MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNAN PT. PELABUHAN …km.pmli.co.id/sites/default/files/Handout materi...
Transcript of MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNAN PT. PELABUHAN …km.pmli.co.id/sites/default/files/Handout materi...
MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNANPT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO)
Disampaikan
Oleh :
SUFARLY ANDRIAS
BANDUNG 2014
Komponen Manfaat Pensiun
1. PENGHARGAAN MASA BHAKTI
2. BANTUAN BIAYA PINDAH PENSIUN
3. PELAYANAN KESEHATAN
DA
RI
PER
USA
HA
AN
6. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA TASPEN
7. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA MULTIGUNA TASPEN
4. MANFAAT PROGRAM PENSIUN DP.4
5. MANFAAT JAMINAN HARI TUA JAMSOSTEK INSTA
NSI D
ILUA
R
PER
USA
HA
AN
8. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA JIWASRAYA
9. MANFAAT TABUNGAN BNI Life
PENGHARGAAN MASA BAKTI
Rumus perhitungan :
360 Bln360 Bln
MK (Bln)MK (Bln)
THP (Phs Merit + Tunj Perumahan)THP (Phs Merit + Tunj Perumahan)XX 6060 XX
PENGHARGAAN MASA BHAKTI (PMB)
Thn Bln
1 Dian 12 33 1 5.556.460 2.181.000 511.961.937
2 Anto 12 31 2 5.556.460 2.181.000 482.301.673
3 Koko 11 34 7 6.084.200 2.276.000 578.247.167
Besaran PMBPenghasilan
MeritT. Perumahan Perhitungan PMBNo Nama Kelas
Masa Kerja
000.181.2480.556.560360
1)1233(
xx
x
000.181.2480.556.560360
2)1231(
xxx
000.276.2200.084.660360
7)1234(
xx
x
Masa Kerja (bulan) x 60 x THP (Merit + Perumahan) 360
UANG PINDAH PENSIUN
BESARAN UANG PINDAH
Rp. 20.000.000,-
Rp. 17.500.000,-
Rp. 15.000.000,-
Rp. 12.500.000,-
1 – 6
7 – 9
10 – 12
13 - 16
KELAS
BANTUAN BIAYA PINDAH PENSIUN
PELAYANAN KESEHATAN
diberikan kepada Pensiunan dan Keluarganya
Hak Pelayanan Kesehatan diberikan kepada :
1. Istri/Suami Tertanggung2. Anak Tertanggung sesuai ketentuan yang berlaku
(Maks. 3 anak) dengan batasan :• Umur Maks. 21 tahun dan belum menikah/bekerja
dan dapat diperpanjang s/d maks. usia 25 tahunapabila masih sekolah;
• Jika salah seorang anak sudah tidak lagi menjaditanggungan perusahaan karena peraturan yangberlaku, hak pelayanan kesehatan dapat digantikanoleh anak berikutnya.
BANTUAN MUSIBAH
Untuk bantuan biaya Pengurusan jenazah, dengan besaran :
JABODETABEKRp. 12.000.000,-
LUAR JABODETABEKRp. 8.000.000,-
SK DIREKSI HK.56/11/3/1/PI.II-14 TGL. 11 MARET 2014 TENTANG PEMBERIAN KENAIKAN KELAS JABATAN PENGABDIAN DI LINGKUNGAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO)
Pekerja duduk di Kelas Jabatan 2 s/d 17.c
Masa Kerja 25 tahun atau lebih
Memasuki pensiun normal
Nilai Performansi setahun rata2 kategori baik/good
Tidak pernah terkena hukuman disiplin (sedang/berat), atau Tidak dlm proses hukum yg diancam dengan hukuman disiplin sedang/berat
MANFAAT PENSIUN DP4
TIGA JENIS MANFAAT : 1. PENSIUN NORMAL = 56 tahun2. PENSIUN DIPERCEPAT = 46 tahun3. PENSIUN DITUNDA = < 46 tahun
PENGHASILAN DASAR PENSIUN DP4 (PHDP) :a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GPb. Tunj. Keluarga : 10 % GPc. Tunj. Pangan : 20 % GPd. Tunj. Perusahaan : 30 % GPe. Tunj. Khusus : 25 % GP f. Tambahan : Rp. 666.667
Jumlah PhDP : 185 % GP + Rp. 666.667
Untuk Janda/Anak = 60% x Pensiun Peserta
MANFAAT PENSIUN DP4
Pensiun Normal = 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP
Pensiun dipercepat/tunda = 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP x NS
Keterangan :2.5% : Konstanta Maksimal PDP DP4MK : Masa Kerja (TMT Pensiun/Meninggal – TMT CP)PhDP : 185 % x Gaji Pokok Terakhir (Status K/X)
175 % x Gaji Pokok Terakhir (Status Bujang) NS : Persentase Nilai Sekarang (Dihitung maju/tunai)
NILAI MAKSIMUMMasa Kerja Maksimal = 30 Thn sehingga 2,5% x 30 = 75%nilai perolehan pensiun perbulan maksimal 75% x PhDP
PEMBERLAKUKAN NILAI TUNAI (NS=Tabel Nilai Sekarang)Bagi pegawai Umur pensiun < 46 dan TMT CP setelah 20 April 1992
PROGRAM JAMSOSTEK
• Jaminan Hari Tua
• Jaminan Kecelakaan Kerja
• Jaminan Kematian
• Jaminan Pelayanan Kesehatan
JAMSOSTEK
JAMINAN HARI TUA
Adalah jaminan yang diberikan kepadaTenaga kerja akibat terjadinya resiko hilangatau terputusnya penghasilan, karena hari tuaatau pemutusan hubungan kerja.
JAMSOSTEK
MANFAAT DAN IURAN JAMSOSTEK
TIGA JENIS MANFAAT : 1. JAMINAN HARI TUA 2. JAMINAN KECELAKAAN KERJA3. JAMINAN KEMATIAN
BESARAN IURAN KEPESERTAAN Perusahaan Pegawai
JAM. HARI TUA : 3.70 % X GP 2.00 % X GPJAM. KECELAKAAN KERJA : 0.54 % X GPJAM. KEMATIAN : 0.30 % X GP
4,54 % X GPCatatan :Kepesertaan program Jamsostek mulai Februari 2006TMT DESEMBER 2007 GP menjadi tabel Merit
TIGA JENIS MANFAAT : 1. JAMINAN HARI TUA 2. JAMINAN KECELAKAAN KERJA3. JAMINAN KEMATIAN
BESARAN IURAN KEPESERTAAN Perusahaan Pegawai
JAM. HARI TUA : 3.70 % X GP 2.00 % X GPJAM. KECELAKAAN KERJA : 0.54 % X GPJAM. KEMATIAN : 0.30 % X GP
4,54 % X GPCatatan :Kepesertaan program Jamsostek mulai Februari 2006TMT DESEMBER 2007 GP menjadi tabel Merit
MANFAAT JAMSOSTEK - JHT
JHT diberikan dalam hal :a. Peserta mencapai usia 55 tahun ;b. Mengalami cacat total permanen ;c. Meninggal sebelum 55 tahun;d. Berhenti bekerja dengan kepesertaan >= 5 thn
Manfaat JHT = Hasil Pengembangan dari Iuran Peserta
Manfaat JHT diterima sekaligus
Contoh Perhitungan JHT :
Sdri. Sisca Elani mengundurkan diri dari perusahaan karena mengikutisuami bertugas di Sulawesi; Masa kepesertaan 8 thn 6 bln; GP Rp. 302.000,-Manfaat = (5.70 % x 302.000 x 8.5 x 12) + Pengembangan
= Rp. 1.755.828,- + Pengembangan
JHT diberikan dalam hal :a. Peserta mencapai usia 55 tahun ;b. Mengalami cacat total permanen ;c. Meninggal sebelum 55 tahun;d. Berhenti bekerja dengan kepesertaan >= 5 thn
Manfaat JHT = Hasil Pengembangan dari Iuran Peserta
Manfaat JHT diterima sekaligus
Contoh Perhitungan JHT :
Sdri. Sisca Elani mengundurkan diri dari perusahaan karena mengikutisuami bertugas di Sulawesi; Masa kepesertaan 8 thn 6 bln; GP Rp. 302.000,-Manfaat = (5.70 % x 302.000 x 8.5 x 12) + Pengembangan
= Rp. 1.755.828,- + Pengembangan
JAMSOSTEK
• Kartu Peserta Jamsostek (KPJ)
• Copy KTP
• Copy Surat Keterangan Bekerja/Form 1c tenaga kerja keluar usia 55
tahun.
• Copy Kartu Keluarga
• Mengisi formulir 5
• Surat pernyataan bermaterai Rp.6000,-
• Copy Rekening Bank apabila ditransfer
PERSYARATAN PENGAJUAN KLAIMJAMINAN HARI TUA
JAMSOSTEK
TIGA JENIS MANFAAT : 1. Tabungan Hari Tua (THT)
Peserta berhenti usia ≥ 50thn dan
Masa iuran ditambah usia berhenti ≥65 thn
Meninggal dan masa iuran ≥ 1 bulan
2. Nilai Tunai
Peserta Program THT berhenti dan blm memenuhi syarat diberikan manfaat THT
3. Asuransi Kematian (ASKEM)
PENGHASILAN DASAR TASPEN :
a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP
b. Tunj. Pokok : 30 % GP
c. Tunj. Istri : 10 % GP
d. Tunj. Anak : 2 % GP (per anak)
Jumlah : 142 % GP
IURAN TASPENSebesar 3,25 % dari GP ( full beban pekerja)
TABUNGAN HARI TUA TASPEN
Manfaat Tabungan Hari Tua (THT) :
Diberikan saat pensiun atau meninggal dunia
a. PerhitunganManfaat THT adalah diambil secara tunai
b. Rumus perhitungan :
Keterangan :
0.55 : Faktor Nilai Tunai
MI : Masa Iuran (Normal : TMT Pensiun – TMT CP)
Masa Iuran (Meninggal : 56 thn – Umur CP)
P : Penghasilan Dasar TASPEN
Nilai Tunai
Rumus Manfaat = Faktor x PFaktor berdasarkan Tabel
PxMIx55.0
TASPEN - THT
Contoh Perhitungan Taspen THT Pensiun
Sdr. Alimin menjadi Calpeg pada 1 Juli l972; Menjalani masa pensiun TMT 1 September 2006; Pada Golongan III/B; Gaji Pokok terakhir Rp. 302.000,- ; Status K/2.
Perhitungan THT diambil tunai :
Masa Iur(MI) : 1 Sept 2006 – 1 Juli 1972 = 34 Thn 2 BulanPh. Dasar (P) : (100 % + 30 % +10% + 4 % ) x 302.000 = 434.880,-Manfaat THT : 0.55 x MI x P
0.55 x 34 2/12 x 434.880 = Rp. 8.172.120,-
Contoh Perhitungan Taspen THT Meninggal
Sdr. Teguh Budi lahir pada 10 Agustus 1960, menjadi Calpeg pada 1 Sept l985 (usia 25 thn 1 bln); Meninggal saat aktif pada 18 Des 2005; GolonganII/D; Gaji Pokok terakhir Rp. 276.000,- ; Status K/2.
Perhitungan THT diambil tunai :
Masa Iur (MI) : 56 thn – 25 thn 1 bln = 30 Thn 11 BulanPh. Dasar (P) : (100% + 30% +10% + 4%) x 276.000 = 397.440,-Manfaat THT : 0.55 x MI x P
0.55 x 30 11/12 x 397.440,-= Rp. 6.756.136,-
ASKEM - TASPEN
Manfaat Asuransi Kematian (ASKEM) :
a. Diberikan bila peserta, istri/suami, anak meninggal dunia;Istri / Suami = dinikahi sebelum peserta berhenti bekerjaAnak = anak lahir hidup sebelum peserta berhenti bekerja
b. Manfaat Askem hilang apabila : Janda/duda telah menikah lagi / Anak berusia 25 tahun/menikah.
c. Rumus perhitungan :
Keterangan :K : Variabel Penerima ( peserta=2; istri=1.5; anak=0.75) B : Masa peserta pensiun s/d penerima meninggal
(TMT Penerima meninggal - TMT Pensiun)P : Penghasilan Dasar TASPEN
PxBxxK )12/1.01(
Contoh Perhitungan ASKEM - TASPEN
Sdr. Tahir Menjalani masa pensiun TMT 1 Jan 2000; Golongan II/B; Gaji Pokok terakhirRp.151.000,- ; Status K/0, Wafat 12 April 2005. Perhitungan ASKEM :
Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% ) x 151.000 = 211.400,-Masa Asuransi : 12 Apr 2005 – 1 Jan 1999 = 5 thn 3 bln = 63 blnManfaat Askem : K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P
2 x (1 +(1+0.1 x 63/12)) x 211.4002 x 1,525 x 211.400 = Rp. 644.770,- diberikan pada istrinya
Bila istrinya meninggal pada 4 Juli 2006, perhitungan ASKEM :
Masa asuransi : 4 Juli 2006 – 1 Jan 2000 = 6 thn 6 bln = 78 blnManfaat Askem : K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P
1.5 x (1 +(1+0.1 x 78/12)) x 211.4001.5 x 1,65 x 211.400 = Rp. 523.215,- diberikan pada ahli warisnya
TASPEN – NILAI TUNAI
Diberikan kepada peserta yang menghentikan kepesertaan TASPEN, dengan syarat : masakepesertaan + usia CP < 65 tahun.Rumus Perhitungan :
Keterangan :Fi : Faktor untuk masa iur x tahunFi+1 : Faktor untuk masa iur x +1 tahund : Delta (selisih) sisa bulanP : Penghasilan Dasar TASPEN
Catatan : Nilai faktor terdapat tabel Nilai Tunai Taspenyang dihitung berdasarkan jumlah tahun masa iur
PxFFxd
F iii )}(12
{ 1
Contoh Perhitungan NT - TASPEN
Sdri. Leni Marlina lahir pada 2 Agt 1979; Menjadi Calpeg 01 April 2003; Golongan II/A;Gaji Pokok Rp. 117.300,- ; Status K/1.Mengajukan permohonan berhenti karena mengikuti suami ke Australia pada 10 Maret 2005.
Perhitungan NILAI TUNAI :
Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% +2%) x 117.300 = 166.566,-MI : 10 Mar 2005 – 1 Apr 2003 = 1 thn 11 blnSehingga : Fi = 1 thn, d = 11 bln, Fi+1 = 2 thnDari Tabel : F1 = 0.580 ; F2 = 1.179 Nilai Tunai : [ F1 + d/12 x (F2-F1) ] x P
0.580 x 11/12 x (1.179-0.580) x 166.566(0.580 + 0.549 ) x 166.566= Rp. 188.066,-
SEKALIGUS
108% X Masa Kerja X PENGHASILAN
Syarat-syarat : Meninggal dunia dan memiliki masa iuran se-kurang2nya 1 bulan
NILAI TUNAI
FAKTOR X PENGHASILAN
Syarat-syarat : Berhenti bukan krn meninggal dunia & tdk memenuhi syarat diatas
BERKALA
1,10% X MASA KERJA X PENGHASILAN
Syarat-syarat :
- Usia diatas 46 tahun dengan masa kerja + usia diatas 65 tahun
Catatan : Manfaaat berkala diberikan sekurang-kurangnya 60x
IURAN
PEGAWAI = 10% X PENGHASILAN
PERUSAHAAN = 10% X PENGHASILAN
Penghasilan = Gaji pokok + Tunj. Kel + Tunj. Perush. (30% GP) or Penghsl Dsr Taspen)
MANFAAT THT MULTIGUNA TASPEN
PREMI ASURANSI THT
KELASPREMI
POTONGAN PEKERJA(Rp)
SUBSIDI PREMI PERUSAHAAN
PERKELAS (Rp)
TOTAL PREMI
1 1.000.000 500.000 1.500.000
2 892.000 446.000 1.338.000
3 795.000 398.000 1.193.000
4 708.000 354.000 1.062.000
5 630.000 315.000 945.000
6 559.000 280.000 839.000
7 502.000 251.000 753.000
8 454.000 227.000 681.000
9 411.000 206.000 617.000
10 300.000 150.000 450.000
11 275.000 138.000 413.000
12 256.000 128.000 384.000
13 242.000 121.000 363.000
14 229.000 115.000 344.000
15 217.000 109.000 326.000
16 206.000 103.000 309.000
www.themegallery.com
Besaran Iuran Premi dan Perkiraan Manfaat Pensiun TMPB BNI Life
33
KelasJabatan
Premi BNI Life
Perkiraan Manfaat
1 1,025,000 1,645,003,000
2 946,000 1,515,545,000
3 878,000 1,406,642,000
4 789,000 1,263,327,000
5 712,000 1,137,147,000
6 592,000 940,502,000
7 524,000 829,070,000
8 464,000 730,747,000
9 425,000 666,838,000
10 332,000 514,438,000
11 303,000 466,916,000
12 285,000 437,419,000
13 261,000 398,090,000
14 247,000 375,148,000
15 234,000 353,845,000
16A 187,000 284,322,000
16B 170,000 256,242,000
16C 155,000 231,466,000
17A 141,000 208,342,000
17B 128,000 186,869,000
17C 116,000 167,048,000
Iuran premi atas kepesertaan dalam program ini merupakan 100% menjadi beban pekerja darialokasi kenaikan komponen penghasilan pekerja, yaitu 40% dari total kenaikan 10% biaya pekerjatahun 2013 yang diberlakukan sejak 1 Januari 2013 dengan perincian sebagai berikut :
Asumsi untuk perkiraan Manfaat :
KELAS MASA KERJA USIA
1 s.d. 4 20 tahun 36 tahun
5 s.d. 7 22 tahun 34 tahun
8 s.d. 10 25 tahun 31 tahun
11 s.d. 17C 30 tahun 26 tahun
Keterangan : Program TMBP BNI Life termasuk manfaat asuransi jiwa (meninggal).
SIMULASI PERHITUNGAN BESARAN MACAM MACAM IURAN SELAMA
BEKERJA DI PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) / IPC
CONTOH IURAN DP-4
NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOKGAJI BESARAN PREMI JUMLAH
PHDP PEGAWAI PERUSAHAAN BRUTO
1 2 3 4 5 6 7 8=7*185% 9=8*5% 10=8*12% 11=9+10
1 IRIAN JAYA 263.066.017 II/d 12 K 1 381.645 706.043 35.302 84.725 120.027
2 ARBI 265.035.814 II/a 12 K 2 392.715 726.523 36.326 87.183 123.509
3 HARYANTO 255.023.190 III/c 12 K 3 610.740 1.129.869 56.493 135.584 192.078
4 TONGGUNAN SITORUS 257.013.647 III/c 12 K 2 553.930 1.024.771 51.239 122.972 174.211
Jumlah 3.372.020 6.238.237 311.912 748.588 1.060.500
NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOK GAJI PHDPBESARAN PREMI IURAN JUMLAH
PEGAWAI PERUSH TAMBAHAN BRUTO
1 2 3 4 5 6 7 8=7*185% 9=8*5% 10=8*12% 11 12=9+10+11
1 DONNY YUNIARTO 279067044 III/b 10 K.2 360.490 666.907 33.345 80.029 150.000 263.374
2 MOHAMMAD D 273087009 II/c 12 K.1 332.775 615.634 30.782 73.876 100.000 204.658
3 GHUFRONI 278087049 III/b 11 K 2 360.490 666.907 33.345 80.029 150.000 263.374
CONTOH SIMPONI
IURAN JAMSOSTEK
IURAN BNI SIMPONI
SEBELUM 1 APRIL 2014
a. Polis Utama
Iuran Pekerja 5 % dari Phdp (Gaji Pokok x 175% atau 185%)
Iuran Perusahaan 12 % x Phdp (Gaji Poko x 175% atau 185%)
b. Polis Tambahan
Berdasarkan tingkat pendidikan :
Lulusan SLTA atau sederajat Rp. 75,000,-
Lulusan D3 atau sederajat Rp. 100,000,-
Lulusan S1 atau sederajat Rp. 150,000,-
Lulusan S2 atau sederajat Rp. 200,000,-
SETELAH 1 APRIL 2014
Besaran Iuran menjadi tanggungan Pekerja seluruhnya dengan besaran :
1. Kelas 1- 4 Rp. 500,000,-
2. Kelas 5- 7 Rp. 450,000,-
3. Kelas 8-9 Rp. 400,000,-
4. Kelas 10- 12 Rp. 350,000,-
5. Kelas 13- 16 Rp. 300,000,-
6. Kelas 16 a - 17 c Rp. 250,000,-
IURAN DP4
IURAN THT JIWASRAYA
PENGHASILAN DASAR (GD) TASPEN :a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GPb. Tunj. Pokok : 30 % GPc. Tunj. Istri : 10 % GPd. Tunj. Anak : 2 % GP (per anak)
Jumlah GD : 142 % GP
IURAN THT TASPENIuran Pegawai Sebesar 3,25 % x GD
IURAN THT MULTIGUNA TASPENIuran Pegawai Sebesar 10 % x GDIuran Perusahaan Sebesar 10 % x GD
IURAN TASPEN
KLS Premi BNI Life
1 1.025.000
2 946.000
3 878.000
4 789.000
5 712.000
6 592.000
7 524.000
8 464.000
9 425.000
10 332.000
11 303.000
12 285.000
13 261.000
14 247.000
15 234.000
16A 187.000
16B 170.000
16C 155.000
17A 141.000
17B 128.000
17C 116.000
IURAN BNI LIFE
CONTOH IURAN THT TASPEN
CONTOH IURAN JAMSOSTEK
NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOKTUNJANGAN
GAJI DASARBESARAN PREMI
ISTERI ANAK PERUSAHAANPEGAWAI
1 2 3 4 5 6 7 8=7*10% 9=7*2% 10=7*30% 11=7+8+9+10 12=11*3,25%
1 GHUFRONI 278087049 III/b 11 K 2 360.490 36.049 14.420 108.147 519.106 16.871
NO. NAMA N I P P GOL KLS STATUS G. POKOK TUNJANGAN GAJI DASAR
BESARAN PREMI
JUMLAHTUNJ
ISTERI ANAK PERUSH PEGAWAI PERUSH BRUTO PAJAK
1 2 3 4 5 6 7 8=7*10% 9=7*2% 10=7*30% 11=7+8+9+10 12=11*10 %13=11*10
% 14=12+13 15=13*10/90
1 WIDODO 271035640 II/d 13 K 1 400.680 40.068 8.014 120.204 568.966 56.897 56.897 56.897 6.322
JUMLAH 400.680 40.068 8.014 120.204 568.966 56.900 56.900 56.903 6.322
CONTOH IURAN THT MULTIGUNA
KLSPENGHASILAN
B E B A N TUNJ.
NO NAMA NIPP PEGAWAI PERUSAHAAN JUMLAH BRUTO PAJAK DIBAYARKAN
TABEL MERIT JHT (2%) JKK (0.54) JKM (0,3) JHT (3,7%) PAJAK
1 2 3 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
(2%*8) (0,54%*8) (0,3%*8) (3,7%*8) (9+10+11+12) (10+11)*5/95) (13+14) (=14) (15-16)
1 GHUFRONI 278087049 11 2.982.840 59.657 16.107 8.949 110.365 195.078 1.319 196.396 1.319 195.078
Dokumen Pengurusan SK Pensiun
Dokumen Pengurusan SK Pensiun :
1) Foto copy SK Calon Pegawai dan Foto Copy SK Kenaikan Pangkat
terakhir;
2) Foto copy SK Kelas Jabatan terakhir;
3) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3
(tiga) lembar;
4) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih
ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar;
5) Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCPP) yang sudah
ditandatangani yang bersangkutan dan atasan langsung;
6) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor
Pusat/Cabang untuk proses penerbitan SK Pensiun.
Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan
Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih
ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar
3) Pas foto berwarna terbaru Suami, Istri dan Anak tertanggung ukuran 2 x 3
cm sebanyak 2 (dua) lembar;
4) Mengisi Form yang telah disediakan
5) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor
Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan.
Dokumen Pengurusan DP.4
Dokumen Pengurusan DP.4 :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Foto copy SK Calon Pegawai;
3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih
ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar;
4) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 2 (dua)
lembar;
5) Foto copy Nomor Rekening Bank;
6) Mengisi Form yang telah disediakan;
7) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor
Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke DP.4.
Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen
Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen :
1) Kartu Peserta THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen;
2) Foto Copy SK Pensiun;
3) Foto copy SK Calon Pegawai;
4) SKPP (Surat Keterangan Penghentian Penghaslan);
5) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK) dan NPWP;
6) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga)
lembar;
7) Foto copy Nomor Rekening Bank BRI;
8) Mengisi Form yang telah disediakan;
9) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang
bersangkutan ke PT. Taspen setempat untuk pengajuan klaim.
Dokumen Pengurusan PMB
Dokumen Pengurusan PMB :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Foto copy SK Calon Pegawai;
3) Foto copy Nomor Rekening Bank;
4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat / Cabang
dan perhitungan / pembayaran PMB langsung ke rekening gaji.
Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Kartu Peserta Asli PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan;
3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK);
4) Mengisi Form yang telah disediakan;
5) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang bersangkutan
ke PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan untuk proses klaim JHT.
Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan
Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya
Dokumen Pengurusan JHT Asuransi BNI Life
Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal
dunia);
3) Foto copy Nomor Rekening Bank
4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat /
Cabang dan perhitungan / pembayaran THT Jiwasraya langsung ke rekening gaji.
Dokumen Pengurusan THT Asuransi BNI Life :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia);
3) Foto Copy Polis Asuransi;
4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank BNI
setempat dengan membawa dokumen di atas.
Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi
Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi :
1) Foto Copy SK Pensiun;
2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggaldunia);
3) Buku tabungan Simponi Foto Copy Polis Asuransi;
4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank
BNI setempat dengan membawa dokumen di atas.