第3回法務LTエントリー作品「5分でわかる!...
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5分で分かる! IT業界における 改正派遣法対応@はやや
一般的な「派遣」の イメージ
「派遣」=非正規 ?
IT業界では 「派遣」→IT技術者を
お客さんのプロジェクトに参画させる手段の一つ
他には「請負」 「準委任」など
派遣法、 改正するってよ。
When?
2015年 4月から運用開始 したいらしい
でも、うちわもめで 臨時国会の審議が遅れて まだ決まってないYO!
特定派遣/一般派遣 届出制/許可制
↑ 区別を廃止したいらしい
「特定派遣」=派遣元では (ほぼ)正社員
「一般派遣」=派遣元では 正社員じゃない
特定派遣は 派遣元では、
「常時雇用される」 必要がある
非正規?
IT企業の派遣認可は この特定派遣がほとんど
小さな企業もサクッと 届出をすれば
派遣事業を始められた
届出制ではなく 今の一般派遣の 「許可制」は
資産要件とか結構キビシイ
影響その1 小さなIT企業が
派遣を始めにくくなります。 (&続けにくくなります)
IT技術者の派遣。 派遣期間は
元々無期限でした。
今回廃止される 「専門26業務」のうちの
”ソフトウェア開発” にあたるから。
「専門26業務」 それに当たるかどうかが
「分かりにくい」という理由で 廃止されることになりました。
一律、人単位で 3年
無期限だったのに たった3年に!
でも、、、、
派遣元で 「無期限雇用」 されている場合は 派遣期間無期限でOK!
お、おう (変わらないのかよ)
いやまてよ
派遣元で「常時雇用される」 けど、「無期限雇用されてない」人は
派遣期間無制限から3年に 短くなります。
「常時雇用」=正社員& 1年くらいの有期契約社員 「無期限雇用」=正社員のみを指す
影響その2 派遣期間無期限で派遣される
IT技術者が 減ります
銀行から大規模プロジェクとの仕事を受けたので
技術者を集めて!
上に派遣しま~す
派遣メンバーと「請負」しま~す
うお、人が揃わない!
派遣の許可取れん
「派遣」じゃなくて 「請負」で人を集めよう
「偽装請負」が 誘発される
IT業界で「コンプライアンス」と いうと
「偽装請負対策」のことを 指すんじゃないか。
「派遣」=直接指示出しOK 「請負」=直接指示出しダメ
本当にちゃんと 分けられてるのか・・・?
影響その3
派遣認可が取れないので 「請負」でIT技術者を供給するけど やってることは、派遣っていう
そこで対応だ!
◆影響その1 派遣事業を始めにくくなる
→改正予定の来年の4月までにとりあえず特定派遣の届出しとこうぜ! 3年間は経過措置のオプションがつくぜ!
◆影響その2 正社員じゃないと派遣期間3年が上限
→3年のカウント気をつけようぜ!
◆影響その3 請負で契約してるのに派遣みたいな感じで指示出しちゃってる →現場の指揮命令系統気をつけようぜ!
総じて、今までよりも IT技術者を供給するビジネスが やりにくくなる気がする。。。
この先、マイナンバー法制対応システムや オリンピックやあれやらこれやら
IT技術者が沢山求められるプロジェクトが 目白押しなのにねぇ・・・
「派遣」という選択肢は 間違いなく後退するんだろうね
「派遣」ができる会社と できない会社とで
淘汰が進むことになりそう。
・届出制から許可制になるので、 手続きが増える。更新手続きもあり。
管理部門の対応コスト増
→許可制で健全な派遣会社が 担保されればいいが。。。
現場の担当者としては・・・
一番の本音
詳細は改正が決まった後に色々明らかになるそうなので。
改正するなら、 早くしてほしい・・・
「はやや」なだけに
おしまい。