MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DO SIMULADOR...
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FUNDAÇÃO CENTRO DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE
MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DO SIMULADOR DA BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS
ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - APEDI
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MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO
DO SIMULADOR DO PROGRAMA DE
BONIFICAÇÃO POR RESULTADO
Setembro de 2012
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OBJETIVOS
Este Manual foi produzido com o objetivo de orientar o servidor na utilização do
Simulador do Programa de Bonificação por Resultados, permitindo assim que o servidor
possa fazer uma estimativa do valor que poderá receber a título de bônus.
Todos os servidores poderão efetuar uma simulação de sua participação no
Programa de Bonificação por Resultados pelo portal da Transparência da Fundação
CASA.
É fácil. Basta seguir os seguintes passos:
1. Ao entrar no site da Fundação CASA (www.fundacaocasa.sp.gov.br), clique no
link “Bonificação por Resultados” do lado direito da página principal;
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Ou se desejar, poderá entrar direto pelo Portal da Transparência, por meio do
seguinte endereço transparencia.fundacaocasa.sp.gov.br, e depois no link “Bonificação
por Resultados” do lado direito;
2. Na página de apresentação do Programa de Bonificação por Resultados,
clique em “Simulador”;
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3. Para ter acesso à simulação, na tela seguinte, o servidor vai precisar digitar os
números de RE (Registro de Empregado – disponível no crachá ou no holerite
de cada funcionário), CPF (Cadastro de Pessoa Física) e Data de Nascimento,
todos os campos são de preenchimento obrigatório, e depois clicar em
“Entrar”:
4. Em seguida será apresentada a tela de Cumprimento das Metas,
apresentando os Índices integrais de nossas metas, que serão alteradas em
2013, assim que os valores de 2012 forem calculados. Clique em “Próximo”
para prosseguir;
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5. Na próxima tela será necessário digitar:
o valor do ultimo salário (referente a Dezembro de 2012 ou do último
mês em que atuou na Fundação CASA);
a quantidade de meses completos trabalhados;
total de faltas justificadas (período de 01/01/2012 a 31/12/2012);
total de faltas injustificadas (período de 01/01/2012 a 31/12/2012).
Obs.: Para preencher o campo Salário e Falta Justificada, observe o que
será considerado:
Salário = Valor Base + Gratificação de Função +
Gratificação de Regime Especial de Trabalho (GRET);
Faltas justificadas = considera-se falta justificada, cada
atestado que implicar na ausência de 4 (quatro) horas ou mais,
sendo: acompanhamentos familiares, atestados médicos e
congêneres (fisioterapia, dentista, psicológicas, realização de
exames laboratoriais).
IMPORTANTE !
Não serão contabilizados como SALÁRIO os seguintes valores:
hora extra;
adicional noturno;
diária;
13º salário;
Entre outras vantagens conforme previsto na portaria que institui
o Programa de Bonificação por Resultados.
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Nota-se que ao digitar os valores referentes ao salário, meses
trabalhados, faltas justificadas e injustificadas, a coluna
“Porcentagem” altera automaticamente os valores correspondentes a
cada um, de acordo com a Portaria do Programa de Bonificação por
Resultados.
6. Depois clique no botão “Calcular”
7. Será apresentada a tela do valor da Bonificação por Resultados. Caso o
servidor tenha digitado algo errado, poderá clicar em “Voltar” e refazer o
cálculo.
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Definições:
IACM – Índice Agregado do Cumprimento de Metas: sintetização de todos os
indicadores que constam na tela do Cumprimento de Metas;
DEPA – Dias de Efetivo Exercício do Servidor no Período de Avaliação: esse índice
será calculado em dias, considerando as frações dos meses trabalhados, no
entanto para fins de simulação, o cálculo foi realizado pela quantidade de meses
completos trabalhados e o valor percentual deste índice, altera conforme os dias
trabalhados no ano;
APA – Assiduidade do Servidor no Período de Avaliação: Será considerado
sempre o menor valor percentual das tabelas de faltas, e o valor percentual
deste índice, altera conforme quantidade e tipo de faltas durante o ano.