MasterClass la gi | Chia se tai khoan MasterClass | Mua MasterClass
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
-
Upload
fred-jansen -
Category
Travel
-
view
422 -
download
5
description
Transcript of Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
![Page 1: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/1.jpg)
1
![Page 2: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/2.jpg)
Stop overbevissing!
![Page 3: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/3.jpg)
Even voorstellen
• Marlies Rosenbrand
• Senior arbeidsmarktadviseur/analist
3
• Intelligence Group
– Onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van
arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
– Opgericht in 2002
![Page 4: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/4.jpg)
Belangrijkste informatiebronnen
• Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
– Maandelijks 1.400 personen
– Arbeidsmarktgedrag – Arbeidsmarktgedrag
• Minderheden Op de Arbeidsmarkt onderzoek
(MOA)
– Allochtoon talent
– Jaarlijks
4
![Page 5: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/5.jpg)
Agenda
• ‘Diversity proof’ test
• Presentatie
• Discussie• Discussie
• Evaluatie workshop
5
![Page 6: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/6.jpg)
‘Diversity proof’ test
• Indicatie voor de mate waarin uw organisatie
rekening houdt met diversiteit binnen de werving
en selectieen selectie
• Drie minuten de tijd
• Discussie uitkomsten
6
![Page 7: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/7.jpg)
Wie wil hem niet ….
7
![Page 8: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/8.jpg)
Op zoek naar niches in de arbeidsmarkt
8
![Page 9: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/9.jpg)
Presentatie
• Veel voorbeelden
• Focus op praktijk
• En op culturele minderheden• En op culturele minderheden
9
![Page 10: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/10.jpg)
Diversiteit als ‘hot topic’
10
![Page 11: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/11.jpg)
Vraag?
• Stel: u ziet een aantrekkelijke vacature met
daarin de volgende zin:
• “Gezien de samenstelling van de afdeling, • “Gezien de samenstelling van de afdeling,
worden personen tot 45 jaar, vrouwen en
allochtonen nadrukkelijk uitgenodigd te
solliciteren.”
• Vergroot dit de kans dat u uw sollicitatiebrief
gaat sturen?
11
![Page 12: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/12.jpg)
“Prioriteitsgroepen worden nadrukkelijk
uitgenodigd te solliciteren.”
TMSA-groep;
MOA, 2005
12
![Page 13: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/13.jpg)
Wij hanteren een voorrangsbeleid voor groepen die op de arbeidsmarkt
ondervertegenwoordigd zijn.
13
![Page 14: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/14.jpg)
Maar wat dan wel?
14
![Page 15: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/15.jpg)
15
![Page 16: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/16.jpg)
Talent, talent, talent ...
• Zo’n 70 procent van de allochtonen voelt zich
hierdoor aangesproken (MOA, 2006)
• Ook veel van de autochtonen vinden dit • Ook veel van de autochtonen vinden dit
aansprekend (ongeveer 60 procent; MOA, 2006)
16
![Page 17: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/17.jpg)
Pas ik bij deze organisatie?
• Zes fictieve ‘werken bij’ websites worden getest
17
![Page 18: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/18.jpg)
Over BEDRIJF X
BEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF X
Arbeidsvoorwaarden VacaturesCarrière Contact
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook
een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X.
Bedrijf X bestaat niet
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus
ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is
dus ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X.
![Page 19: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/19.jpg)
Over BEDRIJF X
BEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF X
Arbeidsvoorwaarden VacaturesCarrière Contact
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook
een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X.
Bedrijf X bestaat niet
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus
ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is
dus ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X.
![Page 20: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/20.jpg)
Over BEDRIJF X
BEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF X
Arbeidsvoorwaarden VacaturesCarrière Contact
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook
een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X.
Bedrijf X bestaat niet
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus
ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is
dus ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X.
![Page 21: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/21.jpg)
Over BEDRIJF X
BEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF X
Arbeidsvoorwaarden VacaturesCarrière Contact
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook
een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X.
Bedrijf X bestaat niet
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus
ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is
dus ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X.
![Page 22: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/22.jpg)
Over BEDRIJF X
BEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF XBEDRIJF X
Arbeidsvoorwaarden VacaturesCarrière Contact
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook
een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X.
Bedrijf X bestaat niet
Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus ook een
niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een website,
waarop vacatures staan en meer informatie over het
bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is dus
ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X. Bedrijf X is een niet bestaand bedrijf. Dit is
dus ook een niet bestaand ‘werken bij’ gedeelte van een
website, waarop vacatures staan en meer informatie over
het bedrijf X.
![Page 23: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/23.jpg)
Beeldmateriaal al aangepast?
23
![Page 24: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/24.jpg)
Ambassadeurs: Brandweer Utrecht
24
![Page 25: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/25.jpg)
Diversity works
25
![Page 26: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/26.jpg)
Andere mediakanalen
• Inclusion?
• Betekent meer titels inzetten!
• Met welke titel bereik je met name allochtoon
talent?
26
![Page 27: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/27.jpg)
Geenstijl.nl versus fok.nl
27
![Page 28: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/28.jpg)
FunX versus Radio 538
28
![Page 29: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/29.jpg)
Aantal overige tips/ideeën
• Communiceer voorzieningen voor werknemers
met een handicap
• Communiceer quick wins om draagvlak bij de • Communiceer quick wins om draagvlak bij de
top te behouden/creëren
• Specifieke doelgroep? Dan in de boodschap
andere accenten leggen
• ‘Cultuurwaardevrije’ testen
• Cursussen over het hebben van vooroordelen
• Nodig breed uit voor het eerste gesprek!29
![Page 30: Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052901/556662f2d8b42a3d3f8b4983/html5/thumbnails/30.jpg)
Zijn er nog vragen?