Margaret Groff DIRETORA FINANCEIRA EXECUTIVA
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Margaret Groff
DIRETORA FINANCEIRA EXECUTIVA
PRÊMIO WEPs
BRASIL
Realização: Itaipu Binacional
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WOMEN’S EMPOWERMENT PRINCIPLES
Iniciativas Voluntárias que Levam a Melhores Práticas'
1. Estabelecer um alto nível de liderança corporativa para igualdade de gênero;
2. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa – respeito e apoio aos direitos
humanos e não-discriminação;
3. Garantir a segurança, saúde e bem-estar de todos os homens e mulheres;
4. Promover a educação, formação e desenvolvimento profissional das mulheres;
5. Implementar o desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e práticas de
marketing que capacitem e empoderem as mulheres;
6. Demonstrar o compromisso da empresa com a igualdade de gênero e promover a
liderança de mulheres na comunidade;
7. Medir e relatar publicamente o progresso para estimular a igualdade de gênero.
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OBJETIVO GERAL
• Incentivar e reconhecer os esforços das empresas que promovem
a cultura da equidade de gênero, tendo como norteadores os
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), criados pelo
Pacto Global da ONU e ONU Mulheres.
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• Estabelecer mecanismos de incentivo às empresas para a criação de uma cultura de equidade de gênero;
• Disseminar “Os Princípios de Empoderamento das Mulheres: Igualdade significa Negócios”;
• Incentivar a adesão (gratuita) das empresas aos WEPs (atualmente no Brasil somente 55 são empresas signatárias);
• Disseminar os conceitos do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça da SPM no que diz respeito ao empoderamentos das mulheres, uma iniciativa do
Governo do Brasil realizada pela Secretaria de Politica para Mulheres (SPM);
POR QUE CRIAR O PRÊMIO?
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POR QUE CRIAR O PRÊMIO?
• Incentivar a adesão (gratuita) das empresas ao Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça (na última edição, 57 empresas aderiram);
• Oportunizar as empresas a conhecer práticas de equidade de gênero que podem ser adotadas
na gestão empresarial;
• Aproveitar o potencial de fornecedores da Itaipu - 5400 cadastrados;
• Encorajar as empresas participantes a adotar o conjunto de indicadores na avaliação de sua
cadeia de fornecedores, impulsionando-os adotar esse recurso em suas práticas de gestão;
• Destacar lideranças empresariais que tomem para si a responsabilidade de contribuir para o
empoderamento das mulheres.
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POR QUE ITAIPU?
• A Itaipu Binacional, empresa pertencente a dois países (Brasil e Paraguai) em partes iguais, é a maior geradora de energia hidrelétrica do mundo,
fornecendo cerca de 17% da energia elétrica consumida no Brasil;
• 50% das ações de Itaipu pertencem a Eletrobras, portanto é uma empresa que tem obrigação de atender a princípios de transparência e a
indicadores exigidos pelo Mercado de Ações;
• Empresa de credibilidade, reconhecida no Brasil e no mundo, por seus programas de sustentabilidade e é uma disseminadora da cultura Equidade
de Gênero;
• É parceira do Governo Federal em diversas iniciativas de responsabilidade social e ambiental, inclusive de Gênero;
• Tem 10 anos de Programa de Equidade de Gênero, com ações nos âmbitos Corporativo, Sóciocomunitário e de Relações Institucionais;
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POR QUE ITAIPU?
• Desde 2004, a empresa mantém comitês de gênero no Brasil e no Paraguai, que desenvolvem ações conjuntas. No lado brasileiro, o comitê é
composto tanto por homens, como por mulheres;
• Itaipu é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) desde a sua criação, em 2010, e promoveu seu lançamento no Brasil;
• Aderiu a todas as edições do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça - SPM, do Governo Brasileiro;
• Signatária do Pacto Global da ONU desde 2009, Itaipu é vice-presidente do Comitê Brasileiro do Pacto Global (CBPG) e atua na área de Direitos
Humanos, com atenção especial ao empoderamento das mulheres;
• A empresa apoia a ONU Mulheres e o Pacto Global no Brasil e em nível mundial participando do grupo de liderança de empresas nos WEPs;
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POR QUE ITAIPU?
• Itaipu recebeu os seguintes reconhecimentos:
- O Programa Equidade de Gênero da Itaipu foi premiado em todas as edições do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça – SPM do Governo
Brasileiro;
- Premiada pela ONU como WEPs Leadership Awards 2013;
- Premiada no Oslo Bussiness for Peace Awards 2013.
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POR QUE ITAIPU?
• Parceria com a empresa Tempo de Mulher/Ana Paula Padrão no desenvolvimento de iniciativas
que visam a promoção do empoderamento das mulheres no território brasileiro;
• Em 2011, o Conselho de Administração aprovou a Política de Equidade de Gênero e as Sete
Diretrizes de Gênero, desenvolvidas pelos Comitês de Gênero no Brasil e no Paraguai;
• A Itaipu dissemina a cultura da equidade de gênero entre seus fornecedores e outros
stakeholders, como comunidades de sua área de influência, universidades, organizações da
sociedade civil, e a sociedade geral;
• Por iniciativa também de lideranças da Itaipu, foi criado em 2006 o grupo Mulheres Executivas
do Paraná (MEX-PR) que tem um grupo estabelecido em Curitiba e outro em Foz do Iguaçu.
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• Missão: articular mulheres executivas, que exercem cargos diretivos e de gestão, visando o desenvolvimento profissional e o fortalecimento das
relações organizacionais. Contribuir com a disseminação da cultura da equidade de gênero nas empresas;
• As integrantes do MEX/PR ocupam cargos de gestão nas suas organizações. São 70 executivas que há 7 anos estão juntas fazendo a diferença.
• Entre outras empresas: Adubos Delta Fertilizantes, Ativa Corretora, Cendicor, COPEL,
Electrolux, Fundação Copel, GRP.com, GRP Mídia, Grupo Fleury, Grupo Marista, Grupo
Opet, INC-Instituto de Neurologia de Curitiba, Itaipu Binacional, Petrobras, Qualysul,
Positivo Informática, Renault do Brasil, Transtupi Transportes, Volvo do Brasil, etc.
MULHERES EXECUTIVAS DO PARANÁ
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REALIZAÇÃO
PROMOÇÃO
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APOIO INSTITUCIONAL
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(Em consulta)
INSTITUIÇÕES PARCEIRAS
(Em consulta)
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APOIO TÉCNICO
AUDITORIA INDEPENDENTE
(Em tratativa)
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MEDIA PARTNERS
(Em consulta)
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LANÇAMENTO E PREMIAÇÃO
• 07 de outubro de 2013: Hotel Unique, durante o III Fórum Momento Mulher, promovido pela jornalista Ana Paula Padrão, fundadora do
Tempo de Mulher;
• 31 de março de 2014: Cerimônia de premiação, em São Paulo.
CATEGORIAS DE RECONHECIMENTO
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CONTEÚDO
• Regulamento, com orientações para participação, informações sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres e Indicadores por
porte de empresas: Micros e Pequenas (19 indicadores), Médias (37 indicadores) e Grandes (63 indicadores);
• Folder de divulgação;
• Cartilha de Gênero
• Programa de desenvolvimento de Fornecedores da Itaipu
• Site específico da premiação.
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CONTEÚDO DO SITE
• Sobre o prêmio: O que é, Quem promove, Objetivos, Benefícios de Participação;
• Sobre Igualdade e Equidade de Gênero;
• Quem pode participar, categorias de reconhecimento;
• Regulamento: Orientações técnicas, processo de avaliação e resultados;
• Inscrições e Questionário por porte de empresas: Micros e Pequenas (19 indicadores), Médias (37 indicadores) e Grandes (63
indicadores);
• Notícias;
• Links úteis/material de apoio para download (WEPs em Português, Cartilha/Desfor);
• Logos das instituições realizadoras e apoiadoras;
• Etc.
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DIVULGAÇÃO
• Campanha nacional de mídia;
• Divulgação no site próprio da premiação;
• Publicação no site global dos WEPs e no site dos WEPs em Português;
– Nota: Itaipu está patrocinando a tradução do site dos WEPs para o português (do Brasil) e espanhol. Site em português ficará
pronto no final de setembro;
• Divulgação também nos seguintes sites: CBPG, UNGC, UN Women, ONU Mulheres Brasil e Cone Sul, Tempo de Mulher e Itaipu Binacional;
• Eventos em geral (principalmente aqueles apoiados pela Itaipu, os que têm a participação do MEX-PR e ainda os da jornalista Ana Paula
Padrão).
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MUITO OBRIGADA!
Margaret Groff
DIRETORA FINANCEIRA EXECUTIVA