Madrid, 15 de Febrero de 2011Oliver Alonso Offroy

II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH

Entidad sin ánimo de lucro. Creada en 1984 y declarada de utilidad pública en 1993

1064 personas asociadas 499 trabajadores (Amica, Soemca y Saema) 4976 personas apoyadas

Gestión mixta: familiares, personas usuarias y profesionales.

CARACTERISTICAS

Amica es una iniciativa social cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus limitaciones, fomentando la mayor autonomía posible, el disfrute de sus derechos de ciudadanía y la participación con responsabilidades en la comunidad.

Visión: Amica en el futuro pretende acompañar a las personas para desarrollar sus proyectos dentro de la comunidad mediante acciones innovadoras

MISIÓN Y OBJETIVO

1 - DEFENSA DE LOS DERECHOS

2 - APUESTA POR LA IGUALDAD

3 - TRABAJO EN EQUIPO

4 - SATISFACCION DE LAS PERSONAS

5 - DIGNIDAD

6 - TRANSPARENCIA

7 - COMPROMISO SOCIAL

8 - RESPETO A LA DIFERENCIA

Y LA INDIVIDUALIDAD

9 - PARTICIPACIÓN

10 - PROFESIONALIDAD

VALORES

La persona es el eje y es quien define sus intereses, acompañada por los profesionales con los que

diseña el itinerario de apoyos.

APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO

PROYECTO PERSONAL

PR_2a06_PR_2a06_EMPLEOEMPLEO

AMICA pretende el acceso al mundo laboral de personas con discapacidad como culminación al proceso formativo. Para conseguirlo ofrece la incorporación a dos empresas protegidas SOEMCA EMPLEO S.L. y SAEMA EMPLEO S.L., y el seguimiento y apoyo necesarios para el mantenimiento de su puesto de trabajo y el acceso a empresas ordinarias.

PROCESOS PRESTACION APOYOS

Apoyo en el Puesto de trabajo:Acompaña en el desarrollo del trabajo a un grupo de personas que necesitan de una referencia directa para poder alcanzar y mantener niveles de productividad en lo que a calidad y ritmo de trabajo se refiere. De esta forma se combina la viabilidad de la empresa, con dar soluciones y opciones laborales a personas con discapacidad que tienen dificultades de acceso al mundo laboral.

Seguimiento Sociolaboral:Se lleva a cabo con los trabajadores, tanto de los Centros Especiales de Empleo como de empresa ordinaria, detectando a través de él necesidades personales, sociales y laborales y actuando en consecuencia para así poder evitar posibles fracasos o problemas.

PROCESOS PRESTACION APOYOS

Orientación laboral y Apoyo en empresa ordinariaSe desarrollan acciones de información, orientación y acceso al empleo ordinario. Con las personas incorporadas a empresas ordinarias se lleva el seguimiento de dicha integración.

PROCESOS PRESTACION APOYOS

Prospección y Orientación Prospección y Orientación LaboralLaboral1.Recepción de la oferta2.Descripción del puesto de trabajo.3.Selección de candidatos/as. Difusión de la Oferta por los centros. Búsqueda de candidatos idóneos. El perfil disponible.4.Presentación de los candidatos5.Seguimiento de la inserción laboral.

PROCESOS PRESTACION APOYOS

Nace el Centro Especial de Empleo como empresa

En diciembre de 1990 se constituye SOEMCA S.L. adoptando la doble

faceta de ser un Centro Especial de Empleo, por otro lado una mercantil

en la forma de sociedad limitada, para operar en el mercado como

una empresa mas.

Con marca propia

•Nace con el taller de confección Albor: procesos propios en la compra de telas, diseño, corte y confección, y la comercialización.•Posteriormente la actividad se diversifica a lavanderías

Con marca propia

Surge el Centro Especial de Empleo SAEMA

En junio de 1999 se inaugura el Centro Entorno, con una doble faceta: centro de formación y de empleo, en el área del medio ambiente.

•GESTIÓN DE RESIDUOS

Centro de Recuperación y Reciclaje

(CRR)

Gestión de residuos hospitalarios

Punto Limpio de El Astillero

Recogida puerta a puerta de

cartón en comercios de

Santander

•RECUPERACIÓN

PAISAJÍSTICA

Eliminación de plantas invasoras

•DIVULGACIÓN AMBIENTAL

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

CRR

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

PUNTO LIMPIO

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

RECOGIDA PUERTA A PUERTA

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

GESTIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

VOLTEADOR PAPEL Y CARTÓN

PLAYAPLAYA DE RECEPCIÓN DE RESIDUOS

CANALETAS DE CONFINAMIENTO Y EVACUACIÓN DE AGUA

ZONA DE LAVADO DE CONTENEDORES

RECUPERACION PAISAJISTICA

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

DIVULGACION AMBIENTAL

PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

ALGUNOS DATOS…….

617

37

77

106

143162

150 162

197 200189

233252

273

306

340 329

373395

0

50

100

150

200

250

300

350

400

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Evolución del número de trabajadores/as por año CEE

ALGUNOS DATOS…….

ALGUNOS DATOS…….

RECIBIDO Y REVERTIDO A LA ADMON. POR SAEMA

RECIBIDO POR SAEMA REVERTIDO POR ACTIVIDAD

ENTIDAD IMPORTE ENTIDAD IMPORTE

GOBIERNO DE CANTABRIA 330.111,22 SAEMA 66.199,93

Consejería de Trabajo 330.111,22 Impuestos 24.437,21

S. Social empresa 41.762,72

TRABAJADORES 111.138,04

I.R.P.F. Trabajadores c. discapacidad 20.342,80

S. Social trabajadores c. discapacidad 62.427,31

I.R.P.F. Otros 17.924,17

S. Social Otros 10.443,76

PENSIONES CESANTES 185.327,64

TOTALES 330.111,22 TOTALES 362.665,61

ESCENARIO COSTE PARA LA ADMINISTRACIÓN

SIN INICIATIVA SAEMA 185.327,64

CON INICIATIVA SAEMA -32.554,39

Balance económico social del CRR