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• Novedades en la Estrategia de Vacunaciónde la COVID-19

• Aprobada la subida de las retribuciones delpersonal militar

• Jubilación forzosa y anticipada, los dosmodelos sobre los que trabaja la SeguridadSocial de cara a la futura reforma

• La pandemia acentúa la brecha de géneroen el mercado laboral

ÁMBITO LEGAL

✓ Circulares

ENLACES DE INTERÉS DOCUMENTAL

✓ FEDEA analiza los modelos de jubilaciónactiva y parcial

✓ El Congreso aprueba la reforma civil yprocesal en materia de discapacidad

✓ Mejorar la atención sociosanitaria según elICOMEM

✓ Prevención frente a la soledad no deseada

BUENAS PRÁCTICAS

CONTENIDOS

ESPECIAL MAYORES Y CORONAVIRUS

MARZO Nº 72

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Novedades en la Estrategia de Vacunación de la COVID-19

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Aprobada la subida de las retribuciones del personal militar

Tras permanecer invariables durante más de 15 años, el Consejo de Ministros del día23 de marzo aprobaba el Real Decreto 177/2021, por el que se procede a modificar elReglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por RealDecreto 1314/2005. Dicha modificación, beneficiará a un total de 133.282 efectivosque verán incrementarse sus salarios con unas cuantía que variarán entre 40 y 113 €,en función de sus empleos.

La medida, cuyos resultados comenzarán a verse en las nóminas de abril, contará conun carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2021 y supondrá de media una subidade 100,6 € mensuales para soldados y marineros, 113,1€ para brigadas y 89,9 € paracomandantes/capitanes de corbeta.

Tal y como se recoge en el Real Decreto, la nueva tabla salarial surge bajo el fin deadaptar los salarios a las exigencias de las Fuerzas Armadas, dado su “mayor grado deformación, preparación técnica, y capacidad de adaptación a un entorno cambiante, asícomo la asunción de mayores responsabilidades y su permanente disponibilidad parael servicio”.

A lo largo del último mes la estrategia devacunación contra la COVID-19 se ha vistoenvuelta en una serie de incidencias,ralentizando el suministro de dosis entre lapoblación española. La disponibilidad de lasvacunas se muestra como uno de los principalescontratiempos, pero no el único, habiendoinfluido a su vez otras cuestiones como lasuspensión temporal de las dosis de AstraZeneca

y sus posterior reactivación por parte del Consejo Interterritorial del Sistema Nacionalde Salud (CISNS), una vez que la Agencia Europea del medicamento confirmaba que susbeneficios siguen superando a los riesgos.

Con respecto a los desajustes a la hora de proceder a la vacunación de los gruposestablecidos en el Plan de Vacunación, las mutualidades ISFAS, MUGEJU y MUFACErecuerdan que son las consejerías de salud de cada comunidad autónoma los únicosórganos con competencias directas en este proceso. A través de acciones como lacampaña de actualización de datos, las mutualidades trabajan por contribuir a unamayor eficiencia en la administración de las dosis.

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Jubilación forzosa y anticipada, los dos modelos sobre los que trabajala Seguridad Social de cara a la futura reforma

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Accede a las últimas noticias publicadas

La pandemia acentúa la brecha de género en el mercado laboral

Con el paso de los meses el mercado laboral españolmuestra los efectos derivados de la actual crisis,registrando diferentes resultados entre hombres ymujeres. Los últimos datos aportados por el Ministeriode Trabajo y Economía Social revelan como el desempleosigue creciendo a un mayor ritmo entre la poblaciónfemenina, llegando a suponer el 57% de las 4.008.789personas desempleadas contabilizadas en el mes defebrero.

Desde que fuera nombrado ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, JoséLuis Escrivá ha mostrado su predisposición a llevar a cabo una remodelación delmodelo de pensiones públicas que permita, por un lado, dar solución a los problemasestructurales que presenta el sistema y por otro, garantizar su viabilidad en el tiempo.Alargar las carreras de cotización de los trabajadores acercando la edad real de retiro ala legal constituye actualmente uno de los principales objetivos del ministro, paraquien parte del problema residiría en el «mal diseñado» sistema de jubilacionesanticipadas voluntarias.

Es por ello, por lo que el titular de la Seguridad Social buscaría con la futura reformaalargar la vida laboral de los empleados, mediante la penalización de las jubilacionesanticipadas y el fin de la integración de la jubilación forzosa en la negociacióncolectiva. Estas medidas irían a su vez acompañadas de incentivos positivos paraaquellas personas que deciden demorar su salida del mercado laboral desde una doblevertiente, acabar con el elevado déficit de la Seguridad Social y fomentar una culturaempresarial basada en el reconocimiento a los profesionales senior.

A nivel europeo y, siguiendo con lo recogido por Eurostat, España sería el EstadoMiembro que más habría visto incrementar la tasa de desempleo femenina, pasandodel 15,7% registrado en enero del 2020, al 18,1% alcanzado un año después. En lo querespecta a la brecha salarial entre sexos, desde la Unión Europea anunciabanrecientemente una serie de propuestas encaminadas a lograr una mayor transparenciasalarial tanto en el sector público, como privado. Entre las medidas que se planteandestaca el hecho de que la entidad proporcione información relativa al salario baseantes de la entrevista o penalizar a aquellas organizaciones con más de 250trabajadores en las que la brecha salarial se sitúe en un 5%.

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CIRCULARES (zona privada)

❑ Circular 20/2021 de 30 de marzo.Tarjeta de retirado de la Guardia Civil.

❑ Circular 19/2021 de 30 de marzo.Plan de Acción Social del PersonalMilitar, convocatoria de plazas para laArmada en los Alojamientos que se citan,para el período estival 2021.

❑ Circular 18/2021 de 29 de marzo.Convocatoria de asignación de plazas delEjército de Tierra (ET), en los Alojamientos,Viajes Internacionales y CampamentosJuveniles que se citan durante la época estival2021.

❑ Circular 17/2021 de 24 de marzo.Modelos de declaración del Impuesto sobrela Renta de las Personas Físicas y delImpuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2020.

❑ Circular 16/2021 de 10 de marzo.Asociación Pro Huérfanos GuardiaCivil, convocatoria ayudas a la discapacidadextraordinaria Tipo "C" para los huérfanosde esta APHGC.

❑ Circular 15/2021 de 5 de marzo.Ayudas comunes de acción social para elpersonal militar para el año 2021.

❑ Circular 14/2021 de 3 de marzo.Orden INT/126/2021 de 3 de febrero, por laque se establece la clasificación, usuarios yprecios que deberán regir en las residenciasde la Guardia Civil.

❑ Orden DEF/293/2021, de 17 de marzo, porla que se crea el nuevo Portal de Cultura deDefensa y se aprueba su marco de gobierno ygestión.

❑ Real Decreto 177/2021, de 23 de marzo,por el que se modifica el Reglamento deretribuciones del personal de las FuerzasArmadas, aprobado por el Real Decreto1314/2005, de 4 de noviembre.

❑ Resolución de 17 de marzo de 2021, de laSubsecretaría, por la que se publica elConvenio entre la Dirección General de laGuardia Civil y el Instituto Social de lasFuerzas Armadas, para la prestación dedeterminados servicios en los órganoscentrales y estructura periférica de esteúltimo.

❑ Reglamento Delegado (UE) 2021/473 de laComisión de 18 de diciembre de 2020 por elque se completa el Reglamento (UE)2019/1238 del Parlamento Europeo y delConsejo en lo que respecta a las normastécnicas de regulación que especifican losrequisitos relativos a los documentosinformativos, los gastos y las comisionesincluidos en la limitación de costes y lastécnicas de reducción del riesgo en relacióncon el producto paneuropeo de pensionesindividuales.

❑ Orden ISM/189/2021, de 3 de marzo, porla que se regula el Registro electrónico deapoderamientos de la Seguridad Social.

❑ Corrección de errores de la OrdenINT/126/2021, de 3 de febrero, por la que seestablece la clasificación, usuarios y preciosque deberán regir en las residencias de laGuardia Civil.

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CIRCULARES (zona privada) OTRAS

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FEDEA analiza los modelos de jubilación activa y parcial

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El 16 de marzo la Comisión de Justicia del Congreso aprobaba el Proyecto de Ley porel que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas condiscapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica, impulsado por el Comité Españolde Representantes con Personas con Discapacidad (CERMI). Entre las novedades queintegra su aprobación destaca la supresión de la tutela y la patria potestad prorrogada,sustituyéndolas por un sistema de apoyo adaptado a las necesidades que presente lapersona en cuestión.

El consenso alcanzado permite a nuestro país seguir avanzando en lasrecomendaciones de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de lasPersonas con Discapacidad que, singularmente en su artículo 12 recoge la igualdad dereconocimiento de las personas con diversidad funcional ante la ley.

El Congreso aprueba la reforma civil y procesal en materia dediscapacidad

El envejecimiento de la población ha dado lugar a que los países europeos promuevanfórmulas que permitan compatibilizar pensión y trabajo. En este contexto, laFundación de Estudios de Economía Aplicable (FEDEA) presentaba a finales del mes demarzo un informe que parte del análisis de los modelos de jubilación activa y parcial,actualmente vigentes en nuestro país. Los resultados revelan como los modelos decompatibilización serían todavía una alternativa poco recurrente en España, siendo lamodalidad de jubilación activa con contrato de relevo la que más habría sidodemandada hasta el momento.

Para sus autores, Sergi Jiménez y Alfonso R. Sánchez, algunas de las medidas quedeberían adoptarse a la hora de conseguir un retraso efectivo de la salida del mercadolaboral pasarían por “eliminar las restricciones de exclusión salvo el acceso a la EdadLegal; permitir la extensión a edades anteriores a la Edad Legal; homogeneizar lascotizaciones de los jubilados activos con las del resto de los trabajadores, permitircobros superiores al 50% para trabajadores de salarios bajos y actualizar la pensión alfinal del periodo de compatibilización”.

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Prevención frente a la soledad no deseada

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La soledad no deseada se ha consolidado comoun problema social de gran alcance, llegando asuponer una amenaza para la salud públicaglobal. Concienciar a la población sobre losefectos de este fenómeno, cada vez másgeneralizado entre las personas de mayor edad,supone uno de los principales mecanismos deprevención mediante los que paliar suexpansión y ayudar a salir a quienes la padecen.

Las personas residentes en centros sociosanitarios se caracterizan por ser uncolectivo particularmente vulnerable, ya que, por lo general suelen presentardiversos problemas de salud que impiden que lleven una vida autosuficiente en sudomicilio. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas que convivenen estos centros, el Comité Científico del Adulto Mayor del Ilustre Colegio deMédicos de Madrid (ICOMEM), en colaboración con expertos del ámbito de lageriatría o la psiquiatría, entre otras especialidades, elaboraban un documento con

Mejoras en la atención sociosanitaria

Sin embargo, para poder acabar con esta situación es importante abordar el problemadesde una perspectiva multidisciplinar que haga partícipe a la sociedad en suconjunto. A fin de obtener una visión más completa sobre esta cuestión, un recienteinforme realizado por el Observatorio Ciudades que Cuidan, resultado de unainiciativa de la Fundación Mémora, junto a la Fundación «la Caixa», propone lacreación de un “registro unificado y oficial del número de personas que vivensituaciones de vulnerabilidad originadas por situaciones de aislamiento y soledad nodeseada.” En lo que respecta a los medios de comunicación, el estudio también haceun llamamiento a compartir informaciones que llamen a la reflexión.

doce propuestas centradas en mejorar la atención queactualmente se ofrece a los residentes. Así pues, se planteacolaborar con profesionales del medicamento, compartir lahistoria clínica entre centros residenciales, atención primariay hospitalaria, elaborar un plan sobre ejercicio y actividadfísica o la incorporación de la Valoración Geriátrica Integral.Las recomendaciones se complementan con otros estudioscomo el manual de asistencia farmacéutica elaborado por elConsejo General de Colegios Farmacéuticos.

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RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS

El importe de las pensiones abonadas por clases pasivas en febrero del 2021 se situó en1.214.052.781,35 € siendo el número de pensiones abonadas de 667.617.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad Social abona 9.815.728 de pensiones contributivas, a 1 de marzo(un 0,17% más que en marzo de 2020), 6.136.784 son de jubilación, 2.348.572 deviudedad, 947.359 de incapacidad permanente, 339.935 de orfandad y 43.078 en favor defamiliares.

Más de dos tercios de la nómina, 7.277,04 millones de euros, se destinaron al abono de laspensiones de jubilación. Esta cuantía experimentó un crecimiento que supera el 3% en losúltimos doce meses.

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Consejo General de Colegios de Habilitados de Clases Pasivasc/ Castelló 24, 3º Izquierda. 28001 Madrid

comunicacion@habilitados.org

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comunicacion@habilitados.org