Manual para los perfiles de puestos de los …...propósito de este manual es que los responsables...

Tribunal Superior Agrario 2019

1

Manual para los perfiles de puestos

de los Tribunales Agrarios


2

Objetivo de perfil psicométrico acorde al puesto.

El objetivo de este manual es contar con una herramienta administrativa que

describa los criterios referentes a las actividades (tareas) y las responsabilidades de

los puestos que existen en la institución. El presente manual, contiene la descripción

de cada uno de los puestos de la estructura organizacional, dichas descripciones

contienen:

a) Área a la que pertenece.

b) Nombre del Puesto.

c) Funciones.

d) Características para el manejo del área.

e) Características de personalidad viables para el desempeño del puesto.

f) Requisitos mínimos.


3

Introducción

El ámbito Institucional por su complejidad y amplitud en su estructura, se vuelve

necesario e importante la claridad de todos y cada uno de los puestos, por ello, el

propósito de este manual es que los responsables del área de recursos humanos

cuenten con una herramienta que les permita conocer el perfil de puestos que se

tienen autorizados para los tribunales agrarios.

Así mismo, se vuelve elemental poder dar la asignación adecuada ya sea por las

características de formación en conjunto con las habilidades, aptitudes y

competencias personales.

De manera general, este manual permite:

Identificar las funciones esenciales del puesto.

Validar las características de personalidad acorde al puesto, así como definir

habilidades y aptitudes.

Establecer los requisitos del puesto.

Este tipo de instrumento fundamenta los programas de reclutamiento y selección de

personal, orienta a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes

puestos y procesos de trabajo, determina el personal requerido cuando existan

plazas vacantes, aplica sistemáticamente políticas de ascensos y así lograr un mejor

aprovechamiento del personal.


4

ÍNDICE

Presidencia ............................................................................................................. 9

Magistrado/a presidente .................................................................................... 9

Coordinador/a de asesores de la presidencia ................................................... 10

Asesor/a de presidencia .................................................................................... 13

Secretario/a particular de magistrado/a presidente ....................................... 15

Secretario/a privado del presidente ................................................................. 17

Subdirector/a de área ........................................................................................ 19

Centro de estudios de justicia agraria y capacitación ...................................... 21

Director/a del centro de estudios de justicia agraria y capacitación. ............. 21

Subdirector/a de organización, capacitación y relaciones interinstitucionales

............................................................................................................................ 24

Subdirector/a de contenido editorial, diseño y difusión .................................. 27

Jefe de departamento de contenido de multimedia ......................................... 29

Jefe de departamento de fotografía y grabación .............................................. 31

Unidad de transparencia y acceso a la información ......................................... 33

Director de la unidad de transparencia y acceso a la información................... 33

Secretario/a de la unidad de transparencia y acceso a la información ........... 35

Magistraturas numerarias del Tribunal Superior Agrario .................................... 37

Magistratura numeraria ..................................................................................... 38

Secretario/a de estudio y cuenta de magistrado/a numerario ........................ 39

Secretario/a particular de magistrado/a numerario ........................................ 42

Jefe de proyectos especiales ............................................................................. 44

Magistraturas supernumerarias ........................................................................... 46

Secretario/a de estudio y cuenta de magistrado/a supernumerario .............. 47

Secretario/a particular de magistrado/a supernumerario ............................... 50

Jefe de proyectos especiales ............................................................................. 52

Secretaría general de acuerdos ............................................................................ 54

Secretario/a general de acuerdos ..................................................................... 54

Subsecretario/a general de acuerdos ............................................................... 58

Director/a de acuerdos y coordinación de engrose .......................................... 62

Director/a de radicación .................................................................................... 65

Subdirector/a de radicación .............................................................................. 68

Director/a de oficialía de partes ........................................................................ 70


5

Subdirector/a de integración jurídica de notificaciones y ejecuciones ........... 72

Director/a de estadística y control documental ............................................... 75

Director/a de información y atención al público .............................................. 78

Director/a de ejecuciones ................................................................................. 81

Subdirector/a de integración técnica, control de peritos y ejecuciones ......... 84

Actuaria/o ejecutor ............................................................................................ 87

Ingeniera/o agrario ........................................................................................... 89

Director/a de compilación de criterios de los tribunales agrarios ................... 92

Subdirector/a de sesiones jurisdiccionales ...................................................... 94

Unidad general administrativa ............................................................................. 97

Jefe de la unidad general administrativa .......................................................... 97

Secretario/a particular del jefe de la unidad general administrativa ............ 100

Jefe de departamento ...................................................................................... 102

Dirección general de recursos financieros ......................................................... 104

Director/a general de recursos financieros .................................................... 104

Director/a de operación y control presupuestal ............................................. 108

Subdirector/a de presupuesto ......................................................................... 112

Subdirector/a de adecuaciones presupuestarias ........................................... 115

Jefe de departamento del sistema electrónico de control de presupuesto ... 118

Jefe de departamento de pagos ...................................................................... 120

Jefe de departamento de proyectos de glosa ................................................. 123

Director/a de finanzas ..................................................................................... 125

Subdirector/a de gestión financiera ............................................................... 128

Jefe de departamento de registro contable. ................................................... 131

Jefe de departamento de gestión financiera .................................................. 133

Jefe de departamento de viáticos y pasajes ................................................... 136

Jefe de departamento de proyectos de evaluación de indicadores ............... 138

Dirección general de recursos humanos ............................................................ 141

Director/a general de recursos humanos. ...................................................... 141

Director/a de administración de personal ...................................................... 145

Subdirector/a de relaciones laborales ............................................................ 148

Jefe de departamento de relaciones laborales ............................................... 150

Subdirector/a de movimientos de personal .................................................... 153


6

Jefe de departamento de movimientos de personal ....................................... 155

Subdirector/a de prestaciones ........................................................................ 158

Jefe de departamento de prestaciones ........................................................... 161

Director/a de presupuesto y remuneraciones ................................................ 164

Subdirector/a de presupuesto de servicios personales .................................. 167

Jefe de departamento de presupuesto de servicios personales ..................... 170

Subdirector/a de remuneraciones................................................................... 172

Jefe de departamento de remuneraciones...................................................... 175

Subdirector/a de pagos y comprobación de gasto ......................................... 177

Departamento de servicio médico ................................................................... 180

Departamento de servicio dental .................................................................... 182

Asistente de departamento médico – dental .................................................. 184

Dirección general de recursos materiales .......................................................... 186

Director/a general de recursos materiales ..................................................... 186

Director/a de servicios y recursos materiales ................................................ 189

Subdirector/a de servicios generales .............................................................. 193

Jefe de departamento de servicios generales ................................................. 196

Jefe de departamento de mantenimiento ....................................................... 198

Subdirector/a de flotilla vehicular, activo fijo y seguros ............................... 201

Jefe de departamento de flotilla vehicular y almacén .................................... 204

Jefe de departamento de activo fijo y seguros ............................................... 207

Jefe de departamento de bajas ....................................................................... 210

Director/a de adquisiciones, almacenes y suministros .................................. 212

Subdirector/a de adquisiciones ....................................................................... 214

Jefe de departamento de adquisiciones .......................................................... 217

Subdirector/a de almacenes y suministros. .................................................... 220

Jefe de departamento de almacén, de materiales y suministros ................... 222

Subdirector de control y seguimiento ............................................................. 224

Subdirector/a de normatividad y control presupuestal ................................. 226

Jefe de departamento de control presupuestal. ............................................. 229

Director/a de tecnologías de la información y comunicaciones .................... 231

Subdirector/a de tecnologías de la información y comunicaciones ............... 234

Jefe de departamento de soporte aplicativo ................................................... 237


7

Jefe de departamento de soporte técnico ....................................................... 240

Profesional ejecutivo de servicios especiales ................................................. 243

Dirección general de asuntos jurídicos .............................................................. 245

Director/a general de asuntos jurídicos ......................................................... 245

Secretario/a particular del director/a general de asuntos jurídicos. ............ 249

Subdirector/a de oficialía de partes ................................................................ 251

Director/a de amparos directos y procedimientos ......................................... 253

Subdirector/a de amparos directos................................................................. 256

Jefe de departamento de amparos directos .................................................... 259

Subdirector/a de acuerdos jurisdiccionales.................................................... 261

Subdirector/a de procedimientos y consultas ................................................ 263

Jefe de departamento de procedimientos y consultas ................................... 265

Director/a de amparos indirectos y cumplimiento de ejecutorias ................. 267

Subdirector/a de amparos indirectos. ............................................................ 269

Jefe de departamento de amparos indirectos................................................. 271

Subdirector/a de cumplimiento de ejecutorias. ............................................. 273

Jefe de departamento de cumplimiento de ejecutorias. ................................ 276

Jefe de departamento de control de ejecutorias ............................................ 279

Actuaria/o notificador ..................................................................................... 281

Órgano interno de control ................................................................................... 283

Titular del órgano interno control ................................................................... 283

Subcontralor ..................................................................................................... 288

Subdirector/a de quejas y denuncias “A” ....................................................... 292

Subdirector/a del área de quejas y denuncias “B”. ........................................ 295

Subdirector/a de responsabilidades e inconformidades “A” .......................... 297

Subdirector/a de responsabilidades e inconformidades “B” .......................... 301

Profesional de servicios especiales del área de quejas .................................. 304

Tribunales unitarios agrarios .............................................................................. 306

Magistrados numerarios .................................................................................. 306

Secretario de acuerdos de Tribunal Unitario Agrario. .................................... 309

Secretario de estudio y cuenta de Tribunal Unitario Agrario ......................... 312

Jefe de la unidad de registro, seguimiento y archivo ..................................... 315

Oficialía de partes ............................................................................................ 319


8

Jefe de la unidad de asuntos jurídicos ............................................................ 321

Jefe de unidad administrativa ......................................................................... 324

Actuaria/o ........................................................................................................ 327

Profesional ejecutivo de servicios especiales ................................................. 330

Anexos ................................................................................................................. 332

Secretario/a ..................................................................................................... 332

Personal de enlace / proyectos especiales ..................................................... 334

Notas y sugerencias ............................................................................................ 337

Glosario de términos ........................................................................................... 338


9

Presidencia

Magistrado/a presidente

Para ser magistrado presidente se requiere ser magistrado numerario del tribunal

superior agrario y electo por los integrantes del Pleno.


10

Coordinador/a de asesores de la presidencia

Reporta a: magistrado/a presidente.

Personal a cargo: asesores de presidencia y personal operativo

Funciones:

I. Revisar y turnar a los asesores, los proyectos de sentencia que se

someterán a consideración del pleno, para su análisis y opinión,

previo a la revisión que del proyecto realice la presidencia.

II. Analizar las opiniones elaboradas a los proyectos de sentencia que

se someterán a consideración del pleno en la sesión

correspondiente.

III. Turnar a los asesores para su opinión, los acuerdos propuestos por

la secretaría general de acuerdos y la dirección general de asuntos

jurídicos, para revisión previa a la que realice la presidencia.

IV. Revisar las opiniones de los asesores, sobre los acuerdos

propuestos por la secretaría general de acuerdos y la dirección

general de asuntos jurídicos a la presidencia.

V. Verificar que en la plataforma digital de gestión de contenidos de

las sesiones del Tribunal Superior Agrario, se encuentren los

proyectos de sentencia que serán sometidos a consideración del

pleno, conforme al proyecto propuesto.

VI. Ingresar oportunamente a la plataforma digital de gestión de

contenidos, los comentarios de la presidencia a los proyectos.

VII. Realizar una revisión final sobre los engroses que serán

presentados a la presidencia para su firma.

VIII. Asistir a las sesiones del pleno, a fin de tomar nota de los

comentarios y observaciones a los proyectos de sentencia emitidos

por las magistraturas.

IX. Dar la atención debida a la correspondencia que sea turnada por

la presidencia para su desahogo.

X. Coordinar con las diversas áreas del tribunal superior, la

elaboración del informe anual de actividades de la presidencia.

XI. Preparar la carpeta de la presidencia, con los asuntos que

conforme al orden del día serán tratados en las sesiones plenarias.

XII. Revisar los documentos sometidos a firma de la presidencia, previo

a su presentación.


11

XIII. Emitir opiniones jurídicas que sean solicitadas por la presidencia.

XIV. Coordinar las respuestas a las solicitudes de acceso a la

información turnadas a la presidencia, por conducto del enlace.

XV. Las demás que se le atribuyan expresamente por la presidencia y

las que le confieran las leyes y reglamentos.

Habilidades y/o destrezas

Compromiso Responsabilidad

Planificación funcional Proactividad

Iniciativa Organización administrativa

Tolerancia a trabajar bajo presión Análisis de problemas de alta complejidad

Enfoque en la calidad Capacidad de análisis

Iniciativa Atención a detalles

Autodesarrollo Asertividad

Capacidad de liderazgo Capacidad de priorizar

Características de personalidad y/o actitudes:

Dinámico Asertivo

Líder Responsable

Comprometido Disciplinado

Organizado Analítico

Servicial Cauteloso

Consciente Discreto

Analítico Activo


12

Enérgico Ordenado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida.

Conocimientos previos: Experiencia en el sector agrario. 2 años en puestos

similares o inmediatos

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad.


13

Asesor/a de presidencia

Reporta a: magistrado/a presidente y coordinador/ a de asesores

Personal a cargo: personal operativo

Funciones:

I. Revisar y elaborar dictámenes de los proyectos de sentencia que

se someterán a consideración del pleno, y dar cuenta con ello a

la coordinación de asesores y a la presidencia.

II. Analiza las observaciones elaboradas por las magistraturas

numerarias sobre los proyectos de sentencia y acuerdos

propuestos por la secretaría general de acuerdos y la dirección

general de asuntos jurídicos, que se someterán a consideración del

pleno.

III. Revisar los acuerdos propuestos por la secretaría general de

acuerdos y la dirección general de asuntos jurídicos y dar cuenta

con ello a la coordinación de asesores y a la presidencia.

IV. Asistir a las sesiones del pleno, a fin de tomar nota de los

comentarios y observaciones a los proyectos de sentencia emitidos

por las magistraturas.

V. Apoyar a la coordinación de asesores de presidencia en la revisión

de los proyectos que fueron modificados en el pleno, con la

finalidad de dar cuenta a la presidencia, si los comentarios fueron

atendidos.

VI. Auxiliar en la coordinación de la elaboración del informe anual de

actividades de la presidencia.

VII. Apoyar a la coordinación de asesores en la revisión de los

documentos sometidos a firma de la coordinación o de la

presidencia.

VIII. Emitir opiniones respecto a las iniciativas de ley remitidas por el

congreso de la unión que les encomiende la coordinación de

asesores o la presidencia.

IX. Las demás que se le atribuyan expresamente por la presidencia, la

coordinación de asesores y las que le confieran las leyes y

reglamentos.


14


Compromiso Sensibilidad a lineamientos

Comunicación escrita Pensamiento estratégico

Pensamiento analítico Enfoque a la calidad

Comunicación efectiva, clara y asertiva Autodesarrollo

Tolerancia al estrés y a la presión Sociabilidad

Características de personalidad y/o actitudes

Disciplinado Asertivo Consciente

Cauteloso Analítico Reflexivo

Orientado a metas Lógico Discreto

Competitivo Activo Objetivo

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida en derecho

Conocimientos previos: Experiencia en el sector agrario y 2 años en puestos

similares o inmediatos.



15

Secretario/a particular de magistrado/a presidente

Reporta a: Magistrada/o presidente


Funciones:

I. Atender las solicitudes de audiencia y gestión, realizadas a la

presidencia.

II. Llevar la agenda de citas o eventos que deban atenderse con

motivo de la función.

III. Fungir como enlace interinstitucional con los diversos

representantes de los poderes: legislativo, judicial o de cualquiera

de las dependencias y entidades de la administración pública

federal, con gobiernos estatales y municipales.

IV. Establecer comunicación permanente con las magistraturas del

tribunal superior y de los tribunales unitarios.

V. Coordinar la logística de las sesiones y reuniones de trabajo en las

que preside o participa la presidencia.

VI. Llevar el control del personal adscrito a la oficina de la presidencia.

VII. Administrar los recursos materiales y financieros asignados a la

presidencia del tribunal.

VIII. Asistir en carácter de apoyo a las reuniones y eventos de la

presidencia.


Compromiso institucional Proactividad

Liderazgo Actitud de servicio

Seguimiento de normas Alta responsabilidad en decisiones

Seguridad Comunicación verbal y escrita

Claridad y asertividad en la comunicación Enfoque en la calidad

Trabajo bajo presión Orden y organización


16

Planificación funcional Estilo persuasivo


Eficiente Eficaz

Organizado Responsable

Comprometido Servicial

Discreto Seguro

Decisivo Activo

Escolaridad formal necesaria: Licenciatura concluida en derecho.

Conocimientos previos: Con experiencia mínima de 3 años.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preponderantemente con especialidad

o maestría


17

Secretario/a privado del presidente

Reporta a: magistrado/a presidente.

Personal a cargo: personal operativo.

Funciones:

Asistir al magistrado/a presidente tanto en oficina, como en eventos fuera

de oficina.

Coordinar la atención debida a la correspondencia dirigida a la presidencia

del tribunal.

Revisar los documentos sometidos a firma del magistrado/a presidente


Seguridad Comunicación verbal y escrita

Atención a detalles Previsión funcional

Resolución de problemas Claridad y asertividad en la comunicación

Enfoque en la calidad Precisión en el trabajo

Trabajo bajo presión Estilo persuasivo

Capacidad de negociación Estilo dinámico


Eficiente Responsable

Comprometido Decisivo

Eficaz Organizado


18

Ordenado Cortés

Servicial Discreto

Seguro Determinante

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida en derecho, ciencias políticas,

administración pública.

Conocimientos previos: Experiencia mínima de 3 años en puestos similares o

inmediatos

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Preferente especialidad o maestría


19

Subdirector/a de área

Reporta a: magistrado/a presidente


Funciones:

Atender las peticiones formulados por parte del/a magistrado/a presidente.

Recibir, turnar y dar cuenta de la correspondencia que ingresa.

Elaborar y dar seguimiento a los oficios de salida para mantener un cabal

control, atención a llamadas telefónicas.


Compromiso institucional Comunicación verbal y escrita

Actitud de servicio Planificación administrativa

Organización Seguimiento de reglas y normas

Atención a detalles Previsión funcional

Enfoque en la calidad Precisión en el trabajo

Trabajo bajo presión Estilo dinámico


Disciplinado Organizado Servicial

Comprometido Eficiente Responsable

Ordenado Cortés Discreto


20

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida en derecho.

Conocimientos previos: experiencia en el sector agrario, puestos similares o

inmediatos 2 años.



21

Centro de estudios de justicia agraria y capacitación

Director/a del centro de estudios de justicia agraria y capacitación.


Personal a cargo: subdirectores, jefes de departamento y personal operativo

Funciones:

I. Promover la realización de convenios interinstitucionales de

colaboración académica; la realización de eventos inherentes al

desarrollo de las actividades sustantivas a las labores

jurisdiccionales y administrativas de la institución.

II. Dirigir los programas de servicio social, prácticas y estancias

profesionales o su equivalente según sea identificado por las

distintas instituciones educativas.

III. Coordinar conferencias, cursos, diplomados entre otros, para la

capacitación de los servidores públicos jurisdiccionales y

administrativos de los tribunales agrarios.

IV. Realizar las publicaciones escritas y electrónicas de la revista, el

boletín judicial agrario y la jurisprudencia.

V. Proyectar y ejecutar la comunicación radiofónica y editorial acerca

de las funciones, atribuciones y competencia de los tribunales

agrarios.

VI. Promover la celebración de convenios con instituciones educativas

y académicas, de investigación; así como acreditar el servicio social

prestado en los tribunales agrarios.

VII. Realizar el diseño, programación y colocación en la página de

internet de diversa información relativa de los tribunales agrarios,

con excepción de las que competen a la unidad de transparencia y

acceso a la información de los tribunales agrarios.

VIII. Manejar y administrar la información que es presentada en las

redes sociales, que contribuyan a la difusión de las actividades de

los tribunales agrarios.

IX. Aprobar la edición y guión de los videos institucionales de los

tribunales agrarios.


22

X. Cubrir los eventos que se realizan en los tribunales agrarios, así

como las actividades y participaciones que realicen las

magistraturas.

XI. Coordinar la videograbación y edición de las sesiones plenarias

jurisdiccionales del Tribunal Superior Agrario.

XII. Apoyar a las diversas áreas del Tribunal Superior Agrario, en la

impresión y diseño de materiales (murales, diplomas, tomas

fotográficas, entre otros).

XIII. Administrar la logística de eventos que se realizan entre el Tribunal

Superior Agrario y diversas dependencias e instituciones.

XIV. Atender las solicitudes de información que le sean turnadas por la

unidad de transparencia y acceso a la información de los tribunales

agrarios.

XV. Coordinar las actividades de la biblioteca de los tribunales agrarios.

XVI. Las demás que se le atribuyan expresamente por la o el presidente

del Tribunal Superior Agrario y las que le confieran las leyes y

reglamentos.


Comunicación escrita Compromiso

Planificación y Organización Sociabilidad

Trabajo en equipo Tolerancia al estrés

Adaptabilidad Creatividad

Toma de decisiones Control Administrativo

Estilo Persuasivo Nivel de Dinamismo


Competitivo Orientado a metas

Enérgico Demandante


23

Asertivo Seguro de sí mismo

Versátil Disciplinado

Sistemático Original

Exigente Preciso

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho, administración pública,

ciencias políticas.

Conocimientos previos: programas de capacitación y acuerdos

interinstitucionales. Con experiencia mínimo de 2 años

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de grupos, recursos

humanos.


24

Subdirector/a de organización, capacitación y relaciones

interinstitucionales

Reporta a: director de área


Funciones:

I. Organizar conferencias que tengan por objeto la difusión del

derecho agrario;

II. Organizar jornadas culturales, reuniones y congresos de los

tribunales agrarios;

III. Participar en la organización de los eventos de la presidencia;

IV. Organizar los eventos para la suscripción de los convenios que

realicen los tribunales agrarios;

V. Coordinar con las instituciones con las que se celebren actos

jurídicos los eventos cuando estos se realicen fuera de las

instituciones del sector.

VI. Atender, controlar y dar seguimiento a los trámites y

requerimientos internos de la unidad administrativa para el óptimo

desempeño de sus funciones;

VII. Planear y proponer el programa anual de actividades relativo a la

capacitación y profesionalización de los servidores públicos

atendiendo a sus necesidades, previa consulta y consenso al

interior de los tribunales agrarios.

VIII. Coordinar la operación y supervisión de los cursos de capacitación

de acuerdo con los objetivos de la institución y atendiendo a los

recursos disponibles;

IX. Elaborar las acciones de capacitación a desarrollar de acuerdo con

el diagnóstico de detección de necesidades jurídicas y

administrativas;

X. Elaborar trimestralmente un informe del recurso ejercido de

acuerdo con las partidas presupuestarias sobre el cumplimiento de

su programa para la revisión y aprobación de la dirección;

XI. Establecer y supervisar acciones orientadas a dar seguimiento y

evaluación a las actividades de capacitación;


25

XII. Dirigir la presentación de textos, ponencias y trabajos de

investigación relacionados con el derecho agrario;

XIII. Atender las solicitudes de información que sean turnadas por la

unidad de transparencia y acceso a la información de los tribunales

agrarios;

XIV. Gestionar convenios con instituciones educativas, académicas de

investigación, profesionales televisivas, radiofónicas e

informáticas;

XV. Establecer relaciones con las instituciones educativas y

tecnológicas de la administración pública o del sector social de

interés para los tribunales agrarios, a efecto de suscribir convenios;

XVI. Promover y gestionar la cooperación y relaciones

interinstitucionales, planificando, coordinando y manteniendo

acuerdos de coparticipación académica, así como de publicación

de trabajos conjuntos, a fin de garantizar el interés de las

instituciones participantes, para su mutuo beneficio.


Comunicación oral y escrita Planificación funcional

Organización administrativa Organización

Elocuencia Impacto

Creatividad Trabajo en equipo

Tolerancia al estrés Adaptabilidad

Creatividad Tenacidad

Sensibilidad a lineamientos


Meticuloso Sistemático


26

Complaciente Consistente

Cuidadoso Cauto

Equilibrado Versátil

Original Ordenado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida derecho, administración,


Conocimientos previos: experiencia en el sector agrario, experiencia en la

organización de eventos masivos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos:

Con experiencia mínimo de 1 año en posiciones similares


27

Subdirector/a de contenido editorial, diseño y difusión

Reporta a: director de área.

Personal a cargo: jefes de departamento y personal operativo

Funciones:

I. Editar el contenido de la gaceta, las revistas, boletín judicial

agrario, murales, carteles y demás materiales requeridos para la

difusión de las actividades de los tribunales agrarios.

II. Investigar en fuentes bibliográficas, hemerográficas, o en internet,

la información que se requiera para la conformación del contenido

de los materiales a publicar en los tribunales agrarios.

III. Proporcionar al departamento de contenido multimedia, para su

musicalización, la información de los guiones a difundir sobre las

funciones y actividades de los tribunales agrarios.

IV. Remitir el contenido de los materiales a difundir en las redes

sociales y en la página de internet al departamento de contenido

multimedia.

V. Difundir y remitir a la estructura territorial de los tribunales

agrarios, los materiales que se generen para tal fin.

VI. Elaborar los diseños de los materiales solicitados por las diversas

áreas de los tribunales agrarios.


Expresión escrita Calidad en la redacción y ortografía

Creatividad Organización

Precisión Impacto

Seguimiento a procedimientos Tolerancia al estrés


28

Adaptabilidad Tenacidad

Paciencia Empeño


Esteta Constante

Original Creativo

Cuidadoso Disciplinado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura diseño, letras, administración,

audiovisuales.

Conocimientos previos: conocimientos en diseño editorial, conocimientos en tipos

de impresión.


Con experiencia de mínimo 1 año en puestos con alto grado de responsabilidad


29

Jefe de departamento de contenido de multimedia



Funciones:

I. Diseñar y programar la página de internet de los tribunales

agrarios, a excepción del portal de la unidad de transparencia y

acceso a la información de los tribunales agrarios.

II. Crear la narración y edición de video de los spots institucionales a

publicar en redes sociales.

III. Editar el video de los eventos realizados por los tribunales agrarios.

IV. Editar el video de las sesiones plenarias del Tribunal Superior

Agrario, guardando la secrecía de éstas, procediendo a su entrega

a la secretaría general de acuerdos.

V. Publicar en la página de internet y redes sociales, los materiales,

noticias relevantes y publicaciones generados por los tribunales

agrarios; mediante su transformación en formatos digitales.


Creatividad Calidad en los resultados

Visión Impacto

Tenacidad Empeño Planeación funcional


Original Íntegro

Cuidadoso Meticuloso

Disciplinado y obediente Organizado


30

Responsable Cooperador

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en sistemas, diseño, programación.

Conocimientos previos:

Conocimientos en programación

Conocimientos y manejo en programas de edición de fotografía y video.


Con experiencia de máximo 1 año en áreas relacionadas con sistemas,

preponderantemente con un buen manejo en dispositivos de audio, video y web.


31

Jefe de departamento de fotografía y grabación



Funciones:

I. Realizar la videograbación y fotografía de los eventos de los


II. Proporcionar el material fotográfico y video para su publicación en

la página de internet y redes sociales;

III. Organizar, archivar y resguardar la fototeca;

IV. Apoyar con material fotográfico previa autorización a las áreas que

los soliciten;

V. Realizar el proceso de edición en formato digital de las

videograbaciones y fotografía.

VI. Proporcionar el servicio de video y fotografía, así como su

distribución a las áreas solicitantes.

VII. Grabar video, de las sesiones plenarias del Tribunal Superior

Agrario;

VIII. Proporcionar el material fotográfico y de video para la

conformación de las publicaciones de los tribunales agrarios.

IX. Cubrir los eventos realizados de los tribunales agrarios.


Dominio del estrés Atención a detalles

Relaciones interpersonales Apego a procesos

Tenacidad Empeño

Seguimiento de procesos disponibilidad


Sentido de responsabilidad Con disposición

Cooperador Cuidadoso


32

Flexible Disciplinado y obediente

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en ciencias de la comunicación,

diseño, audiovisuales. y/o técnico en fotografía.

Conocimientos previos: conocimientos teóricos y prácticos en dispositivos de

audio y video, conocimientos y manejo en programas de edición de fotografía y

video


Se sugiere que cuente con experiencia en edición de fotografía y video.


33

Unidad de transparencia y acceso a la información

Director de la unidad de transparencia y acceso a la información

Reporta a: magistrada/o presidente

Personal a cargo: secretaría de la unidad de transparencia y personal operativo.

Funciones:

I. Recabar y difundir la información a que está obligada en términos de la

Ley General y Ley Federal, así como propiciar que las áreas actualicen

periódicamente sus obligaciones de transparencia de conformidad con la

normatividad aplicable.

II. Generar, transformar y publicar, contenidos elaborados en el ejercicio

de sus atribuciones, además de administrar aquéllos que estén

incorporados al portal de transparencia en la página de los tribunales

agrarios y publicar información que requiera.

III. Desarrollar y coordinar mecanismos institucionales de transparencia

proactiva y de gobierno abierto en coordinación con las áreas

correspondientes, para la mejora de la interacción, usabilidad y

accesibilidad al Portal de Transparencia.

IV. Supervisar y administrar la operación y gestión de los sistemas de la

Plataforma Nacional de Transparencia

V. Tramitar las solicitudes de información, así como desahogar las

solicitudes presentadas por los particulares en el ejercicio del derecho de

protección de datos personales, garantizando que los servicios que se

otorguen a los solicitantes cumplan con el nivel de eficacia establecido.

VI. Asesorar a todos los órganos y unidades de los tribunales agrarios para

la elaboración de versiones públicas de cualquier documento que contenga

información reservada o confidencial, así como para la elaboración de las

respuestas a las solicitudes de información.

VII. Realizar actividades de colaboración, coordinación, difusión y

capacitación al interior de los tribunales agrarios, directamente o con otros

sujetos obligados u organizaciones de la sociedad civil, para fortalecer el

conocimiento y pleno ejercicio de los derechos constitucionales de acceso

a la información y protección de datos personales.


34

VIII. Proponer al comité de transparencia y acceso a la información de los

tribunales agrarios, las políticas, directrices, normas y criterios que sobre

la materia resulte necesario implementar.

IX. Someter a la aprobación de la Presidencia la página de transparencia.

X. Implementar mecanismos de comunicación, basados en la tecnología y

ahorro de recursos, con los órganos administrativos y jurisdiccionales.

XI. Las demás que la presidencia le confiera.

Habilidades y/o destrezas:

Organización Comunicación efectiva Prudencia

Persuasión Personalidad directiva Eficiencia

Flexibilidad actitud de servicio

Pensamiento estratégico Iniciativa


Cordial Equilibrado Resolutivo

Confiable Honesto Convincente

Persuasivo Sociable Determinante

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho, administrativas, gestión.

Conocimientos previos: 2 años de experiencia puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría, doctorado.


35

Secretario/a de la unidad de transparencia y acceso a la información

Reporta a: director de unidad de transparencia y acceso a la información.


Funciones:

I. Apoyar en el diseño de acciones necesarias, para fomentar la

cultura de la transparencia de los tribunales agrarios.

II. Coordinar la recepción y tramitación de las solicitudes de acceso a

la información; así como las de cancelación, acceso, rectificación y

oposición a la publicación de datos personales, y rendir los

informes que correspondan.

III. Gestionar lo necesario e integrar la respuesta a las solicitudes de

información en tiempo y forma.

IV. Gestionar las acciones necesarias para que se lleve a cabo la

publicación y difusión de la información que se presenta en el

portal de internet y esta se encuentre actualizada conforme a la

normativa.

V. Apoyar a la secretaría técnica del comité de transparencia y acceso

a la información en el ámbito de su competencia.

VI. Coordinar la recepción, análisis y evaluación de las respuestas a

las solicitudes de acceso proporcionadas por los enlaces de

transparencia de los tribunales agrarios, a fin de someter a la

consideración del comité de transparencia y acceso a la

información, aquellas que por su competencia deba conocer.

VII. Apoyar a la dirección en la elaboración de los planes, programas e

informes de actividades en materia de transparencia y protección

de datos personales.


Comunicación efectiva Persuasión

Capacidad negociadora Eficacia

Orientación al servicio Iniciativa


36

Relaciones interpersonales


Metódico Cauto

Sistemático Introspectivo

Lógico Moderado

Concentrado Leal

Confiable disciplinado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho

Conocimientos previos: 2-3 años de experiencia en materia agraria y procesos

del tribunal.


37

Magistraturas numerarias del Tribunal Superior Agrario

Magistrados de los tribunales agrarios

Requisitos

Será designado por la Cámara de Senadores y, en los recesos de ésta por la Comisión

Permanente del Congreso de la Unión, a propuesta del presidente de la República.

Deberá reunir los requisitos a que se refiere el artículo 12 de la Ley Orgánica de los

Tribunales Agrarios.

I.- Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y estar

en pleno goce de sus derechos civiles y políticos, así como tener por lo menos treinta

años el día de su designación;

II.- Ser licenciado en derecho con título debidamente registrado, expedido cuando

menos cinco años antes de la fecha de la designación;

III.- Comprobar una práctica profesional mínima de cinco años; y

IV.- Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional

que amerite pena privativa de libertad.


38

Magistratura numeraria

Analizar y revisar los proyectos de sentencia que son presentados por la secretaría

de estudio y cuenta y definir los criterios que consideren deben de prevalecer en la

sentencia.

Instruir el procedimiento de los asuntos que les son turnados por la presidencia,

hasta la elaboración de la sentencia.

Circular los proyectos en los que sean ponentes, con una anticipación de una

semana, con la finalidad de que puedan imponerse de los autos los demás

integrantes del pleno.

Llevar un control de los asuntos que por turno les corresponden, con la finalidad de

vigilar su adecuado y oportuno despacho.

Participar en la elección del titular de la presidencia del tribunal superior.

Realizar visitas de inspección a los tribunales unitarios agrarios, mismas que puede

realizar con el apoyo de las magistraturas supernumerarias que corresponda de

acuerdo al rol previamente establecido.

Acudir a las sesiones del pleno y discutir y votar los asuntos que son sometidos a

consideración del pleno, tanto de carácter administrativo como jurisdiccional.

Revisar los proyectos de las demás ponencias que son sometidos a consideración

del pleno, realizando las observaciones o comentarios a los mismos.

Elaborar votos particulares dentro del término de tres días, en los asuntos en que

no se esté de acuerdo con la mayoría o que considere puede reforzarse, de

conformidad con el artículo 21 del Reglamento interior.

Participar en las comisiones aprobadas por el pleno, previa designación del mismo.

Llevar a cabo el concurso de selección e ingreso del personal de los tribunales

agrarios, cuando le corresponda por decisión plenaria, así como someterlo a votación

del pleno.

Firmar las sentencias que sean aprobadas por el pleno.

Dictar las medidas para el buen funcionamiento de su magistratura.


39

Secretario/a de estudio y cuenta de magistrado/a numerario

Reporta a: Magistratura


Funciones:

I. Estudiar los expedientes que les son turnados y dar cuenta de ello

a la magistratura ponente.

II. Elaborar los proyectos de sentencias de recursos de revisión,

juicios agrarios, excitativas de justicia, excusas, recusaciones,

conflictos de competencia y demás asuntos que se les

encomienden, en los términos establecidos por la magistratura.

III. Proporcionar apoyo jurídico que le sea requerido por la

magistratura.

IV. Revisar y analizar los proyectos de sentencia que elaboran otras

ponencias dando cuenta de ello a la magistratura, debiendo

elaborar en su caso, y por instrucción del titular la observación o

comentario correspondiente.

V. Elaborar los proyectos de votos particulares en los asuntos en que

la magistratura, disienta.

VI. Participar en mesas de trabajo que convoque la magistratura, para

comentar los asuntos que se someterán a consideración del pleno.

VII. Apoyar a la magistratura numeraria para la realización de visitas

de inspección, cuando así le sea requerido.

VIII. Las demás que le sean requeridas y que se encuentren dentro del

marco de la ley.


Toma de decisiones Apego a normas y procedimientos

Capacidad de análisis Resolución de problemas de alta complejidad

Comunicación efectiva Compromiso institucional


40

Sensibilidad a lineamientos Organización

Eficiencia


Eficiente Analítico

Focalizado Resolutivo

Determinante Competitivo

Ecuanimidad Asertividad

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho.

Conocimientos previos: sujeto a concurso del reglamento de concursos, selección

e incorporación de personal y carrera jurisdiccional en los Tribunales Agrarios.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Los aspirantes a ocupar las plazas de

secretarios de estudio y cuenta, deberán cumplir con los requisitos siguientes:

I. Ser ciudadano mexicano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y

políticos.

II. Ser licenciado en derecho con título y cédula debidamente registrados,

expedidos cuando menos dos años antes de la fecha de la publicación de la

convocatoria del concurso en el que se pretenda participar.

III. Comprobar una práctica profesional mínima de dos años, y


41

IV. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional



42

Secretario/a particular de magistrado/a numerario

Reporta a: magistratura.


Funciones:

I. Atender y coordinar el enlace de la magistratura y otras áreas

pertenecientes al tribunal.

II. Asesorar a la magistratura en asuntos legales.

III. Todas aquellas que le sean asignadas por el titular.


Capacidad de resolución de problemas Control administrativo

Relaciones interpersonales Control administrativo eficiente

Organización Capacidad de negociación

Eficiencia Toma de decisiones


Eficaz y eficiente Ordenado Meticuloso

Atento Orientado a metas Decisivo

Firme Estructurado

Determinante

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho, administración pública.


43

Conocimientos previos: Manejo de materia agraria.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: 1 - 2 años de experiencia puestos



44

Jefe de proyectos especiales

Reporta a: Magistratura


Funciones:

I. Apoyo administrativo. II. Enlace con otras áreas sobre proyecto. III. Todas aquellas que le sean asignadas.


Administración eficiente Atención a detalles

Planeación funcional Relaciones interpersonales

Comunicación efectiva Enfoque en calidad

Sensibilidad a lineamientos Apego a procesos


Servicial Atento Dinámico

Tolerante Confiable Activo

Honesto Prudente

Orientado a metas Sistemático

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, técnico o equivalente en áreas

administrativas, ciencias políticas, derecho.


45

Conocimientos previos: manejo de materia agraria.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: 6 meses a 1 años de experiencia


46

Magistraturas supernumerarias

Atender en forma inmediata, la totalidad de los asuntos que deben desahogarse o

resolverse por una magistratura numeraria cuya suplencia le haya sido asignada, a

fin de garantizar su pronta atención.

Hacerse cargo del funcionamiento jurisdiccional y administrativo del tribunal unitario

al que sea asignado con motivo de la ausencia de una magistratura numeraria, en

los términos del acuerdo previamente adoptado por el pleno del tribunal superior.

Realizar en cada visita de inspección el análisis de la situación que prevalece en el

tribunal visitado, y considerando el formato de acta aprobado por el Pleno, levantar

el acta correspondiente en la que se deberán asentar los datos precisos que resulten

de la información conocida durante la visita de inspección, debiendo abarcar en ellas

los asuntos de carácter jurisdiccional, así como el funcionamiento general del

tribunal.

Hacer del conocimiento de la magistratura responsable, el resultado de la visita de

inspección realizada, que presentará como informe al pleno.


47

Secretario/a de estudio y cuenta de magistrado/a supernumerario

Reporta a: magistratura


Funciones:

I. Apoyar en la realización de la visita una inspección, debiendo atender

entre otras cuestiones, el número de expedientes radicados, las

sentencias emitidas y, en general, el estado que guarda el ejercicio de

la justicia del tribunal visitado.

II. Colaborar en la elaboración de un acta por cada visita encomendada,

en la que se deberán asentar los datos precisos que resulten de la

información conocida durante la visita de inspección, debiendo abarcar

en ellas los asuntos de carácter jurisdiccional, así como el

funcionamiento general del tribunal, correspondiente al periodo que se

revisa.

III. Hacer del conocimiento de la magistratura supernumeraria, el resultado

de las visitas de inspección realizadas.

IV. Auxiliar a la magistratura supernumeraria en la realización del informe

sobre la visita de inspección.

V. Todas aquellas que le sean asignadas por el titular.


Toma de decisiones Apego a normas y procedimientos

Capacidad de análisis Resolución de problemas de alta complejidad

Comunicación efectiva Compromiso institucional



48

Eficiencia


Eficiente Analítico

Focalizado Resolutivo

Determinante Competitivo

Ecuanimidad Asertividad


Conocimientos previos:

Sujeto a concurso del reglamento de concursos, selección e incorporación de

personal y carrera jurisdiccional en los tribunales agrarios.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: los aspirantes a ocupar las plazas de

secretarios de estudio y cuenta, deberán cumplir con los requisitos siguientes:


políticos.

II. Ser licenciado en derecho con título y cédula debidamente registrados,





49




50

Secretario/a particular de magistrado/a supernumerario



Funciones:

I. Coordinación y enlace con el personal de la magistratura y otras

áreas internas y externas del tribunal.

II. Fungir como directivo en todas las funciones administrativas de la

magistratura.


Toma de decisiones Trabajo en equipo

Comunicación efectiva Control administrativo

Organización Capacidad de negociación

Dinamismo


Cuidadoso Objetivo Meticuloso

Cauteloso Orientado a metas Decisivo

Sistemático Pacifico Leal


51




Sugerencias y/o requerimientos específicos: 1 - 2 años de experiencia puestos



52

Jefe de proyectos especiales



Funciones:

I. Apoyo administrativo. II. Enlace con otras áreas sobre proyecto. III. Todas aquellas que le sean asignadas.


Planeación funcional Trabajo en equipo




Paciente Confiable Activo

Objetivo Lógico Prudente

Orientado a metas Servicial Obediente


administrativas, ciencias políticas, derecho.



53

Sugerencias y/o requerimientos específicos: 6 meses a 1 años de experiencia


54

Secretaría general de acuerdos

Secretario/a general de acuerdos


Personal a cargo: directores de área, subdirectores de área, jefes de

departamento, actuarios, personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Dar cuenta a la presidencia, así como al pleno, de los asuntos

recibidos y radicados en el Tribunal Superior Agrario,

manteniéndoles constantemente informados sobre el seguimiento y

trámite.

II. Autorizar y enviar los despachos, actas, autos o resoluciones a las

instancias respectivas, para proveer su ejecución y trámite.

III. Asentar certificaciones en los expedientes y dar fe de los actos en

materia agraria previstos en la ley, para formalizar los actos

procesales.

IV. Expedir las copias certificadas de los documentos que obren en su

poder.

V. Acordar con la presidencia, el contenido de las sesiones a celebrar

por el pleno del tribunal superior.

VI. Asistir y dar cuenta de los asuntos en las sesiones del pleno y

comunicar e implementar los acuerdos que se tomen.

VII. Autorizar el registro de actas de las sesiones plenarias.

VIII. Comunicar los movimientos o cambios de adscripción y licencias de

las magistraturas de los tribunales unitarios agrarios, autorizados por

el pleno del Tribunal Superior Agrario.

IX. Controlar el libro de gobierno y coordinar las radicaciones, turnos y

entregas de expedientes a las magistraturas ponentes, para que

formulen el proyecto de resolución que corresponda.

X. Coordinar las actividades de engrose de las resoluciones emitidas

por el pleno del tribunal superior.


55

XI. Dirigir, tramitar y dar seguimiento a las ejecuciones de sentencias,

para hacer cumplir los fallos dictados por el pleno del tribunal

superior.

XII. Coordinar las estadísticas jurisdiccionales de los tribunales agrarios,

para mantener un control de los asuntos de su competencia.

XIII. Vigilar que los expedientes jurisdiccionales se integren y se

mantengan actualizados.

XIV. Autorizar las políticas para de la dirección de información y atención

al público, proporcionando la información con apego a los

ordenamientos jurídicos.

XV. Autorizar los despachos que se envían a los tribunales unitarios, y

darles el seguimiento respectivo.

XVI. Registrar las visitas de inspección que realicen las magistraturas

numerarias y supernumerarias a los tribunales unitarios, así como

los informes que rinden al pleno.

XVII. Registrar los programas de itinerancia que autorice el tribunal

superior.

XVIII. Someter al pleno las comisiones de las magistraturas

supernumerarias en los tribunales unitarios, las suplencias y

habilitaciones correspondientes.

XIX. Organizar el padrón de peritos que podrán prestar sus servicios en

los juicios agrarios, y otorgarles el registro correspondiente.

XX. Presentar al pleno del Tribunal Superior Agrario, las propuestas de

licencias, nombramientos y cambios de adscripción del personal

jurisdiccional para su autorización.

XXI. Atender las solicitudes de información que turne la unidad de

transparencia y acceso a la información.

XXII. Las demás que determine la ley y el reglamento.


Aptitud de Liderazgo Apego a normas

Planeación funcional Enfoque en la calidad

Toma de decisiones Organización


56

Dominio del estrés Enfoque a resultados

Control administrativo Sensibilidad a lineamientos

Capacidad de priorizar Solución de problemas de alta complejidad


Responsable Orientado a metas

Exigente Propositivo

Activo Decisivo

Confiable Determinado

Precavido Autónomo

Ordenado y organizado Ecuánime




Requerimientos específicos:

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley orgánica de los tribunales agrarios debe

reunir los requisitos que establece el artículo 12 de la misma, para los magistrados

agrarios, que son a saber:


57

I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no adquiera otra

nacionalidad y estar en pleno goce de sus derechos civiles y políticos,

así como tener por lo menos treinta años el día de su designación.

II. Ser licenciado en derecho con título debidamente registrado, expedido

cuando menos cinco años antes a la fecha de designación.

III. Comprobar una práctica profesional mínima de cinco años

IV. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito

intencional que amerite pena privativa de la libertad.


58

Subsecretario/a general de acuerdos

Reporta a: Secretario general de acuerdos.


departamento, actuarios, personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Acordar con la secretaría general todo lo relativo a los asuntos

jurisdiccionales para su presentación al pleno.

II. Supervisar el registro de los expedientes en el libro de gobierno.

III. Coordinar el control y turno diario de los expedientes, así como

demás documentación que se reciba, para que las magistraturas

numerarias del tribunal superior tengan conocimiento oportuno de

los mismos.

IV. Supervisar la formulación del acta de cada sesión y el engrose de

las resoluciones que toma el pleno.

V. Coordinar y vigilar las actividades de la dirección de oficialía de

partes, para recibir, documentar y turnar los escritos y oficios que

ingresen al tribunal superior.

VI. Coordinar la recepción, revisión, registro, turno y archivo de los

expedientes remitidos por la SEDATU (Secretaría de Desarrollo

Agrario, Territorial y Urbano), tribunales unitarios y otras

instancias.

VII. Efectuar el control a la integración formal de cada uno de los

expedientes y supervisar su seguimiento.

VIII. Revisar los autos de radicación de los procedimientos que son

competencia del tribunal superior, y demás actuaciones de

carácter jurisdiccional, para su autorización, y turnarlos a la

secretaría general de acuerdos para la firma correspondiente.

IX. Vigilar la correcta y oportuna elaboración de los acuerdos y en su

caso, oficios de contestación que deben recaer a las promociones

que presentan las partes en los asuntos en trámite.

X. Coordinar la consulta, recopilación, integración e investigación de

criterios y jurisprudencia que dicte el pleno del Tribunal Superior

Agrario.


59

XI. Compilar la estadística de los juicios y procedimientos del tribunal

superior, para informar hacia el exterior sobre el estado que

guardan los asuntos que son de su competencia.

XII. Coordinar y supervisar la elaboración de informes y datos

estadísticos de los asuntos jurisdiccionales, tanto del Tribunal

Superior Agrario como de los tribunales unitarios.

XIII. Disponer el análisis a los informes de las inspecciones que

practiquen las magistraturas numerarias y supernumerarias a los

tribunales unitarios, para evaluar el estado que guardan los

asuntos sometidos a su competencia.

XIV. Disponer la instrumentación de los despachos para la ejecución de

las sentencias emitidas por el Tribunal Superior Agrario.

XV. Dirigir y coordinar la integración, técnico-jurídica, de los

expedientes para que se turnen a los tribunales unitarios agrarios

para su ejecución;

XVI. Coordinar la integración de documentos básicos como sentencias,

actas de ejecución y planos, para su entrega al comisariado ejidal,

a través de los tribunales unitarios.

XVII. Verificar el estricto cumplimiento de las sentencias, para el archivo

definitivo del expediente.

XVIII. Analizar las certificaciones que son turnadas a los juzgados de

distrito, tribunales colegiados y tribunales unitarios agrarios,

informando que se ha dado cumplimiento a la ejecutoria dictada.

XIX. Coordinar la elaboración de los planos proyecto de ejecución, para

comisionar a los ingenieros a las entidades federativas respectivas,

con el objeto de que localicen la superficie que concede la

sentencia.

XX. Designar peritos en los juicios de amparo que así lo requieran.

XXI. Comisionar a la actuaría para que realicen las diligencias y

notificaciones de ley a las partes.

XXII. Controlar las adscripciones y comisiones de las brigadas (ingeniero

agrario y actuaría), a los distintos tribunales unitarios.

XXIII. Turnar los despachos a los tribunales unitarios agrarios, para que

se lleven a cabo las notificaciones de las sentencias negativas.

XXIV. Coordinar el resguardo de los expedientes que se turnan para su

notificación y ejecución a fin de culminar cada uno de los

expedientes.


60

XXV. Verificar que las sentencias queden cumplimentadas en los

términos de sus resolutivos.

XXVI. Revisar la documentación que es turnada a la secretaría general

de acuerdos para su certificación.

XXVII. Remitir los expedientes integrados en primera instancia a sus

tribunales de origen, en los casos en que sea resuelto el recurso

de revisión interpuesto.

XXVIII. Coordinar la elaboración de acuerdos u oficios relativos a las

promociones en las que se solicita ejecución de sentencias.

XXIX. Las demás que acuerde el Tribunal Superior Agrario, a través de la

secretaría general de acuerdos.


Pensamiento estratégico Enfoque a resultados

Toma de decisiones Control administrativo

Organización Iniciativa

Atención a detalles Capacidad de priorizar

Apego a normas Planeación funcional

Sensibilidad a lineamientos Solución de problemas de alta

complejidad


Responsable Activo

Confiable Determinado

Metódico Precavido

Ordenado y organizado Comprometido

Hacendoso Constante


61

Servicial



e incorporación de personal y carrera jurisdiccional en los tribunales agrarios.


62

Director/a de acuerdos y coordinación de engrose

Reporta a: Secretario general de acuerdos y Subsecretario general de acuerdos.

Personal a cargo: subdirector de área, personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Analizar las promociones presentadas por los justiciables

y consultar el expediente.

II. Elaborar propuesta de acuerdo a las promociones.

III. Someter a consideración de la magistratura ponente e

instructora los acuerdos.

IV. Acordar con la subsecretaría de acuerdos las propuestas

de respuestas a las promociones y recabar su rúbrica

V. Una vez firmado el acuerdo por la secretaría general de

acuerdos, la presidencia o la magistratura ponente, de ser

el caso, elaborar oficio para remitir al tribunal unitario

agrario correspondiente o a la autoridad competente, y

vigilar su cumplimiento.

VI. Glosar debidamente en el expediente.

VII. Analizar los requerimientos tanto de diversas autoridades

como de particulares, elaborar las propuestas de acuerdos

y someterlos a consideración de la subsecretaría de

acuerdos.

VIII. Acordar las promociones bajo la dirección de la

subsecretaría de acuerdos, y una vez firmados, elaborar

oficios para remitirlos al destinatario.

IX. Mantener actualizado el estado procesal de los juicios

agrarios, recursos de revisión, excitativas, excusas, y otros

medios.

X. Dar seguimiento oportuno a los acuerdos plenarios o para

mejor proveer que se generen en cada magistratura.

XI. Monitorear los asuntos en los que se promuevan juicio de

amparo o algún recurso, y que se encuentran a cargo de

la dirección general de asuntos jurídicos.

XII. Dar seguimiento de los recordatorios mediante oficio a los

tribunales unitarios o a las diferentes dependencias.


63

XIII. Notificar de forma oportuna tanto de manera digital como

por lista que se publique en los estrados todos los

acuerdos realizados.

XIV. Realizar el envío de despachos, oficios de trámite,

comunicaciones a los tribunales unitarios agrarios,

tribunales colegiados, juzgados de distrito, así como a

distintas dependencias federales.

XV. Mantener comunicación con la magistratura ponente de

cada expediente, para la debida integración del mismo.

XVI. Remisión de expedientes mediante oficio al área de

engrose debidamente integrados para su subsecuente

trámite, entregándolos rubricados, foliados y

entresellados.

XVII. Supervisión del proceso de engrose y del documento final.

XVIII. Elaborar oficios para dar trámite a las copias certificadas

de las sentencias dictadas en cumplimiento de ejecutoria

dictadas por los tribunales colegiados de circuito o

juzgados de distrito, foliándolas, rubricándolas y

entresellando cada una de ellas, haciendo entrega de las

mismas a la dirección general de asuntos jurídicos, para

su trámite correspondiente.

XIX. Dar de baja los expedientes de los recursos de revisión en

los que los tribunales unitarios dieron cumplimiento a la

sentencia emitida por este Tribunal Superior Agrario,

mediante oficio enviándolos al archivo general de este

órgano jurisdiccional para su debido resguardo.

XX. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus

funciones de conformidad con la normatividad aplicable.


Apego a procedimientos Capacidad para resolver problemas

Capacidad analítica Comprensión

Trabajo bajo presión Apego a normas


64

Trabajo bajo presión Relaciones interpersonales

Metódico y sistemático Manejo de personal

Persuasión Eficiencia


Eficiente Responsable

Firme Honesto

Reservado Objetivo

Confiable determinante


Conocimientos previos: 2 años de experiencia en puestos similares o inmediatos

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferentemente maestría o

especialidad en el área y experiencia en sector agrario


65

Director/a de radicación

Reporta a: Secretario general de acuerdos y subsecretario general de acuerdos.

Personal a cargo: subdirector de área, personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Supervisión de todos los asuntos, así como del estado de trámite de los

mismos.

II. Radicación de recursos de revisión, excitativas de justicia, excusas,

recusaciones, recursos de revocación, conflictos de competencia,

atracciones de competencia, incidentes y otros medios.

III. Formación de los cuadernos de actuaciones de los asuntos descritos en

el punto anterior, los cuales son entregados a la subsecretaría general

de acuerdos, para recabar firma del auto de radicación o de admisión

correspondiente, por parte de la secretaría general de acuerdos.

IV. Remisión de asuntos, mediante oficio a los tribunales unitarios agrarios,

por corresponder a su competencia, así como atención de los escritos

o promociones respecto de asuntos que no son de la competencia del

Tribunal Superior Agrario.

V. Elaboración de oficios, para el órgano interno de control, respecto de

los escritos de quejas administrativas para su atención.

VI. Solicitud de las notificaciones del auto de radicación, admisión o

acuerdos derivados de los escritos recibidos.

VII. Revisión de la lista de publicación de estrados del Tribunal Superior

Agrario y en la página de internet de los tribunales agrarios, sobre los

autos de radicación, admisión y acuerdos.

VIII. Recepción y control de sentencias remitidas o solicitadas a los

tribunales unitarios para trámite de recursos de revisión, mismas que

son enviadas vía correo electrónico a las ponencias correspondientes.

IX. Tramitar el envío de los escritos o promociones, a la instancia que

resulte legalmente competente para conocer según se haya

determinado en el acuerdo respectivo.

X. Elaborar los oficios de entrega, relativos a los cuadernos de actuaciones

de los recursos de revisión, excitativas de justicia, excusas, conflictos

de competencia, atracciones de competencia, quejas jurisdiccionales y

otros medios, a las magistraturas que por turno correspondió conocer.


66

XI. Capturar en los programas de cómputo la información necesaria, para

el control de los diversos asuntos recibidos y radicados en el Tribunal

Superior Agrario, recursos de revisión, excitativas de justicia, excusas,

conflictos de competencia, atracciones de competencia, quejas

jurisdiccionales, cuadernos de antecedentes y otros medios; así como

quejas administrativas.

XII. Supervisión del escaneo de los cuadernos de actuaciones de recursos

de revisión y de todos los demás asuntos radicados en el Tribunal

Superior Agrario.

XIII. Proporcionar los informes periódicos ordinarios y especiales que son

solicitados por la secretaría general de acuerdos, dirección de asuntos

jurídicos, así como los requeridos por las diversas autoridades.

XIV. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones de

conformidad con la normatividad aplicable.


Solución de problemas de alta complejidad Pensamiento crítico

Pensamiento estratégico Toma de decisiones

Organización Control administrativo

Aptitud de liderazgo Iniciativa

Apego a normas Capacidad de Juicio


Determinante Metódico Ordenado

Pulcro Organizado Responsable

Apegado a normativas Original Meticuloso

Exigente


67

Escolaridad formal necesaria: Licenciatura en Derecho.

Conocimientos previos: 2-3 años de experiencia en puestos similares o inmediatos

Sugerencias y/o requerimientos específicos: especialidad en el sector agrario,

control y manejo de personal


68

Subdirector/a de radicación

Reporta a: Director de radicación.


Funciones:

I. Supervisión de todos los asuntos, así como del estado de trámite

de los mismos.

II. Radicación de recursos de revisión, excitativas de justicia,

excusas, recusaciones, recursos de revocación, conflictos de

competencia, atracciones de competencia, incidentes y otros

medios.

III. Formación de los cuadernos de actuaciones de los asuntos

descritos en el punto anterior, los cuales serán entregados a la

subsecretaría general de acuerdos, para recabar firma del auto de

radicación o de admisión correspondiente, por parte de la

secretaría general de acuerdos.

IV. Remisión de asuntos, mediante oficio a los tribunales unitarios

agrarios, por corresponder a su competencia, así como atención

de los escritos o promociones respecto de asuntos que no son de

la competencia del Tribunal Superior Agrario.

V. Elaboración de oficios, para el órgano interno de control, respecto

de los escritos de quejas administrativas para su atención.

VI. Solicitud de las notificaciones del auto de radicación, admisión o

acuerdos derivados de los escritos recibidos.

VII. Revisión de la lista de publicación de estrados del Tribunal

Superior Agrario, de los autos de radicación, admisión, y de

acuerdos diversos.

VIII. Recepción y control de sentencias remitidas o solicitadas a los

tribunales unitarios para trámite de recursos de revisión, mismas

que son enviadas vía correo electrónico a las ponencias

correspondientes.

IX. Tramitar el envío de los escritos o promociones, a la instancia que

resulte legalmente competente para conocer según se haya

determinado en el acuerdo respectivo;


69

X. Elaborar los oficios de entrega, relativos a los cuadernos de

actuaciones de los recursos de revisión, excitativas de justicia,

excusas, conflictos de competencia, atracciones de competencia,

quejas jurisdiccionales y otros medios, a las magistraturas que por

turno correspondió conocer.

XI. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus



Capacidad analítica Organización

Atención a detalles Comprensión

Trabajo bajo presión Relaciones interpersonales

Metódico y sistemático Apego a normas


Disciplinado Responsable

Constante Firme

Reservado Objetivo

Confiable Asertivo


Conocimientos previos: 2 años con experiencia en el sector agrario

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad. Control y

manejo de personal


70

Director/a de oficialía de partes

Reporta a: Secretario general de acuerdos y Subsecretario General de Acuerdos.

Personal a cargo: personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Recibir la documentación que se presente ante el tribunal

superior.

II. Revisar los escritos y promociones de carácter jurisdiccional, y en

su caso, realizar el turno al área correspondiente.

III. Informar diariamente de los escritos y promociones ingresados a

la secretaría general de acuerdos y subsecretaría, con

independencia de su previo turno al área correspondiente.

IV. Dirigir las actividades relacionadas con el turno de expedientes,

previa revisión de los requisitos para tales efectos.

V. Comunicar a las magistraturas la hora en que se llevará a cabo

el turno de los asuntos.

VI. Supervisar el despacho de envíos en tiempo y forma de la

documentación legal y administrativa a sus destinos.

VII. Solucionar la problemática relacionada con la llegada de los

envíos a sus destinos, así como de los extravíos.

VIII. Coordinar con la empresa de mensajería la operación y

funcionamiento del servicio.

IX. Realizar un informe mensual para entregar a la subsecretaría, a

la dirección de estadística y a la dirección general de recursos

materiales.

X. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus



Capacidad de priorizar Atención a detalles

Enfoque en la calidad Organización


71

Relaciones interpersonales Nivel de dinamismo

Control administrativo Toma de decisiones

Planeación funcional Apego a normas


Versátil Práctico

Amable Sociable

Cálido Ordenado y organizado

Metódico Apegado a normativas

Paciente Meticuloso


Conocimientos previos: experiencia en el sector agrario 1 años

Sugerencias y/o requerimientos específicos: con experiencia para coordinar y

dirigir una dirección.


72

Subdirector/a de integración jurídica de notificaciones y ejecuciones

Reporta a: Director de ejecuciones.

Personal a cargo: ingenieros agrarios, actuarios y personal operativo.

Funciones:

I. Participar en la integración jurídica del cuadernillo de ejecución de

sentencias.

II. Verificar que no existan impedimentos legales para la ejecución de

las sentencias.

III. Tramitar los despachos que son enviados a los tribunales unitarios

agrarios para la ejecución de las sentencias.

IV. Sancionar las actuaciones de los despachos diligenciados.

V. Participar en la notificación a las partes que tengan domicilio en la

Ciudad de México.

VI. Tramitar las publicaciones de las resoluciones en el Diario Oficial

de la Federación.

VII. Proponer los acuerdos que son presentados al pleno del Tribunal

Superior Agrario, para la aprobación de las actas de ejecución.

VIII. Tramitar los despachos a los tribunales unitarios agrarios, para que

se lleve a cabo la notificación de las sentencias negativas.

IX. Supervisar el resguardo de los expedientes que se turnan a la

dirección de ejecuciones para su notificación y ejecución, a fin de

culminar cada uno de los expedientes.

X. Dar seguimiento para que las sentencias queden cumplimentadas

en los términos de sus resolutivos.

XI. Elaborar proyectos de acuerdo a las promociones.

XII. Proceder a notificar los acuerdos que son emitidos en los

expedientes, bien sea por estrados en los domicilios señalados en

esta ciudad.

XIII. Cuidar que todos acuerdos que son emitidos en los expedientes

sean publicados vía internet.

XIV. Supervisar que toda la documentación que se genere de un

expediente sea glosada al mismo.


73

XV. Atender las peticiones de la dirección general de asuntos jurídicos

en relación a los amparos promovidos o desahogo de

requerimientos de las autoridades de amparo.

XVI. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones

de conformidad con la normatividad aplicable.


Planeación funcional Análisis de problemas

Atención a detalles Comunicación efectiva

Trabajo en equipo Capacidad negociadora

Solución de problemas de mediana complejidad Relaciones

interpersonales


Capacidad analítica Meticulosa

Independiente Firme

Responsable Apego a normas y lineamientos

Orientado a metas Autodidacta

Entusiasta Asertivo

Escolaridad formal necesaria: ingeniería en topografía, ingeniero civil o afín


74




Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.

ll. Ser licenciado en derecho con título debidamente registrado y cédula

profesional, gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito

intencional que amerite pena privativa de libertad.

lll. Deberán presentar licencia para conducir automóvil, vigente al momento de la

celebración del concurso.


75

Director/a de estadística y control documental



Funciones:

I. Verificar en forma continua la congruencia numérica de los datos

estadísticos enviados por los tribunales unitarios y los archivos

físicos y computarizados bajo el control de esta dirección de

estadística.

II. Procesar y elaborar informes para las magistraturas numerarias y

supernumerarias que coadyuven en la consecución exitosa de las

visitas de inspección.

III. Realizar informes mensuales para la presidencia, las magistraturas

del pleno del Tribunal Superior Agrario a fin de proporcionar

elementos para la toma de decisiones.

IV. Emitir informes estadísticos mensuales y anuales que son enviados

a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, como apoyo y

sustento de las partidas presupuestales asignadas a los tribunales

agrarios.

V. Sustentar estadísticamente el informe anual de la presidencia del

Tribunal Superior Agrario, en el rubro de desarrollo y justicia

agraria.

VI. Elaborar cuadernillos para visitas de inspección a los tribunales

unitarios, con un resumen de la actividad jurisdiccional

desarrollada desde la visita anterior.

VII. Controlar la entrada y salida de libros de registro de la actividad

jurisdiccional de los tribunales unitarios.

VIII. Enviar los libros de registro a los tribunales unitarios agrarios,

según sus solicitudes.

IX. Realizar el análisis y diseño de la herramienta informática

necesaria para organizar, controlar y recuperar información

jurídica de expedientes, libros y documentos relevantes en el área

jurisdiccional correspondiente.

X. Administrar, actualizar y controlar el libro de gobierno electrónico

del Tribunal Superior Agrario.


76

XI. Administración de la información jurídica obtenida de los sistemas

informáticos y/o controles en oficinas centrales y tribunales

unitarios.

XII. Compilar, clasificar, administrar y resguardar el archivo digital de

sentencias emitidas por el Tribunal Superior Agrario.

XIII. Gestionar y procesar sentencias y expedientes en formato digital.

XIV. Administrar la red informática de la secretaría general de acuerdos.

XV. Realizar análisis estadístico para la atención de solicitudes internas

y externas de información.

XVI. Vigilar y dar seguimiento de información solicitada a los tribunales

unitarios.

XVII. Realizar la publicación de los acuerdos de la secretaría general de

acuerdos en la página de internet.

XVIII. Administrar la plataforma denominada ALFRESCO.

XIX. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Enfoque en la calidad

Análisis de problemas de alta complejidad

Comunicación efectiva tanto verbal como escrita

Atención a detalles

Toma de decisiones

Organización

Capacidad de análisis

Trabajo en equipo

Resolución de problemas de alta complejidad



77

Preciso Meticuloso

Exacto Perfeccionista

Preciso Metódico

Reflexivo Lógico

Analítico Cuidadoso

Escolaridad formal necesaria: licenciado en actuaría, logística.

Conocimientos previos: 2 años de experiencia en áreas afines.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Conocimientos matemáticos y

algebraicos con experiencia en el área.


78

Director/a de información y atención al público



Funciones:

I. Recibir y atender al público en general, a las organizaciones

campesinas por conducto del dirigente o gestor agrario, a las

partes en el juicio, autoridades ejidales y comunales, terceros con

interés acreditado, representantes legales y grupos manifestantes,

que requieran información sobre el trámite procesal de los juicios

agrarios radicados, en los que acrediten su interés y que son de la

competencia del Tribunal Superior Agrario o en su caso de los

tribunales unitarios.

II. Revisar que las personas solicitantes de la información tengan

reconocido el carácter o personalidad en el procedimiento, para

poder otorgar la información respecto de los asuntos que se

ventilen en el tribunal superior.

III. Coordinar y concertar las solicitudes de audiencias de los

justiciables con los servidores públicos.

IV. Supervisar el trámite y el seguimiento a las solicitudes de copias

certificadas, previo acuerdo que emita la autoridad

correspondiente.

V. Supervisar el trámite y seguimiento a la devolución de los

documentos requeridos que obran en los expedientes agrarios,

previo acuerdo respectivo que así lo autorice.

VI. Autorizar la vista del expediente solicitado a los acreditados en los

juicios agrarios.

VII. Coordinar la obtención de la información y localización de los

expedientes requeridos en las diferentes áreas del tribunal superior

y de los tribunales unitarios.

VIII. Coordinar la notificación de sentencias a las partes, cuando lo

ordene la superioridad.

IX. Revisar y turnar para su desahogo la correspondencia relativa a

los asuntos jurisdiccionales, competencia de los tribunales

agrarios, de los expedientes que no se encuentran radicados en el


79

tribunal superior, y aquella enviada por la Presidencia de la

República y que no se encuentra en el tribunal superior.

X. Ordenar y vigilar que se despache sin demora la correspondencia

generada en respuesta a las promociones recibidas de los asuntos

que no se encuentran en el tribunal superior.

XI. Atender a las organizaciones campesinas.

XII. Recibir, analizar y desahogar los asuntos presentados por los

grupos manifestantes.

XIII. Coordinar la elaboración de los informes estadísticos mensuales y

anuales del área.

XIV. Supervisar el correcto procesamiento de información de la base de

datos.

XV. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Capacidad negociadora Comunicación efectiva

Orientación al servicio Dominio del estrés

Estilo persuasivo Tolerancia a la frustración

Solución de problemas de alta complejidad Toma de decisiones

Apego a normas Capacidad de Juicio


Amable Servicial

Moderado Sociable

Complaciente Ecuánime

Sereno Mesurado


80

Decisivo Meticuloso


Conocimientos previos: Experiencia en el sector agrario. 3 años de experiencia



81

Director/a de ejecuciones


Personal a cargo: actuarios, ingenieros agrarios y personal operativo.

Funciones:

I. Autorizar los despachos para la ejecución de las sentencias

emitidas por el Tribunal Superior Agrario, con el objeto de que sea

entregada la superficie que se concede al grupo solicitante de la

acción agraria que se resuelve.

II. Supervisar el aspecto técnico jurídico de los expedientes para que

una vez que estén debidamente integrados se turnen a los

tribunales unitarios agrarios para su ejecución.

III. Coordinar la integración de documentos básicos (sentencia, actas

de ejecución y plano) para su turno a los tribunales unitarios y que

por conducto de éstos, sean entregados al comisariado ejidal.

IV. Verificar el estricto cumplimiento de la sentencia, para el archivo

definitivo del expediente.

V. Vigilar las certificaciones que son turnadas a los interesados y a

diversas dependencias.

VI. Proponer la elaboración de los planos proyecto de ejecución, para

comisionar a los ingenieros a las entidades federativas respectivas,

con el objeto de que localicen la superficie que concede la

sentencia.

VII. Participar en la designación de los peritos en los asuntos que así

lo requieran.

VIII. Supervisar a la actuaría para que realicen las notificaciones de ley

a las partes, como son sentencias, acuerdos o cualquier

determinación que deba ser conocida por aquellas.

IX. Supervisar permanentemente las cargas de trabajo en materia de

ejecuciones.

X. Vigilar el envío de los despachos a los tribunales unitarios agrarios,

para que se lleve a cabo la notificación de las sentencias negativas.

XI. Coordinar y supervisar el resguardo de los expedientes que se le

turnan para su notificación y ejecución, a fin de culminar cada uno

de los expedientes.


82

XII. Verificar que las sentencias queden cumplimentadas en los

términos de sus resolutivos.

XIII. Autorizar la documentación que es turnada a la secretaría general

de acuerdos para su certificación.

XIV. Remitir los expedientes integrados en primera instancia a sus

tribunales de origen, en los casos en que sea resuelto el recurso

de revisión interpuesto.

XV. Participar en la asesoría de las brigadas de los tribunales unitarios.

XVI. Autorizar los oficios relacionados a las promociones en las que se

solicita ejecución de sentencias; y

XVII. Participar en las demás que acuerde el Tribunal Superior Agrario,

a través de la secretaría general de acuerdos.

XVIII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Apego a procesos Comunicación efectiva

Relaciones interpersonales Responsabilidad


Control administrativo Trabajo en equipo

Capacidad de Juicio Resolución de problemas de alta complejidad


Sistemático Determinante

Responsable Ordenado

Preciso Metódico

Responsable Disciplinado


83

Decisivo Complaciente


Conocimientos previos: experiencia en el sector agrario.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: con experiencia de más de 3 años.


84

Subdirector/a de integración técnica, control de peritos y ejecuciones

Reporta a: Director de área.

Personal a cargo: ingenieros agrarios y actuarios ejecutores.

Funciones:

I. Validar los trabajos técnicos e informativos de los expedientes,

analizando: escrituras, planos, carteras de campo, observaciones

astronómicas, planillas de cálculo y plano del radio de afectación y

actas de ejecución del mandamiento del gobernador del estado, con el

objeto de integrar cuadernillos técnicos de ejecución.

II. Informar respecto de las sentencias emitidas en cumplimiento de

ejecutoria para planificar la superficie subsistente por ejecutar y

coordinar la elaboración del cuadernillo técnico de ejecuciones.

III. Orientar a los integrantes de los tribunales agrarios en la interpretación

de informes y planos topográficos.

IV. Supervisar a los ingenieros en los aspectos técnicos de las ejecuciones.

V. Aprobar las actas de ejecución con respecto al levantamiento

topográfico y sus especificaciones técnicas.

VI. Aprobar la elaboración del plano-proyecto, en caso de ser necesario,

con el objeto de integrar el expediente.

VII. Aprobar técnicamente las actas de ejecución de sentencias dictadas por

los tribunales unitarios agrarios en expedientes de reconocimiento y

titulación de bienes comunales.

VIII. Vigilar la elaboración de planos definitivos en los expedientes de

reconocimiento y titulación de bienes comunales.

IX. Supervisar los peritajes ordenados respecto a trabajos técnicos

informativos en cumplimiento de ejecutoria.

X. Supervisar y aprobar los trabajos técnicos informativos ordenados en

los acuerdos para mejor proveer.

XI. Vigilar los peritajes ofrecidos en los juicios de amparo en los que el

Tribunal Superior Agrario es autoridad responsable.

XII. Supervisar y aprobar la realización del plano definitivo de ejecución a

través del apoyo informático, previo al acuerdo que ordena su

elaboración.

XIII. Participar en los informes y reportes ordinarios y extraordinarios que

son requeridos por las autoridades.


85

XIV. Proponer la asesoría correspondiente para la compra, uso,

mantenimiento y reposición del equipo topográfico.

XV. Atender las peticiones de los tribunales agrarios para proporcionarles

peritos para los asuntos de su competencia.

XVI. Programar las comisiones de los ingenieros agrarios a la distintos


XVII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones de



Planeación funcional Análisis de problemas

Atención a detalles Comunicación efectiva

Trabajo en equipo Capacidad negociadora

Solución de problemas de mediana complejidad



Capacidad analítica Meticulosa

Independiente Firme

Responsable Apego a normas y lineamientos

Orientado a metas Autodidacta

Entusiasta Asertivo

Escolaridad formal necesaria: ingeniero en topografía, ingeniero civil o afín


86

Conocimientos previos: experiencia en el sector agrario.



87

Actuaria/o ejecutor

Reporta a: Secretario general de acuerdos, Subsecretario de acuerdos, Director

de área y Subdirector de integración técnica, control de peritos y ejecuciones


Funciones:

I. Informar de los expedientes que son turnados, para precisar la

diligencia que se ordena realizar.

II. Cuidar que las notificaciones a las partes sean correctas, para

evitar problemas al momento de llevar a cabo las ejecuciones.

III. Participar en las actividades de ejecución con el ingeniero agrario,

para una mejor realización de los trabajos de ejecución como

brigada.

IV. Proponer el trabajo jurídico de la ejecución, para que la diligencia

sea llevada a cabo en todos sus términos.

V. Reportar al tribunal agrario cualquier eventualidad en el trabajo,

para que siempre exista la dirección y asesoría en dichas

ejecuciones.

VI. Informar a su superior inmediato, la conclusión de la ejecución de

las sentencias encomendadas.

VII. Tramitar los informes y reportes que le son requeridos por las

autoridades superiores.

VIII. Practicar todas las notificaciones encomendadas por la dirección y

por otras áreas distintas.

IX. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Planeación funcional Apego a normas

Estilo Persuasivo Comunicación efectiva


88


Dominio del estrés Relaciones interpersonales

Capacidad de priorizar Sensibilidad a lineamientos


Complaciente Ecuánime

Directo Responsable

Activo Amable

Confiable Diplomático





Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.







89

Ingeniera/o agrario

Reporta a: Secretario general de acuerdos, Subsecretario de acuerdos, Director

de área y Subdirector de integración técnica, control de peritos y ejecuciones.


Funciones:

I. Apoyar en las ejecuciones para la dotación de tierras.

II. Analizar técnicamente las ejecuciones, para aprobación por el

pleno del Tribunal Superior Agrario.

III. Auxiliar en los peritajes que serán presentados ante la autoridad

judicial.

IV. Elaborar los planos proyectos, para cumplir con los resolutivos de

las sentencias.

V. Desarrollar las actividades de ejecución con la actuaría, para una

mejor realización de los trabajos de ejecución como brigada.

VI. Elaborar los planos definitivos de ejecución, para ser presentados

al pleno del Tribunal Superior Agrario.

VII. Atender las comisiones que le son conferidas a los distintos

tribunales unitarios para el desahogo de periciales, ejecuciones,

etc.

VIII. Rendir informe a la subdirección de integración técnica, control de

peritos y ejecuciones




Apego a normas Apego a normas

Planeación funcional Comunicación efectiva



90

Dominio del estrés Capacidad de priorizar

Sensibilidad a lineamientos Solución de problemas de alta complejidad


Ecuánime Responsable

Activo Amable

Confiable Diplomático

Autónomo Ordenado y organizado

Metódico Cauto

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho o ingeniero



Sugerencias y/o requerimientos específicos

Los aspirantes a ocupar las plazas de actuarios notificadores, actuarios

ejecutores, ingenieros agrarios, jefes de las unidades jurídica y de registro,

seguimiento y archivo de los tribunales unitarios; peritos y actuarios del Tribunal

Superior, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.


91

II. Ser licenciado en derecho o ingeniero con experiencia en materia de

topografía (en caso de plazas de ingenieros agrarios y peritos) con título

debidamente registrado y cédula profesional correspondiente.

III. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional


IV. Los aspirantes a las plazas antes referidas salvo las relativas a Jefaturas,

deberán presentar licencia para conducir automóvil, vigente al momento de la



92

Director/a de compilación de criterios de los tribunales agrarios



Funciones:

I. Registro, captura y análisis de las sentencias emitidas en juicios

agrarios, recursos de revisión, excitativas de justicia,

cumplimientos de ejecutoria y otros.

II. Registro captura y análisis de los acuerdos de inicio de

cumplimiento de juicios agrarios y recursos de revisión.

III. Recopilación de criterios emitidos por el Poder Judicial de la

Federación, en materia agraria y otras inherentes.

IV. Compendio de jurisprudencias y tesis, que se aprueben por la

suprema corte de justicia de la nación, en materia agraria y otras.

V. La compilación de publicaciones, decretos y reformas a la

constitución, ley de amparo, ley agraria y otras.

VI. La sistematización de jurisprudencias y tesis, emitidas por la

Suprema Corte de Justicia de la Nación, enviándolas al centro de

estudios de justicia agraria y capacitación, para su publicación en

el boletín judicial agrario.

VII. La difusión mensual a magistraturas y tribunales agrarios, de las

tesis y jurisprudencias emitidas por el poder judicial de la

federación.

VIII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Apertura al cambio Perseverancia

Aprendizaje Atención a detalles



93

Comunicación oral y escrita Relaciones interpersonales

Sensibilidad a lineamientos


Introspectivo Crítico

Autónomo Responsable

Individualista Ordenado y organizado

Meticuloso Apegado a normas

Paciente Metódico

Concentrado Analítico


Conocimientos previos: conocimientos básicos en temas agrarios.



94

Subdirector/a de sesiones jurisdiccionales



Funciones:

I. Recibir en la plataforma digital los proyectos de resolución que se

someterán a consideración del pleno, con una semana de

anticipación a la celebración de la sesión plenaria.

II. Elaborar las órdenes del día jurisdiccionales, entregar al área de

estadística para que las suba a la plataforma.

III. Elaborar las ordenes administrativas y distribuir una copia a las

magistraturas correspondientes.

IV. Fotocopiar los asuntos de carácter administrativo que se

desahogarán en las sesiones administrativas, para preparar las

carpetas que se entregan a las magistraturas.

V. Recibir del área de control de engrose, las actas jurisdiccionales de

cada pleno, revisar, entregar a la secretaría general de acuerdos

para su revisión, posteriormente al área de estadística para que las

suba a la plataforma, una vez aprobadas, entregar a la secretaría

general de acuerdos, para su firma y la de la presidencia.

VI. Elaborar las cédulas de información, entregarlas a la dirección de

oficialía de partes para que haga las anotaciones correspondientes

en el libro de gobierno del Tribunal Superior Agrario.

VII. Elaborar las actas administrativas del pleno para su legal

constancia, y turnarlas a las magistraturas.

VIII. Elaborar el calendario de sesiones plenarias y entrega de

proyectos.

IX. Revisar las actas administrativas para corregir erratas y comprobar

fechas acordadas y someterlas a consideración del pleno.

X. Elaborar oficios y dar apoyo en todos los ordenamientos dispuestos

por la secretaría general de acuerdos y la subsecretaría general de

acuerdos, para el oportuno seguimiento a los acuerdos asumidos

en el pleno.

XI. Proponer al pleno del Tribunal Superior Agrario las comisiones de

las magistraturas.


95

XII. Recibir los acuerdos de presentación de demandas, de inicio de

cumplimiento de ejecutoria y requerimientos que se hacen a los

tribunales unitarios agrarios, para su aprobación en las sesiones

plenarias.

XIII. Elaborar la publicación de los asuntos aprobados en las sesiones

jurisdiccionales y agregarlos en la lista de estrados.

XIV. Verificar los datos generales de los asuntos que se listan en el

orden del día, como son número y tipo de asunto, poblado,

municipio, estado y acción.

XV. Dar seguimiento a los informes que tienen que rendir los tribunales

unitarios agrarios de los resultados de las jornadas itinerantes.

XVI. Llevar el control de los programas de justicia itinerante enviados

por las magistraturas de los tribunales unitarios agrarios y entregar

a la dirección de estadística mensualmente el informe de las

mismas.

XVII. Mantener un registro de las sesiones plenarias, jurisdiccionales y

administrativas, que contenga fecha de realización, datos de

identificación de los asuntos tratados y los números de acta

correspondiente.




Planeación funcional Organización

Capacidad de retención Capacidad de enfoque

Comunicación efectiva Capacidad de análisis

Trabajo bajo presión Focalización en detalles


Cordial Confianza en sí mismo


96

Sociable Firme

Apertura mental Entusiasta

Optimista Confiable

Asertivo

Escolaridad formal necesaria: licenciado en derecho

Conocimientos previos: experiencia en el sector agrario

Sugerencias y/o requerimientos específicos: experiencia mínima de un año en

puestos inmediatos


97

Unidad general administrativa

Jefe de la unidad general administrativa

Reporta a: magistrada/o presidente

Personal a cargo: directores generales, secretario particular, jefe de

departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Establecer las normas, lineamientos, sistemas y procedimientos para

la administración de los recursos humanos, materiales, financieros y

tecnológicos, así como para su control y seguimiento.

II. Establecer las medidas técnicas y administrativas que estime

convenientes para el óptimo funcionamiento y organización de los


III. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros,

materiales, y tecnológicos de los tribunales agrarios, promoviendo

las acciones que permitan su uso racional y eficiente.

IV. Vigilar el estricto cumplimiento de las normas legales y disposiciones

administrativas en todos los asuntos de su competencia.

V. Administrar el Programa anual de adquisiciones, arrendamientos,

servicios, conservación y mantenimiento de bienes muebles e

inmuebles, así como las bjas de bienes muebles.

VI. Autorizar la adquisición de bienes y la contratación de servicios de

acuerdo con los lineamientos establecidos.

VII. Instrumentar el programa en materia de tecnologías de la

información y de la comunicación y demás disposiciones de carácter

administrativo que permitan homogenizar los criterios de operación

de las Unidades administrativas de los tribunales agrarios.

VIII. Presidir los comités de adquisiciones, arrendamientos y servicios, de

obras públicas y servicios relacionados con las mismas, de bienes

muebles, tecnología y de protección civil.

IX. Establecer y promover programas que contribuyan al uso racional y

óptimo aprovechamiento de los recursos de la institución.

X. Coordinar el trámite de las licencias, nombramientos y cambios de

adscripción de los servidores públicos de los tribunales agrarios.


98

XI. Coordinar el trámite de los movimientos de servidores públicos de

los tribunales agrarios y vigilar el cumplimiento de los derechos y

obligaciones laborales de los trabajadores de base y establecer el

sistema de selección y capacitación de los mismos.

XII. Vigilar que las relaciones laborales se desarrollen de acuerdo con las

políticas que señale la o el presidente, en apego a las leyes laborales

y a las condiciones generales de trabajo vigentes.

XIII. Evaluar los procedimientos para el otorgamiento de estímulos y

recompensas conforme lo establezca la ley en la materia y a las

condiciones generales de trabajo.

XIV. Coordinar la integración del presupuesto de egresos y el programa

operativo anual de los tribunales agrarios.

XV. Dirigir el procedimiento interno de programación, control y

evaluación del presupuesto, vigilando el cumplimiento de las

disposiciones normativas aplicables.

XVI. Establecer comunicación permanente con el órgano interno de

control, a fin de garantizar el ejercicio puntual y transparente del

presupuesto asignado.

XVII. Celebrar de acuerdo con las disposiciones legales aplicables y previo

dictamen de la dirección general de asuntos jurídicos, la suscripción

de contratos, convenios y acuerdos relativos al ejercicio de sus

atribuciones, así como demás documentos que impliquen actos de

administración.

XVIII. Hacer del conocimiento de la Secretaría Hacienda y Crédito Público

sobre las necesidades de los tribunales agrarios, para efecto de la

elaboración y programación del presupuesto.

XIX. Asegurar la aplicación de los sistemas de seguridad en las

instalaciones de los tribunales agrarios, a fin de dar cumplimiento a

las disposiciones normativas en la materia e informar al pleno, sobre

el manejo de los recursos cada mes.

XX. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones




99

Liderazgo Don de mando

Toma de decisiones Capacidad de delegar

Comunicación efectiva Negociación

Administración Manejo de personal

Apego institucional


Versatilidad Iniciativa

honestidad Actitud de servicio

Organización Ecuanimidad

Analítico Cordialidad

Suspicaz Paciente

Escolaridad formal necesaria: licenciatura administración pública, ciencias

políticas, derecho, logística.

Conocimientos previos: 3-4 años de experiencia puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría y/o doctorado

en áreas afines


100

Secretario/a particular del jefe de la unidad general administrativa

Reporta a: Jefe de la Unidad general administrativa.

Personal a cargo: jefe de departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Revisar los planteamientos y soluciones que proponen las diferentes

áreas, para avisar con oportunidad sobre discrepancias y coincidencias.

II. Comprobar que la información y asuntos que se reciban para firma estén

debidamente sustentados.

III. Informar y en su caso asesorar a las diferentes áreas administrativas de

los tribunales agrarios para que las solicitudes planteadas se realicen

dentro de la normatividad aplicable.

IV. Sugerir lineamientos de modernización administrativa.

V. Revisar la información que se generan las diferentes áreas

administrativas para dar cuerpo a una sola información integrada,

completa y confiable.

VI. Revisar la logística de eventos oficiales que realice la unidad general

administrativa.

VII. Acodar y organizar la agenda del jefe de la Unidad general

administrativa.


Trabajo en equipo Comunicación efectiva

Enfoque en calidad Pensamiento estratégico

Negociación Sensibilidad a lineamientos


101

Apego a procesos


Sistemático Ordenado

Meticuloso Prudente

Concienzudo Precavido

Disciplinado convincente


administrativas, recursos humanos.

Conocimientos previos: 1 - 2 años de experiencia puestos similares.



102

Jefe de departamento

Reporta a: secretario/a particular del jefe de la unidad general administrativa.

Personal a cargo: no aplica.

Funciones:

I. Abrir expedientes y proporcionar los expedientes que sean

requeridos.

II. Distribuir documentos en el Tribunal Superior Agrario.

III. Colaborar en actividades eventuales o extraordinarias que se

realicen en la unidad general administrativa.

IV. Llenar formatos administrativos (formas únicas, recibos,

requisiciones, órdenes de compra, etc)

V. Llevar control de los materiales de oficina, prever necesidades y

hacer las solicitudes correspondientes.



Manejo de archivo Orden

Apego a procesos Atención

Enfoque a calidad optimización de recursos


Ordenado Meticuloso

Precavido Sistemático


103

Disciplinado Honesto

Actitud de servicio

Escolaridad formal necesaria: técnico o equivalente en áreas administrativas,

recursos humanos.

Conocimientos previos: 1 año de experiencia en puestos similares.



104

Dirección general de recursos financieros

Director/a general de recursos financieros

Reporta a: Jefe de la Unidad general administrativa y Presidencia.


departamento, personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Comunicar con oportunidad a los diversos ejecutores de gasto, los

recursos presupuestales asignados.

II. Dirigir la integración de informes mensuales y anuales sobre el

estado de ejercicio del presupuesto, a fin de informar al pleno.

III. Coordinar la integración de información mensual y anual que

proporcionan las direcciones generales y conformar los informes y

reportes en materia presupuestal y financiera, a fin de registrarlos

en el sistema integral de información de los ingresos y gasto

público (SII).

IV. Coordinar la integración de informes trimestrales sobre la situación

económica, las finanzas públicas y la deuda pública; informes de

gobierno; reportes al instituto nacional de geografía y estadística.

V. Coordinar la recepción, validación y autorización de adecuaciones

presupuestales compensadas, internas y externas a través del

sistema de contabilidad y presupuesto (SICOP) y módulo de

adecuaciones presupuestarias (MAP).

VI. Garantizar el eficiente otorgamiento de la recepción, revisión,

autorización y de los recursos presupuestales, derivados de los

diversos comprobantes de pago a proveedores y prestadores de

servicios, mismos que se generan por la operación cotidiana de las

diversas unidades administrativas sustantivas y de apoyo de los


VII. Verificar y validar la integración de las cuentas por liquidar

certificadas, a través del sistema de contabilidad y presupuesto

(SICOP), sistema integral de administración financiera federal

(SIAFF), y su vinculación con el sistema electrónico para control de

presupuesto (SECOPRE), así como los sistemas de control interno.


105

VIII. Coordinar el trámite de facturas, recibos, nóminas, reintegros,

entero de impuestos y entero de intereses, para la elaboración de

las cuentas por liquidar certificadas para realizar los pagos, a sus

beneficiarios, proveedores, prestadores de servicios, descuentos

en nómina a favor de terceros, como son el Instituto de Seguridad

Social para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la Tesorería de

la Federación (TESOFE);

IX. Coordinar los procesos para la apertura de cuentas bancarias, su

registro, autorización y actualización, ante la Tesorería de la

Federación (TESOFE) y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

( SHCP)

X. Dirigir y verificar la integración de los informes mensuales de

cumplimiento de metas de los indicadores estratégicos, así como

incorporar dicha información en el apartado programático del

informe de la cuenta pública.

XI. Validar contrataciones plurianuales y especiales en el módulo de

administración y seguimiento de los compromisos plurianuales

(MASCP), previo envío a la dirección general de programación y

presupuesto “B” para su aprobación;

XII. Verificar el registro inicial y en su caso la actualización de proyectos

de los programas de adquisiciones que remite la dirección general

de recursos materiales, así como la validación y envío de los oficio

de liberación de inversión autorizada por la unidad general

administrativa del Tribunal Superior Agrario para conocimiento de

la dirección general de programación y presupuesto "B".

XIII. Dirigir el otorgamiento oportuno de viáticos y pasajes terrestres y

aéreos, para comisiones autorizadas por las unidades

administrativas de los tribunales agrarios.

XIV. Validar la conciliación de los registros presupuestales, de entradas

y salidas de almacén, alta, baja y modificación de los bienes

muebles y de activo fijo, contra lo registrado en el módulo de

contabilidad del sistema de contabilidad y presupuesto del sistema

integrado para control de proveedores, así como integrar la

balanza de resultados.

XV. Diseñar, desarrollar y estandarizar los formatos guías y

lineamientos que se deberán utilizar dentro de la institución para

la publicación de los procesos, normas, políticas y lineamientos

aprobados por la unidad general administrativa.


106

XVI. Compendiar y aplicar los dispositivos legales y normas vigentes

relacionadas con las actividades de las áreas administrativas de los


XVII. Establecer políticas, lineamientos y reglas de operación para

mejorar la comunicación y el flujo de información entre las áreas.

XVIII. Diseñar, desarrollar y proponer los calendarios y programas de

trabajo para la implementación, seguimiento, control, evaluación y

retroalimentaciones periódicas de los documentos normativos

aprobados por la unidad general administrativa.

XIX. Administrar la relación de estudios sobre estructuras, procesos,

métodos y procedimientos e indicadores de cada área.

XX. Conducir los estudios de evaluación de los procesos, métodos y

procedimientos, con objeto de efectuar mejoras, con apego a la

normatividad vigente.

XXI. Elaborar y/o actualizar los manuales administrativos, así como las

funciones y procesos de cada una de las áreas que conforman la

dirección general, previa autorización del titular de la unidad

general administrativa.

XXII. Difundir los manuales administrativos autorizados a todas las áreas

que conforman las tribunales agrarios.

XXIII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario

de la información a través de la unidad de transparencia y acceso

a la información de los tribunales agrarios, así como en caso de ser

sujeto obligado a proporcionar y/o realizar la carga de la

información correspondiente a las obligaciones de transparencia a

las que refiere el título quinto de la ley general de transparencia y

acceso a la información pública en el sistema de portales de

obligaciones de transparencia (SIPOT); así como en el apartado de

transparencia en la página de internet de los tribunales agrarios; y

XXIV. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Planificación estratégica Organización administrativa

Habilidad para realizar cálculos Seguimiento a normas y lineamientos


107

Análisis numérico Análisis de problemas de mediana

complejidad


Meticuloso Organizado

Preciso y exacto Capacidad negociadora

Servicial Cordial

Determinante Sujeto a seguir procesos

Responsable Honesto

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, carrera técnica o pasante de

contabilidad, finanzas o afín.

Conocimientos previos: 2 años en materia agraria.

Sugerencias y/o requerimientos: experiencia y manejo programas contables.


108

Director/a de operación y control presupuestal

Reporta a: Director general.

Personal a cargo: subdirectores de área, jefes de departamento y personal

operativo.

Funciones:

I. Coordinar la integración del presupuesto de los tribunales agrarios,

a nivel presupuestal, verificando la oportuna carga en el módulo

de seguridad de soluciones de negocios (MSSN) de la unidad de

política y control presupuestario (UPCP) de la Secretaría de

Hacienda y Crédito Público (SHCP), conforme a las disposiciones

que se emiten en la materia.

II. Verificar la integración y carga del presupuesto original en el

sistema electrónico de control de presupuesto (SECOPRE), para

conocimiento de los 56 tribunales unitarios agrarios, así como para

comunicar a las unidades ejecutoras de gasto de áreas centrales

del Tribunal Superior Agrario, por clave presupuestaria a nivel de

partida de gasto la asignación anual, calendarizada por mes y

entidad federativa.

III. Supervisar la integración de los informes mensuales y anuales, que

se emiten para conocimiento de las autoridades superiores, con

base en los estados de ejercicios, previa conciliación del

presupuesto modificado, ejercido y disponible, con los sistemas de

control de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

IV. Revisar y validar la integración de los informes trimestrales sobre

la situación económica, las finanzas públicas y la deuda pública;

reportes al instituto nacional de estadística y geografía, así como

de otros requerimientos de información programático-

presupuestal, derivada de auditorías realizadas por órganos

revisores internos y externos a este órgano jurisdiccional.

V. Verificar la oportuna integración de los informes y reportes

mensuales y anuales en materia presupuestal y financiera, así

como su registro en el Sistema integral de información de los

ingresos y gasto público (SII), incluyendo los datos del programa

transversal, con base en los datos que proporcionan la dirección


109

general de recursos financieros y la dirección general de recursos

materiales, procediendo de igual forma, para la integración del

apartado programático- presupuestal del informe anual de la

cuenta pública, del ejercicio fiscal que corresponda.

VI. Organizar y supervisar el proceso de modificación del presupuesto

y calendarios de los recursos asignados a los ejecutores del gasto

del Tribunal Superior Agrario y para los tribunales unitarios

agrarios, de acuerdo a los compromisos de pago que hayan

concertado, mediante la autorización de adecuaciones


sistema de contabilidad y presupuesto (SICOP) y módulo de

adecuaciones presupuestales (MAP), comunicando su procedencia

o rechazo a través del sistema electronico para el control de

presupuesto (SECOPRE) o vía comunicado oficial.

VII. Promover que se realice eficientemente el proceso de recepción,

revisión, autorización y pago de los comprobantes de gasto que

presentan los ejecutores de gasto, derivados de las adquisiciones

o servicios generales que se reciben en las áreas del Tribunal

Superior Agrario o en los tribunales unitarios agrarios, a partir de

las necesidades de la operación cotidiana de dichas instancias.

VIII. Supervisar la eficiencia del proceso de integración de datos y

elaboración de cuentas por liquidar certificadas, a través del

sistema integrado para control de proveedores y el sistema integral

de administración financiera deferal (SIAFF), con base a validación

de la suficiencia presupuestal registrada en el sistema electrónico

de control de presupuesto (SECOPRE), y en los comprobantes de

gasto que se remiten por parte de los ejecutores de gasto de los

tribunales unitarios agrarios y por las áreas de recursos materiales

y servicios de la unidad general administrativa, con el propósito de

efectuar el otorgamiento de recursos para cubrir los compromisos

concertados.

IX. Supervisar la conciliación e integración de los recursos disponibles

que no se aplican al cierre de cada ejercicio fiscal, a fin de efectuar

el trámite de registro y envío de economías al ramo 23 de la

Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del sistema

integrado para control de proveedores y el módulo de adecuaciones

presupuestales (MAP).


110

X. Verificar el proceso de glosa de la documentación comprobatoria

para pago, que remiten los ejecutores del gasto, verificando los

requisitos fiscales de las facturas y recibos, así como la procedencia

de las solicitudes de pago de nóminas, reintegros, entero de

impuestos, entero de intereses, pagos a favor de terceros como

son Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores

del Estado (ISSSTE), Tesorería de la Federación (TESOFE), entre

otros, con el fin de elaborar las cuentas por liquidar certificadas,

avisos de reintegros, devoluciones de impuesto e intereses, en

favor de los proveedores y prestadores de servicios y para la

regularización de fondo rotatorio del ramo 31.

XI. Coordinar y revisar la integración de la información sobre

enajenaciones e indemnizaciones, que comunica la Dirección

general de recursos materiales, a fin de solicitar su recuperación

vía ampliación líquida al presupuesto del Tribunal Superior Agrario,

mediante trámite ante las subsecretarías de ingresos y egresos a

través del módulo de ingresos (MODIN) y Módulo de Adecuaciones

Presupuestales (MAP).

XII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario








transparencia en la página de internet de los tribunales agrarios.

XIII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Planificación estratégica Análisis numérico

Organización administrativa Análisis de problemas de mediana complejidad

Seguimiento a normas y lineamientos


111


Meticuloso Servicial

Organizado Cordial

Preciso y exacto Determinante

Capacidad negociadora Sujeto a seguir procesos

Responsable Honesto

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en contabilidad, finanzas o afín.

Conocimientos previos: experiencia y manejo al 100% en paquetería office y

programas contables.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: De preferencia que tenga 2 años de

experiencia en el ámbito agrario.


112

Subdirector/a de presupuesto

Reporta a: Director de área y Director general.


Funciones:

I. Efectuar la integración y carga en el portal aplicativo de la Secretaría

de Hacienda y Crédito Público, en el módulo de seguridad de negocios

(MSSN), a partir de la información de necesidad de recursos

presupuestales que se requieren para cubrir el pago de servicios

personales, adquisición de bienes y servicios, contratación de servicios

generales y el gasto en inversión para adquirir bienes muebles, que

presentan las direcciones generales que conforman la unidad general

administrativa, con base en los datos históricos de los recursos

requeridos para cubrir las necesidades y garantizar la operación del

ramo 31 tribunales agrarios.

II. Realizar la integración de información del órgano jurisdiccional la

carga del presupuesto original en el sistema de contabilidad y

presupuesto (SICOP), relativo a todas las partidas de gasto e

informar su asignación a las unidades ejecutoras del gasto del

capítulo 2000 y 3000.

III. Realizar la integración de información del órgano jurisdiccional la

carga del presupuesto original en el sistema electrónico de control

de presupuesto (SECOPRE), relativo a todas las partidas de gasto

e informar su asignación a las unidades ejecutoras del gasto del

capítulo 2000 y 3000.

IV. Integrar informes mensuales y anuales, destacando el estatus de

cierre, con base en los estados de ejercicios, mostrando los montos

del presupuesto modificado, ejercido y disponible, previa

conciliación con el SICOP y el MAP de la Secretaría de Hacienda y

Crédito Público, a fin de que las autoridades superiores estén en

posibilidad de tomar las medidas preventivas y correctivas que

garanticen la funcionalidad de los tribunales agrarios.

V. Integrar los informes y reportes mensuales y anuales en materia

programática y presupuestal, registrando periódicamente en el

sistema integral de información de los ingresos y gasto público, los


113

datos del programa transversal y las cifras que proporcionan las

direcciones generales derivados de su ámbito de competencia.

VI. Integrar y registrar información del apartado programático-

presupuestal como parte del informe anual de la cuenta pública del

ejercicio fiscal que corresponda, a través del sistema establecido

por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para tal efecto.

VII. Integrar los informes trimestrales sobre la situación económica, las

finanzas públicas y la deuda pública; los reportes para el Instituto

Nacional de Geografía y Estadística y otros requeridos por otras

instancias de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la

Secretaría de la Función Pública, a partir de los datos del

comportamiento programático-presupuestal de los tribunales

agrarios.

VIII. Participar en el proceso de autorización de adecuaciones


SICOP y el MAP, a efecto de ubicar los recursos presupuestales en

las partidas de gasto y calendarios, conforme a las peticiones de

los ejecutores del gasto del Tribunal Superior Agrario y de los

tribunales unitarios agrarios, a fin de que estén en posibilidad de

pagar sus compromisos con proveedores y prestadores de

servicios.

IX. Realizar la conciliación y registro de las reducciones líquidas por

recursos disponibles, en los capítulos de gasto 1000, 2000, 3000,

4000 y 5000, derivados de su disponibilidad al cierre de cada

ejercicio fiscal, a través del SICOP y el MAP, para su envío como

economías al ramo 23 de la Secretaría de Hacienda y Crédito

Público.

X. Integrar información del estado del ejercicio, determinado a partir

del presupuesto original, las reducciones, ampliaciones que

conforman el modificado, para su conciliación y registro contable.

XI. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario

de la información a través de la Unidad de transparencia y acceso






obligaciones de transparencia (SIPOT); así como en el apartado


114

de Transparencia en la página de internet de los tribunales

agrarios; y

XII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Toma de decisiones Delegar responsabilidades

Capacidad de liderazgo Control financiero y administrativo

Precisión Atención a detalles

Análisis de problemas de alta complejidad Relaciones interpersonales

Sentido de responsabilidad Trabajo con ética

Características de personalidad

Líder Firme

Asertivo Orientado a metas

Inteligente Analítico

Íntegro Responsable

Rígido Determinante

Escolaridad formal necesaria: carrera técnica o universitaria en la carrera de

contabilidad, finanzas o afín.

Conocimientos previos: 2 años de experiencia.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: programas contables


115

Subdirector/a de adecuaciones presupuestarias



Funciones:

I. Recabar, analizar la información para la integración y carga del

anteproyecto de presupuesto en el módulo de seguridad de

negocios (MSSN), de la Unidad de política y control presupuestario

(UPCP), conforme a las disposiciones que se emiten en la materia.

II. Participar en la integración de la base de datos para la carga del

presupuesto original en el SECOPRE, para conocimiento de los

tribunales unitarios agrarios, así como para integrar los archivos

con los datos del presupuesto asignado para las unidades

ejecutoras de gasto de áreas centrales del Tribunal Superior

Agrario, por clave presupuestaria a nivel de partida de gasto la

asignación anual, calendarizada por mes.

III. Participar en la integración de la base de datos para la carga del

presupuesto original en el SICOP, para conocimiento de los

tribunales unitarios agrarios, así como para integrar los archivos

con los datos del presupuesto asignado para las unidades

ejecutoras de gasto de áreas centrales del Tribunal Superior

Agrario, por clave presupuestaria a nivel de partida de gasto la

asignación anual, calendarizada por mes.

IV. Participar en la integración de los informes periódicos sobre el

estatus del presupuesto modificado, ejercido y disponible, con

base en los estados de los ejercicios históricos, para su conciliación

con los sistemas de control de la Secretaría de Hacienda y Crédito

Público.

V. Recibir y analizar las solicitudes de adecuación presupuestal, que

se presentan para reasignar recursos y ajustar los calendarios de

la ejecución del gasto del tribunales agrarios y tramitar su

autorización a través del sistema de contabilidad y presupuesto y

el MAP, informando su aceptación o rechazo a través del Sistema

electrónico de control de presupuesto o mediante comunicado

oficial.


116

VI. Revisar la integración de la información sobre recuperación de

ingresos, que comunica la dirección general de recursos materiales

para efectuar el trámite de recuperación vía ampliación líquida al

presupuesto del Tribunal Superior Agrario.

VII. Participar en la conciliación e integración de los recursos

disponibles que no se ejercieron al cierre de cada ejercicio fiscal,

realizando el trámite de registro y envío de economías al ramo 23

de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del SICOP

y el MAP.

VIII. Participar en la integración y conformación de diversa información

programático presupuestal, requerida por instancias revisoras,

como parte de auditorías que internas y externas a este órgano

jurisdiccional;

IX. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









X. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Prioridad de asuntos Administración contable y financiera

Atención a detalles Análisis de problemas de mediana complejidad

Dominio del estrés Relaciones interpersonales

Sentido de responsabilidad Enfoque en resultados

Trabajo en equipo Toma de decisiones


117


Metódico Responsable

Rígido Ecuánime bajo presiones

Cuidadoso Organizado y ordenado

Consistente Analítico

Asertivo Disciplinado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en contabilidad y/o administración o

carrera a fin

Conocimientos previos: 2 años de experiencia en puestos similares

Sugerencias y/o requerimientos: programas contables


118

Jefe de departamento del sistema electrónico de control de presupuesto

Reporta a: Subdirector de área y Director de área.


Funciones:

I. Aplicar los cambios de usuarios y contraseñas en el SECOPRE por

cambios de adscripción.

II. Capacitar a los encargados de la unidad o jefes de unidad

administrativa de los tribunales unitarios agrarios respecto al

aplicativo SECOPRE para que realicen los movimientos

presupuestales.

III. Realizar seguimiento del presupuesto que se les asigna a los

tribunales unitarios agrarios para el ejercicio fiscal vigente.

IV. Cargar el presupuesto autorizado en el aplicativo SECOPRE para

que los tribunales unitarios agrarios puedan ejercer los recursos

asignados en el año vigente.

V. Asesorar a los jefes de unidad administrativa de los tribunales

unitarios agrarios para realizar sus movimientos presupuestales.

VI. Dar seguimiento la carga de los movimientos presupuestales de

los tribunales unitarios agrarios en el aplicativo SECOPRE.

VII. Registrar en el aplicativo SECOPRE las reducciones líquidas

mensuales para que no se generen sub-ejercicios.

VIII. Reflejar en el aplicativo SECOPRE el gasto mensual que generan

los tribunales unitarios agrarios.


Estilo persuasivo Conocimientos de programas financieros

Atención a detalles Comunicación clara y efectiva

Sensibilidad a lineamientos Apego a proceso

Control administrativo Nivel de dinamismo


119


Sociable Cooperador

Comprensivo Paciente

Abierto Preciso

Perfeccionista Determinante

Sistemático Sociable

Meticuloso En busca de la calidad

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en contaduría preponderantemente

terminada

Conocimientos previos: experiencia y manejo al 100% en paquetería office y


Sugerencias y/o requerimientos específicos: experiencia de 1 año


120

Jefe de departamento de pagos



Funciones:

I. Participar en el proceso de recepción, revisión, autorización y

otorgamiento de recursos presupuestales, derivados de los

diversos comprobantes de pago de proveedores y prestadores de

servicios, mismos que se generan por la operación cotidiana de las

diversas unidades administrativas, tanto de las áreas de nivel

central como por los tribunales unitarios agrarios.

II. Revisar la procedencia de las solicitudes de pago de nóminas,

reintegros, entero de impuestos, entero de intereses, pagos a favor

de terceros como son ISSSTE, TESOFE, entre otros.

III. Elaborar las cuentas por liquidar certificadas, avisos de reintegros,

devoluciones de impuesto e intereses, en favor de los proveedores

y prestadores de servicios y para la regularización de fondo

rotatorio.

IV. Clasificar los documentos que se reciben según el tipo de trámite

que requieran, para ser turnados al personal operativo (facturas,

recibos, nóminas), enviándolos a la función de pago respectiva,

como son proveedores, prestadores de servicio, glosa y

recuperación de fondo rotatorio.

V. Realizar a través del SICOP y el Sistema integral de administración

financiera federal, la elaboración de cuentas por liquidar

certificadas, previa verificación de los comprobantes de pago y la

disponibilidad de recursos en el SECOPRE y en los sistemas

referidos, considerando las diversas etapas de registro, validación,

compromiso y transferencia de información.

VI. Realizar y tramitar facturas, recibos, nóminas, reintegros, entero

de impuestos, entero de intereses, descuentos en nómina a favor

de terceros, como son ISSSTE, Tesorería de la Federación, entre

otras, así como los documentos para pago con cargo a los fondos

rotatorios, elaborando los documentos con que se realizan los

pagos, para que se esté en posibilidad de comunicar a los


121

beneficiarios y proveedores de bienes y servicios, la procedencia

de su pago.

VII. Atender y asesorar al personal operativo y de enlace adscrito en

relación a los trámites de pago, que se derivan de los

comprobantes que envían los tribunales unitarios agrarios,

verificando que se apeguen a las políticas y normas establecidas.

VIII. Integrar y reportar la cuenta de inversión en el portal aplicativo de

la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

IX. Conciliar los saldos diarios de las cuentas bancarias de los


X. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









XI. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Organización y orden administrativo Atención a detalles

Resolución de problemas de mediana complejidad Conocimiento de

programas usados por la SHCP

Apego a procesos Pensamiento sistemático


Metódico y sistemático Ordenado


122

Cautelosos Paciente

Reservado Persuasivo

Con disposición Íntegro

Apegado a normas Facilidad de palabra

Tolerante Entusiasta

Moderado y premeditado Organizado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en finanzas y/o contabilidad.

Conocimientos previos: Experiencia 1 años puestos similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: programas contables


123

Jefe de departamento de proyectos de glosa



Funciones:

I. Revisar, verificar y validar, la información de las facturas de

acuerdo a los requerimientos estipulados por el Tribunal Superior

Agrario y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

II. Revisar que los comprobantes de gastos para comisiones locales.

III. Informar al área competente de alguna irregularidad en la

información de la factura para la sustitución de la misma.

IV. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario


a la información de los tribunales agrarios, así como en caso de

ser sujeto obligado a proporcionar y/o realizar la carga de la






V. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Metódico Apego a normativas jurídicas


Atención a detalles Planeación funcional

Comunicación clara Apego a proceso

Control administrativo Nivel de dinamismo



124

Meticuloso Organizado

Apegado a normas Responsable

Constante Preciso

Constante Determinante

Inflexible Sociable

Escolaridad formal necesaria: licenciatura contable, logística, administración.

Conocimientos previos: 6 meses a 1 año de experiencia puestos similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: experiencia de 1 año


125

Director/a de finanzas


Personal a cargo: subdirector de área, jefes de departamento y personal

operativo.

Funciones:

I. Concertar los programas presupuestarios, la matriz de indicadores,

los indicadores estratégicos y de gestión, así como las metas

previstas.

II. Supervisar el registro mensual de los avances de cumplimiento de

las metas de los indicadores a cargo de los tribunales agrarios.

III. Revisar la integración de la información en el apartado

programático del informe de la cuenta pública.

IV. Supervisar el otorgamiento oportuno de viáticos y pasajes

terrestres y aéreos.

V. Vigilar el proceso de recepción, revisión y registro de los informes

de aplicación de los recursos que se otorgan a los tribunales

unitarios agrarios para el otorgamiento de viáticos.

VI. Revisar y enviar los oficios de liberación de inversión autorizados

por la unidad general administrativa de los tribunales agrarios,

para conocimiento de la dirección general de programación y

presupuestación "B".

VII. Validar y registrar y en su caso actualizar los programas de

adquisiciones que remite la dirección general de recursos

materiales, en el módulo de la cartera de inversión, para su

autorización por la unidad de inversiones.

VIII. Verificar la conciliación y devolución de cobros indebidos e

intereses generados por las cuentas productivas del Tribunal

Superior Agrario, a nivel central, y las de los tribunales unitarios

agrarios en todo el país.

IX. Coordinar los procesos para la apertura de cuentas bancarias, su

registro y autorización ante la tesorería de la federación y la

Secretaría de Hacienda y Crédito Público, así como su actualización

por cambios de magistrados, secretarios de acuerdos y jefes de

unidad administrativa.


126

X. Organizar, supervisar y validar el otorgamiento oportuno de

viáticos y pasajes terrestres y aéreos, que se requieren para

comisiones autorizadas por las unidades administrativas del

Tribunal Superior Agrario.

XI. Verificar la expedición de los cheques correspondientes al pago de

viáticos, fondos rotatorios, servicios y apoyos diversos.

XII. Coordinar el registro contable de los diversos pagos a proveedores

y prestadores de servicios, pagos de nóminas y repercusiones

salariales, impuestos, activo fijo y diversos conceptos, que se

derivan de la operación cotidiana de los tribunales agrarios.

XIII. Coordinar la conciliación de los registros presupuestales, de

entradas y salidas de almacén, alta, baja y modificación de los

bienes muebles y de activo fijo, contra lo registrado en el sistema

de contabilidad y presupuesto (SICOP), así como integración de la

balanza de resultados, previa validación por parte de la unidad de

contabilidad gubernamental.

XIV. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario

de la información a través de la Unidad de Transparencia y acceso







Transparencia en la página de internet de los tribunales agrarios;

y




Pensamiento crítico Organización administrativa

Estrategia Gestión de riesgos

Análisis numérico Liderazgo


127


Organizado Preciso y exacto

Capacidad negociadora Ético y persuasivo

Cordial Determinante

Sujeto a seguir procesos Responsable

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en finanzas, economía, administración,

contabilidad o negocios internacionales.

Conocimientos previos: 2 años en materia financiera.

Sugerencias y/o requerimientos: experiencia y manejo programas financieros y

contables. Preferente especialidad y/o maestría


128

Subdirector/a de gestión financiera


Personal a cargo: jefes de departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Supervisar el proceso de registro contable de los diversos pagos

de proveedores y servicios, pagos de nóminas y repercusiones

salariales, impuestos, activo fijo y diversos conceptos, con base en

las disposiciones emitidas por la Unidad de contabilidad

gubernamental de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

II. Conciliar los registros presupuestales de entradas y salidas de

almacén, alta, baja y modificación de los bienes muebles y de

activo fijo, contra lo registrado en el sistema integrado para control

de proveedores, así como integración de la balanza de resultados,

previa validación por parte de la Unidad de contabilidad

gubernamental;

III. Supervisar la recepción, integración, organización, registro y

resguardo de los documentos comprobatorios de gasto corriente,

que conforman el soporte documental de las cuentas por liquidar

certificadas.

IV. Integrar, organizar, registrar, y resguardar los comprobantes de

gasto de inversión, que se derivan de las adquisiciones de bienes,

muebles, inmuebles e intangibles, que se registran como parte del

patrimonio de los tribunales agrarios.

V. Entregar las facturas de los bienes de activo fijo que son solicitadas

por la Dirección general de recursos materiales, con motivo de

enajenación o por siniestros de dichos bienes.

VI. Gestionar la certificación de copias de las facturas ante la

secretaría general de acuerdos, para conservar las mismas como

soporte de su entrega a la dirección general de recursos

materiales, acorde a la normatividad aplicable.

VII. Atender las solicitudes de información requerida a través de la

Unidad de transparencia y acceso a la información de los tribunales

agrarios, así como en caso de ser sujeto obligado a proporcionar

y/o realizar la carga de la información correspondiente a las


129

obligaciones de transparencia a las que refiere el título quinto de

la ley general de transparencia y acceso a la información pública

en el sistema de portales de obligaciones de transparencia

(SIPOT); así como en el apartado de transparencia en la página de

internet de los tribunales agrarios; y




Control financiero y administrativo Precisión

Atención a detalles Análisis de problemas de gran

complejidad

Toma de decisiones Relaciones interpersonales

Sentido de responsabilidad Sentido de integridad

Trabajo con ética

Característica de personalidad

Determinante Organizado

Íntegro Responsable

Rígido Determinante

Cuidadoso Analítico

Consistente Disciplinado

Asertivo Firme

Persistente Líder


130

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en contabilidad.

Conocimientos previos: 3-5 años de experiencia en puestos similares o inmediatos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de programas


131

Jefe de departamento de registro contable.



Funciones:

I. Efectuar las conciliaciones de activo fijo e inventario de bienes

muebles que están registrados en el sistema de contabilidad.

II. Generar las pólizas de diario de los diversos movimientos

presupuestales y contables, que se derivan de las operaciones de

adquisición y contratación de servicios, así como por las nóminas,

repercusiones y obligaciones fiscales.

III. Participar en las conciliaciones de cierre semestral y anual de cada

ejercicio fiscal, a fin de integrar los reportes e informes de gestión.

IV. Conciliar con el Servicio de Administración Tributaria los ingresos

extrapresupuestarios que se captan por enajenaciones, pago de

seguros por siniestros, así como verificar su registro contable y su

conciliación bancaria en las cuentas productivas del Tribunal

Superior Agrario.

V. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario





las que refiere el título quinto de la Ley general de transparencia y




VI. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Organización y orden administrativo Atención a detalles


132

Resolución de problemas de mediana complejidad Conocimiento de programas

usados por la SHCP

Apego a procesos Pensamiento sistemático


Metódico y sistemático Ordenado

Cautelosos Paciente

Reservado Persuasivo

Con disposición Íntegro

Apegado a normas Facilidad de palabra

Tolerante Entusiasta

Moderado y premeditado Organizado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en finanzas y/o contabilidad.

Conocimientos previos: 1 – 2 años en puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de programas


133

Jefe de departamento de gestión financiera



Funciones:

I. Realizar los trámites para la apertura de cuentas bancarias, así

como los mecanismos para su registro y autorización ante la

Tesorería de la Federación y la Secretaría de Hacienda y Crédito

Público, a partir de cambios de los magistrados, secretarios de

acuerdos y jefes de unidad administrativa que se autorizan por

parte de la o el presidente.

II. Mantener actualizadas las firmas autorizadas para el manejo de las

cuentas bancarias a cargo de los jefes de unidad administrativa,

conciliación y devolución de cobros indebidos e intereses

generados por las cuentas productivas del Tribunal Superior

Agrario, a nivel central, y las de los tribunales unitarios agrarios en

todo el país.

III. Integrar mensualmente vía conciliaciones bancarias los datos de

los intereses generados por las cuentas productivas que están

vigentes en las áreas centrales del Tribunal Superior Agrario y de

los tribunales unitarios agrarios, así como diversos reintegros e

ingresos extra presupuestales que se generen, a fin de informar

con oportunidad su entero a la tesorería de la federación.

IV. Organizar y supervisar el proceso de otorgamiento oportuno de

viáticos y pasajes terrestres y aéreos que se requieran por

comisiones que son autorizadas por parte de las unidades

administrativas del Tribunal Superior Agrario, de la unidad general

administrativa y el órgano interno de control.

V. Verificar la expedición de los cheques requeridos para el pago de

viáticos, fondos rotatorios, servicios y apoyos diversos, a partir de

compromisos contraídos con proveedores y prestadores de

servicios.

VI. Integrar los informes mensuales de los viáticos que se otorgan a

los servidores públicos adscritos al Tribunal Superior Agrario, así

como a los ubicados en los tribunales unitarios agrarios.


134

VII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario












Control y supervisión administrativo Planeación funcional

Capacidad de priorizar Organización

Optimización de recursos Delegación de autoridad

Apego a procesos Pensamiento estratégico


Orientado a metas Asertivo

Determinante y contundente Decisivo

Reservado Preciso

Discreto Integro y honrado

Orientado a metas Metódico y sistemático

Extrovertido Liderazgo

Persuasivo Organizado


135

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en finanzas

Conocimientos previos: 3 años puestos afines.

Sugerencias y/o requerimientos: preferente especialidad, maestría.


136

Jefe de departamento de viáticos y pasajes



Funciones:

I. Elaborar las ministraciones de viáticos para la autorización y

control de las comisiones, verificando los montos, días de

comisiones que se otorgan, con base en las disposiciones emitidas

en materia de viáticos para el personal del Tribunal Superior

Agrario.

II. Integrar y validar la documentación comprobatoria de los viáticos

pasajes y otros gastos, verificando que cumplan con la

normatividad vigente.

III. Efectuar las reservaciones de vuelos, pago de apoyos por

transportación terrestre, derivados de las comisiones que se

autorizan al personal del Tribunal Superior Agrario unidades

administrativas del tribunal superior, de la unidad general

administrativa y el órgano interno de control, comunicando y

otorgando dichos apoyos con oportunidad, así como tramitar el

pago de los pasajes de avión ante la agencia gubernamental.

IV. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









V. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Control administrativo Atención a detalles


137

Apego a normas y reglas Planeación funcional

Organización y orden Optimización de recursos

Orientación al servicio


Activo Dinámico

Servicial Meticuloso

Reservado Preciso

Flexible Abierto al cambio

Orientado a metas Dependiente a normas

Atento a detalles En busca de la calidad

Organizado

Escolaridad formal necesaria: técnico o pasante en contabilidad y/o

administración.

Conocimientos previos: experiencia mínima de 6 meses – 1 año.

Sugerencias y/o requisitos: manejo de programas y gestión.


138

Jefe de departamento de proyectos de evaluación de indicadores



Funciones:

I. Participar en la integración, concertación y registro de los

programas presupuestarios, la matriz de indicadores, los

indicadores estratégicos y de gestión, así como las metas previstas

a realizar con los indicadores responsabilidad de este órgano

jurisdiccional, en coordinación con la secretaría general de

acuerdos, a través del portal aplicativo de la Secretaria de

Hacienda y Crédito Público (PASH).

II. Integrar la información sobre los cambios de servidores públicos

responsables del manejo de las cuentas bancarias de los recursos

depositados para cubrir los gastos de operación en los tribunales

unitarios.

III. Recibir y analizar la información estadística que proporciona la

secretaría general de acuerdos, a fin de registrar periódicamente a

través del portal aplicativo de la secretaria de hacienda y crédito

público los avances de cumplimiento de las metas determinadas a

realizar en los indicadores a cargo del Tribunal Superior Agrario.

IV. Participar en la integración de la información estadística, que

conforma el apartado programático-presupuestal del informe de la

cuenta pública del año que corresponda, con base en las

estadísticas que proporciona la secretaría general de acuerdos.

V. Enviar los oficios de liberación de inversión autorizados por la

unidad general administrativa del Tribunal Superior Agrario para

conocimiento de la dirección general de programación y

presupuesto "B".

VI. Integrar la información correspondiente a saldos e intereses

generados en las cuentas productivas abiertas para cubrir los

gastos de las operaciones de los tribunales agrarios en el SII de la

Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


139

VII. Realizar la evaluación respecto a las cargas de trabajo de los

tribunales unitarios agrarios, en cuanto a asuntos en trámite contra

asuntos recibidos.

VIII. Participar en la integración de información y documentación

requerida para los Informes anuales de gobierno del ejecutivo

federal, de la ejecución del Plan Nacional de Desarrollo,

trimestrales para H. Congreso de la Unión, Auditoría Superior de la

Federación, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la

Secretaría de la Función Pública, relativos al cumplimiento de

metas y objetivos de los tribunales agrarios.

IX. Atender las solicitudes de información requerida por la Unidad de

transparencia y acceso a la información de los tribunales agrarios,

así como en caso de ser sujeto obligado a proporcionar y/o realizar

la carga de la información correspondiente a las obligaciones de

transparencia a las que refiere el título quinto de la ley general de

transparencia y acceso a la información pública en el sistema de

portales de obligaciones de transparencia (SIPOT); así como en el

apartado de transparencia en la página de internet de los





Organización y orden administrativo


Resolución de problemas de mediana complejidad

Conocimiento de programas usados por la SHCP

Características de la personalidad y/o actitudes

Activo Dinámico


140

Servicial Meticuloso

Reservado Preciso

Flexible Abierto al cambio

Orientado a metas Dependiente a normas

Atento a detalles En busca de la calidad

Escolaridad formal necesaria: Técnico en contabilidad y/o administración, con

experiencia de 1 año en puestos administrativos o contables.

Conocimientos previos: Experiencia y manejo al 100% en paquetería office y


Sugerencias y/o requisitos: manejo de programas y gestión.


141

Dirección general de recursos humanos

Director/a general de recursos humanos.

Reporta a: Jefe de la unidad general administrativa y Presidencia.

Personal a cargo: Directores de área, subdirectores de área, jefes de


Funciones:

I. Dirigir y evaluar la aplicación de políticas, controles, sistemas y

procedimientos establecidos para la adecuada administración y

desarrollo de los recursos humanos, adscritos a los tribunales

agrarios.

II. Proporcionar y validar la información que el presupuesto anual de

servicios personales requiera la Secretaría de Hacienda y Crédito

Público, para el otorgamiento del recurso de las plazas autorizadas

a los tribunales agrarios.

III. Coordinar y/o someter a consideración de las instancias superiores

los nombramientos, prórrogas de nombramientos, contrataciones,

promociones, transferencias, reubicaciones, cambios de

adscripción, comisiones, suspensiones permiso, licencias, ceses y

bajas del personal, así como llevar a cabo el registro actualizado y

permanente de los mismos, de conformidad con las disposiciones

jurídicas y normatividad aplicable.

IV. Elaborar los contratos de servicios profesionales, que previo

dictamen justificativo sean autorizados por el jefe de la unidad

general administrativa.

V. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los

servidores de base, respetando sus derechos.

VI. Coordinar la generación de los informes presupuestales de los

recursos humanos, para tomar acciones que aseguren la liquidez

de los pagos a realizar.

VII. Verificar acciones de cambios presupuestales, que garanticen

solvencia para el pago de sueldos del personal de los tribunales

agrarios.


142

VIII. Verificar, previo a su autorización y envío para trámite de pago, la

correcta realización de los cálculos aplicados en las nóminas.

IX. Autorizar en el ámbito de su competencia, los diversos documentos

oficiales (nominas, constancias de percepciones y deducciones,

solicitud de recursos financieros, entre otros) que genere la

operación y administración de recursos humanos.

X. Autorizar en el ámbito de su competencia, procesos para el cálculo

y creación de nóminas, en base a las percepciones autorizadas y

deducciones que por ley apliquen.

XI. Autorizar en el ámbito de su competencia, los pagos de

remuneraciones de servicios personales, del personal de los

tribunales agrarios de conformidad al calendario establecido.

XII. Coordinar políticas y procesos para justificar las erogaciones ante

las instancias pertinentes, conforme a lo señalado en la ley.

XIII. Autorizar en el ámbito de su competencia, el informe de cuenta

pública y sistema de integración de servicios personales, que

justifique el gasto anual de servicios personales de los tribunales

agrarios.

XIV. Coordinar la normatividad aplicable en materia de prestaciones y

su otorgamiento al personal.

XV. Participar en conjunto con la unidad general administrativa en la

elaboración y revisión de los anteproyectos de manuales de

organización, procedimientos y operación de los tribunales

agrarios, para someterlos a consideración de la o el presidente.

XVI. Coordinar la elaboración del manual de perfiles de puestos de los


XVII. Establecer sistemas que permitan dar seguimiento y control a las

trayectorias laborales del personal activo y dado de baja, a fin de

controlar sus movimientos, altas, bajas y promociones.

XVIII. Autorizar en el ámbito de su competencia, los diversos documentos

oficiales (hoja única de servicios, constancias de servicios y

constancia de nombramiento) del personal.

XIX. Coordinar el servicio de carrera del personal jurisdiccional, para

asegurar que se cuenta con personal profesional calificado en

materia judicial en los distintos puestos que conforman los


XX. Establecer el sistema de selección y capacitación de los servidores

de base.


143

XXI. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









XXII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones

de conformidad con la normatividad aplicable que en materia de

recursos humanos emitan la Secretaria de Hacienda y Crédito

Público, la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Nacional

de Transparencia y Acceso a la Información Pública y aquellas que

deriven de la ley agraria y del reglamento interior.


Planeación funcional Pensamiento estratégico


Liderazgo Comunicación Efectiva

Delegar funciones Atención a detalles

Capacidad de servicio apego institucional


Personalidad directiva Positiva.

Orientado a metas Cordial

Equilibrado socialmente Apegado a resultados

Calidad Empático


144

Estructurado Asertividad y adaptabilidad

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida, preferente administración,

psicología, trabajo social, recursos humanos.

Conocimientos previos: 2 años de experiencia en puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferentemente especialidad o

maestría.


145

Director/a de administración de personal


Personal a cargo: Subdirectores de área, jefes de departamento, personal de

enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Coordinar la elaboración de los padrones de prestaciones del

personal de los tribunales agrarios para el otorgamiento de las

prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores.

II. Coordinar la elaboración de las trayectorias laborales del personal

conforme a sus respectivos expedientes, de acuerdo a los

movimientos de personal e incremento salarial, así como la

operación del sistema de altas, bajas y modificación de sueldos

ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los

Trabajadores del Estado, con el propósito de mantener actualizada

la información de los movimientos que se elaboren.

III. Autorizar la elaboración de los nombramientos de personal, para

legalizar la relación laboral entre la institución y sus trabajadores.

IV. Verificar la elaboración de documentos oficiales entregados a los

empleados, para que éstos acrediten ante quien corresponda,

sueldos, antigüedad, puesto, etc.

V. Autorizar el pago de quinquenios y el servicio de guardería, para

contar con los recursos requeridos en el pago de estas

prestaciones.

VI. Supervisar la plantilla de personal y tenerla actualizada.

VII. Coordinar ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para

los Trabajadores del Estado, el dictamen de riesgo de trabajo, el

pago de seguro de vida, en apoyo a los trabajadores;

VIII. Coordinar las relaciones laborales entre la institución y los

trabajadores.

IX. Supervisar y participar en la comisión mixta de escalafón para el

ingreso y promoción de presupuesto de los servidores de base.

X. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario


a la información de los tribunales agrarios, así como en caso de


146







XI. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Relaciones interpersonales Liderazgo

Compromiso Asertividad

Organización administrativa Sociabilidad

Trabajo en equipo Tolerancia al estrés

Adaptabilidad Toma de decisiones

Capacidad de priorizar Sensibilidad a lineamientos

Planeación funcional


Sociable Cálido

Asertivo Organizado

Seguro de sí mismo Disciplinado

Sistemático Exigente

Ordenado Responsable


147

Disciplinado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura derecho, administración, ingeniería

industrial, psicología


sugerencias y/o requerimientos específicos: control y manejo de programas para

personal.


148

Subdirector/a de relaciones laborales



Funciones:

I. Registrar y controlar la asistencia de los servidores públicos,

conforme a la jornada de trabajo establecida y aplicar los

correspondientes descuentos y sanciones administrativas que

prevea la normatividad aplicable.

II. Coordinar lo relativo al procedimiento para el otorgamiento del

estímulo denominado empleado del mes.

III. Dar atención a las solicitudes de los diversos tribunales unitarios y

de las áreas el tribunal superior, relativas al pago del tiempo

extraordinario, conforme a la normatividad aplicable.

IV. Aplicación de la norma y procedimiento para otorgar un incentivo

al servidor público, en reconocimiento a los años de servicio en la

administración pública federal, denominado prima quinquenal.

V. Operar los sistemas informáticos implementados por la Secretaría

de la Función Pública, denominado RUSP, relativo al sistema

informático de registro de información del personal civil adscrito a

los tribunales agrarios, así como personal con obligaciiones de

presentar declaración patrimonial.

VI. Proporcionar a los servidores públicos en activo, y que lo soliciten,

constancias de servicios para realizar diversos trámites, así como

formular la hoja única de servicios que es el documento oficial que

se expide a los trabajadores cuando causan baja.


Pensamiento estratégico Organización administrativa

Planeación Apego a procesos

Resolución de conflictos Capacidad de priorizar


149

Solución de problemas


Organización

Observadora

Comunicación oral y escrita

Meticulosa

Cuidadosa en los procesos

mediadora y con Iniciativa

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o equivalente en áreas administrativas

Conocimientos previos: 1 a 2 años de experiencia en puestos similares o

inmediatos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: relaciones interinstitucionales.


150

Jefe de departamento de relaciones laborales



Funciones:

I. Apoyar a la comisión nacional mixta de escalafón, a efecto de tomar

nota y elaborar las actas con los acuerdos tomados en cada reunión.

II. Analizar las problemáticas laborales que se plateen a la dirección

general de recursos humanos, respecto del personal operativo,

administrativo y jurisdiccional de los tribunales agrarios.

III. Atender y analizar las solicitudes de la unidad de enlace de

transparencia y acceso a la información de los tribunales agrarios, a

efecto de cumplir con los términos establecidos en el marco jurídico

vigente.

IV. Elaborar el análisis y en su caso remitir al órgano interno de control, los

asuntos que se consideren son material de algún tipo de responsabilidad

administrativa.

V. Dar respuesta, dentro de la normatividad, a los planteamientos

realizados al tribunal por parte de los sindicatos reconocidos, respecto

de las peticiones realizadas.

VI. Apoyar jurídicamente al director general y servidores públicos

dependientes de la dirección de administración de personal, respecto de

los asuntos que se sometan a su consideración, dentro del ámbito de

su competencia.

VII. Realizar las acciones relacionadas con la elaboración de oficios que

requieran algún fundamento jurídico, para atender las solicitudes de los

trabajadores o bien de los titulares de las unidades administrativas.

VIII. Apoyar a la dirección general de asuntos jurídicos proporcionándoles los

informes y documentos las demandas laborales o juicios de amparo que

se promuevan en contra de los tribunales agrarios.

IX. Verificar que la dirección general de recursos humanos otorgue

cumplimiento a las resoluciones emitidas por autoridades judiciales y

laborales, que sean promovidos en contra de los tribunales agrarios.

X. Consultar y verificar que la normatividad aplicable en materia de

recursos humanos, se encuentre actualizada y vigente.


151

XI. Atender las solicitudes de información requerida a través de la unidad

de transparencia y acceso la información de los tribunales agrarios, así

como en caso de ser sujeto obligado a proporcionar y/o realizar la carga

de la información correspondiente a las obligaciones de transparencia a

las que se refiere el título quinto de la ley general de transparencia y

acceso al información pública, tanto en el sistema de portales de

obligaciones de transparencia como en la página web de los tribunales

agrarios

XII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones, de



Planeación Funcional Enfoque en Resultados

Apego a procesos Enfoque a la calidad

Control Administrativo Sensibilidad a Lineamientos

Organización Manejo de documentos


Lógico

Crítico

Enfoque a metas

Analítico

Relaciones efectivas

Sociabilidad

Empático


152

Escolaridad formal necesaria: licenciatura y /o técnico preferentemente en áreas

administrativas o humanidades.

Conocimientos previos: 1 a 2 años de experiencia en puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos: relaciones interinstitucionales.


153

Subdirector/a de movimientos de personal



Funciones:

I. Llevar a cabo las actividades relativas al reclutamiento de personal

de base y de confianza de los tribunales agrarios, para contar con

candidatos que reúnan el perfil requerido para ocupar los puestos

demandados por la plantilla de personal.

II. Participar en el proceso de selección de personal jurisdiccional.

III. Supervisar las acciones tendientes a la integración y actualización

de la documentación básica del personal adscrito a los tribunales,

para mantener los expedientes de los servidores públicos acordes

en la normatividad establecida.

IV. Supervisar el envío de plantillas mensuales al registro único de

servicio público en la Secretaría de la Función Pública.

V. Participar en las acciones de coordinación interinstitucional de

capacitación para contar con las opciones que permitan responder

a las necesidades de capacitación de los servidores públicos.

VI. Informar con base a las normas y políticas que se determinen en

materia de control de personal, para hacer del conocimiento a las

áreas de las instrucciones y condiciones a que deberán sujetarse.

VII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario


a la Información de los tribunales agrarios, así como en caso de










154


Planeación funcional Control administrativo

Apego a lineamientos y procesos Organización

Estructura Apertura

Delegar funciones Trabajo en equipo


Personalidad directiva y positiva. Orientado a metas

Paciente y precavido Apegado a resultados y calidad

Apego a orden y sistematización Persuasión

Extraversión Apertura a cambios.

escolaridad formal necesaria: licenciatura o equivalente preferentemente en áreas

administrativas.


Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de contabilidad y nómina.


155

Jefe de departamento de movimientos de personal



Funciones:

I. Elaborar concentrados de información para mantener actualizado

el control de plazas, así como elaborar, aplicar y controlar los

movimientos del personal.

II. Gestionar movimientos del personal que cubre interinatos para la

elaboración del cierre de quincena y la aplicación en nómina.

III. Informar a la subdirección de remuneraciones de las preventivas

de pago en atención a renuncias o licencias sin goce de sueldo.

IV. Administrar los documentos que integran el expediente del

personal;

V. Gestionar la documentación que avala la no inhabilitación ante la

Secretaría de la Función Pública del personal de alta, reingreso o

reanudación de labores.

VI. Proporcionar una copia de los movimientos a cada una de las áreas

donde afectara la aplicación de los mismos al cierre de la quincena.

VII. Elaborar e integrar los formatos de actualización de puestos

(FAP´s) por movimiento de personal al cierre de quincena.

VIII. Integrar las relaciones de los FAP´s para la entrega a cada una de

las áreas que componen la Dirección de presupuesto y

remuneraciones;

IX. Apoyar a la jefatura de la unidad administrativa para el envío de

documentación que integran al expediente del personal

contratado.

X. Elaborar movimientos de personal jurisdiccional con base al

acuerdo plenario en sesión administrativa.

XI. Elaborar oficios para la notificación de movimientos de personal.

XII. Proporcionar la cédula de identificación y actualización de datos a

la subdirección de prestaciones del trabajador para su alta ante el

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores

del Estado.


156

XIII. Enviar expedientes del personal de nuevo ingreso, reingreso para

su guarda y custodia al archivo de la dirección general de recursos

humanos y llevar a cabo la digitalización de expedientes.









Transparencia en la página de internet de los tribunales agrarios;

y





Control administrativo

Apego a lineamientos y procesos

Disponibilidad

Toma de decisiones



Orientado a metas

Individualista

Apegado a resultados y calidad


157

Apego a orden y sistematización

Competitivo

Activo y comprometido

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, técnico o equivalente.

Conocimientos previos: 6 meses a 1 año de experiencia.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de contabilidad y nómina.


158

Subdirector/a de prestaciones



Funciones:

I. Dar seguimiento a las directrices señaladas por la dirección de

administración de personal con relación a los criterios para la

formulación, instrumentación y evaluación del programa de trabajo

anual referente al otorgamiento de las prestaciones de los

trabajadores, bajo los principios de eficiencia, racionalidad y

transparencia; y evaluar el cumplimiento de los objetivos, normas,

políticas, sistemas y procedimientos establecidos.

II. Supervisar, organizar y coordinar la aplicación de las prestaciones

establecidas en las condiciones generales de trabajo.

III. Implementar y dar seguimiento a la normatividad en materia de

seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.

IV. Vigilar y coordinar la aplicación de los procedimientos para el

funcionamiento de la comisión central, así como de las auxiliares

de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.

V. Supervisar, organizar y coordinar los movimientos de registro de

los trabajadores ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales

de los Trabajadores del Estado.

VI. Supervisar, organizar y coordinar los movimientos de registro de

los trabajadores ante la aseguradora para la aplicación del seguro

de vida institucional.

VII. Supervisar la gestión ante el instituto de seguridad y servicios

sociales de los trabajadores del estado de las solicitudes de

préstamos de los servidores públicos.

VIII. Supervisar, organizar y coordinar los movimientos de registro de

los trabajadores al fondo de ahorro capitalizable de los

trabajadores al servicio del estado (FONAC).

IX. Coordinar, controlar y organizar el registro de padrones de los

trabajadores con derecho a las prestaciones del día del padre, de

la madre, del niño, de reyes, estancias infantiles y uniformes

secretariales.


159

X. Supervisar, controlar y actualizar la elaboración de las

identificaciones de los servidores públicos.

XI. Dirigir los recursos humanos que integran la subdirección de

prestaciones, para obtener el máximo de eficiencia en el desarrollo

de sus actividades.

XII. Formular y presentar en forma periódica los resultados a la

dirección de administración de personal sobre cumplimiento de

programas; vigilando los recursos.

XIII. Coordinar, controlar y dar seguimiento a los movimientos de

rescate del seguro de separación individualizado.



a la información de los tribunales agrarios, así como en el caso de



las que se refiere el título quinto de la ley general de transparencia

acceso a la información pública del sistema de portales; así como

en el apartado de transparencia de la página web de los tribunales

agrarios.




Habilidades de negociación Planeación funcional

Comunicación afectiva Actitud de servicio

Apegado a normas y reglamentos Persuasión


Capacidad de priorizar Confiable

Empatía Directivo


160

Concienzudo Cauteloso

Meticuloso Prudente


administrativas

Conocimientos previos: 2 años de experiencia en similares o inmediato.



161

Jefe de departamento de prestaciones



Funciones:

I. Dar seguimiento a las directrices señaladas por la subdirección de

prestaciones con relación a los criterios para la formulación,

instrumentación y evaluación del programa de trabajo anual

referente al otorgamiento de las prestaciones del personal; bajo

los principios de eficiencia, racionalidad y transparencia; y atender

el cumplimiento de los objetivos, normas, políticas, sistemas y

procedimientos establecidos.

II. Aplicar las prestaciones establecidas en las condiciones generales

de trabajo.

III. Dar cumplimiento a la normatividad en materia de seguridad,

higiene y medio ambiente en el trabajo.

IV. Aplicar los procedimientos para el funcionamiento de la comisión

central, así como de las auxiliares de seguridad, higiene y medio

ambiente en el trabajo.

V. Llevar a cabo los movimientos de registro de los trabajadores ante

el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores

del Estado.

VI. Efectuar los movimientos de registro de los trabajadores ante la

aseguradora para la aplicación del seguro de vida institucional.

VII. Gestionar ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado las solicitudes de préstamos de los

servidores públicos.

VIII. Efectuar los movimientos de registro de los trabajadores al fondo

de ahorro capitalizable de los trabajadores al servicio del estado

(FONAC), así como el ahorro solidario.

IX. Llevar a cabo el registro de padrones de los trabajadores con

derecho a las prestaciones del día del padre, día de la madre, día

del niño y día de reyes.

X. Elaborar las identificaciones de los servidores públicos.


162













Liderazgo Planeación funcional

Toma de decisiones Trabajo en equipo




Versátil

Capacidad de negociación

Empático

Resolutivo

Competitivo

Ecuanimidad

Cordialidad


163


administrativas, recursos humanos.




164

Director/a de presupuesto y remuneraciones




Funciones:

I. Proporcionar y validar la información que para el presupuesto

anual de servicios personales requiera la Secretaría de Hacienda y

Crédito Público, para el otorgamiento del recurso de las plazas

autorizadas a los tribunales agrarios.

II. Verificar que el ejercicio del presupuesto de servicios personales

sea conforme a las partidas presupuestales y al calendario

establecido en el presupuesto de egresos de la federación.

III. Vigilar la elaboración de informes presupuestales para garantizar

el pago oportuno de nóminas.

IV. Coordinar y verificar que las solicitudes de recursos para el pago

de servicios personales sean cubiertas oportunamente por la

tesorería de la federación.

V. Supervisar la elaboración de la documentación (cheques, depósitos

bancarios; talones comprobantes de pago, nóminas), para

respaldar el pago de nómina, así como llevar acabo el timbrado de

la nómina, en los términos dispuestos por la regulación hacendaria.

VI. Confirmar la elaboración de solicitudes de afectaciones

presupuestales, para controlar el ejercicio del presupuesto y evitar

desviaciones y desfasamientos en el pago de servicios personales;

VII. Verificar la correcta generación de la cuenta pública de servicios

personales para justificar ante la Secretaría de Hacienda y Crédito

Público el gasto anual de servicios personales;

VIII. Supervisar la generación de informes a terceros, sustentada por la

documentación referente a deducciones al personal, las

operaciones ajenas que reflejen las deducciones y así poder

realizar la recuperación ante la Tesorería.

IX. Verificar que se apliquen de acuerdo a la normatividad establecida

los descuentos correspondientes a la cobertura de diversas

prestaciones (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los


165

Trabajadores del Estado), aseguradoras, por concepto de seguros

de vida, seguros de retiro, así como los descuentos por los

compromisos contraídos por el trabajador, referentes a créditos

hipotecarios, préstamos a corto plazo, seguros individuales y

aplicación de ordenamiento judicial en cuanto a pensiones

alimenticias;

X. Coordinar la elaboración de los proyectos presupuestales y

organizacionales para la creación, conversión y renivelación de

plazas, así como el cumplimiento a la observancia de las

disposiciones emitidas relativas a incrementos salariales, de

acuerdo a la normatividad emitida por las Secretaría de Hacienda

y Crédito Público y Secretaría de la Función Pública;

XI. Comprobar que las conciliaciones bancarias y presupuestales, son

conformes a los recursos proporcionados para el pago de servicios

personales;

XII. Elaborar los documentos que comprueben el gasto del recurso

recibido para el pago de servicios personales;

XIII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario








transparencia en la página web de los tribunales agrarios;

XIV. Supervisar que se lleven a cabo las valuaciones de puesto y el

registro de la estructura organizacional de los tribunales agrarios

ante la Secretaría de la Función Pública, en sus sistemas

informáticos vigentes, ello conforme a las disposiciones emitidas

tanto por la secretaría citada como por la Secretaría de Hacienda

y Crédito Público; y



Habilidades y destrezas

Planeación funcional Enfoque a resultados


166



Capacidad de priorizar Optimización de recursos

Apertura al cambio Solución de problemas de mediana complejidad


Factores de personalidad Personalidad asertiva

Organización Analítico y precavido.

Sistemático y estructurado Comprometido con el puesto y sus

objetivos

Sentido de orientación Ecuanimidad

Persistencia y perseverancia

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración.

Conocimientos previos: con experiencia de 3 o más años en actividades

similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preponderantemente con

especialidad en fiscalización y/o administración pública


167

Subdirector/a de presupuesto de servicios personales

Reporta a: Director general y Director de área.

Personal a cargo: Jefe de departamento, personal de enlace y personal

operativo.

Funciones:

I. Coadyuvar con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en la

elaboración del anteproyecto de presupuesto anual de servicios

personales, así como dar seguimiento y control al presupuesto anual

de servicios personales que garantice los recursos presupuestales para

el pago de sueldos de la estructura autorizada de los tribunales

agrarios;

II. Supervisar el ejercicio del gasto de servicios personales en apego al

presupuesto autorizado y/o realizar las adecuaciones presupuestales

requeridas para garantizar la solvencia del capítulo 1000 (servicios

personales);

III. Verificar presupuestalmente las solicitudes de pago de nómina y

elaborar órdenes de pago de operaciones ajenas que garanticen la

cobertura de las prestaciones económicas y de seguridad social a los

trabajadores de los tribunales agrarios;

IV. Informar de la cuenta pública de servicios personales e informar

anualmente sobre el ejercicio presupuestal a la Secretaría de Hacienda

y Crédito Público;

V. Gestionar ante la Secretaría de la Función Pública la autorización de la

estructura orgánica vigente para cada ejercicio presupuestal, mediante

el sistema de aprobación y registro de estructuras organizacionales

vigente, así como operar el sistema de valuación de puestos de la

administración pública federal.

VI. Supervisar la elaboración de los proyectos presupuestales que

involucren la creación, conversión, renivelación y cancelación de plazas,

así como lo relativo a los incrementos salariales de acuerdo a la

normatividad establecida por las Secretaría de Hacienda y Crédito

Público y Secretaría de la Función Pública y realizar los trámites

necesarios ante dichas secretarías.


168

VII. Supervisar que el ejercicio presupuestal sea congruente con la

estructura autorizada ocupada de los tribunales agrarios;

VIII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario de

la información a través de la unidad de transparencia y acceso a la

información de los tribunales agrarios, así como en caso de ser sujeto

obligado a proporcionar y/o realizar la carga de la información

correspondiente a las obligaciones de transparencia a las que refiere el

título quinto de la ley general de transparencia y acceso a la

información pública en el sistema de portales de obligaciones de

transparencia (SIPOT); así como en el apartado de transparencia en la

página web de los tribunales agrarios; y

IX. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones de



Responsabilidad Atención a detalles

Compromiso Tolerancia a trabajar bajo presión

Toma de decisiones Análisis de problemas de alta complejidad

Planificación funcional Enfoque en la calidad

Organización administrativa Manejo de personal

Capacidad de cálculo Capacidad de priorizar


Meticuloso Responsable

Comprometido Disciplinado

Analítico Organizado


169

Asertivo Líder

Ordenado Cauteloso

Preciso Activo

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluida en finanzas, administración,

gestión, contabilidad.




170

Jefe de departamento de presupuesto de servicios personales



Funciones:

I. Revisar y aplicar los conceptos de nóminas ordinarias e

incrementos salariales, percepciones, deducciones y validación del

pago de nómina.

II. Creación de conceptos para nómina y producción de la misma.

III. Generar información bimestral de cuotas patronales a los

empleados para integrar en los sistemas SAR (sistema de ahorro

para el retiro) y CONSAR (comisión nacional del sistema de ahorro

para el retiro).

IV. Controlar el ejercicio de todas las partidas presupuestales que

conforman el capítulo 1000 de nómina en el sistema de

contabilidad y presupuesto (SICOP).

V. Realizar el pago centralizado y crear el archivo con la información

para el pago con las cuentas de la institución a distintos bancos.

VI. Generar bases de datos con información sobre el capítulo 1000

para atender auditorías y presentación de cuenta pública.

VII. Elaborar cuando le sean solicitadas las constancias de percepción

y retenciones de los trabajadores de los tribunales agrarios.


Apego a procesos Enfoque en la calidad

Control administrativo Análisis de problemas

Organización Atención a detalles


171

Capacidad de priorizar Solución de problemas de mediana

complejidad


Dependiente

Conservador

Persistente

Tenaz

Organizado y ordenado

Cauto en las relaciones sociales

Meticuloso

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o técnico en contabilidad


Sugerencias y/o requerimientos específicos: actividades de contabilidad y manejo

de nómina


172

Subdirector/a de remuneraciones

Reporta a: Director general y Director de área

Personal a cargo: Jefe de departamento, personal de enlace y personal

operativo.

Funciones:

I. Supervisar la correcta aplicación de la normatividad vigente, así

como planear las actividades necesarias para el pago oportuno al

personal.

II. Supervisar la operación y control de los procesos informáticos del

área, especialmente en el cálculo de remuneraciones de acuerdo a

las percepciones y deducciones establecidas en la ley, normas y

reglamentos.

III. Verificar la captura de descuentos al personal, para mantener

actualizado tanto el sistema de nómina, así como el cálculo de la

nómina (faltas, retardos, seguros individuales, seguros

institucionales, préstamos personales).

IV. Supervisar el oportuno flujo de información que agilice el proceso

de emisión de nóminas, para el pago de personal y la adecuada

aplicación de los descuentos al mismo, así como la salida de

información a las áreas involucradas en el proceso.

V. Supervisar la generación del timbrado de nómina quincenal,

conforme lo dispuesto por el servicio de administración tributaria.

VI. Coordinar con la subdirección de pagos la cancelación de pagos.

VII. Generar los listados de firmas, impresión de cheques y generación

de medio magnético para depósito de las diferentes nóminas, así

como los respectivos respaldos de nóminas, informes y reportes

que garanticen el pago conforme a los calendarios establecidos y

los productos para el intercambio de la información para las

diferentes áreas.

VIII. Verificar la captura de movimientos de personal; altas, bajas y

promociones; para mantener actualizado el sistema de nómina y

así cubrir los emolumentos del personal con sus datos

presupuestales actuales;


173













Planeación funcional Enfoque en resultados

Toma de decisiones Apego a procesos/sistemas

Organización Control administrativo

Comunicación efectiva Atención a detalles

Solución de problemas de alta complejidad

Dominio del estrés

Tolerancia a la frustración


Individualista Autónomo

Analítico y cuidadoso Sistemático y metódico

Estratégico Creativo


174

Escolaridad formal necesaria: técnico o pasante en sistemas, informática, ciencias

de la computación.

Conocimientos previos: con experiencia de 2 años o más en actividades tanto de

sistemas como administrativos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: experiencia a programas.


175

Jefe de departamento de remuneraciones



Funciones:

I. Verificar la aplicación de descuentos por prestaciones e

incidencias, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado, Fondo de Vivienda del Instituto de

Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y

aseguradoras, al personal en apego la normatividad aplicable a

cada uno de los conceptos a descontar;

II. Verificar la congruencia de las bases de cálculo para el correcto

cálculo de la nómina para garantizar el pago cabal de emolumentos

al personal;

III. Efectuar la impresión de nóminas, respaldos de nómina, cheques,

informes y reportes que garantice el pago conforme a los

calendarios establecidos y los productos para el intercambio de

información para las diferentes áreas;

IV. Generar solicitud de presupuesto de Hacienda (SICOP), para el

pago de nómina;

V. Generar la dispersión de pago en cuentas bancarias (CLS), con la

Tesorería de la Federación y la Secretaría de Hacienda y Crédito

Público;

VI. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









VII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



176


Pensamiento estratégico Enfoque en la calidad

Apego a procesos/sistemas Control administrativo

Autodesarrollo Atención a detalles

Planeación funcional Solución de problemas de mediana complejidad


Individualista Autónomo

Analítico Cuidadoso

Sistemático Metódico

Estratégico Creativo

Escolaridad formal necesaria: técnico o pasante en sistemas, administración,

contabilidad, finanzas.

Conocimientos previos: Con experiencia de 2 años o más en actividades tanto de

sistemas como administrativos

Sugerencias y/o requerimientos específicos: actividades de contabilidad y manejo

de nómina


177

Subdirector/a de pagos y comprobación de gasto

Reporta a: Director general y Director de área.


Funciones:

I. Actualizar quincenalmente la plantilla de personal de acuerdo a los

movimientos autorizados (altas, bajas y promociones) por la

dirección de administración de personal;

II. Verificar la aplicación en nómina de los movimientos de personal,

generados quincenalmente a efecto de cubrir el pago a los

trabajadores de los tribunales agrarios;

III. Verificar que los recursos solicitados quincenalmente a la tesorería

de la federación para el pago de remuneraciones, tiempo extra,

empleado del mes u otros, sea lo indicado en la solicitud de

recursos para ser correctamente remitido a la cuenta bancaria de

los tribunales agrarios;

IV. Realizar la distribución de los recursos para el pago de

remuneraciones;

V. Verificar que el pago de remuneraciones del personal sea conforme

a la nómina para así evitar duplicidad u omisión;

VI. Verificar que el archivo de dispersión para depósito a las cuentas

individuales de los servidores públicos de los tribunales agrarios,

coincida con el importe de la cuenta por liquidar certificada

generada para este concepto;

VII. Verificar que la tesorería de la federación realice los depósitos de

acuerdo con la información contenida en el archivo de dispersión;

VIII. Realizar la protección de los cheques para el pago de la nómina

quincenal a través del sistema de validación bancaria;

IX. Realizar la cancelación de cheques que por diversas situaciones no

fueron pagados a sus beneficiarios, y realizar la devolución del

importe de los mismos a la Tesorería de la Federación;

X. Verificar la elaboración de las conciliaciones bancarias de las

distintas cuentas de pago de servicios personales;

XI. Verificar que los depósitos bancarios y cheques correspondan a los

emitidos por la Dirección de presupuesto y remuneraciones;


178

XII. Coordinar con las subdirecciones de presupuesto y remuneraciones

la devolución y reintegros al presupuesto de servicios personales

de los tribunales agrarios de aquellos recursos que fueron

solicitados para el pago de salarios y que por diferentes causas no

procedieron ante la tesorería de la federación;










XIV. Elaborar las comprobaciones de gastos de los pagos que se

realizaron al personal por los diversos conceptos.

XV. Establecer calendarios con fechas programadas que se remiten a

las diversas aseguradoras, así como al Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Fondo de la

Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado y a la Dirección de administración de

personal con el propósito de que envíen oportunamente los

descuentos que se deban aplicar en el sistema de nómina;

XVI. Coordinar que las solicitudes de pago de los trabajadores se

entreguen oportunamente en las fechas establecidas;

XVII. Verificar que se entreguen en tiempo y forma las solicitudes de

cuentas por liquidar (pagos a terceros a la dirección de recursos

financieros);

XVIII. Elaborar todo lo relacionado con los oficios de información a los

trabajadores de los descuentos que se aplican en nómina;

XIX. Recibir, revisar y analizar la documentación para cubrir el pago de

tiempo extraordinario y empleado del mes.

XX. Llevar el proceso de devolución de pagos del personal que causó

baja para tramitar el reintegro ante la Tesorería de la Federación

en coordinación con la subdirección de pagos;

XXI. Entrega de constancias de percepciones y retenciones y recibos

fiscales para la declaración anual y patrimonial, así como estados

de cuenta de seguro de separación individualizado;


179

XXII. Revisar que se compruebe el gasto de los pagos que se le realiza

al personal;

XXIII. Llevar el control del archivo de la dirección de presupuesto y

remuneraciones.




Planeación funcional Enfoque a resultados


Organización Capacidad negociadora

Capacidad de priorizar Optimización de recursos



Rígido e inflexible en los procesos Atención a detalles

Constante Cauto

Asertivo Meticuloso

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en contabilidad y/o administración


Sugerencias y/o requerimientos específicos: fiscalización y/o administración


180

Departamento de servicio médico


Personal a cargo: personal operativo (asistente).

Funciones:

I. Dar consulta a quien la requiera para decidir y aconsejar el

tratamiento correspondiente.

II. Elaborar programas de detención de enfermedades aplicables al

personal.

III. Atender accidentes, urgencias y malestares del personal.

IV. Elaborar información estadística de los casos atendidos.

V. Solicitar y aplicar medicamentos y materiales de curación

indispensables para el personal que lo demande, actuando como

consultorio de primera atención, y derivando al Instituto de

Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado a los

pacientes que así lo requieran y necesiten completar un

tratamiento.



Atención empática

Actitud de servicio

Toma de decisiones en función de una DX médico

Comunicación efectiva

Apego a normas y procedimientos

Sensibilidad


181


Servicial

Empático

Cordial

Ecuánime

Control emocional

Tolerante al estrés

Relajado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en medicina

Conocimientos previos: 1 año de experiencia en atención médica dentro del sector

gubernamental.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Constante actualización en el ámbito

médico


182

Departamento de servicio dental

Reporta a: Director general

Personal a cargo: personal operativo (asistente).

Funciones:

I. Atender al personal para solucionar malestares y enfermedades

que afecten la productividad.

II. Programar las consultas, tratamientos y urgencias dentales, para

evitar complicaciones que propician el ausentismo.

III. Solicitar medicamentos y material de curación para aplicarlos y

entregarlos a los demandantes.

IV. Elaborar estadísticas de casos atendidos.


Relaciones interpersonales Atención empática

Actitud de servicio Organización

Comunicación efectiva Apego a normas y procedimientos

Sensibilidad


Servicial

Empático

Cordial

Ecuánime

Control emocional


183

Tolerante al estrés

Relajado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en odontología

Conocimientos previos: 1 año de experiencia en atención médica dentro del sector

gubernamental.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Constante actualización en el ámbito

odontológico


184

Asistente de departamento médico – dental

Reporta a: Departamento médico y/o Departamento dental

Funciones:

Brindar atención y apoyar a las labores del médico y odontólogo que

laboran para el personal.

Programar, llevar agenda, seguimientos de tratamientos y urgencias

Solicitar medicamentos y material de curación para aplicarlos y entregarlos

al personal que así lo requiera.

Apoyar a los encargados del área.


Relaciones interpersonales Atención empática

Actitud de servicio Organización

Comunicación efectiva Apego a normas y procedimientos

Manejo del área


Servicial

Empático

Cordial

Ordenado

Eficiente


185

Eficaz

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o pasante en medicina, odontología,

enfermería, técnico dental

Conocimientos previos: 6 meses a 1 año de experiencia en atención médica

dentro del sector gubernamental.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Disposición de servicio


186

Dirección general de recursos materiales

Director/a general de recursos materiales

Reporta a: Jefe de la Unidad general administrativa y Presidencia.

Personal a cargo: Directores de área, subdirectores de área, jefes de


Funciones:

I. Administrar los servicios que requieran en materia de servicios

generales, adquisiciones, suministros, obras, seguridad, limpieza y

vigilancia las distintas unidades administrativas que integran los


II. Establecer y ser parte integrante de los diversos comités y

subcomités requeridos para la administración, adquisición de

recursos materiales y servicios generales que por disposición

jurídica y/o administrativa deban conformarse y funcionar en los


III. Elaborar e implementar el programa anual de conservación y

mantenimiento de instalaciones, inmuebles, mobiliario y equipo de

los tribunales agrarios de conformidad con los requerimientos de

las unidades administrativas y presentarlo al superior jerárquico

para su aprobación y ejecución.

IV. Presentar el programa anual de adquisiciones y servicios conforme

a los requerimientos de los tribunales agrarios.

V. Integrar y coordinar el programa interno de protección civil para el

personal, instalaciones, bienes e información del tribunal,

conforme a las normas y requerimientos que emita la unidad

general administrativa y ejecutarlos conforme a lo establecido en

las disposiciones legales aplicables;

VI. Proponer, supervisar y establecer las políticas, normas, sistemas y

procedimientos a instrumentar en materia de adquisiciones,

arrendamientos, prestación de servicios, obra pública y servicios

relacionados con la misma a fin de someterlo a consideración de

la unidad general administrativa;


187

VII. Proporcionar la información necesaria a la dirección general de

programación, organización y presupuesto, a efecto de que se

tramiten las autorizaciones presupuestales y los pagos derivados

de adquisiciones de bienes, prestación de servicios,

arrendamientos, así como los trabajos de obra pública y servicios

relacionados con la misma;

VIII. Dirigir los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando

menos tres personas y adjudicación directa, para la adquisición de

bienes, la prestación de servicios, la realización de obras y servicios

relacionados con éstas, conforme a las disposiciones normativas

vigentes;

IX. Administrar, autorizar la distribución y resguardo de bienes e

insumos entre las unidades administrativas requirentes, así como

la disposición final de bienes que no resulten útiles para los


X. Administrar los almacenes validando los inventarios y garantizando

el correcto registro, control y distribución de los bienes muebles,

equipo, parque vehicular e insumos conforme a los requerimientos

realizados por las diferentes áreas de los tribunales agrarios;

XI. Administrar los servicios relativos a tecnologías de la información,

así como salvaguardar la información de las soluciones

tecnológicas con que las que cuentan los tribunales agrarios;

XII. Administrar la operación de servicios y los mecanismos de

seguridad de la infraestructura tecnológica, de los sistemas

informáticos, así como los datos que se generan y se guardan de

los tribunales agrarios;





información correspondiente a las obligaciones de transparencia

a las que se refiere el título quinto de la ley general de

transparencia y acceso a la información pública en el sistema de

portales de obligaciones de transparencia (SIPOT); así como en el

apartado de transparencia en la página web de los tribunales

agrarios; y

XIV. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones

de conformidad con la normatividad aplicables.


188


Eficiencia Confiabilidad Manejo de

recursos

Eficacia Negociación Comunicación

efectiva

Planeación Resolución bajo presión Proactividad


Estructurado Estratégico Delegar funciones

Persuasivo Determinación Firmeza

Competitividad Versatilidad Flexibilidad

Escolaridad formal necesaria: ingeniería en logística, administración pública,


Conocimientos previos: 3 años en puestos similares, supervisando y/o

coordinando.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad en

administración, manejo de recursos


189

Director/a de servicios y recursos materiales




Funciones:

I. Elaborar con base en los recursos disponibles de la dirección, el

anteproyecto de presupuesto de gasto en los rubros de servicios

generales;

II. Participar en la formulación del presupuesto anual, para que los

servicios generales cumplan con sus proyectos de mantenimiento

preventivo y correctivo acorde a los diversos contratos;

III. Supervisar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo

en los inmuebles del Tribunal Superior Agrario;

IV. Supervisar y comprobar el cumplimiento de todos los contratos

celebrados por los prestadores de servicios del Tribunal Superior

Agrario y apoyar para llevar a cabo el arrendamiento de inmuebles

para los tribunales unitarios agrarios y oficinas centrales;

V. Apoyar a los prestadores de servicios en problemas técnicos que

se pudieran presentar en los inmuebles del Tribunal Superior

Agrario;

VI. Brindar en el ámbito de su competencia, los servicios de apoyo

para el desarrollo de eventos especiales en el Tribunal Superior

Agrario;

VII. Supervisar que se lleve a cabo el control de los servicios requeridos

por las unidades administrativas y jurisdiccionales de los tribunales

agrarios para garantizar la continuidad operativa;

VIII. Supervisar la elaboración del programa preventivo y correctivo de

mantenimiento de flotilla vehicular, así como del mobiliario y

equipo de oficina del Tribunal Superior Agrario;

IX. Supervisar la actualización permanente del padrón vehicular

respecto a la recepción, inventario, asignación, movimientos y

registros de las unidades;


190

X. Supervisar la aplicación de las políticas del Comité interno de

protección civil y coordinar eventos de simulacros organizados por

la Secretaría de protección civil;

XI. Supervisar que se brinde el servicio para retiro y traslado de bienes

muebles y equipo de oficina que las unidades administrativas y

jurisdiccionales de los tribunales agrarios, así como en la mudanza

a los centros de trabajo que lo requieran;

XII. Participar en los diferentes comités del Tribunal Superior Agrario;

XIII. Supervisar que se dé cumplimiento a los lineamientos que

establece la comisión nacional para el uso eficiente de la energía,

referente al ahorro de energía en los inmuebles del Tribunal

Superior Agrario;

XIV. Supervisar la elaboración de estudios de mercado, anexos técnicos

y dictámenes para los procedimientos necesarios tanto de licitación

pública, de invitación restringida y adjudicación directa, respecto a

los servicios generales;

XV. Participar como área requirente en las licitaciones públicas,

concernientes a servicios generales;

XVI. Supervisar los sistemas de operación que faciliten los

procedimientos relativos a la recepción, custodia y asignación de

bienes de activo fijo para brindar un suministro adecuado y

oportuno;

XVII. Supervisar las actividades de la administración de bienes de activo

fijo nuevo y de uso, sobre la recepción, acomodo, asignación de

números de inventario y control de almacén de activo fijo;

XVIII. Planear la administración y políticas del parque vehicular sobre los

procedimientos y actividades relacionadas con la recepción,

custodia, asignación y mantenimiento de las unidades vehiculares;

XIX. Controlar el parque sobre la recepción, inventarios, asignación,

movimientos y registro de las unidades, para mantener actualizada

la plantilla;

XX. Supervisar el control de expedientes de vehículos para disponer de

información correcta e inmediata;

XXI. Supervisar la actualización de resguardos en el Tribunal Superior

Agrario por altas, cambios de adscripción, licencias y bajas;

XXII. Vigilar la actualización del control de asignación y resguardos del

activo fijo propiedad de los tribunales agrarios;


191

XXIII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario








de transparencia en la página de internet de los tribunales

agrarios; y




Toma de decisiones Administración, organización y planeación

funcional

Dirección y revisión de trámites y documentos.

Manejo de personal Resolución de problemas de alta complejidad

Enfoque a la calidad del trabajo Liderazgo

Capacidad de priorizar


Liderazgo Asertivo

Proactivo Dinámico

Organizado Ordenado

Disciplinado Exigente


192

Honrado Servicial

Sistemático Meticuloso

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración.

Conocimientos previos: 3 años en puestos inmediatos o similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de procesos


193

Subdirector/a de servicios generales


Personal a cargo: Jefes de departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Supervisar y elaborar en conjunto con el departamento de servicios

generales las especificaciones técnicas, así como los alcances para

las bases de las licitaciones públicas relacionadas con los servicios

generales, cumpliendo así con la normatividad de adquisiciones de

bienes y servicios;

II. Supervisar y elaborar en conjunto con el Departamento de

servicios generales los dictámenes de las propuestas técnicas de

las licitaciones públicas, referente a los servicios generales;

III. Vigilar que los servicios contratados cumplan cabalmente con lo

estipulado;

IV. Revisar que se realice en tiempo y forma el pago a prestadores de

servicio previo análisis del presupuesto ejecutado o conforme a lo

estipulado en el contrato;

V. Supervisar que los reportes o solicitudes de servicios por las áreas

administrativas sean atendidos, así como los controles y registros

correspondientes;

VI. Participar en conjunto con el Departamento mantenimiento en el

programa anual de obra pública, contribuyendo en la definición de

criterios y prioridades de asignación de recursos que permitan el

desempeño de las labores de mantenimiento preventivo y

correctivo a las instalaciones,

VII. Supervisar la requisición de herramientas, equipo de seguridad y

materiales necesarios para llevar a cabo el mantenimiento

preventivo y correctivo, así como los servicios requeridos por el

Tribunal Superior Agrario;

VIII. Fiscalizar el consumo de materiales y herramientas necesarias para

llevar a cabo los trabajos del servicio requerido;

IX. Participar como integrante en la Comisión mixta central de

seguridad e higiene y medio ambiente en el trabajo;


194

X. Promover, vigilar y participar en la aplicación de las políticas del

comité interno de protección civil;

XI. Promover, vigilar y participar en el cumplimiento de los

lineamientos que establece la Comisión nacional para el uso

eficiente de la energía (CONUEE), referente al ahorro de energía

en los inmuebles del Tribunal Superior Agrario;

XII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









agrarios; y

XIII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



Administración y organización funcional Dirección y revisión de trámites y

documentos. Solución de problemas de alta

complejidad

Toma de decisiones Seguimiento de procesos y normas

Atención a detalles. Trabajo bajo presión

Planificación eficaz Capacidad de priorizar

Manejo de personal


Liderazgo Responsable


195

Eficiente Proactivo

Dinámico Atento

Organizado Ordenado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración, derecho, logística,

gestión.


Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de procesos


196

Jefe de departamento de servicios generales



Funciones:

I. Elaborar las especificaciones técnicas y alcances para las bases de

las licitaciones públicas relacionadas con los servicios generales,

cumpliendo así con la normatividad de adquisiciones de bienes y

servicios;

II. Elaborar los dictámenes de las propuestas técnicas de las licitaciones

públicas, referente a los servicios generales, para evaluar y hacer

cumplir las especificaciones técnicas solicitadas;

III. Comprobar que los servicios contratados cumplan cabalmente con

lo estipulado;

IV. Verificar que el mantenimiento preventivo y correctivo se efectué

dentro del Tribunal Superior Agrario;

V. Tramitar el pago a prestadores de servicio previo análisis del

presupuesto ejecutado o conforme a lo estipulado en el contrato;

VI. Participar como integrante en la comisión mixta central de seguridad

e higiene y medio ambiente en el trabajo;

VII. Promover, vigilar y participar en la aplicación de las políticas del

comité interno de protección civil;

VIII. Promover, vigilar y participar en el cumplimiento de los lineamientos

que establece la comisión nacional para el uso eficiente de la energía

(CONUEE), referente al ahorro de energía en los inmuebles del

Tribunal Superior Agrario;


de la información a través de la unidad de transparencia y acceso a

la información de los tribunales agrarios, así como en caso de ser

sujeto obligado a proporcionar y/o realizar la carga de la información

correspondiente a las obligaciones de transparencia a las que refiere

el título quinto de la ley general de transparencia y acceso a la


transparencia (SIPOT); así como en el apartado de transparencia

en la página de internet de los tribunales agrarios; y


197




Atención de servicio eficiente Solución de problemas de mediana

complejidad

Seguimiento a procesos Trabajo bajo presión

Iniciativa Planificación

Capacidad de priorizar Atención cordial y amable.


Servicial Responsable

Eficaz y eficiente Puntual

Atento Honrado

Respetuoso Disciplinado

Cumplido Enérgico

Escolaridad formal necesaria: ingeniero, pasante o técnico electricista

Conocimientos previos: 1 Año en puestos similares o inmediatos

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de aparatos y arreglo.


198

Jefe de departamento de mantenimiento



Funciones:

I. Asignar y realizar de los trabajos del mantenimiento preventivo y

correctivo a los diversos inmuebles de los tribunales agrarios;

II. Atender los reportes o solicitudes de servicios registrados por el área

administrativa y generados por el personal de las diferentes áreas

de los tribunales agrarios;

III. Entregar a la subdirección de servicios generales el formato de

solicitud del servicio firmado de conformidad por el solicitante en

tiempo y forma, para actualizar controles y registros;

IV. Realizar revisiones a las instalaciones para detectar las necesidades

inmediatas de mantenimiento y evitar un mayor deterioro de las

mismas;

V. Apoyar en la supervisión de la realización de los trabajos asignados

a prestadores de servicios;

VI. Coadyuvar en los programas de protección civil para orientar y

apoyar al personal del Tribunal Superior Agrario;

VII. Participar en el programa anual de obra pública, contribuyendo en

la definición de criterios y prioridades de asignación de recursos que

permitan el desempeño de las labores de mantenimiento preventivo

y correctivo a las instalaciones,

VIII. Requerir las herramientas, equipo de seguridad y materiales

necesarios para llevar a cabo el mantenimiento preventivo y

correctivo, así como los servicios requeridos por el Tribunal Superior

Agrario;

IX. Administrar el consumo de materiales y herramientas necesarias

para llevar a cabo los trabajos del servicio requerido;

X. Realizar reportes de resultados de las actividades bajo su

responsabilidad;


de la información a través de la Unidad de transparencia y acceso a



199










Planeación funcional Atención de servicio eficiente

Administración óptima Planificación y organización

Rapidez Tolerancia al estrés

Atención a problemas inmediatos Capacidad de priorizar

Iniciativa


Servicial Atento

Eficiente Honrado

Disciplinado Respetuoso

Cumplido Exigente

Activo Mesurado

Meticuloso


200

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, carrera técnica o pasante

administración, logística, ingeniería.

Conocimientos previos: 6 -1 año en puestos similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de aparatos y reparación.


201

Subdirector/a de flotilla vehicular, activo fijo y seguros


Personal a cargo: Jefes de departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Informar del activo fijo existente en el almacén y requerimientos

de las diferentes áreas de los tribunales agrarios, para coadyuvar

a la elaboración del programa anual de adquisiciones de bienes de

activo fijo

II. Coordinar los sistemas de operación que faciliten los

procedimientos relativos a la recepción, custodia y asignación de

bienes de activo fijo, para brindar un suministro adecuado y

oportuno.

III. Supervisar las actividades de la administración de bienes de activo

fijo nuevo y de uso, sobre la recepción, acomodo, asignación de

números de inventario y control en el almacén de activo fijo, para

mantener actualizadas las existencias.

IV. Planear la administración y políticas del parque vehicular sobre los

procedimientos y actividades relacionadas con la recepción,

custodia asignación y mantenimiento de las unidades vehiculares.

V. Controlar el parque vehicular sobre la recepción, inventarios,

asignación, movimientos y registro de las unidades, para mantener

actualizada la plantilla.

VI. Supervisar el control de expedientes de vehículos para disponer de

información correcta e inmediata.

VII. Revisar las facturas derivadas del mantenimiento preventivo y

correctivo de las unidades vehiculares.

VIII. Dirigir las actividades del departamento de almacén de activo fijo

y flotilla de vehículos para el logro de sus funciones.

IX. Integrar la información para el programa de aseguramiento de los

tribunales en las mejores condiciones.

X. Supervisar la actualización de resguardos de los tribunales agrarios

y el levantamiento del inventario de los bienes de activo fijo en

oficinas centrales para contar con información oportuna.


202

XI. Coordinar las solicitudes de actualización de resguardos por

licencias o cambios de adscripción y nuevas asignaciones de bienes

de activo fijo.

XII. Supervisar la atención de siniestros y gestiones efectuadas ante

las aseguradoras para la protección de los bienes de activo fijo.

XIII. Coadyuvar en la entrega de documentación e información en las

diferentes etapas del procedimiento de bajas de activo fijo.

XIV. Dirigir las actividades del departamento de activo fijo para el logro

de sus funciones.

XV. Informar a su superior inmediato de los asuntos de su competencia

XVI. Efectuar otras actividades tendientes a mejorar la eficiencia y

eficacia de las funciones encomendadas al área.

XVII. Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario









agrarios; y




Organización Apego a normas Eficiencia

Sistematizado Orden Prudencia

Comunicación efectiva Habilidades de escritura y lectura



203

Sociabilidad flexibilidad alineado a

metas

Diplomática Convencional Paciente

Moderado participativo

Escolaridad formal necesaria: bachillerato, técnico o similar.

Conocimientos previos: manejo de archivos, manejo de documentos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: 6 meses a 1 año de experiencia


204

Jefe de departamento de flotilla vehicular y almacén



Funciones:

I. Efectuar la recepción y la clasificación de los bienes de activo fijo,

para su salvaguarda y almacenaje.

II. controlar y administrar el almacén de activo fijo, para satisfacer las

necesidades dentro de las diferentes áreas de los tribunales

agrarios, aplicando las disposiciones de los bienes.

III. Comprobar la existencia de materiales mediante kárdex, procurando

tener los datos actualizados, para la realización de cualquier solicitud

de información por parte de la Dirección general de recursos

materiales.

IV. Elaborar las entradas y salidas de almacén, para su recepción y

entrega de bienes, con previa autorización por parte de la Dirección

general de recursos materiales, a las diferentes áreas de los


V. Controlar la información referente a los movimientos realizados al

parque vehicular de los tribunales agrarios.

VI. Llevar el control de la información proporcionada por parte de los

tribunales unitarios en referencia a las bitácoras de mantenimiento.

VII. Atender y tramitar el mantenimiento preventivo y correctivo de los

vehículos propiedad de los tribunales agrarios.

VIII. Confirmar la realización de los trabajos de mantenimiento solicitados

por parte de los usuarios o resguardantes de los vehículos del

parque vehicular propiedad de los tribunales agrarios, para su buen

funcionamiento.

IX. Realizar el programa anual de mantenimiento preventivo y

correctivo en coordinación con la subdirección de flotilla vehicular,

activo fijo y seguros para la optimización y conservación del parque

vehicular del Tribunal Superior Agrario.

X. Participar en la realización y elaboración de las especificaciones

técnicas y alcances para bases de los procedimientos de licitación


205

pública e invitación a cuando menos tres proveedores, de mobiliario,

equipo de oficina y mantenimiento de vehículos automotores.

XI. Gestionar ante las autoridades correspondientes cualquier trámite

inherente al parque vehicular propiedad del Tribunal Superior

Agrario.

XII. Planear y poner en marcha cualquier alguna otra actividad con el fin

de mejorar y optimizar las funciones encomendadas al área.

XIII. Informar al o a los superiores inmediatos los asuntos relacionados a

su competencia.


de la información a través de la unidad de transparencia y acceso a











Supervisión funcional Administración eficiente

Atención a detalles Planificación y Organización

Rapidez Tolerancia al estrés

Compromiso Solución de problemas de mediana complejidad

Pensamiento estratégico Adaptación al cambio

Capacidad de negociación Capacidad de priorizar

Toma de decisiones Seguimiento a procesos


206


Organizado Eficiente

Honrado Disciplinado

Sistemático Cumplido

Exigente Respetuoso

Mesurado Meticuloso

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, pasante o carrera técnica. contabilidad,

administración, gestión, logística

Conocimientos previos: con experiencia mínima de 1 año en el área.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de licitaciones, plataforma

COMPRANET


207

Jefe de departamento de activo fijo y seguros



Funciones:

I. Establecer y operar los mecanismos de registro, asignación y

control, que garanticen el adecuado manejo y custodia de los

bienes que forman el patrimonio de los tribunales agrarios.

II. Realizar la actualización de resguardos en el Tribunal Superior

Agrario por altas, cambios de adscripción, licencias y bajas.

III. Controlar y participar en el programa de levantamiento de

inventario físico en los tribunales agrarios.

IV. Vigilar los procedimientos de recepción, registro, inventariado,

acomodo y control de los bienes en el almacén.

V. Coadyuvar en la formulación del plan de asignación y distribución

anual del presupuesto para gasto corriente e inversión física para

su aprobación, contribuyendo en la definición de criterios y

prioridades de asignación de recursos para la del programa anual

de adquisiciones.

VI. Integrar la información necesaria para el programa de

aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles propiedad de


VII. Gestionar, supervisar y participar en conjunto con el asesor

externo de seguros en los eventos de siniestros en los bienes

patrimoniales, propiedad de los tribunales agrarios, con la finalidad

de obtener la indemnización correspondiente por parte de las

aseguradoras.

VIII. Tramitar los pagos de servicios para las aseguradoras y el asesor

externo de seguros.

IX. Supervisar la oportuna entrega de la documentación e información

relativa al procedimiento de bajas de bienes de activo fijo.

X. Participar en la realización y elaboración de las especificaciones

técnicas, así como de los alcances de las bases para los procesos

de contratación y adjudicación directa para el aseguramiento de


208

los bienes, contratación de seguros y asesor externo de los








acceso a la información -pública en el sistema de portales de






Administración

Organización funcional

Atención a detalles.

Seguimiento de procesos y normas


Trabajo bajo presión

Planificación eficaz .



Responsable Dinámico

Eficiente Honrado


209

Proactivo Respetuoso a normas y procesos

Atento Servicial

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, pasante o carrera técnica. contabilidad,

administración, gestión, logística.

Conocimientos previos: Con experiencia mínimo de 1 año en puestos afines.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: Manejo de la plataforma SIPOT


210

Jefe de departamento de bajas



Funciones:

I. Realizar la integración la información para la formulación del

programa anual de disposición final de bienes muebles de cada

ejercicio fiscal y las modificaciones al mismo, con base en la

documentación que presenten los tribunales agrarios.

II. Dar un seguimiento del avance en el proceso de bajas con base en

la documentación que presentan los tribunales agrarios.

III. Analizar las propuestas de bajas de bienes muebles emitidos por

los tribunales unitarios agrarios y áreas centrales, con los registros

y conciliaciones emitidas por el área de activo fijo para llevar a

cabo el destino final de los bienes muebles.

IV. Dar seguimiento de los puntos de acuerdo derivados de las

sesiones del comité de bienes muebles del Tribunal Superior

Agrario.

V. Revisar que se emitan de manera correcta la clave de referencia

para el pago de derechos, productos y aprovechamientos

conforme a las disposiciones normativas del esquema e5cinco.

VI. Verificar que sean atendidas las solicitudes de información

requerida por el peticionario de la información a través de la unidad

de transparencia y acceso a la información de los tribunales

agrarios, así como en caso de ser sujeto obligado a proporcionar

y/o realizar la carga de la información correspondiente a las

obligaciones de transparencia a las que refiere el título quinto de

la ley general de transparencia y acceso a la información pública

en el sistema de portales de obligaciones de transparencia

(SIPOT); así como en el apartado de transparencia en la página de

internet de los tribunales agrarios.

VII. Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones



211


Organización Apego a normas


Trabajo en equipo Coordinación

Sistemático

Planeación Toma de decisiones


Lógico Critico Persuasivo

Convincente Alentador Orientado a metas

Competitivo Confiabilidad Resolución bajo presión

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, profesional, pasante en administración,

logística, ingeniería industrial

Conocimientos previos: 6 meses a un año en puestos y manejos similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: controles administrativos, manejos

de inventarios.


212

Director/a de adquisiciones, almacenes y suministros


Personal a cargo: Subdirectores, jefes de departamento, personal de enlace y

personal operativo.

Funciones:

I. Recibir y gestionar los requerimientos de materiales y suministros

que solicitan las dependencias y entidades.

II. Realizar consolidaciones en compras, que por su naturaleza y

características similares deban contratarse en una sóla operación,

para obtener mejores condiciones de precio, calidad y servicio.

III. Realizar los procedimientos de adjudicación directa, invitación

restringida y licitación pública dentro del marco normativo.

IV. Elaborar las órdenes de compra que se genera motivo de

adquisiciones.

V. Atender las consultas que las dependencias y entidades de la

administración pública del Estado le planteen con motivo de la

aplicación de las leyes, decretos, acuerdos, reglamentos y

manuales relacionados con las adquisiciones.

VI. Elaborar los contratos que la dirección general de recursos

materiales y el comité de los tribunales agrarios para adquisiciones,

arrendamientos y servicios relacionados con bienes adjudiquen a

los proveedores o licitantes.

VII. Desarrollar e implementar los sistemas necesarios para controlar y

administrar con transparencia, las bases de datos del padrón oficial

de proveedores.


Planeación funcional Organización

Toma de decisiones Análisis de problemas de alta

complejidad


213

Apego a normas y a procedimientos Manejo de personal

Atención a detalles Proactividad

Iniciativa Capacidad para priorizar

Dinamismo Capacidad de empuje


Sistemático Con capacidad de liderazgo

Honesto Tolerancia al estrés

Disposición Asertivo

Responsable Disciplinado

Organizado Servicial

Con buena comunicación Cooperativo

Escolaridad formal necesaria: Licenciatura en administración.


Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de procesos y manejo de

personal.


214

Subdirector/a de adquisiciones

Reporta a: director de área

Personal a cargo: Jefe de departamento y personal operativo.

Funciones:

Participar en el anteproyecto de presupuesto para orientar los recursos

asignados que se autoricen para la adquisición de bienes requeridos para

la operación de los tribunales agrarios.

Proponer el programa anual de adquisiciones, para ejercer debidamente el

presupuesto asignado.

Llevar un registro puntual del acervo documental que se genere,

informando al comité de adquisiciones el estado que guarda el programa

anual de adquisiciones.

Vigilar el cumplimiento del programa anual de trabajo y lograr los objetivos

encomendados.

Validar los trabajos del programa anual de adquisiciones, haciendo

compatibles los recursos presupuestales autorizados con las necesidades,

eventualidades y programación de los mismos.

Proponer con objetivos precisos los procedimientos de contratación, para

satisfacer los requerimientos planteados por los tribunales agrarios.

Cumplir con el presupuesto y programación de recursos disponibles para la

adquisición de bienes y contratación de servicios.

Informar oportunamente a la Secretaría de la Función Pública a través del

sistema COMPRANET los procedimientos de adquisiciones, en cumplimiento

estricto a la ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector

público y su reglamento.

Controlar y resguardar el archivo de la documentación generada en los

procedimientos de adquisiciones para resguardar y actualizar la

documentación histórica.

Preparar y proporcionar la documentación completa que se presenta al

comité de adquisiciones.

Organizar y participar en la recopilación de información para la elaboración

de los procedimientos de adquisición mediante licitación pública, invitación

a cuando menos tres personas y adjudicación directa y verificar que se


215

lleven a cabo de conformidad con los montos vigentes establecidos en el

presupuesto de egresos del ejercicio fiscal de los tribunales agrarios.

Informar al Órgano interno de control de las penas convencionales que se

apliquen, derivado del incumplimiento por adquisición de bienes.

Coordinar los procedimientos licitatorios, presenciales, electrónicos, mixtos

y de excepción, a través del sistema electrónico compranet, en

cumplimiento con la normatividad establecida.

Elaborar los pedidos adjudicando a los proveedores con base a los procesos

de contratación.

Dar seguimiento y recibir las fianzas correspondientes a la garantía de

cumplimiento de los contratos derivados de los procedimientos de licitación

pública e invitación a cuando menos tres personas.

Presentar y revisar los informes relativos a las adquisiciones y

contrataciones que se deben presentar con puntualidad a las instancias

correspondientes.

Proporcionar las bases para los procedimientos de contratación para

adquisiciones.

Evaluar las proposiciones económicas y documentación administrativa y

legal que presentan los participantes en los procesos de contratación, para

determinar la solvencia de éstos como parte del fallo de adjudicación de

pedidos y contratos.

Elaborar informes trimestrales para el comité de adquisiciones.

Revisar las propuestas de los procedimientos de adjudicación directa.

Supervisar y en su caso requerir a los jefes de unidad administrativa de los

tribunales unitarios agrarios el envío de los comprobantes de gasto que

amparen la adquisición de combustible, a partir de las asignaciones que se

les radican mensualmente y que se canalizan en apoyo a las actividades;

Mantener actualizado el registro de los informes de aplicación de los

recursos que se otorgan para la adquisición de combustible, a fin de contar

con el soporte de asignación de los recursos, y;

Las demás que se requieran para el cumplimiento de sus funciones de



Liderazgo Planeación Funcional


216

Organización Atención a detalles

Compromiso Toma de decisiones

Persuasión Enfoque en la calidad



Exigente Ordenado

Dominio del estrés Comunicación efectiva

Apego a lineamientos Honesto

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración, gestion, logistica

Conocimientos previos: 3 años de experiencia en puestos afines

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de negociación


217

Jefe de departamento de adquisiciones



Funciones:

I. Solicitar, derivado de las especificaciones realizadas por el área

requirente o solicitante, al menos tres cotizaciones a empresas.

II. Elaborar cuadros comparativos con las cotizaciones de las empresas

involucradas en el proceso de adquisición y adjudicación directa.

III. Revisar la disponibilidad de recursos en la partida presupuestal

correspondiente en la subdirección de presupuesto y normatividad.

IV. Consultar con el departamento de almacén de materiales y

suministros, las solicitudes de bienes consumibles y servicios, con la

finalidad de atender los requerimientos de bienes, servicios,

materiales y suministros que no hay en existencia en el almacén.

V. Realizar compras directas que cumplan con el monto establecido por

la ley en materia, derivado de los requerimientos de las áreas.

VI. Apoyar en los informes trimestrales para el comité de adquisiciones.

VII. Consultar con las diversas áreas de los tribunales agrarios,

información acerca de las especificaciones técnicas de los bienes

consumibles, servicios, materiales y suministros por adquirir o

contratar.

VIII. Elaborar con el departamento de adquisiciones el informe relativo a

las adquisiciones y contrataciones con MIPYMES.

IX. Constatar que los bienes solicitados cumplan con las

especificaciones del área solicitante.

X. Apoyar en el registro de procedimiento de licitación en la página de

COMPRANET.

XI. Registrar, controlar y dar seguimiento en coordinación con el

departamento de activo fijo, con la finalidad de verificar y atender

los requerimientos.

XII. Evaluar la documentación derivada de la convocatoria para

determinar la capacidad económica de los participantes en los

procedimientos de licitación pública e invitación a cuando menos

tres personas.


218

XIII. Elaborar un registro pormenorizado de la asignación de recursos

para la adquisición de gasolina para los tribunales agrarios.

XIV. Elaborar y registrar en los formatos de control, las asignaciones de

combustible que se otorgan a servidores públicos de los tribunales

agrarios, así como llevar a cabo un registro pormenorizado de la

asignación de gasolina que se entregan.


Eficiencia Administración funcional

Rapidez Atención a detalles

Compromiso Planificación y Organización

Sociabilidad Pensamiento estratégico

Tolerancia al estrés Adaptación al cambio

Capacidad de negociación Toma de decisiones



Cumplido Sistemático

Asertivo Disciplinado

Honrado Respetuoso

Exigente Ordenado

Dominio del estrés Atento a los detalles


219

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración, gestión, logística

Conocimientos previos: 1- 3 años de experiencia en procesos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de negociación.


220

Subdirector/a de almacenes y suministros.



Funciones:

I. Supervisar y coordinar las actividades del departamento de

almacén de materiales y suministros.

II. Emitir opinión a las bases de procedimientos de contratación.

III. Integrar y revisar la documentación legal, técnica y económica de

los prestadores de servicios adjudicados, para la elaboración de los

contratos correspondientes.

IV. Solicitar a la dirección general de asuntos jurídicos la elaboración

de los contratos con los prestadores de servicios adjudicados,

precisando los alcances de los mismos, en base a los

procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos

tres personas o de adjudicación directa.

V. Recibir y revisar los contratos elaborados y proceder a su

formalización y distribución al prestador del servicio y a las áreas

del tribunal involucradas.

VI. Dar seguimiento y recibir las fianzas garantía de cumplimiento de

los contratos.

VII. Calcular y aplicar las penas convencionales a los prestadores de

servicios, por atraso en la entrega de los mismos.

VIII. Orientar a personas de los tribunales unitarios agrarios que lo

soliciten, en aspectos de normatividad de adquisiciones y control

de servicios.

IX. Atender a los prestadores de servicios en cuanto al seguimiento de

sus contratos.

X. Realizar adicionalmente las actividades que encomiende la

Dirección de adquisiciones almacenes y suministros.


Supervisión oportuna


221

Administración y organización funcional

Dirección y revisión de trámites y documentos

Atención a detalles.

Seguimiento de procesos y normas


Trabajo bajo presión Planificación eficaz


Características de personalidad y/o aptitudes

Proactivo Dinámico

Atento Eficiente y eficaz

Responsable Organizado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración

Conocimientos previos: 2-3 años puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: gestión y manejo de recursos


222

Jefe de departamento de almacén, de materiales y suministros



Funciones:

I. Elaborar los requerimientos de bienes de consumo del programa anual para

contar oportunamente con las existencias necesarias /para las actividades

de las áreas del Tribunal Superior Agrario.

II. Atender el suministro oportuno de los bienes de consumo de las

diferentes áreas del Tribunal Superior Agrario.

III. Supervisar el registro y clasificación de datos relacionados con

entradas y salidas de los bienes de consumo.

IV. Realizar el informe mensual y conciliación con la dirección general

de recursos financieros de entrada y salida por partida

presupuestal.

V. Verificar conjuntamente con las áreas solicitantes, que los pedidos

recibidos cumplan con las condiciones convenidas con los

proveedores.

VI. Elaborar informes periódicos sobre el número de bienes de

consumo existente.

VII. Elaborar las necesidades requeridas de artículos de oficina,

papelería y bienes de consumo, para las Licitaciones Públicas

Nacionales e Internacionales programadas por las áreas

competentes.

VIII. Participar en la recepción y análisis de propuestas técnicas de los

proveedores participantes en las Licitaciones de artículos de oficina

y papelería.

IX. Realizar el inventario físico anual de los bienes de consumo.




Atención de servicio eficiente Habilidad para atender solicitudes


223

Seguimiento a normas y procesos Relaciones interpersonales

Atención a detalles Atención cordial y amable.

Trabajo bajo presión Planificación



Responsable Atento

Cumplido Servicial

Eficaz y eficiente Puntual

Honrado Respetuoso

Disciplinado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración, comercio, logística.

Conocimientos previos: 1 año en áreas afines

Sugerencias y/o requerimientos específicos: conocimiento de procesos de

licitaciones.


224

Subdirector de control y seguimiento

Reporta a: Director de área y Director General.


Funciones:

I. Realizar diariamente el seguimiento a los asuntos turnados a la

dirección general de recursos materiales por la unidad general

administrativa, particularmente de los tribunales unitarios agrarios.

II. Enviar a la dirección general el informe gráfico quincenal,

correspondiente al avance de los asuntos atendidos y no atendidos

2017 y 2018.

III. Enviar mediante correo institucional a la unidad general

administrativa el reporte quincenal correspondiente al avance de

los asuntos atendidos y no atendidos 2017 y 2018.

IV. Requerir información y/o documentación a las direcciones y

subdirecciones de la dirección general, con base en las solicitudes

enviadas por la dirección de transparencia de los tribunales

agrarios para preparar las respuestas de la dirección general.

V. Retroalimentar la información que envía la dirección general de

recursos humanos: empleado del mes, horas extras del personal

de base (mensuales), funciones del personal de confianza de la

dirección general, perfiles de puestos, reseña curricular mandos

medios, elaboración de exámenes para concurso de la plaza de

jefe de unidad administrativa en los tribunales unitarios y

vacaciones.

VI. Realizar oficio de solicitud de designación de funcionarios para la

comisión auxiliar del Tribunal Superior Agrario y de los sindicatos.

VII. Difusión de las acciones a desarrollar respecto del programa de

prevención de riesgos del trabajo por la comisión central de

seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo de los tribunales

agrarios a través de correo electrónico al personal de la dirección

general (carteles, reportes, normatividad).

VIII. Recibir la información enviada por los tribunales unitarios agrarios

a la dirección general, a través del correo institucional, para la


225

emisión de turnos de correspondencia, así como envío de correos

masivos a los tribunales unitarios cuando así se requiera.





Organización Orientación al servicio

Enfoque de calidad Eficacia

trabajo bajo presión Tolerancia a la frustración

Persuasión


Creatividad Iniciativa

Dinamismo Orden

Disciplina Enfoque a resultados

Comunicación efectiva Manejo de procesos

Apego a lineamientos Enfocado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en derecho, gestión, logística.

Conocimientos previos: 2-3 años de experiencia en puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad o maestría.


226

Subdirector/a de normatividad y control presupuestal

Reporta a: Director de área y Director general


Funciones:

I. Elaborar y dar seguimiento al presupuesto anual autorizado para

la unidad responsable 100 “Tribunal Superior Agrario”.

II. Controlar los recursos autorizados a través de la implementación

de auxiliares presupuestales.

III. Elaborar los trámites presupuestales y programáticos que se

requieran para el buen funcionamiento del Tribunal Superior

Agrario.

IV. Coordinar, actualizar y controlar la información relacionada con el

proceso presupuestario del Tribunal Superior Agrario.

V. Informar al Director general de recursos materiales con la

periodicidad que éste determine la evolución del presupuesto en

los programas, actividades institucionales y partidas

presupuéstales autorizados.

VI. Recibir, revisar, tramitar y validar el pago de las solicitudes

enviadas por las áreas ejecutoras del gasto, con cargo a las

partidas presupuéstales correspondientes.

VII. Instrumentar y operar las acciones necesarias que permitan el

desarrollo del sistema de control interno.

VIII. Coordinar e integrar la información y documentación que

presenten los tribunales unitarios agrarios y las oficinas centrales,

para la formulación del programa anual de disposición final de

bienes muebles de cada ejercicio fiscal y durante el año llevar a

cabo las modificaciones que se requieran;

IX. Coordinar la integración de los expedientes con la información

requerida para concretar el destino final de los bienes muebles

propiedad de los tribunales agrariosque han dejado de ser útiles.

X. Integrar la carpeta de los asuntos que han de presentarse y de los

puntos de acuerdo para las sesiones del comité de bienes muebles



227

XI. Participar como vocal en las sesiones del comité de bienes muebles

del Tribunal Superior Agrario y dar seguimiento a los acuerdos que

se emitan.

XII. Coordinar la elaboración de los dictámenes de no utilidad de los

bienes muebles patrimonio del Tribunal Superior Agrario, conforme

a su destino final.

XIII. Vigilar que se lleven a cabo las sesiones ordinarias del comité de

bienes muebles del Tribunal Superior Agrario, conforme al

calendario aprobado.

XIV. Dar seguimiento al programa anual de disposición final de bienes

muebles.

XV. Informar al comité de bienes muebles del tribunal superior el

estado que guardan los asuntos en trámite.

XVI. Realizar la actualización de la normatividad relacionada con el

proceso de baja de bienes muebles.


Proactividad Negociación solución de

conflictos

Planeación Manejo de recursos Toma de

decisiones

Análisis de problemas Administración


Concienzudo Analítico Enérgico

Competitivo Asertivo apegado a procesos

Meticuloso Preciso Sistemático


228

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en administración pública, contabilidad,

administración.

Conocimientos previos: manejo de recursos, experiencia 1-2 años similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad o maestría.


229

Jefe de departamento de control presupuestal.



Funciones:

Integrar y controlar el presupuesto asignado a la dirección general de

recursos materiales.

Administrar la correcta prestación de servicios generales de mobiliario,

equipo de oficina y parque vehicular del Tribunal Superior Agrario.

Supervisar que se dé cumplimiento a los lineamientos que establece la

comisión nacional para el uso eficiente de la energía, referente al ahorro de

energía en los inmuebles del tribunal superior agrario;

Supervisar la elaboración de estudios de mercado, anexos técnicos y

dictámenes para los procedimientos necesarios tanto de licitación pública,

de invitación restringida y adjudicación directa, respecto a los servicios

generales;

Elaborar informes del ejercicio del presupuesto en los diferentes módulos

de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


Administración Organización Orden

Optimización de recursos Trabajo sobre tiempo Negociación

Pensamiento estratégico Atención a detalles


230


Sistemático Concienzudo Cauteloso

Meticuloso Apego a normas Constante

Prudente Confiabilidad

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o profesional en áreas de

administración pública, ciencias económicas, logística

Conocimientos previos: 1-3 años de experiencia.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: administración pública


231

Director/a de tecnologías de la información y comunicaciones


Personal a cargo: subdirectores, jefes de departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Elaborar la planeación estratégica de la dirección de tecnologías de

la información y comunicaciones (PETIC) y evaluar el cumplimiento

del mismo.

II. Normar las actividades que involucran los sistemas de información

de los tribunales agrarios para mantener su operación y respaldar

el cumplimento de los objetivos.

III. Vigilar la aplicación de las políticas, criterios y procedimientos para

la operación de los sistemas de información automatizados para


IV. Proponer y/o actualizar las políticas, criterios y procedimientos

para la operación de los sistemas de información automatizados

para los tribunales agrarios.

V. Definir e implementar la infraestructura y plataforma tecnológica

en materia de tecnologías de la información y comunicaciones,

dirigiendo su correcta ejecución, acorde a los protocolos

establecidos por la institución.

VI. Proponer, supervisar y mantener vigentes los sistemas que

permitan manejar con rapidez y calidad la información que se

genera en los tribunales agrarios.

VII. Analizar la factibilidad y determinar los requerimientos técnicos

necesarios para cubrir las necesidades de sistematización de los


VIII. Determinar el plan presupuestal y el programa para la adquisición

de equipos, programas y paquetes de cómputo, desarrollo de

sistemas con apoyo externo, contratación de asesorías y gastos de

mantenimiento y soporte a la plataforma tecnológica, para su

operación.

IX. Determinar las especificaciones técnicas para la adquisición de

bienes informáticos, y apoyar en los procesos de licitación y

calificación de bienes informáticos que se adquieran, apegado al


232

presupuesto y a normas vigentes.

X. Coordinar la instalación, configuración y distribución de los

equipos, periféricos, dispositivos y software de la infraestructura

y plataforma tecnológica, manteniendo en conjunto con el área

de activo fijo, el control de la ubicación del bien.

XI. Elaborar los informes de incidencias registradas en el sistema de

tickets de reportes atendidos, pendientes, vencidos, cancelados y

acciones tomadas.

XII. Planear, dirigir y controlar el mantenimiento preventivo y

correctivo de los bienes informáticos e instalaciones diversas.

XIII. Mantener la seguridad de la información de las bases de datos,

servidores, equipos de cómputo, instrumentando los

procedimientos de respaldo y recuperación correspondientes.

XIV. Administrar y resguardar las licencias de software y bienes de

tecnologías de la información adquiridas por los tribunales

agrarios.

XV. Administrar los contratos relacionados con esta dirección.

XVI. Desarrollar y mantener actualizado un plan de contingencia en

caso de desastres para los sistemas de los tribunales agrarios.

XVII. Analizar y promover necesidades de capacitación en materia de

tecnologías de la información para elevar el nivel de la cultura

tecnológica en la dirección.

XVIII. Autorizar las bajas correspondientes al equipo informático.

XIX. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su

competencia.



Actualización constante Manejo de programas y tecnologías

Priorizar Relaciones interpersonales

Dinamismo Apego a procesos


233


Decisivo Perseverante Pe

rsistente

Objetivo Confiable S

istemático

Disciplinado Resolutivo

Organizado

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o ingeniería en informática,

telecomunicaciones, sistemas.

Conocimientos previos: 3 años en puestos similares.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad, maestría.

Conocimientos de planificación estratégica de sistemas de información,

tecnologías informáticas, mercado de hardware y software.


234

Subdirector/a de tecnologías de la información y comunicaciones

Reporta a: Director de área.


Funciones:

I. Supervisar aquellas actividades relacionadas con la implantación

de soluciones de infraestructura de telecomunicaciones.

II. Supervisar que se ejecuten las políticas y procedimientos para la

custodia y salvaguarda de los equipos de telecomunicaciones de la

institución.

III. Asesorar en la elaboración de políticas de seguridad y administrar

los sistemas de los servicios de correo electrónico seguro, así como

los sistemas de voz, sistemas de transmisión local y nacional, y de

telefonía celular.

IV. Detectar en coordinación con las diversas áreas, sus necesidades

de telecomunicaciones para planear los recursos requeridos que

propicien la solución a los problemas informáticos y fomenten el

uso adecuado y racional de los servicios.

V. Promover la instalación de software en equipos de

telecomunicaciones y seguridad (antivirus y firewall), y

proporcionar las licencias autorales correspondientes.

VI. Supervisar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de

la infraestructura de telecomunicaciones, seguridad y

almacenamiento de la información.

VII. Apoyar en la elaboración y revisión de las bases técnicas (para

procedimientos de adquisiciones) que involucren directa o

indirectamente adquisición de tecnología para comunicaciones,

seguridad informática, así como elaborar el dictamen técnico

correspondiente para la contratación del servicio de

telecomunicaciones, así como la compra de consumibles referentes

a la instalación de cableado estructurado.

VIII. Auxiliar en los trabajos de la mesa de ayuda (Help Desk) y servicios

de soporte técnico para asegurar la operación y uso adecuado de

los equipos y aplicaciones de tecnologías de la información.

IX. Supervisar el seguimiento y solución de ataques informáticos y


235

otras anomalías que afecten de algún modo la operación normal

de los tribunales agrarios o comprometan la seguridad informática.

X. Supervisar de manera trimestral las altas, bajas y cancelaciones de

cuentas y accesos para usuarios de los servicios de internet que

brinda la dirección, a efecto de mantener actualizados los registros

correspondientes.

XI. Supervisar de manera trimestral el alta, baja y cancelación del

registro de nombres de dominio DNS, de los servidores de de

internet, correo y DNS secundarios del Tribunal Superior Agrario,

con el fin de mantener la base actualizada.

XII. Monitorear y Administrar los servidores del centro de datos, así

como el implantar nuevos servidores para las diversas áreas que

los requieran.

XIII. Administrar y monitorear el correcto funcionamiento de los equipos

y asignación de espacios de almacenamiento.

XIV. Proponer soluciones tecnológicas innovadoras, basadas en los

estándares nacionales e internacionales.

XV. Administrar las garantías de los equipos de telecomunicaciones y

relacionados con el área.

XVI. Supervisar las bajas correspondientes al equipo de

telecomunicaciones, redes y seguridad.

XVII. Elaborar informes cualitativos y cuantitativos acorde a sus

funciones.

XVIII. Detectar necesidades de capacitación en materia de redes y

seguridad y administración de sistemas para elevar el nivel

tecnológico en su área.

XIX. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su

competencia.


Atención a detalles Resolución de problemas

Asertividad


236

Actitud de servicio Comunicación efectiva

Análisis

Negociación Enfoque a

resultados


Constante Consistente Ecuánime

Paciente Orientado a metas Precavido

Insistente Lógico

Escolaridad formal necesaria: licenciatura / ingeniería en informática,

telecomunicaciones, sistemas.

Conocimientos previos: 6 meses - 1 año en puestos y /o actividades similares


conocimientos técnicos de redes, telefonía, servidores y seguridad de la

información.


237

Jefe de departamento de soporte aplicativo



Funciones:

I. Controlar y documentar versiones y actualizaciones de los

sistemas.

II. Coordinar con los responsables de las secciones en las que se

divide la intranet con la finalidad de mantener actualizado y vigente

el contenido a cargo de cada área del Tribunal Superior Agrario.

III. Apoyar en el diseño de las aplicaciones de internet de procuración

de servicios en línea. Además de generar reportes estadísticos de

los servicios de internet instalados.

IV. Apoyar en la organización y ejecución de las actividades

relacionadas con el respaldo y recuperación de datos del sistema.

V. Apoyar a la dirección en aquellas actividades relacionadas con la

operación de sistemas de base de datos, la arquitectura de datos

y su administración.

VI. Capacitación y soporte en segundo nivel para los usuarios de los

sistemas.

VII. Diseñar y elaborar materiales para la difusión de las actividades de


VIII. Elaborar y dar mantenimiento a la página de internet de la

dirección, con la información relevante en materia de tecnologías

de la información.

IX. Elaborar guías e instructivos de operación de los productos o

servicios de la dirección.

X. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su

competencia.


Resolución de problemas


238

Actitud de servicio

Asesoría

Paciencia

Organización

Atención detalles



Equilibrado

Cordial


Sociable

Amable

Directo

Responsable

Propositivo

Escolaridad formal necesaria: licenciatura / ingeniería concluida o pasante en

informática, telecomunicaciones, sistemas.

Conocimientos previos: 1 año de experiencia en sistemas.


239

Sugerencias y/o requerimientos específicos: conocimientos técnicos de redes,

telefonía, servidores y seguridad de la información


240

Jefe de departamento de soporte técnico



Funciones:

I. Vigilar y evaluar el correcto funcionamiento de los recursos de

tecnologías de la información y comunicaciones.

II. Apoyar en la propuesta para las especificaciones técnicas

necesarias para la adquisición de los bienes y suministros

informáticos.

III. Vigilar, supervisar y evaluar el cumplimiento de los procedimientos

establecidos para la administración de los equipos informáticos, del

uso racional de la infraestructura de cómputo.

IV. Supervisar las medidas de control y seguridad de la información en

los equipos de cómputo asignados, estableciendo los

procedimientos de respaldo y recuperación correspondientes.

V. Supervisar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de

los bienes informáticos e instalaciones diversas.

VI. Detectar necesidades de capacitación en materia de soporte

técnico para elevar el nivel de conocimientos tecnológicos en su

área.

VII. Apoyar en los trabajos de la mesa de ayuda y servicios de soporte

técnico para asegurar la operación y uso adecuado de los equipos

y aplicaciones de tecnologías de la información y comunicaciones.

VIII. Promover la regularización y apoyar el uso de programas de

cómputo estandarizados, que cuenten con las licencias autorales

correspondientes, así como verificar su integración a licencias

corporativas institucionales, para lograr la estandarización de los

procedimientos informáticos.

IX. Detectar necesidades de software para la operación fundamental

de los usuarios de los tribunales agrarios, con el fin de promover

la adquisición de licenciamiento.

X. Mantener el inventario y control de hardware y software.

XI. Asesorar en el dictamen de las licitaciones para la adquisición de

equipo de cómputo, así como para la compra de refacciones

consumibles y herramientas de cómputo.

XII. Administrar las garantías de los equipos informáticos.


241

XIII. Supervisar las bajas correspondientes al equipo informático.

XIV. Elaborar los informes cualitativos y cuantitativos acorde a sus

funciones.

XV. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su

competencia.



Capacidad negociadora

Actitud de servicio

Enfoque a resultados

Manejo de procesos

Actualización

Manejo de equipos y softwares

Pensamiento Innovador


Paciente Amable Curiosidad

Creatividad Estable Confiable

Apertura Persuasión

Escolaridad formal necesaria: técnico o equivalente en programación, sistemas o

informática


242

Conocimientos previos: 6 meses a 1 año en manejo de sistemas

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de equipos, servicios y

aplicaciones


243

Profesional ejecutivo de servicios especiales

Reporta a: Subdirector de área.


Funciones:

Mantener los equipos en buen funcionamiento y desempeño a los diferentes

virus y spyware que circula en la red y en las unidades extraíbles.

Administrar las garantías de los equipos informáticos.

Supervisar las bajas correspondientes al equipo informático.

Supervisar las bajas correspondientes al equipo informático.

Elaborar los informes cualitativos y cuantitativos acorde a sus funciones.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.



Desempeño sobre tiempo


Atención oportuna

Sensibilidad de lineamientos

Enfoque a calidad


Ordenado

Sistemático


244

Meticuloso

Prudente

Precavido

Extrovertido

Confiable

Escolaridad formal necesaria: licenciatura concluido o pasantía en sistemas,

comunicaciones, programación.

Conocimientos previos: 6 meses -1 año de experiencia

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de sistemas y antivirus.


245

Dirección general de asuntos jurídicos

Director/a general de asuntos jurídicos

Reporta a: Presidencia del Tribunal Superior Agrario.

Personal a cargo: Directores de área, subdirectores, jefes de departamento,

personal de enlace, actuarios y personal operativo.

Funciones:

I. En los juicios de amparo directo e indirecto:

a) Preparar y suscribir los informes previos y justificados

correspondientes, que deban rendir los magistrados del

tribunal superior y los funcionarios, en conjunto o en lo

individual.

b) Elaborar los acuerdos jurisdiccionales que deban pronunciarse

en cada uno de ese tipo de asuntos, incluyendo lo relativo a la

suspensión provisional y definitiva que corresponda.

c) Ofrecer pruebas y expresar alegatos.

d) Interponer recursos y actos que sean necesarios para el buen

desarrollo y terminación de dichos juicios. Cuando se trate de

dar cumplimiento a la ejecutoria de un juicio de amparo,

dictada contra sentencias emitidas por el tribunal superior, que

ordene el dictado de una nueva resolución o la reposición del

procedimiento, la dirección general de asuntos jurídicos

proporcionará al magistrado ponente los expedientes

originales necesarios para que elabore el nuevo proyecto.

e) Llevar el control de los juicios de amparo, mantener al

corriente la información de cada una de las actuaciones que el

tribunal superior esté obligado a realizar, proporcionar esta

información cuando sea requerida por los magistrados o por la

secretaría general de acuerdos y emitir opinión sobre los

alcances de cada una de las ejecutorias que dicten los órganos

de control constitucional.

II. Someter a la consideración del pleno la propuesta de cumplimiento de

las sentencias de amparo que se emitan en los juicios de amparo.


246

a) Informar al presidente, sobre las omisiones de los funcionarios

encargados de cumplir las ejecutorias de amparo.

b) Recopilar la información sobre los juicios de amparo que se

interpongan contra los magistrados de los tribunales unitarios.

c) Proporcionar las documentales que sean solicitadas por los

órganos del poder judicial de la federación en los juicios de

amparo.

III. Informar al presidente, así como a los magistrados y servidores de los

tribunales agrarios que tengan interés jurídico, sobre las multas que les

sean impuestas.

IV. Representar a los tribunales agrarios en los asuntos contenciosos o de

jurisdicción voluntaria en que sean parte.

a) Intervenir en las reclamaciones de carácter jurídico que

puedan afectar el patrimonio o derechos de los tribunales

agrarios.

b) Formular ante el ministerio público querellas y denuncias,

previo acuerdo con el presidente.

c) Presentar todo tipo de desistimientos.

V. Formular las denuncias de hechos delictuosos cometidos por servidores

públicos de los tribunales agrarios, que se produzcan con motivo del

desempeño de sus funciones o, en su caso, cometidos en contra de ellos

o de los bienes bajo su resguardo, informando al órgano interno de

control para efectos de su competencia en los aspectos administrativos.

VI. Formular los convenios y contratos a celebrar por el tribunal superior,

de acuerdo con la normatividad aplicable y llevar el registro de ellos, así

como de los instrumentos jurídicos de cualquier índole, relativos a

derechos y obligaciones patrimoniales de los tribunales Agrarios.

VII. Emitir opinión en los contratos, convenios, autorizaciones y permisos

que celebren los tribunales agrarios.

a) Asesorar jurídicamente, en asuntos oficiales ajenos a las

resoluciones en materia agraria, a los titulares de los tribunales

agrarios y sus unidades administrativas, así como emitir

opinión sobre los asuntos que le sean planteados por ellas.

VIII. Entregar a los integrantes del pleno, un informe mensual y uno al

finalizar el año que transcurra, sobre las ejecutorias que niegan,

conceden, sobreseen y desechan, así como de las que se declaran no

cumplidas.


247

IX. Representar al tribunal superior ante el tribunal federal de conciliación

y arbitraje, juntas locales y federales de conciliación y arbitraje y demás

autoridades del trabajo, en las controversias laborales que sea parte.

X. Resguardar los expedientes y demás documentos que conforman los

archivos de la dirección general de asuntos jurídicos.

XI. Suscribir todos los escritos ante las instancias jurídicas y administrativas

respecto de demandas, contestación, requerimientos y desahogos,

ofrecimientos de pruebas, y en general cualquier acto que tenga como

fin la defensa de los tribunales agrarios, pleno, magistrados y directores

generales; con excepción de los desistimientos cuando sean de carácter

personal.

XII. Las demás inherentes a su cargo.


Eficiencia Asertividad Apego

a normas

Confiabilidad Respeto Resolución de

conflictos

Pensamiento estratégico Análisis de problemas Delegar

Dirigir. Compromiso institucional


Respuesta optima a retos Versatilidad

Competitivo Enfocado en resultados

Flexibilidad Tolerancia a la frustración

Dinamismo Liderazgo


248

Leal Ecuánime


Conocimientos previos: experiencia laboral como mínimo de 3 años en posiciones

laborales inmediatas y/o afines.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferentemente con especialidad,

maestría y/o doctorado.


249

Secretario/a particular del director/a general de asuntos jurídicos.

Reporta a: Director/a general de asuntos jurídicos


Funciones:

Vincular a la dirección general de asuntos jurídicos, para la coordinación

de actividades institucionales con las demás áreas de los tribunales

agrarios.

Apoyar al director general en asunto con áreas del tribunal y externas.

Apoyar la agenda del director general.

Apoyo administrativo


Confiabilidad Eficiencia

Honestidad Apego a normas

Pensamiento estratégico Organización

Planeación funcional Comunicación efectiva


Obtención de metas Originalidad Enfoque a

resultados

Lógico Crítico Tolerancia a

frustración


250

Analítico Creativo Versátil


Conocimientos previos: experiencia laboral mínima de 2 años en áreas jurídicas.


maestría.


251

Subdirector/a de oficialía de partes



Funciones:

I. Informar al Director general de los asuntos que por su trámite

especial requieren atención inmediata.

II. Revisar la documentación que recibe para turnar al área

correspondiente.

III. Supervisar, clasificar y distribuir la correspondencia y enviarla a las

distintas áreas de esta dirección general por medio de facturas

elaboradas por el personal operativo de apoyo.

IV. Actualizar y resguardar la información contenida en la base de

datos relativa al estado de trámite de los juicios de amparo directos

e indirectos.

V. Proporcionar información relativa a los juicios de amparo a las

diversas áreas del Tribunal Superior Agrario y a la propia Dirección

general, así como a las partes que intervienen en los juicios de

amparo.

VI. Elaborar el informe de los amparos indirectos que se reciben

mensualmente al igual que el informe de las ejecutorias emitidas

en los amparos directos e indirectos.

VII. Las demás que le encomiende la dirección general de asuntos

jurídicos.


Toma de decisiones Comunicación efectiva Capacidad de negociación

Tenacidad Diligencia Pensamiento estratégico

Persistencia Organización Sensibilidad de

escucha


252


Prudencia Paciencia Relaciones personales

Persuasivo Alentador Manejo de oposición

Toma de riesgos Confiable Apego a normas


Conocimientos previos: experiencia laboral manejo de materia agraria como

mínimo 3 años.


maestría.


253

Director/a de amparos directos y procedimientos


Personal a cargo: subdirectores, jefes de departamento y personal operativo

Funciones:

I. Dirigir, la elaboración de los informes justificados que deban

rendirse en los juicios de amparo directo.

II. Suplir a la dirección general en diversos comités internos

III. Coordinar la elaboración de los oficios por los que se dé atención

a los requerimientos que formulen los tribunales federales.

IV. Atender actuaciones judiciales en representación del Tribunal

Superior Agrario.

V. Rubricar como visto bueno los informes justificados, demandas y

demás escritos que le presenten las subdirecciones del área.

VI. Coordinar el seguimiento de los informes y escritos que se envían

al tribunal colegiado en turno, del número de amparo que

correspondió a cada uno de ellos y de los que fueron admitidos a

trámite.

VII. Coordinar se rindan los informes sobre las actividades del área de

amparos directos, que requieran la presidencia o las demás áreas

administrativas del Tribunal Superior Agrario.

VIII. Dirigir las acciones necesarias para que, de manera pronta,

expedita y conforme a derecho, se dé el trámite correspondiente a

las demandas de amparo directo, presentadas en contra de las


IX. Dirigir las actividades para que se lleven a cabo las notificaciones

y emplazamientos a las partes en el juicio de amparo, cuyo

domicilio procesal se encuentre en esta Ciudad de México.

X. Coordinar con los diversos tribunales agrarios para que se realicen

las notificaciones y emplazamientos a las partes, que radican

dentro de su jurisdicción.

XI. Dirigir la instauración y prosecución de los juicios en los que el

Tribunal superior sea parte.

XII. Representar al Tribunal Superior Agrario en los juicios en los que

este sea parte.


254

XIII. Dirigir y coordinar las asistencias de los abogados del área para

asistir como asesores a las licitaciones y concursos para la

adquisición de bienes y/o prestación de servicios.

XIV. Dirigir y coordinar la elaboración de los informes sobre las

actividades del área de amparos directos, que requieran la

presidencia o las demás áreas administrativas del Tribunal Superior

Agrario.

XV. Someter a consideración del Director general de asuntos jurídicos,

los proyectos de informes justificados, demandas y demás escritos,

para su aprobación y firma.

XVI. Coordinar y revisar la elaboración de los oficios por los que se envía

a los tribunales federales, las demandas de amparo originales,

informe justificado y demás constancias en términos de lo

dispuesto por el artículo 178 de la Ley de amparo.

XVII. Rubricar los oficios por los que se atiendan los requerimientos que

formulen los tribunales federales.

XVIII. Coordinar la supervisión a las actividades del personal adscrito a la

Dirección, para que se lleven a cabo dentro de los horarios y en la

forma prevista de acuerdo a su puesto.

XIX. Dirigir la elaboración de los acuerdos por los que se da cuenta a la

presidencia con la ejecutoria que niega, sobresee, desecha o tiene

por no interpuesto el amparo.

XX. Las demás que le encomiende la dirección general.


Persuasión Disciplina Liderazgo

Decisión Comunicación efectiva Resolución bajo presión

Tenacidad Apego a normas Pensamiento estratégico



255

Precavido Exigente

Confiable Observador

Cuidado de detalles Meticuloso

Apego a normas Capacidad de delegar


Conocimientos previos: experiencia laboral manejo de litigios y amparos como

mínimo 3 años.


maestría.


256

Subdirector/a de amparos directos.



Funciones:

I. Analizar las demandas de amparo directo, la sentencia impugnada

y las constancias que integran el expediente del juicio natural y el

administrativo agrario, así como el expediente del recurso de

revisión, según sea el caso, a efecto de hacer valer las causales de

improcedencia que se actualicen en el caso concreto y estar en

posibilidad de defender la legalidad de las sentencias dictadas por

el Tribunal Superior Agrario.

II. Elaborar los proyectos de informes justificados que deban rendir

los magistrados en conjunto o en lo individual, así como los

funcionarios del Tribunal Superior Agrario, que sean señalados

como autoridades responsables en los amparos directos.

III. Revisar y someter a consideración del director de amparos

directos, los proyectos de informes justificados para su revisión.

IV. Revisar los oficios por los que se envía a los tribunales federales,

las demandas de amparo originales, informe justificado y demás

constancias en términos de lo dispuesto por el artículo 178 de la

ley de amparo.

V. Elaborar los oficios por los que se atiendan los requerimientos

efectuados por los diversos tribunales federales.

VI. Supervisar las actividades que desarrollan los jefes de

departamento y dar cuenta al director del área.

VII. Coordinar el envío, dentro del plazo que estipula la ley de amparo,

de los informes justificados y demás constancias, a los tribunales

colegiados de circuito, a quien le corresponda conocer del asunto.

VIII. Llevar el registro, control y seguimiento de los asuntos asignados

hasta el dictado de la ejecutoria correspondiente.

IX. Acudir a los tribunales colegiados en materia administrativa del

primer circuito


257

X. Coordinar la elaboración de los acuerdos por los que se da cuenta

a la presidencia con la ejecutoria que niega, sobresee, desecha o

tiene por no interpuesto el amparo.

XI. Las demás que le encomiende la dirección general.


Toma de decisiones Diligencia

Responsabilidad Tenacidad

Atención a detalles Pensamiento estratégico

Resolución de conflictos Apego a procesos


Enérgico Persuasivo

Convincente Alentador

Directo Exigente

Confiable Flexible


Conocimientos previos: experiencia laboral amplia en juicio de amparo como

mínimo 2 años.


258

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferentemente especialidad.


259

Jefe de departamento de amparos directos

Reporta a: Subdirección de amparos directos

Personal a cargo: operativo

Funciones:

I. Colaborar en el análisis de las demandas de amparo directo, la

sentencia impugnada y las constancias que integran el expediente

del juicio natural y el administrativo agrario, así como el expediente

del recurso de revisión, según sea el caso, a efecto de hacer valer

las causales de improcedencia que se actualicen en el caso

concreto y estar en posibilidad de defender la legalidad de las

sentencias dictadas por el Tribunal Superior Agrario.

II. Apoyar en la elaboración de los proyectos de informes justificados

que deban rendir los magistrados en conjunto o en lo individual,

así como los funcionarios del Tribunal Superior Agrario, que sean

señalados como autoridades responsables en los amparos directos.

III. Someter a consideración del subdirector de amparos directos, los

proyectos de informes justificados para su revisión.

IV. Elaborar los oficios por los que se envíen a los tribunales colegiados

de circuito, los informes justificados acompañando las demandas

de amparo originales y demás constancias en términos de lo

dispuesto por el artículo 178 de la ley de amparo.

V. Elaborar la propuesta para el desahogo de los requerimientos

efectuados por los diversos tribunales federales.

VI. Apoyar en la elaboración del registro y seguimiento de los asuntos

asignados hasta el dictado de la ejecutoria correspondiente.

VII. Atender los requerimientos que formulen los tribunales unitarios

agrarios, así como las diversas áreas del Tribunal Superior Agrario.

VIII. Elaborar los acuerdos por los que se da cuenta a la Presidencia con

la ejecutoria que niega, sobresee, desecha o tiene por no

interpuesto el amparo.

IX. Las demás que le sean encomendadas por la dirección general.



260

Toma de decisiones Pensamiento estratégico

Manejo de estrés Comunicación efectiva

Atención a detalles Priorizar

Resolución de conflictos Dinamismo


Dinámica Precisa

Prudente

Paciente Sistemática

Ordenado

Flexible Disciplinado


Conocimientos previos: materia procesal, amparo.



261

Subdirector/a de acuerdos jurisdiccionales



Funciones:

I. Supervisar las acciones necesarias para que, de manera pronta,

expedita y conforme a derecho, se dé el trámite correspondiente a

las demandas de amparo directo, presentadas en contra de las


II. Supervisar se atiendan conforme a derecho y dentro de los

términos de ley de la materia o los que consideren los propios

tribunales colegiados de circuito, los requerimientos que formulen,

relativos a los juicios de amparo directo.

III. Coordinar con el actuario adscrito al área, las actividades para que

se lleven a cabo las notificaciones y emplazamientos a las partes

en el juicio de amparo, cuyo domicilio procesal se encuentre en la

Ciudad de México.

IV. Coordinar con los diversos tribunales agrarios, las acciones para

que lleven a cabo las notificaciones y emplazamientos a las partes,

que radican dentro de su jurisdicción.

V. Supervisar y elaborar los proyectos de acuerdo jurisdiccional para

dar trámite a las demandas de amparo directo, sometiéndolo para

su revisión y aprobación al director de amparos directos.

VI. Elaborar los despachos y supervisar su remisión a los diversos

tribunales unitarios, para que se realicen las notificaciones o

emplazamientos y su envío a los tribunales colegiados de circuito.

VII. Elaborar la certificación de las demandas de amparo, con

fundamento en el artículo 178 de la ley de amparo, para firma de

la secretaría general de acuerdos.

VIII. Rendir dentro del término legal, el informe justificado en los

recursos de queja que se interpongan en contra del acuerdo

jurisdiccional que resuelve sobre la suspensión del acto reclamado.

IX. Las demás que le encomiende la dirección general.


262


Atención Previsión Trabajo con presión

Resolución de problemas Precisión Planeación

funcional

Determinación obtención de resultados

Análisis de problemas.


Meticuloso Cauto Estrés bajo presión

Exigente Persuasivo Actitud de servicio

Metódico Apega a normas Organización



mínimo 3 años.


maestría.


263

Subdirector/a de procedimientos y consultas



Funciones:

I. Coordinar, instaurar, proseguir y supervisar los procedimientos

judiciales y administrativos en materias distintas a la agraria, en

que los tribunales agrarios sean parte.

II. Intervenir en representación del Tribunal Superior Agrario en los

juicios y procedimientos en los que éste sea parte.

III. Realizar el análisis jurídico de los contratos y convenios que

celebren los tribunales agrarios, de acuerdo con el marco legal

correspondiente.

IV. Coordinar la asesoría jurídica que en asuntos oficiales ajenos a la

materia agraria planteen los tribunales agrarios emitiendo en su

caso la opinión respectiva.

V. Supervisar la presentación de denuncias y/o querellas ante el

ministerio público, por hechos delictuosos cometidos por

servidores públicos de los tribunales agrarios, o cometidos en

contra de ellos y de los bienes a su cuidado.

VI. Coordinar y emitir opinión jurídica respecto de los convenios de

colaboración administrativa, académica y científica con

dependencias, entidades, organismos y universidades, que

suscriban los tribunales agrarios.

VII. Coordinar y elaborar las actas administrativas o circunstanciadas

para dejar precedente de ciertos actos y hechos.

VIII. Asistir como asesor a las licitaciones y concursos para la





264

Diligente Persuasivo

Persistente Pensamiento estratégico

toma de decisiones Apego a normas

Liderazgo Comunicación efectiva



Alentador Obtención de resultados

Observación Convincente

Perseverancia Metódico



mínimo 3 años.


maestría.


265

Jefe de departamento de procedimientos y consultas



Funciones:

I. Instaurar y proseguir los procedimientos judiciales y

administrativos en materia distinta a la agraria, en que los

tribunales agrarios sean parte, aplicando el marco legal

correspondiente.

II. Apoyar en el análisis jurídico de los contratos y convenios, que

celebren los tribunales agrarios de acuerdo con el marco legal

correspondiente.

III. Proporcionar asesoría jurídica en asuntos oficiales ajenos a la

materia agraria que planteen los tribunales agrarios emitiendo en

su caso la opinión respectiva.

IV. Presentar las denuncias y/o querellas ante el ministerio público,

por hechos delictuosos cometidos por servidores públicos de los

tribunales agrarios, o cometidos en contra de ellos y de los bienes

a su cuidado.

V. Elaborar y analizar convenios de colaboración administrativa, así

como en los convenios de colaboración académica y científica con

dependencias, entidades, organismos y universidades a celebrarse

con los tribunales agrarios.

VI. Elaborar actas administrativas o circunstanciadas para dejar

precedente de ciertos actos y hechos.

VII. Realizar el registro de los instrumentos jurídicos relativos a

derechos y obligaciones patrimoniales del Tribunal Superior

Agrario.

VIII. Asistir como asesor a las licitaciones y concursos para la




266


Trabajo sobre tiempo Pensamiento estratégico

Apego a procesos Enfoque a resultados

Persuasión Capacidad negociadora

Trabajo en equipo


Lógico Critico Prudente

Determinante Orientado a metas Competitivo

Asertivo Dinámico


Conocimientos previos: manejo de litigios y derecho penal al menos 2 años.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente especialidad


267

Director/a de amparos indirectos y cumplimiento de ejecutorias


Personal a cargo: Subdirectores, jefes de departamento y personal operativo.

Funciones:

I. Recibir la documentación que remite la oficialía de partes, para su

turno al abogado tramitador.

II. Acordar con los subdirectores del área, los lineamientos y

estrategias para el desahogo de los requerimientos, así como la

defensa de los actos reclamados en los juicios de amparo indirecto

en trámite, así como las actuaciones y promociones en el

procedimiento de cumplimiento de las ejecutorias que conceden la

protección constitucional.

III. Revisar los proyectos de informes previos y justificados, recursos,

acuerdos plenarios o de presidencia y demás promociones

relacionadas con el trámite y el cumplimiento de ejecutorias en los

juicios de amparo, que le presentan los titulares de la subdirección

de amparos indirectos y de cumplimiento de ejecutorias y, de ser

el caso, solicitar modificaciones a los mismos.

IV. Rubricar y someter a consideración de la dirección general, los

proyectos de informes, recursos, oficios y acuerdos plenarios o de

presidencia, relativos a los juicios de amparo indirecto en trámite

y a las ejecutorias dictadas en cualquier sentido en tales juicios, a

fin de que los suscriba o rubrique para someterlos a firma de la

autoridad correspondiente, según sea el caso.

V. Coordinar la elaboración y autorizar los informes sobre las

actividades de la Dirección.

VI. Las demás que le sean encomendadas por la dirección general.


Persuasión Disciplina Liderazgo


268

Decisión Comunicación efectiva Resolución bajo presión

Tenacidad Apego a normas Pensamiento estratégico

Dirigir y delegar


Relaciones personales Competitividad

Argumentación Estrategia

Directividad Enérgico

Firmeza Estructura

Dinamismo


Conocimientos previos: experiencia laboral mínima de 2 años en áreas jurídicas.

Conocimiento y experiencia en materia de amparo.


maestría.


269

Subdirector/a de amparos indirectos.



Funciones:

I. Recibir la documentación que le sea turnada para atención directa,

y elaborar los proyectos de informes y oficios que deban someterse

a consideración del director de área.

II. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos y cumplimiento de ejecutorias, los proyectos de informes

previos y justificados, recursos y demás oficios para el desahogo

de requerimientos judiciales en los juicios de amparo indirecto en

trámite y, de ser el caso, solicitar modificaciones a los mismos.

III. Supervisar las acciones que correspondan para el desahogo de la

prueba pericial en materia de topografía, en los juicios de amparo

indirecto en que sea ofrecida.

IV. Elaborar y someter a consideración del director de amparos

indirectos y cumplimiento de ejecutorias, los proyectos para

atención de solicitudes de información formuladas por los

tribunales unitarios agrarios.

V. Rubricar y remitir los proyectos de informes al director de área

para su aprobación a fin de que sean sometidos a consideración

del director general.

VI. Revisar la elaboración de los informes sobre las actividades de la

dirección y someterlos a consideración del director de amparos

indirectos y cumplimiento de ejecutorias.

VII. Supervisar que las actividades del personal adscrito a la dirección

se lleven a cabo dentro de los horarios y en la forma prevista de

acuerdo con su puesto.

VIII. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos, los proyectos de oficio con los que se solicita a los jueces

de distrito copia certificada del auto que declara ejecutoriada la

sentencia que sobresee o niega el amparo, así como firme el auto

que desecha o tiene por no interpuesta la demanda.



270



apego a proceso Planeación funcional

estilo persuasivo Negociación

Atención a detalles Manejo de prioridades


Dinamismo Iniciativa

capacidad de delegar Observación

Resolución de problemas Apertura al cambio

Dominio de estrés Cuidado a los detalles

Apego a normas



mínimo 3 años.


maestría.


271

Jefe de departamento de amparos indirectos

Reporta a: Subdirección de amparos indirectos

Personal a cargo: operativo

Funciones:

I. Analizar las demandas de amparo indirecto recibidas y acordar con

el subdirector de amparos indirectos, la elaboración de los

proyectos de informes previos y justificados y/o de las

promociones que procedan para su atención.

II. Solicitar al área correspondiente, la información y/o

documentación necesaria para la rendición de los informes y el

desahogo, en su caso, de los requerimientos judiciales.

III. Elaborar los proyectos de informes previos y justificados, y de

oficios varios, relacionados con el trámite de los juicios, así como

para solicitar o proporcionar información relativa a los mismos,

sometiendo los proyectos a la Subdirección de área para su

revisión.

IV. Proveer lo necesario para que, una vez firmados los informes

previos y justificados u oficios elaborados, sean presentados ante

sus destinatarios dentro del término otorgado, así como supervisar

que se acompañen las copias certificadas correspondientes.

V. Elaborar proyectos de oficios con los que se informe sobre el

cambio de la situación jurídica de la suspensión otorgada en los

juicios y, en su caso, de la modificación o revocación de la medida

de suspensión.

VI. Coordinar al personal operativo para que recabe de los diversos

archivos del Tribunal Superior Agrario, los expedientes

administrativos, de juicios agrarios o los relativos a recursos de

revisión; así como para que realice el fotocopiado de los

documentos que se requieran.

VII. Verificar que los préstamos de los cuadernos de amparo indirecto

(registros) que se encuentran en el archivo se realicen mediante el

control de préstamo y devolución y supervisar que dichos

cuadernos se resguarden bajo la clasificación que permita su

rápida localización.


272

VIII. Las demás que le encomiende la dirección general.







Dinámica Precisa

Prudente


Ordenado






273

Subdirector/a de cumplimiento de ejecutorias.



Funciones:

I. Recibir y analizar la documentación que remite la oficialía de partes

respecto de cumplimiento de ejecutorias y proveer su turno al

abogado que deba atenderla.

II. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos de cumplimiento de ejecutorias, los proyectos de

acuerdo plenario de inicio de cumplimiento a la ejecutoria que

concede el amparo.

III. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos, los proyectos de oficio a los órganos de control

constitucional para informar los actos realizados en cumplimiento

a la ejecutoria, para interponer recursos, desahogo de

requerimientos judiciales, rendición de informes justificados en

queja o de vista en los incidentes de repetición del acto reclamado,

y acusar recibo de diversa documentación o expedientes

originales.

IV. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos, los proyectos de oficio con los que se remite el acuerdo

de inicio de cumplimiento y expediente respectivo a la magistratura

de instrucción o a la secretaría general de acuerdos, según

corresponda.

V. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos, los proyectos de acuerdo complementario al de inicio

de cumplimiento, derivados de una determinación firme del órgano

judicial de amparo que declara no cumplida la ejecutoria, que se

incurrió en defecto o exceso en el cumplimiento, o bien que existe

repetición del acto reclamado.

VI. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos, los proyectos de oficio para turnar a la secretaría

general de acuerdos, los expedientes de las acciones agrarias

dotatorias de tierras que remite la Secretaría de Desarrollo Agrario,


274

Territorial y Urbano y, en su caso, para devolverlos a dicha

dependencia federal a fin de que proceda a su debida integración,

previo dictamen de la citada secretaría general y/o a la Secretaría

citada.

VII. Revisar y someter a consideración del director de amparos

indirectos, los proyectos de oficio con los que se informa al

magistrado ponente, secretaría general de acuerdos o autoridad

relacionada con el cumplimiento, del estado de trámite y, en su

momento, el sentido de la resolución en los recursos de queja,

incidentes de repetición del acto reclamado, de cumplimiento

sustituto de ejecutoria, de inejecución de sentencia, innominado o

recurso de inconformidad, según sea el caso.




manejo de estrés Comunicación efectiva




Persistente Perseverante Atenta a resultados

consistente Meticuloso Cauteloso

exigente Confiable Apego a normas



275

Conocimientos previos: experiencia laboral manejo de materia agraria como

mínimo 2 años.


maestría.


276

Jefe de departamento de cumplimiento de ejecutorias.



Funciones:

I. Elaborar el proyecto de oficio para informar al órgano jurisdiccional

de amparo dentro del término concedido por el mismo, respecto

del cumplimiento de las ejecutorias que conceden la protección de

la justicia federal, acerca del inicio de cumplimiento de la misma y

someterlo a consideración de la subdirección de cumplimiento de

ejecutorias para su revisión y en su caso, aprobación.

II. Elaborar los proyectos de acuerdo plenario de inicio de

cumplimiento a la ejecutoria que concede el amparo y de

requerimiento como superior jerárquico y someterlo a

consideración a la subdirección de cumplimiento de ejecutorias

para su revisión y en su caso, aprobación.

III. Elaborar los proyectos de oficio a los órganos de control

constitucional para informar de los actos realizados en

cumplimiento a la ejecutoria, para interponer recursos, desahogar

requerimientos judiciales o vista en los incidentes de repetición del

acto reclamado, rendir informes justificados en queja y acusar

recibo de diversa documentación o expedientes originales.

Someter a consideración dichos proyectos a la subdirección de

cumplimiento de ejecutorias para su revisión y en su caso,

aprobación.

IV. Elaborar los proyectos de oficio con los que se remite el acuerdo

de inicio de cumplimiento y expediente respectivo a la magistratura

de instrucción, a la secretaría general de acuerdos y/o a la

Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, según

corresponda, y someterlos a consideración de la subdirección para

su revisión.

V. Elaborar los proyectos de acuerdos complementarios al de inicio

de cumplimiento, derivados de una determinación firme del órgano

judicial de amparo que declara no cumplida la ejecutoria, porque

se determinó que se incurrió en defecto o exceso en el


277

cumplimiento y someterlos a la consideración de la subdirección

de cumplimiento de ejecutorias para su revisión y en su caso,

aprobación.

VI. Elaborar los proyectos de oficio para turnar a la secretaría general

de acuerdos, los expedientes de las acciones agrarias dotatorias

de tierras que remite la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial

y Urbano y, en su caso, para devolverlos a dicha dependencia

federal a fin de que proceda a su debida integración, previo

dictamen de la citada secretaría general.

VII. Elaborar los proyectos de oficio con los que se informa a la

magistratura ponente, secretaría general de acuerdos o autoridad

relacionada con el cumplimiento, del estado de trámite y, en su

momento, el sentido de la resolución en los recursos de queja,

incidentes de repetición del acto reclamado, de cumplimiento

sustituto de ejecutoria, de inejecución de sentencia, innominado o

recurso de inconformidad, según sea el caso.

VIII. Elaborar proyecto de oficio para dar respuesta a solicitudes de

información a diversas áreas del Tribunal Superior Agrario, así

como a diversas dependencias y proponerlo para su revisión a la

subdirección.

IX. Actualizar en forma permanente la información sobre el estado

procesal de cada juicio de garantías que se encuentra en etapa de

cumplimiento de ejecutoria.

X. Las demás que le encomiende la dirección general.








278

Dinámica Precisa

Prudente


Ordenado






279

Jefe de departamento de control de ejecutorias



Funciones:

I. Elaborar el proyecto de oficio para informar al órgano jurisdiccional de

amparo, de la recepción de los expedientes administrativos, de

recursos de revisión o juicios agrarios, y someter a consideración a la

subdirección de cumplimiento de ejecutorias para su revisión y en su

caso, aprobación.

II. Elaborar los proyectos de acuerdo plenario de requerimiento como

superior jerárquico y someter a consideración a la subdirección de

cumplimiento de ejecutorias para su revisión y en su caso, aprobación.

III. Elaborar los proyectos de oficio a los órganos de control constitucional

para acusar recibo de diversa documentación o expedientes originales

y someter a consideración dichos proyectos a la subdirección de

cumplimiento de ejecutorias para su revisión y en su caso, aprobación.

IV. Elaborar los proyectos de oficios o telegramas con los que se remite el

acuerdo de superior jerárquico al tribunal unitario agrario, así como con

los que informa la emisión del mismo al órgano judicial de amparo, y

someter a consideración a la subdirección para su revisión.

V. Elaborar los proyectos de oficio para turnar a la secretaría general de

acuerdos, los expedientes de las acciones agrarias dotatorias de tierras

que remite la secretaría de desarrollo agrario, territorial y urbano y, en

su caso, para devolverlos a dicha dependencia federal a fin de que

proceda a su debida integración, previo dictamen de la citada secretaría

general.

VI. Elaborar proyectos de oficio con los que se informe a la magistratura

ponente, secretaría general de acuerdos o autoridad correspondiente,

de las ejecutorias dictadas por el poder judicial que conceden el amparo

y protección de la justicia federal.

VII. Elaborar proyecto de oficio para dar respuesta a solicitudes de

información a diversas áreas del Tribunal Superior Agrario, así como a

diversas dependencias y someter a consideración para su revisión a la

subdirección.


280



Capacidad de análisis Comprensión Comunicación

efectiva

Trabajo sobre tiempo Eficacia Enfoque a

resultados

Asertividad Pensamiento estratégico


Apegado a orden Prudente

Meticuloso

Metódico Disciplinado

Sistemático

Cauto Firmeza


Conocimientos previos: manejo de litigios, amparos.

Sugerencias y/o requerimientos específicos: experiencia mínima 2 años en puestos

similares


281

Actuaria/o notificador


Personal a cargo: N/A

Funciones:

I. Realizar notificaciones a los quejosos, en los domicilios que

designen en la Ciudad de México.

II. Hacer emplazamientos a los terceros interesados.

III. Llevar oficios a las diferentes instituciones de gobierno que sean

parte en los juicios de amparo.

IV. Llevar y presentar oficios o requerimientos a las dependencias que

los tribunales colegiados de circuito o juzgados de distrito ordenen

en auxilio de éstas.

V. Elaborar el acta de comparecencia dentro de la oficina de la

dirección general de asuntos jurídicos a los interesados.

VI. Notificar asuntos de transparencia.

VII. Las demás que le encomiende la dirección general.


Orden

Conciliación

Tolerancia

Movilidad


Toma de decisiones



282

Organización




Prudente Precavido Constante

Preciso Disciplinado Confiable

Estable Trabajo continuo Moderado

Objetivo












283

Órgano interno de control

Titular del órgano interno control

Reporta a: Presidencia de tribunales agrarios

Personal a cargo: subdirectores, personal de enlace y personal operativo.

Funciones:

I. Coordinar la recepción de denuncias por incumplimiento de las

obligaciones de los servidores públicos y darles seguimiento.

II. Iniciar, substanciar y resolver los procedimientos de

responsabilidad administrativa en los términos previstos en la ley

general de responsabilidades administrativas, cuando se trate de

actos u omisiones que hayan sido calificados como faltas

administrativas no graves.

III. Iniciar, substanciar y resolver los procedimientos de

responsabilidad administrativa en los términos previstos en la ley

federal de responsabilidades administrativas de los servidores

públicos, cuando se actualice la hipótesis prevista en el transitorio

tercero de la ley general de responsabilidades administrativas.

IV. Ejecutar las sanciones impuestas por faltas administrativas no

graves, así como las impuestas en términos de la ley federal de

responsabilidades administrativas de los servidores públicos.

V. Abstenerse de imponer la sanción que corresponda siempre que el

servidor público no haya sido sancionado previamente por la misma

falta administrativa, y no haya actuado de forma dolosa, debiendo

dejar constancia de la no imposición de la sanción.

VI. Abstenerse de iniciar el procedimiento de responsabilidad

administrativa previsto en la ley general de responsabilidades

administrativas, o de imponer sanciones administrativas a un

servidor público, según sea el caso, cuando de las investigaciones

practicadas o derivado de la valoración de las pruebas aportadas

en el procedimiento referido, se advierta que no existe daño ni

perjuicio a la hacienda pública federal, o al patrimonio de este

órgano jurisdiccional.

VII. Determinar la suspensión temporal del presunto responsable de

su empleo, cargo o comisión, si a su juicio así conviene para la


284

conducción o continuación de las investigaciones, y en su caso,

conducir las acciones que procedan conforme a la ley de la materia,

a fin de garantizar el cobro de las sanciones económicas que

llegaren a imponerse a los servidores públicos con motivo de la

infracción cometida.

VIII. Proponer a la presidencia, el programa de trabajo en los rubros

de control y auditoría y solicitar trimestralmente su autorización en

concordancia con lo dispuesto en el artículo 60 del Reglamento

interior de los tribunales agrarios.

IX. Establecer el sistema de control y vigilancia del ejercicio

presupuestal, recibir las justificaciones sobre su aplicación y en

caso de existir desviación de recursos, instaurar el procedimiento

administrativo respectivo.

X. Coadyuvar con la unidad general administrativa para la formulación

del anteproyecto del presupuesto de los tribunales agrarios y

proponer medidas preventivas para lograr el correcto ejercicio del

presupuesto..

XI. Dictar las resoluciones en los recursos de revocación que

interpongan los servidores públicos, y de revisión que se hagan

valer en contra de las resoluciones de las inconformidades previstas

en la Ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios al sector

público, y en la ley de obra pública, así como en contra de aquellas

resoluciones por las que se impongan sanciones a los licitantes,

proveedores y contratistas en los términos de dichos

ordenamientos, que emita la dirección de responsabilidades.

XII. Intervenir en las sesiones del comité de adquisiciones y bajas de

los bienes propiedad de los tribunales agrarios.

XIII. Designar al personal que participará en los actos de licitación y/o

concursos de adquisiciones que realiza la dirección general de

recursos materiales.

XIV. Ordenar la expedición de certificaciones de las constancias de

los expedientes relativos a los asuntos de su competencia.

XV. Coordinar la entrega de información, datos y la cooperación

técnica que soliciten otras dependencias y entidades de la

administración pública federal, de acuerdo con las normas y

políticas emitidas.

XVI. Programar, ordenar y supervisar auditorías, investigaciones,

inspecciones o visitas de cualquier tipo; informar periódicamente a


285

la presidencia, sobre el resultado de las acciones de control que

haya realizado y coadyuvar en el adecuado ejercicio de sus

atribuciones, así como apoyar, vigilar y evaluar las acciones en

materia de desarrollo administrativo integral, con base en las

políticas y prioridades que dicte la presidencia que coadyuven a

promover la mejora administrativa de los tribunales y el logro de

un buen gobierno.

XVII. Conducir y presentar las denuncias ante las autoridades

competentes, por sí o por conducto del servidor público del propio

órgano interno de control que el titular de éste determine

expresamente en cada caso, los hechos de que tenga conocimiento

y puedan ser constitutivos de delitos, a fin de evitar en la medida

de lo posible actos de corrupción de los servidores públicos.

XVIII. Requerir a las unidades administrativas de los tribunales

agrarios, la información necesaria para cumplir con sus

atribuciones, para de esta forma, orientar la labor realizada en cada

área de trabajo.

XIX. Implementar acciones para orientar el criterio que en situaciones

específicas deberán observar los servidores públicos en el

desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, para prevenir la

comisión de faltas administrativas y hechos de corrupción.

XX. Evaluar anualmente el resultado de las acciones específicas que

haya implementado conforme al punto anterior, y proponer, en su

caso, las modificaciones que resulten procedentes.

XXI. Valorar las recomendaciones que haga el Comité Coordinador del

Sistema Nacional Anticorrupción a las autoridades, con el objeto de

adoptar las medidas necesarias para el fortalecimiento institucional

en su desempeño y control interno y con ello la prevención de faltas

administrativas y hechos de corrupción, debiendo informar a dicho

órgano de la atención que se dé a éstas y, en su caso, sus avances

y resultados.

XXII. Proponer el código de ética conforme a los lineamientos que

formule el Sistema Nacional Anticorrupción, mismo que deberá ser

observado por las y los servidores públicos de este órgano

jurisdiccional, para que en su actuación impere una conducta digna

que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su

desempeño.


286


Toma de decisiones


Estrategia

Apego a procesos

Liderazgo

Eficacia


Lógico

Iniciativa

Actitud de servicio


Persistencia Perseverancia Rigidez

Concienzudo Consistente Meticuloso

Sistemático Disciplinado Confiable



Conocimientos previos: 3- 5 años en posiciones inmediatas o similares


287

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría, especialidad y/o

doctorado.


288

Subcontralor

Reporta a: Titular del órgano interno de control


Funciones:

I. Planear y elaborar el programa anual de trabajo del órgano interno

de control, para programar las auditorías, revisiones y

participaciones que habrán de proponerse a la consideración de la

presidencia.

II. Vigilar y ejecutar el cumplimiento del programa anual de trabajo,

en lo referente a auditorías, revisiones y participaciones,

proponiendo en su caso las modificaciones pertinentes del

mencionado programa al titular del órgano interno de control.

III. Planear, organizar, programar, controlar, vigilar y coordinar las

auditorías, revisiones y participaciones de acuerdo al programa

anual de trabajo y de conformidad a las normas generales de

auditoría pública.

IV. Vigilar y supervisar se lleven a cabo las visitas administrativas que

instruya la presidencia, a las áreas no jurisdiccionales,

administrativas, operacionales, fondo y valores, obra pública,

recursos humanos, contabilidad y de cualquier otro tipo, a las áreas

que conforman los tribunales agrarios.

V. Coordinar y elaborar los informes correspondientes de auditorías,

revisiones, visitas administrativas y participaciones realizadas.

VI. Coordinar y avalar la elaboración oportuna de los informes e

integración de los expedientes de los casos de presuntas

responsabilidades de los servidores públicos, por actos, omisiones,

irregularidades, observaciones, salvedades o probables ilícitos de

acuerdo a la normatividad establecida.

VII. Proponer al titular del órgano interno de control acciones de trabajo

complementario en materia de control, inspección y vigilancia, para

en su caso, someter a la consideración de la presidencia.

VIII. Requerir directamente a las áreas del Tribunal Superior Agrario y

de los tribunales unitarios agrarios, la información y documentación


289

necesaria para el cumplimiento de las funciones de la

subcontraloría.

IX. Coordinar, controlar y verificar que se realice el seguimiento de las

recomendaciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías,

revisiones, visitas administrativas y participaciones, practicadas por

al órgano interno de control y coadyuvar con las áreas del Tribunal

Superior Agrario y de los tribunales unitarios agrarios, para que

solventen en los términos y plazos acordados las observaciones

determinadas por otras instancias de fiscalización.

X. Coordinar la recepción de las declaraciones de situación patrimonial

y conflicto de intereses presentadas por las y los servidores públicos

que integran el Tribunal Superior Agrario y los tribunales unitarios

agrarios y supervisar el registro, seguimiento y resguardo.

XI. Vigilar que se dé cumplimiento a los términos y plazos establecidos

en la normatividad vigente en materia de presentación de la

declaración patrimonial y conflicto de intereses por parte de las y

los servidores públicos obligados del Tribunal Superior Agrario y de


XII. Mantener actualizado el padrón de las y los servidores públicos

obligados a presentar la declaración de situación patrimonial y

conflicto de intereses.

XIII. Guardar y custodiar los expedientes de situación patrimonial y

conflicto de intereses de las y los servidores públicos del Tribunal

Superior Agrario y de los tribunales unitarios agrarios.

XIV. Asesorar a las y los servidores públicos que así lo requieran sobre

los requisitos para la presentación de las declaraciones de situación

patrimonial y conflicto de intereses de inicio, modificación y

conclusión.

XV. Asistir a las sesiones de los comités de adquisiciones,

arrendamientos y servicios, y de bienes muebles propiedad de los


XVI. Participar en los eventos licitatorios de adquisiciones que realiza la

dirección general de recursos materiales.

XVII. Coordinar y vigilar las acciones relativas a los procedimientos de

entrega-recepción por parte de los servidores públicos del Tribunal


XVIII. Atender y supervisar las dudas que se susciten con motivo de los

procedimientos de entrega-recepción de las y los servidores


290

públicos del Tribunal Superior Agrario y de los tribunales unitarios

agrarios, de conformidad con la normatividad aplicable.

XIX. Coordinar la difusión de la normatividad que regula la entrega-

recepción para fortalecer la prevención del cumplimiento por parte

de los servidores públicos obligados.

XX. Supervisar y revisar la integración de los expedientes que sean

remitidos al área de responsabilidades, respecto a las probables

irregularidades detectadas con motivo de los procedimientos de

entrega-recepción de las y los servidores públicos del Tribunal


XXI. Participar y vigilar la intervención del órgano interno de control en

la aplicación de la normatividad en materia de transparencia y

acceso a la información pública del Tribunal Superior Agrario y de


XXII. coordinar al personal asignado a su cargo.

XXIII. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le

confieran y las que le instruya el órgano interno de control.


Orientado a metas Enfoque de calidad

Apego a lineamientos Resolución bajo presión

Comunicación efectiva Pensamiento estratégico

Delegar Toma de decisiones

Personalidad directiva


Precavido

Prudente


291

Orientado

Decisivo

Analítico

Competitivo

Asertivo

Preciso

Sistemático


Conocimientos previos: auditorias 2-4 años de experiencia

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría, especialidad.


292

Subdirector/a de quejas y denuncias “A”

Reporta a: Titular del órgano interno de control


Funciones:

I. Participar en la elaboración e integración del programa anual del

trabajo del órgano interno de control.

II. Coordinar la recepción y trámite de las denuncias que se formulen

en contra de servidores públicos de los tribunales agrarios y en

contra de particulares, las cuales podrán ser anónimas, y contener

los datos o indicios que permitan advertir la presunta

responsabilidad administrativa por la comisión de faltas

administrativas.

III. Supervisar que en las investigaciones se observen los principios de

legalidad, imparcialidad, objetividad, congruencia, verdad material

y respeto a los derechos humanos, así como que se incorporen las

técnicas, tecnologías y métodos de investigación que observen las

mejores prácticas internacionales.

IV. Realizar las diligencias de investigación, analizando los hechos, así

como de la información recabada, a efecto de determinar la

existencia o inexistencia de actos u omisiones que la ley señale

como falta administrativa.

V. Calificar la conducta como grave o no grave, lo que se incluirá en

el informe de presunta responsabilidad administrativa.

VI. Supervisar la presentación del informe de presunta responsabilidad,

ante la autoridad substanciadora correspondiente, a efecto de

iniciar el procedimiento de responsabilidad administrativa.

VII. Supervisar la elaboración del acuerdo de conclusión y archivo del

expediente, en caso de no encontrarse elementos para demostrar

la presunta responsabilidad.

VIII. Verificar el envío del recurso de inconformidad interpuesto en

contra de la calificación de la falta administrativa como no grave, a

la sala especializada en materia de responsabilidades

administrativas del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, que

corresponda.


293

IX. Informar al órgano interno de control, los hechos posiblemente

constitutivos de delitos e instar a la formulación de denuncias y

querellas cuando éstas sean requeridas.

X. Supervisar y revisar los acuerdos, resoluciones y actuaciones de la

subdirección de quejas y denuncias “B”.

XI. Coordinar al personal asignado a su cargo.

XII. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le



Análisis de problemas


Priorizar

Responsabilidad

Honestidad

Apego a normas


Comunicación verbal y escrita

Asertividad


Organizado Decisiva

Competitiva Metódico

Honesto Confiable

Analítico


294


Conocimientos previos: auditorias, 2-3 años en puestos similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría y/o

especialidad.


295

Subdirector/a del área de quejas y denuncias “B”.

Reporta a: Titular del órgano interno de control.


Funciones:

I. Participar en la elaboración e integración del programa anual de


II. Coordinar la recepción y trámite de las denuncias que se formulen

en contra de servidores públicos de los tribunales agrarios y en

contra de particulares, las cuales podrán ser anónimas, y contener

los datos o indicios que permitan advertir la presunta

responsabilidad administrativa por la comisión de faltas

administrativas.

III. Supervisar que en las investigaciones se observen los principios de

legalidad, imparcialidad, objetividad, congruencia, verdad material

y respeto a los derechos humanos, así como que se incorporen las

técnicas, tecnologías y métodos de investigación que observen las

mejores prácticas internacionales.

IV. Realizar las diligencias de investigación, analizando los hechos, así

como de la información recabada, a efecto de determinar la

existencia o inexistencia de actos u omisiones que la ley señale

como falta administrativa.

V. Calificar la conducta como grave o no grave, lo que se incluirá en

el informe de presunta responsabilidad administrativa.

VI. Supervisar la presentación del informe de presunta responsabilidad,

ante la autoridad substanciadora correspondiente, a efecto de

iniciar el procedimiento de responsabilidad administrativa.

VII. Supervisar la elaboración del acuerdo de conclusión y archivo del

expediente, en caso de no encontrarse elementos para demostrar

la presunta responsabilidad.

VIII. Verificar el envío del recurso de inconformidad interpuesto en

contra de la calificación de la falta administrativa como no grave, a

la Sala Especializada en materia de Responsabilidades

Administrativas del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, que

corresponda.


296

IX. Informar al órgano interno de control, los hechos posiblemente

constitutivos de delitos e instar a la formulación de denuncias y

querellas cuando éstas sean requeridas.

X. Coordinar al personal asignado a su cargo.

XI. Atender las indicaciones impartidas por la subdirección de quejas y

denuncias “A”.

XII. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le



Responsabilidad Honestidad Apego a

normas

Pensamiento estratégico Planeación funcional Enfoque a calidad

Análisis de problemas Atención a detalles Priorizar


Organizado Personalidad directiva Decisiva

Competitiva Estructurado Consciente

Confiable Ecuánime Metódico



Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría y/o especialidad.


297

Subdirector/a de responsabilidades e inconformidades “A”

Reporta a: Titular del órgano interno de control.


Funciones:



II. Iniciar y substanciar los procedimientos de responsabilidad

administrativa en los términos previstos en la ley general de

responsabilidades administrativas, cuando se trate de actos u

omisiones que hayan sido calificados como faltas administrativas

no graves.

III. Iniciar y substanciar los procedimientos de responsabilidad

administrativa en los términos previstos en la ley federal de

responsabilidades administrativas de los servidores públicos,

cuando se actualice la hipótesis prevista en el artículo transitorio

tercero de la Ley general de responsabilidades administrativas.

IV. Pronunciarse dentro de los tres días siguientes, sobre la admisión

del informe de presunta responsabilidad administrativa presentado

por el área de quejas y denuncias, pudiendo prevenir a la misma

para que subsane las omisiones que advierta, o que aclare los

hechos narrados en el informe.

V. Ordenar el emplazamiento del presunto responsable, debiendo

citarlo para que comparezca personalmente a la celebración de la

audiencia inicial, señalando con precisión el día, lugar y hora en

que tendrá lugar dicha audiencia, así como la autoridad ante la que

se llevará a cabo; lo anterior, en el caso de que admita el informe

de presunta responsabilidad administrativa.

VI. Declarar cerrada la audiencia inicial, una vez que las partes hayan

manifestado durante la misma, lo que a su derecho convenga y

ofrecido sus respectivas pruebas.

VII. Acordar la admisión de pruebas que corresponda, dentro de los

quince días hábiles siguientes al cierre de la audiencia inicial, donde

deberá ordenar las diligencias necesarias para su preparación y

desahogo.


298

VIII. Declarar abierto el periodo de alegatos por un término de cinco días

hábiles comunes para las partes, una vez concluido el desahogo de

las pruebas ofrecidas por las partes, y que no existan diligencias

pendientes de desahogar.

IX. Declarar cerrada la instrucción y citar a las partes para oír la

resolución que corresponda, una vez trascurrido el periodo de

alegatos.

X. Iniciar y substanciar los procedimientos de inconformidad, así como

elaborar los proyectos de resolución que recaigan a los mismos.

XI. Supervisar la actualización del registro de servidores públicos

sancionados por el órgano interno de control.

XII. Supervisar la actualización del padrón de empresas y proveedores,


XIII. Imponer medios de apremio para hacer cumplir sus

determinaciones.

XIV. Solicitar la colaboración del ministerio público federal o de las

entidades federativas, para determinar la autenticidad de cualquier

documento que sea cuestionado por las partes.

XV. Solicitar la colaboración del ministerio público federal o de las

entidades federativas, o bien, de instituciones públicas de

educación superior, para que, a través de peritos en la ciencia, arte,

técnica, industria, oficio o profesión adscritos a tales instituciones,

emitan su dictamen sobre aquellas cuestiones o puntos

controvertidos por las partes en el desahogo de la prueba pericial,

o sobre aquellos aspectos que estime necesarios para el

esclarecimiento de los hechos.

XVI. Desahogar la inspección en el procedimiento de responsabilidad

administrativa, cuando así sea solicitada por cualquiera de las

partes, o bien, cuando de oficio lo estime conducente, para el

esclarecimiento de los hechos, siempre que no se requieran

conocimientos especiales para la apreciación de los objetos, cosas,

lugares o hechos que se pretendan observar mediante la

inspección.

XVII. Solicitar mediante exhorto, la colaboración de los tribunales

unitarios agrarios, para realizar las notificaciones personales que

deban llevar a cabo respecto de aquellas personas que se

encuentren en lugares que se hallen fuera de su jurisdicción.


299

XVIII. Certificar el día y hora en que hayan sido colocados los acuerdos

en los estrados respectivos.

XIX. Supervisar y revisar los acuerdos, resoluciones y actuaciones de la

subdirección de responsabilidades e inconformidades “B”.

XX. Coordinar al personal asignado a su cargo.

XXI. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le



Análisis de problemas


Priorizar

Responsabilidad

Honestidad

Apego a normas


Comunicación verbal y escrita

Asertividad


Organizado Decisiva

Competitiva Metódico

Honesto Confiable

Analítico


300



Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría y/o

especialidad.


301

Subdirector/a de responsabilidades e inconformidades “B”

Reporta a: titular del órgano interno de control.

Personal a cargo: jefaturas y personal operativo.

Funciones:



II. Iniciar y substanciar los procedimientos de responsabilidad

administrativa en los términos previstos en la ley general de

responsabilidades administrativas, cuando se trate de actos u

omisiones que hayan sido calificados como faltas administrativas

no graves.

III. Iniciar y substanciar los procedimientos de responsabilidad

administrativa en los términos previstos en la ley federal de

responsabilidades administrativas de los servidores públicos,

cuando se actualice la hipótesis prevista en el artículo transitorio

tercero de la Ley general de responsabilidades administrativas.

IV. Pronunciarse dentro de los tres días siguientes, sobre la admisión

del informe de presunta responsabilidad administrativa presentado

por el área de quejas y denuncias, pudiendo prevenir a la misma

para que subsane las omisiones que advierta, o que aclare los

hechos narrados en el informe.

V. Ordenar el emplazamiento del presunto responsable, debiendo

citarlo para que comparezca personalmente a la celebración de la

audiencia inicial, señalando con precisión el día, lugar y hora en

que tendrá lugar dicha audiencia, así como la autoridad ante la que

se llevará a cabo; lo anterior, en el caso de que admita el informe

de presunta responsabilidad administrativa.

VI. Declarar cerrada la audiencia inicial, una vez que las partes hayan

manifestado durante la misma, lo que a su derecho convenga y

ofrecido sus respectivas pruebas.

VII. Acordar la admisión de pruebas que corresponda, dentro de los

quince días hábiles siguientes al cierre de la audiencia inicial, donde

deberá ordenar las diligencias necesarias para su preparación y

desahogo.


302

VIII. Declarar abierto el periodo de alegatos por un término de cinco días

hábiles comunes para las partes, una vez concluido el desahogo de

las pruebas ofrecidas por las partes, y que no existan diligencias

pendientes de desahogar.

IX. Declarar cerrada la instrucción y citar a las partes para oír la

resolución que corresponda, una vez trascurrido el periodo de

alegatos.

X. Iniciar y substanciar los procedimientos de inconformidad, así como

elaborar los proyectos de resolución que recaigan a los mismos.

XI. Supervisar la actualización del registro de servidores públicos


XII. Supervisar la actualización del padrón de empresas y proveedores,


XIII. Imponer medios de apremio para hacer cumplir sus

determinaciones.

XIV. Solicitar la colaboración del ministerio público federal o de las

entidades federativas, para determinar la autenticidad de cualquier

documento que sea cuestionado por las partes.

XV. Solicitar la colaboración del ministerio público federal o de las

entidades federativas, o bien, de instituciones públicas de

educación superior, para que, a través de peritos en la ciencia, arte,

técnica, industria, oficio o profesión adscritos a tales instituciones,

emitan su dictamen sobre aquellas cuestiones o puntos

controvertidos por las partes en el desahogo de la prueba pericial,

o sobre aquellos aspectos que estime necesarios para el

esclarecimiento de los hechos.

XVI. Desahogar la inspección en el procedimiento de responsabilidad

administrativa, cuando así sea solicitada por cualquiera de las

partes, o bien, cuando de oficio lo estime conducente, para el

esclarecimiento de los hechos, siempre que no se requieran

conocimientos especiales para la apreciación de los objetos, cosas,

lugares o hechos que se pretendan observar mediante la

inspección.

XVII. Solicitar mediante exhorto, la colaboración de los tribunales

unitarios agrarios, para realizar las notificaciones personales que

deban llevar a cabo respecto de aquellas personas que se

encuentren en lugares que se hallen fuera de su jurisdicción.


303

XVIII. Certificar el día y hora en que hayan sido colocados los acuerdos

en los estrados respectivos.

XIX. Atender las indicaciones impartidas por la subdirección de

responsabilidades e inconformidades “A”.

XX. Coordinar al personal asignado a su cargo.

XXI. Las demás que las disposiciones legales y administrativas le



Responsabilidad Honestidad Apego a

normas

Pensamiento estratégico Planeación funcional Enfoque a calidad

Análisis de problemas Atención a detalles Priorizar


Organizado Personalidad directiva Decisiva

Competitiva Estructurado Consciente

Confiable Ecuánime Metódico



Sugerencias y/o requerimientos específicos: preferente maestría y/o especialidad.


304

Profesional de servicios especiales del área de quejas

Reporta a: Subdirector de área y Titular del Órgano interno de control.

Personal a cargo: no aplica.

Funciones:

Redactar oficios, elaboración de acuerdos de trámite de las quejas y

denuncias que ingresan al área, dar seguimiento y trámite a cada una de

las quejas.

Efectuar resolución correspondiente o turnar el expediente al área de

responsabilidades.

Atender a las partes de los asuntos, dar información vía telefónica, realizar

informes sobre los asuntos que se tienen cuando sean requeridos.

Dar atención y trámite a las quejas y denuncias que interponen en contra

de los servidores públicos de los tribunales agrarios para mejorar el servicio

público.


Actitud de servicio Apego a procesos

Sensibilidad a lineamientos Comunicación efectiva

Empatía Relaciones interpersonales


Sensibilidad Precavido Prudente

Constante Estable Mesurado


305

Dinámico Capacidad de priorizar

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o pasantía en derecho

Conocimientos previos: 6 meses de experiencia

Sugerencias y/o requerimientos específicos: conocimiento de leyes


306

Tribunales unitarios agrarios

Magistrados numerarios

I. Actuar y conocer de los asuntos agrarios dentro del ámbito de

competencia territorial que le corresponda.

II. Impartir justicia agraria de manera expedita, pronta, completa e

imparcial, de conformidad con las leyes aplicables en materia agraria.

III. Proveer sobre los escritos de demanda, contestación y demás

promociones presentadas por las partes para substanciar los juicios

agrarios, respetando sus garantías de audiencia y legalidad previstas

en la constitución.

IV. Acordar y firmar junto con la secretaría de acuerdos, las resoluciones

y los acuerdos derivados de las actuaciones en los juicios agrarios.

V. Orientar a la secretaría de estudio y cuenta sobre el criterio que

aplicarán en cada uno de los asuntos agrarios planteados.

VI. Supervisar de manera continua la integración del libro de gobierno y

de los demás libros que permitan mantener un control adecuado de

los registros, a fin de conocer de manera actualizada y veraz la

información sobre el estado que guardan los asuntos.

VII. Presidir y desarrollar las audiencias conforme a su programación e

impulsar el desahogo del procedimiento, en un marco de inmediatez

y prontitud tanto en la substanciación como en el dictado de las

resoluciones que correspondan.

VIII. Exhortar a las partes en la audiencia y antes de pronunciar el fallo, a

una composición amigable que permita llegar a un arreglo que

concluya la controversia en un convenio equitativo.

IX. Fijar la litis de los asuntos que se someten a su jurisdicción durante

la audiencia.

X. Vigilar y en su caso subsanar o regularizar el procedimiento, en un

marco de legalidad a fin de evitar anomalías en el proceso, y con

pleno respeto al equilibrio procesal de las partes.

XI. Ordenar el desahogo de cualquier diligencia siempre que sea

conducente para el conocimiento de la verdad sobre los puntos

cuestionados en los litigios sometidos a su potestad.


307

XII. Dictar la sentencia debidamente fundada y motivada, al término de

la audiencia o dentro del plazo establecido, después de haber

estimado y valorado las pruebas y argumentos de las partes.

XIII. Realizar programas de itinerancia dentro de su jurisdicción territorial

para impartir justicia agraria y acercar el tribunal a la clase

campesina.

XIV. Recibir y dar trámite a los recursos de revisión que se interpongan

en contra de las sentencias emitidas en el tribunal a su cargo, hasta

su envío al Tribunal Superior Agrario.

XV. Recibir y dar trámite a las demandas de amparo directo que se

presenten en el tribunal a su cargo hasta su envío al tribunal

colegiado de circuito correspondiente; así como proveer las

diligencias que sean necesarias para la integración de los cuadernillos

de amparo directo e indirecto, debiendo atender los requerimientos

formulados y rendir los informes previos y justificados dentro de los

términos de ley.

XVI. Cumplir con las ejecutorias de amparo emitidas por el poder judicial

federal, así como las resoluciones del Tribunal Superior Agrario

dictadas en los recursos de revisión.

XVII. Proveer lo necesario para la inmediata ejecución de las sentencias

dictadas por el tribunal y que hayan causado estado.

XVIII. Dictar las medidas de apremio que se requieran para hacer cumplir

las determinaciones del tribunal.

XIX. Fijar las directrices para el seguimiento y control de los asuntos del

tribunal, así como para la integración, control y resguardo de los

archivos de expedientes concluidos y de asuntos en trámite.

XX. Vigilar que sean publicados los acuerdos en los estrados del tribunal

y en la página de los tribunales agrarios para efecto de publicidad.

XXI. Rendir los informes relativos a excitativas de justicia que le sean

presentados

XXII. Rendir los informes que le sean solicitados con motivos de quejas o

procedimientos de responsabilidad administrativa.

XXIII. Establecer un control, en los asuntos administrativos y supervisar

que los recursos financieros, humanos y materiales asignados al

tribunal unitario agrario se apliquen de manera adecuada atendiendo

a la suficiencia presupuestal y a los catálogos de clasificación del

gasto.


308

XXIV. Atender a los justiciables y abogados patronos cuando soliciten la

intervención del Magistrado para un asunto en específico.


309

Secretario de acuerdos de Tribunal Unitario Agrario.

Reporta a: Magistratura de tribunal unitario

Personal a cargo: jefaturas, actuarios y personal operativo.

Funciones:

I. Dar cuenta diariamente al magistrado de la presentación de

escritos, promociones, oficios y documentos recibidos.

II. Acordar con el magistrado todo lo relativo a la programación y

desarrollo de las audiencias.

III. Manejar y cuidar que el libro de gobierno contenga de manera

actualizada todos los datos de los asuntos que tiene registrados el

unitario.

IV. Vigilar que se dé seguimiento a los recursos de revisión, conflictos

de competencia, impedimentos, excusas y excitativas de justicia,

presentados en el tribunal unitario.

V. Asistir al magistrado en las audiencias de los juicios agrarios y

presidir la audiencia en caso de estar habilitado para el efecto.

VI. Autorizar los despachos, exhortos, actas, diligencias, autos y toda

clase de resoluciones que se expidan, asienten, practiquen o

dicten, dando fe y firmando las actuaciones y acuerdos del tribunal.

VII. Hacer las certificaciones que corresponda conforme a la ley.

VIII. Vigilar la integración de los expedientes de cada uno de los

procedimientos y controlar la estadística de los juicios agrarios.

IX. Vigilar que se dé seguimiento a las notificaciones que deban

realizar los actuarios y las diligencias a cargo de los peritos que

presten sus servicios en los unitarios.

X. Vigilar que el libro de gobierno del tribunal se mantenga

actualizado.

XI. Coordinarse con las unidades de registro, seguimiento y archivo,

de asuntos jurídicos y con la oficialía de partes, para la debida

atención de los asuntos.

XII. Vigilar el registro y control del libro de despachos, exhortos y otros.

XIII. Llevar el registro y certificación de las firmas de los secretarios,

actuarios y peritos, con el objeto de tener identificadas a las

personas que pueden intervenir en una diligencia o actuación y las

que tendrán fe pública.


310

XIV. Supervisar que la documentación recibida y por enviarse en

materia judicial, sea hecha llegar a quien corresponda de manera

ágil y pronta.

XV. Preparar lo necesario para realizar las actividades consignadas en

el programa de itinerancia del unitario.

XVI. Supervisar la publicación de los acuerdos dictados, tanto en los

estrados como en la página de internet de los tribunales agrarios.

XVII. Desempeñar las demás funciones que la ley determine y las

inherentes a su cargo.


Trabajo bajo presión

Asertividad

Trabajo en equipo


Directividad

Apego a procesos

Toma de decisiones


Sensibilidad


Mediador Prudente Paciente

Confiable Constante Estable


311

Metódico Precavido

Cauto





De acuerdo al artículo 20 de la Ley orgánica de los tribunales agrarios, los

secretarios de acuerdos de los tribunales unitarios deberán reunir los requisitos a

que se refiere el artículo 12 de la misma:

I.- Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y

estar en pleno goce de sus derechos civiles y políticos, así como tener por lo

menos treinta años el día de su designación;

II.- Ser licenciado en derecho con título debidamente registrado, expedido

cuando menos cinco años antes de la fecha de la designación;

III.- Comprobar una práctica profesional mínima de cinco años.

IV.- Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito intencional


Por lo que hace a la antigüedad del título y tiempo de práctica profesional, se

podrán dispensar en caso de que el aspirante acredite con documentos públicos

haber ocupado un cargo similar en algún órgano jurisdiccional por tres años

como mínimo.


312

Secretario de estudio y cuenta de Tribunal Unitario Agrario

Reporta a: magistratura de tribunal unitario


Funciones:

I. Elaborar los proyectos de sentencia y demás resoluciones que se

le encomienden.

II. Integrar los criterios emanados de la jurisprudencia aprobada por

los órganos del poder judicial federal y siguiendo las directrices de

la magistratura titular.

III. Firmada la resolución o sentencia correspondiente hasta el

momento que tenga el carácter de firme, formulará los oficios

ordenados en la resolución correspondiente.

IV. Turnar las resoluciones o sentencias a la unidad de registro,

seguimiento y archivo para que se realicen las notificaciones del

caso.

V. Suplir a la secretaría de acuerdos en los casos de ausencia

temporal de éste, previa habilitación del Tribunal Superior Agrario.

VI. Tener un registro de los expedientes bajo su resguardo para

elaborar proyectos de sentencia.

VII. Practicar en casos urgentes las notificaciones personales que le

sean encomendadas por el magistrado.

VIII. Realizar los proyectos de acuerdo para mejor proveer, en caso de

ser necesario, previo estudio minucioso del asunto turnado.

IX. Realizar los proyectos de acuerdo correspondientes a las

promociones de las partes, cuando el expediente ya se encuentre

turnado para el dictado de la sentencia.

X. Elaborar los informes y tarjetas informativas solicitadas por la

magistratura.

XI. Las demás que la magistratura en el marco de la ley le asigne.


313


Capacidad de resolución Comunicación efectiva Trabajo

en equipo

Pensamiento estratégico Enfoque a resultados

Organización

Análisis de problemas Orientación al servicio

Iniciativa


Intrépido Competitivo Asertivo

Precavido Prudente Orientado a

metas

Lógico Analítico Preciso

Sistemático





De acuerdo con el artículo 69 del Reglamento interior de los tribunales agrarios y

artículo 8 del Reglamento de concursos, selección e incorporación de personal y


314

carrera jurisdiccional en los tribunales agrarios, los aspirantes a ocupar las plazas

de Secretarios de estudio y cuenta, deberán cumplir con los requisitos siguientes:


políticos.

II. Ser licenciado en derecho con título y cédula federal debidamente registrados,





que amerite pena privativa de libertad."


315

Jefe de la unidad de registro, seguimiento y archivo

Reporta a: Magistrado y Secretario de acuerdos

Personal a cargo: personal operativo y actuarios.

Funciones:

I. Manejar y llevar el archivo de los expedientes jurisdiccionales en

trámite y concluidos.

II. Registrar en el libro de correspondencia, de manera organizada,

todos los escritos y promociones presentados por las partes, así

como los oficios y comunicaciones recibidas diariamente en el

tribunal, foliando, sellando y rubricando cada una de ellas y

señalando los anexos con que se acompañen.

III. Registrar en el libro de despachos, los movimientos de los asuntos

que el Tribunal Superior Agrario remita para que sean notificados.

IV. Coordinarse con las áreas respectivas, en cuanto al registro y

actualización sobre los asuntos que se tramitan en los tribunales,

así como el contenido de los diferentes libros de control, como el

del gobierno, el de amparo, el de actuaria y el de despachos y

recepción de correspondencia y adicionar el uso de libros auxiliares

que considere necesarios.

V. Mantener actualizado el estado de trámite que guardan los

expedientes y los asuntos agrarios que tiene el unitario.

VI. Mantener los expedientes de asuntos agrarios en buen estado, de

acuerdo con las formalidades de su integración y confirmar que no

contienen trámite pendiente, debidamente foliados, sellados y

rubricados.

VII. Publicar en los estrados y en la página de los tribunales agrarios

los acuerdos dictados bajo la supervisión de la secretaría de

acuerdos.

VIII. Dar seguimiento a las notificaciones y diligencias que deba

practicar la actuaría.

IX. Informar a su superior inmediato sobre los asuntos de su

competencia.

X. Integrar los expedientes de cada uno de los procedimientos y

controlar la estadística de los juicios agrarios, así como elaborar

los proyectos de informe estadístico mensual y someterlo a


316

consideración de la magistratura para su envío a la secretaría

general de acuerdos.

XI. Integrar a los expedientes las actuaciones practicadas por la

actuaría en tiempo y forma para el mejor seguimiento de los

asuntos.

XII. Turnar oportunamente a la actuaría los expedientes a notificar o

diligenciar, cuidando en todo momento que éstos realicen sus

actuaciones conforme a rutas para la optimización de los tiempos

y recursos.

XIII. Atender las solicitudes de información de asuntos turnados por la

unidad de transparencia y acceso a la información del Tribunal

Superior Agrario, preparando los informes correspondientes y su

envío oportuno a dicha unidad.

XIV. Preparar los informes y documentos necesarios para ser

proporcionados a los responsables de las visitas de supervisión que

realiza el Tribunal Superior Agrario.

XV. Las demás que el magistrado titular en el marco de la ley le asigne.


Organización

Honestidad


Apego a procesos

Enfoque a calidad

Trabajo en equipo


Dinamismo



317


Estabilidad Ecuanimidad

Directivo Eficaz

Versátil Tolerancia a la frustración

Iniciativa Metódica

Ordenado





Conforme al artículo 9º del Reglamento de concursos, selección e incorporación

de personal y carrera jurisdiccional en los tribunales agrarios, los aspirantes a

ocupar las plazas de actuarios notificadores, actuarios ejecutores, ingenieros

agrarios, jefes de las unidades jurídica y de registro, seguimiento y archivo de los

tribunales unitarios; peritos y actuarios del Tribunal Superior, deberán cumplir con

los siguientes requisitos:


318


II. Ser licenciado en derecho o ingeniero con experiencia en materia de topografía

(en caso de plazas de ingenieros agrarios y peritos) con título debidamente

registrado y cédula profesional correspondiente.







319

Oficialía de partes

Reporta a: Secretario de acuerdos.

Personal a cargo: no aplica

Funciones:

Registrar en el libro de correspondencia, de manera organizada, todos los

escritos y promociones presentados por las partes, así como los oficios y

comunicaciones recibidas diariamente en el tribunal, foliando, sellando y

rubricando cada una de ellas y señalando los anexos con que se

acompañen.

Integrar las promociones y sus anexos en los expedientes que

correspondan y turnarlos a las áreas responsables para su atención.


Actitud de servicio Comunicación efectiva

Relaciones interpersonales Orden

Lógico Orientación a resultados


Confiable

Honestidad

Determinante

Metódico


320

Orientado a metas

Asertivo

Escolaridad formal necesaria: licenciatura o pasante de derecho

Conocimientos previos: 6 meses -1 año en posiciones similares

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de lineamientos


321

Jefe de la unidad de asuntos jurídicos

Reporta a: Magistrado y Secretario de acuerdos.


Funciones:

I. Dar trámite a las demandas de amparo que se presenten contra

las sentencias definitivas y otros actos en los que se señale al

unitario como autoridad responsable, recabando el expediente

respectivo oportunamente.

II. Preparar los informes previos y justificados que la magistratura y

otros servidores públicos del tribunal deban rendir en los juicios de

amparo que se interpongan contra los actos y resoluciones del

unitario.

III. Llevar un libro de registro y control de los juicios de amparo y

mantener al corriente cada una de las actuaciones que estén

obligados a realizar.

IV. Recopilar información sobre los juicios de amparo que se

interpongan contra el tribunal e informar a la magistratura sobre

las ejecutorias y jurisprudencias que se emitan en el caso.

V. Presentar las copias certificadas de los documentos que soliciten

los órganos del poder judicial federal en los juicios de amparo.

VI. Someter a consideración de la magistratura la propuesta para el

cumplimiento de las sentencias que se emitan en los juicios de

amparo, e informar sobre las omisiones de los funcionarios

encargados de cumplirlas.

VII. Intervenir en su caso, en los juicios de amparo, con la facultad de

signar escritos, desahogar trámites, y recibir toda clase de

notificaciones cuando el unitario o el magistrado sean señalados

como autoridad responsable.

VIII. Revisar y emitir opinión respecto de los contratos a celebrar por el

unitario de acuerdo con la normatividad aplicable.

IX. Representar al tribunal en los asuntos contenciosos o de

jurisdicción voluntaria en que sea parte.


322

X. Vigilar bajo su más estricta responsabilidad, que los requerimientos

de la autoridad de amparo se atiendan dentro de los términos

otorgados.

XI. Informar a la magistratura respecto de las multas que se impugnan

a los servidores públicos del unitario.

XII. Formular las denuncias de hechos delictuosos cometidos por

servidores públicos del tribunal que se produzcan con motivo del

desempeño de sus funciones.

XIII. Auxiliar al órgano interno de control en las actas de entrega

recepción de las áreas.




Atención a detalles Resolución de conflictos

Dinamismo Manejo de prioridades


Dinámico Preciso Prudente

Paciente Sistemático Ordenado

Flexible Disciplinado Cauto



323

Conocimientos previos: sujeto a concurso del reglamento de concursos,

selección e incorporación de personal y carrera jurisdiccional en los tribunales

agrarios.
















celebración del concurso."


324

Jefe de unidad administrativa

Reporta a: Magistrado


Funciones:

I. Fungir como enlace administrativo entre las directrices,

disposiciones y políticas establecidas por la unidad general

administrativa y el tribunal unitario agrario.

II. Administrar racional, eficaz y oportunamente los recursos

asignados al unitario.

III. Formular y proponer a la unidad general administrativa las

modificaciones presupuestales que requiere el tribunal.

IV. Mantener al día el estado financiero con los debidos registros de

control y verificación contable.

V. Rendir a la unidad general administrativa un informe bimestral o

trimestral del ejercicio presupuestal correspondiente.

VI. Implementar los sistemas de control que considere pertinentes.

VII. Llevar un registro actualizado de los datos generados con las altas,

bajas, renuncias, promociones, prestaciones, ascensos,

puntualidad y asistencia, así como los relativos a los libros de

control de bancos, gasolina, lubricantes, teléfono, mantenimiento

de los vehículos e inventario, entre otros.

VIII. Efectuar los pagos establecidos para el personal y los

correspondientes a viáticos, conforme a las tarifas.

IX. Reportar las ausencias del personal, así como sus incapacidades

en el término de 72 horas ante la dirección general de recursos

humanos del Tribunal Superior Agrario.

X. Contar con las asistencias de bienes de consumo y mobiliario

necesario para satisfacer las necesidades del tribunal.

XI. Manejar el fondo rotatorio de conformidad a los lineamientos

establecidos.

XII. Gestionar los trámites necesarios para contratación de los servicios

de fotocopiado, energía eléctrica, agua, correspondencia,

seguridad policial, sometiéndolos a la consideración del Tribunal

Superior Agrario y vigilar su cumplimiento.


325

XIII. Implementar las medidas de seguridad necesarias para el

personal, mobiliario, documentación e instalaciones.

XIV. Informar a la magistratura sobre todos los asuntos de su

competencia.

XV. Vigilar el uso correcto y salvaguarda de los materiales, equipos y

demás recursos asignados al unitario, debiendo llevar actualizados

los inventarios correspondientes.

XVI. Proporcionar la información que sea requerida por el órgano

interno de control.

XVII. Proponer a la magistratura los proyectos de organización de la

unidad a su cargo.

XVIII. Formular los dictámenes, opiniones e informes que le sean

solicitados.

XIX. Elaborar el programa de ahorro mensual en los servicios de luz,

agua, teléfono, fotocopiado, material de impresión y útiles de

oficina para enviarlo a la dirección general de recursos materiales


XX. Las demás que la magistratura en el marco de la ley le asigne.


Control administrativo Pensamiento estratégico

Apego a procesos Enfoque a resultados


Actitud directiva


Conservador

Persistente


326

Tenaz

Organizado y ordenado

Cauto en las relaciones sociales

Escolaridad formal necesaria: licenciatura en contaduría, administración de

empresas o administración pública.




Conforme al artículo 10 del Reglamento de concursos, selección e incorporación


ocupar las plazas de jefes de unidad administrativa, deberán cumplir con los

siguientes requisitos:


II. Ser licenciado en contaduría pública, administración de empresas, y/o

administración pública, con título debidamente registrado y cédula profesional

correspondiente.



IV.- Acreditar una práctica profesional en el servicio público de al menos un

año."


327

Actuaria/o

Reporta a: Magistrado, Secretario de acuerdos y Jefe de la unidad de registro,

seguimiento y archivo.


Funciones:

I. Recibir las actuaciones que les sean turnadas y practicar las

diligencias ordenadas.

II. Realizar con las directrices de la secretaría de acuerdos y en su

caso de la jefatura de la unidad de registro, seguimiento y archivo,

el programa de notificaciones que les correspondan, procurando

agruparlas de acuerdo a un sector del ámbito físico del unitario, a

fin de establecer un traslado que resulte eficiente y eficaz para

realizarlas.

III. Levantar las cédulas de notificación o ejecución que les hayan sido

ordenadas.

IV. Realizar dentro de los plazos señalados por la ley las diligencias de

que son responsables.

V. Recibir y entregar oportunamente los expedientes que se les

proporcionan para la realización de las diligencias.

VI. Devolver las actuaciones previas las anotaciones correspondientes.

VII. Atender las órdenes de suspensión ordenadas por las autoridades

judiciales.

VIII. Ejecutar con prontitud las resoluciones que en materia de amparo

les hayan sido comunicadas e informar lo conducente.

IX. Llevar el control de diligencias y notificaciones que se les hayan

encomendado, entre éstas: emplazamientos, notificaciones,

inspecciones judiciales, ejecución de sentencias, y todas aquellas

de carácter procesal que se les ordenen, levantando las cédulas y

actas circunstanciadas correspondientes.

X. Informar a su superior inmediato sobre los asuntos de su

competencia.

XI. Cuidar bajo su más estricta responsabilidad que las actuaciones y

diligencias se practiquen en los lugares señalados para tal efecto.

XII. Las demás que señale la ley.


328


Trabajo bajo presión Orientación

Trabajar fuera de oficina Prudencia

Comunicación efectiva Relaciones interpersonales

Toma de decisiones Planeación funcional


Cuidadoso Iniciativa Ordenado

Meticuloso Apego a procesos Meticulosa

Arriesgado Sistemático Disciplina


Conocimientos previos: "Sujeto a concurso del reglamento de concursos,

selección e incorporación de personal y carrera jurisdiccional en los tribunales

agrarios.





329















330

Profesional ejecutivo de servicios especiales

Reporta a: Secretaría de acuerdos


Funciones:

Manejo de resoluciones y respuestas de la magistratura.

Apoyo administrativo.

Enlace con otras áreas sobre proyecto.

Trabajo integral sobre proyectos específicos.

Atención al público en algunos casos.



Manejo de estrés


Paciencia

Resolución de conflictos


Apegado a orden

Prudente

Meticuloso


331

Metódico

Disciplinado

Sistemático

Escolaridad formal necesaria: licenciatura, pasante o técnico

Conocimientos previos: 6 meses de experiencia

Sugerencias y/o requerimientos específicos: no aplica


332

Anexos

Secretario/a

Reporta a: personal a cargo

Funciones:

III. Atención y orientación al público de manera personal y vía

telefónica.

IV. Recepción y distribución de correspondencia a las diversas áreas.

V. Elaboración de documentos.

VI. actualización de directorios, control adecuado de los archivos

VII. Atender las incidencias que pudieran surgir en temas

administrativos


Trato gentil Ejecución del trabajo con objetividad

Confidencialidad Trabajo meticuloso y cuidadoso

Planeación funcional Trabajo en equipo



Resolución de problemas Eficacia y eficiencia.

Actitud de servicio Puntualidad

Comunicación verbal y escrita Desempeño eficiente


333


Orden

Amabilidad

Gentil


Empático

Objetividad

Ecuanimidad

Discreta

Iniciativa

Cordialidad


Estructura

Confiable

Preciso

Meticulosa y cuidadosa

Sentido de anticipación

Con alto grado de criterio y juicio

Interés por adquirir nuevos conocimientos

Escolaridad formal necesaria: técnico o equivalente, carrera comercial

secretarial.


Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de archivos y todo tipo de

mobiliario de oficina


334

Personal de enlace / proyectos especiales

Reporta a: funcionario al que fue asignado

Funciones:

Atender los requerimientos administrativos y jurisdiccionales del área a la

que fue adscrito.


Actitud de servicio Planeación funcional


Resolución de problemas Eficacia y eficiencia.

Orientación a resultados Organización


Cordialidad Tolerancia a la frustración Asertivo

Estructura Confiable Versátil

Preciso Lógico Dinámico

Proactivo

Escolaridad formal necesaria: licenciatura trunca o pasantes. técnico o

equivalente.



335

Sugerencias y/o requerimientos específicos: manejo de los requerimientos que el

área específica lo requiera.

Área

Habilidades

Capacidades

Coordinación de asesores Se requiere de una persona servicial, con

disposición y con conocimientos legales y

con especialización en materia agraria.

Dirección general de

recursos humanos

Se requiere de una persona cálida, afable,

con facilidad en las relaciones

interpersonales, atención y servicio, y con

facilidad de palabra y desenvolvimiento.

Secretario general de

acuerdos

Se requiere de una persona servicial, con


con especialización en materia agraria y

toma de decisiones


asuntos jurídicos




Magistraturas numerarias y

supernumerarias

Personal altamente capacitado en materia

agraria, con especialidad o maestría. Con

actitud servicial y con un alto grado de

disposición.


336

Unidad general

administrativa





recursos financieros

Se requiere de personal con aptitudes

analíticas, con facilidad en el área

contable, por tanto, que conozca de

programas financieros y contables que le

permitan eficientar sus tareas; atento a los

detalles y meticuloso en los cálculos y con

actitud de servicio y disponibilidad.


recursos materiales

Se requiere de personas que sean

meticulosas y atentas con los detalles,

eficientes en el manejo de recursos,

honestos y dinámicos, con actitud de

servicio y disponibilidad.

Centro de justicia agraria y

capacitación

Se requiere de personas con buen manejo

de dispositivos de audio y video, con

características de personalidad que le

ayuden a ser creativo, dinámico y

eficiente.

Órgano interno de control

Se requiere de personal honesto, servicial

y con afabilidad.


337

Notas y sugerencias

Para todos los puestos descritos en este manual, los requisitos mínimos por todos

los niveles aquí descritos son:

Paquetería office

Manejo de equipo de oficina (teléfono, conmutador, fax, copiadoras).

En directores, subdirectores y jefaturas: el manejo y gestión de personal, es

indispensable.

Así mismo, para todos los puestos descritos en este manual requieren:

Atender las solicitudes de información requerida por el peticionario de la información

a través de la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información de los Tribunales

Agrarios, así como en caso de ser sujeto obligado a proporcionar y/o realizar la carga

de la información correspondiente a las obligaciones de transparencia a las que

refiere el Titulo Quinto de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información

Pública en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT); así

como en el apartado de Transparencia en la Página WEB de los Tribunales Agrarios.

Todos los términos aquí descritos son informativos y descriptivos, por lo que

no adquieren ningún carácter limitativo.

Para su medición se puede utilizar cualquier formato o instrumento

psicométrico que sea necesario para medir a dichas características.


338

Glosario de términos

Argumentación: se trata del razonamiento que se utiliza para demostrar o

probar una proposición o para convencer a otra persona de aquello que se

afirma o se niega.

Actitud de servicio: es la disposición que mostramos hacia ciertas situaciones,

influye para realizar nuestras actividades y nos permite facilitar u obstaculizar

nuestro trabajo.

Confiable: es esta disposición de seguridad que una persona tiene sobre otro

individuo, o respecto de alguna cosa, lo que hará confiable a esa persona o

cosa.

Comunicación efectiva: es una forma de comunicación, que logra que quien

transmite el mensaje, lo haga de modo claro y entendible para su

interlocutor/es, sin que genere confusión, dudas o interpretaciones erróneas.

Competitividad: la capacidad que tiene una persona, empresa para

obtener rentabilidad en el mercado frente a sus otros competidores.

Comunicación efectiva: es una forma de comunicación, que logra que quien

transmite el mensaje lo haga de modo claro y entendible para su

interlocutor/es, sin que genere confusión, dudas o interpretaciones erróneas.

Delegar: dar un poder, una función o una responsabilidad a alguien para que

los ejerza en su lugar o para obrar en representación suya.

Determinación: autonomía o independencia de una persona, un grupo, una

comunidad.

Diligente: que pone mucho interés, esmero, rapidez y eficacia en la realización

de un trabajo o en el cumplimiento de una obligación o encargo.

Dinamismo: cualidad de la persona activa y emprendedora que actúa con

prontitud, diligencia y energía.

Directividad: que tiene la posibilidad de acción para dirigir.

Eficacia: se refiere a lograr las metas con la menor cantidad de recursos.

Obsérvese que el punto clave en esta definición es ahorro o reducción de

recursos al mínimo.

Estructurado: persona cuenta con estructura y que por lo tanto tiene firmeza

o dónde apoyarse, ya sea esto algo simbólico como concreto.

Eficiencia: consiste en alcanzar las metas establecidas

Enérgico: persona con fuerza y decisión


339

Empático: es la intención de comprender los sentimientos y emociones,

intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro

individuo.

Estructurado: significa que la persona es rígida y firme en sus formas, sin

salirse de sus estructuras (que pueden ser mentales, de comportamiento y/o

de acción).

Estrategia: plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone de una

serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir

los mejores resultados posibles.

Firmeza: actitud del que cumple y hace cumplir la regla o acuerdo

Flexibilidad: capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas

circunstancias o para acomodar las normas a las distintas situaciones o

necesidades.

Honestidad: hace referencia a un conjunto de atributos personales, como la

decencia, el pudor, la dignidad, la sinceridad, la justicia, la rectitud y la

honradez en la forma de ser y de actuar.

Iniciativa: capacidad para idear, inventar o emprender cosas.

Liderazgo: conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona

para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos

para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean

realizadas de manera eficiente.

Lógico: para analizar, argumentar, razonar, justificar o probar razonamientos.

Se caracteriza por ser preciso y exacto, basándose en datos probables o en

hechos.

Organización: palabra que deriva del griego “órganon”, consta de un grupo

de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr. Esta organización

sólo puede funcionar y ser real si, entre las personas que la componen, existe

la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia las metas u

objetivos a cumplir. Se plantean normas, las cuales la organización adopta y

ayudan a lograr la misión.

Negociación: esfuerzo de interacción orientado a generar beneficios.

Pensamiento estratégico: es aquel que se plantea un fin, analiza los medios

con los que cuenta para llegar a él, y luego los dispone de tal modo que

faciliten su alcance, de la mejor manera posible, con el menor costo temporal,

personal y material, y el máximo beneficio.

Planeación funcional: se refiere a la elaboración de planes específicos, que se

elaboran en cada uno de los departamento o áreas de una empresa y que se

subordinan a los planes estratégicos. Es responsabilidad de los jefes o

gerentes de área y se enfoca a un área específica de la organización, y puede

ser a mediano y/o a corto plazos.


340

Personalidad asertiva - asertividad: es la que se preocupa de ella misma, de

sus derechos y de los derechos las otras personas. Le gusta conocer a los

demás en un plano de igualdad en lugar de querer estar por encima de ellos.

Personalidad directiva: destaca la racionalidad y el control. Dirige sus energías

hacia objetivos, recursos, estructuras de organización o hacia las personas,

un directivo es una persona que resuelve problemas.

Planeación: es la acción de la elaboración de estrategias que permiten

alcanzar una meta ya establecida,

Precisión: la necesidad y obligación de exactitud y concisión a la hora de

ejecutar algo.

Prudencia: capacidad de pensar, ante ciertos acontecimientos o actividades,

sobre los riesgos posibles que estos conllevan, y adecuar o modificar la

conducta para no recibir o producir perjuicios innecesarios.

Proactividad: que tiene iniciativa y capacidad para anticiparse a problemas o

necesidades futuras.

Originalidad: referencia al origen de algo ya sea a su carácter nuevo, insólito

o las particularidades de su primera versión.

Orientación a resultados: es la tendencia a concretar losresultadoscon unos

altos niveles de calidad y rendimiento, consiste en superar los estándares

propios de excelencia.

Relaciones interpersonales: interacción recíproca entre dos o más personas.

Se trata de relaciones sociales que, como tales, se encuentran reguladas por

las leyes e instituciones de la interacción social.

Resolución bajo presión: implica, mayor carga de trabajo, responsabilidad,

menor cantidad de tiempo disponible y cómo mantener la calma para

gestionar y lograr la meta.

Resolución de problemas: es el acto y el resultado de resolver. Este verbo

puede referirse a encontrar una solución para algo o a determinar alguna

cuestión

Tenacidad: que se opone con resistencia a deformarse o romperse, que se

prende de una cosa o que es firme y pertinaz en un propósito.

Tolerancia a la frustración: este concepto se refiere a la conducta de un

individuo que mantiene la tendencia de respuesta en una situación pese a los

sucesivos fracasos que en la obtención de la solución se hayan podido dar.

Toma de decisiones: es el proceso de analizar, organizar y planificar en busca

de un propósito específico. Puestos administrativos, altos mandos y gerentes

son el área que requieren tomar decisiones y representa una de las mayores

responsabilidades que debe asumir a nivel laboral.

Toma de riesgos: personalidad inclinada a la toma de decisiones importantes

con sus implicaciones.


341

Versatilidad: capacidad de algo o alguien de adaptarse con rapidez y facilidad

a distintas funciones.

Así se aprobó por mayoría de los integrantes del pleno del tribunal superior agrario,

en sesión administrativa ordinaria de 7 de febrero de 2019.- Firma la magistrada

presidente ODILISA GUTIÉRREZ MENDOZA, ante el secretario general de acuerdos,

JOSE GUADALUPE RAZO ISLAS quien da fe.

Manual para los perfiles de puestos de los …...propósito de este manual es que los responsables...

Documents

Transcript of Manual para los perfiles de puestos de los …...propósito de este manual es que los responsables...