Мастер-класс АЛЕКСАНДРА КУРОЧКИНА

ПРИЗВАНИЕ БЫТЬ

ТРЕНЕРОМ

ДЕМО 18 марта 2014 с 9-30 до 13-00

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Малая Сухаревская пл., 12, Москва офис: +7 (495) 933 1373 Группа компаний Малакут

• Рассмотрение принципов разработки тренингов и подготовки материалов

• Формирование навыков, необходимых для успешного проведения бизнес тренингов

ПРИЗВАНИЕ БЫТЬ ТРЕНЕРОМ Мастер-класс

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

РАЗВИВАЕМЫЕ НАВЫКИ

• Тренеры

• Представители L&D департамента

• Разработка тренингов

• Ораторское мастерство

• Управление групповой динамикой

• Практические упражнения в ходе

тренинга

СОДЕРЖАНИЕ

Особенности обучения людей разных поколений (Baby Boomers, X, Y, Z). Формирование навыка разработки тренинга с учетом выявленных закономерностей.

Принципы подготовки материалов тренинга.

Трансляция имиджа тренера.

Принципы управления групповой динамикой.

Изучение и отработка основ ораторского мастерства.

Принципы работы с проблемными участниками.

ПРИЗВАНИЕ БЫТЬ ТРЕНЕРОМ Мастер-класс

особенность мастер-класса

STORYTELLING - современный и высокоэффективный метод развития

Storytelling с древних времен является эффективным инструментом обучения, обмена опытом и передачи знаний. Истории – это зеркало человеческой мысли, поскольку люди обычно думают именно в формате Storytelling и чаще всего запоминают информацию тоже с помощью историй. Storytelling как метод развития крайне эффективен, ведь он побуждают человека, слушающего историю, максимально вовлекаться, активно участвовать в ней, наблюдать, слушать, анализировать, делать выводы и запоминать при сравнительно небольших усилиях рассказчика. Storytelling применим для решения широкого круга бизнес-задач. И благодаря современным исследованиям и тенденциям Storytelling по праву сегодня признается наиболее эффективным и востребованным методом обучения и развития сотрудников.

ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ В РАЗРЕЗЕ

ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ

Теория поколений является популярной в настоящее время. Многие компании используют специфику теории поколений в выстраивании HR политики. Нельзя не учитывать теорию поколений и в вопросах обучения персонала.

? Как адаптировать тренинг к представителям различных поколений? Каковы закономерности запоминания, внимания и работоспособности у Baby Boomers, X, Y и Z? Как учесть эти особенности при разработке тренинга? Какие методы обучения предпочтительны для представителей различных поколений? Каковы характерные особенности работы тренеров и разработчиков учебных курсов представители разных поколений? Какие стили наиболее подходят каждому из поколений?

? ? ?

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ • Стратегический и общий менеджмент • Проведение бизнес-тренингов • Фасилитация стратегических сессий • Реализация проектов в области обучения и

развития персонала

ОПЫТ РАБОТЫ • МАЛАКУТ: Заместитель генерального директора. • Оргкомитет «СОЧИ 2014»: Руководитель отдела

обучения и развития. • РУСАЛ: Руководитель национального проекта «100

стипендий». • RENAULT: Руководитель направления обучения и

развития компетенций.

АЛЕКСАНДР КУРОЧКИН

+7 (916) 970 93 28 kurochkin@malakut.ru

До встречи на мастер-классе