MARKETSURVEY2015

ELEVAMOS O SEU SUCESSO.

01. Introdução

02. Engineering & Technologies

03. Finance & Banking

04. Sales & Marketing

00.ÍNDICE

02

A Msearch, empresa com conhecimentos profundos nos serviços de Recrutamento e Seleção Especializado, Assessment, Career Management, Executive Search e Outplacement, orgulha-se de ser composta por uma equipa de consultores especializados nas áreas em que atuam, quer a nível nacional, quer a nível internacional.Foi a esses consultores especializados, e a todos os dados que recolhem no decorrer das suas funções, que recorremos para compilar os dados do primeiro Msearch Market Survey. Procurámos fazer uma análise cuidada dos setores onde atuamos, de modo a fazer a sua caraterização.Que funções são mais procuradas em cada área? Quais as competências que os empregadores mais valorizam? Quais os valores de remuneração praticados? Quais as regiões ou países que estão a contratar? Há diferenças nos géneros?Pretendemos, com este documento responder a estas questões, fazendo uma radiografia ao mercado de trabalho atual.Fazer este trabalho em 2015, significa que consultámos um mercado necessariamente diferente daquele que tínhamos antes da crise económica que tem afetado a Europa.Sentimos que o clima económico ainda é desafiante mas que algo está a mudar. Depois de um período de desinvestimento, as empresas voltam a contratar, procurando pessoas que façam a diferença na sua organização. Alexandra AndradeManaging Director Msearch

T: 00351210342213E: alexandra.andrade@msearch.ptIN: www.linkedin.com/in/alexandraandrade/pt

01.INTRODUÇÃO

03

02.ENGINEERING & TECHNOLOGIES

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2.1. ENGINEERING & TECHNOLOGIESSETORES COM MAIOR TENDÊNCIA DE RECRUTAMENTO

INDÚSTRIA ALIMENTARE AUTOMOTIVE

LOGÍSTICA(Operadores e Clientes Finais)

CONSTRUÇÃO(Construtoras para projetos

internacionais)

TECHNOLOGIES

05

2.1.1. INDÚSTRIA ALIMENTAR E AUTOMOTIVEFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Diretores de Produção / Manutenção

Gestor de Compras*

Engenheiro de Processo de Melhoria Contínua

Supervisores de Produção

Técnicos de Qualidade

Técnicos de Manutenção

45.000€

35.000€

24.000€

21.000€

18.200€

18.200€

10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€

* Apesar de não ser uma função de engenharia, o Gestor de Compras para a produção tem sido amplamente solicitado neste setor, sempre que possível, com formação em engenharia.

06

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, contudo, podemos indicar que 80% das candidaturas nestas funções são do sexo masculino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Competências técnicas ao nível de Lean Management e capacidade de polivalência e de adaptação dada a multiplicidade de funções e tarefas associadas ao ambiente fabril.

2.1.2. INDÚSTRIA ALIMENTAR E AUTOMOTIVEGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

20%

80%

07

Essencialmente Portugal, com maior foco para Norte e Centro do país.

2.1.3. INDÚSTRIA ALIMENTAR E AUTOMOTIVEGEOGRAFIAS

NORTE

CENTRO

08

2.2.1. LOGÍSTICAFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Responsável de Operações

Técnico de Supply Chain

Responsável de Armazém

Operacionais Transitários (marítimo e terrestre)

35.000€

18.500€

16.000€

14.000€

10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€

09

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, contudo, podemos indicar que 60% das candidaturas nestas funções são do sexo masculino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Línguas estrangeiras são altamente valorizadas nesta área, assim como formação em logística e distribuição. A capacidade de trabalho, de disponibilidade de tempo extra-laboral, de proatividade e de antecipação são competências procuradas para este tipo de setor.

2.2.2. LOGÍSTICAGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

40%

60%

10

Essencialmente Portugal, com maior foco nas zonas industriais da Grande Lisboa e do Grande Porto.

2.2.3. LOGÍSTICAGEOGRAFIAS

PORTO

LISBOA

11

2.3.1. CONSTRUÇÃOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Diretores de Obra

Project Manager

Encarregados de Obra

Desenhador Projetista

50.000€

40.000€

35.000€

25.000€

10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€

12

Mercado predominantemente dominado pelo sexo masculino, com a particularidade de existência de oportunidades de trabalho em países cuja cultura invalida o recrutamento de profissionais do sexo feminino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Competências técnicas ao nível de engenharia civil, mas sempre acompanhadas por elevada experiência prática operacional, preferencialmente em obras de referência e por empresas reconhecidas no mercado. A capacidade de adaptação a culturas diferentes, a metodologias de trabalho distintas e a polivalência operacional em campo, completam os requisitos frequentemente indicados pelo empregador. De referir que o conhecimento da língua francesa assume uma importância considerável face à crescente tendência de projetos de construção na zona do Magrebe.

2.3.2.CONSTRUÇÃOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

20%

80%

13

Essencialmente estrangeiro, nomeadamente continente africano e Médio Oriente.

2.3.3. CONSTRUÇÃOGEOGRAFIAS

ÁFRICA

MÉDIOORIENTE

14

IT Project Manager

IT Business Analyst

Java

Administrador de Sistemas Júnior

42.000€

35.000€

21.000€

18.200€

15.000€ 20.000€ 25.000€ 35.000€ 40.000€ 45.000€

2.4.1. TECHNOLOGIESFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

15

Mercado predominantemente dominado pelo sexo masculino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Experiência em empresas do setor e licenciatura na área das Tecnologias de Informação em universidades de referência.

2.4.2. TECHNOLOGIESGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

20%

80%

16

Grande Lisboa e Porto.

2.4.3. TECHNOLOGIESGEOGRAFIAS

PORTO

LISBOA

17

03.FINANCE & BANKING

18

3.1. FINANCE & BANKINGSETORES COM MAIOR TENDÊNCIA DE RECRUTAMENTO

BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITOE SEGURADORAS

SERVIÇOS DE AUDITORIAE CONSULTORIA

SHARED SERVICE CENTRESE TELECOMUNICAÇÕES

INDÚSTRIA E GRANDEDISTRIBUIÇÃO/RETALHO

19

3.1.1. BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SEGURADORASFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Técnicos de Mercados Financeiros

Técnicos de Compliance

Técnicos de Risco

Gestores de Clientes

Assistentes Comerciais

30.000€

30.000€

23.000€

15.000€

10.000€ 15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€

32.000€

20

50%50%

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, porém, para funções comerciais na Banca, as candidaturas são, predominantemente, do sexo feminino.Já para as áreas de Risco e Mercados Financeiros, as candidaturas são predominantemente do sexo masculino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Para os perfis comerciais, são procuradas competências relacionadas com a comunicação e relacionamento interpessoal, aliadas a um bom poder de argumentação e persuasão, capacidade de adaptação e resiliência. Para as funções mais técnicas, de risco ou mercados financeiros, são requeridas elevadas competências analíticas, atenção ao detalhe e espírito crítico.

3.1.2. BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SEGURADORASGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

21

PORTO

LISBOA

Maioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto, embora, para as funções comerciais, as vagas estejam distribuídas por todo o país.

3.1.3. BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SEGURADORASGEOGRAFIAS

22

Managers de Auditoria, Advisory e Tax

Consultores / Auditores Séniores

Consultores / Auditores

70.000€

35.000€

25.500€

20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€ 70.000€

3.2.1. SERVIÇOS DE AUDITORIA E CONSULTORIAFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

23

49%51%

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. Nesta área, o número de candidaturas do género masculino e feminino está bastante equilibrado. Contudo, nas posições de Manager, verifica-se um maior número de profissionais do género masculino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Fortes competências de análise, espírito crítico, resistência a ambientes caracterizados por elevada pressão, competências de negociação, sendo também bastante valorizada a formação académica em instituições de referência (nacional e internacional).

3.2.2. SERVIÇOS DE AUDITORIA E CONSULTORIAGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

24

Maioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto, Angola.

3.2.3. SERVIÇOS DE AUDITORIA E CONSULTORIAGEOGRAFIAS

LUANDA

LISBOAPORTO

25

3.3.1. SHARED SERVICE CENTRES E TELECOMUNICAÇÕESFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Controller

Business Analyst

Contabilistas

Técnicos Financeiros

Accounts Payable / Receivable

32.000€

28.000€

22.000€

18.000€

15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€

35.000€

26

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. À data de hoje, o mercado faz denotar uma cada vez maior igualdade de género no recrutamento de profissionais, maioritariamente para posições intermédias.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Essencialmente, competências técnicas e linguísticas, sendo valorizada a experiência profissional em ambientes multinacionais e multiculturais, polivalência, capacidade de adaptação, domínio de softwares específicos e capacidade para trabalhar em equipa.

3.3.2. SHARED SERVICE CENTRES E TELECOMUNICAÇÕESGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

50%50%

27

Maioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto.

3.3.3. SHARED SERVICE CENTRES E TELECOMUNICAÇÕESGEOGRAFIAS

PORTO

LISBOA

28

3.4.1. INDÚSTRIA E GRANDE DISTRIBUIÇÃO/RETALHOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Responsáveis Administrativos e Financeiros

Responsáveis de Recursos Humanos

Accounting Managers

Controllers

Técnico Oficial de Contas

42.000€

40.000€

35.000€

28.000€

25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€ 45.000€ 50.000€

45.000€

29

49%51%

Para posições de direção nas áreas financeiras, verificamos um número superior de profissionais do género masculino, ao contrário das posições para a Direção de Recursos Humanos, onde predominam profissionais do género feminino.Porém, dependendo do tipo de indústria, não podemos afirmar que está definido um padrão, quer em termos de género, quer em termos de salários. Por exemplo, em segmentos como a Construção, Indústria ou Tecnologias de Informação, evidencia-se uma maior recetividade relativamente a profissionais do género masculino, maioritariamente respeitante aos projetos internacionais. Tal facto, deve-se à maior flexibilidade para deslocação que é identificada nos profissionais do sexo masculino e às dificuldades óbvias de algumas das geografias de referência onde estas empresas se encontram, nomeadamente no respeitante às condicionantes sociais e religiosas.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Para posições de direção, as competências mais procuradas são ao nível da liderança, gestão e coordenação de equipas, orientação para os resultados e experiência profissional anterior em setores similares.

3.4.2. INDÚSTRIA E GRANDE DISTRIBUIÇÃO/RETALHOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

30

Portugal, África, Médio Oriente, Brasil.

3.4.3. INDÚSTRIA E GRANDE DISTRIBUIÇÃO/RETALHOGEOGRAFIAS

ÁFRICA

PORTUGAL

MÉDIOORIENTE

BRASIL

31

04.SALES & MARKETING

32

4.1. SALES & MARKETINGSETORES COM MAIOR TENDÊNCIA DE RECRUTAMENTO

RETALHO GRANDE CONSUMO PHARMA

33

4.1.1. RETALHOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

Retail Manager

Brand Manager

Diretor de Loja

Visual Merchandiser

Gerente de Loja

28.000€

21.000€

18.000€

14.000€

10.000€ 15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€

35.000€

34

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, contudo, poderemos indicar que 80% são do sexo feminino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:A análise de KPI’s, a capacidade analítica e a liderança pelo exemplo, têm sido cada vez mais palavras de "ordem" na definição dos perfis.

4.1.2. RETALHOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

80%

20%

35

Essencialmente Portugal, com maior foco no Centro e Sul do país.

4.1.3. RETALHOGEOGRAFIAS

CENTRO

SUL

36

Marketing Manager

Brand Manager

Key Account Manager

Account Manager

35.000€

28.000€

28.000€

21.000€

15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€

4.2.1. GRANDE CONSUMOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

37

Neste tipo de funções existe uma igualdade no género no recrutamento de profissionais, havendo um equilíbrio.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:A análise de KPI’s, a capacidade analítica e de proatividade são competências cada vez mais procuradas nestes candidatos.

4.2.2. GRANDE CONSUMOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

50%50%

38

LISBOA

Essencialmente na Grande Lisboa.

4.2.3. GRANDE CONSUMOGEOGRAFIAS

39

Chefe Regional de Vendas

Product Manager

Delegado Hospitalar

Clinical Research Associate

Técnico Registos e Assuntos Regulamentares

Market Research

Delegado Especialista

45.000€

33.000€

32.000€

30.000€

28.000€

24.000€

20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€ 45.000€

45.000€

4.3.1. PHARMAFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS

40

Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, no entanto existe uma percentagem maior de profissionais do sexo feminino.

COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Conhecimento técnico e legal das normas em vigor, alto sentido de responsabilidade, fluência na língua inglesa, formação superior em Ciências da Saúde, orientação para o negócio, dinamismo, proatividade e experiência na área da Saúde / Pharma.

4.3.2. PHARMAGÉNEROS & COMPETÊNCIAS

60%40%

41

4.3.3. PHARMAGEOGRAFIASMaioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto.

PORTO

LISBOA

42

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