7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

1/10

Nulitatea contractului individual de munc

1. Noiune

Nulitatea reprezint sanciunea civil prin care actul juridic care nu ndeplinete condiiile

de validitate de fond sau de form impuse de normele de drept este lipsit de efectele care

contravin legilor ori regulilor de convieuire social.

Codul Muncii n vigoare a abordat particularitile nulitii contractului individual de

munc ntr-un singur articol cu alineate !articolul " din Capitolul #$ intitulat %&ncetarea

contractului individual de munc%'.

(otrivit articolului "$ alin. !)' din Codul Muncii$ nulitatea contractului individual de

munc intervine ca urmare a nerespectrii oricreia dintre condiiile legale necesare pentru

nc*eierea valabil a acestuia.

&ndreptat sau nu mpotriva actului juridic ci e+clusiv mpotriva acelor efecte ce ar

contrazice scopul dispoziiei nclcate$ nulitatea constituie mijlocul de restabilire a concordanei

dintre dispoziia legal i actul juridic ce o ncalc. Nulitatea nu constituie o msur ndreptat

mpotriva unui act juridic ca atare$ ci este o msur care tinde ca anumite efecte cele viciate de

nulitate s nu se produc.

,ub aspectul naturii sale juridice$ nulitatea contractului individual de munc reprezint o

varietate a nulitii actelor juridice civile$ cu particulariti determinate de specificul raporturilor

juridice de munc.

2. Nulitatea absolut i nulitatea relativ

Criteriul pe baza cruia opereaz aceast clasificare a nulitilor n absolute i relative

este$ la fel ca n dreptul civil$ natura dispoziiei legale nclcate. stfel$ dac se ncalc o

dispoziie legal prin care se ocrotete un interes general intervine nulitatea absolut dac se

ncalc o dispoziie care ocrotete un interes personal$ nulitatea este relativ.

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

2/10

Conform articolului "$ alin. !/' din Codul Muncii$ nulitatea nu retroactiveaz$ contractul

de munc fiind un contract cu prestaii succesive$ ceea ce nu constituie o particularitate fa de de

dreptul comun.

0i n dreptul muncii ca i n dreptul civil e+istena nulitii$ n principiu$ nu faceimposibil validitatea actului juridic. 1oate situaiile ce pot fi considerate cauze de remediere a

nulitii ntr-un contract trebuie ntotdeauna privite n considerarea momentului nc*eierii sale.

2e aceea$ se prevede c nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin

ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege !art. "$ alin. 3 din Codul Muncii'.

,e presupune c un atare contract s-a nc*eiat fr acordul prilor$ condiie obligatorie

pentru nc*eierea legal a sa n cazul minorilor n v4rst de )"-)5 ani. Nendeplinirea acestei

condiii este sancionat cu nulitatea absolut a contractului de munc$ pentru c ea are uncaracter imperativ. 2ar$ acordul poate fi dat ulterior i astfel nulitatea este acoperit.

2e asemenea$ dac se nc*eie fr certificatul medical prevzut de lege$ el este sancionat

cu nulitate absolut$ deoarece s-a nclcat o norm de securitate i sntate a muncii instituit

pentru ocrotirea salariatului$ dar cu semnificaia ocrotirii unui interes general. 6lterior$ ns$ este

posibil s se obin certificatul i nulitatea va fi acoperit.

&n situaia n care o clauz este afectat de nulitate prevede articolul "$ alin. !7' din

Codul Muncii ntruc4t stabilete drepturi i obligaii pentru salariai care contravin unor norme

legale imperative sau contractelor colective de munc aceasta este nlocuit de drept cu

dispoziiile legale sau contractuale aplicabile$ salariatul av4nd dreptul la despgubiri. &n

consecin$ contractul individual de munc nceteaz doar ca urmare a unei nuliti i numai

atunci c4nd aceasta nu poate fi acoperit ulterior.

Conform dispoziiilor articolului "$ alin. !"' din Cod$ persoana care a prestat munca n

temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acesteia$ corespunztor modului dendeplinire a sarcinilor de serviciu.

(otrivit articolului "$ alin. !5' din Codul Muncii$ constatarea nulitii i stabilirea$

potrivit legii$ a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor. (rocedural$ sunt aplicabile prin

asemnare normele de la ncetarea contractului individual de munc$ respectiv 8 fie angajatorul$

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

3/10

fie salariatul pot ridica celeilalte pri problema nulitii constatarea nulitii se face de ctre cel

care a nc*eiat n numele unitii contractul de munc i se comunic n scris salariatului n

cazul n care salariatul este cel care a constatat nulitatea$ el o va comunica tot n scris unitii.

&n ambele cazuri$ se urmrete realizarea unui acord$ ceea ce corespunde ntru totulspiritului legislaiei muncii care pune n prim plan soluionarea prin dialog a problemelor care

apar ntre prile contractului individual de munc.

2ac prile nu se neleg asupra nulitii$ conform articolului "$ alin. !' se pronun

instana judectoreasc. adar$ numai n situaia dezacordului ntre prile contractului de

munc$ nulitatea este$ ca i n dreptul civil$ judiciar.

Cauzele de nulitate se clasific n8

a' Cauzele de nulitate absolut a contractului individual de munc pot coincide cu

cauzele de nulitate absolut nt4lnite la actele juridice civile sau pot fi specifice pentru

contractul de munc 8

- lipsa cauzei sau obiectului contractului de e+emplu$ n cazul nc*eierii unui contract

individual de munc al crui obiect nu ar cuprinde unul dintre cele dou elemente8

prestarea muncii de ctre salariat sau salarizarea muncii

- obiect ilicit prestarea unei munci pro*ibite de lege$ care ar aduce atingere moralei sau

ordinii publice

- cauz ilicit;

- lipsa certificatului medical medical condiie de validitate a contractului individual de

munc

- nendeplinirea condiiilor de studii i vec*ime atunci c4nd acestea sunt prevzute drept

condiii obligatorii prin lege

- lipsa ncuviinrii prinilor sau tutorelui n cazul nc*eierii contractului individual de

munc de ctre minori cu v4rsta cuprins ntre )" i )5 ani

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

4/10

- lipsa avizului prealabil al organului de poliie n cazul angajrii pe postul de paznic

- nc*eierea unor contracte individuale de munc cu persoane a cror angajare este

interzis de lege !minorii sub )" ani$ persoane puse sub interdicie'

- ncadrarea dispus de un organ necompetent

- ncadrarea ntr-un post neprevzut n statul de funcii

- ncadrarea fr e+amen sau concurs$ c4nd acestea sunt obligatorii$ potrivit legii

- lipsa cazierului judiciar de e+emplu$ n cazul gestionarilor

&n dreptul muncii sunt remediabile o serie de nuliti absolute ale contractului individual

de munc$ nulitatea se poate acoperi prin 8

- ndeplinirea ulterioar a v4rstei minime pentru angajarea n munc !)"- )5 ani'$ ori a

v4rstei speciale !)9-/: sau /) de ani' pentru angajarea n anumite posturi

- ndeplinirea ulterioar a condiiilor de studii i;sau vec*ime n munc

- nfiiinarea ulterioar a postului care nu a e+istat la angajare sau deblocarea celui e+istent$

dar blocat la data angajrii n munc

- obinerea ulterioar a certificatului medical

- obinerea ulterioar a avizului;autorizrii;atestrii din partea organului competent

- manifestarea ulterioar a consimm4ntului la nc*eierea contractului individual de

munc de ctre cel mputernicit de lege n acest scop

- obinerea ulterioar a reabilitrii de ctre cei ncadrai n funcii;posturi pentru care legea

interzice ncadrarea celor condamnai$ fie pentru anumite fapte penale$ fie pentru orice

infraciune.

b' Cauzele de nulitate relativ a contractului individual de munc sunt reprezentate de

viciile de consimm4nt8

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

5/10

- eroarea de e+emplu$ atunci c4nd salariatul a nc*eiat contractul individual de munc

numai pentru c i-a reprezentat greit una sau mai multe clauze eseniale8 salariul$ locul

muncii$ condiiile de munc etc

- dolul salariatul poate recurge la dol !viclenie' la nc*eierea contractului individual demunc$ prezent4nd unitii acte false cu privire la calificare sau studii

- violena are o relevan e+clusiv teoretic$ nefiind nt4lnit n practica nc*eierii

contractelor individuale de munc

- leziunea.

3. Efectele nulitii

Codul Muncii art. "$ alin. " nu reglementeaz n detaliu efectele nulitii$ referindu-

se numai la remunerarea muncii prestate n temeiul unui contract nul ! (ersoana care a prestat

munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia$

corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. '.

Nulitatea are$ dup caz$ urmtoarele consecine8

. Cu privire la plata muncii8

a) Dac nu a avut drept cauz lipsa studiilor a pre!tirii profesionale)" pentru prestaiile

care s#au derulat p$n la momentul constatrii nulitii" persoana trebuie s primeasc

salariul la care era ndreptit n cazul n care contractul ar fi fost valid.

b) Dac persoana nu a corespuns %i nu corespunde condiiilor le!ale pentru an!a&area pe

un anumit post funcie) sub aspectul pre!tirii profesionale aadar$ dac nu are studiile

necesare soluiile sunt diferite n raport cu consecinele care s-au produs !corespunztor

modului n sens calitativ de ndeplinire a atribuiilor de serviciu' 8

- n cazul n care activitatea cu toat nendeplinire condiiilor legale de studii a fost$ totui$

corespunztoare$ persoana va restitui numai penalizarea prevzut de lege$ pentru aceast

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

6/10

nendeplinire dac penalizarea nu este prevzut de lege ! ceea ce constituie regula '$ aprecierea

concret revine n caz de dezacord al prilor organului de jurisdicie a muncii competent

care constat nulitatea. cesta va avea n vedere$ ntre altele$ atribuiile din fia postului$ modul

sau gradul n care se probeaz c au fost realizate atribuiile de serviciu$ opinia altor salariai etc.

- n cazul n care activitatea a fost necorespunztoare$ se pot distinge dou ipostaze8

&n situaia n carepersoana nu a fost culpabil $ va restitui diferena dintre salariul

efectiv primit i cel la care ar fi avut dreptul dac ar fi deinut o funcie;un post potrivit cu

pregtirea sa profesional real

&n situaia n care persoana a fost culpabil !induc4ndu-l n eroare pe angajator cu

privire la pregtirea sa' va restitui diferena dintre salariul efectiv primit i salariul minimbrut pe ar garantat la plat.

'. Cu privire la alte drepturi

a) n situaia n care se recunoate$ c*iar i numai parial$ dreptul la plata salariului$ se impune i

acceptarea i a statutului de salariat al persoanei n cauz$ astfel cum este stabilit de legislaia

muncii$ cu toate efectele acestuia 8 spre e+emplu$ compensarea n bani a concediului neefectuat$

plata eventualelor ajutoare n cadrul asigurrilor sociale de stat etc.

b) dac persoanei nu i se recunoate nici mcar parial dreptul la salariu$ ea nu va beneficia nici

de celelalte drepturi decurg4nd din statutul de salariat.

C. 2ac persoana nu (ntrune%te condiiile de vecime (n munc !n profesie sau;i

specialitate'$ efectele nulitii sunt similare cu cele care se produc n cazul nentrunirii

condiiilor legate de pregtirea profesional.

D.

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

7/10

prilor. &n concluzie$ sub aspectul naturii sale juridice$ nulitatea contractului individual

de munc reprezint o varietate a nulitii actelor &uridice civile" cu particulariti

determinate de specificul raporturilor &uridice de munc.

*pe

Nulitatea actului adiional la contractul individual de munc" prin care s#a dispus

trecerea salariatului (n alt loc de munc" pentru nerespectarea dispoziiilor art. 2+ alin. 1 ,

- cu referire la art. 2 lit. b) C. muncii

(rin aciunea nregistrat la 1ribunalul #aslui i soluionat prin sentin civil$

contestatorul 2.C. a atacat decizia de mutare emis de intimata ,.C. = ,.. ?4rlad$susin4nd c prin aceast decizie s-a dispus nelegal sc*imbarea locului i felului muncii$ cu

nerespectarea dispoziiilor art. / i /9 C. muncii. considerat contestatorul c aceast decizie

este$ n fapt$ o decizie de sancionare mascat$ iar actul adiional la contractul individual de

munc este lovit de nulitate absolut.

1ribunalul #aslui a respins aciunea$ motiv4nd c lipsa certificatului medical atrage doar

nulitatea contractului individual de munc i nu i a actului adiional$ iar obligaia de a-l depune

reprezenta o stare de fapt particular ce putea fi folosit n beneficiul su anterior semnrii

actului adiional la contractul individual de munc. (rin semnarea acestuia$ contestatorul a fost

de acord cu mutarea n alt post.

&mpotriva acestei sentine a declarat recurs contestatorul 2.C.$ critic4nd-o pentru

nelegalitate i netemeinicie.

stfel$ a susinut recurentul$ instana de fond nu motiveaz *otr4rea nici n sensul c a

e+istat certificatul medical$ nici c acesta era necesar conform legii i n situaia trecerii n alt loc

de munc sau alt activitate$ ci se rezum la a prelua aprarea intimatei c o astfel de nulitate ar

fi aplicabil contractului individual de munc i nu actului adiional la contractul individual demunc.

@nstana de fond nu are n vedere c actul adiional la contractul individual de munc face

parte integrant din contractul de munc.

http://www.juspedia.ro/jurisprudenta/4631/nulitatea-actului-aditional-la-contractul-individual-de-munca-prin-care-s-a-dispus-trecerea-salariatului-in-alt-loc-de-munca-pentru-nerespectarea-dispozitiilor-art-27-alin-1-%E2%80%93-4-cu-referir/http://www.juspedia.ro/jurisprudenta/4631/nulitatea-actului-aditional-la-contractul-individual-de-munca-prin-care-s-a-dispus-trecerea-salariatului-in-alt-loc-de-munca-pentru-nerespectarea-dispozitiilor-art-27-alin-1-%E2%80%93-4-cu-referir/http://www.juspedia.ro/jurisprudenta/4631/nulitatea-actului-aditional-la-contractul-individual-de-munca-prin-care-s-a-dispus-trecerea-salariatului-in-alt-loc-de-munca-pentru-nerespectarea-dispozitiilor-art-27-alin-1-%E2%80%93-4-cu-referir/http://www.juspedia.ro/jurisprudenta/4631/nulitatea-actului-aditional-la-contractul-individual-de-munca-prin-care-s-a-dispus-trecerea-salariatului-in-alt-loc-de-munca-pentru-nerespectarea-dispozitiilor-art-27-alin-1-%E2%80%93-4-cu-referir/http://www.juspedia.ro/jurisprudenta/4631/nulitatea-actului-aditional-la-contractul-individual-de-munca-prin-care-s-a-dispus-trecerea-salariatului-in-alt-loc-de-munca-pentru-nerespectarea-dispozitiilor-art-27-alin-1-%E2%80%93-4-cu-referir/http://www.juspedia.ro/jurisprudenta/4631/nulitatea-actului-aditional-la-contractul-individual-de-munca-prin-care-s-a-dispus-trecerea-salariatului-in-alt-loc-de-munca-pentru-nerespectarea-dispozitiilor-art-27-alin-1-%E2%80%93-4-cu-referir/

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

8/10

Aste greit i motivarea c recurentul ar fi semnat actul adiional i$ n consecin$ a fost

de acord cu mutarea$ nemaifiind necesar certificatul medical.

&n primul r4nd$ problema semnrii actului adiional este o problem de fond$ deoarece a

artat n contestaie c acest act adiional a fost semnat n urma presiunilor la care a fost suspus.

Nu a semnat c este de acord cu acesta i acest lucru urma s-l dovedeasc cu martori$ acte i

interogatoriu. Nu s-a pit ns la fondul cauzei i$ n consecin$ i s-a nclcat dreptul la aprare .

(entru acelai raionament ns$ dac legea nu prevede n mod e+pres o astfel de situaie$

nseamn c nu are relevan dac salariatul a semnat sau nu actul adiional$ nulitatea este

absolut i opereaz indiferent de poziia prilor fa de actul nul. &n niciun caz el nu poate

acoperi aceast nulitate deoarece$ nu poate face dovada conform art. / alin. 3 din Codul muncii$

c este apt s presteze munca impus prin decizia de mutare.

depus acte din care rezult starea sa de sntate. ?oala de care sufer l faceincompatibil cu o munc ce presupune efort fizic deosebit$ poziia ortostatic prelungit etc.

1ocmai aceste cerine nu sunt respectate la noul loc de munc. (rin desfurarea muncii la care

este supus nu se poate dec4t s i se agraveze starea de sntate.

Mai arat contestatorul c instana a judecat fondul cauzei$ dei i s-a dat cuv4ntul doar pe

e+cepia nulitii. &n aceast situaie a fost lipsit de posibilitatea de a propune probe pe fondul

cauzei$ fiind privat de dreptul la un proces ec*itabil.

naliz4nd recursul prin prisma motivelor invocate$ dar i n raport de dispoziiile art.3:7) C. pr. civ.$ Curtea l-a apreciat ca fiind fondat i l-a admis$ n baza dispoziiilor art. 3)/ C.

pr. civ.

reinut Curtea faptul c n mod greit a apreciat prima instan c actul adiional la

contractul individual de munc a fost semnat de contestator$ astfel nc4t decizia de mutare este

rezultatul consimm4ntului acestuia.

2impotriv$ din actul adiional art. ) rezult c acesta a fost nc*eiat n baza deciziei.

Ca atare$ la emiterea deciziei de mutare nu a e+istat consimm4ntul contestatorului$ iar

succesiunea invers a ntocmirii acestor acte !). decizia de mutare$ /. actul adiional la contractul

individual de munc' conduce la concluzia logic a temeiniciei celor susinute de contestator$

respectiv a semnrii actului adiional sub lit. # !de la =vzut>' ca i modalitate de luare la

cunotin despre coninutul actului i nu a acordului la modificarea clauzelor contractului

individual de munc.

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

9/10

Conform art. 7) alin. ) i 3 din Codul muncii$ modificarea clauzelor contractului

individual de munc privind durata contractului$ locul i felul muncii$ condiiile de munc$

salariul$ timpul de munc i timpul de odi*n$ se poate face numai prin acordul prilor.

Bri$ aa cum s-a artat anterior$ din cronologia actelor contestate$ rezult c decizia de

mutare a fost emis de unitate n mod unilateral$ fr acordul salariatului 2. C.$ fiind astfel

lovit de nulitate.

2e asemenea$ i actul adiional este lovit de nulitate$ pe de o parte pentru lipsa

consimm4ntului salariatului la ntocmirea sa$ iar pe de alt parte pentru nerespectarea

dispoziiilor art. / alin. ) 3 cu referire la art. /9 lit. b' din Codul muncii.

Certificatul medical era obligatoriu la sc*imbarea condiiilor de munc !conform art. /

lit. b' pentru a se constata dac cel n cauz este apt pentru prestarea muncii n noile condiii !art.

/ alin. l'. ceasta este i raiunea pentru care s-au stabilit sanciuni n sarcina angajatorului ncazul sc*imbrii locului ori felului muncii fr certificat medical !art. / alin. 3 teza final'.

2in interpretarea te+telor menionate$ rezult c nerespectarea prevederilor referitoare la

necesitatea e+istenei certificatului medical la sc*imbarea locului ori felului muncii atrag

nulitatea contractului de munc astfel nc*eiat$ n cazul nostru a actului adiional la contractul de

munc nc*eiat cu nerespectarea dispoziiilor legale.

7/22/2019 Lungu Ecaterina Maria

10/10

'iblio!rafie

). le+andru iclea$ %1ratat de dreptul muncii%$ Adiia a @@-a$ Aditura 6niversul Duridic$

?ucureti$ /::

/. 2an op$ %1ratat de dreptul muncii%$ Aditura Eolters FluGer$ ?ucureti$ /::9

3. @on 1raian 0tefnescu$ %1ratat de dreptul muncii%$ Aditura Eolters FluGer$ ?ucureti$ /::

7.