven 6520 Toftlund

2727

Allégade 33-37 · 6500 VojensA.D. Jørgensens Vej 2 · 6100 HaderslevTlf.: 70 300 894

ÅbningstiderMandag 12.30 - 15.30Mandag lukket i HaderslevTirsdag 12.30 - 15.30Tirsdag lukket i HaderslevOnsdag 9.00 - 15.30Onsdag lukket i HaderslevTorsdag 9.00 - 17.00Fredag 9.00 - 12.00

TelefontiderMandag 8.00 - 16.00Tirsdag 8.00 - 16.00Onsdag 8.00 - 16.00Torsdag 8.00 - 18.00Fredag 8.00 - 12.00

NU

STRU

P TR

YK ·

6500

VO

JEN

S

E-mail: vojens@3f.dk · www.3f.dk/vojens

Faglig hjælpA-kasseSocialrådgiverVejledningRetshjælp

ArbejdsmiljøUddannelseInformationKursusForsikring